РОЗДІЛ 4. Охорона праці

4.1 Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці у приміщенні відділу кадрів ДП «ХЕМЗ»

Відділ знаходиться на другому поверсі цегляної будівлі. Загальна площа складає 30 м2, висота приміщення 3,8 м. Кількість працюючих у відділі 3 особи, таким чином на кожного працівника припадає 10 м2 площі і відповідно 38 м3 об'єму, що не відповідає встановленим нормам і стандартам.

Згідно СНиП 2.09.04-87* і ДсанПіН 3.3.2.007-98 на одного працівника повинно бути:

площа приміщення не менш 4,5 м2;

об'єм приміщення не менш 15м3.

На стінах приміщення світлі шпалери, стеля біла, підлога покрита світлим антистатичним лінолеумом, двері зроблені з дерева, на вікнах встановлені подвійні склопакети, які захищають приміщення від попадання бруду і пилу.

В приміщенні 5 столів, шафи для збереження документів і сейф.

Стан повітря у виробничому приміщенні називають мікрокліматом приміщення або метеорологічними умовами. Мікроклімат або метеорологічні умови в приміщенні визначаються такими параметрами: температура повітря в приміщенні, ?С; відносна вологість повітря, %; рухливість повітря, м/с. Усі ці параметри поодинці, а також в комплексі впливають на фізіологічні функції організму, його терморегуляцію і визначають самопочуття.

Тому необхідно підтримувати в приміщенні оптимальні мікрокліматичні умови.

Опалення приміщення в холодний період року здійснюється за допомогою централізованої системи опалення.

Приміщення відділу вентилюється природним шляхом ? повітря надходить через кватирки, двері, вікна. Механічна вентиляція здійснюється одним кондиціонером потужністю 3,5 кВт.

Результати вимірювання метеорологічних параметрів показали, що температура повітря складає 20 ?С у холодний період, відносна вологість повітря дорівнює 60 % і швидкість руху повітря ? 0,12 м/с, що цілком відповідає сучасним санітарним нормам по ГОСТ 12.005-88.

Значення параметрів, що характеризують санітарно-гігієнічні умови праці і їх відповідність стандартам і норма, представлені в табл. 4.1.

Таблиця 4.1

Параметри санітарно-гігієнічного стана праці в приміщенні відділу

Основним джерелом шуму у відділі є робота 1 комп'ютера і 1 принтера. Рівень шуму у відділі не перевищує 50 дБА.

Джерелом природного освітлення є 3 вікна розміром (1,6*1,3) м2.

Зробимо розрахунок достатності природного освітлення по формулі

де ? площа вікон, м2;

? площа підлоги приміщення, м2.

Для даного приміщення = 6,24 м2, = 30 м2, тоді маємо

.

Таким чином, природного освітлення в приміщенні достатньо.

Правильно виконане раціональне освітлення має важливе значення для виконання всіх видів робіт. Світло є важливим стимулятором всього організму в цілому.

Сучасні норми штучного освітлення встановлюються за характеристикою зорової роботи. Всі роботи за зоровими параметрами розподіляються на декілька розрядів. Нормована освітленість на робочих поверхнях при штучному освітленні за зоровими параметрами для даного приміщення має складати 300-400 лк.

Для розрахунку штучного освітлення необхідно знати нормовану освітленість, вибрати тип джерела освітлення і кількість світильників. Для створення освітлювальної обстановки для даного виду робіт користуються методом коефіцієнта використання світлового потоку.

Світловий потік дорівнює

,

де Ен - нормована освітленість, Ен =300 лк;

S - освітлювана площа 30 м2,

z - коефіцієнт нерівномірності освітлення 1,5;

k - коефіцієнт запасу 1,1;

N - кількість світильників, 4 шт.;

n - кількість ламп у світильнику; 4 шт.;

? - коефіцієнт використання світлового потоку, який залежить від коефіцієнта відбиття стель, стін і підлоги та індексу приміщення і дорівнює 0,5.

Коефіцієнти відбиття світового потоку від стелі, стін і підлоги дорівнюють відповідно

?стін = 70%; ?стелі = 50%; ?підлоги = 30%.

Індекс приміщення визначається по формулі:

,

де А і В - відповідно довжина приміщення - 6 м, ширина - 5 м;

hп - висота від світильника до освітлюваної поверхні, яка дорівнює 2 м

.

Відповідно таблиці ? = 0,5.

лм.

Таким чином, для створення нормативного значення освітленості необхідно використовувати лампи ЛД потужністю 40 Вт, світловий потік якої 2020 лм.

