Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала [15].

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам [5, с.248].

В соответствии со ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ [18].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специальных лицевых счетах, которые открываются по каждому работнику.

Для расчета суммы начисленной заработной платы составляется платежная ведомость, в которой указываются:

- виды оплаты труда;

- пособия из Фонда социальной защиты населения;

- удержания из заработной платы, в т.ч. авансы выданные;

- сумма к выплате за месяц.

Заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Дата выплаты заработной платы указывается в коллективном договоре.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда приведена в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание операции	Корреспонденция сетов
	дебет	кредит
1. Выплачен аванс по заработной плате за первую половину месяца:
1.1 Перечислены денежные средства на текущие счета или карт-счета работников	6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	3014 «Текущие счета физических лиц» 3114 «Карт-счета физических лиц»
1.2 Выплачены денежные средства из кассы банка	6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»
2. Начислена заработная плата за месяц:
2.1 по тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации	9301 «Заработная плата»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.2 премии	9302 «Премия»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.3 материальная помощь	9303 «Материальная помощь и прочие социальные выплаты»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.4 отпускные - за текущий месяц - за следующий месяц	9301 «Заработная плата» 6479 «Расходы будущих периодов - операционные расходы»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.5 пособие по временной нетрудоспособности	6501 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.6 пособие на детей	6501 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
3. Произведены удержания из начисленной заработной платы
3.1 подоходного налога	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	660Х «Расчеты по платежам в бюджет»
3.2 в пенсионный фонд	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»
3.3 профсоюзные взносы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
3.4 алименты	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
3.5 подотчетные суммы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6520 «Расчеты с подотчетными лицами»
3.6 суммы основного долга по кредиту и процентов по нему	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	24ХХ «Кредиты физическим лицам» 805Х «Процентные доходы по кредитам и иным активным операциям с физическими лицами»
4. Выплачена заработная плата работникам банка
4.1 из кассы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»
4.2 на текущие счета и карт-счета работников	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	3014 «Текущие счета физических лиц» 3114 «Карт-счета физических лиц»

Примечание. Источник: [3, с.343]

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в сводной ведомости по видам оплат, в которой обобщаются все суммы начислений и удержаний по учреждению банка [5, с. 248].

Таким образом, оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.

Заработная плата работников банка состоит из: тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени - должностного оклада (ставки); индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера; выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда; прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников

учет труд персонал банк

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы

Все удержания из заработной платы можно условно разделить на две группе:

- обязательные;

- прочие.

Обязательные носят постоянный характер и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды [9, с. 36].

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом Особенной частью главой 16.

В соответствии со ст. 153 Особенной частью Налогового кодекса налогообложению подлежат любые доходы, получаемые физическими лицами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юридическими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также членстве в кооперативах, предприятиях, товариществах, организациях.

Налог исчисляется и удерживается банками, являющимися источником выплат дохода, ежемесячно с суммы облагаемого дохода физического лица по следующим ставкам:

ставка 12% - по доходам, полученным по основному и не основному месту работы;

ставка 15% - по доходам, получаемым от осуществления предпринимательской (частной нотариальной) деятельности;

ставка 9% - по доходам, полученным от резидентов Парка высоких технологий [11].

Согласно ст. 12 Закона о подоходном налоге не облагаются:

- пособия по государственному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком;

- пенсии;

- суммы компенсаций;

- доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови;

- алименты;

- выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров;

- государственные премии Республики Беларусь;

- суммы единовременной материальной помощи;

- стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям;

- стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченных за счет средств социального страхования, а также за счет средств республиканского и местных бюджетов;

- доходы в виде процентов, полученных по банковским счетам, вкладам (депозитам) в банках, находящихся территории Республики Беларусь;

- доходы, полученные по государственным ценным бумагам;

- доходы, полученные в виде выигрышей, полученных по всем видам лотерей;

- доходы, полученные от реализации и погашения облигаций банков;

- другие выплаты [12].

При определении размера налоговой базы работник имеет право на получение следующих вычетов:

Стандартных налоговых вычетов:

292000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1766000 белорусских рублей в месяц;

81000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца;

162000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет;

410000 белорусских рублей в месяц для физических лиц, принимавшим в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества; инвалидам 1 и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до восемнадцати лет.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям.

