Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии ЗАО "Даргез – Ртищево"

Также надо содействовать формированию территориальных кластеров, включая доступ к поставщикам и смежным секторам экономики, стимулировать спрос, а также обеспечивать справедливую конкуренцию в приоритетных секторах экономики.

Аналитики считают необходимым создать в регионах необходимые институты развития, в том числе, инфраструктуру профессиональных услуг для бизнеса, способных обеспечивать необходимый уровень профессиональной поддержки и экспертизы для планомерного и целенаправленного развития приоритетных секторов экономики.

Также представляется важным обеспечить благоприятные условия для развития предпринимательства, включая доступ к инфраструктуре и финансированию.

Эффективным методом может стать и поощрение предпринимателей к модернизации предприятий, высвобождению трудовых ресурсов при одновременном повышении эффективности и увеличении объемов производства. Не стоит забывать и о создании условий для интенсивной переподготовки кадров.

2. Практическая глава. Оценка и анализ производительности труда ЗАО «Даргез - Ртищево»

2.1 Краткая характеристика деятельности ЗАО «Даргез - Ртищево»

В 1911 году в Ртищево начала действовать мясохладобойня акционерного общества «Братья Барсельман». Предприятие занималось скупкой и экспортом за границу куриных яиц, битой птицы, свинины, дичи и других скоропортящихся товаров. На предприятии имелось: склад-холодильник на 200 вагонов, оборудованный двумя компрессорами аммиачной системы; бойни со специальными приспособлениями для массового убоя свиней, салотопней, колбасной, подвалом, предназначенным для солки свинины, экспортируемой в Англию под именем зелёного шпика «Беконъ» и прочими помещениями; три корпуса кормушек для откорма кур, вместимостью на 36000 пар, кормушки для живых свиней по 500 штук, здание для ощипки битой птицы и её сортировки. На мясохладобойне была своя электростанция, оснащённая двигателями английских фирм.

В 1974 году на территории мясокомбината было начато строительство перопуховой фабрики, которая была сдана в эксплуатацию в начале января 1978 года. Проектная мощность фабрики была рассчитана на производство 4,5 тонн продукции в смену. Она была одной из семи фабрик подобного типа, возведённых почти одновременно в СССР. При возведении этого предприятия и монтаже оборудования принимали участие строители Саратова, Пензы, Курска, а также немецкие специалисты, так как технологические линии по переработке пера и пуха, шитью изделий поступили в Ртищево из ГДР. Первые мастера, технологи и операторы машин проходили практику в городе Каменск-Шахтинский. Основной продукцией фабрики стали перо-пуховые одеяла и подушки.

В 2000 году перопуховая фабрика была приобретена Московским торговым домом «Даргез» -- крупнейшим в России производителем постельных принадлежностей и предметов домашнего текстиля.

Общая номенклатура выпускаемых изделий «для сна и грез» превышает 400 наименований, а объем выпуска готовой продукции - 15 000 штук в месяц. ЗАО «Даргез - Ртищево» производит и поставляет на отечественный рынок практически весь ассортимент постельных принадлежностей: одеяла и подушки с наполнителями из пуха и пера водоплавающей птицы, прочесанной натуральной овечьей шерсти, современных полиэфирных волокон и хлопкового волокна, а также матрасы, жаккардовые шерстяные одеяла и постельное белье.

Предприятие имеет собственную сырьевую базу. Практически все перопуховое сырье поставляется предприятием холдинга «Сибирской перопуховой компанией» (Новосибирск). Качество контролируется в строгом соответствии с международными требованиями единственной в России лабораторией тестирования перопухового сырья, оснащенной испытательным оборудованием фирмы LORCH (Германия). Представляя на российском рынке широкий ассортимент готовых изделий с пуховым наполнителем, ЗАО «Даргез - Ртищево» в значительных объемах экспортирует перопуховой полуфабрикат.

Организационная структура ЗАО «Даргез - Ртищево» представлена на рисунке 2.

68

Рисунок 2 - Организационная структура ЗАО «Даргез - Ртищево»

2.2 Оценка производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево»

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [12, С.114].

Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

- измерение уровня производительности труда;

- изучение выполнения плана производительности труда;

- определение степени выполнения норм выработки рабочими;

- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;

- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия,

- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

Основные экономические показатели промышленного предприятия ЗАО «Даргез-Ртищево» представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Основные экономические показатели ЗАО «Даргез-Ртищево» за 2007 - 2008гг.