Таким чином, штучної освітленості у приміщенні достатньо.

Аналізуючи дані, які наведені в табл. 4.1, можна зробити висновок, що параметри, які характеризують санітарно-гігієнічні умови праці в приміщенні відділу, відповідають існуючим державним нормам.

Щоденно в приміщенні відділу здійснюється вологе прибирання. У відповідності з діючими нормами повинні бути передбачені загальні побутові приміщення (туалет, умивальні кімнати та ін.).

На кожному поверсі є жіночі та чоловічі туалети, також є умивальні кімнати з системою гарячої та холодної води.

Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці показав, що приміщення знаходиться в задовільному стані, тому що керівництво приділяє належну увагу стану охорони праці.

4.2 Техніка безпеки

Приміщення за ступенем небезпеки враження людини електричним струмом та залежно від стану виробничого середовища за «Правилами улаштування електроустановок» (ПУЕ) діляться на:

приміщення з підвищеною небезпекою;

особливо небезпечні приміщення;

приміщення без підвищеною небезпеки.

Приміщення без підвищеної небезпеки характеризується відсутністю таких особливо небезпечних факторів:

відносна вологість тривалий час перевищує 75 %;

наявність струмоведучого пилу, струмопровідної підлоги;

висока температура (постійна або тривалий час більш 35 ?С).

Даний відділ відноситься до приміщень без підвищеної небезпеки. Однак варто дотримуватись вимог електронебезпечності при експлуатації приладів, світильників, ПК.

Все обладнання, серед якого 1 комп'ютер і 1 принтер, та електроосвітлення працюють під напругою 220 В.

Монітори стоять на робочих столах на відстані 1,5 м від стіни, системні блоки сховані у столи, принтери стоять на спеціальній тумбі. Ширина проходу між робочими місцями понад 1,5 м, що відповідає санітарним нормам.

Забезпечення електробезпеки залежить від конструкції електрообладнання, використання технічних засобів захисту. Для того, щоб захистити людину від ураження електричним струмом при пошкодженні ізоляції, передбачене захисне заземлення. Крім захисного заземлення в даному приміщенні застосовують захисне відключення. Захисне відключення рекомендують застосовувати як допоміжний засіб, коли нема впевненості у надійності заземлення. Цей прилад дозволяє миттєво (протягом 0,1-0,2 с) автоматично відключати дільницю електромережі при виникненні небезпеки ураження людини струмом.

Електрична проводка виконана під штукатуркою. У приміщенні встановлені 5 розеток, які розташовані на відстані 1 м від підлоги. Розетки підключені до групових щитків через трипроводову мережу, а сама проводка схована в подвійній ізоляції.

Працівники відділу при прийнятті на роботу проходять первинний інструктаж по техніці безпеки.

4.3 Пожежна безпека

Будинок, у якому знаходиться приміщення відділу відноситься до 1 ступеня по вогнестійкості, відділ відноситься до категорії Д пожежонебезпеки, тому що відсутні легкозаймисті речовини.

Пожежна профілактика передбачає наявність ефективних заходів, які попереджують загорання, або, у разі пожежі, забезпечення швидкого його гасіння.

Для забезпечення пожежної безпеки підприємства необхідно проводити профілактичні заходи:

1) вибір та експлуатація обладнання з урахуванням пожежобезпечності;

2) відповідний вибір та будова систем опалення та кондиціювання;

3) застосування електрообладнання та світильників, які відповідають класу пожежо-, вибухонебезпезпеці приміщень.

У приміщенні є 1 хімічний вогнегасник ВХП-10. Також є протипожежний водопровід, який об'єднаний із господарсько-питним. Для гасіння пожеж у середині будівлі встановлений внутрішній пожежний кран з приєднаним до нього рукавом, який знаходиться у спеціальній ніші з надписом “ПК”. Кран знаходиться у коридорі та розташований на висоті 1,35 м від підлоги.

Приміщення обладнано такими засобами пожежної сигналізації та зв'язку, як телефон загального призначення та пожежний оповісник ручної дії, який вмикається натиском кнопки у разі виникнення пожежі.

Для інформування людей про місця установки вогнегасників вивішуються спеціальні вказівні знаки. На кожному поверсі є схема евакуації у разі виникнення пожежі.

Засоби, які застосовуються для попередження і ліквідації пожеж, відповідають правилам протипожежної безпеки, схвалені і дозволені службою пожежної охорони.

Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці, техніки безпеки та пожежної безпеки показав, що приміщення відділу знаходиться в задовільному стані, але мають місце деякі недоліки. Для усунення існуючих недоліків слід запровадити наступні заходи:

для швидкої ліквідації пожеж необхідно запровадити сучасну автоматичну систему пожежегасіння;

обладнати спеціальну кімнат для паління.

