Размещено на http://www.allbest.ru/

6

ВВЕДЕНИЕ

В современных рыночных условиях одной из важнейших задач по выводу экономики из кризисного состояния является эффективное использование всех имеющихся у предприятия ресурсов, формирование сильной хозяйственной мотивации к труду. Необходимость усиления трудовой мотивации прямо или косвенно предусматривалась многими постановлениями и законодательными актами, регламентирующими переход экономики к рыночным отношениям. Однако, как свидетельствует практика, в реальной хозяйственной жизни эта чрезвычайно важная задача, с решением которой непосредственно связаны проблемы роста эффективности производства, не получила должной реализации.

Основа экономической и социальной стратегии - обеспечение изготовления конкурентоспособной продукции, которая могла бы быть реализована как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Этой стратегии должна соответствовать система управления предприятиями-товаропроизводителями. Обеспечение выполнения задач, стоящих перед промышленными предприятиями в условиях рыночной экономики невозможно без управленческого персонала, или служащих, осуществляющего трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Вследствие этого труд руководителей и специалистов не имеет прямых измерителей затрат и результатов. Главный итог их работы - успешная деятельность трудового коллектива в самых разнообразных ее проявлениях.

Таким образом, достижение современным промышленным предприятием конкурентных преимуществ на рынке во многом обеспечивается эффективностью его ресурсной политики.

В связи с этим данная тема дипломной работы актуальна.

Цель дипломной работы - выявление факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия.

На основании сформулированной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи.

1. Проведение теоретических исследований трудовых ресурсов и определение задач анализа использования трудовых ресурсов;

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на базовом предприятии ОАО «НТМК»;

3. Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.



ГЛАВА I. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, общеобразовательным данным соответствуют определённой сфере производства.

Размещено на http://www.allbest.ru/

6

Рис.1. Схема анализа состава и структур персонала

Трудовые ресурсы характеризуются понятиями: персонал предприятия, трудовой коллектив, и кадры.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, все это оказывает существенное влияние на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Как показано на рисунке 2., трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

Размещено на http://www.allbest.ru/

6

Рис.2. Структура персонала промышленного предприятия

Промышленно-производственный персонал - занятый производством и обслуживанием основной деятельности предприятия. К нему относятся: рабочие основных, вспомогательных и обслуживающих производств, заводов управления, научно-исследовательские и лабораторные подразделения, работники складов и охраны.

Персонал непромышленных организаций - работники структур, которые находятся на балансе предприятия, но не связаны с производственным процессом.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителя предприятия (ген. директор, зам. ген. директора, начальник цеха, отдела, главные специалисты, главный бухгалтер и т.д.).

Специалисты - это работники, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, юристы).

Служащие - это работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые функции, подготовку и оформление документов (бухгалтеры, делопроизводители, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, агенты, чертежники, машинистки и т.п.).

Рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т. е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических, химических и других свойств предмета труда.

К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

- организационно-технологическая,

- транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,

- охрана труда,

- инструментальная,

- ремонтная,

- контрольная,

- группа подготовки нового производства.

Младший обслуживающий персонал - это уборщики, гардеробщики, шоферы служебного транспорта, курьеры и т.д.

Охрана - работники, несущие ответственность за сохранность материальных ценностей. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Ученики - лица, проходящие обучение на производстве с испытательным сроком и т.п.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

По времени участия в производственном процессе рабочие делятся на постоянных, временных и сезонных.

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по категориям. Функциональное разделение труда является основой определения необходимой профессиональной специализации работников. В зависимости от выполняемых функций весь персонал предприятия делится по профессиям и специальностям.

Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

Специальность - это узкая разновидность трудовой деятельности в рамках профессии.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Уровень квалификации определяется по тарифно-квалификационному справочнику (присуждение какого-то разряда). Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется единая тарифная сетка.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников D с общей численностью персонала предприятия (Р).

