Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда

1.2 Система показателей производительности труда

1.3 Методика анализа производительности труда

Глава 2. Анализ производительности труда ООО «Радуга»

2.1 Краткая характеристика ООО «Радуга»

2.2 Анализ динамики производительности труда ООО «Радуга»

2.3 Факторный анализ производительности труда ООО «Радуга»

Глава 3. Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Радуга»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В настоящее время изучение проблем экономики труда основывается на представлении о функционировании и эффективности труда, а также на формировании и регулировании трудового потенциала и оценке реальных экономических и социальных процессов, происходящих в области труда в России.

В момент сокращения технической вооруженности труда происходят различные изменения в затратах на производство продукции (сокращение затрат прошлого и увеличение затрат живого труда).

Производительностью труда называется экономическая категория, которая выражает степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству духовных и материальных благ. [1, стр. 213]

Производительность труда можно определить при помощи количества продукции (объема работ), произведенной работником за единицу времени (час, смена, квартал, год) или количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции (выполнение какой-либо работы) [3, стр.201].

Повышение производительности труда - это объективный экономический закон развития человеческого общества.

В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (средства и предметы труда) для производства новых продуктов. Увеличение производительных сил указывает на экономию как живого, так и овеществленного труда.

Следовательно, выбранная тема для исследования в работе, является актуальной, а полученные результаты можно использовать в практической деятельности компании.

Главной целью данной курсовой работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Радуга».

Задачи:

- изучить теоретические аспекты в пределах изучаемой темы;

- дать характеристику исследуемой компании;

- проанализировать экономическое состояние рассматриваемой компании в динамике;

- провести исследование производительности труда;

- разработать план мероприятий по повышению производительности труда;

- на основании проведенных исследований сделать выводы и дать предложения.

Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Радуга», г. Южно-Сахалинск.

Периодом исследования является 2011-2012 год.

производительность труд экономический информационный

Глава 1. Теоретические основы производительности труда

1.1 Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Задачами анализа производительности труда являются:

- расчет всех показателей производительности труда и трудоемкости продукции;

- анализ динамики производительности труда и трудоемкости продукции;

- оценка выполнения плана по росту производительности труда и снижению трудоемкости продукции;

- расчет и анализ показателей удельной трудоёмкости по видам продукции;

- сравнение показателей производительности труда и фондовооруженности с динамикой трудоемкости продукции;

- определение резервов роста производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

-дается оценка выполнения плана по производительности труда;

-выявляют факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

-определяют размеры роста производительности труда.

В процессе анализа производительности труда изучаются степени:

-- обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

-- качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

-- эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего. [6, стр. 98]

Повышением производительности труда является объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и может определяться количеством продукции, которая производится в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции [1,стр.112].

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства можно найти от производительности и фондовооруженности труда, т.е. с увеличением фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче растет производительность труда [5, стр. 73].

При увеличении фондовооруженности и неизменной величине фондоотдачи производительность также увеличивается. Причем темпы роста производительности труда прямо пропорциональны темпам роста фондовооруженности.

Данная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит увеличение стоимости основных производственных фондов. Создание наиболее передовой технологии как результат использования профессионального оборудования способствует сокращению трудоемкости. Таким образом, сокращается численность рабочих, а это обеспечивает повышение выработки и производительности труда. [7, стр.340]

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), которые приходятся на единицу продукции.

Трудоемкость может быть плановой и фактической.

Плановой трудоемкостью называются плановые затраты времени, рассчитываемые в нормо-часах. [3,стр. 98]

Фактической трудоемкостью называются реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, определяемые как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм [8].

Трудоемкость бывает пооперационной, т.е. отражает затраты рабочего времени на выполнение конкретной технологической операции по изготовлению единицы продукции. [4, стр. 121]

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Более распространенная выработка, которая отражает стоимость товарной или валовой продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника компании.

В зависимости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т.е. чем ниже трудоемкость, тем выше выработка.

Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т. п. [2, стр.170]

Цель трудовой деятельности - получение результата (производство товаров, работ или услуг).

Для каждого работника или группы работников имеет значение плодотворность такого результата, т. е. объем произведенной продукции (товаров, работ, услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год).

