Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")

Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 08.08.2011
Размер файла 312,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таблица 2.6 - Анализ затрат на производство и себестоимости товарной продукции (тыс. руб.)

Показатели

2006г

2007г

Темп

роста,%

2008г

Темп

роста,%

1 Сырье и материалы

53779

54454

101,34

54325

99,88

2 Покупные полуфабрикаты

44816

43125

91,73

59288

132,48

3 Топливо и энергия

29451

24925

84,63

55784

305,83

ИТОГО: материальные расходы

128046

122504

91,16

169397

148,24

4 Расходы на оплату труда

57168

84489

147,80

122723

145,25

5 Единый социальный налог

22631

30774

135,98

43536

141,47

6 Расходы на подготовку и освоение производства

2548

3648

143,17

3789

103,86

7 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

1258

1358

107,95

2548

187,62

8 Общепроизводственные расходы

57575

53579

93,06

57842

107,96

9 Общехозяйственные расходы

3658

3987

1408,99

4587

115,05

10 Потери от брака

1258

568

45,15

987

173,76

ИТОГО: производственная себестоимость

222459

248015

111,48

339206

136,77

Коммерческие расходы

1265

2548

201,43

13616

534,38

ИТОГО: полная себестоимость

223724

250563

113,37

352822

140,81

Себестоимость продукции заметно возросла: если в 2006 г. она была 223724, то в 2008 г. - 352822. Несмотря на то, что материальные затраты возросли с 122504 в 2007 г. до 169397 в 2008г., их удельный вес снизился на 0,88% (48,89% - 2007г; 48,01% - 2008г.). Аналогичную ситуацию можно наблюдать и с прочими расходами: 5,11% в 2007г.; 4,82% в 2008г. (2007г. - 12796; 2008г. - 17166). С остальными статьями ситуация другая: наблюдается рост и абсолютной и относительной величин.

Проведем анализ ликвидности баланса. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков [22]. В зависимости от степени ликвидности, то есть скорости превращения в денежные средства, активы предприятия разделяются на следующие группы:

А-1) Наиболее ликвидные активы - к ним относятся все статьи денежных средств предприятия и краткосрочные финансовые вложения.

А-2) Быстро реализуемые активы - дебиторская задолженность и прочие активы (-) иммобилизация.

А-3) Медленно реализуемые активы - Запасы и затраты, (-) сч.31 (-) НДС (+) расчёты с учредителями (+) долгосрочные финансовые вложения (за исключением вкладов в УК).

А-4) Трудно реализуемые активы - статьи раздела 1 актива, за исключением статей этого раздела, включенных в предыдущую группу.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

П-1). Наиболее срочные обязательства - к ним относится кредиторская задолженность и ссуды непогашенные в срок.

П-2). Краткосрочные пассивы - краткосрочные кредиты и заемные средства.

П-3). Долгосрочные пассивы - Долгосрочные кредиты и займы.

П-4). Постоянные пассивы - 1 раздел "Источники собственных средств" пассива баланса.

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

А-1>П-1 А-2 > П-2 А-3 > П-3 А-4 < П-4

Выполнение первых трех неравенств с необходимостью влечет выполнение и четвертого неравенства, поэтому практически существенным является сопоставление итогов первых трех групп по активу и пассиву. Четвертое неравенство носит "балансирующий" характер и в то же время имеет глубокий экономический смысл: его выполнение свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости - наличии у предприятия собственных оборотных средств. В случае, когда одно или несколько неравенств системы имеют знак, противоположный зафиксированному в оптимальном варианте, ликвидность баланса в большей или меньшей степени отличается от абсолютной. При этом недостаток средств по одной группе активов компенсируется их избытком по другой группе, хотя компенсация при этом имеет место лишь по стоимостной величине, поскольку в реальной платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заместить более ликвидные [11].

Расчет показателей ликвидности представлен в таблице 2.7.

Таблица 8 - Анализ показателей ликвидности

Актив

2006г.

2007г.

Пассив

2007г.

2008г.

Платежный излишек

2006г.

2007г.

Денежные средства (А1)

4222

3550

Наиболее срочные пассивы (П1)

49346

66105

-45124

-62555

Быстрореализуемые активы (А2)

13746

20800

Краткосрочные пассивы (П2)

2676

13909

11070

6891

Медленно реализуемые активы (A3)

94125

103556

Долгосрочные пассивы (ПЗ)

0

0

94125

103556

Труднореализуемые активы (А4)

148388

157689

Постоянные пассивы (П4)

208459

205581

-60071

-47892

Баланс

260481

285595

260481

285595

На основании проведенного исследования, важно заметить, что баланс за 2006 г. не является абсолютно ликвидным, поскольку не выполняются все четыре неравенства.

