Государственное регулирование рынка труда

Процесс регулирования рынка труда государством предполагает (Козырев В.М. 2000) осознанные и планомерные действия, минимизирующие отрицательные моменты рыночного механизма. Это обусловлено тем, что в России в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. В частности, в государственном секторе занята существенная часть трудоспособного населения, государство регулирует условия найма и увольнения работников в негосударственном секторе, кроме того, между государством и населением существуют отношения по поводу трудоустройства, обучения, перемещения, социального обеспечения. Воздействие на воспроизводство и использование трудовых ресурсов происходит через особые учреждения (министерства и ведомства), которые наделены исполнительной властью функциями регулирования и правом контроля и, кроме того, распоряжаются определенными финансовыми и материальными ресурсами.

Государственное регулирование рынка труда должно развиваться как экстенсивно, так и интенсивно. Под экстенсивными методами подразумеваются занятость в государственном секторе экономики и влияние на занятость на негосударственных предприятиях путем предоставления государственного заказа. Интенсивное развитие предполагает рост влияния государства непосредственно на рынок труда, а также воспроизводство трудовых ресурсов, условия найма и производственную мобильность. При этом непосредственная государственная политика на рынке труда должна быть составляющим элементом общеэкономической политики государства, направленной на ускорение роста экономии, ее структурной перестройки, стимулирование инвестиционного и потребительского спроса и т.д.(Богдановский В.П., 2005)

В общей системе государственного регулирования рынка труда Моисеев С.Ю. (2005) выделяет два основных типа воздействия: прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулирование создания новых рабочих мест в негосударственном секторе, развитие системы производственного обучения и переподготовки, стимулирование или, наоборот, сдерживание развития производства в тех или иных регионах, регламентация продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ.

Косвенно воздействуют на рынок труда, изменяя условия хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экономических процессов, налоговая, кредитно-денежная политики, госзакупки, политика в области амортизации основных фондов, стимулирование, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное - на спрос.

Хавина С.И. (2001) указывает на следующие основные механизмы государственного регулирования, так или иначе применяемого во многих странах с развитой рыночной экономикой. Во - первых, широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей. При этом общее государственное планирование охватывает такие важные показатели, как национальный доход, динамика цен, внешняя экономическая деятельность и т.д., и создает тем самым основу долгосрочной экономической политики. Все это способствует более динамичному и поступательному развитию рыночного хозяйства. Во-вторых, среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений. В-третьих, политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны. В-четвертых, активное применение такого инструмента, как государственная кредитно-денежная политика.

Экономическая политика российского правительства, направленная на уменьшение дефицита госбюджета путем сокращения государственных расходов, усиливает нестабильность положения многих российских граждан, работающих на предприятиях и организациях, деятельность которых долгое время была связана с государством как крупнейшим заказчиком и работодателем. Целенаправленное воздействие на организационной аспект функционирования рынка труда требует гораздо меньше бюджетных средств, чем непосредственное поддержание спроса на труд или связанные с большими расходами подготовка трудовых ресурсов и обучение кадров.

Одним из важнейших направлений организационной деятельности государства выбрано создание служб трудоустройства, первые из которых появились в последней трети ХIX века (Юдина Т.И., Белова В.Л., 2005).

Таким образом, можно выделить два основных направления деятельности государства на рынке труда, а именно: социальное и экономическое. К первому относятся меры, регулирующие количественные соотношения между спросом и предложением труда, содержащие рост безработицы, направленные на изучение конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Ко второму - комплекс мер воздействия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации и производительное потребление. При этом следует подчеркнуть динамизм государственного регулирования на рынке труда, когда каждому этапу развития российского общества или экономического цикла соответствует специфическая экономическая политика. К основным механизмам государственного регулирования рынка труда относятся: широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей; среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений; политика «согласования действий»; кредитно-денежная политика.