D = (Рi *100) /Р (1)

где: Рi - среднесписочная численность работников i-категории персонала предприятия Р.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент выбытия кадров:

К_вк = (Ч_ув / Ч_ср)100 (2)

где: Ч_ув - численность уволенных за период работников

Ч_ср - среднесписочная численность за работников период

Коэффициент приема кадров:

К_пк = (Ч_пр / Ч_ср)100 (3)

где: Ч_пр - численность принятых за период работников

Коэффициент оборота кадров:

К_ок = [( Ч_пр + Ч_пр) / Ч_ср]100 (4)

Коэффициент текучести кадров:

К_тк = ( Ч_ув / Ч_ср )100 (5)

где: Ч_ув - численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле:

?Ч = (К_тк?Ч_ср?Д_н)/(Т_нл?100) (6)

где: Д_н - перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимаются равным 20 дням)

Т_нл - плановый фонд рабочего времени одного любого работника по балансу в днях.

1.2. Анализ использования фонда рабочего времени

Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ=ЧР?Д?П (7)



Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

ФРВ_чр = (ЧР_ф - ЧР_пл)?Д_пл?П_пл (8)

ФРВ_д = (Д_ф - Д_пл)?ЧР_ф?П_пл (9)

ФРВ_п = (П_ф - П_пл)?Д_ф?ЧР_ф (10)

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В балансе рабочего времени рассчитываются следующие фонды времени:

Календарный (число календарных дней в периоде)

Номинальный (максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде; определяется разностью между календарным фондом и выходными и праздничными днями)

Плановый (эффективное время пребывания работника на предприятии; определяется путем вычитания из номинального фонда разрешенных законом неявок на работу, т.е. очередных отпусков, неявок по болезни, времени выполнения государственных обязанностей и т.д.)

Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (в часах) устанавливается с учетом его сокращения для работников, занятых на тяжелых и вредных работах; льготных часах подростков, женщин, в предпраздничные дни и т.д.

Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

1.3. Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

ГВ = ТП/Ч (11)

где: ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Среднегодовую выработку продукции одним рабочим можно представить в виде произведения следующих факторов:

В^год = Д * П * В ^час (12)

где: Д - отработано 1 человеком человеко-дней;

П - продолжительность рабочего дня, ч.

В ^час - среднечасовая выработка, руб.

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

(13)

где: ФРВ_i - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВП_i - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. [18 C. 59]

В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоёмкости продукции



(14)

В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕ_i) и структуры производства (УД_i). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот

(15)

Влияние этих факторов на средний уровень трудоёмкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

(16)

(17)

(18)

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. [28 C. 184]

В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

(19)

где: Т_ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,

Т_н - затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

Т_д - дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

ВП_ф - фактический объём валовой продукции;

ВП_н - объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.

1.4 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты[2].

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой величины.

Абсолютное отклонение (?ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплаты труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

? ФЗП_абс = ФЗП_ф-ФЗП_пл (20)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты[6].

?ФЗП_отн = ФЗП_ф - ФЗП_ск = ФЗП_ф - (ФЗП_пл.пер. ? К_вп + ФЗП_{пл. пост}) (21)

где: ?ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП_ф - фонд заработной платы фактический;

ФЗП_ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_{пл. пер} и ФЗП_{пл.пост} - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (V ВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:

ФЗП = (VВП* Удi*УТЕ*ОТ) (22)

где: VВП - объем производства продукции;

Удi - структура продукции;

УТЕ - удельная трудоемкость продукции;

ОТ - уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану

ФЗП_пер = VВП_пл ? УТЕ_пл ? ОТ_пл (23)

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре

ФЗП_{усл 1} = ФЗП_пл ? К_вп (24)

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

ФЗП_{усл 2} = VВП_ф ? УТЕ_пл ? ОТ_пл (25)

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда

ФЗП_{усл 3} = VВП_ф ? УТЕ_ф ? ОТ_пл (26)

е) фактически

ФЗП_ф = VВП_ф ? УТЕ_ф ? ОТ_ф (27)

2. Отклонение от плана:

Абсолютное

ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл (28)

Относительное

ФЗП_отн = ФЗП_ф - (ФЗП_пер.пл. ? К_вп + ФЗП_{пост. пр.}) (29)