Проведенный анализ ликвидности баланса говорит о недостатке наличных свободных денежных средств у предприятия. Расчет показателей ликвидности за 2007 - 2008 годы представлен в таблице 2.8.

Баланс предприятия не является абсолютно ликвидным и в 2008 г., так как прослеживается такая же ситуация как и в 2006 г. и в 2007 г. Ликвидность баланса характеризуется возможностью субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее - степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств.

Таблица 2.8 - Анализ показателей ликвидности за 2007 - 2008 гг.

Актив

2007г.

2008г.

Пассив

2007г.

2008г.

Платежный излишек

2007г.

2008г.

Денежные средства (А1)

3550

338

Наиболее срочные пассивы (П1)

66105

72456

-62555

-7211

быстрореализуемые активы (А2)

20800

23753

Краткосрочные пассивы (П2)

13909

22442

6891

1311

Медленно реализуемые активы (A3)

103556

123475

Долгосрочные пассивы (ПЗ)

0

3960

103556

11951

Труднореализуемые активы (А4)

157689

143543

Постоянные пассивы (П4)

205581

192251

-47892

-4870

Баланс

285595

291109

285595

291109

Абсолютное сравнение показателей ликвидности предприятия за 2006 - 2008 годы проведено в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Оценка показателей ликвидности предприятия 0

Показатель

2006г.

2007г.

Абс.изм-е

2008г.

Абс.изм-е

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,08

0,04

-0,04

0,003

-0,037

Коэффициент быстрой ликвидности

0,35

0,30

-0,05

0,25

-0,05

Коэффициент текущей ликвидности

2,15

1,60

-0,55

1,55

-0,05

Коэффициент маневренности функционирующего капитала

1,57

2,16

0,59

2,34

0,18

Доля оборотных средств в активах

0,43

0,45

0,02

0,51

0,06

Коэффициент обеспеченности собственными средствами

0,54

0,37

-0,17

0,33

-0,04

Коэффициент абсолютной ликвидности (норма денежных резервов) определяется отношением денежных средств и краткосрочных финансовых вложений ко всей сумме краткосрочных долгов предприятия. На данном предприятии его величина в 2006г. - 0,08 (4222/52022), в 2007г. - 0,04 (3550/80014), в 2008г. - 0,003 (338/94958). Его уровень показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения долгов. На основании данного показателя (наблюдается значительное снижение, причем за 2007г. на 0,04, а за 2008г. - 0,037) трудно сказать, является ли данное предприятие платежеспособным или нет, поскольку каких - либо общих норматив и рекомендаций по уровню данного показателя не существует. Дополняют общую картину платежеспособности предприятия наличие или отсутствие у него просроченных обязательств, их частота и длительность.

Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности - отношение денежных средств, краткосрочных финансовых вложений НДС по приобретенным ценностям и краткосрочной дебиторской задолженности, платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты, к сумме краткосрочных финансовых обязательств. В 2006 г. величина этого коэффициента составила 0,35 (500+3722+13746/52022), в 2007г. - 0,30 (2958+592+20800/80014), а в 2008г. - 0,25 (338+23754/94958). Удовлетворяет обычно соотношение 0,7 - 1. Но в нашем случае большую долю ликвидных активов составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать. Поэтому, как правило, требуется большее соотношение. В ОАО "Промприбор" за исследуемый период наблюдается обратная ситуация. Это говорит о наличие определенных трудностей у данного предприятия в области платежеспособности.

Коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия долгов) - отношение всей суммы оборотных активов, включая запасы за минусом расходов будущих периодов, к общей сумме краткосрочных обязательств. Чем больше величина резервного запаса, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены. Удовлетворяет обычно коэффициент >2. В 2006г. - 2,15 (112093/52022), в 2007г. - 1,60 (127906/80014), а в 2008г. - 1,55 (147567/94958). На основании полученных данных дано заметить, что коэффициент текущей ликвидности снижается, а это свидетельствует о наличие денежных трудностей у предприятия.

Коэффициент маневренности функционирующего капитала: 2006г. - 1,57 (91753+2372/112093-52022); 2007г. - 2,16 (98388+5218/127906-80014); 2008г. - 2,34 (120860+2263/147567-94958-60).

