Учитывая данные таблицы, можно сделать вывод о том, что на предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 3546,9тыс.руб., т.е. фонд заработной платы в 2008г. году увеличился.

В процессе последующего анализа определим факторы, влияющие на абсолютное отклонение. При факторном анализе абсолютного отклонения используем следующую модель:

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, (33)

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧПЗ - среднечасовая заработная плата одного работника.

Расчет влияния факторов по данной модели можно произвести способом абсолютных разниц:

?ФЗПчр = (ЧР2008 - ЧР2007) * Д2007 * П2007 * ЧЗП2007 (34)

?ФЗПд = ЧР2007 * (Д2008 - Д2007) * П2007 * ЧПЗ2007 (35)

?ФЗПп = ЧР2008 *Д2008 *(П2008 -П2007) * ЧПЗ2007 (36)

?ФЗПчпз = ЧР2008 * Д2008 * П2008 * (ЧПЗ2008 - ЧПЗ2007) (37)

Вычисления оформим в таблице 6.

Таблица 6. Факторы, влияющие на ФЗП

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наибольшее влияние оказала среднечасовая заработная плата одного работника, которая в отчетном году возросла на 3,4 руб. Второй по значимости фактор - это среднесписочная численность работников, которая в 2008г. увеличилась на 24 человека. Последним по значимости является средняя продолжительность рабочего дня, которая незначительно возросла в отчетном году на 0,14часа.

Количество дней, отработанных работником за год, которое сократилось на 5дн. в 2008г. оказало обратное влияние на фонд заработной платы, но отрицательное влияние этого фактора компенсировалось значительным положительным влиянием вышеперечисленных факторов. Более наглядно, учитывая удельный вес каждого фактора, размеры их влияния представлены на рисунке 2:

+

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о соответствии между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный год (ЗП1) к средней заработной плате в базисном году (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):

Iзп , (38)

где - средняя заработная плата одного работника за базовый и отчетный год

Iпт , (39)

где - среднегодовая выработка продукции одним рабочим за базовый и отчетный год.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп == (40)

Для определения суммы перерасхода фонда заработной платы (+Э) в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 (41)

Высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 3545,7тыс.руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей. Очень полезен межхозяйственный сравнительный анализ, показывающий, какое предприятие работает более эффективно.

Таблица 7. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда, тыс. руб.

Из-за получения предприятием убытка в 2008г. показатели эффективности использования фонда оплаты труда в отчетном году отсутствуют. Делаем вывод о том, что данный фонд в базисном году использовался гораздо эффективнее, чем в отчетном году. Об этом свидетельствует и показатель выручки на рубль заработной платы, который в отчетном году снизился на4,41тыс.руб., поэтому можно судить о неэффективном использовании фонда оплаты труда в 2008г. Данные тенденции для предприятия крайне негативны, из чего следует сделать соответствующие выводы.

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»

В результате исследований системы оплаты труда в ОАО «Возрождение»» установлено, что на предприятии необходимо совершенствовать оплату труда работников.

На предприятии происходит рост заработной платы, но наблюдается уменьшение производительности труда. Следовательно, чем меньше производительность труда, тем больше заработной платы приходится на единицу продукции, тем больше нормативных затрат. Эта отрицательная тенденция происходит внутри предприятия. Поэтому для решения этой проблемы необходимо заинтересовать работников предприятия в производительности труда, то есть связать заработную плату с производительностью труда так, чтобы увеличивались производительность труда и заработная плата. Если будет уменьшаться производительность труда, которая характеризуется эффективностью труда и определяется количеством производимой продукции в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции, то будет уменьшаться количество производимой продукции, соответственно, будет уменьшаться прибыль предприятия, что и приведет в дальнейшем к значительному снижению заработной платы. Поэтому заинтересовать работников в производительности труда крайне необходимо, так как это, прежде всего, выгодно самим же работникам.

На данном предприятии используются две системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Проведя анализ систем оплаты труда на данном предприятии, можно сделать вывод о том, что лучше использовать повременную оплату труда. Так как, работы, выполняемые в основном производстве, невозможно фиксировать количественно и устанавливать нормы выработки. Поэтому для совершенствования системы оплаты труда необходимо:

1) лучше мотивировать работников на повышение производительности труда, без привлечения новой рабочей силы;

2) более тщательно контролировать и фиксировать результаты труда;

3) поощрять трудовые достижения премиями.

А также, использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Это один из способов мотивации работников на более производительный труд. Так трудящиеся будут заинтересованы в улучшении производства, так как это для них выгодно. Следующий способ мотивации работников это собственность предприятия в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении предприятием в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников или профсоюзов, где они имеются в руководящих структурах предприятия, контроль со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых производственных решений. Важным элементом мотивации работников является регулярное информирование работников о ситуации на предприятии, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах своего предприятия. Все это должно заинтересовать работников в увеличении производительности труда.

Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. За результатами труда необходимо вести тщательный контроль.

Для служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем, и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате можно получить некоторое высвобождение средств, и несколько повысить заработную плату другим категориям работников.