Показатели	2007г.	2008г.	Отклонение	2008 в % к 2007
	тыс.руб.	тыс.руб.	тыс.руб.	%
Выручка от продаж товаров	893540	1214134	+320594	135,9
Себестоимость проданных товаров	846408	1150607	+304199	135,9
Валовой доход	47132	63527	+16395	134,8
Управленческие расходы	-	-	-	-
Прибыль от реализации	21971	28701	+6730	130,6
Прочие операционные доходы	125	341	+216	272,8
Прочие операционные расходы	16040	19011	+2971	118,5
Балансовая прибыль	23223	37098	+13875	159,7
Уровень рентабельности, %	2,7	3,2	+0,5	118,5
Среднесписочная численность работающих, чел.	2747	2377	-370	86,5
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	491,2	641,8	150,6	130,7
Среднемесячная зарплата	4,268	4,634	+3,66	116,1

Исходя из приведенных данных таблицы 1 можно сделать следующие выводы. В 2007г. по сравнению с отчетным годом увеличилась выручка от продаж товаров, валовой доход, прибыль от реализации. В свою очередь также возросла себестоимость товаров и операционные расходы. Балансовая прибыль в 2008г. увеличилась на 13875 тыс. руб. что составило почти 60%. Следовательно, и уровень рентабельности, увеличился и составил на отчетную дату 3,2%. Среднесписочная численность работающих уменьшилась на 370 человек, что в процентах составило 13,5%. Среднечасовая выработка по сравнению с 2007г. увеличилась на 150,6 руб. или 130,7%. Все вышеперечисленные показатели говорят о стабильной и эффективной деятельности производственного объединения.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [20, С. 188].

Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 3, рисунок 3, 4, 5).

Таблица 3 - Анализ трудовых ресурсов ЗАО «Даргез-Ртищево» за 2006 - 2008гг.

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Отклонение. отчетного года от	Отчетный год в % к	2007г. в % к 2006г.
	Числен. чел	Числен. чел	Уд. Вес %	Числен. чел	Уд. Вес %	2006г	2007г.	2006г	2007г
Всего	2881	2747	100	2377	100	-504	-370	82,5	86,5	95,3
ППП	2339	2426	88,3	2200	92,6	-139	-226	94,1	90,7	103,7
Рабочие	1977	2077	75,6	1857	78,1	-120	-220	93,9	89,4	105,1
Руководители	180	175	6,4	163	6,9	-17	-12	90,6	93,1	97,2
Специалисты	161	154	5,6	160	6,7	-1	6	99,4	103,9	95,7
Служащие	21	20	0,7	20	0,9	-1	0	95,2	100	95,2
Непр. персонал	542	321	11,7	177	7,4	-365	-365	32,7	55,1	59,2

Рисунок 3 - Распределение персонала предприятия по направлениям деятельности за 2006 год

Рисунок 4 - Распределение персонала предприятия по направлениям деятельности за 2007 год

Рисунок 5 - Распределение персонала предприятия по направлениям деятельности за 2008 год

Из таблицы 2 видно, что численность персонала в 2008г. сократилась по сравнению с прошлым годом на 370 человек, с 2006г. на 504 человека, что в процентах составило соответственно 86,5 и 82,5. На это в первую очередь повлияло сокращение численности промышленно-производственного персонала. В 2006г. по сравнению с отчетным данная группа уменьшилась на 139 человека и по сравнению с прошлым годом на 226 человек, что составляет 94,1% и 90,7%.

Можно провести оценку производительности труда на примере промышленного предприятия ЗАО «Даргез-Ртищево». Для этого необходимо учесть формулы (9) и (10):

(9),

(10),

где Р - производительность труда тыс. руб.;

Y - количество продукции тыс. руб.;

V - затраты труда чел/часы;

L - численность работников чел.

Оценка производительности труда представлена в таблице 4.

Таблица 4 - Продукция и затраты рабочей группы ЗАО «Даргез-Ртищево» за 2006 - 2008гг.

Показатели	Года	Отч. Год в % к	2007г.в % к 2006г.
	2006	2007	2008	2006	2007
Продукция, тыс. руб.	1619337	1839419	1977500	122,1	107,5	113,6
Численность, чел	2339	2426	2200	94,1	83,4	103,7
Затраты, чел/час.	4191488	4366800	3643200	86,9	90,7	104,2

Рисунок 6 - Динамика показателей производительности труда за 2006-2008 гг

Имея вышеперечисленные показатели и используя формулы (9) и (10), можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 5.

Таблица 5 - Коэффициенты производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево» за 2006 - 2008гг.

Показатели	Года	Отчетный год в % к	2007 в % к 2006
	2006	2007	2008	2006	2007
Продукция на одного человека	692,32	758,21	898,86	129,8	118,6	109,5
Продукция на один чел/час	0,38	0,42	0,54	142,1	128,6	110,5

Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2008г. произвела продукции почти на 8% больше, чем в 2007г. и на 22% больше чем в 2006г., затратив на неё примерно на 10% и 15% человеко/часов соответственно. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с прошлым годом возросла на 18,6%, на один человеко/час на 28,6%, а с 2006г. на 28,6% и 42,1%.

Исходя из полученных коэффициентов, рассчитаем индекс динамики производительности труда.