Так как для нормального функционирования предприятия этот коэффициент колеблется в пределах от 0 до 1, то на основании полученных данных можно отметить, что у предприятия имеются проблемы с собственными оборотными средствами, которые находятся в форме денежных средств.

Доля оборотных средств в активах в 2006 г. составила 0,43 (112093/260481), в 2007г. - 0,45 (127906/285595), в 2008г. - 0,51 (147567/291109). В ходе анализа наметилась тенденция к увеличению доли оборотных средств в активах предприятия. Темп роста за 2007г. составил 104,65% ( (0,45/0,43) * 100%), а за 2008г. - 113,33%.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами: 2006г. - 0,54 ([208459-148388] /! 12093); 2007г. - 0,37 ([205581-157689] /127906); 2008г. - 0,33 ([192251-143543] /147567). Данный показатель, как и почти все выше анализируемые склонен к снижению, а это отрицательно отражается на деятельности предприятия. Предприятие не в состоянии функционировать без дополнительных источников финансирования [7].

Таким образом, проведенный анализ "говорит" об имеющихся проблемах платежеспособности и ликвидности предприятия. Предприятие нуждается в изыскании дополнительных денежных средств, возможен заем.

В рыночных условиях, когда хозяйственная деятельность предприятия и его развитие осуществляется за счёт самофинансирования, а при недостаточности собственных финансовых ресурсов - за счёт заёмных средств, важной характеристикой является финансовая устойчивость предприятия.

Под финансовой устойчивостью понимается финансовые состояние предприятия, при котором постоянно в нормальных условиях обеспечивается финансирование хозяйственной деятельности и выполнение всех его обязательств перед другими организациями, работниками и государством благодаря получению достаточных доходов.

Оценка финансовой устойчивости предполагает расчёт величины собственных оборотных средств. Структура активов баланса ОАО "Промприбор" представлена в таблице 2.10, структура пассивов - в таблице 2.11.

Таблица 2.10 - Структура активов баланса предприятия, (%)

Показатели

2006 г

2007 г

2008 г

Н. г

К. г

Н. г

К. г

Н. г

К. г

1. Основные средства и внеоборотные активы

62,75

55,59

56,97

55,21

56,07

49,31

2. Оборотные активы (текущие)

37,25

44,41

43,03

44,79

43,93

50,69

2.1 Материальные оборотные активы

33,58

37,51

36,13

36,26

36,83

42,29

2.2 Средства в расчетах

3,62

5,47

5,47

8,31

6,77

8,14

2.3 Денежные средства

0,05

1,43

1,43

0,22

0,21

0,17

2.4 Прочие активы

-

-

-

-

0,12

0,09

ИТОГО ИМУЩЕСТВА (баланс)

100

100

100

100

100

100

Таблица 2.11 - Структура пассивов баланса предприятия, (%)

Показатели

2006 г

2007 г

2008 г

Н. г

К. г

Н. г

К. г

Н. г

К. г

1. Собственный капитал

86,54

80,03

80,03

71,98

72,07

66,04

2. Заемный капитал

13,46

19,97

19,97

28,02

27,93

33,96

2.1 Долгосрочные кредиты

-

-

-

-

-

1,34

2.2 Краткосрочные кредиты

0,37

0,88

0,88

4,69

4,77

7,65

2.3 Кредиторская задолженность

13,07

18,94

18,94

23,15

22,91

24,89

2.4 Прочие пассивы

0,02

0,15

0,15

0,18

0,25

0,08

ИТОГО ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ (баланс)

100

100

100

100

100

100

Анализ структуры баланса позволяет сделать следующие выводы: в активе большую часть составляют основные средства и внеоборотные активы порядка 55%, остальная часть приходится на оборотные средства. Если проследить динамику, то необходимо отметить следующее: в 2006г. - 55,59%; 2007г. - 55,21%; 2008г. - 49,31% - приходится на основные средства и внеоборотные активы. Оборотные активы: 2006г. - 44,41%; 2007г. - 44,79%; 2008 г. - 50,69%. В оборотных активах главная часть приходится на оборотные материальные активы: 2006г. - 37,51%; 2007г. - 36,26%; 2008г.42,29.