Социальная политика государства должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, то есть необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, но это не означает просто повышение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный тариф за фактически отработанное время. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости, и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Только тогда предприятие добьется поставленных целей.

Заключение

В результате исследований системы оплаты труда в Акционерном обществе «Возрождение»» установлено, что на предприятии действуют сдельная и повременная системы оплаты труда, а также в рамках данных систем используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и окладная формы оплаты труда. Производятся доплаты за вредность, за совмещение профессий, за сложность техники. Выплачиваются премии и вознаграждения за перевыполнение задания.

Проведен анализ затрат на оплату труда. В составе себестоимости продукции затраты на оплату труда в отчетном году составили 10,04%. В результате анализа использования средств, направляемых на оплату труда, установлено, что за обследуемый период объем выполненных работ увеличился на 1%, а расходы на оплату труда при этом увеличились на 37,6%, при чем за счет увеличения средней заработной платы на 84,6%, за счет увеличения численности на 16,2% и за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 4,8%. Средняя заработная плата увеличилась на 29,8%. Т.е. налицо отрицательная тенденция опережения роста заработной платы по сравнению с производительностью труда. А этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и расширение производства. Выполнение этого принципа для предприятия необходимо. Для восстановления необходимой тенденции роста производительности труда и экономии средств на оплату труда предлагаются некоторые рекомендации.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся, увеличит их выработку. Увеличение среднечасовой выработки рабочего на 17,5руб. увеличит показатель производительности труда на 6,06тыс.руб/чел. Это один из способов мотивации работников на более производительный труд. Данное мероприятие обеспечит выполнение принципа опережения роста производительности труда по сравнению с заработной платой на 1,288тыс.руб.

Для большего экономического эффекта предприятию будет выгодно не сокращать удельный вес рабочих, а увеличивать его за счет имеющегося персонала. Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате можно получить некоторое высвобождение рабочих мест и денежных средств. Оставив удельный вес рабочих на уровне 2007г. 84,85% производительность труда дополнительно возрастет на 10,7тыс.руб./чел. Сокращение одного руководителя приведет к высвобождению 74,7тыс.руб. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. За результатами труда необходимо вести тщательный контроль.

Для служащих нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Социальная политика государства должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, т.е. необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, но это не означает просто повышение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости, и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Только тогда предприятие добьётся поставленных целей.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. и. Стражева. - 2-е изд., стереотип.- Мн.: Выш. Шк., 2002. -363 с.

2. Афанасьева Т.П., Ерошин В. И. Основы предпринимательской деятельности. Учебное пособие. - М.: КОНСЭКО, 20032. - 336 с.

3. Баутов А.И. Структура оборотных фондов / А.Н. Баутов// Экономист . - 2000. №4 - с 61-69.

4. Графова Г. Ф. Анализ финансовых результатов предприятия в новых положениях по бухгалтерскому учету. // Финансы. - 2000. - №10. - с. 53-55.

5. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под общ. ред. Проф. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 20032.- 535с.

6. Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга,2002.-192 с.: ил.

7. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 358 с.

8. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран. - 2-е изд., перераб.- Екатеринбург: “Каменный пояс”, 20032. - 224 с.

9. Киреев И.Г. Источники финансирования оборотных средств промышленного предприятия / И.Г. Киреев//Экономист. 2002-№9 - с .41-54.

10. Корсунцев И.Г. Формирование оборотных средств/ И.Г. Корсунцев // ЭКО - 2002 -№11 с 141-149

11. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга,2002.-192 с.: ил.

12. Малов А., Майн Е. «Экономическое положение предприятия»// Экономист 2002, №8,с.30-41.

13. Остапенко В., Подъяблонская Л., Мешков В. Финансовое состояние предприятия: оценка, пути улучшения. // Экономист. - 2006 - №7. - с. 37-42.

14. Палий В.Ф., Суздалыдева Л.П. Технико-экономмический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия: Учебник для вузов по специальности «Экономика и управление в машиностроении».- М.: Машиностроение,2000.- 272 с.: ил.

15. Пиндайк Р. Микроэкономика. - М.: Дело, 2000. - 808 с.

16. Русак Н.А. Экономический анализ в условиях самофинансирования предприятий. - Минск: Беларусь, 1989. - 239 с.

17. Суханова Г.Н. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка): порядок формирования и использования. // Бухгалтерский учет. - 2000. - №3. - с. 66-70.

18. Экономика предприятия. / Под. ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства, 2002. - 448 с.

19. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова. - 4-е изд., прераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 520 с.

20. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: “Юристъ”, 2002. - с. 584.

21. Экономика: Учебник. / Под ред. доц. А.С. Булатова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 2002. - 816 с.

22. Экономика предприятия : Учебник / Под общ. ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 2002. - 416 с.

23. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т. П. Сиротина и др.; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой.- 2-е изд. -М.: Финансы и статистика,. 2002.- 240 с.

24. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 432 с.

Приложение А

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2007-2008гг.

Приложение В

Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг.

Размещено на Allbest.ru