Рынок труда Кыргызской Республики

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

план

введение

ГЛАВА 1. Теоретические основы Рынка труда

1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда

1.2 Особенности молодежного сегмента рынка труда в Кыргызстане

Глава 2. Анализ рынка труда И ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В Кыргызской Республике

2.1 Демографическая ситуация как источник формирования трудовых ресурсов

2.2 Анализ рынка труда Кыргызской Республики

ГЛАВА 3. АЛЬТЕРНАТИВЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность. Актуальной задачей сегодня является не пассивное приспособление к ограниченным финансово-материальным ресурсам республики, а создание и развитие правильно выстроенной системы приоритетов, механизмов мобилизации и распределения ресурсов, выделяемых на социальные цели, поэтапное решение всего круга социальных проблем как унаследованных от командно-административной системы, так и возникающих в ходе рыночных преобразований. При этом важно четко разграничивать две задачи: защиту от жесткого воздействия рынка социально уязвимых слоев населения и экономическую активизацию различных слоев населения, нацеленную на адаптацию к рынку.

Социально - экономические преобразования, осуществляемые в Кыргызской Республике, требуют принципиально нового подхода к проблемам рынка труда, как с теоретической, так и сугубо практической точки зрения.

Данная проблема является многогранной и требует разностороннего изучения и анализа экономических, социальных и политических аспектов. Естественно с точки зрения экономической науки и практики хозяйствования приоритет должен быть отдан экономическим аспектам функционирования рынка труда.

Общественная практика индустриально развитых стран подтверждает, что переход к новому качественному состоянию общества, соответствующего современному уровню развитию производительных сил во многом зависит от подготовленности населения к восприятию новых хозяйственных явлений, адаптации индивида, социальных групп к условиям и правилам рынка.

Сегодня с определенной долей уверенности можно утверждать, что рынок труда в Кыргызстане все-таки начинает складываться. Труд из коллективно - принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного качества и ассортимента становится способом существования миллионов экономически независимых товаропроизводителей. Более половина экономически активного населения работает не на государственные структуры, а на себя.

Вместе с тем в Кыргызской Республике обостряется ситуация в сфере занятости, увеличивается резерв невостребованной на трудовых рынках не только низко, средне, но и высококвалифицированной рабочей силы, усиливается «соревнование» темпов роста безработицы и инфляции. Отсюда и несомненная значимость целенаправленного проведения рациональной политики по отношению к рынку труда. Её определение требует комплексного подхода, в формировании которого немалую роль призваны сыграть методы научного анализа. Поэтому особенно важно осознать, осмыслить, дать научное объяснение и разработать адекватные меры по решению возникшей проблемы. Реализация поставленных целей требует значительных исследований по проблемам становления и формирования рынка труда, изучения богатого опыта развитых стран в этой области, выявления и анализа особенностей государственного регулирования занятости населения и безработицы в Кыргызской Республике.

Весь материал, представленный на рассмотрение, подбирался из статистических материалов по отдельным направлениям, журналов, научных изданий, учебных пособий, данными от государственных служб, осуществляющих контроль за ситуацией на рынке труда.

Цель и задачи работы. Цель данного исследования - изучения и анализ государственного регулирования занятости и рынка труда. Чтобы достичь поставленной цели, в работе были рассмотрены наиболее важные моменты государственного регулирования рынка труда, как теоретически, так и практически.

Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:

· теоретические основы рынка труда;

· структура занятости и безработицы;

· анализ государственного регулирования занятости и рынка труда;

· совершенствование путей и методов регулирования занятости и рынка труда.

Структура работы. Данная курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка литературы.

В первой главе работы затронуты основные теоретические вопросы рынка труда. Это социально-экономическая сущность рынка труда и особенности молодежного сегмента рынка труда в Кыргызстане. Во второй главе идет анализ рынка труда и затрагивается демографическая ситуация в нашей стране, ведь это и есть главный источник формирования трудовых ресурсов. Перспективы развития рынка труда Кыргызской Республики описаны в третьей главе работы.

Рынок труда Кыргызской Республики также изучался и нашими отечественными экономистами, и нужно отметить Н. Х. Кумскову, работы которой использовались в моей курсовой работе.

Основу работы составляют официальные документы, полученные в Государственном комитете Кыргызской Республики по миграции и занятости, Национального Статистического Комитета.

рынок труд занятость безработица

ГЛАВА 1. Теоретические основы Рынка труда

1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда

Теоретический фундамент о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объём занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости.

Другой представитель классической школы - английский экономист Давид Риккардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведёт к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.

Современник Давида Риккардо - Жан-Батист Сэй сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.

В конце XIX века и в XX веке теория рынка труда предстала в многообразии исследований, таких выдающихся экономистов как Альфред Маршал(1842-1924), Джон Мейнрад Кейнс(1883-1946), Пауль А. Самуэльсон (род.1915) и др. Свой вклад в исследование рынка труда внес и современный наш отечественный ученый - Н. Х. Кумскова.

Рынок труда Саградов А.А. Теория и методы изучения качества населения. М.: изд-во 1999 - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой сложную, многоплановую, неоднородную, динамичную и гибкую систему рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивает себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.

Тезисно процесс функционирования рынка труда можно выразить следующим образом:

На рынке труда осуществляется процесс купли-продажи труда, труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец труда;

Покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах. Работник за труд получает его цену, то есть столько, сколько этот труд стоит;

Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается;

При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Основными элементами рынка труда является:

Сторона рыночных отношений или субъекта рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди;

Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

Служба занятости населения (центры, биржи, бюро и др.) Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;

Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда Маршалл А. Принципы экономической науки. Том 1. М.: Прогресс, Универс 1993, с. 251-252..