Чем выше данный результат, тем ниже затраты на единицу результата, включая арендную плату за помещение, плату за электроэнергию и т.д.

Таким образом, при высокой продуктивности труда повышая объемы продукции сокращаются издержки на нее. [10, стр. 362]

Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом продукцию, товары, услуги за определенное время.

Количество работы, которую производит один работник, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить следующую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. [11, стр. 19]

1.2 Система показателей производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах [17].

Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Производительность труда также характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. [16].

Данную систему показателей производительности труда можно увидеть в таблице 1:

Таблица 1 «Основные показатели производительности труда»

№ п/п	Показатели, характеризующие Производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

При помощи показателей продукции натуральных и условно-натуральных появляется возможность определить уровень и динамику производительности труда по конкретным видам однотипных товаров.

Показатели уровня производительности труда можно увидеть на рисунке 1. [18]

Данные показатели часто используют при характеристике производительности труда по основным видам продукции.



Рисунок 1 « Показатели уровня производительности труда ООО «Радуга»

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). [19]

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от всех остальных этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [12, стр. 167]

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

- производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала, охраны;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Кроме того, существуют также прямые, обратные и косвенные показатели.

Прямой показатель - это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

Формула производительности труда , выраженная в прямом показателе выглядит следующим образом:

Пт = ,

где ВП - валовая продукция, а Т - затраты труда на производство продукции (человеко-часы, работников).

Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Обратный показатель называется трудоемкостью продукции (t). Он рассчитывается следующим образом:

t= ,

где Т - затраты труда на производство продукции, человеко-часов;

В - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Косвенные показатели производительности труда:

-объем произведенных работ, выполняемых в час ;

-затраты труда на производство 1 единицы продукции;

-затраты труда на обслуживание 1 единицы производственного оборудования;

-нагрузка оборудования на 1 человека (то есть, какое количество оборудования приходится на одного работника);

-затраты труда на выполнение прочих работ на производстве.

При этом фактические затраты труда сравниваются с нормативными данными. [9, стр. 68]

Таким образом, производительность труда - это важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров. [14, стр. 34]

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается. В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

1.3 Методика анализа производительности труда

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

-изменение структуры промышленно-производственного персонала;

-изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных постановок, либо способ абсолютных разниц.

При проведении анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Если уровень производительности труда зависит от трех факторов - а,б,с, то

q = а*b*c.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные} индексы. При этом возможны две системы вычисления:

- по схеме обособленных частных индексов;

- по схеме взаимосвязанных частных индексов.

В первом случае исходят из предположения, что изменяется только данный фактор, а значения всех остальных сохраняются на базисном уровне, то есть расчеты производятся по формулам:

Ia= - влияние фактора а;

Ib= - влияние фактора b ;

Ic= - влияние фактора с.

Или в абсолютном выражении:

-влияние фактора а - ? a = (a1 - a0) * b0 * c0 ;

-влияние фактора Ь - ? b = (b1 - b0) * a0 * c0;

-влияние фактора с - ?с = (с1-с0) * b0 * a0

Сумма этих изменений не совпадает с общим изменением производительности труда. Это объясняется тем, что влияние каждого фактора было рассмотрено изолированно от влияния других факторов. Реально факторы влияют на изменение производительности труда совместно. Эту взаимосвязь факторов выявляют путем построения системы взаимосвязанных частных индексов. [12, стр. 176 ] Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе. Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику .

Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено наличие функциональной зависимости между производительностью труда и ее факторами. Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок, в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

Регрессионный анализ позволяет определить меру интенсивности направленного влияния факторов при формировании уровня производительности труда в конкретных условиях места и времени. Вначале устанавливается тип и вид функции уравнения связи. Конкретное выражение формы связи зависит от характера объективно существующей зависимости исследуемых явлений, т.е. определяется материальной природой объекта.

Количественная определенность параметров уравнения связи устанавливается чаще всего по методу наименьших квадратов. При этом находятся такие численные значения коэффициентов при факторных признаках в уравнении регрессии, при которых сумма квадратов отклонений эмпирических значений результативного показателя от аналогичных им величин, рассчитанных по теоретическому уравнению регрессии, давала бы минимальную величину. [5, стр. 119] Корреляционный анализ дает возможность измерить взаимосвязь (тесноту связи) факторного и результативного признаков. Для этого предварительно устанавливается для каждой группы центр интервала по размеру производительности труда, а затем рассчитывается коэффициент корреляции .

