- расширение практики участия рабочих в прибылях и в формировании акционерной собственности;

- создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационно-творческой деятельности на каждом предприятии.

Поскольку необходимость совершенствования организации заработной платы на современном этапе обусловлена, прежде всего, переходом экономики страны на новую модель развития инновационного типа, основанную на достижениях науки, знаниях техники и технологий, то данный тип экономики предполагает разработку методических основ и нормативной базы, обеспечивающих взаимодействие новых форм организации, дифференцированного подхода к оценке и оплате труда во взаимосвязи с его результативностью и квалификацией.

В современных условиях изменяется содержание понятия «результативность труда». Использование результативности труда в качестве критерия оплаты представляет собой уже не количество и даже не качество труда, а его эффективность - соотношение результата и затрат труда, эффективность производства и реализации продукции. Только при таких условиях заработная плата будет определяться индивидуальной эффективностью труда, скорректированной на эффективность коллективного труда, так как опосредованно найдет свое окончательное признание на рынке товаров, то есть в процессе реализации продукции, которая при этом должна быть конкурентоспособной.

Новые экономические отношения вызывают необходимость реализации инновационных форм организаций труда, основанных на новых методах разделения и кооперации коллективного труда и его стимулирования. Должны получить развитие формы обогащения труда, а устоявшиеся - расширять функции по обслуживанию сложного кооперированного труда. Отметим, что в современном производстве происходит сдвиг в структуре трудовых функций в пользу обслуживания оборудования, что требует стимулирования адекватного процесса повышения квалификации с целью о единения трудовых функций производственного и обслуживающего характера в лице одного высококвалифицированного исполнителя.

В свою очередь, на организацию заработной платы возлагается функция стимулирования труда через отражение в ней соответствующей квалификации работников. Наряду с этим процесс усложнения труда приводит к ускорению морального старения знаний и навыков. В этих условиях способность работника к обновлению профессии, умение развивать и реализовывать свой творческий потенциал, гибкость и быстрота реакции, готовность адекватно реагировать на изменения в производственно-технической обстановке приобретают особое значение. Более дифференцированной становится и результативность труда таких работников. Все это требует разработки дифференцированных методов учета особенностей индивидуальных качеств конкретных работников в системе организации заработной платы.

Главным объектом внимания кадровой политики сегодня является молодежь, легко адаптирующаяся к новым условиям, новой технике, быстро меняющая свою профессию, постоянно повышающая уровень квалификации, способная усвоить все увеличивающиеся по объему и сложности необходимые теоретические знания и передовые трудовые навыки. Однако существующая организация заработной платы эти тенденции пока не стимулирует. В подготовке кадров возникли и существенные противоречия. Так, в 2012/2013 учебном году на 100 подготовленных (выпущенных) квалифицированных рабочих приходился 91 специалист со средним специальным и 99 - высшим образованием. Возникает проблема совершенствования кадровой структуры производства, преемственности в кадрах, продвижения по служебной лестнице молодых специалистов, занятости специалистов по полученной специальности.

Безусловно, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Экономически эффективной считается система премирования, при которой экономический эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования - больше либо равен сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой премии может допускаться как исключение и на короткий срок.

Таким образом, экономически эффективной может являться премиальная система, обеспечивающая повышение рентабельности продукции, т.е., соответствующая следующему условию:

, (1.2)

где Р - прибыль предприятии от основной деятельности;

С_п - себестоимость товарной продукции;

Э_пр - экономия, получаемая при применении премиальной системы;

Пр - премия, выплачиваемая работникам за достижение полученной экономии.

Для большей наглядности в табл. 1.21 приведен пример расчета экономической эффективности на предприятии ЧУП «Мозырские молочные продукты».

Таблица 1.21 - Результаты расчета экономической эффективности материального стимулирования ЧУП «Мозырские молочные продукты»

	Р, тыс. руб.	Сп, тыс. руб.	Эпр, тыс. руб.	Пр, тыс. руб.
Январь	11 050	170 000	8 500	4335,0
Февраль	11 375	175 000	8 000	4080,0
Март	12 320	176 000	8 500	4335,0
Апрель	12 638	178 000	8 000	4080,0
Май	13 320	180 000	8 250	4207,5
Июнь	13 359	183 000	8 000	4080,0
Июль	14 720	184 000	8 750	4462,5
Август	15 200	190 000	8 000	4080,0
Сентябрь	16 320	192 000	8 750	4462,5
Октябрь	16 965	195 000	9 250	4717,5
Ноябрь	17 248	196 000	8 250	4207,5
Декабрь	17 820	198 000	9 250	4717,5
Итого	172 335	2 217 000	101 500	51765,0
У (Р/Сп)	0,93
У(Эпр-Пр)/УПр	0,96

Примечание -- Источник: собственная разработка на основании данных предприятия

В данном случае, как видим, применяемая на предприятии система премирования является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93 < 0,96.