а) Р = 0,54/0,38 = 1,42;

Р = 0,54/0,42 = 1,29.

б) Р = 898,86/692,32 = 1,30;

Р = 898,86/758,21 = 1,19.

Исследовав индексы динамики, получим представление о темпе роста производительности труда за исследуемый период.

Не имея норматива для сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако при простом сопоставлении коэффициентов за оба года и исчислении индекса производительности труда можно увидеть, что рабочая группа функционировала в 2008г. на 10% более производительно, чем в 2007г. и на 15% более чем в 2006г.

2.3 Факторный анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Данные для проведения факторного анализа производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево» представлены в Приложении В.

Исходя из данных Приложения В, видно, что объем производства продукции в 2008г. увеличился по сравнению с предыдущим годом на 138081 тыс. руб., и 107,5 соответственно. Численность рабочих в отчетном году сократилась по сравнению с 2006г. на 120 человек, а с 2007г. на 220 человек, отсюда увеличивается среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Непроизводительные затраты времени снизились на 393229,6 чел-часов и увеличилась сверхплановая экономия времени на 72558 чел-ч., что в процентах составило 112,0.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала ЗАО «Даргез-Ртищево» произведем способом абсолютных разниц.

Изменение доли рабочих в общей численности ППП находим по формуле (11)

? ГВуд = ? УД·ГВґпл (11),

? ГВуд = -0,012 885,6 = -10,6 тыс. руб.

Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год определяется по формуле (12):

? ГВд = УДф ? Д ДВп (12),

? ГВд = 0,844 (-18) 3,93 = -59,6 тыс. руб.

Изменение среднечасовой выработки продукции находим по формуле (13):

? ГВчв = УДф Дф Пф ? ЧВ (13),

? ГВчв = 0,844 207,4 8,0 0,1506 = +210,9 тыс. руб.

Итого: + 140,7 тыс. руб.

По данным расчета среднегодовая выработка работника предприятия в 2008г. изменилась по сравнению с 2007г. на 140,7 тыс. руб. Она уменьшилась на 10,6 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и увеличилась на 210,9 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на её уровень повлияли потери рабочего времени, в результате чего она уменьшилась на 59,6 тыс. руб. Поэтому анализ необходимо в этом направлении.

Аналогичным образом рассчитываем по формулам (14) и (15) влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего (способом абсолютных разниц):

? ГВд = ? Д Ппл ЧВпл (14),

?ГВд = (-18) 8,0 0,4912 = -70,6 тыс.руб.

?ГВчв = Дф Пф ? ЧВ (15),

? ГВчв = 207,4 8,0 0,1506 = +249,9 тыс. руб.

Итого: +179,3 тыс. руб.

Анализируя изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда можно увидеть зависимость между уровнем среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной её оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется метод цепной подстановки. Кроме заданных значений необходимо рассчитать три условных показателя величины выработки.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (? ВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий научно-технического прогресса (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм согласно формуле (16):

ЧВусл1 = (ВПф ± ? ВПстр) / (Тф - Тн ± Тэ) (16),

ЧВусл1 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970 + 676125) = 545,8 тыс. руб.

Если сравнивать полученный результат с базисным периодом, то по формуле (17) узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближенны к базисному периоду:

? ЧВинт = 545,8 - 491,2 = +54,6 тыс. руб. (17),

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете, согласно формуле (18) затраты труда не корректируются на Тэ.

ЧВусл2 = (ВПф ± ? ВПстр) / (Тф - Тн) (18),

ЧВусл2 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970) = 677,5 тыс.руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий научно-технического прогресса.

? ЧВтэ = 677,5 - 545,8 = +131,7 тыс.руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что по формуле (19) знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВусл3 = (ВПф ± ? ВПстр) / Тф (19),

ЧВусл3 = (1977500 - 79095) / 3081134 = 616,1 тыс.руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

? ЧВтн = 616,1 - 677,5 = -61,4 тыс.руб.

Если же сравнивать третий условный показатель с фактическим, то узнаем как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

? ЧВстр = 641,8 - 616,1 = +25,7 тыс. руб.

Таким образом все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия ЗАО «Даргез-Ртищево».

Баланс факторов: 54,6 + 131,7 - 61,4 + 25,7 = 150,6 тыс. руб.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим, согласно формуле (20):

? ГВґхi = ? ЧВхi · Дф · Пф (20),

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, согласно формуле (21):

? ГВхi = ? ГВґхi · УДф (21),

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала, согласно формуле (22):

? ВПхi = ? ГВхi · ПППф (22),

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия, согласно формуле (23):

? ВПхi = ? ЧВхi · Пф · Дф · УДф · ПППф (23),

Из таблицы 6 видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

Таблица 6 - Результаты факторного анализа на ЗАО «Даргез-Ртищево» за 2006-2008гг.