Глава 3. Анализ исследования государственного регулирования рынка труда Краснодарского края

3.1 Анализ и оценка существующей системы государственного регулирования рынка труда Краснодарского края

Проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения. Поскольку главной особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, то соответственно и система регулирования экономики и занятости нуждается в укреплении, прежде всего, на уровне региона. В этой связи особенно важным представляется выявление наиболее эффективных форм и методов обеспечения занятости в регионе, учитывающих территориальные условия и факторы развития экономики и функционирования рынка труда.

Состояние занятости населения в нашей стране становится объектом повышенного общественного беспокойства. И это не случайно: процессы реформирования экономики и социальной сферы продолжают сопровождаться ростом безработицы, падением уровня жизни, углублением социальной дифференциации и увеличением численности населения, живущего за чертой бедности. Это требует существенного повышения роли государства в регулировании рынка труда, экономики и социального развития общества.

Переход к рыночной экономике осуществляется в ситуации значительной территориальной дифференциации стартовых условий регионов. Различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе, экономическом потенциале и в этнокультурных традициях населения определяют региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов и формирования рынка труда. Следовательно, государственная политика в области занятости и регулирования экономики, будучи целостной по своей сути, должна вместе с тем быть объективно адаптированной к условиям конкретных субъектов Российской Федерации.

Сложившийся уровень недоиспользования трудового потенциала представляет собой серьезную угрозу для социально-экономической безопасности страны и ее регионов. Возникает необходимость регионального регулирования рынка труда, направленного на сокращение времени поиска работы гражданами, которые обращаются в службу занятости и периода заполнения вакансий, заявленных работодателями, путем активного содействия свободно избираемой продуктивной занятости.

В 2006 году в органы службы занятости Краснодарского края обратились и получили услуги 647 тысяч граждан, что 8,4 тысячи человек или на 1,3 % больше, чем в 2005 году. Статус безработного, согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», получили 45,4 тысячи человек, что на 7,8 тысячи человек или на 14,7 % меньше, чем в 2005 году. Поставлены на учет с целью поиска работы - 133,1 тысячи граждан, из них - 35,6 % ранее работали по рабочей профессии, 18,6 % - на должности служащего. Среди обратившихся в поисках работы 54,1 % - женщины, 41,1 % -молодежь в возрасте 16-29 лет, 8,1 % - уволенные в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности, 6 процентов - пенсионеры. В сравнении с 01.01.2006 г. численность незанятых граждан снизилась на 5,4%, безработных, имеющих официальный статус, на 4,2%.

На 1 января 2007 года в органах службы занятости края состоит на учете 20,1 тысячи незанятых трудовой деятельностью граждан, 19,6 тысячи граждан имеют статус безработного. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения края, составил 0,8 %. В сравнении с 1 января 2006 года уровень регистрируемой безработицы не изменился и составил 0,8 %. Продолжительность регистрируемой безработицы сократилась на 0,3 месяца и составляет на 1 января 2007 года 4,6 месяца.

По оценке Краснодарстата уровень общей безработицы по краю составил на 01.01.2007 г. 7,6 %. В 29 городах и районах края уровень регистрируемой безработицы превысил среднекраевой показатель (0,8%).

Распределение безработных граждан по продолжительности безработицы: до 1 месяца - 16,6%, от 1 до 4 месяцев - 46,0%, от 4 месяцев до 8 месяцев - 19,4%, от 8 месяцев до года 10,7%), более года - 7,3%, в % к общему числу безработных. Состав безработных граждан по возрасту: до 18 лет-0,7%, от 18 до 24 лет- 15,4%, от 25 до 29 лет - 7,7%, предпенсионного возраста - 25,9%, других возрастов - 50,3%, в % к общему числу безработных.