К ним относятся:

§ Организация встречи продавцов и покупателей труда;

§ Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

§ Установление равновесных ставок заработной платы;

§ Способствование решения вопросов занятости населения;

§ Осуществление социальной поддержки безработных;

§ Одним из дискуссионных является вопрос об объеме рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения попадает под действие рынка труда и является его субъектом.

Имеется сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка; в процессе производства непрерывно происходит изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др.

С другой точки зрения, рынок труда, как и всякий рынок, относится к сфере обращения. На этом рынке продается и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства. На рынке труда остаются следующие группы трудоспособных людей:

Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе);

Те, кто хоть и имеет работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;

Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы;

Указанные категории людей определяет предложение труда на рынке труда.

Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодатели и поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

§ трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

§ трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

§ равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложения.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране. Рынок труда реализуется через государственную или негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор или контракт.

Рынок труда - явление многообразное, имеющее различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный и национальный рынок труда имеет и свои особенности Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.,2003

1.2 Особенности молодежного сегмента рынка труда в Кыргызстане

Труд является существенным фактором производства, а эффективное использование рабочей силы - фактор устойчивого долгосрочного экономического роста и преодоления бедности. Спустя столько времени с момента беспрецедентной системной трансформации Кыргызстан продолжает испытывать кризис в сфере занятости, в республике очень высокий уровень безработицы, а нормально функционирующий рынок труда еще не сложился. В таких условиях молодежь испытывает дополнительные трудности на рынке труда.

Нынешний высокий уровень безработицы способствует массовой внешней миграции в поисках работы. За пределами страны находится 30 % экономически активного населения, и среди них львиную долю составляют молодые граждане. Учитывая демографические особенности страны с ожидаемым увеличением трудоспособного населения за счет молодых в течение следующего десятилетия, становится очевидным, что назрела необходимость обратить серьезное внимание на проблему занятости молодежи.

Чтобы быть эффективной, политика занятости молодежи должна стать дифференцированной и нацеливаться на конкретные слои молодого населения, сочетая активную политику в области занятости с превентивными мерами, призванными улучшить возможности трудоустройства молодежи в более долгосрочной перспективе.

В 1990-х гг. произошли серьезные политические и экономические изменения, которые оказали драматическое влияние на рынки труда в странах бывшего социалистического лагеря. Во время переходного периода изменились как спрос, так и предложение рабочей силы. В Кыргызстане в период с 1999 по 2005 гг., по официальным данным, трудоспособное население увеличилось примерно на 12 % (с 2613,7 тыс. до 2922,7 тыс. человек). Полная занятость, характерная для времени социализма, стала уже историей. За последние 6 лет предложение на рынке труда опережало спрос в среднем на 32%.(Программа «Национальная политика занятости КР до 2010 г.) Произошли значительные секторальные изменения в экономике страны. Так, сократились промышленные отрасли, появились новые секторы, в основном в сфере услуг. Большое количество людей остались без работы, что существенно сказалось на уровне экономической активности и занятости.

В Кыргызстане многие люди, лишившись работы, перешли в неформальный сектор и натуральное сельское хозяйство. Безработица привела также к интенсивной миграции как внутри страны (между регионами и из села в город), так и из нее. Точный уровень безработицы неизвестен, но то, что она приняла огромные масштабы и затяжной характер, понятно и без цифр.

Необходимо отметить, что официальные цифры по занятости не отражают реальной действительности в силу несовершенства статистической методологии, а также в силу некоторых объективных факторов, в том числе большой доли теневой экономики и неформальной занятости.

По данным регистрации, безработица находится на уровне 3,0-3,3 процента, хотя общий ее уровень, согласно данным национальной программы по занятости, составляет 9%. Мизерные пособия от 250 до 700 сомов в месяц, которые получают только 15 % зарегистрированных безработных, не стимулируют всех безработных регистрироваться в службах занятости. К тому же реальные возможности служб занятости трудоустроить граждан очень ограничены, поэтому больших надежд ищущие работу на них не возлагают.

Среди молодежи уровень безработицы составляет, по официальным данным, 10 %. Эти цифры, по общему признанию, отражают только верхушку айсберга.

Особенностью нынешнего рынка труда является значительное число неактивного населения (24 %), и большую часть его составляют так называемые отчаявшиеся найти работу в результате длительной безработицы. Более половины зарегистрированных безработных - это не работающие более года, то есть длительные безработные. Почти 60 % учтенной безработной молодежи относится к длительным безработным, с существенной долей выпускников высших учебных заведений (14 %.). В целом на рынке труда сложилась ситуация, когда основные его потоки складываются чаще по схемам «занятость - занятость», «безработица - неактивность», чем «безработица - занятость».

Одной из самых больших проблем для страны в настоящее время является интеграция молодых людей в рынок труда. Поэтому при реализации программы приоритеты необходимо придать данной категории населения. (Из Программы «Национальная политика занятости Кыргызской Республики до 2010 г.»)

До настоящего времени внимание в основном уделялось явлению безработицы в целом. В значительной степени безработица среди молодежи, безусловно, отражает общий уровень безработицы в стране и состояние экономики. Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве.