Экономическая эффективность премирования может в значительных размерах (особенно в рыночных условиях) в зависимости от отраслевой специфики предприятия технологической, организационной и экономической характеристики рабочего места.

В практике применяется оценка эффективности однофакторных систем премирования, т.е. систем премирования с одним показателем.

Количественная оценка эффективности системы премирования с позиции выгодности ее применения для нанимателя выражается абсолютной или относительной эффективностью.

Под абсолютной эффективностью систем премирования (Э_а) понимается разница между эффектом (УЭ_пр) изменения уровня показателя премирования в сравниваемом периоде и соответствующей этому изменению величиной выплаченных премий (УПр).

Э_а = УЭ_пр - УПр, (1,3)

В рассматриваемом примере абсолютная эффективность

Э_а = УЭ_пр - УПр = 101500 - 51765 = 49 735 (тыс. руб.).

Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.

Под относительной эффективностью (Э_о) или коэффициентом эффективности понимается отношение экономического эффекта (УЭ_пр) от изменения уровня показателей к сумме выплаченной премии (УПр).

Э_о = УЭ_пр / УПр_, (1.4)

В приведенном примере относительная эффективность равна

Э_о = УЭ_{п р} / УПр = 101500 / 51765 = 1,96

Таким образом, применяемая на рассматриваемом предприятии система материального стимулирования является экономически эффективной, т. к. отношение полученного экономического эффекта к сумме выплаченных премий больше единицы.

Показатели абсолютной и относительной экономической эффективности используются для сравнения эффективности систем премирования с различными показателями или для определения наиболее эффективного варианта системы премирования с одним показателем премирования.

В каждой организации ежеквартально и в целом за год обязательно должна производиться оценка экономической эффективности системы премирования и по результатам оценки должны вноситься изменения в показатели и размеры премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором повышения эффективности хозяйствования предприятий.

При оценке эффективности системы премирования необходимо определить, выполняет ли она свои функции. Для этого необходимо учесть факторы:

1. соответствие показателей премирования задачам организации и возможность ее работников влиять на эти показатели;

2. объективность и правильность выбора исходного уровня выполнения показателей премирования (он должен быть на уровне выполнения или немного превышать его);

3. обоснованность установления размеров поощрения, т.е. при эффективной системе премирования премия должна соответствовать трудовому вкладу работника;

4. правильность круга премируемых работников, т.е. необходимо устанавливать размеры премирования в зависимости от их влияния на улучшение установленных показателей.

Важным условием также является и то, что эффективная система премирования должна положительно восприниматься лицами, к которым она применяется.

При расчете экономической эффективности действующих систем премирования за улучшение уровня выполнения показателей в качестве исходного уровня целесообразно брать средний фактически достигнутый в базисном периоде уровень выполнения показателя. При его расчете должны исключаться:

- при индивидуальной организации труда и оплаты - работники с нехарактерным уровнем выполнения показателя либо проработавшие меньшую часть месяца;

- при коллективной организации труда и оплаты - нехарактерные случаи выполнения показателей.

Исходный уровень должен быть достижимым для большинства работников при нормальной (рациональной) организации труда и производства. Целесообразно исходный уровень определять дифференцированно по видам работ, близким по сложности и технологии выполнения, или по профессиям.

При расчете экономической эффективности действующих систем премирования за выполнение (поддержание) показателей на определенном уровне в качестве исходного лучше принять среднерегрессивный уровень выполнения показателей в базисном периоде, который представляет собой средний уровень показателей работников, не достигших уровня, среднего для всей совокупности работников, на который распространяется система премирования.

Таким образом, рассмотренный выше пример показывает, что данную методику определения экономической эффективности систем материального стимулирования целесообразно использовать в организациях, т. к. она позволяет выявить более эффективную систему премирования.

Было выявлено, что применяемая на предприятии система премирования является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93 < 0,96.

Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.

В настоящее время в Республике Беларусь выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.

Решение этих задач тесно связано с повышением экономической эффективности производства за счет обеспечения конкурентоспособности предприятий и товаров, совершенствования организации коммерческих расчетов, труда и производства, активизации инновационной и инвестиционной деятельности предприятий.