Заявленная предприятиями в органы службы занятости потребность в работниках за 2006 год составила 291,6 тысячи человек, что на 4,9 % больше, чем в 2005 году. В среднем на одного незанятого гражданина, зарегистрированного в службе занятости, приходится 1,8 вакансии. Наибольшее число вакансий на незанятого гражданина зарегистрировано в центрах занятости населения г.Краснодара - 14,2 вакансии, г.Новороссийска - 2 вакансии, г.Сочи- 3,7 вакансий.

Распределение вакансий по отраслям экономики: промышленность- 18,4%, сельскохозяйственное производство - 11,1%, транспорт и связь - 5,7%, строительство - 13,2%, торговля и общественное питание - 13,4%, жилищно-коммунальное хозяйство - 4,9%, здравоохранение, соцобеспечение, образование, наука, культура - 19,0%, кредитование, финансы, страхование - 1,7%, управление - 3,8%, другие отрасли - 8,8%, в % к общему числу.

С 1 января 2007 г. для исполнения полномочий Российской Федерации в сфере обеспечения занятости населения, переданных вместе с соответствующими объемами финансирования из федерального бюджета на уровень субъекта Федерации была сформирована система органов государственной службы занятости населения Краснодарского края. С целью обеспечения реализации мер государственной политики в области занятости населения и защиты от безработицы на территории края, а также решения основных направлений развития и совершенствования системы профессиональной ориентации и психологической поддержки, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан и незанятого населения в крае определен правовой статус органов государственной службы занятости населения края, их задачи, функции, права и ответственность и установлен Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 г. N 1258-КЗ "Об органах государственной службы занятости населения Краснодарского края".

В систему входят орган исполнительной власти края - департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края, преобразованный из Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю, - и находящиеся в его ведении государственные учреждения Краснодарского края - центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Закон устанавливает правовой статус органов государственной службы занятости населения Краснодарского края - департамента и центров занятости, их задачи, функции, права и ответственность. В качестве основных функций центров занятости населения определены оценка состояния и прогноз развития занятости населения на территории муниципального образования, участие в разработке и реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, осуществление социальных выплат безработным гражданам, взаимодействие с органами местного самоуправления, общественными объединениями, организациями, гражданами по вопросам обеспечения занятости населения; формирование автоматизированного персонифицированного учета граждан, нуждающихся в содействии органов государственной службы занятости. В частности, основными функциями департамента государственной службы занятости населения края являются: анализ положения на территориальном рынке труда и выработка мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий массового высвобождения работников; участие в разработке и реализации краевых целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан. Департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края проводит единую государственную политику в сфере обеспечения занятости населения на территории края, осуществляет организационное и методическое руководство центрами занятости, распределяет бюджетные средства, выделенные на обеспечение функционирования региональной системы органов государственной службы занятости.

3.2 Приоритетные направления государственной политики занятости в Краснодарском крае

К приоритетным направлениям государственной политики занятости в Краснодарском крае необходимо отнести направления, которые могут способствовать улучшению общей ситуации на рынке труда в крае и способны принести наилучший положительный результат.

К таким направлениям можно отнести

1. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере занятости населения края, направленное на создание необходимых условий для решения следующих задач государственной политики занятости: обеспечение социальных гарантий гражданам, потерявшим работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения; повышение качества рабочей силы на основе развития рынка образовательных услуг в соответствии с требованиями рынка труда; развитие трудовой мобильности на основе динамичного развития системы рабочих мест и свободного передвижения рабочей силы по отраслям, профессиям, территориям; поддержка малого бизнеса и предпринимательства как источника для создания новых рабочих мест, особенно в сельской местности; повышение уровня занятости молодежи, в том числе выпускников учебных заведений; улучшение условий и охраны труда в отраслях экономики.