Фактор	? ЧВ, руб.	?ГВґ, тыс. руб.	? ГВ, тыс. руб.	? ВП,тыс. руб.
1. Численность персонала	-	-	-	-171353
2. Среднегодовая выработка одного работника	-	-	-	+309434
ИТОГО	-	-	-	+138081
2.1. Удельный вес рабочих	-	-	-10,6	-23320
2.2. Количество отработанных дней одним рабочим за год	-	-70,6	-59,6	-131120
2.3. Продолжительность рабочего дня	-	-	-	-
2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих	-	+249,9	+210,8	+463760
ИТОГО	-	+179,3	+140,7	+309320
2.5. Организация производства	+54,6	+90,6	+76,5	+168300
2.6. Повышение технического уровня производства	+131,7	+218,5	+184,4	+405680
2.7.Непроизвольные затраты рабочего времени	-61,4	-101,9	-86,0	-189200
2.8. Структура производства	+25,7	+42,6	+35,9	+78980
ИТОГО	+150,6	+249,8	+210,8	+463760

Среднечасовая выработка рабочего в 2008г. увеличилась по сравнению с прошлыми годами на 150,6 руб., за счет сверхплановой экономии времени на 131,7 тыс. руб. и сокращения непроизводительных затрат времени на 61,4 тыс. руб. На среднегодовую выработку, кроме перечисленных факторов, также повлияли: сокращение удельного веса рабочих в общей численности на 10,6 тыс.руб. и уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год на 59,6 тыс. руб. Выпуск продукции увеличился на 138081 тыс. руб. за счет уменьшения численности персонала на 171353 тыс. руб. и увеличения среднегодовой выработки одного работника на 309434 тыс. руб.

2.4 Основные направления повышения производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево»

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (Рисунок 7).



Рисунок 7 - «Ловушка производительности»

Одним из направлений повышения производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево» является возможность повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Технико-экономический уровень производства учитывает экономические и социальные результаты использования достижений научно-технического прогресса в производстве, выражает отдачу ресурсов, т.е. его экономическую эффективность. Причем он отражает ту часть прироста эффективности производства, которая обусловливается научно-техническим прогрессом, потому что на конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий, объединений помимо научно-технического прогресса будет расти в результате расширения масштабов интенсификации общественного производства. Прежде чем оценить уровень экономической эффективности, достигнутый в результате научно-технического прогресса, необходимо определить степень совершенства всей совокупности овеществленных элементов производства, полученный в результате технического освоения нововведений на основе использования научно-исследовательских результатов и опытно-конструкторских разработок. Поэтому сначала следует измерить и оценить научно-технический и организационный уровни, которые определяют технико-экономический уровень производства и составляют его основу.

В современной экономической теории под производительностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, помимо труда, являются земля, капитал, предпринимательство, можно говорить о производительности труда каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей производительности, характеризующей эффективность использования всей их совокупности.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; структурные изменения в производстве.

Повышение технического уровня производства на промышленном предприятии происходит за счет модернизации действующего оборудования, технического перевооружения, механизации, автоматизации и компьютеризации производства. Нельзя не уделить внимание внедрению автоматизированной системе управления технологическими процессами, благодаря которой может быть достигнуто:

- снижение себестоимости продукции за счет уменьшения прямых потерь ресурсов;

- сокращение ручных операций и улучшение условий труда;

- увеличение прибыли и рентабельности производства;

- увеличение объемов выпуска готовой продукции за счет сокращения производственных колебаний и лучшего использования производственных ресурсов;

- повышения качества продукции;

- рост фондоотдачи за счет уменьшения потерь от недоиспользования основных производственных фондов; т.е. то от чего зависит повышение производительности труда и всех технико-экономических показателей в целом.

В 2002 году компанией «1С:Автоматизация» было успешно внедрено программное обеспечение 1С:Предприятие 7.7. Бухгалтерия.

Программа автоматизирует следующие учетные блоки:

- ведение учета нескольких организаций в единой информационной базе;

- учет "от документа", применение типовых операций;

- партионный учет;

- учет по местам хранения;

- торговые операции;

- операции по кассе и банку;

- расчеты с поставщиками и покупателями;

- учет основных средств и нематериальных активов;

- распределение косвенных расходов;

- расчеты по НДС;

- кадровый учет;

- расчеты по оплате труда;

- налоговый учет;

- расчеты по налогу на прибыль;

- синтетические и аналитические отчеты;

- регламентированная отчетность.

В результате выполнения проекта автоматизации на предприятии существенно ускорился документооборот, повысилась прозрачность учета, службы предприятия получили удобный инструмент для выполнения повседневной работы.

За счет автоматизированной системы управления технологическими процессами были автоматизированы функции оперативного учета и контроля работы складов готовой продукции, управления сбытом. Работникам производственных подразделений и служб управления предприятием предоставляется возможность получения оперативной информации о ходе производственных процессов, наличии материалов и готовой продукции на складах [10, С. 234].

