Анализ хозяйственной деятельности предприятия СПФ "Туча" РУП "Кристалл"

СОДЕРЖАНИЕ

1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия СПФ «Туча» РУП «Кристалл»

2. Анализ хозяйственной деятельности

2.1 Анализ производства продукции основных отраслей

2.2 Анализ обеспеченности организации основными фондами и эффективности их использования

2.3 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования

2.4 Анализ использования фонда заработной платы

2.5 Анализ финансовых результатов деятельности организации

2.6 Анализ финансового состояния организации

3. Организация и проведение ревизионной деятельности и аудита

4. Отчетность предприятия

Заключение

Список использованных источников

Приложения

1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия СПФ «Туча» РУП «Кристалл»

Сельскохозяйственный производственный филиал «Туча» РУП «Минск Кристалл» зарегистрирован от 27 августа 2004 года, является правоприемником СПК «Туча».

Основные задачи филиала - производственная деятельность, производство сельскохозяйственной продукции с целью обеспечения населения продуктами питания, а также создание условий для экономического развития хозяйства и получение прибыли.

Основные направления - производство зерна, мяса и молока.

Хозяйство расположено в юго-западной части района, имеет 3208 га, в т.ч. сельскохозяйственных угодий 3026 га, из них пашня - 2285 га, сенокосов 520 га, в том числе выделено для населения 169га, пастбищ - 209 га.

В структуре пашни зерновые занимают 52,5% с преобладанием озимых зерновых.

Тип почвы в основном супесчаные и песчаные.

Балл с/х угодий - 37,6, пашни - 38,3.

Наличие техники в хозяйстве составляет:

тракторы - всего 26, в т.ч. энергонасыщенные - 4;

зерноуборочные комбайны - 5;

грузовые автомобили - 15.

Кормозаготовительная техника: косилки - 4, кормоуборочный комплекс - 2.

Трудовые ресурсы: среднегодовое количество работающих - 195 человек, в т.ч. в отрасли животноводства - 73 человека, механизации - 43 человека, из них трактористы - 20 человек, водители - 12 человек, специалисты и руководители - 17 человек.

В 2007 году производство валовой продукции к 2006 году составило 105% при плане 107%. Наблюдается небольшой темп прироста, так как в предыдущих годах наблюдался большой прирост. Так, в 2006 году к 2005 -135%, а в целом, после присоединения к РУП «Минск Кристалл». В 2007 году к 2003 году валовая продукция возросла на 198%. За этот год не выполнен план по валовой продукции за счет отрасли растениеводства, где получен очень низкий урожай кукурузы. В 2006 году получено 279ц/га зеленой массы, а в 2007 году - 196ц/га. В результате недополучено 90 млн.руб. продукции.

За период работы 2007г. в хозяйстве получена экономия дизельного топлива - 19 тонн, бензина - 14 тонн. Экономия электроэнергии составила 130 тыс.кВт. Это объясняется частично сухой погодой во время уборки зерновых и картофеля. Меньше электроэнергии потратилось на досушку зерна.

Увеличилась средняя заработная плата и составила 462,5 тыс.руб. К уровню 2006 года - на 133,6%, а к уровню 2003 года - в 5,5 раза.

Как видно из финансовой деятельности, что собственных средств не хватает, и большую помощь оказывает инвестор.

Возросли затраты на производство на 123%, так как возросла заработная плата, а также удорожились статьи ГСМ, удобрения, запасные части, электроэнергия за счет роста цен. В животноводстве увеличилась статья - корма, так как увеличилась стоимость силоса из-за низкой урожайности зеленой массы.

Увеличение затрат повлияло на финансовые результаты, и в итоге получено 36 млн.руб. убытка от реализации работ и услуг. Рентабельность от реализации составляет -1,1%, от всей деятельности +2,3%. Зерна получено на 1154 тонн больше к уровню прошлого года, картофеля - на 753 тонны. Молока надоено на 158 тонн больше.

Выполнен госзаказ по молоку, мясу, зерну, картофелю.

В СПФ «Туча» РУП «Кристалл» задачи и функции финансовой деятельности распределены между экономическим сектором и бухгалтерией. Основные задачи и функции бухгалтерии определены в Положение о бухгалтерии.

К основным задачам бухгалтерии относится:

- организация учета финансово-хозяйственной деятельности;

- осуществление контроля за сохранностью собственности, правильным расходование денежных средств и материальных ценностей.

Бухгалтерия выполняет следующие функции:

- ведение бухгалтерского учета своего имущества, обязательств и хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения. Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности предприятия, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для ее использования инвесторами, поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми и финансовыми органами, банками и иными заинтересованными организациями и лицами;

- обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием, материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

- организация учета основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, МБП, денежных средств и других ценностей, издержек производства и обращения, исполнения смет расходов;

- обеспечение документального отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов в бюджет;

- осуществление контроля за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов;

- составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей;

- осуществление (совместно с другими отделами) экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводственных расходов;

- обеспечение соблюдения кассовой и расчетной дисциплины, правильное расходование полученных в банках средств по назначению, соблюдение порядка выписки чеков и хранение чековых книжек;

Осуществление контроля за:

- правильным и своевременных оформлением приема и расходования сырья, материалов, топлива, готовых изделий, товаров и других ценностей, за своевременным предъявлением претензий к поставщикам;

- своевременным взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности;

- правильным расходование фонда оплаты труда, исчислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений и пособий, а также соблюдением платежной и финансовой дисциплины;

- обоснованным и законным списанием с бухгалтерского баланса недостач, потерь, дебиторской задолженности и других средств;

- правильным и своевременным проведением и оформлением в установленном порядке переоценке товарно-материальных ценностей.