Необходимость обратить особое внимание на занятость молодежи обоснована прежде всего спецификой молодежного рынка труда, характеризуемого дополнительными барьерами для молодых трудоспособных граждан. Изменения совокупного спроса на труд и любые макроэкономические изменения особенно сильно отражаются на молодых, в частности, на тех, кто впервые вступает на рынок труда.

Проблемы при вступлении молодежи на рынок, в свою очередь, ведут к бедности среди этой категории, переходу молодежи в неформальный сектор, характеризуемый плохими условиями труда, рисками для здоровья, социальной незащищенностью, а также увеличивают вероятность вовлечения молодежи в различные антисоциальные явления и действия.

Важность проблемы занятости молодежи связана с тем, что в структуре рынка труда молодежь составляет весьма существенный сегмент, который в настоящее время характеризуется стабильной тенденцией к увеличению предложения рабочей силы. Так, в общей численности трудовых ресурсов (2922,7 тысячи человек) молодежь в возрасте до 34 лет составляет 59,4 процента. Уровень экономической активности среди молодежи, особенно в возрастных группах 25-29 лет и 30-34 года, очень высок (90%), но уровень занятости в целом по стране гораздо ниже и в 2005 г. составлял 64,3 %. Удельный вес молодежи среди общего количества безработных по имеющимся сведениям составляет более половины - примерно 53% Национальный статистический комитет. Гендерные отношения в Кыргызской Республике. 2006, с. 68-71.

Специфичность молодежного рынка труда и в том, что он характеризуется большей неустойчивостью и дисбалансом между спросом и предложением в силу изменений в профессиональной ориентации молодых людей и большим разнообразием. Так, ежегодно около 45-50 тысяч выпускников высших учебных заведений, получивших подготовку по множеству специальностей, выходят на рынок труда. Поскольку рынок ограничен, большая часть выпускников не может трудоустроиться по специальности. Та же часть, которая все-таки трудоустраивается, далеко не всегда находит работу по своей базовой специальности. Таким образом, для многих переподготовка становится единственным шансом получить работу. Поэтому высока доля тех, кто стремится получить второе высшее образование.

Важно отметить, что молодежь, особенно впервые вступающая на рынок труда, не конкурентоспособна, поскольку большинство работодателей предпочитают нанимать на работу людей, уже имеющих профессиональные навыки и стаж работы по специальности. У молодежи меньше возможностей по сравнению с более взрослым населением для самозанятости и открытия своего бизнеса в силу того, что молодым не хватает навыков, финансовых ресурсов, у них нет залогового имущества для получения кредитов.

Рост числа молодых людей, закончивших вузы, но оказавшихся безработными, означает для государства и общества потерю инвестиций, неиспользованные человеческие ресурсы.

Согласно данным национального опроса в Кыргызстане, проведенном в марте-апреле 2007 г., самыми острыми проблемами страны в настоящее время называются проблемы безработицы и экономического развития страны, соответственно - главными проблемами, стоящими перед семьями, названы вопросы трудоустройства и улучшение материального положения. (IRI, Baltic Surveys, The Gallup organization)

Снижение экономической активности молодежи в определенной степени объясняется уходом ее части на теневой рынок труда. Небольшая доля молодежи связывает свою деятельность с натуральным хозяйством. В сельской местности доля незанятой молодежи очень велика, так как кроме сельского хозяйства здесь других возможностей найти работу нет. Нет точных данных по безработице среди молодежи с ограниченными возможностями, но не трудно догадаться, что эта уязвимая группа находится в числе тех, кто попадает в группу длительной безработицы.

Безработица и низкооплачиваемая работа способствуют тому, что молодежь чаще других категорий становится жертвой торговли людьми. Часть молодежи, пытаясь уехать на заработки в другие страны, пользуется услугами организованной преступности, занимающейся торговлей людьми, и подвергается рискам для здоровья и личной безопасности. Нередки случаи попадания в рабство.

Безработица среди молодежи чревата и увеличением социальных проблем, в том числе насилия, суицидов и злоупотребления наркотиками.

К числу позитивных изменений молодежной занятости можно отнести появление молодых предпринимателей, банкиров, менеджеров - как в частном секторе, так и в неприбыльном. Все в большей степени экономическая активность молодежи реализуется в сфере новых экономических отношений - в торговле, посредничестве, бытовых услугах. К сожалению, доля молодежи в госслужбе незначительна.

Учеба вместо работы

В свое время прежнее руководство страны дало зеленый свет созданию множества высших учебных заведений в стране, исходя из нескольких соображений. Считалось, что высшее образование улучшит шансы молодежи на трудоустройство, а качество образования будет регулироваться рынком, и со временем в результате конкурентной борьбы ненужные, слабые и т.д. вузы сами собой исчезнут. В условиях массовой безработицы таким способом также предполагалось удержать молодежь от «шатания на улицах» и «занять их учебой».

С точки зрения влияния на занятость это было и способом растянуть период вступления молодежи на рынок труда. Безусловно, на какое-то время бум высшего образования снизил общую напряженность на рынке труда, но итоги оказались не такими, какие ожидались. В результате массовый выпуск специалистов, не востребованных на рынке труда, только усугубил ситуацию с занятостью, поскольку отсутствовал целостный подход к политике занятости, основанный прежде всего на стратегии экономического развития страны, не проводились анализ и прогнозирование ситуации на рынке труда и не предпринимались адекватные меры.