2. Развитие социального партнерства на рынке труда, которое предусматривает следующие направления действий: обеспечение комплексного подхода к решению проблем занятости путем укрепления взаимодействия органов исполнительной власти Краснодарского края всех уровней, работодателей, общественных организаций при разработке и реализации краевых, районных и городских программ содействия занятости населения; учет целей политики занятости при принятии решений в области инвестиционной, налоговой и кредитно-финансовой политики, а также при разработке и реализации инвестиционных, отраслевых, образовательных и иных программ; проведение социальной экспертизы проектов программ социально-экономического развития территорий и иных программ по вопросам их влияния на создание и сохранение рабочих мест, ситуацию на краевом рынке труда; создание в организациях, предусматривающих увольнение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики, пунктов для их консультирования перед увольнением и содействия в дальнейшем трудоустройстве; организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, увольняемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики.

3. Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда следующими способами:

3.1. Профессиональная ориентация граждан и психологическая поддержка безработных граждан в виде: совершенствование системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения как важнейшего средства развития профессиональной карьеры; развитие профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда; развитие системы социально-профессиональной адаптации выпускников учреждений профессионального образования в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда; оказание психологической поддержки безработным гражданам, профессиональная адаптация на рынке труда длительно не работающих безработных граждан, а также безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из исправительных учреждений; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста и др.).

3.2. Профессиональное обучение безработных граждан направленное на: обеспечение соответствия объемов и профилей их подготовки потребностям рынка труда; повышение эффективности профессионального обучения безработных граждан путем осуществления контроля качества обучения, внедрения в учебный процесс современных педагогических технологий; развитие системы стажировок безработных граждан в организациях края как самостоятельного вида обучения.

4. Реализация профилактических мер по содействию трудоустройству населения, оказание адресной поддержки при трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включающих в себя: повышение информированности населения и работодателей о положении на рынке труда; организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организацию общественных работ, позволяющих обеспечить потребность районов и городов в работах, носящих временный или сезонный характер, сохранить у безработных граждан мотивацию к трудовой деятельности и обеспечить им материальную поддержку в виде временного заработка; временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов, имеющих показания к труду; одиноких и многодетных родителей; граждан, освобожденных из мест лишения свободы, и других); организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; организацию временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда; оказание содействия самозанятости населения, особенно проживающего в сельской местности.

5. Содействие занятости сельского населения: содействие развитию самозанятости и предпринимательской инициативы безработных граждан, проживающих в сельской местности; организация профессионального обучения безработных граждан по профессиям, специальностям, ориентированным на занятость в сельскохозяйственном производстве, сфере бытового обслуживания, потребительской кооперации и других отраслях экономики, а также в народных промыслах; организация общественных работ в сельской местности для обеспечения потребности территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер; проведение ярмарок вакансий для сельских безработных.

6. Содействие организации альтернативной гражданской службы: формирование банка рабочих мест для прохождения альтернативной гражданской службы в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти Краснодарского края; участие специалистов органов службы занятости населения в работе призывных комиссий; взаимодействие с военными комиссариатами, заинтересованными министерствами и ведомствами в разработке и реализации комплекса мер по организации учета и контроля за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы на территории Краснодарского края.

7. Регулирование трудовой миграции: внутренней - использование федерального банка вакансий в целях содействия гражданам в трудоустройстве в другой местности; информирование населения Краснодарского края о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах Российской Федерации; заключение договоров с организациями других регионов о направлении к ним рабочей силы; внешней - разработка предложений в Федеральные органы исполнительной власти по определению ежегодной квоты на прием иностранной рабочей силы; выдача заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; содействие занятости беженцев и вынужденных переселенцев.

8. Социальная поддержка безработных граждан: выплата пособий по безработице в период поиска подходящей работы; стипендий в период прохождения безработными гражданами профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости населения; оказание материальной помощи; обеспечение выплат пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Рынок труда -- сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. В зависимости от того, какой вид мобильности преобладает -- межфирменный (территориальный) или внутрифирменный (горизонтальный и вертикальный) выделяются два основных вида рынка труда - это рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями) и рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Рынок труда разделяется на три основных сектора -- ядро (первичный рынок труда), периферия (вторичный рынок труда) и безработные (трудовой резерв для первого и второго секторов). Гибкость -- это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.