Экономически эффективной считается система премирования, при которой экономический эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования - больше либо равен сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой премии может допускаться как исключение и на короткий срок.

Применяемая на предприятии система премирования является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93 < 0,96.

Экономическая эффективность премирования может в значительных размерах (особенно в рыночных условиях) в зависимости от отраслевой специфики предприятия технологической, организационной и экономической характеристики рабочего места.

В практике применяется оценка эффективности однофакторных систем премирования, т.е. систем премирования с одним показателем.

Количественная оценка эффективности системы премирования с позиции выгодности ее применения для нанимателя выражается абсолютной или относительной эффективностью.

Абсолютная эффективность от применяемых метолом стимулирования составит 49 735 тыс. руб.

Относительная эффективность равна 1,96 тыс. руб.

Таким образом, применяемая на рассматриваемом предприятии система материального стимулирования является экономически эффективной, т. к. отношение полученного экономического эффекта к сумме выплаченных премий больше единицы.

Таким образом, рассмотренный выше пример показывает, что данную методику определения экономической эффективности систем материального стимулирования целесообразно использовать в организациях, т. к. она позволяет выявить более эффективную систему премирования.

Было выявлено, что применяемая на предприятии система премирования является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93 < 0,96.

Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.

2. Индивидуальная часть

Показатели рентабельности оборота

Наименование показателя	2013	2014	Темп роста, Тр
Прибыль (убыток) от реализации (Пр)	257	3735	1453,3
Себестоимость реализованных продукции, работ, услуг (С)	8 127	11 785	145,0
- Рентабельность оборота по результатам реализации (Ррр)	3,2	31,6	644,4
Прибыль (убыток) от реализации (Пр)	257	3735	1453,3
Выручка от реализации продукции, работ, услуг (Вр)	21 791	33 080	151,8
- Рентабельность продаж (Рп)	1,9	11,4	600,0
Чистая прибыль (убыток) (ЧП)	156	2206	1414,1
Себестоимость реализованных продукции, работ, услуг (С)	8 127	11 785	145,0
- Рентабельность реализации (Рр)	1,9	13,1	689,5

Изменение рентабельности оборота по результатам реализации (Ррр):

Ррр₂₀₁₄=3735/11 785=0,316 (31,6%)

Ррр₂₀₁₃₌257/8 127=0,032 (3,2%)

Ррр_усл=3735/8 127=0,46 (46%)

Изменение за счет себестоимости:

=0,316-0,46=-0,144 (-14,4%)

Изменение за счет прибыли:

?Ррр(п) =0,46-0,032= 0,428 (42,8%)

Изменение рентабельности продаж (Рп):

Рп₂₀₁₄=3735/33 080=0,113 (11,3%)

Рп₂₀₁₃₌257/21 791=0,0118 (11,8%)

Рп_усл=3735/21 791=0,171 (17,1%)

Изменение за счет выручки:

=0,113 -0,171 =-0,058 (-5,8%)

Изменение за счет прибыли:

?Рп(п) =0,171 -0,0118 = 0,1592 (15,92%)

Изменение рентабельности реализации (Рр):

Рр₂₀₁₄=2206/11 785=0,187 (18,7%)

Рр₂₀₁₃₌156/8 127=0,0192(19,2%)

Рр_усл=2206/8 127=0,27 (27%)

Изменение за счет себестоимости:

=0,187 -0,27 =-0,083 (-8,3%)

Изменение за счет прибыли:

?Ррр(п) =0,27 -0,0192= 0,2508 (25,1%)

Приложения а

Бухгалтерский баланс ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2013 год