Предварительный расчет технико-экономических показателей применительно к промышленному объединению ЗАО «Даргез-Ртищево» показал, что ввод новой версии 1С:Предприятие. Бухгалтерия. позволит:

- увеличить объем реализованной продукции на 2%;

- снизить расход сырья и материалов на 2%;

- уменьшить объем оборотных средств на 15%;

- сократить непроизводительные затраты на 15%;

В случае, если сметная стоимость всех затрат на автоматизацию велика и её окупаемости в установленные сроки не получить, целесообразно решить вопрос автоматизации не всего производства, а основного ведущего процесса производства, тем самым увеличивая выработку продукции и снижая трудоемкость.

Ввиду постоянного развития техники и технологии предприятиям очень важно не допустить старения действующего оборудования. Методы модернизации, усовершенствования и переоборудования позволяют сделать их более эффективными и производительными.

Под технологическим обновлением понимают реализацию внедрения такого комплекса взаимосвязанных технологических решений, которые приближают процесс переработки сырья к идеализированному, при этом повышая показатели энергетической и экологической эффективности работы предприятия.

Структурные изменения в производстве происходят вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; уменьшения доли покупных полуфабрикатов; снижение трудоемкости производственной программы и др.

Улучшение технической организации производства и труда достигается путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; повышения уровня специализации производства; увеличения удельного веса высококвалифицированных специалистов в общей доле работающих.

Как отмечалось выше, рост производительности труда зависит не только от усилий работников, но и от технических факторов производства. В прежней экономической системе обеспечивался рост фондовооруженности труда, который наряду с другими факторами был основой роста выпуска продукции. Этому соответствовала и техника расчета заработной платы при внедрении технико-технологических новшеств. Основной системой оплаты труда работников на производстве была сдельная заработная плата в тесной взаимосвязи с нормированием труда, пересмотр норм при изменении технических параметров производства и труда обеспечивал оплату рабочей силы в тех рамках, которые позволяли удерживать её плановое соотношение с ростом производительности труда.

Таким образом, повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии.

Другим направлением повышения производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево» является обоснование уровня и темпов роста производительности труда на перспективу.

Для предприятия ЗАО «Даргез-Ртищево» также одной из главных задач является повышение уровня производительности труда. Этим в основном занимается планово-технический отдел, который разрабатывает ряд мероприятий включающих: техническое перевооружение, модернизацию, автоматизацию оборудования и др.

На сегодняшний день на предприятии проводятся следующие мероприятия по повышению производительности труда.

а) Увеличение выпуска продукции за счет использования резерва основного технологического оборудования:

- загрузка основного оборудования до его проектной мощности;

- увеличение коэффициента использования всего технологического оборудования, за счет качественно проведенных капитальных ремонтов;

б) Совершенствование технологического процесса на всех производственных переделах:

- разработка и внедрение более совершенного технологического регламента по отдельным переделам производства;

в) Реконструкция и модернизация основного технологического оборудования:

г) Организация управления производством на базе компьютерной техники, с созданием единой компьютерной сети. Она позволяет контролировать работу всего оборудования, выход конечного продукта, затраты энергоносителей, расход материала, сырьевых добавок, и естественно более гибко и качественно управлять производством на более высоком уровне.

Но в настоящее время происходит постоянный рост на энергоресурсы, что неразрывно связано со снижением уровня производительности труда. Таким образом, перед управлением предприятия встал вопрос об осуществлении перехода к менее энергоемким способам производства продукции.

Целесообразность реконструкции аргументируется такими соображениями, как необходимость экономии энергии, усовершенствование производства, повышение коэффициента использования производственных мощностей, снижение себестоимости, улучшения качества продукции, повышение производительности труда по цехам и по предприятию в целом.

За счет внедрения мероприятий научно-технического прогресса, усовершенствования системы организации труда, модернизации и реконструкции оборудования, профессиональной подготовке кадров и проведения других производственных программ ЗАО «Даргез-Ртищево» повышает уровень производительности труда не только по предприятию, но и по региону в целом. Это дает значительный рост выпуска продукции, получение сверхнормы прибыли и значительный экономический эффект.

Заключение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства;

- улучшение организации производства и труда;

- структурные изменения в производстве.

По данным анализа, проводимого по ЗАО «Даргез-Ртищево» видно, что объем производства продукции в 2006г. увеличился по сравнению с предыдущим годом на 138081 тыс. руб. Численность рабочих в отчетном году сократилась по сравнению с 2004г. на 120 человек, а с 2005г. на 220 человек. Среднечасовая выработка рабочего в 2006г. увеличилась по сравнению с прошлыми годами на 150,6 руб., за счет сверхплановой экономии времени на 131,7 тыс. руб. и сокращения непроизводительных затрат времени на 61,4 тыс. руб. Выпуск продукции увеличился на 138081 тыс. руб. за счет уменьшения численности персонала на 171353 тыс. руб. и увеличения среднегодовой выработки одного работника на 309434 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые результаты, можно дать следующие практические рекомендации планово-техническому отделз-Ртищевоу ЗАО «Дарге», направленные на повышение производительности труда и включающие:

- техническое перевооружение,

- модернизацию,

- автоматизацию оборудования.

