Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Оплата труда

Содержание

• 1. Общая характеристика оплаты труда
• 2. Системы оплаты труда
• 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• 4. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий
• 5. Гарантии и компенсации
• Литература

1. Общая характеристика оплаты труда

За количество и качество труда, которое зачастую зависит от квалификации, работник получает материальное вознаграждение. Под заработной платой подразумевается оплата за выполненную работу, осуществляемая в денежном выражении, выплачиваемая по конечным результатам труда, основанная на заранее установленных нормах и не ограниченная максимальным размером. В настоящее время в оплату труда принято включать все надбавки, включая стимулирующие, и доплаты компенсационного характера, премии. Минимальный размер оплаты труда субъекта, участвующего в трудовых правоотношениях, работающего в условиях нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается государством. Величина МРОТ относится к государственным гарантиям в области охраны заработной платы и не может ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны. По ранее действующему законодательству, указание на необходимость сохранения МРОТ содержалось в определении трудового договора, что впоследствии было упразднено, но это не означает, что возможно всем, кто выработал норму рабочего времени, не сохранять минимальный размер оплаты труда. В настоящее время среди обязанностей работодателя присутствует необходимость выплаты заработной платы своевременно и полном размере.

Выплата заработной платы не реже чем два раза в месяц, а также очередность выплат гарантировано государством. К гарантиям так же относится ограничение удержаний из заработной платы, невозможность выплаты всей заработной платы в натуральном выражении. В соответствии со ст.131 Трудового Кодекса, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. По письменному заявлению работника, в соответствии с условиями коллективного договора, часть заработной платы возможно выплачивать в натуральном выражении. Доля, выплачиваемая в натуральной форме, не может превышать 20 процентов месячной оплаты. Главное, невозможно выплачивать заработную плату в натуральном выражении спиртными напитками, ядовитыми веществами и т.д. Нормативное регулирование ограничений удержания из заработной платы, вполне соответствует Конвенции Международной Организации Труда "Относительно защиты заработной платы", ратифицированной нашим государством в 1961 году.

Вопросам охраны заработной платы уделяется немаловажное значение. Так, например, запрещается какая бы то ни была дискриминация в вопросах установления, изменения и оплаты труда. В соответствии со ст.134 ТК РФ, при повышении потребительских цен на товары и услуги, должна производится индексация заработной платы. Особое внимание необходимо уделить отсутствию разницы в оплате труда за равное количество и качество профессиональной деятельности. Начисление заработной платы должно быть прозрачно. Понятны должны быть и критерии эффективности труда, все это позволит расставить приоритеты и дополнительно стимулировать трудовую деятельность.

2. Системы оплаты труда

Размер заработной платы для каждого работника устанавливается индивидуально в соответствии с системой оплаты труда на конкретном предприятии. Все, что касается порядка, размеров начисления заработной платы на предприятиях любой формы собственности должно быть нормативно урегулировано и установлено в соответствии с действующим законодательством и без ухудшения положения работника.

Под системами оплаты труда принято понимать способы, позволяющие гармонично установить соотношение между количеством затрачиваемого труда и размеров вознаграждения за него, в соответствии с чем исчисляется заработная плата, устанавливаются размеры тарифных ставок и т.д. В систему включаются условия установления надбавок и доплат.

Теоретически принято выделять сдельную и повременную оплаты труда.

К сдельной относятся: прямая сдельная, подразумевающая повышение оплаты в зависимости от количества выработки; сдельно-премиальная, когда за перевыполнение выработки предполагается дополнительное вознаграждение; сдельно-прогрессивная, при которой дополнительная оплата возможна лишь за выработанную сверх нормы продукцию; аккордная, при которой оценке подлежит комплекс работ разного характера с указанием максимального срока их выполнения; а также косвенно-сдельная.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, подразумевающую оплату за конкретное количество времени, независимо от качества труда и повременно - премиальную, при которой возможны премии за эффективность и результативность труда.

Трудовое законодательство большое внимание уделяет вопросам системы оплаты труда работников бюджетной сферы, что, на наш взгляд, весьма оправдано, поскольку финансирование осуществляется государством.