АКТИВ	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства
первоначальная стоимость	101	354	271
амортизация	102	20	46
остаточная стоимость	110	334	225
Нематериальные активы
первоначальная стоимость	111
амортизация	112
остаточная стоимость	120
Доходные вложения в материальные ценности
первоначальная стоимость	121
амортизация	122
остаточная стоимость	130
Вложения во внеоборотные активы	140
в том числе:
незавершенное строительство	141	-	-
Прочие внеоборотные активы	150	-	-
ИТОГО по разделу I	190	334	225
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы и затраты	210	424	1 372
в том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные активы	211	6	7
животные на выращивании и откорме	212	-
затраты в незавершенном производстве и полуфабрикаты	213
расходы на реализацию	214
готовая продукция и товары для реализации	215	414	1 360
товары отгруженные	216
выполненные этапы по незавершенным работам	217	-
расходы будущих периодов	218	4	5
прочие запасы и затраты	219
Налоги по приобретенным товарам, работам, услугам	220	37	4
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более, чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230
в том числе:
покупателей и заказчиков	231
прочая дебиторская задолженность	232	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	13	77
в том числе:
покупателей и заказчиков	241
поставщиков и подрядчиков	242		67
по налогам и сборам	243	4	3
по расчетам с персоналом	244	-	-
разных дебиторов	245	9	7
прочая дебиторская задолженность	249	-	-
Расчеты с учредителями	250	-	-
в том числе:
по вкладам в уставный фонд	251	-	-
прочие	252	-	-
Денежные средства	260	16	47
в том числе:
денежные средства на депозитных счетах	261
Финансовые вложения	270
Прочие оборотные активы	280
ИТОГО по разделу II	290	490	1 500
БАЛАНС (190+290)	300	824	1 725
ПАССИВ	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный фонд	410	1	1
Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (учредителей)	411	-
Резервный фонд	420	-	-
в том числе:
резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством	421
резервные фонды , образованные в соответствии с учредительными документами	422
Добавочный фонд	430	332	448
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	440
Нераспределенная (неиспользованная) прибыль (непокрытый убыток)	450	197	421
Целевое финансирование	460	-	-
Доходы будущих периодов	470
ИТОГО по разделу III	490	530	870
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и займы	510
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590	-	-
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и займы	610	-	-
Кредиторская задолженность	620	292	855
в том числе:
перед поставщиками и подрядчиками	621	208
перед покупателями и заказчиками	622		-
по расчетам с персоналом по оплате труда	623	22	71
по прочим расчетом с персоналом	624	-
по налогам и сборам	625	42	74
по социальному страхованию и обеспечению	626	6	7
по лизинговым платежам	627	-
перед прочими кредиторами	628	14	703
Задолженность перед участниками (учредителями)	630	2	-
в том числе:
по выплате доходов, дивидендов	631	2
прочая задолженность	632		-
Резервы предстоящих расходов	640
Прочие краткосрочные обязательства	650	-	-
ИТОГО по разделу V	690	294	855
БАЛАНС (490+590+690)	700	824	1 725
Из строки 620:
долгосрочная кредиторская задолженность	701	-	-
краткосрочная кредиторская задолженность	702	292	855

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Бухгалтерский баланс ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2014 год

Активы	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства	110	438	225
Нематериальные активы	120
Доходные вложения в материальные активы	130	-	-
в том числе:
инвестиционная недвижимость	131
предметы финансовой аренды (лизинга)	132	-	-
прочие доходные вложения в материальные активы	133
Вложения в долгосрочные активы	140
Долгосрочные финансовые вложения	150
Отложенные налоговые активы	160		-
Долгосрочная дебиторская задолженность	170	-	-
Прочие долгосрочные активы	180
ИТОГО по разделу I	190	438	225
II. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	1 086	1 367
в том числе:
материалы	211	32	7
животные на выращивании и откорме	212	-	-
незавершенное производство	213
готовая продукция и товары	214	1 054	1 360
товары отгруженные	215
прочие запасы	216	-	-
Долгосрочные активы, предназначенные для реализации	220	-	-
Расходы будущих периодов	230	8	5
Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам	240	39	4
Краткосрочная дебиторская задолженность	250	157	77
Краткосрочные финансовые вложения	260
Денежные средства и их эквиваленты	270	196	47
Прочие краткосрочные активы	280	-	-
ИТОГО по разделу II	290	1 486	1 500
БАЛАНС	300	1 924	1 725
Собственный капитал и обязательства	Код строки	На 31 декабря 2013 года	На 1 января 2013 года
1	2	3	4
III. СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ
Уставный капитал	410	1	1
Неоплаченная часть уставного капитала	420	-	-
Собственные акции (доли в уставном капитале)	430	-	-
Резервный капитал	440
Добавочный капитал	450	467	448
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	460	449	421
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	470		-
Целевое финансирование	480	-	-
ИТОГО по разделу III	490	917	870
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и займы	510
Долгосрочные обязательства по лизинговым платежам	520	-	-
Отложенные налоговые обязательства	530	-	-
Доходы будущих периодов	540
Резервы предстоящих платежей	550	-	-
Прочие долгосрочные обязательства	560	-	-
ИТОГО по разделу IV	590	-	-
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и займы	610	-	-
Краткосрочная часть долгосрочных обязательств	620	-	-
Краткосрочная кредиторская задолженность	630	1 007	855
в том числе:
поставщикам, подрядчикам, исполнителям	631	475	702
по авансам полученным	632
по налогам и сборам	633	259	74
по социальному страхованию и обеспечению	634	66	7
по оплате труда	635	206	71
по лизинговым платежам	636
собственнику имущества (учредителям, участникам)	637	-	-
прочим кредиторам	638	1	1
Обязательства, предназначенные для реализации	640	-	-
Доходы будущих периодов	650
Резервы предстоящих платежей	660
Прочие краткосрочные обязательства	670
ИТОГО по разделу V	690	1 007	855
БАЛАНС	700	1 924	1 725