- необходимость экономии энергии,

- усовершенствование производства,

- повышение коэффициента использования производственных мощностей, снижение себестоимости,

- улучшения качества продукции.

Результатом такой деятельности на предприятии станут:

- увеличение выпуска продукции за счет использования резерва основного технологического оборудования;

- совершенствование технологического процесса на всех производственных переделах;

- реконструкция и модернизация основного технологического оборудования;

- организация управления производством на базе компьютерной техники;

- создание единой компьютерной сети.

На производительность труда ЗАО «Даргез-Ртищево» в большей степени оказали влияние технико-организационные факторы, так как частично был осуществлен ввод новых производственных мощностей с применением самых современных технологий и импортных материалов. Это позволило неуклонно наращивать объемы производства. Так в 2006 году была пущена германская фасовочная линия, отвечающего по качеству упаковки самым современным требованиям.

Повышение производительности труда на ЗАО "Даргез-Ртищево" связано и с социально-экономическими факторами. В 2006 году руководство предприятия предъявило требования опыта работы, качества труда, деловой квалификации работников при наборе специалистов широкого профиля.

В тоже время существуют неиспользованные возможности повышения труда, прежде всего это материально-технические резервы роста производительности труда. ЗАО "Даргез-Ртищево" обладает реальным потенциалом прогрессивных видов сырья и материалов, полуфабрикатов.

К 2010 году планируется автоматизировать все ключевые сферы деятельности предприятия: снабжение, управление складами, финансовый, бухгалтерский и кадровый учет, а также процесс отгрузки железнодорожным транспортом. В результате будет создан замкнутый цикл управления хозяйственной деятельностью предприятия - от планирования ресурсов до их распределения и использования.

Учитывая вышесказанное можно сделать вывод, что в современных условиях любое предприятие стремится поднять производительность труда, которая в первую очередь обуславливает высокий уровень технико-экономических показателей.

Глоссарий

№ п\п	Понятие	Определение
1	Ассортимент продукции	Количество наименований производимой продукции (работ, услуг). Различают ширину ассортимента продукции (количество наименований продукции) и его глубину (количество видов изделий на одно наименование продукции).
2	Валовой национальный продукт	Один из широко распространенных обобщающих макроэкономических показателей, представляющий исчисленную в рыночных ценах стоимость произведенного страной в течение года конечного (готового) продукта.
3	Вспомогательные показатели оценки уровня производительности труда	характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
4	Выработка	Количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.
5	Единица продукции	Отдельный экземпляр штучной продукции или определенное в установленном порядке количество нештучной или штучной продукции.
6	Многокритериальный метод измерения производительности труда	позволяет измерить и оценить результативность и производительность.
7	Многофакторная модель измерения производительности труда	в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников.
8	Научно-технический прогресс	Поступательное развитие науки и техники, направленное на совершенствование производительных сил общества, сопровождающееся реализацией в материальном производстве и других сферах жизнедеятельности человека научно-технических достижений.
9	Норма выработки	Количество операций, изделий, которое должно быть выполнено или изготовлено в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.
10	Нормативный метод измерения производительности труда	это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.
11	Обобщающие показатели оценки уровня производительности труда	относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
12	Организация труда	Приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.
13	Производительность общественного труда	результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства
14	Производительность индивидуального труда	результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива
15	Производительность труда	Показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время.
16	Резервы производства	Внутренние возможности лучшего использования ресурсов предприятий, компаний, позволяющие увеличивать объем производства продукции, повышать ее качество без привлечения значительных дополнительных средств из внешних источников и собственного резервного фонда.
17	Труд	целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
18	Трудовая активность работника	это степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности.
19	Трудовые ресурсы	Часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны.
20	Трудоемкость	Затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная трудоемкость продукции измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко-часах или в человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.
21	Трудоемкость продукции	Показатель, учитывающий сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Включает затраты труда всех категорий работников предприятия: основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и др.
22	Факторный анализ	Метод исследования экономики и производства, в основе которого лежит анализ воздействия разнообразных факторов на результаты экономической деятельности, ее эффективность.
23	Фонд рабочего времени	Время работы одного работника в течение определенного календарного периода (года, квартала, месяца).
24	Фондоотдача	Отношение показателя результатов производства за определенный период (продукции и услуг в денежном выражении) к средней годовой полной стоимости основных фондов (основного капитала) за этот же период.
25	Частные показатели оценки уровня производительности труда	это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] / Справочно-информационная служба «Гарант». Последнее обновление 01.02.2009 года.