Трудовая миграция

Другим уроком для Кыргызстана должна стать массовая миграция трудовых ресурсов за пределы страны. Экспорт избытка рабочей силы - это один из способов решения проблемы безработицы за счет уменьшения предложения рабочей силы внутри страны. В этом смысле наша страна - не уникальна, поскольку многие государства подходят к вопросу внешней трудовой миграции с прагматической точки зрения. С помощью трудовой миграции социальная напряженность в стране разряжается, к тому же налицо экономические выгоды в виде денежных переводов. Некоторые местные аналитики считают, что в данный момент для Кыргызстана это чуть ли не единственная стратегия развития, потому что отдельные секторы экономики, на которые возлагается надежда, попросту не конкурентоспособны. Есть мнение, что, набравшись в других странах опыта и навыков, молодежь возвращается с большим потенциалом. Данное утверждение, наверное, лишь отчасти относится к молодежи Кыргызстана, ведь не секрет, что из страны уезжают специалисты с высшим и средним специальным образованием, причем наблюдается тенденция, когда, наиболее, высококвалифицированные кадры уезжают из страны на длительные сроки или, навсегда. К тому же виды работ, которыми занимаются наши сограждане на зарубежных рынках, не позволяют говорить о наращивании потенциала человеческих ресурсов.

Несмотря на признание наличия определенных плюсов от трудовой миграции, вызывает сожаление то, что Кыргызстан превратил ее в своего рода панацею для рынка занятости в стране. Многие аналитики обращают внимание на негативные эффекты от массовой трудовой миграции, особенно в долгосрочной перспективе.

Трудовая миграция: потерянное население. Разделяя точку зрения последних, хотелось бы отметить, что стимулирование миграции из страны без каких-то параллельных действий со стороны государства, направленных на решение проблем занятости внутри страны и в целом развития страны, чревато серьезными последствиями.

Это важно для рынка труда, для развития страны, национальной безопасности. Представляется не совсем корректным, когда эффект от экспорта рабочей силы в других странах служат оправданием массовой миграции молодого трудоспособного населения из Кыргызстана. Не нужно забывать, что Кыргызстан - это не многомиллионные Турция или Мексика. Меры по защите прав наших сограждан, работающих в других странах, и созданию нормативно-правовых основ легальной трудовой миграции важны, и в этом направлении работают Госкомитет по миграции и некоторые общественные организации. Однако если не принимать другие, встречные меры по улучшению экономической ситуации в стране, такая стратегия не позволит переломить кризис в сфере занятости и может привести к весьма печальным последствиям. Чрезвычайно важно озаботиться принятием мер, которые позволили бы, с одной стороны, наиболее рационально воспользоваться краткосрочными положительными эффектами от трудовой миграции, а с другой стороны, создать устойчивые тенденции для уменьшения миграции вовне и создания более благоприятных условий в сфере занятости внутри страны в долгосрочном плане. К примеру, всерьез следует задуматься над стратегиями, которые сделают привлекательным возвращение наших граждан в свою страну путем создания для них возможностей для открытия или развития своего бизнеса, установления налоговых льгот, обеспечения доступа к кредитам и др.

Как остановить «утечку мозгов» - это другой важный вопрос. За весь период независимости республика уже безвозвратно потеряла тысячи квалифицированных кадров. Еще печальнее, что миграционные настроения очень сильны и по сей день среди наиболее образованной части молодежи, включая тех, кто получил образование в университетах США, Европы и других стран. Возможности самореализации для них внутри страны ограничены. Нерациональная политика использования человеческих ресурсов, несовершенство рынка и высокий уровень коррупции в обществе ограничивают возможности образованной и талантливой молодежи. Большая часть из них работает на специфическом рынке труда, главным образом - в международных или местных НПО, финансируемых международными донорами. Специфика этого рынка характеризуется крайней неустойчивостью: он очень узок (ограничен), не всегда гибок и не свободен от проявлений коррупции. Складывается ситуация, когда наиболее квалифицированная часть молодежи оказывается невостребованной у себя в государстве или работает в непроизводительных сферах.

Глава 2. Анализ рынка труда И ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В Кыргызской Республике

2.1 Демографическая ситуация как источник формирования трудовых ресурсов

Население Кыргызстана увеличивалось за последнее десятилетие и к 2008 году достигло почти 5,421 миллиона человек. Согласно Общей оценки страны ООН (ООС) за 2006 год, население будет расти в ближайщие годы, как результат предыдущей высокой рождаемости и большого процента молодежи (36% до 20 лет) среди населения, которая входит в репродуктивный возраст. Из- за высокой рождаемости в сельской местности сельское население (65%) значительно превышает городское (35%). Отсюда вытекает одна из двух основных сложностей, связанных с ростом населения в Кыргызстане,- большая доля молодежи, ищущей место на рынке труда. Второй сложностью является большая доля растущего сельского населения, поскольку бедность в Кыргызстане в основном сосредоточена в сельской местности Саградов А.А. Качество населения: демографический обзор. //Экономика и жизнь. 2008 .

Несмотря на общую тенденцию к снижению, уровень бедности продолжает оставаться довольно высоким. Сельские регионы намного беднее и бедность составляет 55,5%. Около 70% тех, кто живет за чертой бедности, проживают в сельских районах.

Численность наличного населения Кыргызской Республики на конец 2008г. составила 5 млн. 421 тыс. человек, постоянного - 5 млн. 293 тыс. Более трети населения (35%) проживает в городах и около двух третей (65%) - в селах.