Вычисление коэффициента корреляции является наиболее точным, если оно проводится по всему массиву не сгруппированных первичных данных.

Показателями результатов на производстве могут быть : натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. На основании этого можно выделить натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда [10, стр. 221].

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

При стоимостном методе анализа производительности труда рассчитывается такой показатель, как выработка -стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего .

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как определяется как отношение количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень производственных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции, которая определяется отношением рабочего времени, затраченного на производство продукции к количеству произведенной продукции .

Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (человеко-часов), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах..

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. [13, стр. 208-209]

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что при выборе метода измерения производительности труда необходимо учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда может резко упасть.

Таким образом, производительность труда - это важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров. [16]

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

Анализ производительности труда осуществляется при помощи метода статистических группировок, корреляционного и регрессионного анализа, с использованием метода цепных подстановок, а также с помощью вычисления частных (факторных) индексов.

Глава 2. Анализ производительности труда ООО «Радуга»

2.1 Краткая характеристика ООО «Радуга»

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» было создано на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью».

ООО «Радуга» с момента его регистрации в установленном порядке является юридическим лицом и имеет все права и обязанности на основании учредительных документов и законодательства РФ.

Главной задачей общества является получение прибыли, расширение рынка товаров и услуг. Полное фирменное наименование Общества - общество с ограниченной ответственностью «Радуга».

Адрес предприятия: ООО «Радуга», г. Южно-Сахалинск, улица Крюкова, 57, офис 213.

Одним из основных видов продукции, производимой на предприятии ООО «Радуга» являются ПВХ окна, которые обеспечивают высокий уровень устойчивости к коррозии, гниению, зазубринам, увяданию, проникновению насекомых, они не меняют цвет, и с легкостью выдерживают суровые погодные условия.

ООО «Радуга» вышла на рынок производства пластиковых окон недавно, но успела прочно занять на нем одно из ведущих мест. Основное направление деятельности предприятия - производство пластиковых окон и изготовление раздвижных конструкций из алюминия.

Сегодня в продаже представлен широкий ассортимент пластиковых окон. Основное отличие заключается в материалах, которые используются в производстве, а именно качество пластиковых профилей, стеклопакетов и фурнитуры. ООО «Радуга» оказывает услуги: изготовление, установка окон ПВХ, пластиковых подоконников, москитных сеток, остекление балконов и лоджий, натяжные потолки, стальные двери и жалюзи, установка кондиционеров.

Объем и структуру денежной выручки предприятия ООО «Радуга» можно увидеть в таблице 1. В данной таблице показаны три основных вида продукции , наиболее прибыльных и продаваемых в период с 2011 по 2012 год по данным маркетинговых исследований предприятия.

Таблица 1 «Объем и структура денежной выручки предприятия».

Виды продукции	2011 г.	2012 г.	2012 год в % к 2011 году
	тыс. руб.	%%	тыс. руб.	%%
1.Москитные сетки 2. Пластиковые подоконники 3. Окна ПВХ	94769 79393 111400	33,19 27,8 39,01	97554 73258 134228	31,98 24,01 44,01	103 92,3 120,5
Выручка всего	285562	100	305040	100	46,0

Денежная выручка с 2011 к 2012 году увеличилась и составила 46 %. Наибольшую выручку из всех представленных видов продукции составляют: окна ПВХ (120,5%), москитные сетки (103 %).

Динамику объемов производства основных видов (групп) продукции можно увидеть в таблице 2.

Таблица 2 «Динамика объемов производства основных видов (групп) продукции» , .

Виды продукции, ед.	2011 г.	2012 г.	Последний год в % к начальному
1.пластиковые подоконники 2.москитные сетки 3. окна ПВХ 4.прочее	2875 434 4754 2076	3765 465 5654 2386	102,3 101,7 118,93 102

При анализе данных видно, что в 2012 году произошел значительный рост производства, что видно по отношению к 2011 году. Наибольший удельный вес составляет производство окон из ПВХ (118,93%).

