Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.05.2010 |
| Размер файла | 262,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Разработаны пути совершенствования организации труда: введение контрактного оклада, внедрение факторной модели оплаты труда, а также совершенствование системы оплаты труда мастера. Предлагаемые мероприятия подтверждены расчетом ожидаемого экономического эффекта.
Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ЗАО «НКМЗ», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высоко-производительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Экономический справочник руководителя предприятия / С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров, В.С.Рыжиков. - Ростов н/Д.: Феникс, 2000. - 320с.
2 Богиня Д.П. Основи економiки працi: Навч. посiбник / Д.П.Богиня, О.А. Грiшнова. - 3-тє вид., стер. - К.: Знання - Прес, 2002. - 313с.
3 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М. Финансы и статистика, 2001. - 368с.
4 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.Ф. Покропивного.- Изд. 2-е, перераб. и доп. - К.: КНЭУ, 2001. - 528с.
5 Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб.: Изд-во Лань, 2002. - 528с.
6 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. - М.: Норми, 2003. - 400с.
7 Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. - М.: МИК, 2002. - 336с.
8 Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2001. - 312с.
9 Афонин А. Основы мотивации труда. Организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. - К., 1994. - 380с.
10 Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. - М.; Новосибирск: ИНФРА - М, 2001. - 288с.
11 Скударь Г.М. Управление конкурентоспособностью крупного акционерного общества: проблемы и решения. - К.: Наук. думка, 1999. - 496с.
12 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. - Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. - 704с.
13 Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456с.
14 Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка. - М.: Финстатинформ, 2000. - 316с.
15 Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х томах. Т.2 /
П. Милгром, Дж. Робертс; Под ред. И.И. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева. - СПб.: Экономическая школа, 2001. - 422с.
16 Економiка пiдприємства: Навч. посiбник / В.С. Рижиков, В.А. Панков, В.В.Ровенська, Є.О.Пiдгора. - К.: Слово, 2004. - 272с.
17 Мних Є.В. Економiчний аналiз: Пiдручник. - К.: ЦНЛ, 2003. - 412с.
18 Савельева В.С. Управлiння персоналом: Навч. посiбник / В.С. Савельева, О.Л.Єськов. - Краматорськ: ДДМА, 2004. - 384с.
19 Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебик для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 360с.
20 Костенко Т.Д., Панков В.А., Рыжиков В.С. Экономико-финансовый анализ деятельности предприятия: Учеб. пособие. - Краматорск: ДГМА, 2002. - 126с.
21 Экономика предприятия: Учебник / Под ред.О.И. Волкова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 520с.
22 Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. - Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. - 554с.
23 Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник. - М.: Экзамен, 2000. - 768с.
24 Экономика предприятия: Учебник / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер, Е.А. Горбашко и др.; Под ред. А.Е. карлика, М.Л. Шухгальтера. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 432с.
25 Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник / И.Н. Чуев,
Л.Н. Чечевицына. - М., 2003. - 416с.
26 Телiщук Л.О. Заробiтна плата i питання її трансформацiї // Фiнанси України. - 2003. - №6. - С.98-102.
27 Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №6. - С.41-46.
28 Гецько В. Зростання фонду оплати працi як необхiдна умова для подолання диспропорцiї в соцiально-економiчному розвитку регіонiв // Україна: аспекти праці. - 2001. - №2. - С.17-21.
29 Белінська Я.В. Вплив інфляції і девальвації на рівень заробiтної плати // Вісник Київського національного универсітету. Сер. Економіка. Вип. 60-61. - С.12-13.
30 Лігум Ю., Куліков Г. Удосконалення державного регулювання оплати праці // Україна: аспекти праці. - 2000. - №2. - С.6-8.
31 Латік В., Підлужна Н. Основні показники рівня життя населення // Праця і зарплата. - 2005. - №6. - С.9.