Плотность населения составляет в среднем 26 человек на квадратный километр. Показатель варьирует от 77 человек на квадратный километр в Чуйской долине, 44 - в Ошской области, до 6 человек на квадратный километр - в Нарынской.

Длительное время на изменение общей численности населения отрицательное влияние оказывает миграция. В 2007г. ситуация несколько изменилась, когда из-за снижения миграционного оттока, темп прироста населения составил 1,1%, сохранявшийся и в течение 2008г. (против 0,8% - в 2001-2006гг.)

В 2008г. наиболее высокие темпы прироста населения (из-за высокого естественного прироста) отмечались в южных областях страны: в Жалалабатской и Ошской областях - по 1,5%, Баткенской - 1,1%, а также в горкенеше Бишкек - 1,6%, имеющем положительное сальдо по внутренней миграции населения.

На формирование половозрастной структуры населения оказывают влияние уровень рождаемости, смертности, а также миграции. Население Кыргызстана в демографическом отношении молодое: к концу 2008г. 33,8% общей численности составили дети и подростки, 57,8% - лица трудоспособного возраста и 8,4% - лица старше трудоспособного возраста. Сложившаяся к концу 2008г. половозрастная структура населения представлена на Графике 1.

График 1

В последние годы значительными темпами увеличивается численность населения трудоспособного возраста (с 54% общей численности населения - в начале 2001г. до 58% -к концу 2008г.). Эта тенденция обусловлена вступлением в трудоспособный возраст значительной численности подростков, родившихся в середине 80-х годов прошлого века, когда в стране отмечался всплеск рождаемости.

Благодаря росту численности лиц трудоспособного возраста, снижается коэффициент демографической нагрузки (отношение числа детей, подростков и пожилых людей на 1000 населения в трудоспособном возрасте), составив на конец 2008г. 729 человек (на начало 2001г. - 868 человек). Из-за более низкой рождаемости, демографическая нагрузка в городских поселениях в 1,4 раза ниже, чем в селах (на конец 2008г., соответственно, 594 и 813 человек).

Численность третьей возрастной группы (лица старше трудоспособного возраста) снижается (425,8 тыс. человек - на конец 2008г., против 441,3 тыс. - на начало 2001г., или почти на 4% ниже). Это обусловлено последствиями их высокой эмиграции и увеличением смертности в 90-х годах прошлого века. Вместе с тем, в этой же возрастной группе увеличивается доля пожилых людей (старше 65 лет). Так, если в начале 2001г. их численность в этой группе составляла 60,1%, то к концу 2008г. - 66,6%.

Снижение рождаемости в 90-х годах прошлого века обусловило сокращение численности детей, что, в свою очередь, сказывается на демографическом старении. Согласно классификации ООН, население считается пожилым, если доля тех, кто старше 65 лет в общей численности превышает 7%. В настоящее время 5,6% кыргызстанцев находятся в вышеуказанных возрастах (5,5% - в 2001г.), что позволяет отнести республику к государствам с более молодым населением.

Снижение прироста населения связано с уменьшением рождаемости. Начиная с 90-х годов прошлого века, в естественном воспроизводстве населения наблюдалось снижение рождаемости вплоть до 2005г. Начиная с 2005г., отмечается некоторое увеличение рождаемости в стране.

Рост рождаемости обусловлен увеличением за последние годы числа женщин, находящихся в самом благоприятном для деторождения возрасте - 20-29 лет (на этот возраст приходится более 60% детей, родившихся за год), увеличением числа регистрируемых браков, а также повышением рождаемости, как таковой. Так, за последние годы коэффициент фертильности женщин (среднее число детей, рожденных одной женщиной в течение репродуктивного периода) возрос с 2,4 в 2001г. до 2,6 детей - в 2008г.

В 2008г., как и в предыдущие годы, наиболее высокая рождаемость отмечалась в Таласской, Нарынской, Жалалабатской и Ошской областях.

Другим важным компонентом естественного прироста населения является смертность. С 1999г. в стране отмечалось некоторое увеличение общей смертности населения. В 2008г. общий коэффициент смертности составил 6,9 умерших на 1000 населения. Наиболее высокие его показатели в Чуйской и Ысыккольской областях, где проживает более старое население.

Таблица 2.1

Умершие по основным классам причин смерти в 2008г. (человек)

	Всего умерших	в том числе в трудоспособном возрасте
	женщины	мужчины	женщины мужчины (16-54) (16-59)
Всего умерших в том числе от:	14525	18152	2568	7278
инфекционных и паразитарных болезней	426	1249	160	921
злокачественных новообразований	1327	1550	425	589
болезней системы кровообращения	7879	7377	766	2049
болезней органов дыхания	1550	2167	134	381
болезней органов пищеварения	743	1132	231	655
несчастных случаев, отравлений и травм	729	2532	388	1910
из них от:
убийств	91	240	60	204
самоубийств	78	484	53 .	396
других болезней	1871	2145	464	773

Диаграмма 2.1

В настоящее время в среднем но Кыргызстану более 40% всех смертей мужчин и порядка 60% смертей женщин происходи в вследствие заболеваний, связанных с функционированием сердечно-сосудистой системы. При этом смертность мужчин трудоспособного возраста от сердечно-сосудистой заболеваний почти в 3 раза превышаем смертность женщин.