Основные задачи и функции экономического сектора определены в соответствии с Положением об экономическом секторе. Основными задачами экономического сектора являются:

- разработка на основе экономических расчетов и обоснований с учетом предложений отделов, перспективных и годовых планов и прогнозов по технико-экономическим, инвестиционным, объемным показателям работы предприятия, труду, расходам эксплуатации;

- разработка мероприятий, направленных на повышение экономической эффективности работы предприятия и обеспечению плановых заданий;

- планирование и анализ выполнения прибыли по подсобно-вспомогательной деятельности, анализ расхода топливно-энергетических ресурсов и мероприятий по их экономии;

Основными функциями экономического сектора являются:

- группировка расходов предприятия по статьям затрат в соответствии с Номенклатурой расходов по основной деятельности;

- разработка калькуляций себестоимости оказания услуг по подсобно-вспомогательной деятельности;

- согласование и регистрация цен на работы и услуги в вышестоящей организации, соблюдение законодательных и нормативных актов, касающихся вопросов ценообразования;

- подготовка на утверждение начальником предприятия Прейскурантов цен на постоянно оказываемые на договорной основе услуги и своевременное их доведение причастным отделам;

- обеспечение контроля за правильностью наименований профессий и должностей в соответствии с полученной квалификацией и характером выполняемой работы, применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, льгот и компенсаций по оплате труда, за установлением разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь;

- проведение работ по совершенствованию организации нормирования труда, форм и систем заработной платы и премирования, роли материального стимулирования в обеспечении эффективности производства и качества труда;

- разработка положений о премировании (за основные результаты производственно-финансовой деятельности, за выполнение особо важных производственных заданий и по специальным системам премирования.

Бухгалтерия и экономический сектор взаимосвязаны по работе между собой.

Бухгалтерия получает от экономического сектора: утвержденные финансовые планы, положения о премировании рабочих и служащих, первичную документация по начислению заработной платы; штатные расписания, изменения и необходимые расчеты к финансовому плану, плановые и отчетные калькуляции.

Экономический сектор получает от бухгалтерии: оборотно-сальдовые ведомости по счетам балансового отчета, другие материалы, необходимые для анализа и планирования, сведения о выплатах фонда заработной платы, расходования поощрительных фондов, сличительные ведомости по результатам инвентаризации, сведения о неплатежеспособности отдельных покупателей, извещения о применении банковских санкций к покупателям и заказчикам.

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением. Руководство бухгалтерским учетом в организации в соответствии с действующим законодательством осуществляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с учредительными документами. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. Указания и распоряжения главного бухгалтера в пределах его компетенции обязательны для всех структурных подразделений и работников организации. Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно распоряжения главного бухгалтера. Главный бухгалтер обеспечивает контроль за движением имущества и обязательств. В компетенцию главного бухгалтера входят:

- постановка и ведение бухгалтерского учета в организации;

- формирование учетной политики;

- составление и своевременное представление полной достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.

Утверждена следующая структура бухгалтерии:

- Главный бухгалтер;

- Заместитель главного бухгалтера;

- Бухгалтер-кассир, бухгалтер.

На отдельный баланс все виды деятельности предприятия не выделяются. Баланс общий для всех видов деятельности.

Согласно учетной политике на предприятии ведется раздельный учет основных средств, используемых и не используемых в коммерческой деятельности.

Начисление амортизации объектов основных средств производится линейным способом, в соответствии с Положением о порядке начисления амортизации основных средств. Установлены нормативные сроки службы основных средств в соответствии с временным республиканским классификатором основных средств.

Переоценка основных средств проводится в соответствии с «Положением о порядке переоценки основных средств по состоянию на 1 января текущего года».

Включение фактических затрат по ремонту основных средств в себестоимость продукции (работ, услуг) осуществляется по мере производства ремонта. Ремонтный фонд на предприятии не создается. Для обновления основных производственных фондов и технического перевооружения производства в соответствии с установленным порядком создан амортизационный фонд воспроизводства основных средств.

При недостаточности амортизационного фонда на приобретение основных средств используется балансовая прибыль согласно действующему законодательству Республики Беларусь и другие источники собственных средств.

Затраты на производство продукции (работ, услуг) включать в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты - предварительной или последующей. Учет затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости продукции производить простым методом с применением в некоторых случаях нормативного. В производстве затраты подразделять на прямые и косвенные. Прямые затраты учитываются на счете 20 «Основное производство» (затраты непосредственно относимые на определенные виды продукции - сырье, материалы, заработная плата рабочих и др.) Косвенные расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства, числятся на счетах 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

Сводный учет затрат (обобщение затрат по калькуляционным статьям и элементам, формирование фактической себестоимости) ведется в целом по предприятию и не разделяется на виды продукции.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и другими нормативными актами по бухгалтерскому учету и налогообложению на предприятии принята учетная политика на 2006 год, которая обеспечивает достижение оптимальных конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. В ней определяются основные принципы ведения бухгалтерского учета, способы оценки имущества, организация документооборота, порядок проведения инвентаризаций и т.д.

2. Анализ хозяйственной деятельности

2.1 Анализ производства продукции основных отраслей

По данным статистического отчета о состоянии животноводства можно проанализировать производство продукции животноводства предприятия СПФ «Туча» РУП «Кристалл» (Приложение А).

