Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

В данной курсовой работе будет рассказываться о том, что же такое рынок труда.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Предметом исследования является социальное формирование рынка труда в России. Объектом исследования является рынок труда в Российской Федерации.

Также, рынок труда - это базовый элемент рыночной экономики. В рамках которого реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства, такого, как рабочая сила. Именно он определяет эффективность использования труда наёмных работников.

Главная цель курсовой работы - исследование структуры и особенностей современного рынка труда в России в условиях преодоления последствий мирового экономического кризиса.

Реализация цели курсовой работы обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:

1) рассмотреть существующие трактовки понятия рынка труда;

2) пояснить сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда;

3) исследовать современную структуру рынка труда;

4) выявить особенности современного отечественного рынка труда.



1. Теоретические основы рынка труда и его основные характеристики

1.1 Сущность рынка труда

Рынок труда является одним из составляющих факторов экономики, без которого невозможно ее функционирование. Его теоретические и практические аспекты широко обсуждаются в научной литературе. Прежде всего, это многообразие подходов к определению рынка труда как экономической категории. Большинство авторов сосредотачиваются на том, что рынок труда представляет собой систему социальных норм, институтов и общественных отношений, которые на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека, обеспечивают формирование и обмен по цене. Эта цена определяется соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. Другой подход: рынок труда рассматривается как комплекс отношений по поводу найма и использования рабочей силы. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук - М: ИНФРА - М, 2009.- 415 с.

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают возможные способности человека к труду, а под трудом -- целесообразную человеческую деятельность. Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности

Чаще всего, при определении рынка труда в более узком смысле, используются такие термины, как «взаимодействие» и «механизм». Делается акцент на экономическом противостоянии ищущих работу и работодателей и рынок труда рассматривается, как механизм согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы.

То есть, рынок труда - это экономическое взаимодействие продавцов и покупателей, которые олицетворяют спрос и предложение рабочей силы.

Есть определение рынка труда как географически ограниченной области или экономически выделенной территории, где осуществляются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Одной из важнейших частей рыночной экономики является рынок труда. Это сложное понятие, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

С одной стороны оно включает в себя систему общественных отношений, которые связаны с куплей и продажей рабочей силы. С другой стороны - механизм согласования работником и работодателем цены и условий труда, и, наконец, с третьей стороны - определенное экономическое пространство. Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров, при этом рынок товаров будет являться определяющим по отношению к рынку труда. Следовательно, чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу, и наоборот.

На рынке труда субъектами отношений являются работодатели. Именно они вырабатывают спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, а также элементы инфраструктуры рынка труда. В этот состав входят: государственные учреждения, нормативно-правовая среда и центры содействия занятости. А её задачей является обеспечение наиболее эффективного взаимодействия между спросом и предложением на рынке труда.

Товар, который продается и покупается на рынке, является особенностью функционирования рынка труда. Это рабочая сила, которая имеет характерные свойства. Такие как:

* неотделимость права собственности на товар - рабочую силу - от его собственника,

* длительность отношений между продавцом товара (наемным работником) и покупателем (работодателем), определенная в трудовом договоре,

* наличие социального пакета и условий труда,

Лишь при соблюдении трех обязательных условий возникает рынок труда:

* личная свобода наемного работника и право распоряжаться своей способностью к труду,

* прямое или опосредованное отделение работника от средств производства,

* свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства).

Основными элементами рынка труда являются совокупный спрос на труд, совокупное предложение труда и цена рабочей силы. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. - М.: НОРМА, 2011. - 281

Общую потребность экономики в рабочей силе характеризует совокупный спрос на труд. Это такое количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Совокупное предложение труда охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда образует удовлетворенный спрос. Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и вынужденного движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда.

Под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения складывается взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. Соотношение спроса и предложения называется конъюнктурой рынка труда. Последняя может быть равновесной, когда спрос и предложения рабочей силы совпадают, трудоизбыточной, когда предложение превышает спрос, и трудодефицитной, когда спрос на рабочую силу превышает предложение.

Цена рабочей силы - это сложение жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы и оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведет к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, и, естественно, наоборот. Сбалансированная цена рабочей силы определяется при равенстве объема спроса и предложения на рынке труда.

1.2 Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда

Экономика занятости проявляется в возможности для работника своим трудом обеспечить себе хорошие условия для жизни и способствовать росту эффективности общественного производства. Социальное содержание занятости выражается в развитии личности и его формировании и росте профессиональных навыков. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой.