Что же касается негосударственных предприятий, отметим, что системы заработной платы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. Стимулирующие же выплаты устанавливаются локальными нормативными актами. Заблаговременно в профсоюзный комитет необходимо направить проект и заручиться его согласием на установление.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы должны быть известны работнику. Немаловажное значение должно быть уделено составным частям оплаты труда, должен быть понятен размер произведенных удержаний, очевидна сумма дополнительного характера, подлежащая выплате (в случае, если она есть). Все это отражается в расчетном листке, утверждаемом работодателем (по согласованию с профсоюзным комитетом).

Порядок и день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, утвержденном на предприятии. Оно в последнее время осуществляется посредством перечисления на счет работника, открытый в банке или в месте выполнения трудовой функции работником.

Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, необходимо перечислить оплату заранее.

При увольнении выплата причитающихся сумм осуществляется в день увольнения работника. В случае, когда работник отсутствовал, все выплаты должны быть произведены на следующий день после предъявления требования со стороны уволенного сотрудника.

В случае смерти работника все причитающиеся выплаты производятся членам семьи умершего в течение недели со дня подачи работодателю документов.

Соблюдая гарантии, предусмотренные государством, запрещено производить противозаконные удержания из заработной платы. Статьей 137 Трудового Кодекса предусмотрены случаи возможных удержаний. Они связаны с возможностью погашения задолженностей перед работодателем, с целью возмещения неотработанного аванса, излишне выплаченных работнику сумм и в некоторых других случаях.

Если работник при взыскании не оспаривает размеров и оснований излишне выплаченных сумм, то взыскать переплаченное, работодатель вправе в течение одного месяца со дня окончания срока, достаточного для возвращения излишне выплаченных сумм. Однако, нельзя взыскивать с работника лишние суммы, выплаченные ему при неправильном применении трудового законодательства, когда в содеянном нет вины работника.

Итоговая сумма удержаний ограничивается 20 %, а по нескольким исполнительным документам может быть взыскана в большем размере, главное, чтобы был сохранен пятидесяти процентный остаток общего размера заработной платы работника. В исключительных случаях, предусмотренных в законе, например, при взыскании алиментов, отбывании исправительных работ и в других случаях, предусмотренных статьей 138 Трудового Кодекса РФ, возможно удержание из заработной платы семидесяти процентов общего заработка.

В настоящее время большое внимание уделяется своевременности и правильности выплаты заработной платы. Статья 142 ТК РФ определяет особенности поведения работников при нарушении сроков выплаты заработной платы. В соответствии с вышеобозначенной нормой, при задержке выплаты более чем на 15 дней работнику представлено право приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. В этот период он может отсутствовать на рабочем месте, однако не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности устранить задержку, работник обязан выйти на работу.

4. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий

Большое внимание в законодательстве о применении труда уделяется вопросам, связанным с особенностями оплаты труда некоторых категорий работников, а также при отклонении от нормальных условий. Оправданно требование о повышении размеров оплаты труда при выполнении работ в особых условиях, там, где есть вредные и опасные условия труда. Дифференцирующим в установлении повышенной оплаты выступает и климатический фактор. Так же специфично регулируется выполнение работ разной квалификации. Основная сущность заключается в возможности повышения оплаты труда, т.е. работу принято оплачивать по труду с более высокой квалификацией, если же фактически выполняемая работа оплачивается ниже, то принято компенсировать межразряд - ную разницу.

Заслуженно увеличивает размер оплаты труда при совмещении профессий, а также - при любом увеличении объема работ, зон обслуживания. Совмещение устанавливается распорядительным документом работодателя, по предварительному соглашению сторон за дополнительное вознаграждение, которое максимальным размером не ограничивается. В любой момент работнику представлено право отказаться от совмещения.

В повышенном размере оплачивается и сверхурочная работа. За первые два часа работы оплата производится в полуторном размере, а за оставшиеся - в двойном. Иногда, по волеизъявлению работника, повышенная оплата может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, который не может быть меньше того времени, который выработан каждым работником сверхурочно.