32 Червінська Л. Мотивація в системі реформ оплати праці // Економіка. Фінанси. Право. - 2003. - №3. - С.10-15.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Технико-экономические показатели работы ЗАО «НКМЗ» за 2003-2004 годы
|
Показатели |
Отчет 2003г. |
2004г. |
к сответству ющему периоду прошлого года, % |
|||
|
план |
отчет |
% вып. |
||||
|
Объем продажи, тыс. грн. |
846640 |
1120400 |
1135971 |
101,4 |
134,2 |
|
|
Объем реализованной продукции, тыс.грн. |
686458 |
1048000 |
1009178 |
96,3 |
147,0 |
|
|
Среднесписочная численность всего персонала, чел. |
15692 |
15401 |
15419 |
100,1 |
98,3 |
|
|
в том числе: |
||||||
|
промперсонал |
13930 |
13881 |
13914 |
100,2 |
99,9 |
|
|
из него: рабочие |
9151 |
9290 |
9234 |
99,4 |
100,9 |
|
|
служащие |
4779 |
4591 |
4680 |
101,9 |
97,9 |
|
|
Среднегодовая выработка на одного работаю-щего, тыс. грн. (по объему продаж) |
53,95 |
72,75 |
73,67 |
101,26 |
136,55 |
|
|
Фонд зарплаты, тыс. грн. всего персонала |
214574,9 |
253192,4 |
253506,9 |
100,1 |
118,1 |
|
|
в том числе: |
||||||
|
промперсонал |
200484,9 |
238647,7 |
239231,8 |
100,2 |
119,3 |
|
|
из него: рабочие |
108629,6 |
131741,7 |
130247,7 |
98,9 |
119,9 |
|
|
служащие |
91855,3 |
106906,0 |
108984,1 |
101,9 |
118,6 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, 1-го работающего, грн. всего: |
1136,8 |
1370,0 |
1370,1 |
100,0 |
120,5 |
|
|
промперсонал |
1199,3 |
1432,7 |
1432,8 |
100,0 |
119,5 |
|
|
из него: |
||||||
|
одного рабочего |
989,1 |
1181,7 |
1175,4 |
99,5 |
118,8 |
|
|
одного служащего |
1601,7 |
1940,5 |
1940,6 |
100,0 |
121,2 |
|
|
Объем инвестиций в развитие завода, тыс. грн. |
96328 |
153505 |
128798 |
83,9 |
133,7 |
Таблица 1 - Основные показатели уровня жизни населения Украины
|
Показатели |
2003г. |
2004г. |
||
|
январь - декабрь |
в т.ч. декабрь |
|||
|
Индекс потребительских цен, % к предыдущему периоду |
108,2 |
112,3 |
102,4 |
|
|
Явные доходи в расчете на одного человека, грн. |
283,36 |
н/д |
482 |
|
|
Среднемесячная заработная плата одного работника, грн. |
462,27 |
589,63 |
703,77 |
|
|
Минимальная заработная плата, грн. |
185 (янв. - нояб.) |
205 (янв.- авг.) |
237 (сент.- дек.) |
|
|
Прожиточный минимум (ПМ) в среднем на одного человека в месяц, грн. |
342 |
362,23 |
362,23 |
|
|
Соотношения: |
0,83 |
н/д |
1,33 |
|
|
явных доходов в расчете на одного человека к ПМ в среднем на одного человека |
||||
|
заработной платы к ПМ для трудоспособных лиц |
1,27 |
1,52 |
1,82 |
Таблица 3 - Данные о фонде заработной платы и численности по предприятию за 2004год
|
Категории работников |
ФОТ, тыс. грн. |
Среднесписо-чная числен-ность, чел. |
Среднемесяч-ная зарплата 1работающего, грн. |
Отклоне-ние ФОТ абсолют-ное: -экономия, + перера-сход, тыс. грн. |
||||
|
План |
Факт |
План |
Факт |
План |
Факт |
|||
|
Всего |
253192,4 |
253506,9 |
15401 |
15419 |
1370,0 |
1370,1 |
+314,5 |
|
|
В том числе: промышленно- производствен-ного персонала, из него |
238647,7 |
239231,8 |
13881 |
13914 |
1432,7 |
1432,8 |
+584,1 |
|
|
Рабочие |
131741,7 |
130247,7 |
9290 |
9234 |
1181,7 |
1175,4 |
-1494,0 |
|
|
Руководители, специалисты, служащие |
106906,0 |
108984,1 |
4591 |
4680 |
1940,5 |
1940,6 |