Таблица 2.1. Данные о производстве животноводства СПФ «Туча» РУП «Кристалл» 2007 год

Наименование показателя	Ед. изм.	Всего	Крупный рогатый скот
Получено приплода (живой вес)	ц	239	239
Получено прироста, привеса от выращивания и откорма скота и птицы	ц	2471	2471
Падеж скота и птицы	ц	24	24
Производство (выращивание) скота и птицы	ц	2682	2682

2.2 Анализ обеспеченности организации основными фондами и эффективности их использования

Используя таблицу 2.2 более детально проанализируем состав и структуру промышленно-производственных фондов СПФ «Туча» РУП «Кристалл», а также происшедшие изменения за год, в связи с тем, что промышленно-производственные фонды оказывают решающее влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия (ПриложениеБ).

Таблица 2.2. Анализ состава и структуры основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл» за 2007 год

Наименование показателя	На начало 2007г.	На конец 2007г.	Изменение за год
	сумма, млн.руб.	Уд. вес, %	сумма, млн.руб.	Уд. вес, %	сумма, млн.руб.	Уд. веса, %
1	2	3	4	5	6	7
Основные средства:
Здания и сооружения	8006	58,21	8795	50,36	789	-7,85
Передаточные устройства, измерительные приборы и регулирующие устройства	-	-	-	-	-	-
Машины и оборудование	4141	30,11	6571	37,62	2430	7,51
Транспортные средства	392	2,85	546	3,13	154	0,28
Инструмент, инвентарь и принадлежности	2	0,01	2	0,01	-	-
Рабочий скот и животные основного стада	914	6,65	1236	7,08	322	0,43
Многолетние насаждения	1	0,01	1	0,01	-	-
Другие виды основных средств	297	2,16	314	1,80	17	-0,36
Итого	13753	100	17465	100	3712	0

Основные фонды предприятия подразделяются на производственные и непроизводственные. Кроме того, принято выделять активную (рабочие машины и оборудование) и пассивную части фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания, сооружения, транспортные средства и т.д.).

Как видно из таблицы 2.2, на предприятии увеличился удельный вес машин и оборудования в общей величине основных средств на 7,51% (37,62-30,11), увеличился также удельный вес рабочего скота на 0,43% (7,08-6,65). Удельный вес зданий и сооружений уменьшился на 7,85% (50,36-58,21), других видов основных средств на 0,36% (1,8-2,16). Причем все основные средства участвуют в предпринимательской деятельности.

Эффективность использования основных средств в значительной степени зависит от их технического состояния, которое определяется нормативными и фактическими сроками службы, коэффициентами износа, годности, обновления и выбытия.

Первоначальная (восстановительная) стоимость и износ основных средств в балансе организации не отражаются. Поэтому при проведении анализа состояния основных средств (см. таблицу 2.3) используются данные справки к разделу 3 «Амортизируемое имущество» приложения к бухгалтерскому балансу.

Таблица 2.3. Анализ износа основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2007 году

№ стр.	Наименование показателя	На начало года	На конец года	Изменение (гр.2 - гр.1)
1	2	3	4	5
1	Первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств, млн.руб.	13753	17465	+ 3712
2	Износ основных средств, млн.руб.	6262	6718	+ 456
3	Остаточная стоимость основных средств, млн.руб. (стр.1 - стр.2)	7491	10747	+ 3256
4	Коэффициент износа основных Средств (стр.2 / стр.1)	0,46	0,38	-
5	Коэффициент годности основных Средств (1 - стр.4 или стр.3 / стр.1)	0,54	0,62	-

По данным таблицы 2.3 на предприятии изношенность основных средств снизилась с 46% до 38%; годность - соответственно 54% и 62%. Далее изучаются поступление и выбытие основных средств в течение года:

Таблица 2.4 Поступление и выбытие основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2007 году за 2007 год (млн. руб.)

Наименование показателя	Остаток на начало года	Поступило (введено)	Выбыло	Остаток на конец года
Основные средства:
Здания и сооружения	8006	789		8795
Передаточные устройства, измерительные приборы и регулирующие устройства	-	-	-	-
Машины и оборудование	4141	2626	196	6571
Транспортные средства	392	191	37	546
Инструмент, инвентарь и принадлежности	2	-	-	2
Рабочий скот и животные основного стада	914	717	395	1236
Многолетние насаждения	1	-	-	1
Другие виды основных средств	297	17	-	314
Итого	13753	4340	628	17465

Из таблицы 2.4 следует, что стоимость основных производственных фондов, поступивших на предприятие в отчетном году, составила 4340 млн. руб. Однако эта сумма характеризует общее поступление основных фондов, включая дооценку, ранее неучтенные, приобретенные за плату, переход из оборотных средств в основные, поступление от других организаций.

Таблица 2.5. Анализ поступления и выбытия основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл» за 2007 год

№ стр.	Наименование показателя	На начало года	На конец года
1	2	3	4
1	Первоначальная (восстановительная) стоимость всех основных средств, млн. руб.	13753	17465
2	Введено новых основных средств, млн. руб.	-	4340
3	Выбыло в отчетном году основных средств, млн. руб.	-	628
4	Коэффициент обновления	-	0,25
5	Коэффициент выбытия	-	0,046

Как показывают данные таблицы 2.5, на рассматриваемом предприятии коэффициент обновления (по всем основным средствам его величина составила 0,25), существенно превышает коэффициент выбытия (0,046).