В двойном размере оплачивается работа в выходной или праздничный день. По волеизъявлению работника, работа в выходной день может быть компенсирована отгулом. В этом случае, работа оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

В повышенном размере оплачивается каждый час ночного труда, конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, однако они не должны быть ниже тех, что установлены Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией.

При невыполнении норм выработки по вине работника, оплата труда может быть понижена, то есть, в этом случае оплачивается фактическая составляющая. Если же отсутствует вина и работника и работодателя, то за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, которые рассчитываются пропорционально времени, отработанному фактически.

Не подлежит оплате бракованная продукция. Если среди бракованной продукции имеется частично пригодная к использованию, то она может быть оплачена в зависимости от ее пригодности.

По примерной аналогии оплачивается и время простоя. Так, простой по вине работника оплате не подлежит. Если же простой произошел по вине работодателя, то должен быть оплачен в сумме не менее чем 2/3 тарифной ставки.

5. Гарантии и компенсации

Осуществление социально-трудовых прав работников обеспечивается при помощи гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Одной из самых распространенных является компенсация командировочных выплат, которые включают в себя понесенные расходы, связанные с поездкой. Кроме того, на период командировки работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка. От командировок следует отличать работу с разъездным характером труда. О таком виде работ рекомендуется делать запись в содержание трудового договора, предусматривая гарантийные выплаты, связанные с расходами по проезду, найму жилого помещения. Размеры выплат возможно предусматривать в содержании коллективных договоров.

Среди гарантийных выплат особое внимание следует уделять тем, которые связаны с прекращением трудовых правоотношений. Так, например, при прекращении правоотношений по части первой и второй статьи 81 ТК РФ, наряду с письменным уведомлением о предстоящем высвобождении гарантируется выплата выходного пособия (из расчета среднего заработка). Кроме того, за работником сохраняется право на сохранение среднего заработка за период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев после увольнения. Третий заработок тоже возможен по решению органа службы занятости, если работник в течение двух недель встанет на соответствующий учет и не будет им трудоустроен.

Двухнедельная заработная плата гарантируется в следующих случаях:

а) отказа работника от перевода как в соответствии с медицинским заключением, так и в другую местность вместе с работодателем;

б) отказа от продолжения работы ввиду изменившихся условий труда;

в) при призыве на службу в ряды вооруженных сил;

г) увольнения работника в связи с восстановлением на это место работника, ранее занимавшего данную должность.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие выплаты, поскольку это улучшает положение работника по сравнению с действующими нормами трудового законодательства.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

оплата труд гарантия компенсация

Литература

1. Иркутский юридический ин-т (филиал) академии генеральной прокуратуры РФ: Проблемы становления гражданского общества. - Иркутск: Иркутский юридический институт (филиал) Академии Г, 2012

2. Кузнецова Т.В.: Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии). - М.: МЭИ, 2014

3. М.Б. Смоленский и др.; рец.: И.Н. Куксин, Ю.Н. Старилов: Трудовое право Российской Федерации. - Ростов н/Д: Феникс, 2011

4. Миннигулова Д.Б.: Государственная гражданская служба на основе служебного контракта. - М.: КНОРУС, 2014

5. Національна юридична акад. України імені Ярослава Мудрого; за ред. В.В. Жернакова: Актуальні проблеми регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення. - Харків: Кросроуд, 2013

6. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой: Трудовое право. - М: Проспект, 2011

7. Чашина О.Ю.: Коллективные трудовые споры; Примирительные процедуры и забастовка. - М.: Финпресс, 2011

8. Щур Д.Л.: Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование. - М.: Финпресс, 2012

9. Щур Д.Л.: Споры работодателей с государственными инспекциями труда: арбитражная практика. - М.: Финпресс, 2011

10. Академия труда и социальных отношений; Под ред.: О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой: Трудовое право. - М.: Проспект, 2010

11. Балашов А. И.: Правоведение. - СПб.: Питер, 2010

Размещено на Allbest.ru