Социальных налоговых вычетов:

в сумме, уплаченной работником в течение налогового периода за свое обучение или за обучение близкого родственника;

в сумме, не превышающей четырех базовых величин за каждый месяц налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

Имущественные налоговые вычеты:

в сумме фактически произведенных работником и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов;

в сумме фактически произведенных работником расходов, связанных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого имущества, за исключением реализации плательщиком принадлежащих ему ценных бумаг и финансовых инструментов срочного рынка, базисным активом по которым являются ценные бумаги.

Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются работнику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты [11].

Кроме подоходного налога из заработной платы производятся обязательные удержания в Фонд социальной защиты населения в размере 1% от начисленной зарплаты в виде пенсионного страхования согласно Закона РБ «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ» от 29 февраля 1996 г. № 138-XIII (с доп. и изм.).

Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (с доп. и изм.) определен перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по профессиональному пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения.

В бюджет подоходный налог, а также удержания по профессиональному и пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения перечисляются в день выдачи заработной платы работникам банка.

Также существует такой вид удержаний, как удержания по исполнительным листам судов: штрафы, алименты и другие. Алименты удерживаются из общей суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и другие, но после удержания подоходного налога и взносов по профессиональному пенсионному страхованию. Алименты удерживаются по исполнительным листам судов в размере 25% от начисленной заработной платы на одного несовершеннолетнего ребенка.

Профсоюзные взносы удерживают в размере 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза, принимаемой для исчисления взносов по профессиональному пенсионному страхованию обязательных страховых взносов.

Прочие удержания из заработной платы работников связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам с банком, в котором они работают, или третьим лицом. Осуществляют их на основании документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работника, либо по приказу руководителя банка. К прочим удержаниям относят:

- очередные платежи по личному страхованию граждан;

- погашение кредита и процентов по нему;

- возмещение причиненного банку материального ущерба;

- удержание невозвращенного аванса и т.д.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

Размер заработной платы, причитающейся к выплате работнику, определяется как разница между суммой начисленной заработной платы и общей суммой удержаний [2, с.15].

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников приведена в таблице 2.2.



Таблица 2.2

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Произведены удержания из начисленной заработной платы
1.подоходного налога	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	660Х «Расчеты по платежам в бюджет»
2. в пенсионный фонд	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»
3. профсоюзные взносы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
4. алименты	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
5. подотчетные суммы	10IX «Денежные средства в кассе»	6520 «Расчеты с подотчетными лицами»
6. суммы основного долга по кредиту и процентов по нему	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	24ХХ «Кредиты физическим лицам» 805Х «Процентные доходы по кредитам и иным активным операциям с физическими лицами»
Выплачена заработная плата работникам банка
1. из кассы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»
2. на текущие счета и карт- счета работников	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	3014 «Текущие счета физических лиц» 3114 «Карт-счета физических лиц»

Примечание. Источник: [3, с.344]

Все юридические лица в т.ч. и банки в соответствии с действующим законодательством от фактического фонда заработной платы ежемесячно производят обязательные удержания.

- по государственному социальному в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

- по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» [10, с. 60].

Взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения производят от всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г., №115 (с доп. и изм.), но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы [4, с. 14].

Размер обязательных страховых взносов составляет 34%, в том числе:

1. Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют для работодателей 28%.

2. Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет составляет 6%.

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения производится плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании.

Отчисления по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» производятся от всех видов выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением видов выплат предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г., №115 (с доп. и изм.) [14, с. 79].

Страховой тариф для банков установлен в размере 0,2%. Однако он может быть изменен согласно решения БРУСП «Белгосстрах». Для учреждений банков и их структурных подразделений установлен код по общесоюзному классификатору «Отрасли народного хозяйства» - 96120 «Коммерческие банки».

Страховые взносы перечисляются в день выплаты заработной платы работникам на счет, указанный в страховом свидетельстве, выдаваемом страховщиком либо в уведомлении страховщика [5, с. 251].

Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы приведен в таблице 2.3

Таблица 2.3

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета отчислений от начисленной заработной платы

Содержание операции	Корреспонденция сетов
	дебет	кредит
Произведены отчисления от начисленной заработной платы работников:
В Фонд социальной защиты населения	9330 «Платежи в Фонд социальной защиты населения»	6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»
В БРУСП «Белгосстрах»	9339 «Прочие платежи»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»

Примечание. Источник: [3, с. 345]

Таким образом, из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах».



2.3 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».