Наибольший разрыв характерен для смертности от класса «несчастные случаи, отравления и травмы» в 3-6 раз уровень мужской смертности от данного класса причин превышает уровень женской смертности

За 2008г. по сравнению с 2007г. выросло число самоубийств у мужчин (на 69 человек), из них более 90% составляют мужчины трудоспособного возраста. Число самоубийств среди подростков, особенно мальчиков, возросло почти на 50%. Причины такого трагического исхода, несомненно, различны, но число самоубийств часто считается барометром разрушения социальных отношений.

Так же важнейшей характеристикой здоровья населения является младенческая смертность. В 2008 г. умерло 2,1-2,8 тыс. детей, или 23-26 умерших в возрасте до 1 года на 1000 родившихся, в возрасте до пяти лет, соответственно, 2,9-3,4 тыс. и 28-33 промилле.

До 2008 г. национальные критерии живорождения и, соответственно, младенческой смертности имели отличия от рекомендованных Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), что значительно занижало страховой показатель. В 2008г. осуществлен переход Кыргызстана на международные критерии живорождения и, соответственно, младенческой и детской смертности, когда в органах ЗАГС началась регистрация смерти новорожденных с низкой массой тела (от 500 до 10000г). В результате, показатели младенческой и детской смертности в 2008г. возросли.

Основными причинами младенческой смертности являются заболевания и состояния, возникающие в перинатальном (послеродовом) периоде (в 2008г. - 58,4% умерших новорожденных), болезни органов дыхания (18,6%), врожденные аномалии (11,7%), инфекционные и паразитарные болезни (5,3%). С 2005г. заболевания перинатального периода впервые стали лидирующими в структуре причин смерти новорожденных (ранее ими являлись болезни органов дыхания - 35% процентов умерших детей до 1 года в 2001г.). Возможно, это связано с улучшением их регистрации в преддверии перехода на международные критерии живорождения. Основными причинами детской смертности являются те же заболевания перинального периода, а для возрастной группы 1-4 года (т.е. без новорожденных) - болезни органов дыхания (40% умерших детей из общего числа умерших в возрасте 1 -4 года за 2008г.).

В 2001г. ожидаемая продолжительность жизни при рождении (т.е. для новорожденных) составила 68,2 лет, мужчин - 64,3, женщин - 72,2 года. Таким образом, ожидаемая продолжительность жизни мужчин почти на 8 лет ниже, чем женщин.

В результате перехода на международные критерии живорождения и, соответственно, младенческой/детской смертности, показатели ее возросли как в абсолютном, так и в относительном выражении. Это, в свою очередь, сказалось на некотором снижении показателя ожидаемой продолжительности жизни для новорожденных. В 2008г. такое снижение отмечалось только среди мужчин.

На изменение общей численности населения страны существенное влияние оказывает также миграция. За 2001-2008гг. миграционный отток населения из страны составил 113 тыс. человек. Довольно значительная убыль населения наблюдалась в 2006г. - 25% от общего числа миграционного оттока за эти годы

В процессе внешнего миграционного передвижения населения страны

наиболее активно участвует его трудоспособная часть: основная доля эмигрантов - это лица трудоспособного возраста (до 70%)

График 2.

В мировой практике, для оценки качества жизни в странах, принято использовать индекс человеческого развития (ИЧР), исчисляемый на основании данных о продолжительности жизни, уровнях образования, грамотности взрослого населения и доходе на душу населения. За 2008г., по предварительным данным, ИЧР составил 0,734 при максимуме 1,0 что позволяет отнести Кыргызскую Республику к странам со средним уровнем человеческого развития.

2.2 Анализ рынка труда Кыргызской Республики

Кыргызская Республика - молодое суверенное государство, нацеленное на создание общества с социально ориентированной рыночной экономикой. Естественным элементом рыночного механизма стала безработица Кудабаев З.И. Экономическое развитие КР. Бишкек: изд-во 2004..

Положение на рынке труда складывается под влиянием экономических затруднений, обусловленных спадом производства, ростом числа убыточных предприятий, сокращением числа незанятых и рабочих мест, негативное влияние оказывают и внешние миграционные процессы. В результате в экономике обостряются проблемы занятости населения, осложняются возможности его трудоустройства, сохраняя безработицу, как социальное явление.

Таблица 2.2

Экономически активное население (тыс. человек)

	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Кыргызская Республика	1939,0	1976,6	2017,2	2065,5	2116,5	2166,5
Баткенская область	153,8	157,4	160,1	166,0	171,6	182,4
Жалалабатская область	337,0	341,0	347,3	354,5	360,4	370,2
Ысыккульская область	160,4	161,7	164,1	167,3	170,7	169,6
Нарынская область	99,6	102,0	104,3	107,8	107,1	122,1
Ошская область	487,3	493,1	402,8	402,4	412,1	436,3
Таласская область	82,3	82,3	83,6	87,4	87,8	90,8
Чуйская область	303,3	309,9	312,3	318,5	326,2	315,9
г. Бишкек	315,3	329,2	345,4	361,6	374,7	374,7
г. Ош			97,3	100,0	105,9	110,8

По данным на 2008 год, численность экономически активного населения Кыргызской республики составляла 2166,5 тысячи человек, из них 1193 тысячи мужчин и 973,5 тысяч женщин. Высок уровень экономической активности населения в тех регионах республики, где основным видом деятельности является сельское хозяйство. Так, по данным переписи 1999 года, в южных районах он достигает 69-70%, в Таласской- 68%, Нарынской- 67%, Иссык-Кульской-63%, Чуйской- 60%. В Бишкеке - лишь 56%. «Национальный отчет Кыргызской Республики по человеческому развитию» Бишкек 2008 г.

