Если рассматривать расширенное понятие малого бизнеса, он представляет собой мобильную совокупность юридических и физических лиц - малых предпринимателей, не являющихся составной частью монополистических структур и играющих по сравнению с ними второстепенную роль в экономике государства. В более узком смысле малый бизнес представляет собой коммерческое частное предприятие, отвечающее индивидуальным для каждого государства и отрасли критериям, прописанным в соответствующих регламентирующих документах государственной важности.

2. Государственное регулирование предпринимательства призвано создать наиболее благоприятные условия для функционирования и повышения социально-экономической эффективности данного сектора экономики. Малое предпринимательство -- достаточно многогранное и сложное экономическое явление. Рассмотрим сначала тенденции развития малого предпринимательства, а затем систему государственного регулирования в этой области.

4. Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию деятельности КХ:

- Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки.

- Дальнейшее снижение себестоимости путем сокращения материальных затрат на производство продукции.

- Повышение качества продукции с целью увеличения спроса продукции, а, следовательно, и увеличения объемов производства.

- Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм; набор и обучение учеников на предприятии, повышение мотивации работников различными поощрениями в связи с этим увеличение объема непроизводственных фондов.

Успешная деятельность и эффективное развитие любого предприятия, в том числе крестьянского хозяйства, невозможны без заинтересованности всего персонала в достижении желаемых результатов, а также активного вовлечения работников в производственный процесс.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В первую очередь, необходимо, чтобы государство приняло долгосрочную и эффективную программу дотирования сельскохозяйственного производства в целях повышения его конкурентоспособности по сравнению с западными странами. Кроме того, нужна государственная поддержка развития инфраструктуры жизнеобеспечения села. Ведь вложения в развитие сети дорог, электросетей, телефонизации на селе окупаются гораздо медленнее, чем в городских условиях. И для повышения коммерческой привлекательности инвестиций необходимо пойти навстречу тем предприятиям, которые вкладывают деньги в повышение уровня жизни сельских жителей. Какие именно налоговые или иные льготы будут применены государством, -- это уже вопрос не моей компетенции, но при работе над будущими бюджетами страны, безусловно, необходимо учитывать насущные потребности села.

Список использованных источников

1. Громов М.Н. Становление предпринимательства как отрасти экономики. М., 2010. - 216 с.

2. Организация бизнеса. Уч. пособ. под ред. Адамчука В.В.А., М., 2011 г. - 306 с.

3. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. Мн.: Новое знание, М.,2011. - 415 с.

4. Шапиров Ф.К. Организация производства на предприятиях АПК. М., 2010. - 303 с.

5. Азев С.И., Яковлев Б.И. Организация производства на сельскохозяйственном предприятии. А., 2009 г. - 188 с.

6. Закон Республики Казахстан "О труде" от 10 декабря 1999 года №493-I

7. (с изм. и доп. по состоянию на 23.12.04 г.)

8. "Дорожная карта бизнеса 2020" программа развития предпринимательства РК, 13.04.2010 г.

9. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 01.01.2008 г. Алматы: Жеті-жаргы, 2008.

10. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 2006. - 280с.

11. Головина П.Е. Журнал "Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий" №3 - 2007 г. - 24 с.

12. Горпиченко К. Журнал "Экономика сельского хозяйства" №10 - 2008 г. - 301 с.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 2010. - 687 с.

14. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб.пособие. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2011 - 208 с.

15. Горланов С.А., Назаренко Н.Т., Попов Ю.Ю. Основы рыночных отношений в сельском хозяйстве. Учебное пособие. -2001 г. - 137 с.

16. Козлова С.И. и др. Оценка конкурентоспособности предприятий. - М.: АО "АРГО", 2013. - 419 с.

17. Стражев В.И., ред. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник для вузов. - Минск, 2005. - 456 с.

18. Кенжин С.С. Управление персоналом в современных условиях // Вестник Кокшетауского университета. Кокшетау, 2011. №1. - 324 с.

19. Филиппов А.В. Работа с кадрами. М: Экономика, 2007. - 375 с.

20. Одегов Ю.Г., Журавлев В.П. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ, 2007. - 271 с.

21. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2008 - 404 с.

22. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РК. - М., 2011 - 171 с.

23. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2008 - 201 с.

24. Адыбаев К.К. Влияние малых и средних предприятий на экономику молодого Казахстна А., 2008 - 188 с.

25. Вильницкая Е.С. Особенности управления человеческими ресурсами в современных условиях // Транзитная экономика. - Алматы, 2006. - №4. - С. 361.

Приложения

Приложение А

Таблица А1

Зарегистрированные и действующие субъекты малого предпринимательства по видам деятельности (по состоянию на 1.01.2011 г.)

Приложение Б

Рисунок 1 Факторы формирования прибыли

Приложение В

Рисунок 2. Блок-схема факторного анализа прибыли

Размещено на Allbest.ru