2 Федеральный закон от 3 марта 2008 г. N 19-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" [Электронный ресурс] / Справочно-информационная служба «Гарант». Последнее обновление 01.02.2009 года.

Научная и обзорная литература

3 Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов [Текст] / В. В. Адамчука.- М.: ЮНИТИ.- 2000.-407с. - ISBN - 5-238-00042-1

4 Амельченко, А.В., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. [Текст] / А.В. Амельченко - СПб.: СПбГИЭУ. - 2004. - 113 с. - ISBN 5-88996-390-2

5 Архипов, А. И. Экономика труда: учебник [Текст] / А.И. Архипов. - "Экономика". - 2009. - 558 с. - ISBN 978-5-282-02893-5

6 Балабанова, А.В. Макроэкономика: механизмы повышения качества роста: Учебное пособие [Текст] / А.В. Балабанова.--М.: Высшая школа, 2008.--373 с. -ISBN 978-5-06-005944-1

7 Булатов, А.С. Экономика: Учебник для вузов [Текст] / А. С. Булатова.- 4-е изд., перер. и доп.- М.: Юристъ.- 2005.- 894с. - ISBN 5-98118-124-9

8 Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник [Текст] / Под ред. Ю. Г.Одегова.- Гриф МО РФ.- М.: Экзамен.- 2003.- 320с. - ISBN - 5-8212-0280-9

9 Владимирова, Л. П., Экономика труда [Текст] /Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с. - ISBN 5-8316-0023-8

10 Волков, В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие [Текст] /В. П. Волкова.- М.: Новое знание.- 2003.- 677с. - ISBN 5-94735-016-5

11 Генкин, Б. М., Экономика и социология труда [Текст] / Б.М.Генкин. - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М.- 2007.- 384с. - ISBN 5-468-00061-8

12 Грибов, В. Д., Экономика предприятия [Текст] /В.Д.Грибов. - Учебное пособие.- 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос.- М.: Финансы и статистика.- 2003.- 336с. - ISBN 5-279-02847-9

13 Дыбаль, С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. [Текст] / С.В. Дыбаль - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2006. - 304 с. - ISBN 5-8110-0062-6

14 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие [Текст] /Л. Л. Ермолович. - Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос.- Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива.- 2005.- 576с. - ISBN 985-66-5603-6

15 Зайцев, Н. Л., Экономика, организация и управление предприятием [Текст] /Н.Л. Зайцев - Учебник для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп.- Инфра-М. 2009. - 455с. - ISBN 5-16-002841-2

16 Зайцев, Н.Л., Экономика промышленного предприятия [Текст] /Зайцев Н.Л. - учебник. 6-е изд., перераб. и доп. (серия:"Высшее образование") (Гриф). - Инфра-М. - 2008. - 414с. - ISBN 978-5-16-002802-6

17 Занадворов, B.C Экономика города. Вводный курс: Учебное пособие. [Текст] / В.С. Занадворов - М.: ИКЦ «Академкнига», - 2004. - 272 с. - ISBN 5-94628-099-6

18 Злоказов, Ю. И. Управление производительностью труда: нормативный подход: учебное пособие [Текст] / Ю.И. Злоказов. - "Финансы и статистика". - 2008. - 158 с. - ISBN 978-5-279-03298-3

19 Ильин, А. И., Планирование на предприятии [Текст]/А.И. Ильин. - Учебник.- 2-е изд., перераб./ Рек. МО РФ - Мн.: Новое знание.- 2001.- 635с. - ISBN - 985-6516-93-5

20 Крум, Э.В. Экономика предприятия: учебное пособие для ссузов: учеб. Пособие [Текст] / Э.В. Крум. - Издательство: Вышейшая школа. - 2005. - 318 с. - ISBN 985-0611-391

21 Кулинцев, И. И., Экономика и социология труда [Текст] /И.И. Кулинцев. - Монография.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга.- 2001.- 302с. - ISBN - 5-85873-025-6

22 Ляско, В. И. Стратегическое планирование развития предприятия: Учебное пособие для вузов [Текст] / В.И. Ляско - М.: Экзамен, - 2005. - 228с. - ISBN 5-472-00332-6

23 Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебное пособие [Текст] / Р.Г. Мумладзе. - "КноРус". - 2007. - 328с. - ISBN 5-85971-668-0

24 Пашуто, В. П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто. - Учеб. пособие.- 2-е изд., испр. и доп. [Текст] / КноРус.-2007.- 319с. - ISBN 978-5-85971-840-5

25 Просветов, Г. И. Экономика и статистика труда: задачи и решения: учебно-практическое пособие [Текст] / Г.И. Просветов. - "Альфа-Пресс". - 2008. - 156с. -ISBN 978-5-94280-334-6