Анализ пассива "говорит" о том, что основная часть приходится на собственный капитал (2006г. - 80,03%; 2007г. - 71,98%; 2008г. - 66,04%.), оставшаяся приходится на заемный (2006г. - 19,97%; 2007г. - 28,02%; 2008 г. - 33,96%.) Нетрудно заметить, что на анализируемом промежутке происходит уменьшение доли собственных средств и увеличение доли заемного капитала. Итак, темп роста заемного капитала за 2007 год составил 153,82%, а за 2008 г. - 123,55%. В свою очередь темп роста собственного капитала за тот же период составил: 98,62% и 93,52%. В таблице 2.12 представлен анализ показателей структуры баланса предприятия.

Таблица 2.12 - Анализ показателей структуры баланса ОАО "Промприбор"

Показатели

2006 г

2007 г

Темп роста, %

2008 г

Темп роста, %

1 Капитал предприятия, тыс. руб

260481

285595

109,64

291109

101,93

2 Собственный капитал, тыс. руб

208459

205581

98,62

192251

93,52

3 Заемный капитал, тыс. руб.

52022

80014

153,82

98858

123,55

4 Коэффициент финансовой автономии (Кф. а)

0,80

0,72

90,00

0,66

91,66

5 Коэффициент финансовой зависимости (Кф. з)

0, 20

0,28

140,00

0,34

121,43

6 Коэффициент финансового риска (Кф. р)

0,25

0,39

156,00

0,51

130,77

При расчете коэффициента финансовой автономии получили следующие результаты: 2003 - 0,8; 2006 - 0,72; 2007 - 0,66, а нормативное значение этого показателя 0,5. Доля заемного капитала в общем капитала составляет: 2003 - 0,2; 2006 - 0,28; 2007 - 0,34. Это говорит о том, что предприятие использует в основном собственные средства, хотя доля заемного постепенно возрастает. Коэффициент финансового риска подтверждает наметившуюся тенденцию, а именно увеличивается зависимость предприятия от заемных средств.

На практике применяют разные методики анализа финансовой устойчивости. Проанализируем финансовую устойчивость предприятия с помощью абсолютных показателей.

Обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат.

Общая величина запасов и затрат равна сумме строк 210 и 220 актива баланса (33).

Для характеристики источников формирования запасов и затрат используется несколько показателей, которые отражают различные виды источников:

1. Наличие собственных оборотных средств (490-190-390).

2. Наличие собственных и долгосрочных заёмных источников формирования запасов и затрат или функционирующий капитал (490+590-190).

3. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (490+590+610-190).

Рассчитанные показатели приведены в таблице 2.13.

Трём показателям наличия источников формирования запасов и затрат соответствуют три показателя обеспеченности запасов и затрат источниками формирования (таблица 2.14).

Таблица 2.13 - Определение типа финансового состояния предприятия (тыс. руб.)

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

1. Общая величина запасов и затрат (33)

94125

103556

123123

2. Наличие собственных оборотных средств (СОС)

60071

47892

48708

3. Функционирующий капитал (КФ)

60071

47892

52608

4. Общая величина источников (ВИ)

62371

61297

74864

Таблица 2.14 - Расчет показателей обеспеченности запасов и затрат источниками формирования

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

1. Излишек (+) или недостаток (-) СОС (Фс = СОС - ЗЗ)

-34054

-55664

-74415

2. Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников (Фт = КФ - ЗЗ)

-34054

-55664

-70515

3. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников (Фо = ВИ - ЗЗ)

-31754

-42259

-48259

С помощью этих показателей определяется трёхкомпонентный показатель типа финансовой ситуации S (0). Возможно выделение 4-х типов финансовых ситуаций:
1. Абсолютная устойчивость финансового состояния. Этот тип ситуации встречается крайне редко, представляет собой крайний тип финансовой устойчивости и отвечает следующим условиям: Фс >0; Фт >0; Фо >0; т.е. S={ 1,1,1};
2. Нормальная устойчивость финансового состояния, которая гарантирует платежеспособность: Фс< 0; Фт >О; Фо>О; т.е. S={0,1,1};
3. Неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, но при котором всё же сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств за счет сокращения дебиторской задолженности, ускорения оборачиваемости запасов: Фс<0; Фт<0; Фо>0; т.е. S={0,0,1};
4. Кризисное финансовое состояние, при котором предприятие на грани банкротства, поскольку в данной ситуации денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают даже его кредиторской задолженности: Фс<0; Фт<0; Фо<0; т.е. S={0,0,0}.
В ОАО "Промприбор" трёхкомпонентный показатель финансовой ситуации S={0; 0; 0} как в 2006г., в 2007г. так и в 2008 году. Таким образом, финансовую устойчивость в 2006г., 2007г. и в 2008г. можно считать критической.
Исходя из целей, поставленных в курсовой работе, более приемлемо использовать для анализа финансовой устойчивости ОАО "Промприбор" относительные показатели (таблица 2.15).
Таблица 2.15 - Показатели финансовой устойчивости ОАО "Промприбор"

_

2006г.