Значительное повышение экономической активности сельчан над горожанами наблюдается среди молодежи в возрасте 15-24 года.

Наряду с экономически активным населением, есть в республике неактивное население, которое представляет собой скрытый резерв рабочей силы. Почему оно не активно? Причин здесь много: учатся в учебных заведениях, пенсионеры по возрасту, болезни, инвалидности, заняты домашними обязанностями, отчаявшиеся найти работу и др. Перепись 1999 года позволила установить, что экономически неактивное население в возрасте 15 лет и старше составило 570,6 тысяч человек.

В трудоспособном возрасте экономически неактивными оказались 570,6 тысяч человек. Их доля в общей численности населения трудоспособного возраста достигла 24,3%, в том числе в городской местности 35,3%, в сельской- 17,2%.

Схема 2.1

Распределение трудовых ресурсов по степени экономической активности в 2008 году. Кыргызстан в цифрах: Статотчет Нацстаткома.- Б., 2008

Трудовые ресурсы 2736,6 тысяч человек

Экономически активное население 2166,5 тысяч человек		Экономически неактивное население 570,6 тысяч человек

Занятые 1774,2 тысяч человек 92,2%		Студенты (учащиеся) 229,7 тысяч человек

Безработные 392,7 тысячи человек, в том числе имеющие официальный статус 69,8 тысячи человек		Другие 341,9 тысяч человек

В условиях советской власти наблюдался высокий ежегодный прирост занятого населения. Экстенсивные методы экономического роста обуславливали ускоренный рост рабочих мест, дешевизна рабочей силы также способствовала этому. За период, прошедший между переписями 1879 и 1989 годов, численность занятого населения возросла на 25%.

О периоде нового экономического курса, т.е. о тенденциях развития в переходный период, так не скажешь. Ситуация с занятостью резко обострилась. В целом численность занятого населения в Кыргызстане сократилась с 1991 по 2008 год с 1835,9 до 1774,2 тысячи человек, т.е. на 3,4%. При этом, если показатель степени экономической активности населения в начале 90-х годов находился на уровне 75%, то к 2008 году он снизился до 72,7%.

Перепись 1999 года показала понижение численности занятого населения по сравнению с 1989 годом в Иссык-Кульской, Нарынской, Чуйской областях и Бишкеке.

На изменение численности занятого населения повлияли как экономические факторы, так и миграционные процессы. Прирост занятости произошел только на юге республики: в Ошской области (на 20,8%), Джалал-Абадской (на 5,9%) и Баткенской (на 10,9%). В этих областях трудоспособное население находило основное занятие в сельском хозяйстве. В таласской области занятость осталось на прежнем уровне. В Иссык-Кульской и Нарынской областях, кроме экономических причин, существенное влияние оказала миграция жителей в Бишкек, а в Чуйской области- за пределы Кыргызской республики. Приток внутренних мигрантов в город Бишкек из всех регионов республики крайне обострил трудо-ресурсную ситуацию, что обусловило снижение уровня занятости населения столицы на 15%.

По данным статистического учета, за период с 1989 по 2004 годы, доля населения, занятого в государственном секторе, снизилась с 74 до 21,1%, а занятость в частном секторе достигла 78,9%.

Размер государственного сектора сокращался за счет приватизации государственных и возникновение новых частных предприятий. Глубокие реформы произошли и в сельском хозяйстве, где начался процесс формирования крестьянских фермерских хозяйств.

За межпереписной период 1989-1999 года доля лиц, работающих по найму, сократилась с 83 до 53%. Работники, высвобождаемые с предприятий, находили занятие в индивидуальном предпринимательстве. На дату переписи их удельный вес составил 9,7% от общей численности занятого населения. Около половины населения, занятого индивидуальной трудовой деятельностью, было сосредоточено в городе Бишкек. Значительную долю среди занятых индивидуальной трудовой деятельностью в торговле составили «челноки», которые выезжают в разные страны для покупки потребительских товаров и продаже их в Кыргызстане и других странах СНГ.

Частный сектор способствовал возникновению и постепенному росту числа собственников предприятий, т.е. работодателей. Это, в основном, владельцы предприятий по переработке и реализации пищевых продуктов, одежды, услуг торговли, гостиничного сектора, ресторанов, кафе и т.д.

В сельской местности доля работающих по найму составила 46%. Среди работодателей- преимущественно владельцы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Более 16% сельчан трудятся в личном подсобном хозяйстве. Они классифицируются как работающие на индивидуальной основе.

За период с 1989 по 1999 годы имел место экономический спад, который сильнее всего сказался на промышленном производстве, где численность занятых сократилась в 2,6 раза. В структуре предприятий стала возрастать доля малых и средних, которым легче выжить в современных рыночных условиях.

Вместе с тем за годы реформирования в экономике республики возросло значение сельского хозяйства и численность населения, занятого в нем, увеличилась в 1,6 раза. В 1999 году в секторе сельского хозяйства было занято более 55% всего занятого населения. Уменьшилась занятость на транспорте и в связи (в 2,1 раза), в образовании ( на 28%) и здравоохранении (на 15%). В то же время возросла занятость в оптовой и розничной торговле- в 1,8 раза, в финансовой деятельности- на 7%.

При проведении первой национальной переписи впервые были получены данные о распределении занятого населения по группам занятий, сопоставимые с международными стандартами. Все занятое население разделялось на 9 основных групп, в зависимости от выполняемой работы и квалификации.