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

- влияние объёма производства продукции:

?ФЗП_{усл 1} = ФЗП_{усл 1} - ФЗП_пл (30)

- влияние изменения структуры произведённой продукции:



?ФЗП_{усл 2} = ФЗП_{усл 2} - ФЗП_{усл 1} (31)

- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции

-

?ФЗП_{усл 3} = ФЗП_{усл 3} - ФЗП_{усл 2} (32)

- влияние изменения оплаты труда

?ФЗП_{усл 4} = ФЗП_ф - ФЗП_усл (33)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

?ФЗП_абс = ?ФЗП_{усл 1} + ?ФЗП_{усл 2} + ?ФЗП_{усл 3} + ?ФЗП_{усл 4} (34)

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат.

Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Согласно схеме 4.1., для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели

Рис. 3. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты[6]:

ГЗП = Д ? tсм ? ЧЗП (35)

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).

Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iзп(ср)=ЗП(ср)ф/ ЗП(ср)пл (36)

Iгв=ГВф/ ГВпл (37)

Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп=Iгв/Iзп(ср) (38)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу

(39)

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (J_у)

(40)

где: СЗ₁ - средняя зарплата в отчётном периоде.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП / ФЗП = ЧВ ? П ?Д ?УД /ГЗП (41)

где: ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

1.5 Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они опродляются и используются.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства - от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д.

Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т.п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

– повышение культурно-технического уровня трудящихся,

– качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

– повышение деловой квалификации кадров,

– рост уровня жизни населения,

– творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.

Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений.

Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.



ГЛАВА II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «НТМК»

2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «НТМК»

ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» - это крупный металлургический комплекс с полным технологическим циклом, включающий в себя горнорудное предприятие, коксохимическое и огнеупорное производства, доменный, сталеплавильный, прокатный переделы, а также строительные, ремонтные, энергетические, транспортные подразделения, объекты соцкультбыта.

Его история своими корнями уходит в начало XVIII века, когда в 1725 году на берегу реки Тагил известными заводчиками Демидовыми был построен железоделательный завод. В 2005 году комбинат отметил 65-летие начала работы предприятия в полном цикле производства - от руды до стального проката. ОАО «НТМК» первым в СССР построил конвертерный цех, освоил выплавку чугуна из ванадийсодержащего сырья, разработал оригинальную технологию термообработки рельс, построил первую машину непрерывного литья заготовок, самый крупный универсально-балочный стан.

Производственные мощности комбината позволяют производить в год 5 млн. тонн чугуна; 5,5 млн. тонн стали; 4,5 млн. тонн проката. На ОАО «НТМК» освоено производство всех марок чугуна, около 200 марок стали, более 800 профилеразмеров проката. Помимо основной металлопродукции, на комбинате производятся высококачественные огнеупоры и более 40 видов химической продукции.

ОАО «НТМК» - ведущее предприятие России по производству металлопроката для железнодорожного транспорта, включая термоупрочнённые рельсы, колёса, бандажи для работы в экстремальных условиях высоких нагрузок и низких температур (до минус 60°С); ведущий производитель нормальных, широкополочных и колонных двутавровых профилей для строительства; крупнейший поставщик заготовки для трубопрокатных заводов; конструкционного металлопроката для машиностроения; стальных помольных шаров для горнорудной промышленности. Кроме того, комбинат производит фасонные профили широкого применения, освоен прокат шпунта для строительства портовых сооружений.

В начале XXI века НТМК крупнейшее в мире предприятие по переработке ванадийсодержащих титаномагнетитовых руд с извлечением ванадия в товарный продукт в доменном и конвертерном переделах по специальным технологиям.

В общем объеме российского производства стали за 2009 год доля ОАО «НТМК» составила 8%, проката 9%. ОАО «НТМК» по объемам производства проката занимает 5 место среди предприятий металлургического комплекса РФ, по реализации товарной продукции 4 место.