2007г.

Абс.изм-е

2008г.

Абс.изм-е

1. Коэффициент независимости

0,8

0,72

-0,08

0,66

-0,06

2. Коэффициент соотношения собственных и заемных средств

0,25

0,39

0,14

0,51

0,12

3. Коэффициент маневренности собственных средств

0,28

0,23

-0,05

0,25

0,02

4. Коэффициент обеспечения собственными средствами

0,53

0,37

-0,16

0,33

-0,04

Коэффициент независимости показывает долю собственных средств в общей сумме средств предприятия. В 2006г. величина данного коэффициента составила - 0,8 (208459/260481); 2007г. - 0,72 (205581/285595); 2008г. - 0,66 (192251/291109). Полученные данные говорят о том, что предприятие имеет больше собственных средств, чем заемных, поскольку рассчитанные коэффициенты больше нормативного значения равного 0,5. Но на предприятии наметилась тенденция к сокращению собственных средств, о чем свидетельствуют полученные данные (за 2007г. снижение на 0,08; а за 2008г. на 0,06).

Коэффициент соотношения собственных и заемных средств показывает, сколько заемных средств привлекало предприятие на рубль вложенных в активы собственных средств. Нормативное значение данного коэффициента <1. В 2006г. - 0,25 (52022/208459); 2007г. - 0,39 (80014/205581); 2008г. - 0,51 (3900+94958/192251). В 2006 г. предприятие привлекало на каждый 1 руб. собственных средств, вложенных в активы 25 коп. заемных средств. В течение 2007г. заемные средства выросли до 39 коп. на каждый 1 руб. собственных вложений, а в 2008г. - до 51 коп. Полученные данные свидетельствуют о росте заемных средств, что в будущем может усилить зависимость предприятия от привлеченных средств. В ОАО "Промприбор" это выражается в постоянном росте кредиторской задолженности с одновременным падением доли собственных средств.

Коэффициент маневренности собственных средств характеризует степень мобильности использования собственных средств. В 2006г. - 0,28 (208459-148388/208459); 2007г. - 0,23 (205581-157689/205581); 2008г. - 0,25 (192251-143543/192251). Коэффициент обеспечения собственными средствами показывает долю СОС, приобретенных за счет собственных средств. В 2006г. - 0,53 (208459-148388/112093); 2007г. - 0,37 (205581-157689/127906); 2008г. - 0,33 (192251-143543/147567). Полученные данные отражают ситуацию достаточности собственных средств, но полученные значения коэффициентов снижаются, а при продолжении данной тенденции предприятие будет иметь возможность ухудшения финансовой автономности в будущем.

На основании проведенного анализа финансовой устойчивости ОАО "Промприбор" имеет не устойчивое финансовое положение. Это обусловлено снижением коэффициентов маневренности, обеспечения собственными средствами, коэффициента независимости, а также увеличением зависимости предприятия от заемных средств.

В условиях рыночных отношений велика роль показателей рентабельности продукции, характеризующих уровень прибыльности (убыточности) её производства. Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. Они характеризуют относительную доходность предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала с различных позиций.

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. По этой причине они являются обязательными элементами сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия. При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования.

Расчет показателей рентабельности продукции представлен в таблице 2.16.

Таблица 2.16 - Показатели рентабельности продукции предприятия

Показатели

Расчет

2006г.

2007г.

2008г.

Отклонение

2007г. от 2006г.

2008г. от 2007г.

Выручка от реализации товаров работ, услуг (без НДС, акцизов и других обязательных платежей)

Стр.010

247610

277851

376666

30241

98815

Прибыль от реализации

Стр.050

31649

41393

52000

-9744

20351

Балансовая прибыль

Стр.140

23128

38037

39768

-14909

16640

Чистая прибыль

140-150

18453

26476

26514

-8023

8061

Расчетные показатели (%)

Рентабельность всей реализованной продукции

050/010

11,39

16,71

13,81

-5,32

2,42

Общая рентабельность

140/010

8,32

15,36

10,56

-7,04

2,24

Рентабельность продаж по ЧП

140-150/ /010

10,69

6,64

7,04

-4,05

0,4

На основе результатов необходимо сделать следующие выводы:

1. Показатель общей рентабельности за 2007 г. снизился на 7,04 (с 15,36% в 2006г. до 8,32% в 2008г.). В свою очередь за 2008г. он вырос с 8,32% до 10,56%. Это говорит о том, что в 2008 году каждый рубль реализации приносил в среднем около 1 копейки балансовой прибыли.