Поліпшення умов праці сприяє зниженню професійних захворювань працівників, підвищує працездатність, тому заходи по усуненню існуючих недоліків пропоную внести до колективної угоди на наступний рік.

Висновки до дипломної работи

Вивчивши структуру пенсійної системи, та, ознайомившись з особливостями нарахування, та обліку надходжень до Пенсійного фонду України можна обґрунтувати своє ставлення до пенсійної системи взагалі, а також вказати на особливості податкового контролю до Пенсійного фонду України.

Організаційно пенсійна система України містить в собі такі структурні елементи:

· Міністерство праці й соціальної політики, яке нараховує пенсії й готує платіжні відомості, а також веде облік справ і платіжних документів;

· Пенсійний фонд збирає страхові внески через мережу районних відділів, акумулює їх на розрахункових рахунках в спеціалізованому поштово-пенсійному банку.

· Міністерство зв'язку здійснює виплату пенсій через місцеві поштові відділення.

В свою чергу, структурування пенсійного забезпечення в Україні є свідченням її вдосконалення.

Першою умовою для призначення пенсії є наявність трудового стажу, що дорівнює періоду сплати внесків до фонду пенсійного страхування. Другою умовою призначення пенсії є досягнення пенсійного віку: 60 років для чоловіків та 55 років для жінок.

У класичному виді пенсії за віком мають в своїй основі довгостроковий контракт між активним населенням і тими , хто в силу свого похилого віку не може більше працювати , але в минулому через виплату страхових внесків матеріально підтримував людей похилого віку. Системи, побудовані за класичним принципом страхування, передбачають відрахування внесків до пенсійного фонду на протязі всього трудового віку.

Страхування в пенсійній системі ? необхідна умова існування системи взагалі. Тому визначення суб'єктів, об'єктів страхування, а також прав та і обов'язків між страхувальниками і застрахованими особами є дуже важливим кроком до вивчення пенсійної системи України.

Написання курсової роботи дало змогу розібратися з тим, хто є платниками збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, а також, що являється об'єктом оподаткування. Розібрались зі ставками збору на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Вивчення порядку ведення органами Пенсійного фонду України обліку надходження платежів зі збору на обов'язкове державне пенсійне страхування дало змогу прослідкувати за тим, як установлюється механізм здійснення органами Пенсійного фонду даного контролю.Порядок обчислення страхового стажу і порядок визначення заробітної плати дуже важливий етап, так як для визначення пенсій враховують дані обчислення.

В Україні понад 14 млн. пенсіонерів. Згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України отримують такі види пенсій: трудові, за віком, у разі втрати годувальника, за вислугу років, соціальні пенсії. Соціальні пенсії призначаються непрацюючим громадянам, крім інвалідів з дитинства, за відсутністю права на трудову пенсію.

Якщо до 2009 року для пенсійної системи в Україні характерним був низький рівень пенсійного забезпечення, відсутність належної диференціації розмірів пенсії, наявність значних переваг і пільг у пенсійному забезпеченні окремих категорій працівників при однаковому рівні відрахувань коштів на пенсійне забезпечення, то після прийняття Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення» ситуація в пенсійній системі України дещо змінилася. Правильно сформована система пенсійного забезпечення не тільки вирішує проблему захисту непрацездатного населення від бідності, але й надає можливість працездатним власною працею забезпечити собі матеріальну незалежність після втрати працездатності.

Я вважаю, що пенсійна система в Україні являє собою налагоджену системою, адже існують всі структурні підрозділи, котрі займаються контролем за державним пенсійним забезпеченням.

Хоча є проблема, з якою на практиці довелося зустрітися навіть мені ? заробітна платня «в конвертах». На мою думку, для пенсійної системи це є дуже поширена проблема.

Нажаль часто роботодавці, а в деяких випадках і робітники, не розуміють всієї повноти наслідків, які випливуть згодом, коли прийде час отримувати пенсію.

Я вважаю, що основною причиною цієї проблеми серед населення є не усвідомлення того, що дохід «у конверті» ? це кожного разу зменшення коштів, за які можна спокійно відпочивати, лікуватися, а найголовніше, ? це кошти, за які можна жити спокійно, досягнувши пенсійного віку.

Перелік використаної літератури

1.Конституция України Закон України « Про внесення змін до конституції України» №2222-15 від 08.12.2004 р.

Закон України «Про систему оподаткування» від 25.06.1991 р

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення» від 09.07.2003 р.

Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997р.

Закон України "Про перелік об'єктів державної власності, що не підлягають приватизації"(із змінами та доповненнями) 07.07.1999р. №847-XIV.

Постанови Кабінету Міністрів України «Про стан і додаткові заходи щодо виплати пенсій, погашення заборгованості з обов'язкових платежів до державного та місцевих бюджетів, недоїмки до Пенсійного фонду і Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення» від 11.08.98 № 1251

Постанова Ради Міністрів Української РСР і Ради Федерації незалежних профспілок України від 21 грудня 1990 року № 380

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.09.92 № 534

Постанови Кабінету Міністрів України від 10.12.93 № 1015 «Про заходи прискорення розрахункових операцій, пов'язаних з виплатою пенсій, грошової допомоги і поштових переказів»

Постановою Верховної Ради України від 07.02.96 № 36/96 «Про внесення змін до Постанови Верховної Ради України «Про порядок введення в діюЗакону України «Про внесення змін і доповнень до Закону України «Про пенсійне забезпечення»

Указ Президента Союзу РСР «Про першочергові заходи по переходу до ринкових відносин» від 04.10.1990

Указ Пенсійного фонду України, «Про затвердження Порядку виплати пенсій і грошової допомоги з Пенсійного фонду України» від 20.05.94 № 6/42/62/81

Указом Президента України «Про заходи щодо впровадження персоніфікованого обліку відомостей у системі обов'язкового державного пенсійного страхування» від 04.05.98 № 401.

Указ Президента України «Про проведення у Львівській області експерименту з призначення та виплати пенсій органами Пенсійного фонду України» від 20.10.1998 № 1156

Указом Президента України 13.04.98 № 291/98 «Про Основні напрями реформування пенсійного забезпечення в Україні» від 13.04.98 № 291/98

Внукова Н.М., Кузьминчук Н.В. Соціальне страхування. Конспект лекцій для студентів спеціальностей 7.050104,7.050105 усіх форм навчаня.-Харків, ХНЕУ,2004 р.- 215 с.

Іванов Ю.Б., Дорожкіна Г.М., Коновалов Є.І. Оподаткування виплат з оплати праці. Навчальний посібник. - Харків, ВД “ІНЖЕК”, 2008р.- 319 с.

Юрій С.І., Шаварина М.П., Шаманська Н.В.Соціальне страхування.Підручник.-Київ, Кондор,2004.- 464 с.

Агапова Т. А. , Середина С. Ф. Макроекономіка. Підручник МГУ ім. Ломоносова. ? Москва: «Фенікс», 2001 р. ? 645 с.

Александров В. Т. , Бандурка О. М. , Ворона О. І. , та інші. Страхова справа. Інтегрований навчальний комплекс: Підручник. ? Київ: НВП «АВТ»; Харків: Видавничий центр НТУ «ХПІ»,2003. ? 639 с.

Долінська Р. Г. Державні фінанси : Навчальний посібник для студентів, слухачів після вузівської системи навчання, аспірантів і спеціалістів. ? Харків: НТУ «ХПІ»,2002 р. ? 232с.

Завгородній В. П. Податки та податковий контроль в Україні. ? Київ: А.С.К., 2000. ? 639 с.

А.А. Воскресенский «Очерк истории Харьковского электромеханического завода» часть 1, Харьков-1963г., 224 стр.

А.А. Воскресенский «Очерк истории Харьковского электромеханического завода» часть 2, Харьков-1963г.,260 стр.

Н. Сiверський, I. Левiтан «Електричний велетень», Харкiв, 1930р.

Вейцблит, Лифшиц «Индустриальный пролетариат Харькова», 1930

Пояснювальна записка до проекту Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" № 1058 від 09.07.2003 року

Кобевник В.Ф. “Охрана труда”. ? К.: Высш. шк., 1990 ? 286 с.

35. Краснов А.М. “Організація роботи по охороні праці на підприємствах”. ? Київ: Промінь, 1990. ? 242 с.

36. ГОСТ 12.І.003-82 Шум. Общие требования безопасности.

37. ГОСТ 12.І.005-83 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

38. ГОСТ 12.І.009-83 Пожарная техника для защиты объектов. Основные виды. Размещение и обслуживание.

39. СНиП ІІ-4-79 Естественное и искусственное освещение. ? М.: Стройиздат, 1980 ? 48 с.

40. www.khemz.kharkov.com

41. www.pfu.gov.ua

42. www.sta.gov.ua.

43. www.dpa.kharkov.ua

44. www.pension.kiev.ua

Размещено на Allbest.ru