Комбинат является основным градообразующим предприятием Нижнего Тагила с населением более 400 тысяч человек и, соответственно, играет значительную роль в содержании и развитии городской инфраструктуры. Доля налоговых платежей комбината в местный бюджет составляет 35-40%, в областной бюджет 8-10%, кроме того, на балансе предприятия находятся такие социально-значимые объекты как детские сады и оздоровительные лагеря, дворцы культуры, спортивные сооружения, профилакторий, медико-санитарная часть и прочее.

ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» успешно развивается - для этого существуют все объективные предпосылки. ОАО «НТМК» открыт для развития и укрепления деловых контактов, для плодотворного долгосрочного сотрудничества.

Одним из направлений развития НТМК является внедрение стана 5000 для обеспечение толстолистовым прокатом машиностроительных отраслей и трубами большого диаметра нефтегазовую отрасль.

Нижнетагильский металлургический комбинат является открытым акционерным обществом с полной самостоятельностью, действующим на основании Устава ОАО «НТМК», законодательства и нормативных актов Российской Федерации.

В состав комбината входят структурные подразделения, работающие на основании действующих положений о подразделении.

Основной производственной площадкой ОАО «НТМК» является Нижнетагильский металлургический завод (НТМЗ), которое включает в себя:

1) основное производство:

доменный цех

сталеплавильные цеха (мартеновский и конвертерный)

прокатные цеха(обжимной №1, ЦПШБ, РБЦ, КСЦ, КБЦ, ШПС)

2) вспомогательное производство (необходимые для бесперебойной работы основного производства)

Главными поставщиками аглосырья для ОАО "НТМК" - Качканарский ГОК, мощность которого позволяет выплавлять 4 млн. т. ванадиевого чугуна, а также горнообогатительный комбинат "Ванадий", ОАО "Гороблагодатское рудоуправление", ОАО "Высокогорский горнообогатительный комбинат". Большая часть углей поставляется Евразметаллом, Кузнецкуглем и Воркутой; ферросплавов Цветметинвестом, Центрметснабом, АО "Ванадий-Тулачермет".

В качестве оценки положения ОАО НТМК приведены технико-экономические показатели за 2007 год - 2009 год (согласно отчету о прибылях и убытках (приложение 3,4,)) в таблице 1.:



Таблица 1.

Технико-экономические показатели НТМК за 2007-2009 г.г.

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение отчетного года от предыдущего	Темп роста 2009 - 2008, %
1. Выручка от реализации, тыс.руб.	32 555 859	57969299	72003475	14034176	124,21
2. Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	24 074 307	36351723	49331485	12979762	135,71
3. Валовой доход, тыс.руб.	8 481 552	21617576	22671990	1054414	104,88
4. Издержки обращения, тыс.руб.	2368002	2720342	3022013	301671	111,09
5. Прибыль от реализации, тыс.руб.	6 113 550	18897234	19649977	752743	103,98
6. Внереализованные доходы, тыс.руб.	2 061 967	1162547	2346689	1184142	201,86
7. Внереализованные расходы, тыс.руб.	1 075 758	881193	1025898	144705	116,42
8. Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	6 700 850	18095505	22496120	4400615	124,32
9. Чистая прибыль, тыс.руб.	4 752 361	13337677	17837965	4500288	133,74
10. Рентабельность продаж, %	18,78	32,59	27,29	-5,3	83,74

Проанализировав таблицу 1. можно сделать вывод, что предприятие наращивает темпы производства своей продукции. Это отражается в увеличение таких показателей как выручка от реализации продукции (увеличение составило в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 23618432 тыс.руб. или 72,55%). Показатель прибыли от реализации также увеличился в отчетном - 2009 году против предыдущего на 12085905 тыс.руб., ее темп прироста составил 279,69%. Не смотря на увеличение прибыли и выручки от реализации показатель себестоимости возрос на 45,12%, а в стоимостном выражении его увеличение составило 10862436 тыс.руб. Это связано с повышением качества изготовленной продукции и затратах предприятия связанных на разработки по улучшению качества. С увеличением выручки от реализации и себестоимостью реализованной продукции издержки обращения также увеличились в 2008 против предыдущего на 670091 тыс.руб. или 28,30%.