К экономическим показателям деятельности любого коммерческого предприятия относятся показатели эффективности использования трудовых и материальных ресурсов, а также показатели прибыльности и рентабельности.

В первую очередь для экономической характеристики предприятия необходимо проанализировать эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов.

На начало 2012 года численность персонала на предприятии составила 60 человек. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Радуга» характеризуется данными, представленными в таблице 3.

Таблица 3 «Состав и структура персонала ООО «Радуга»».

Категория персонала	2011 г.	%	2012 г.	%	Численность в 2012г., % к 2011г.
Всего	53	100	60	100	113,2
из них:
-рабочие	46	86,7	52	86,6	113,04
-специалисты и руководители	7	13.3	8	13,4	114,3

Как видно по данным таблицы , численность персонала в 2012 году выросла против 2011 г. и составила 113,2%.

Численность рабочих также выросла и составила 113,04 % от уровня 2011 года.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 4.

Таблица 4 «Финансовые результаты деятельности ООО «Радуга»»

Показатели	2011 г.	2012 г.	2012 к 2011, +
Выручка от продажи, руб.	8201717	13197028	4995311
Себестоимость, руб.	7118865	12071676	4952811
Затраты на 1 руб. выручки, руб.	0,87	0,91	0,04
Валовая прибыль, руб.	1082852	1125352	42500
Коммерческие расходы, руб.	138800	-	138800
Прибыль от продаж, руб.	944052	1125352	181300
Прибыль до налогообложения, руб.	745747	1103129	357382
Налог на прибыль, руб.	240215	34871	--205344
Чистая прибыль, руб.	05532	1068258	562726
Рентабельность продаж, %	11,51	8,53	-2,98

Исходя из данных таблицы 14 видно, что в 2012 году выручка выросла на 5513495 руб. по сравнению с 2011 годом, что связано с более стабильной работой предприятия.

Рост себестоимости проданных товаров, выполненных работ и оказанных услуг составил в 2012 году по сравнению с 2011 годом 4952811 руб., что значительно меньше, чем рост выручки от продажи товаров, следовательно, деятельность предприятия к концу исследуемого периода стала более прибыльной.

Валовая прибыль выросла в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 42500 руб.

Прибыль до налогообложения и чистая прибыль в 2012 году выросли соответственно на 357382 и 562726руб. от уровня 2011 года.

Об этом же свидетельствует и показатель рентабельности продаж, который вырос к концу 2012 года по сравнению с 2010 годом почти в четыре раза.

Несмотря на снижение уровня рентабельности в 2012 году на 2,98 % по сравнению 2011 годом , в целом, работу предприятия за 2012 год можно признать удовлетворительной.

2.2 Анализ динамики производительности труда

Производительность труда на предприятии является динамичным показателем. Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда.

Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда [10] понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для определения уровня выработки продукции на одного работающего была составлена таблица выработки (см. табл. 5).

Таблица 5 «Выработка продукции на одного работающего»

Показатель	2011 г.	2012 г.	Отклонение 2012г. от 2011 г.
			+	%
1.Выручка от продажи продукции, руб.	8201717	13197028	4995311	160,9
2.Численность работающих, чел	53	60	7	113,2
3.Численность рабочих, чел.	46	52	6	113,0
4.Удельный вес рабочих , %	86,8	86,7	-0,1	99,9
5.Отработано всеми работниками, часов	116658	119902	3244	102,8
6.Отработано одним работником, часов	2201	1998	-203	90,8
7.Среднегодовая выработка одного работающего, руб.	154749	219950	65201	142,1
8.Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.	178298	253789	75491	142,3
9.Среднечасовая выработка продукции, руб.	54,5	76,5	22	140,4

По данным таблицы 5 видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего фактически увеличилась на 75491 руб. Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:

повышение интенсивности труда;

снижение трудоемкости продукции;

потери рабочего времени;

непроизводительные затраты рабочего времени;

сверхурочно отработанное время;

изменение структуры фактически выпущенной продукции;

изменение удельного веса рабочих в численности промышленно- производственного персонала, т.е. структуры работающих [11].