Таким образом, движение основных средств определяется величиной их обновления, выбытия и прироста в отчетном году. Увеличение стоимости основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл» произошло:

- в результате их переоценки;

- за счет ввода в действие новых объектов;

Уменьшение наличия основных средств произошло:

- в результате их выбытия вследствие ветхости и износа;

- продажи.

Обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондоотдача. Он показывает, сколько рублей выработанной в течение отчетного периода продукции приходится на рубль стоимости основных производственных фондов и исчисляется по формуле:

f=V/F , (2.1)

где f - фондоотдача, руб.;

V - объем продукции, тыс. руб.;

F - среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств, тыс. руб.

Фондоемкость показывает (Ф/е) ,сколько основных средств используется для производства 1 рубля продукции и определяется по формуле:

Ф/е=F/V (2.2)

Помимо названных обобщающих показателей эффективность использования основных средств оценивается и фондоотдачей активной части основных средств, которая рассчитывается по формуле:

q=V/F^a, (2.3)

где q - фондоотдача активной части основных средств;

F^a - среднегодовая стоимость активной части основных средств, млн.руб.

Уровень показателей эффективности использования основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл» характеризуется данными таблицы 2.6.

Таблица 2.6. Показатели эффективности использования основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл» за 2007 год

Показатели	Обозначение в алгоритме	По плану	Фактически	Отклонение от плана	Выполнение плана, %
1	2	3	4	5	6
1.Объем продукции в сопоставимых условиях, млн.руб. 2.Среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств, тыс. руб. 3.В том числе активной части (оборудования) 4.Фондоотдача, руб. 4.1.Промышленнопроизводственных основных средств 4.2.Активной части 5.Фондоемкость, руб.	V F Fа f q Ф/е	4500 18100 7500 0,25 0,6 4,02	3788 17465 6571 0,22 0,57 4,61	-712 -635 -929 -0,03 -0,03 +0,59	84,2 96,5 87,6 88 95 114,7

Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что фондоотдача промышленно-производственных основных средств по сравнению с планом снизилась на 0,03 руб., активной части основных средств снизилась на также на 0,03 руб. Соответственно, фондоемкость увеличилась на 0,59 рублей.

На изменение показателя производства продукции на 1 руб. основных средств оказали влияние следующие факторы: изменение выпуска продукции (ВП) и изменение средней стоимости основных средств (ОСср).

2.3 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования

Для анализа использования трудовых ресурсов, а также выявления причин целодневных и внутрисменных простоев сопоставим данные баланса рабочего времени за 2006 и 2007 года, составив таблицу 2.7. Простои могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными предприятием: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Таблица 2.7. Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего	Абсолютное отклонение
	2006	2007	на 1 рабочего	На всех рабочих
1	2	3	4	5
Календарное количество дней всего, в том числе:	365	365	-	-
выходные, праздничные и субботы	111	111	-	-
Номинальный фонд рабочего времени, дни	254	254	-	-
Неявки на работу, дни	34	44	+10	+1590
в том числе:
ежегодные отпуска	16	16	-	-
отпуска по учебе	1	2	+1	+159
отпуска по беременности и родам	3	2	-1	-159
дополнительные отпуска с разрешения администрации	5	8	+3	+477
болезни	9	11,8	+2,8	+445,2
прогулы	-	0,2	+0,2	+31,8
простои	-	4	+4	+636
Явочный фонд рабочего времени, дни	285	314	-10	+29
Продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч (явочный фонд х продолжительность смены)	2280	2512	-80	-12720
Субботники, ч	-	-	-	-
Забастовки, ч	-	-	-	-
Сокращенные дни, ч	9	9	-	-
Льготное время, ч	2	2,4	+0,4	+63,6
Внутрисменные простои, ч	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени, ч	1749	1638	-111	-17649
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,85	7,8	-31,5	-5008,5
сверхурочное отработанное время, ч	-	9	+9	+1431
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	-	8,3	+8,3	+1319,7

На анализируемом предприятии большая часть потерь 13995,2 ч ((477+31,8+636)*7,85+5008,5) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равносильно высвобождению 8 работников (13995,2/1749). Далее рассмотрим использование трудовых ресурсов предприятия, для чего составим таблицу 2.8 (Приложение В).

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Таблица 2.8. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2006	2007	изменение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	225	231	+6
Отработано за год одним рабочим:
дней (Д)	285	314	+29
часов (Ч)	2236	2449	+ 213
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,85	7,8	-0,05
Число отработанных человеко-часов (всего) (фонд рабочего времени) (Т)	503100	565048	+61948
в том числе сверхурочно отработанное время, ч	1630	1485	-145

На предприятии среднесписочная численность ППП увеличилась на 6 человек, число отработанных дней 1 рабочим увеличилось на 29 или 213 часов. Средняя продолжительность рабочего дня снизилась с 7,85 часов до 7,8 часов. Фонд рабочего времени увеличился на 61948 чел. - ч. Сверхурочно отработанное время снизилось на 145 часов и составило 1485 часов.

Фонд рабочего времени (T) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

T = ЧР ? Д ? П

На анализируемом предприятии фонд рабочего времени за 2007 год больше, чем за 2006 год. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц (табл. 2.9).