2. К основным направлениям государственной политики занятости и регулирования рынка труда относятся - социальное и экономическое. К первому относятся меры, регулирующие количественные соотношения между спросом и предложением труда, содержащие рост безработицы, направленные на изучение конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Ко второму - комплекс мер воздействия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации и производительное потребление. При этом следует подчеркнуть динамизм государственного регулирования на рынке труда, когда каждому этапу развития российского общества или экономического цикла соответствует специфическая экономическая политика. К основным механизмам государственного регулирования рынка труда относятся: широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей; среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений; политика «согласования действий»; кредитно-денежная политика.

3. Вопросами регулирования рынка труда в Краснодарском крае занимается орган исполнительной власти края - департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края, преобразованный из Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю, - и находящиеся в его ведении государственные учреждения Краснодарского края - центры занятости населения в муниципальных образованиях. Основными направлениями деятельности этих государственных органов, в рамках реализации государственной программы регулирования рынка труда края, определены оценка состояния и прогноз развития занятости населения на территории муниципального образования, участие в разработке и реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, осуществление социальных выплат безработным гражданам, взаимодействие с органами местного самоуправления, общественными объединениями, организациями, гражданами по вопросам обеспечения занятости населения; формирование автоматизированного персонифицированного учета граждан, нуждающихся в содействии органов государственной службы занятости; а также анализ положения на территориальном рынке труда и выработка мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий массового высвобождения работников; участие в разработке и реализации краевых целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан. Данные государственные учреждения Краснодарского края проводят единую государственную политику в сфере обеспечения занятости населения на территории края, осуществляют организационное и методическое руководство центрами занятости, распределяют бюджетные средства, выделенные на обеспечение функционирования региональной системы органов государственной службы занятости.

4. К приоритетным направлениям государственной политики занятости в Краснодарском крае необходимо отнести направления, которые могут способствовать улучшению общей ситуации на рынке труда в крае и способны принести наилучший положительный результат: 1) совершенствование нормативной правовой базы в сфере занятости населения края, направленное на создание необходимых условий для решения основных задач государственной политики занятости; 2) развитие социального партнерства на рынке труда; 3) повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда; 4) реализация профилактических мер по содействию трудоустройству населения, оказание адресной поддержки при трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите; 5) содействие занятости сельского населения; 6) содействие организации альтернативной гражданской службы; 7) регулирование трудовой миграции; 8) социальная поддержка безработных граждан.

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативно-правовая и законодательная база

Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.,-1996.

Концепция действий на рынке труда на 2005-2010 годы (утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 6.05.2005 г. №568-р)

Закон Краснодарского края от 28.06.2007 № 1258-КЗ «Об органах государственной службы занятости населения Краснодарского края» (принят Постановлением ЗС края от 20.06.2007)

Программа занятости населения РФ.

Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 1998-2018гг.

Учебники, монографии, статьи из журналов, газет, сборники научных трудов

Аллагулов Р.Б., Аллагулова Н.С. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. №5, 2006.

Алексеев В.С. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. /Вопросы статистики. №10, 2007.

Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике - М.: Юнити, 2000.

Архипова А.И, Нестеренко А.Н, Большакова А.К. Экономика. - М: Проспект 2000.

Баженов И.П. Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, №1, 2007.

Бейсенов С. И., Мухамбетов Т. А. Инфраструктура рынка труда. /Человек и труд. №1, 2003.

Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. /Общество и экономика. №1, 2004.

Богдановский В.П. Труд и занятость в сельском хозяйстве, /Вопросы экономики №6, 2005.

Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория (макроэкономика).- М: Дис, 2003.

Ведяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория, М.: ИНФРА-М, 2000.

Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. - М.: Книга сервис, 2002.

Воробьев Л.В. Переобучение безработных - курс на эффективность, 2005.

