Третье направление Концепции - создание системы профессиональной ориентации, способствующей повышению мотивации молодежи к трудовой деятельности. Сегодня ещё отсутствуют тесные связи между рынком образовательных услуг и рынком труда. Анализ показывает, что у большинства молодых людей продолжает срабатывать стереотип получения модной, престижной профессии, специальности, а неверные представления молодежи о современном производстве ведут к массовому выбору невостребованных специальностей. Поэтому особую актуальность приобретает система адресного профориентационного сопровождения молодежи на протяжении всего периода обучения - от школьной скамьи до рабочего места.

Концепцией предусмотрены мероприятия по обеспечению работодателей Омской области кадрами, вовлечению безработных граждан в программы активной политики занятости, которые включают в себя переобучение, временное трудоустройство, общественные работы, содействие в открытие собственного дела, стажировку выпускников.
Кроме того предусмотрено расширение возможностей трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих малолетних детей, многодетных родителей). 

Органами исполнительной власти Омской области продолжается работа по реализации Концепции по трудоустройству инвалидов в Омской области. В 1 полугодии 2013 года в рамках мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места с учетом индивидуальных возможностей и индивидуальных программ реабилитации созданы 85 рабочих мест, на эти цели направлено 5,3 млн. рублей.

Таким образом, в Омской области реализуются меры, направленные на защиту населения региона от безработицы. Положительной динамикой характеризуется объем таких государственных услуг, как содействие в поиске подходящей работы, психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан, осуществление социальных выплат безработным гражданам, профессиональное обучение, содействие самозанятости.

Заключение

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со «связями» или с «пробивными» способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам.

Целью данной курсовой работы было рассмотрение системы рынка труда в сфере трудовой занятости.

Для достижения поставленной цели, необходимо было решить следующие задачи:

1) Определить теоретические основы, аспекты и понятия рынка труда.

2) Проанализировать основные направления совершенствования рынка труда.

3) Сформулировать тенденции развития рынка труда.

В первой главе данной курсовой работы охарактеризован рынок труда и рассмотрены различные аспекты его деятельности.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложение рабочей силы (труда), то есть с ее куплей и продажей. В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ; работники, в свою очередь, продавая рабочую силу (труд), обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за рабочую силу (труд).

Основной проблемой рынка труда является безработица, которая постепенно разрастается до небывалых размеров. Увеличению безработицы обычно способствуют различного рода кризисы, но в последнее время стал наблюдаться рост безработицы из-за так называемого пособия по безработице, который почти приближен к прожиточному минимуму, а это провоцирует ленивые трудовые ресурсы не работать.

Во второй главе проанализированы основные направления деятельности рынка и пути его совершенствования.

Размер проблемы безработицы в Омской области постепенно уменьшается. Это связано с созданием различного рода площадок социального партнерства между администрацией Омской области, работодателями и профсоюзами, таких как, например молодежный форум занятости «Тебе, молодой!». Разрабатываются и внедряются программы по обеспечению работой граждан, ограниченных в возможностях - инвалидов, пенсионеров.

Реализация социального партнерства в субъекте Федерации, а именно в Омской области предполагает выделение подцелей в сфере повышения качества жизни населения, инновационного экономического развития, экологического благополучия, развития гражданского общества, морально-нравственного климата региона.

В третьей главе сформулированы тенденции развития рынка труда в регионе с учетом всех проблем и трудностей экономического состояния области.

В Омской области реализуются меры, направленные на защиту населения региона от безработицы. Положительной динамикой характеризуется объем таких государственных услуг, как содействие в поиске подходящей работы, психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан, осуществление социальных выплат безработным гражданам, профессиональное обучение, содействие самозанятости.

Объект курсовой работы определяется рынком труда как основы взаимодействия различных групп населения для удовлетворения своих трудовых желаний.

В качестве предмета определен рынок труда системы определенной проблематики в образе формирования и развития.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что она способствует формированию институтов гражданского общества, развитию демократических процедур принятия решений, как на уровне организаций, так и на уровне общества в целом.

Материал рассматривался в синхронном аспекте.

При сборе и систематизации материала использовался метод социологического наблюдения - постепенного, внимательного изучения, проверки направлений рынка труда, а также метод объяснений и обобщений фактов.

Список литературы

1. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан: утв. Совместным Постановлением Минтруда России и Министерства Образования РФ от 9 сентября 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 10 сентября.

2. Трудовой кодекс РФ. - М., 2006.

3. Белокрылова О.С. Экономика труда. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 225 с.

4. Бухтаяров А.А., Тюткалова А.В. Региональный рынок труда: особенности функционирования и методика оценки. // Современные наукоемкие технологии. - 2008. - № 6. - с. 98-99.

5. Волгин Н. Глобальные проблемы молодежной занятости. // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 1. - с. 1.

6. Егоршин А.П., Гуськова И.В. Методология управления трудовыми ресурсами. - Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 323 с.

7. Ефимова Е.А. регулирование рынка труда в субъектах РФ. // Проблемы современной экономики. - 2010. - № 4. - с. 108-115.

8. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. - М.: Высшее образование, 2008. - 416 с.

9. Как рынок реагирует на кризис. // Человек и труд. - 2009. - № 8. - с. 49-50.

10. Калужский М.Л. Региональные интересы и региональная политика в сфере занятости на территории Омской области. Социальный диалог на рынке труда: Материалы медрегиональной научно-практической конференции. - Омск: Администрация Омской области, 2009. - с. 50-54.

11. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.

12. Кибанова А.Я. Управление трудовыми ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 460 с.

13. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КНОРУС, 2012. - 272 с.

14. Мрачковский А.Е. Рынок труда. - Омск: Издательство ОмГТУ, 2011. - 100 с.

15. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: монография. - М.: Хронограф, 1998. - 240 с.

16. Российский статистический ежегодник, 2013.

17. Социальное партнерство в сфере труда. // Труд и право. - 2011. - № 5. - с. 4-80.

18. Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: Материалы XII Международной научно-практической конференции. - Омск: Издательство ОмГТУ, 2011. - 360 с.

Размещено на Allbest.ru