+2078,1 |
|
|
Персонал непромышленной группы |
14544,7 |
14275,1 |
1520 |
1505 |
797,4 |
790,5 |
-269,6 |
Таблица 4 - Данные по структуре фонда оплаты труда
|
Показатели |
Факт |
Отклонение |
|||
|
2003г., тыс.грн. |
2004г., тыс.грн. |
абсолютное (+,-) тыс.грн. |
в % |
||
|
1 Основная заработная плата |
90979,5 |
92892,2 |
+1912,7 |
2,1 |
|
|
2 Дополнительная заработная плата, всего |
107006,5 |
141031,5 |
+34025,0 |
31,8 |
|
|
в том числе: - премия за основные результаты хозяйственной деятельности |
32241,7 |
34275,5 |
+2033,8 |
6,3 |
|
|
- премия за результаты работы за определенный период(премия-бонус) |
49425,5 |
78131,0 |
+28705,5 |
58,1 |
|
|
- доплаты и надбавки |
7209,0 |
7377,5 |
+168,5 |
2,3 |
|
|
- оплата отпусков |
17990,0 |
21106,5 |
+3116,5 |
17,3 |
|
|
- прочие выплаты |
140,3 |
141,0 |
+0,7 |
0,5 |
|
|
3 Прочие поощрительные и компенсационные выплаты, всего |
16588,9 |
19583,2 |
+2994,3 |
18,1 |
|
|
в том числе: |
|||||
|
- премия за заключение выгодных контрактов и реализацию творческих идей и повышение эффективности работы |
12851,5 |
15235,5 |
+2384,0 |
18,6 |
|
|
- материальная помощь |
285,0 |
297,0 |
+12,0 |
4,2 |
|
|
- оплата социально-трудовых льгот |
1386,4 |
1636,9 |
+250,5 |
18,1 |
|
|
-премии и поощрения |
1866,0 |
2201,8 |
+335,8 |
18,0 |
|
|
- прочие выплаты |
200,0 |
212,0 |
+12,0 |
6,0 |
|
|
Всего: |
214574,9 |
253506,9 |
+38932,0 |
18,1 |
Рисунок 1 - Структура фонда оплаты труда за 2003 и 2004года
Таблица 5 - Показатели производительности труда и средней заработной платы по предприятию за 2003,2004 годы
|
Показатели |
2003г. отчет |
2004г. отчет |
|
|
Объем товарной продукции, тыс.грн. |
839742 |
984382 |
|
|
Среднесписочная численность всего, чел. |
15692 |
15419 |
|
|
Производительность труда одного работающего (по товарной продукции), тыс. грн. |
53,514 |
63,842 |
|
|
Средняя заработная плата работающего, грн. |
1136,8 |
1370,1 |
Таблица 6 - Показатели эффективности использования фонда зарплаты
|
Показатели |
2003г. факт |
2004г. факт |
Отклонение |
||
|
абс. (+,-) |
откл., % |
||||
|
Объем продажи, тыс.грн. |
846640 |
1135971 |
289331 |
34,2 |
|
|
Объем валового производства, тыс. ст.-н.-час. |
1741,9 |
1866,4 |
124,5 |
7,1 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс.грн. |
214575 |
253507 |
38932 |
18,1 |
|
|
Объем продажи на 1грн. ФОТ, грн./грн. |
3,95 |
4,48 |
+0,53 |
+13,4 |
|
|
Объем валового производства в ст.-н.-час. на 1грн. ФОТ, ст.-н.-час./тыс.грн. |
8,12 |
7,36 |
-0,76 |
-9,4 |
Таблица 7 - Новые требования к организации оплаты труда
|
Новые условия хозяйствования при переходе на рыночные отношения |
Новые требования к организации оплаты труда |
|
|
Развитие различных форм собственности на средства производства |
Обеспечение примерно равной оплаты за рав-ный труд независимо от форм собственности |
|
|
Приватизация средств производства |
Среди работников в особую категорию выделяются владельцы средств производства, у которых форма оплаты труда должна быть отличной от оплаты труда наемного работника |
|
|
Укрепление хозяйственной самостоятельности предприятий |
Дальнейшее расширение самостоятельности предприятий в организации оплаты труда |
|
|