Таблица 2.3

Распределение населения в возрасте 15 лет и старше по группам занятий в 2008 г. Кыргызстан в цифрах: Статотчет Нацстаткома.- Б., 2007

	Все занятое население	Городское население	Сельское население
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу
Все занятое население, в том числе по группам занятий:	1717984	100	504265	100	1213719	100
Руководители органов власти и управления всех уровней, руководителей управлений, организаций и предприятий	83445	4,9	46424	9,2	37021	3,1
Специалисты высшего уровня квалификации	133338	7,8	72442	14,4	60896	5,0
Специалисты среднего уровня квалификации	126529	7,4	61027	12,1	65502	5,4
Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом, финансовым и информационным обслуживанием	21741	1,3	12131	2,4	9610	0,8
Работники сферы обслуживания, жилищно- коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	183998	10,7	129974	25,8	54024	4,5
Квалифицированные работники сельского хозяйства, рыбоводства и рыболовства	278008	6,2	7677	1,5	270331	22,3
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	94624	5,5	60764	12,1	33860	2,8
Операторы и аппаратчики, машинисты установок машин, слесари- сборщики.	96304	5,6	47003	9,3	49301	4,1
Неквалифицированные рабочие	696211	40,5	64762	12,8	631449	52,0

Как показывают данные этой таблицы, в структуре занятий населения наибольшую долю составили группу неквалифицированных рабочих сельского хозяйства. В городах наиболее многочисленными оказались работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и торговли и специалисты высшего и среднего уровня квалификации. В сельском хозяйстве три четверти занятого населения- это неквалифицированные работники.

Вместе с тем в условиях переизбытка рабочей силы на рынке труда, получение образования или профессиональной подготовки не обеспечивает гарантии занятости по полученной специальности. Среди работников, имеющих высшее образование, но занятых не по специальности, 30,1% составили специалисты в области образования, 28,7%- техники и торговли, 11,5%- работники общественных наук, 10,4%- биологи и пр.

В свою очередь занятое население республики имеет высокий образовательный уровень. Межпереписной период характеризовался рядом изменений, произошедших в распределении занятых по уровню образования. Доля лиц, имеющих высшее и незаконченное высшее образование, возросла с 12,8 до 14,7%, среднее общее- с 46,9 до 57,4%. В то же время удельный вес работников, имеющих среднее специальное образование, сократился с 20,5 до 13,1%.

Таблица 2.4

Распределение занятого населения по видам деятельности по Кыргызской Республике в среднем за 2008 г. (по данным расчета баланса трудовых ресурсов, чел.) Кыргызстан в цифрах: Статотчет Нацстаткома.- Б., 2008

	Всего	в том числе	В % к общей чис- ленности занятого населения
		женщины	мужчины	женщины	мужчины
Всего занято в экономике	1786960	793579	993381	44,4	55,6
в том числе:
Сельское хозяйство, охота и лесоводство	944511	434599	509912	46,0	54,0
Промышленность- всего:	274181	98790	175391	33,3	66,7
в том числе:
горнодобывающая	141300	49911	91389	35,3	64,7
обрабатывающая	111525	45961	65564	41,2	58,8
Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	21356	2918	18438	13,7	86,3
Строительство	43548	6317	37231	14,5	85,5
Торговля: ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	194250	85929	108321	44,2	55,8
Предоставление услуг гостиницами и ресторанами	14547	7461	7086	51,3	48,7
Транспорт и связь	64541	12208	52333	18,9	81,1
Финансовая деятельность	8210	3440	4770	41,9	58,1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям

Подобные документы

• Особенности современного рынка труда в России

  Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.
  
  курсовая работа [63,3 K], добавлен 26.11.2014
  

• Государственное регулирование рынка труда (на примере Кыргызстана, США, стран ЕС и России)

  Проблемы рынка труда, занятости и безработицы как социально-экономические проблемы в условиях переходной экономики. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая и сезонная. Спрос и предложение труда. Формы государственного регулирования рынка.
  
  презентация [1,6 M], добавлен 15.03.2015
  

• Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан

  Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
  
  реферат [31,7 K], добавлен 30.06.2008
  

• Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

  Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006
  

• Рынок труда: занятость, безработица

  Структура, виды и значение рынка труда. Понятие занятости, сущность безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и уровня безработицы в Российской Федерации. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в Нижнем Новгороде.
  
  курсовая работа [179,7 K], добавлен 22.01.2015
  

• Современный рынок труда и проблемы безработицы

  Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
  
  курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011
  

• Государственное регулирование рынка труда и занятости

  Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
  
  курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013
  

• Политика занятости в кейнсианской и классической трактовке

  Социально-экономическая сущность рынка труда. Понятие безработицы и ее основные виды. Анализ классической модели рынка труда. Политика занятости в классической и кейнсинской экономических теориях. Рынок труда в Беларуси, реализация политики занятости.
  
  курсовая работа [806,9 K], добавлен 03.04.2012
  

• Безработица как характерная особенность рынка труда

  Особенности рынка труда, сущность и виды безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и безработицы в России, прогноз развития рынка труда, перспективные задачи государственной службы занятости. Расчет уровня безработицы.
  
  курсовая работа [154,7 K], добавлен 18.03.2012
  

• Статистика рынка труда, занятости и безработицы

  Анализ мероприятий по совершенствованию статистического изучения рынка труда, занятости и безработицы. Сущность, понятие и структура рынка труда, его специфика и особенности на современном этапе. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы.
  
  курсовая работа [77,7 K], добавлен 14.11.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам