Сущность, формы и системы заработной платы. Эффективность деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Теоретическая часть

Сущность, формы и системы заработной платы

Заработная плата - это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.

Различают:

1) Основную плату - оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.

2) Дополнительную оплату - оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, получают за труд.

Реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.

Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.

Функции заработной платы:

1) Воспроизводственная - воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.

2) Статусная - размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.

3) Стимулирующая - заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.

4) Регулирующая - заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).

5) Производственно-долевая - определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.

Различные формы и системы заработной платы:

1) Сдельная форма оплаты труда - зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.

Системы заработной платы:

а) Простая сдельная система З/п.

б) Сдельно-премиальная система - при выполнении нормы выработки выплачивается премия.

в) Сдельно-прогрессивная - когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.

г) Аккордная система оплаты труда - з/п работника получается за весь объём выполненной работы

2) Повременная форма оплаты труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.

Различают:

а) Простую повременную систему оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.

б) Повременно-премиальная - за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.

3)Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.

Тарифные сетки -таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.

Тарифная ставка - выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов.

заработный плата ресурс доход

Практическая часть

Контрольное задание №1. Оценка эффективности использования производственных ресурсов предприятия

1. Определить рост и прирост объема производства в отчетном году по сравнению с базовым годом. Рост объема производства: %

Прирост объема производства:

2. Рассчитать уровень производительности труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.

Уровень производительности труда:

Рост производительности труда:

Прирост производительности труда:

Долю прироста объема продукции:

3. Определить обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:

1) Фондоотдача: (отчетный год); (базовый год)

2) Фондоемкость: (отчетный год); (базовый год)

3) Фондовооруженность: (отчетный год); 0,023 (базовый год)

4) Рентабельность основных фондов: (отчетный год); (базовый год);

(отченый год);

(базовый год);

4. Определить показатели использования оборотных средств в базовом и отчетном годах:

1) Коэффициент оборачиваемости: (отчетный год); (базовай год)

2) Длительность одного оборота: (отчетный год); (базовый год)

5. Определить показатели рентабельности в отчетном и базовом годах:

1) Общая рентабельность производства: (отчетный год); (базовый год);

2) Рентабельность продукции: (отчетный год); (базовый год)

6. Определить процент снижения себестоимости продукции (затрат) вотчетном году по отношению к базовому году.

(отчетный год); (базовый год);

Контрольное задание №2. Оценка эффективности инвестиций в производство нового изделия

2; при Е_н =25%

1. Расчет стоимостной оценки затрат:

2. Расчет стоимостной оценки результата

1) Расчет себестоимости и отпускной цены нового изделия

2) Расчет чистой прибыли:

3) Расчет амортизационных отчислений:

3. Расчет показателей экономической эффективности проекта

1) Расчет чистого дисконтированного дохода:

501,444,447 руб

2) Определение срока окупаемости инвестиций:

3) Определение рентабельности инвестиций:

1. Статический метод:

2. Динамический метод:

Вывод: Данный проект является эффективным, так как окупается ко второму году и общий дисконтированный доход составляет 501,444,447 руб.

Размещено на Allbest.ru