Гильденгерш М.Г.Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики и финансов, 2005.

Гимпельсон В.И, Капелюшников Р. А. Нестандартная занятость и российский рынок труда, /Вопросы экономики. №1, 2006.

Государственное регулирование экономики, под ред. С.В.Пирогова, В.М.Иванченко, М., РАН институт экономики, 2004 г.

Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, №1, 2006.

Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики, №12, 2003.

Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. -Уфа, БГУ.-2007.

Заславский И. Ю. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. №2, 2008.

Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы./ Экономист. №3, 2003.

Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. /Общество и экономика. -№ 8, 2007.

Кашепов А. В. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России - /Вопросы экономики, № 5, 2003.

Костин Л.А. Международная организация труда, М. «Экзамен», 2002.

Кушин В.И. Государственное регулирование рыночной экономики, М.: Издательство РАГС, 2002.

Калашников С.А. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики, /Человек и труд. №5, 2005

Козырев В. М. Основы современной экономики, учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000.

Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд. №1, 2008.

Кейнс Д.М. Общая теория занятости. /Вопросы экономики. №5, 2007.

Котляр А. В. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными./ Человек и труд. №5, 2006.

Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. Челябинск, 2004.

Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы. / Общ-во и эк-ка - №11, 2005.

Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.-М.Пресс-сервис.2004.

Кураков Л.П. Экономическая Теория. Учебное пособие, Москва 2009.

Луговский В.А. Программы содействия занятости населения (технология разработки, реализации и практический материал): Методическое пособие. Краснодар: служба занятости. 2006.

Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 2004.

Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: В 2 т. М., 2004.

Мамедов О. Ю. Современная экономика, учеб. пособие.- М.: Зевс, 2004.

Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В., Экономическая теория, учебник для вузов. - М: Книга сервис, 2003.

Моисеев С.Ю. Мониторинг социально-экономических реформ в России, 2005.

Носова С.С. Экономическая теория, Москва, 2003.

Осаковский В.С., Брагин В.П. Безработица и экономическая активность./ Человек и труд. №7, 2005.

Павленко В.А. Рынок труда, занятость, безработица. М.: Издательство Московского университета, 2004.

Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы). Издательский центр «МарТ», Москва - Ростов - на - Дону, 2004.

Прокопов Ф. И. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике - М., 2000.

Райзберг Б.А. Курс экономики - М.: ИНФРА-М, 2003.

Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда, учеб. пособие.- М.: «МИК», 2004.

Рузавин Г.И., Мартынов В.М. Курс рыночной экономики. М., 2001.

Российский статистический ежегодник: Стат. сб./ Госкомстат России. - М.: Финансы и статистика, 2005.

Сажина М. А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория - М.:ФиС, 2009.

Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период./ Общество и экономика. -№7, 2007.

Славуцкий О. П. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда - М., 2003.

Труд и занятость населения Краснодарского края. Информационно-статистический сборник. Краснодар, 2006.

Тимофеев А.Д. Уровень безработицы в развитых странах мира. М., 2008.

Хавина С. И. Государственное регулирование в современной смешанной экономике./ Вопросы экономики. №11, 2001.

Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории, Киров, «АСА», 2005.

Четвернина Т. А. Положение безработных и государственная политика на рынке труда./Вопросы экономики. №2, 2007.

Четвернина Т. А., Лакушина Л. Н. Напряженность на российском рынке и механизмы ее преодоления. Вопросы экономики. №2, 2008.

Шишкин А.Р. Экономическая теория. М. "Владос", 2006.

Шарашников Б.М. Рынок и занятость./Соц. аспект-М., 2005.

Экономическое развитие России в 2007г./Вопросы экономики. №3, 2008.

Экономическая теория: Вводный курс. Учеб. пособие. - Мн.: БГЭУ, 2004

Юдина Т.И., Белова В.Л. Безработица. Макроэкономика. М.,2005.

Размещено на Allbest.ur