Рациональное использование промышленно-производственного персонала - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Радуга» характеризуется данными, представленными в таблице 6.

Таблица 6 «Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Радуга»» .

Категория персонала	Численность персонала, чел	Отклонение, %
	2011 г.	2012 г.
Всего	53	60	113,2
В том числе по основной деятельности	53	60	113,2
из них:
Рабочие	46	52	113,04
Служащие	7	8	114,3
из них:
Руководители	3	4	133,3
Специалисты	4	4	-
Неосновная деятельность	-	-	-

Как видно по данным таблицы 6, численность персонала основной деятельности в 2012 году выросла против 2010 г. и составила 113,2%. Численность рабочих тоже выросла и составила 113,04%.

Рост численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что в ООО «Радуга» используются не только интенсивные факторы развития производства, но также и экстенсивные.

Таблица 7 «Изменение структуры трудовых ресурсов»

Категория персонала	Структура персонала	Изменение удельного веса к 2012г.
	2011 г.	2012 г.
	чел.	%	чел.	%
Всего	53	100,0	60	100,0	-
в том числе:
рабочие	46	86,8	52	86,7	-0,1
руководители	3	5,7	4	6,7	1,0
специалисты	4	7,5	4	6,7	-0,9

Данные таблицы 7 показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году).

Снижение численности рабочих происходит при одновременном росте удельного веса руководителей и специалистов в составе персонала.

Следующим шагом в анализе производительности труда является изучение движения рабочей силы.

Данные для анализа движения рабочей силы на предприятии ООО «Радуга» представлены в таблице 8.

Таблица 8 «Движение рабочей силы в ООО «Радуга»»

Показатели, человек	2011 г.	2012 г.
Принято на предприятие	13	12
Выбыло с предприятия, в том числе	6	5
на учебу	1	0
в вооруженные силы	0	0
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	1	2
по собственному желанию	3	3
за нарушение трудовой дисциплины	1	0
Среднесписочная численность работающих	53	60

На основании данных таблицы 13 можно рассчитать коэффициенты оборота и текучести рабочей силы на предприятии за исследуемый период.

1. Коэффициент оборота по приему. Рассчитывается как частное от деления количества принятых работников на среднесписочную численность, и составляет:

В 2011 г= 0,245;

В 2012 г= 0,200

2. Коэффициент оборота по выбытию. Представляет собой отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности.

2011 г= 0,113;

2012 г.: = 0,083

3. Коэффициент текучести. Это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

2011 г. = 0,075;

2012 г. = 0,050 [19]

По данным таблицы 8 и рассчитанных выше коэффициентов видно, что в ООО «Радуга» коэффициент текучести рабочей силы в 2012 году был в два раза ниже, чем в 2011 г.

Коэффициент текучести на предприятии достаточно низок, следовательно, он не угрожает эффективности работы предприятия.

Для дальнейшего снижения текучести кадров необходимо:

улучшение условий труда и его оплаты;

максимально полное использование способностей работников;

постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы и др.

При экономической характеристике производительности труда важное значение имеет эффективность использования трудовых ресурсов, выражаемая такими показателями, как производительность труда и трудоемкость (см. табл. 9).

Таблица 9 «Эффективность использования трудовых ресурсов».

Показатели	2011 г.	2012 г.	2012 г. к 2011г, %
Выручка от продажи продукции, руб.	8201717	13197028	161
Численность персонала, чел.	53	60	113,2
Производительность труда, руб.	154749	219950	142,1

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки.

За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2012 году относительно 2011 года увеличение составило 61 процент.

Производительность труда с 2011 года повысилось , и это повышение составило 42,1 процент.

Основное положительное влияние на увеличение среднечасовой выработки имеют мероприятия по внедрению технического прогресса, а отрицательное - непроизводительные затраты рабочего времени.

Следовательно, для дальнейшего увеличения выработки необходимо снижать непроизводительные затраты, и проводить мероприятия по внедрению технического прогресса на предприятии (более совершенное и производительное оборудование и т.д.). [20]

2.3 Факторный анализ производительности труда в ООО «Радуга»

Важнейшим и заключительным этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение.