Таблица 2.9. Расчет факторов изменения фонда рабочего времени

Показатель и формула расчета	Значение
Изменение фонда рабочего времени, всего (?Т=Т2007-Т2006)	+61948
в том числе за счет изменения:
среднесписочной численности (?Тчр=(ЧР2007-ЧР2006) х Д 2006 х П 2006	+13424
за счет изменения количества отработанных дней (?Тд=?Д х ЧР2007 х П 2006)	+52587
за счет изменения продолжительности рабочего дня (?Тд=?П х ЧР2007 х Д 2007)	-3627
Итого	+61948

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 285 дней вместо 314 в 2007 году.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Исходные данные для анализа производительности труда представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10. Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	2006	2007	отклонение
1	2	3	4
Объем производства продукции, млн. руб.,	3129	3788	+ 659
Среднесписочная численность:	225	231	+6
Отработано одним рабочим дней за год (Д)	285	314	+29
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,85	7,8	-0,05
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (т), чел. - ч	503100	565048	+61948
Среднегодовая выработка, млн. руб.	13,9	16,4	+2,5
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	48,8	52,2	+3,4
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	6,22	6,7	+0,48

Объем производства продукции вырос в действующей оценке на 659 млн. руб. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 2,5 млн. руб. и составила 16,4 млн. руб.

В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования ФЗП, который позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:

- изучение состава и динамики ФЗП;

- выявление изменения показателей использования ФЗП, происшедших в отчетном периоде;

- определение влияния факторов на сумму фонда заработной платы.

2.4 Анализ использования фонда заработной платы

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (таблица 2.11) на основании приложений В, Г.

Таблица 2.11. Анализ источников формирования фонда заработной платы

Показатели	2006 год	2007 год	Отклонение, +/-
1. Фонд заработной платы списочного и несписочного состава	1064,4	100	1421	100	356,6	0
1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	765,4	71,8	1057	74,4	291,6	2,6
1.1.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации	299	28,1	387	27,2	88	-0,9
1.1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации	364,4	34,2	532	37,4	167,6	3,2
1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	102	9,6	138	9,7	36	0,1
1.2. Поощрительные выплаты	201	18,9	251	17,7	50	-1,2
1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты	111	10,4	127	8,9	16	-1,5
1.2.2. Премии и вознаграждения	4	0,4	4	0,3	0	-0,1
1.2.3. Единовременные премии и вознаграждения	61	5,7	83	5,8	22	0,1
1.2.4. Единовременная материальная помощь	25	2,3	37	2,6	12	0,3
1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда	7	0,7	9	0,6	2	-0,1
1.4. Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое)	57	5,4	76	5,3	19	-0,1
1.5. выплаты социального характера	34	3,2	27	2	-7	-1,2

На основе проведенного анализа в таблице 2.11 можно сказать, что фонд заработной платы в СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2006 году состоит на 71,8% из заработной платы, начислений за выполненную работу и отработанное время, на 18,9% из поощрительных выплат, на 0,7% из выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, на 5,4% за оплату за неотработанное время и на 3,2% из отдельных выплат социального характера. В 2007 году структура фонда заработной платы незначительно изменилась: уровень заработной платы начисленной за выполненную работу увеличился на 2,6. Следует отметить, что в 2007 году снизился уровень выплат поощрительных выплат на 1,2, отдельные выплаты социального характера снизились на 1,2%

Заработная, начисленная за выполненную работу и отработанное время в 2006 году состоит на 39,1% из заработной платы по тарифным ставкам и окладам, на 47,6% из заработной платы по сдельным расценкам, на 13,3% из заработной платы работников несписочного состава. В 2007 году уровень заработной платы по тарифным разрядам снизился на 2,5%, однако по сравнению с 2006 годом уровень заработной платы по сдельным расценкам увеличился на 2,7%, уровень заработной платы работников несписочного состава снизился на 0,2%.

В 2006 году поощрительные выплаты СПФ «Туча» РУП «Кристалл» состояли на 55,2% из надбавок и доплат за профессиональное мастерство, на 2% из премий и вознаграждений, на 30,3% из единовременных премий и на 12,5% из единовременной материальной помощи. В 2007 году по сравнению с 2006 годом уровень премий и вознаграждений снизился на 0,4%, а уровень надбавок и доплат за профессиональное мастерство снизился на 14,6%.

Как известно, эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (таблица 2.12).

Таблица 2.12. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2006-2007гг.

Показатель	2006г.	2007г.	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Среднегодовая зарплата, млн. руб.	4,62	6,15	1,53	133,1
Производительность труда, млн.руб.	13,9	16,4	2,5	118

Как видно из таблицы 2.12, в 2007 году производительность труда возросла на 2,5 млн.руб./чел или составила к 2006 году 118%, а среднегодовая заработная плата возросла на 33,1% или на 1,53 млн.руб. в 2007 году по сравнению с 2006 годом, что является неблагоприятной тенденцией для СПФ «Туча» РУП «Кристалл».

2.5 Анализ финансовых результатов деятельности организации

Главным показателем оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятий, как известно, является прибыль. Для анализа финансовых результатов хозяйственной деятельности СПФ «Туча» РУП «Кристалл» составим таблицу 2.13.

Таблица 2.13. Информация о режиме работы СПФ «Туча» РУП «Кристалл»

Наименование показателя	2006	2007	2007 год в % к 2006 году
Выручка от реализации товаров, работ, услуг	2821	3377	119,7
Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг	2936	3413	116,2
Прибыль (убыток) от реализации	-115	-36	-
Прибыль (убыток) за отчетный период	15	81	540
Прибыль (убыток) к распределению	15	81	540

За 2007 год по данным налоговой отчетности предприятием получена выручка от реализации продукции, работ (услуг) и прочих активов в сумме 3377 млн. руб., себестоимость реализованной продукции, работ (услуг) составила 3413 млн. руб., сальдо доходов и расходов от внереализационных операций 114 млн. руб., облагаемая налогом прибыль в размере 81 млн. руб. Прибыль, остающаяся в распоряжении в сумме 81 млн. руб. отнесена на счет 84.

На основе анализа данных таблицы 2.13 и Отчета о прибылях и убытках (Приложение Д) можно сделать следующие выводы: выручка от реализации товаров, работ, услуг по сравнению с 2006 г. увеличилась на 556 млн. руб. (3377-2821) или на 19,7%. Произошло увеличение себестоимости производимых товаров на 477 млн. руб. или на 16,2. За 2006 год результат деятельности предприятия убыток (115 млн. руб.), за 2007 год убыток от реализации составил 36 млн. руб., что говорит о положительной динамике в деятельности предприятия.

Произошло резкое снижение прибыли от операционных доходов и расходов, данный показатель снизился на 31 млн. руб.

Прибыль от внереализационных доходов и расходов напротив снизилась на 16 млн. руб.

Прибыль за отчетный период увеличилась на 66 млн. руб. или на 440%.

Для оценки эффективности использования капитала рассчитаем коэффициенты рентабельности, которые приведены в таблице 2.14.

Таблица 2.14. Сведения о показателях рентабельности за 2006-2007 годы

Показатели	На 01.01.2007	На 01.01.2008	Отклонение (+/-) (гр.3 - гр.2)	Темпы роста, % (гр.3 / гр.2 х 100)
1	2	3	4	5
1. Выручка от реализации продукции, работ, услуг (Врп), млн. руб.	2 721,0	3 377,0	656,0	124,11
2. Прибыль от реализации (Прп), млн. руб.	-115,0	-36,0	79,0	31,30
3. Прибыль отчетного периода (БП), млн. руб.	15,0	81,0	66,0	540,00
4. Чистая прибыль (ЧП), млн. руб.	15,0	81,0	66,0	540,00
5. Среднегодовая стоимость активов (KL), млн. руб.	6 979,5	8 258,5	1 279,0	118,33
6. Среднегодовая стоимость собственного капитала (CK), млн. руб.	6 674,0	7 802,0	1 128,0	116,90
7. Среднегодовая стоимость оборотных активов (OK), млн.руб.	726,5	821,0	94,5	113,01
Показатели рентабельности
8. Рентабельность совокупного капитала (стр.3 / стр.5), %	0,21	0,98	0,77	456,37
9. Рентабельность оборотного капитала (стр.2 / стр.7), %	-15,83	-4,38	11,44	27,70
10. Рентабельность продаж (стр.2 / стр.1), %	-4,23	-1,07	3,16	25,22
11. Рентабельность собственного капитала (стр.4 / стр.6), %	0,22	1,04	0,81	461,93

Анализ данных таблицы 2.14 отражает значительный рост всех показателей рентабельности, что свидетельствует об увеличении прибыли, укреплении финансового благополучия. Так, с каждого рубля средств, вложенных в совокупные активы, организация в 2007 г. получила прибыли на 356,37% (или на 0,77 руб.) больше, чем в 2006 г.

Рентабельность собственного капитала является наиболее важным показателем для акционеров компании. Этот коэффициент показывает, что с каждого вложенного рубля собственного капитала организация получила в 2007 г. 1,04 руб. чистой прибыли, что в 4,6 раза больше, чем в 2006 г.

2.6 Анализ финансового состояния организации

Анализ финансового состояния позволяет проследить тенденции развития предприятия, дать оценку рациональности и эффективности использования имеющихся финансовых ресурсов, изучить причинно-следственные взаимосвязи между разными показателями производственной, коммерческой и финансовой деятельности.

Анализ ликвидности организации начинается с анализа ликвидности баланса, который предполагает сравнение средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения. Для этого актив баланса разделим на 4 группы в зависимости от степени ликвидности:

А1 - наиболее ликвидные активы: денежные средства и краткосрочные финансовые вложения;

А2 - быстро реализуемые активы: дебиторская задолженность менее 12 месяцев, прочие оборотные активы;

А3 - медленно реализуемые активы: дебиторская задолженность более 12 месяцев, запасы и затраты;

А4 - трудно реализуемые активы: внеоборотные активы.

Пассив баланса сгруппируем по степени срочности оплаты обязательств:

П1 - наиболее срочные обязательства: кредиторская задолженность, задолженность перед учредителями и прочие краткосрочные пассивы;

П2 - краткосрочные пассивы: краткосрочные кредиты и займы;

П3 - долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и займы;

П4 - постоянные пассивы: капитал и резервы (источники собственных средств).

Баланс считается ликвидным при следующем соотношении активов и пассивов:

А1 < П1, А2 < П2, А3 < П3, А4 < П4

Результаты группировки представлены в таблице 2.15:

Таблица 2.15. Группировка активов и пассивов за 2006-2007 годы

Актив	На 01.01.2007	На 01.01.2008	Пассив	На 01.01.2007	На 01.01.2008
А1 - наиболее ликвидные активы	4,0	312,0	П1 - наиболее срочные обязательства	12 416,0	18 514,0
Денежные средства	4,0	312,0	Кредиторская задолженность	12 416,0	18 514,0
Краткосрочные финансовые вложения	0,0	0,0	Задолженность перед учредителями	0,0	0,0
А2 - быстрореализуемы активы	185,0	555,0	П2 - краткосрочные пассивы	61,0	174,0
Готовая продукция	1,0	2,0	Краткосрочные кредиты и займы	61,0	174,0
Товары отгруженные	0,0	0,0	Х	Х	Х
Дебиторская задолженность (в течении 12 мес.)	184,0	553,0	Х	Х	Х
А3 - медленнореализуемые активы	4 815,0	5 159,0	П3 - долгосрочные пассивы	67,0	67,0
Налоги	825,0	571,0	Х	Х	Х
Запасы и затраты	3 990,0	4 588,0	Х	Х	Х
Расходы будущих периодов	0,0	0,0	Х	Х	Х
А4 - труднореализуемые активы	7 540,0	12 723,0	П4 - постоянные пассивы	0,0	1,0
Внеоборотные активы	7 540,0	12 723,0	Капитал и резервы	0,0	1,0
Баланс	12 544,0	18 749,0	Баланс	12 544,0	18 756,0

На основании данных таблицы наблюдается следующее соотношение групп активов и пассивов:

в 2006 г.: А1 < П1, А2 > П2, А3 > П3, А4 > П4;

в 2007 г.: А1 < П1, А2 > П2, А3 > П3, А4 > П4.

Таким образом, баланс организации в 2006-2007 гг. не являлся абсолютно ликвидным, так как первое неравенство не соблюдалось. Иными словами, организация не обладала достаточными денежными средствами, чтобы покрыть срочные обязательства.

Уровень ликвидности организации оценивается с помощью специальных показателей - коэффициентов ликвидности, основанных на сопоставлении оборотных средств и краткосрочных пассивов.

Представим сведения о ликвидности и платежеспособности предприятия в таблице 2.16.

Таблица 2.16. Сведения о ликвидности и платежеспособности за 2006-2007годы

Показатели	На 01.01.2007	На 01.01.2008	Отклонение (+,-) (гр.3 - гр.2)	Темпы роста, % (гр.3 / гр.2 х 100)	Норматив
1	2	3	4	5	6
1. Оборотные активы, тыс. руб.	5 004,0	6 033,0	1 029,0	120,56	Х
2. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.	4,0	312,0	308,0	7 800,00	Х
3. Краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.	184,0	553,0	369,0	300,54	Х
4. Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	12 544,0	18 755,0	6 211,0	149,51	Х
5. Собственные оборотные средства, тыс. руб. (стр.1-стр.4)	-7 540,0	-12 722,0	-5 182,0	168,73	Х
6. Показатели ликвидности:
6.1. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр.2 / стр.4)	0,00	0,02	0,02	5 216,91	0,2 - 0,25
6.2. Коэффициент промежуточной ликвидности ((стр.2 + стр.3) / стр.4)	0,01	0,05	0,04	307,74	0,7 - 0,8
6.3. К1 - коэффициент текущей ликвидности (стр.1 / стр.4)	0,40	0,32	-0,08	80,64	1,00
6.4. К2 -коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр.5 / стр.1)	-1,51	-2,11	-0,60	139,95	0,10
6.5. Коэффициент обеспеченночти финансовых обязательств активами (К3) (Обязательства / Валюта баланса)	1,00	1,00	0,00	99,99	0,85

Данные таблицы 2.16 свидетельствуют о том, что значения всех коэффициентов ликвидности низки. Так, значение коэффициента абсолютной ликвидности указывает на способность организации, не испытывая трудностей, погасить за счет имеющихся денежных средств свою краткосрочную задолженность в 2007 г. на 2,0 %.

Коэффициент промежуточной ликвидности снизился на 207,7% и в 2007 г. составил 0,05, что значительно ниже норматива. На данный коэффициент особое внимание обращают владельцы акций, так как он показывает реальную возможность погашения краткосрочных обязательств за счет имеющихся денежных средств и дебиторской задолженности.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует возможность организации направить свои оборотные активы на погашение долгов и ликвидировать краткосрочную кредиторскую задолженность. Предприятие неликвидно.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. В данном случае в 2007 г. оборотные активы не покрываются собственными средствами.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами определяет способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. В анализируемой организации данный коэффициент равен 1 в 2007 г.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что организация неплатежеспособна, структура бухгалтерского баланса - неудовлетворительна, а все коэффициенты ликвидности не соответствуют нормативному значению и свидетельствуют о том, что предприятие не покроет все свои текущие обязательства оборотными средствами.

3. Организация и проведение ревизионной деятельности и аудита

В современных условиях создания основ рыночного хозяйства особое значение приобретает финансовый контроль.

В результате финансового контроля различные уровни управления должны получить информацию о фактическом состоянии бизнеса, финансах организации, выполнении обязательств по налогам, внебюджетным платежам, а так же использовании бюджетных средств. При этом экономические интересы государственных органов управления, налоговых служб, администрации организации, его коллектива, учредителей и акционеров не совпадают. Каждая из сторон «тянет одеяло в свою сторону», т.е. стремится получить максимальную выгоду для себя.

Государство заинтересовано в получении максимума налогов и различных сборов для покрытия бюджетных расходов.

Хозяйственные субъекты стремятся получить большую массу прибыли, но при этом сократить налоги и различные сборы в бюджет. В ряде случаев это достигается не за счет наращивания объемов производства и улучшения качества продукции, совершенствования технологии и организации производства, а за счет мошенничества, поиска различных разночтений в законодательстве с тем, чтобы вносить в бюджет меньше налогов и сборов. Иногда это достигается путем искажения учетных данных.

В то же время интересы в получении информации у разных субъектов совпадают.

Банкам и заимодавцам необходима достоверная информация о прибылях и платежеспособности организаций. Их интересует способность организации погасить долги по кредитам и займам, платежи по процентам.