2. Показатель рентабельности продаж по чистой прибыли также вырос за 2008г. и составил 7,04% (в 2007г. - 6,64%). Это говорит о том, что спрос на продукцию несколько возрос. В 2007г. наблюдалось снижение данного показателя на 4,05.

3. Как и в отношении остальных показателей рентабельности продукции, показатель рентабельности всей реализованной продукции в 2007 г. имел тенденцию к снижению, в 2008 г. к увеличению.

Все показатели рентабельности продукции низкие. В 2007г. вследствие снижения спроса на продукцию из-за неплатежеспособности большинства потребителей, а также вследствие получения убытков от внереализационных операций показатели рентабельности продукции существенно снизились.

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и организации оплаты труда на предприятии

Для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов рассчитали следующие показатели (таблица 2.17):

1. Производительность труда - представляет собой отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности персонала.

2. Среднемесячная заработная плата рассчитывается путем отношения фонда заработной платы к среднесписочной численности персонала с учетом времени, за который определяется показатель.

3. Капиталовооруженность труда - отношение совокупного капитала предприятия к среднесписочной численности работающих.

4. Рентабельность персонала - отношение балансовой прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Таблица 2.17 - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели

2006г

2007г

Темп

роста,%

2008г

Темп

роста,%

1 Объем товарной продукции, тыс. руб

233753

251758

107,70

319612

126,95

2 Среднесписочная численность

ППП, чел.

Рабочих, чел.

Доля рабочих в общей численности, %

2221

1423 0,64

2215

1418 0,64

99,73

99,65 100

2167

1402 0,65

97,83

98,87 101,56

3 Производительность труда:

ППП, тыс. руб/чел

Рабочих, тыс. руб. /чел

105,25 164,26

113,66

177,54

107,99 108,21

147,49 227,97

129,76 128,40

4 Фонд оплаты труда, тыс. руб.

98466

143748

145,99

197288

137,25

5 Фонд потребления, тыс. руб.

102458

165872

161,89

204573

123,33

6 Среднемесячная заработная плата:

ППП, руб.

Рабочих, руб.

3694 3193

5408

4627

130,54 159,86

7586

5187

127,45 125,45

7 Отработано времени всего, час

1659725

1789254

107,81

1897514

106,05

8 Потери рабочего времени, час

60125

65871

109,56

55874

84,82

9 Сверхурочные работы, час

852864

985314

115,53

992541

100,73

10 Внутрисменные простои, час

0,2

0,1

50,00

0,09

90,00

11 Балансовая прибыль, тыс. руб

38037

23128

60,80

39768

171,94

12 Среднегодовая стоимость капитала предприятия, тыс. руб

260481

285595

109,6

291109

101,93

13 Капиталовооруженность труда, тыс. руб/чел

117,28

128,93

109,93

134,33

122, 19

14 Рентабельность персонала, %

47,66

29,00

60,84

51,98

179,24

Среднесписочная численность работников уменьшилась за анализируемый период: за 2007 г. темп роста составил 99,73% (2215), а за 2008 г.97,83% (2167). Если за 2007 г. большая доля уменьшения приходилась на рабочих, то за 2008 г. ситуация изменилась (32 чел. ППП). Это связано с сокращением штата сотрудников. Оплата труда работникам заметно возросла: в 2006г. - 4365 руб., 2007 г. - 6978 руб., 2008 г. - 8754 руб. Темп роста капиталовооруженности за 2007 год - 109,93%, а за 2008 г. - 122, 19%.

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

В штатном расписании числится 2167 человек. Из них основных и вспомогательных рабочих 1402 человек. Также в структуру производства входит ИТР.

Рабочие" работают по графику № 4б (односменный перерывный с пятидневной рабочей неделей).

Начало работы 7-30

Окончание работы 16-00

Перерыв 30 мин.

Продолжительность смены 8 час.

Бюджет рабочего времени в расчете на 2008 год составляет 1992 часа, что соответствует номинальному годовому бюджету рабочего времени. Для работ по данному графику дополнительных выходных дней или доплат не предусмотрено.

В соответствии с единым тарифным квалификационным справочником каждый основной рабочий имеет свой разряд. Средний разряд на "Опытном производстве" равен 5,9.