Возрастание роли руководителей предприятий |
Организация оплаты труда руководителей должна учитывать специфику их роли |
|
|
С приватизацией собственности усиливается роль владельцев в ее использовании и соответственно снижается роль работников наемного труда |
Рабочим, чтобы защитить свои права, необходимо участвовать в разработке условий индивидуального трудового договора или в работе профсоюза по заключению коллективного договора |
|
|
Создается рынок труда |
Оплата труда должна учитывать стоимость рабочей силы |
|
|
Переход на принцип самоокупаемости хозяйственной деятельности позволяет предприятиям на оплату туда направлять только часть заработного дохода |
Повышается зависимость источника оплаты труда от общих итогов работы предприятия |
|
|
В рыночных условиях заработная плата наемных работников определяется стоимостью рабочей силы |
Из заработной платы наемных работников исключается ее часть, связанная с социальной защитой трудящихся |
|
|
Возрастает значение социальной защиты трудящихся |
Коренным образом меняется роль государства в организации оплаты труда |
Таблица 8 - Заработная плата мастера
|
Месяцы |
Зарплата мастера, рассчитанная по действующей системе оплаты, грн. |
Зарплата мастера, рассчитанная по новой системе оплаты, грн. |
Средняя зарплата одного рабочего на участке, грн. |
||
|
январь |
820 |
750 |
970 |
||
|
февраль |
843 |
771 |
978 |
||
|
март |
870 |
796 |
990 |
||
|
апрель |
960 |
878 |
1095 |
||
|
май |
915 |
837 |
1087 |
||
|
июнь |
835 |
764 |
940 |
||
|
июль |
795 |
727 |
925 |
||
|
август |
812 |
743 |
940 |
||
|
сентябрь |
831 |
760 |
980 |
||
|
октябрь |
827 |
757 |
975 |
||
|
ноябрь |
802 |
734 |
945 |
||
|
декабрь |
805 |
736 |
920 |
||
|
ИТОГО |
10115 |
9253 |
11745 |
||
|
выпол. плана в 04г., % |
101,4 |
100,1 |
101,3 |
||
|
отч.04гв % к отч.03г |
134,2 |
98,3 |
136,6 |
||
|
пл.04г. в % к отч. 03г. |
132,3 |
98,1 |
134,8 |
||
|
абсолютное отклонение (+;-) |
Отч.04гот отч.03г |
+289331 |
-273 |
+19,72 |
|
|
отч.04г. от плана 04г. |
+15571 |
+18 |
+0,92 |
||
|
план 04г. от отч.03г |
273760 |
-291 |
+18,80 |
||
|
отчёт 2004г. |
1135971 |
15419 |
73,67 |
||
|
план 2004г. |
1120400 |
15401 |
72,75 |
||
|
отчет 2003г. |
846640 |
15692 |
53,95 |
||
|
Показатели |
Объём продаж, тыс. грн. |
Среднесписочная численность,чел. |
Среднегод. выработка на одного работающего, тыс. грн. |
Подобные документы
Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014Раскрытие экономической сущности и описание функций заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Оценка кадрового потенциала и анализ системы оплаты труда в ООО "Монолитное строительство". Методы стимулирования труда.
курсовая работа [743,2 K], добавлен 18.01.2014Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Понятие заработной платы работников, ее основные функции и структура. Формы и системы оплаты труда. Оценка эффективности использования средств на оплату труда в ООО "Транслайн". Мероприятия по улучшению материального обеспечения сотрудников предприятия.
курсовая работа [133,8 K], добавлен 06.12.2013Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [239,7 K], добавлен 11.03.2012Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013