При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства было произведено в следующей последовательности:

- изменения среднегодовой выработки работника ;

- изменения среднегодовой выработки рабочего;

- изменения среднедневной выработки;

- изменения среднечасовой выработки.

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Факторный анализ производительности труда на предприятии ООО «Радуга» был произведен посредством составления мультипликативной модели факторов производительности труда на основе данных, представленных в таблице 10.

При проведении факторного анализа производительности труда ООО «Радуга» были проианализированы изменения среднегодовой выработки продукции одним работником и среднегодовой выработки одним рабочим.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= Уд * Д * П * ЧВ

В связи с тем, что такие показатели, как средняя продолжительность рабочего дня и удельный вес рабочих в общей численности работников не повлияли на изменение среднегодовой выработки, они не были включены в факторную модель,и поэтому факторная модель производительности труда будет представлена в виде :

ГВ = Д * П.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерменированного факторного анализа. На основании данных таблицы 10 сделан данный расчет, представленный ниже. Этот расчет был произведен с помощью способа абсолютных разниц.

Таблица 10 «Исходные данные для факторного анализа производительности труда» ( на основе табл. 5).

Показатель		Изменение
	2011 год	2012 год
Среднегодовая численность персонала, чел.:()	53	60	7
В том числе рабочих, чел.:	46	52	6
Удельный вес рабочих в общей численности работников, % (УД)	87	87	0
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	275	250	-25
Отработано часов всеми рабочими, часов	116658	119902	3244
Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П)	8	8	0
Производство продукции в ценах базового периода, тыс. руб.	8201717	13197028	4995311
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)	154749.38	219950.47	65201.09
Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс руб. (ГВ`)	178298.2	253789	75490.8
среднедневная, руб. (ДВ)	502.09	705	202,9
среднечасовая, руб. (ЧВ)	54.5	76,5	22

Таким образом, по данным таблицы 10 можно сделать вывод о том, что на изменение среднегодовой выработки одного работника оказали влияние такие показатели, как количество отработанных дней рабочим за год и среднечасовая выработка работника. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 65 201, 09 рублей, за счет изменения:

а) количества отработанных дней одним рабочим за год:

? ГВ = УД * ? Д * П * ЧВ = 0, 87 * (-25) * 8 * 54,5 = 9 483 руб,

То есть, в результате уменьшения количества отработанных дней на 25 дней в 2012 году, среднегодовая выработка одного работника снизилась на 9 483 руб. б) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВ =УД* Д * П * ? ЧВ = 0,87 * 250* 8 * 22 = 38 280 руб,

то есть, в результате увеличения среднечасовой выработки на 22 рубля среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 38 280 рублей.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку работника:

? ГВ = ? ГВ + ? ГВ = - 9 483 руб + 38 280 руб = 28 797 рублей.

Наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки работников. Также необходимо проанализировать изменение среднегодовой выработки рабочего , которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. В этом случае факторная модель будет иметь следующий вид:

ГВ` = Д * П * ЧВ ,

но в связи с тем, что средняя продолжительность рабочего дня (П) не изменялась , то факторная модель будет представлена так:

ГВ ` = Д * ЧВ.

?ГВ = ? Д * П *ЧВ = (-25) * 8 * 54,5 = - 10 900 руб.

?ГВ = Д * П* ? ЧВ = 250 *8 * 22 = 44 000 руб.

На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки, и общее влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего составило - 10 900 + 44 000 = 33 100 рублей.

Глава 3. Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Радуга»

Возможности экономического роста и повышения производительности труда зависят от размера и эффективности использования капитальных вложений. Тем не менее, объем инвестиций в реальный сектор экономики явно недостаточен. [8]

В условиях инвестиционного голода производственные отрасли не только не в состоянии наращивать производственный аппарат, но и своевременно обновлять основные фонды и, что особенно важно, их активную часть.

Анализ возрастной структуры основных фондов и рабочих мест свидетельствует об устойчивой тенденции увеличения среднего возраста основных фондов.

Следовательно, усиливается технологическая отсталость существующего производственного аппарата .