Фондовые биржи желают получить максимум дохода от покупки и продажи ценных бумаг. Поэтому они заинтересованы в получении объективной информации о состоянии и перспективах развития финансового положения своих клиентов. То же можно сказать об акционерах. Они озабочены вложенными средствами в организацию и размерами дивидендов. Их интересует реальная информация о развитии организации, ее перспективах, прочности финансового состояния.

Таким образом, каждый хозяйствующий субъект, банки и физические лица, находящиеся во взаимоотношед ниях с организациями, заинтересованы в получении достоверной информации об их деятельности. Владелец организации заинтересован в том, чтобы государство и третьи лица, от которых зависит дальнейшее развитие деятельности, были уверены в объективности информаци. Что касается пользователей информации, то они чаще всего не имеют специальных навыков для проверки достоверности информации или времени и материалов для такой проверки. Поэтому инициатива по изысканию таких возможностей в основном проявляется самим владельцем организации.

В таких условиях для удовлетворения интересов владельца организации и других пользователей информации о финансовой деятельности организации возникает необходимость прибегать к получению доказательств о достоверности показателей учета, баланса и финансовой отчетности. Такие доказательства могут быть получены при проведении контрольно-ревизионных процедур учреждениями финансового контроля. Тем самым удовлетворяются потребности в объективной информации владельца организации и других заинтересованных сторон.

Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.

Контроль за состоянием экономики, развитием социально-экономических процессов в обществе является важной сферой деятельности по управлению народным хозяйством. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначение заключается в содействии успешной реализации финансовой политики государства, обеспечении процесса формирования и эффективного использования финансовых ресурсов во всех сферах и звеньях народного хозяйства.

Роль финансового контроля при переходе к рынку многократно возрастает. Таким образом, финансовый контроль, с одной стороны, является одной из завершающих стадий управления финансами, а с другой, он выступает необходимым условием эффективности управления ими.

Сложность понимания финансового контроля обусловлена сложностью самой категории финансов. Так же как финансы являются основой любой сферы общественной деятельности и в то же время отражают их материальную результативность, так и финансовый контроль является как бы лакмусовой бумагой, на которой реально проявляется весь процесс движения финансовых ресурсов, начиная от стадии формирования финансовых ресурсов, необходимых для начала осуществления деятельности в любой сфере, и кончая получением финансовых результатов этой деятельности.

Можно сказать, что финансовый контроль - это совокупность действий и операций по проверке финансовых и связанных с ними вопросов деятельности субъектов хозяйствования и управления с применением специфических форм и методов его организации.

Для осуществления финансового контроля создаются особые контрольные органы, укомплектованные высококвалифицированными специалистами. Их права, обязанности и ответственность строго регламентированы, в том числе и в законодательном порядке. Финансовый контроль как особая область контроля, связанная с использованием стоимостных категорий, имеет определенную сферу применения и соответствующую целевую направленность. Объектом финансового контроля являются денежные, распределительные процессы при формировании и использовании финансовых ресурсов, в том числе в форме фондов денежных средств, на всех уровнях и звеньях народного хозяйства. Непосредственным предметом проверок выступают такие финансовые (стоимостные) показатели, как прибыль, доходы, налог на добавленную стоимость, рентабельность, себестоимость, издержки обращения, отчисления на различные цели и в фонды.

Эти показатели имеют синтетический характер, поэтому контроль за их выполнением, динамикой, тенденциями охватывает все стороны производственной, хозяйственной и коммерческой деятельности объединений, предприятий, учреждений, а также механизм финансово-кредитных взаимосвязей.

Сферой финансового контроля являются практически все операции, совершаемые с использованием денег, а в некоторых случаях и без них (бартерные сделки и т.п.).

Контролю подлежат не только плохо работающие предприятия и организации, но и имеющие нормальные результаты деятельности. Финансовый контроль включает проверку: соблюдения требований экономических законов, оптимальности пропорций распределения и перераспределения стоимости валового общественного продукта и национального дохода; составления и исполнения бюджета (бюджетный контроль); финансового состояния и эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятий и организаций, бюджетных учреждений, а также налоговый контроль; другие направления.

Перед финансовым контролем стоят следующие задачи: содействие сбалансированности между потребностью в финансовых ресурсах и размерами денежных доходов и фондов народного хозяйства; обеспечение своевременности и полноты выполнения финансовых обязательств перед государственным бюджетом; выявление внутрипроизводственных резервов роста финансовых ресурсов, в том числе по снижению себестоимости и повышению рентабельности; содействие рациональному расходованию материальных ценностей и денежных ресурсов на предприятиях, в организациях и бюджетных учреждениях, а также правильному ведению бухгалтерского учета и отчетности; обеспечение соблюдения законодательства и нормативных актов, в том числе в области налогообложения предприятий, относящихся к различным организационно-правовым формам; содействие высокой отдаче внешнеэкономической деятельности предприятий, в том числе по валютным операциям и др. Финансовый контроль тесно связан с ответственностью предприятий, организаций, учреждений, а также государственных и финансово- банковских структур за выполнение финансовой дисциплины. Эта ответственность может быть выражена как в административных, так и в экономических (материальных) мерах воздействия на нарушителя финансовой дисциплины.

Завершающим этапом ревизии является реализация ее материалов. Основными формами такой реализации являются: устранение недостатков по мере их выявления в ходе ревизии; обсуждение результатов ревизии на ревизуемом предприятии (объединении); передача дел в судебно-следственные органы; принятие вышестоящей организацией по результатам ревизии решения в виде письма, распоряжения или приказа.

Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежащий организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником. Оперативный учет работников возлагается на отдел кадров.