ИБС «Центавр Омега», это:

- современные банковские технологии;

- мощный открытый функционал для банков любой специализации;

- уникальная поддержка:

- реструктуризации бизнеса банка;

- его «розничной» экспансии;

- слияний и поглощений, перераспределения функций между организациями одной финансовой группы.

- быстрые результаты при реализации проектов;

- оптимальные расходы банка на IT.

В ИБС «Центавр Омега»:

- реализован широкий спектр банковского функционала;

- банк может оперативно самостоятельно реализовать в системе свои уникальные продукты и технологии, поскольку:

- «Центавр Омега» доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов банка в той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании «ПрограмБанк»;

- удобная система доступа к данным и управления данными;

- решена проблема работоспособности собственных наработок банка при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется «Мастер обновлений»;

- для создания оперативной и управленческой отчётности в ИБС «Центавр Омега» предусмотрен «Генератор отчётов», - он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.

- уникальные возможности организации распределенной работы банка: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;

- «Центавр Омега» создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности банка;

- эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО ИБ БР 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.

Модуль «Заработная плата» позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Налоговым кодексом Республики Беларусь.

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем - кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:

- прием сотрудников на работу;

- увольнение, перемещения по службе;

- формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».

Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

- ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;

- ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;

- выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;

- формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля представлена в приложении В [16].

Таким образом, в качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега». Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

- способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

- характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы

По результатам анализа деятельности банка можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление в 2010-2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479.

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате. Из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах». В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».

Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алексеенко, Л.Ф. Организация системы заработной платы в банке / Л.Ф. Алексеенко // Банковское дело. - 2012. - №6. - С.101 - 108.

2. Анищенко, Н. Заработную плату обязаны выплачивать своевременно / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2009. - №10. - С. 14-19.

3. Бабаш, Л.П. Бухгалтерский учет в банках: учеб. Пособие / Л.П. Бабаш, О.Н. Шестак, Л.П. Левченко. - Минск: Выш. шк., 2010. - 512 с.

4. Булаш, Л. Трудовые отпуска для работников банка / Л. Булаш // Главный бухгалтер. Банковская деятельность. - 2006. - №7. - С. 14-15.

5. Бухгалтерский учет в банках: учеб. пособие / В. И. Малая [и др.] ; под общ. ред. В. И. Малой. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447с.

6. Гараева, А. При исчислении среднего заработка учтите практические аспекты расчетов / А. Гараева // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2010. - №17. - С. 25-29.

7. Инструкция об оплате труда работников банков: утв. постановлением Совета директоров от 09 нояб. 2010 №479 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

8. Инструкция по ведению бухгалтерского учета в банках, расположенных на территории Республики Беларусь: утв. постановлением Совета директоров Нац. банка Республики Беларусь от 19 сент. 2005г. №283 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

9. Кеник, К. Удержания из заработной платы работников банка / К. Кеник // Главный бухгалтер. Банковская деятельность - 2012. - №2. - С. 35-38.

10. Москалева, Л. Виды удержаний из заработной платы / Л. Москалева, А. Воробьева, С. Терехович // Финансы, учет, аудит. - 2009. - №3. - С. 60-61.

11. Налоговый кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей Нац. собр. Респ. Беларусь 15 нояб. 2002 г.: одобрен Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 2 дек. 2002 г.: по состоянию на 29 июня 2006 г. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

12. О подоходном налоге с физических лиц: Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1991 №1327-XII // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

13. Официальный сайт «Белгропромбанк» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http:// www.belapb.by - Дата доступа: 6.09.2012.

14. Подгруша, В.В. Некоторые вопросы правового регулирования удержаний из заработной платы / В.В. Подгруша // Отдел кадров. - 2008. - №9. - С. 79-82.

15. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 4 апр. 2002 г. №421 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

16. Програмбанк [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://програмбанк.рф/pbsite.nsf/0/AB488B89885E0859C32575A10054CA5F?OpenDocument - Дата доступа: 6.09.2012.

17. Скрипченко, Д. Состав заработной платы и его совершенствование / Д. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. - 2009. - № 1. - С. 48 - 56.

18. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей Нац. собр. Респ. Беларусь 15 нояб. 2002 г.: одобрен Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 2 дек. 2002 г.: по состоянию на 29 июня 2006 г. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

19. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник / И.Н. Чуев, Л.Н. Чечивицына. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2011. - 416 с.

Приложение А



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Рисунок 1 - Архитектура модуля «Заработная плата». Примечание. Источник: [16].

Размещено на Allbest.ru