Изучение имеющихся трактовок занятости показало, что в основном исследователи при трактовке занятости берут за основу три базовых подхода, определяя их как:

· систему отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности;

· деятельность, связанную с удовлетворением потребностей;

· характеристику состояния трудовых ресурсов с позиций их занятости в общественном производстве.

Занятость, в целом, определяется как совокупность отличительных свойств состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Существуют понятия «полная занятость» и «частичная занятость». Практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами является определением полной занятости. Определением частичной занятости является возможность устроиться на работу на неполный рабочий день или на сезонный период. Следствием безработицы является неполная занятость.

Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица. Безработица - это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые хотят трудиться по найму и способны это делать, но не могут найти работу. В экономике различают две формы безработицы: естественную и вынужденную. Естественной безработицей является естественное состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя временами он может меняться.

Различают три вида естественной безработицы. 1. фрикционная, 2. структурная, 3. циклическая. Фрикционная (то есть добровольная) безработица обусловлена тем, что на рынке труда всегда присутствует некоторый уровень безработицы, который связан с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Структурная безработица вызывается избытком рабочей силы в одной отрасли и недостатком в другой. Структурными безработными становятся те, кто теряет квалификацию в результате внедрения новой техники и технологии или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства. Циклическая безработица возникает в условиях спада производства, когда падает спрос на рабочую силу. Она снижается во время подъема экономики и увеличивается в периоды кризисов. При этом уровень безработицы может подниматься выше естественного уровня. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 317 с.

Вынужденная безработица - это вторая форма безработицы, когда ее уровень превышает естественный уровень. Главной причиной вынужденной безработицы является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а рабочие безработными.

Различают несколько видов вынужденной безработицы:

1. технологическую, 2. региональную, 3. скрытую, 4. сезонную.

Технологическая безработица обусловлена тем, что изменяется цена спроса на рабочую силу под влиянием НТП. В результате внедрения новой техники и технологии рабочие становятся технологически лишними.

Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических особенностей регионов. Этот вид безработицы касается густонаселенных регионов страны, таких, как Средняя Азия. Решаться такая проблема должна на государственном уровне.

При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются занятыми. Тем самым занижается уровень безработицы в стране.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей. К ней относятся сельское хозяйство, строительство, промыслы, сфера услуг. Она возникает в определенное время года.

Следует различать также действительную и фиктивную безработицу. В первом случае трудоспособный может и желает работать, но не имеет возможности получить работу. Во втором случае человек просто не желает работать, а проживает на пособие по безработице.

Безработица может быть долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая, структурная и технологическая безработица, а к краткосрочной относятся - сезонная, фрикционная и скрытая.

Таким образом, экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства. Существуют различные виды безработицы. Каждый из этих видов выражается своими определенными причинами. На сегодняшний день экономисты предпочитают говорить не только о безработице, но и предпочитают выделять ее отдельные виды.



2. Современная структура рынка труда

2.1 Современная структура рынка труда

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже прижилась, отсутствие заинтересованности в профессиональной сфере, низкая оплата труда. Минимальная заработная плата в стране доволно маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня, стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов, практически отсутствует. Можно выделять определенные критерии развития:

1. возрастание безработицы;

2. появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству; Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 584 с.

3. неэффективное использование трудового потенциала сотрудников - из-за спада производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает;

4. очень маленький размер пособия по безработице;

5. увеличение роста теневой занятости населения;

6. сложность вхождения в некоторые сектора (из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований): соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например таких, как банковский сектор и нефтехимический комплекс;

7. настоящие отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда прямо и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал - это лицо, отвечающее определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Безработицей называют особое положение, при наличии которого отдельная часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются:

· молодые женщины,

· молодежь,

· национальные меньшинства,

· лица, покинувшие места лишения свободы,

· лица предпенсионного возраста.

Можно выделить три основных составляющих безработицы:

1. Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к тому, что возникает безработица. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.

2. Невысокий уровень спроса на товар также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.

3. Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы появляется от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.

Для борьбы с безработицей можно прикладывать некие усилия для того, чтобы бороться с факторами, которые провоцируют безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:

Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.

Процесс перехода на предприятиях из государственной собственности в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий оказываются без работы.

Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также объединения и поглощения разных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.

Технический фактор. С учетом развития НТП на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) стараются внедрить робототехнику, чтобы не было нужды в большом количестве работников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура.

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:

Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.

Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.

Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.

Субъектный состав рынка современного труда довольно многочисленный. Туда входят и сами работодатели, и уже нанятые работники, и безработные лица, и самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:

«Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.

«Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания. (Например, офисные работники)

«Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.

Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести переговоры по поводу будущей оплаты и условий труда. Структура рынка труда включает пять основных частей. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена, другим словом - менеджеров (белых воротничков). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют рабочие отраслей промышленности, которым присущи структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым сегментом является самый уязвимый слой трудящихся - молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, которые в силу причин не могут найти работу. Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все его составляющие и текущее состояние. В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы западных стран наблюдаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельскохозяйственной сфере и увеличение в сфере услуг, а также наукоемких отраслях экономики. В профессионально-квалификационной структуре также происходит эволюция. Само это понятие носит неоднозначный характер. С этой точки зрения рабочая сила включает в себя три понятия: профессиональную, квалификационную структуру рабочей силы, а также поддержание квалификации. Профессиональная структура - совокупность представителей разного рода профессий. Квалификационная структура связана с различным уровнем подготовленности и квалификации работников. Сегодня можно говорить о значительном росте образовательного уровня рабочей силы. Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки. В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно преобладание предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно преобладание спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональному или профессиональному труду. Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур. По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда. Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального труда (служащие), крестьянского труда, творческого труда (интеллигенция) и т.д. Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости.

2.2 Особенности современного отечественного рынка труда

Складывающаяся за последние годы ситуация в стране постепенно приводит к тому, что стоимость рабочей силы возвращается к докризисным показателям. Процесс этот пока идет медленно. Рост показателей замедляют высокие показатели инфляции, а также переход к свободному ценообразованию. Согласно данным Росстата на 2010 год заработная плата выросла на 11%, однако с учетом инфляции реальный показатель равен 4,5%, что практически в два раза меньше, чем до кризиса (2008г.).
Также стоит отметить, что жизненный уровень населения во время кризиса понижается и происходит спад производства и не требуется большого количества рабочих мест.

Россия - страна, которая имеет огромную территорию. Но не смотря на это она обладает довольно слабо развитой системой транспорта, информации и связи. Данная система не отвечает требованиям современного рыночного общества и законам бизнеса, и как следствие нуждается в модернизации, которая в свою очередь невозможна без значительных финансовых вложений.

Нельзя не отметить и недостаточный уровень организованности, который имеет рынок труда в России. В частности нет адекватной инфраструктуры, которая должна обеспечивать несколько функций:

- вести работу, цель которой - предотвратить критические ситуации на рынке труда, так называемый «перегрев».

- облегчать контакт работника и работодателя, помогать им взаимодействовать для того, чтобы свести разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее до минимума.

- предоставлять достаточную информацию о спросе на рабочую силу, чтобы была корректно организована работа по обеспечению населения занятостью на официальном рынке труда.

- обеспечивать координацию деятельности служб занятости, объединений работодателей, общественных организаций, силовых структур.

Что касается формирования трудовых ресурсов, то есть необходимой рабочей силы, то на рынке труда ситуация стабилизировалась.

Уровень безработицы в большинстве регионов России снижается. Согласно официальным данным Минздравсоцразвития, количество зарегистрированных безработных граждан в органах службы занятости в апреле 2011 года сократилось на 1,1%. Теперь общее количество официальных безработных составляет 1 623 092 человека. Снижение уровня безработицы отмечается в 65 регионах Российской Федерации, а в 15 регионах безработица продолжает расти.

В условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, устройство рынка труда, расширения других форм занятости, увеличение количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране. В частности одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда.

Российское Министерство экономического развития оценило рост ВВП в 2013 году на 1,8% (такие же данные анонсировал Всемирный банк). При этом оба источника в своих прогнозах были изначально настроены более оптимистично.

На фоне этой цифры оценка роста российского ВВП на 2014 год в 3% вряд ли реальна. Компания “Standard & Poor's” утверждает, что потенциал роста Российской экономики достиг своего предела. Естественно, чем медленнее рост, тем меньше потенциальных возможностей.

Безусловно о развитии экономики свидетельствуют не только увеличение ВВП, но и появление новых рабочих мест на рынке. В нашей стране потребительский рынок и рынок B2B уже настолько достигли своего максимального на данный момент развития, что говорить о прогрессе кадрового рынка не приходится. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014. - 340 с.

Скорее всего сейчас не увидим какие-то кардинальные изменения в структуре рынка: не будет массовых увольнений или мораториев на набор персонала целых областей. Но некоторые тенденции все же можно проследить. Как правило, каждый год на кадровом рынке ознаменован каким-то определенным направлением: либо выделяется какой-то ключевой термин-символ года, либо управление персоналом по тем или иным причинам уделяет какой-то отдельной функции особенное внимание. Например, 2009 год был годом увольнений, 2010 прошел под лозунгом обучения и развития, 2011 - повторного найма , 2012 - удержания сотрудников, 2013 год является годом «вовлечения» . Вполне вероятно, что 2014 будет годом компенсаций и льгот. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014. - 340 с.