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Отчет o прибылях и убытках ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2013 год

Наименование показателей	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	010	11 074	5 266
Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг	011	1 846	878
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) (010-011)	020	9 228	4 388
Справочно:
из строки 010 сумма государственной поддержки (субсидий) на покрытие разницы в ценах и тарифах	021	-	-
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг	030	6 473	3 520
Валовая прибыль (020 - 021 - 030)	040	2 755	868
Управленческие расходы	050
Расходы на реализацию	060	2 423	661
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (020-030-050-060)	070	332	207
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Операционные доходы	080	261	6
Налоги и сборы, включаемые в операционные доходы	081	44	1
Операционные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы) (080-081)	090	217	5
в том числе:
проценты к получению	091		-
доходы от участия в создании (учредительстве) других организаций	092		-
доходы от операций с активами	093	217
прочие операционные доходы	099		5
Операционные расходы	100	217	5
в том числе:
проценты к уплате	101	-	-
расходы от операций с активами	102	217
прочие операционные расходы	109		5
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от операционных доходов и расходов (090 -100)	120	-	-
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	130	2	1
Налоги и сборы, включаемые во внереализационные доходы	131	-
Внереализационные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы) (130-131)	140	2	1
Внереализационные расходы	150	7	8
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от внереализационных доходов и расходов (140 - 150)	160	-5	-7
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (± 070 ± 120 ± 160)	200	327	200
Расходы, не учитываемые при налогообложении	210	7	8
Доходы, не учитываемые при налогообложении	220	-	-
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) до налогообложения (± 200 + 210 -220)	240	334	208
Налог на прибыль	250	73	48
Прочие налоги, сборы из прибыли	260	26	14
Прочие расходы и платежи из прибыли	270		4
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (200 - 250 - 260 - 270)	300	156	968
Справочно (из строки 300):
сумма предоставленной льготы по налогу на прибыль	310	4	197
Прибыль (убыток) на акцию	320	-	-

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Отчет o прибылях и убытках ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2014 год

Наименование показателей	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг	010	16 463	9 228
Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг	020	9 709	6 473
Валовая прибыль (010-020)	030	6 754	2 755
Управленческие расходы	040		26
Расходы на реализацию	050	6 665	2 423
Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ, услуг (030-040-050)	060	89	306
Прочие доходы по текущей деятельности	070	52	2
Прочие расходы по текущей деятельности	080	57	7
Прибыль (убыток) от текущей деятельности (±060+070-080)	090	84	301
Доходы по инвестиционной деятельности	100	-	217
в том числе:
доходы от выбытия основных средств, нематериальных активов и других долгосрочных активов	101		217
доходы от участия в уставном капитале других организаций	102	-	-
проценты к получению	103
прочие доходы по инвестиционной деятельности	104
Расходы по инвестиционной деятельности	110	-	217
в том числе:
расходы от выбытия основных средств, нематериальных активов и других долгосрочных активов	111		217
прочие расходы по инвестиционной деятельности	112	-
Доходы по финансовой деятельности	120	1	-
в том числе:
курсовые разницы от пересчета активов и обязательств	121
прочие доходы по финансовой деятельности	122	1
Расходы по финансовой деятельности	130	-	-
в том числе:
проценты к уплате	131		-
курсовые разницы от пересчета активов и обязательств	132
прочие расходы по финансовой деятельности	133	-
Иные доходы и расходы	140	(40)
Прибыль (убыток) от инвестиционной, финансовой и иной деятельности (100-110+120-130±140)	150	(39)	-
Прибыль (убыток) до налогообложения (±090±150)	160	45	301
Налог на прибыль	170	16	73
Изменение отложенных налоговых активов	180		-
Изменение отложенных налоговых обязательств	190	-	-
Прочие налоги и сборы, исчисляемые из прибыли (дохода)	200	-	-
Чистая прибыль (убыток) (±160-170±180±190-200)	210	2206	156
Результат от переоценки долгосрочных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток)	220	19	116
Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток)	230	-	-
Совокупная прибыль (убыток) (±210±220±230)	240	48	344
Базовая прибыль (убыток) на акцию	250	-	-
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	260	-	-

Размещено на Allbest.ru