Особенно опасен этот процесс тем, что в определенном смысле он сам себя воспроизводит и распространяется по цепочке межотраслевых связей. Низкий уровень технической и технологической оснащенности машиностроительного комплекса не позволяет обеспечить отрасли, потребляющие его продукцию, современным оборудованием (даже при наличии у предприятий этих отраслей средств на техническое переоснащение производства), обеспечивающим рост производительности труда .

Это препятствует повышению качества выпускаемой продукции, а также обеспечению конкурентной цены данной продукции (из-за высоких издержек производства).

Основным направлением инвестиционной деятельности, по нашему мнению, является внедрение на предприятии новых технологий и новых производственных процессов, что позволяет не только увеличивать производительность труда, но и освобождать часть производственного персонала и привлекать его на другие работы. В ООО «Радуга» в 2012 году выручка от продажи продукции составила 13197028 руб., а среднесписочная численность персонала - 60 человек.

За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в 2013 году:

а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству пластиковых окон - условно освободить 4 человек;

б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах - условно освободить 2 человек;

в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%.

Ниже произведен расчет и показано, насколько эффективно будет внедрение новой техники в ООО «Радуга». Расчет будет описан поэтапно.

1.Для начала необходимо определить производительность труда (выработку) за 2012 г.:

ПТ₂₀₁₂ = Выручка/Среднесписочная численность персонала = 13197028 / 60 = 219950 руб.

2.Далее была определена производительность труда на плановый период (2013 г.). Для начала была рассчитана сумма выручки, увеличенной на 25 % - она составит 16496285 рублей. Затем, эта сумма была разделена на среднесписочную численность персонала, которая составит уже не 60 человек, как в предыдущем году, а 54 (60 - (4+2)) , тогда ПТ₂₀₁₃ = 16496285 / 54 = 305487 руб.

Результаты произведенных выше расчетов экономического эффекта представлены в таблице 11.

Таблица 11 «Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению производительности труда в ООО «Радуга»»

Мероприятие	В базисном году (2012)	Значение показателя в будущем в результате внедрения мероприятия	Расчет
Уменьшение среднесписочной численности персонала на 6 человек, чел.	60	54	60 - (4+2) = 54
Увеличение объема и реализации производства на 25 %, руб.	13197028	16496285	(13197028 * 25) / 100 = 3299257 ; 13197028 + 3292257 = 16496285
Эффект (показатель производительности труда) , ед.	219950.5	305487	13197028 / 60 = 219950,47 ; 16496285 / 54 = 305486,76

По данным этой таблицы можно сделать вывод о том, что внедрение новой техники, во-первых - позволит снизить затраты живого труда на 6 человек, что увеличивает показатель производительности труда на 85 536,5 ед., а во-вторых позволит увеличить объем выпускаемой продукции на 25 % , что в денежном выражении составляет 3299257 рублей. Таким образом, рассмотрение этих предложений является весьма целесообразным для ООО «Радуга» в связи с тем, что оно даст положительный финансовый эффект.

Отсюда следует однозначный вывод, что необходимость в применении новой техники назрела, и ее использование будет выгодно, так как не только снизится себестоимость, но и освободятся рабочие, которых можно использовать для других нужд, а также повысится и довольно значительно производительность труда. Для повышения производительности труда на предприятии необходимо в первую очередь внедрение новых технологий и нового оборудования, повышение квалификации как производственных рабочих, так и управленческого персонала.

Заключение

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

В ходе исследования выяснилось, что предприятие обеспечено необходимыми для деятельности основными и оборотными средствами, трудовыми ресурсами. Анализируя финансовые результаты следует отметить, что прибыль от продаж предприятия увеличилась на 42 500 руб.(на 16,1 %), уровень рентабельности продаж уменьшился на 2,98 %.

Также было выяснено, что за анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2012 году относительно 2011 года увеличение составило 61 процент.

Производительность труда с 2011 года повысилась , и это повышение составило 42,1 процент.

Для повышения производительности труда предлагается внедрение нового, более производительного оборудования. За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в 2013 году:

а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству пластиковых окон - условно освободить 4 человек;

б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах - условно освободить 2 человек;

в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%. Предполагается, что рост средней заработной платы составит 20%, а доля заработной платы в полной себестоимость составляет по проведенным выше расчетам 31%.