На рынке с жесткой конкуренцией, где удержание дохода на определенном уровне - не такая простая задача, структура затрат и их общий объем становятся решающим фактором успеха компании. Конечно, это не ноу-хау для более развитых рынков ЕС и США , но россияне только сейчас начинают понимать, чем опасна настоящая серьезная конкуренция. Необходимо найти баланс между ценой и качеством - вот путь к успешному бизнесу, который поможет настроиться компаниям на правильный лад. И, конечно, определяющим фактором при принятии бизнес-решений будет разумное сокращение затрат.

Уровень безработицы, скорее всего, вырастет несущественно, так как некоторые из компаний проводят так называемые “программы временного резервирования сотрудников”. Выпускникам будет труднее, чем когда-либо, получить работу, так как их ожидания из-за общей нехватки профессиональных кадров на рынке чаще всего не соответствуют их квалификации.

Опытные специалисты по-прежнему будут в большой цене, но найти оптимальное предложение “цена-качество” будет все труднее и труднее. С точки зрения фактического найма, многие компании будут хорошо осведомлены о реальной рыночной стоимости каждой конкретной позиции. Средняя зарплата, с одной стороны, выгодна компаниям, с другой стороны, она автоматически означает «заурядный» профессионализм. И в реальной жизни это означает обычные способности и знания, невысокую мотивацию и ординарную личность.

Часто оказывается, что когда предложение сделано, кандидат начинает сомневаться и далеко не всегда принимает его. Он выжидает возможные встречные предложения или ждет более щедрых инициатив от других работодателей. Битва за талантливых профессионалов продолжается в 2014 и важно, чтобы этот ресурс не исчерпал себя.

Если говорить об истощении профессиональных ресурсов, текучка кадров останется без особых изменений. В то же время, если создать ситуацию на рынке, при которой у сотрудников будет меньше новых предложений, они будут оставаться на своих рабочих местах. Известно, что чем дольше человек работает, тем труднее для него/неё поменять привычную ситуацию. Конечно же, главным мотивирующим фактором, будет компенсационный пакет.

Для таких игроков рынка, которым важен универсальный подход и жесткий контроль трудозатрат, хороший компенсационный пакет будет стимулом. (Под компенсационным пакетом понимаются различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы).

Естественно, для привлечения ценных сотрудников в конкретные компании необходимо учитывать ряд привлекательных для них положительных моментов: расположение офиса, продуманный долгосрочный план поощрения деятельности, гибкий график, частная пенсия и медицинское страхование всей семьи. Концепция общей компенсации (в отличие от прямого вознаграждения) станет более распространена при обсуждении предложения о работе. На этой системе будет строиться любое предложение, и это будет работать для всех отраслей промышленности.

Конечно, работодатель может продолжить игнорировать возможность стимулирования действительно ценных сотрудников вышеперечисленными льготами, включающими конкурентоспособный пакет, продолжать настаивать на невысокой зарплате высокопрофессиональным сотрудникам. В этом случае, отказы от сделанных предложений о работе, длительные поиски кандидатов, затраты за поиск - все это не закончится никогда.

Кроме того, 2014 год стал годом повышения знания кандидата. Прежде чем принять решение о выходе из зоны комфорта одной компании, работник будет детально изучать перспективы работодателя, начиная от рекомендаций бывших сотрудников, и заканчивая получением информации о причине увольнения его предшественника и изучения репутации будущего начальника.

На самом деле, это нормальная практика, когда профессиональные кандидаты будут столь же осторожны при выборе работодателя, как и работодатель при выборе новых работников. В конечном счете, это приведет к появлению новой ниши на рынке вакансий, в которой позиции не будут закрываться по 7-8 месяцев и более. Несмотря на общее количество предложений на рынке в 2014, реально примет предложения о новой работе меньшее количество кандидатов, чем в 2013 году, и рынок пока предположительно останется без динамики.

Цель государственного регулирования российского рынка труда - это достижение определенного обусловленного рациональными социально-экономическими условиями труда уровня занятости населения, а также соответствия профессионального направления потенциальных работников профессиональной структуре рабочего места. Направлено регулирование рынка и на смягчение последствий безработицы в стране.