Для расчета заработной платы основных рабочих на предприятии используется сдельно - премиальная система оплаты труда. Заработная плата 1 рабочего рассчитывается путем умножения количества выполненных работ на расценку и прибавляется премия.

Зсп = р*Q + П (2.11)

Р-расценка;

Q-объем выполненных работ;

П - премия.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, в выполнении производственного плана, сокращения простоя оборудования, экономии материалов. Премирование рабочих сдельщиков устанавливается в следующих размерах (таблица 2.18):

Премия начисляется на сдельный заработок, а также на доплаты за работу в вечерние смены, за совмещение профессий. Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности независимо от выполнения других показателей. Основанием для начисления премии является отчет о выполнении планового задания по изготовлению нестандартного оборудования, справка об отсутствии (наличие) претензий к качеству оборудования и справка о наличие (отсутствии) замечаний по культуре производства.

Таблица 2.18 - Условия премирования рабочих сдельщиков

Показатели премирования

% премии

Условия премирования

1

Выполнение плана в усл. тн

30

При невыполнении норм выработки премия за данный показатель не начисляется

2

Качество выпускаемой продукции

20

Премия начисляется:

При отсутствии извещений 20%

1 извещение - 15%

2 извещения - 10%

3 извещения - премия не начисляется

3

Культура производства и состояние ТО И ТБ на рабочих местах

10

Без замечаний - 10%

При 1 замечании - 8%

При 2 замечаниях - 5%

При 3-х и более - 0

Максимальный размер 60

Для расчета заработной платы вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время и на процент премии. Для рабочих тарифные ставки устанавливаются согласно штатному расписанию. Премия начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время (таблица 2.19):

Таблица 2.19 - Условия премирования вспомогательных рабочих

Профессия

Выплнение плана В усл. тоннах

Качество вып. работ

Оперативность в выполнении служ. обязанностей

Сохранностьмат.ценност.

Максим.%премии.

Беззамечаний

При1 зам.

При2зам.

При3зам.

Беззам.

При1 зам.

При2зам.

При3зам.

Кладовщик

40

40

30

20

20

100

Уборщик помещен.

10

7

5

10

7

5

20

Премия начисляется за каждый показатель в отдельности. Также она начисляется за совмещение профессий, за работу в вечернее время. Основанием для начисления премии являются: отчет о выполни планового задания (форма 1П) по изготовлению нестандартного оборудования, справка об отсутствии (наличии) замечаний по культуре производства.

Т.о. на предприятии используются 2 системы оплаты труда сдельно-премиальная, для основных рабочих и повременно-премиальная, для вспомогательных, а система премирования помогает правильно учесть затраты труда каждого работника в процессе производства.

3. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии

В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы (тарифная система, бестарифная система, контрактная система), каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей мере соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Как уже отмечалось ранее, на анализируемом мною предприятии, для начисления заработной платы основным работникам используется сдельно премиальная система оплаты труда. Но так как рабочие работают сообща, над каждым конкретным заданием, целесообразнее было бы использовать бригадную систему оплаты труда. Данная система необходима для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном и своевременном изготовлении нестандартного оборудования, в повышении производительности труда и развитии производства.

Так как для выполнения определенного задания требуются рабочие различных профессий, то бригада должна быть сменной комплексной со сдельной системой оплатой труда. Оплата труда будет осуществляется на основе действующей расценки. Сдельная заработная плата определяется путем умножения комплексной расценки на отгруженную продукцию в условных тоннах. Распределение зарплаты между членами бригады будет производится пропорционально фактически отработанному времени, тарифной ставке установленного разряда и КТУ. С целью учета личного вклада члена бригады в выполнении производственного задания устанавливается коэффициент трудового участия. КТУ должен учитывать квалификационные возможности каждого члена бригады, его профессиональные знания и соблюдение трудовой дисциплины. За базу применяется КТУ=1, который может, изменятся в пределах от 0,5 до 1,5. Размер КТУ каждого работника определяется по результатам за месяц.

Таблица 3.1 - Повышающие факторы изменения КТУ

Факторы

Периодичность изменения

Размеры повышения

Проявление профмастерства, обеспечивающее более высокую производительность при высоком качестве работ

За месяц

0,1-,05

Проявление инициативы по предотвращению простоев оборудования

За каждый случай

0,05

Бережное отношение к оборудованию

За месяц

0,05

Интенсивность труда

За месяц

0,1-0,5

Совмещение профессий

За месяц

0,1-0,5

Таблица 3.2 - Понижающие факторы изменения КТУ

Факторы

Периодичность изменения

Размеры понижения

Невыполнение производственного задания

За каждый случай

0,1

Нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности

За каждый случай

0,1

Некачественное выполнение работ по вине рабочего

За каждый случай

0,1

Недостаточная интенсивность в работе в сравнении с остальными членами бригады

За каждый случай

0,5

Необеспечение рационального использования сырья и технологических материалов

За каждый случай

0,1

Бригаде будет устанавливаться план по изготовлению нестандартного оборудования, утвержденный начальником цеха. В соответствии с объемами работ устанавливается следующий состав бригады (таблица 3.3):

Таблица 3.3 - Состав бригады

Профессия

К-во

чел.

Раз-

ряд

Тар.

сетка

Тар. ставка

за 1час на 1чел. руб.

Сумма тариф.

ставок за 167час. на всех

1

Слесарь механо-сборочных работ

6

6

В-1

12

12085

2

Слесарь электромонтажник

1

6

В-1

12

2014

3

Электрогазосварщик

1

6

В-1

(12%)

13

2255

4

Токарь

2

6

С-1

12

4320

5

Токарь

1

5

С-1

11

1848

6

Такарь-расточник

1

6

С-1

12

2160

7

Фрезеровщик

1

6

С-1

12

2160

8

Фрезеровщик

1

5

С-1

11

1848

Итого:

14

5,9

12

28691

Сдельная заработная плата начисляется за изготовление нестандартного оборудования в условных тоннах. Норма выработки устанавливается в условных тоннах от количества продукции, выпускаемой предприятием.

Основанием для начисления заработной платы будет являться протокол совета бригады с указанием КТУ каждому члену бригады и отчет о выполнении производственного плана (форма 1 П).

На мой взгляд, данная система поможет увеличению объемов производства, улучшению качества изделий, что приведет к росту оплаты труда работников. А это и является одной из моих целей.

Заключение

Целью данной курсовой работы являлось изучение организации оплаты труда на предприятии. При анализе вышеизложенного материала по всем разделам курсовой работы можно с уверенностью констатировать, что поставленная в ведение цель достигнута.

Я выяснил, что оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос, предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Регулирование отношений между работником и работодателем осуществляется на основе реализации основных функций ЗП: воспроизводственной, стимулирующей, статусной, регулирующей (распределительной), производственно-долевой и др.

Существуют разнообразные формы оплаты труда (тарифная система, контрактная система, бестарифная система) каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей мере соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Кроме того, на основе полученных знаний были проанализированы: финансово-хозяйственная деятельность ОАО ""Примприбор и действующие системы оплаты труда этого предприятия. Была разработана и предложена новая система оплаты труда для анализируемого объекта, которая поможет увеличению объемов производства, улучшению качества производимого оборудования, уменьшению простоев, что приведет к увеличению оплаты труда работников.

Список использованной литературы

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: М.: ИНФА-М, 2001. - С.130-158.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред.В. В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2006. - С.111-122.

3. Белов А.М. Экономика организации. Практикум: учеб. пособие для вузов/А.М. Белов. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 272 с.

4. Волков О. И, Скаляренко В.К. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 297 с.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 2006. - №1. - С.93-95.

6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой. / Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. - М.: Менеджер, 2007. - 736 с.

8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2002.

9. Мневинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2003 №6.

10. Раицкий К.А. Экономика предприятия/ К.А. Раицкий, 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Дом "Дашков и К", 2006. - 1012 с.

11. Романенко И.В. Экономика предприятия/И.В. Романенко - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208 с.

12. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2005. - №13.

13. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2005. - С.114.

14. Российский статистический ежегодник. - Москва 2006.

15. Симкина Л.Г. Микроэкономика/Л.Г. Симкина, Б.В. Корнейчук. - СПб.: Питер, 2002.

16. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: Изд. "Дело и сервис", 2003. - С.15-125

17. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф.В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - С.560-563.

18. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2006. - С.160-168, 170.

19. Экономика фирмы.: Учеб. Для вузов / Под ред. В.Я. Торфинкеля, В.А. Швендера. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 461 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.

    курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.

    курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010

  • Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.

    курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014

  • Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011

  • Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.

    курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015

  • Основные проблемы совершенствования законодательной базы Республики Беларусь по заработной плате. Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком". Внедрение бестарифной системы оплаты труда, ее формы и системы, функции и виды.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 11.11.2009

  • Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.