26 Прыкин, Б. В., Технико-экономический анализ производства [Текст] /Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2000.- 399с. - ISBN - 5-238-00187-8

27 Раицкий, К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. [Текст] / К.А. Раицкий -- М.: Маркетинг, 2005.-- 693 с.-- ISBN 5-7856-0080-3

28 Рофе, А. И., Жуков, А. Л., Теоретические основы экономики и социологии труда [Текст] / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК.- 2004.-336с. - ISBN - 5-87902-012-6

29 Русак, Н.А. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник [Текст] / Н. А. Русак, - Мн.: Высшая школа.- 2004.- 398с. - ISBN 985-06-1096-4

30 Сафронов, Н.А. Экономика предприятия. Учебник. [Текст]/ Н. А. Сафронова.- Гриф МО РФ.- М.: Экономистъ.-2007.- 608с. - ISBN 978-5-98118-048-4

31 Сергеев, И. В., Экономика предприятия [Текст] / И.В. Сергеев. - Учеб. пособие. -- 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика.- 2007.- 304с. - ISBN- 978-5-279-02714-9

32 Сироткин, В.Б. Финансовый менеджмент фирмы: Учебное пособие [Текст] / В.Б. Сироткин. -- М.: Высшая школа, 2008. -- 320 с. - ISBN 978-5-06-005298-5

33 Скляренко, В.К. Экономика предприятия. Конспект лекций. [Текст] / В.К. Скляренко. - Серия: Высшее образование. - Издательство: «Инфра-М ». - 2005. - 208 с. - ISBN 5-16001-968-5

34 Смагин, В.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие [Текст] / В.Н. Смагин - КноРус. - 2007. - 160с. - ISBN - 978-5-85971-775-0

35 Сребник, Б.В. Маркетинг: Учебное пособие для вузов [Текст] / Б.В. Сребника. - 2-е издание, стереотипное. -- М.: Высшая школа, 2008. -- 360 с. - ISBN 978-5-06-006026-3

36 Сухарев, О.С. Основы макро- и микроэкономики: Учебное пособие [Текст] / О.С. Сухарев, -- М.: Высшая школа, 2009. -- 391 с. -- ISBN 978-5-06-005867-3

37 Хаматова, Л. А., Экономика предприятия [Текст]/ Л.А. Хаматова. - Учеб. пособие.- М.: Дашков и К. 2003.- 156с. - ISBN - 5-94798-139-4

38 Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник [Текст] / А.Д. Шеремет. - "ИНФРА-М". - 2009.- 366с. - ISBN 978-5-16-003199-6

39 Шлендер, П. Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие [Текст]/ П.Э. Шлендер. - "Вузовский учебник". - 2008. - 318с. - ISBN 978-5-9558-0046-2

Приложение А

Уровень производительности труда

На уровне общества На уровне владельца предприятия

Приложение Б

Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП

Приложение В

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ЗАО «Даргез-Ртищево»

Показатели	Годы	Отклонение отч. года от	Отчетный год в % к	2007г в % к 2006г
	2006	2007	2008	2006г.	2007г.	2006г.	2007г.
Объем производства продукции тыс. руб	1619337	1839419	1977500	358163	138081	122,1	107,5	113,6
Среднесписочная численность: Всего. чел.	2881	2747	2377	-504	-370	82,5	86,5	95,3
Промышленно-производственный персонал, чел.	2339	2426	2200	-139	-226	94,1	90,7	103,7
Рабочие, чел.	1977	2077	1857	-120	-220	93,9	89,4	105,1
Уд. вес рабочих в общем численности ППП (УД), %	84,5	85,6	84,4	-0,1	-1,2	99,9	98,6	101,3
Отработано дней одним рабочим за год, (Д), чел-ч.	223,9	225,4	207,4	-16,5	-18	92,6	92,0	100,7
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,0	8,0	8,0	-	-	-	-	-
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) чел-часов	3540807	3744831	3081134	-459673	-663697	87,0	82,3	105,8
Одним рабочим чел-часов.	1791	1803	1659,2	-131,8	-143,8	92,6	92,0	100,7
Среднегодовая выработка одного работающего (ГВ), тыс. руб.	692,3	758,2	898,9	206,6	140,7	129,8	118,6	109,5
Одного рабочего (ГВ`) тыс. руб.	819,1	885,6	1064,9	245,8	179,3	130,0	120,2	108,1
Среднедневная выработка рабочего (ДВ) тыс. руб..	3,66	3,93	5,13	1,47	1,20	140,2	130,5	107,4
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ) тыс. руб.	457,3	491,2	641,8	184,5	150,6	8,0	130,7	107,4
Непроизводительные затраты времени (Тн),. чел-ч		672199,8	278970,2		-393229,6		41,5
Сверхплановая экономия времени (Тэ). чел-ч		603567	676125		+72558		112,0
Изменение стоимости товарной продукции. тыс. руб.		+29148	+79095