Мера, которая может применяться государством для всего вышеперечисленного - создание новых рабочих мест, в частности этому поспособствовало бы развитие малого бизнеса. Таким образом, можно добиться увеличения спроса на рабочую силу.

Для того чтобы менять ситуацию, сложившуюся на рынке труда и нужно прибегнуть к его регулированию, воздействуя на отдельные компоненты. Регулировать рынок труда можно в нескольких направлениях.

Первым направлением регулирования рынка труда становится принятие законов о минимальной зарплате работников, благодаря которым будет определен нижний ее предел. Также это законы о коллективных договорах, пособии для безработных и нетрудоспособных, о пенсиях.

Второе направление - решение вопроса об установлении минимально допустимых условий труда. В частности здесь затрагиваются такие факторы как:

- ограничение на продолжительность рабочего дня;

- принятие законов против дискриминации по каким-либо признакам,

- участие работников предприятия в управлении им, в частности создание советов трудовых коллективов, в которые бы входили те работники, которые имеют авторитет среди прочих;

- принятие законов, которые бы ограничили право работодателя на увольнение наемных работников;

- принятие законов о передаче обязательств, которые бы обеспечили работникам существующий уровень заработной платы в случае, когда предприятие переходит к другому собственнику.

- принятие законов об охране труда и соблюдении техники безопасности.

Но так ли необходимо регулировать современный рынок труда? Возможно, исходя из анализа плюсов и минусов регулирования, лучшим вариантом будет положиться на саморегулирование, которое присуще рыночной системе.

Благодаря регулированию трудового рынка свобода заключения трудовых соглашений становится ограниченной. При отсутствии официального трудового соглашения работодатель самостоятельно ставит условия труда и размер заработной платы для своих работников. На сегодняшний день эту свободу ограничивают вышеупомянутые законы об условиях труда и установленном минимальном размере жалованья для наемной рабочей силы. Бесспорно, этот факт свидетельствует в пользу регулирования рынка, так как в этом случае полностью исключается фактическая эксплуатация работников работодателями. В то же время у тех, кто не является сторонниками регулирования, есть и другие доводы - эти законы увеличивают издержки работодателей и как следствие не позволяют им действовать гибко. Это в свою очередь провоцирует рост безработицы. Особенно высока ее концентрация в отдельных сферах деятельности. Причина в том, что устанавливаемый законом высокий уровень заработной платы и условия труда, которые выгодны, работникам являются невыгодными для фирм и организаций. А значит, они будут стараться избегать приема на работу тех людей, которые не имеют хорошего «послужного списка». Таким образом, люди, которые длительное время не имели работы или не обладают достаточной квалификацией остаются нетрудоустроенными.

Итак, если государственное регулирование рынка труда оказывается недостаточно эффективным методом для улучшения ситуации с занятостью в стране, то каким же образом можно улучшить ее? В первую очередь такой мерой должна стать активная государственная политика и в сфере занятости, и в сфере доходов. Необходимо отойти от старых методов решения проблемы - материальной поддержки нетрудоустроенного населения и перейти к новым, более эффективным.

занятость безработица рынок труд



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда -- это система конкурентных связей между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу найма, и использования работника в общественном производстве.

В узком понимании рынок труда определяется как рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, неявные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка.

Спрос на рабочую силу и ее предложение являются основными элементами механизма рынка труда. Спрос на труд, как на фактор производства является производным от спроса на производимый товар. На основе выбора между трудом и безработицей формируется предложение труда.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками, как субъектами предложения труда и предпринимателями, как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи труда. Рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, которые отстаивают интересы наемных работников, и государство, которое поддерживает интересы, как работников, так и работодателей.

Занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественного и качественного равновесия между потребностью населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. - 56 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. - 186 с.

3. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук - М: ИНФРА - М, 2009.- 415 с.

4. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие / В.Ю. Буров. - Чита, 2011. - 441 с.

5. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. - 256 с.

6. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. - №1.- С. 68-71

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2010. - 416 с.

8. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение /Э. Дюркгейм. - М.: Прогресс, 2008. - 190 с.

9. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. - М.: НОРМА, 2011. - 281 с.

10. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. - № 8. - С.7-16.

11. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 584 с.

12. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 4. - С. 26-29.

13. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. - 2010. - № 8. - С. 14-17.

14. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. - 2010. - № 6. - С. 29-31.

15. Минздравсоцразвития России

16. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. - М.: Федеральная служба статистики, 2010. - 19 с.

17. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 317 с.

18. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. - М.: Гардарики, 2009. - 456 с.

19. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014. - 340 с.

20. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.

Размещено на Allbest.ur