Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК в Астраханской области
Трудовые ресурсы в агропромышленном производстве. Система показателей использования их в сельскохозяйственном производстве. Внутрихозяйственные производственно-экономические социально-трудовые отношения аграрного сектора экономики Астраханской области.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.10.2014 |
| Размер файла | 898,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Изменения численности работников происходят вследствие приема и выбытия.
Прием работников может осуществляться по инициативе фирмы, по направлениям органов трудоустройства и др.
Выбытие может быть связано с причинами физиологического характера (например, достижение пенсионного возраста и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.
Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов называется текучестью.
Показатели приема и выбытия работников Астраханской области представлен в таблице. Согласно данным таблицы, в 2012 году процент выбытия работников превысило процент принятия работников на 2,3 пункта, что связанно с экономической ситуацией в области.
Таблица 12. Прием и выбытие работников в Астраханской области
|
Принято работников |
Выбыло работников |
||||||||
|
тыс. человек |
в процентах от среднесписочной численности |
тыс. человек |
в процентах от среднесписочной численности |
||||||
|
2011 |
2012 |
2011 |
2012 |
2011 |
2012 |
2011 |
2012 |
||
|
Российская Федерация |
9810,8 |
9710,4 |
28,4 |
28,2 |
10018,2 |
9859,0 |
29,0 |
28,7 |
|
|
Астраханская область |
68,9 |
60,6 |
32,0 |
28,7 |
69,2 |
65,4 |
32,1 |
31,0 |
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).
Проблема трудовой миграции заключается в низкой производительности труда и неэффективной системы производства на предприятиях Астраханской области.
Из 20 тысяч трудовых мигрантов более 15 тысяч приходится на сельское хозяйство. Согласование такой высокой дополнительной потребности привлечения трудовых мигрантов в сельскохозяйственную отрасль вызвано тем, что сельское хозяйство - одна из ведущих сфер экономики региона. Его доля в общем объеме валового регионального продукта составляет 6,5%. На региональном рынке сельскохозяйственного сырья и продовольствия работают 205 сельскохозяйственных предприятий, 2315 крестьянских (фермерских) хозяйств, около 130 тысяч личных подсобных хозяйств. Область производит свыше 600 тыс. тонн овощей, и около 160 тыс. тонн бахчевых.
Несмотря на все внедряемые технические и технологические новшества, сельское хозяйство по-прежнему является трудоемкой отраслью, где наиболее востребован ручной человеческий труд (это касается таких видов сельсхозработ как посев, прополка, сбор урожая). Оно всегда испытывало потребность в рабочей силе.
Сложность подбора кадров для этой отрасли из числа наших граждан (в частности астраханских безработных) связана с тем, что сельскохозяйственный труд, зачастую не требующий высокой квалификации, сопряженный с тяжелым физическим трудом, усугубленный спецификой природно-климатических условий (40-50 градусная жара, открытая местность, песчаный ветер, малое количество осадков) под силу не всякому человеку. На эти невостребованные местным населением вакансии и идут, в основном, трудовые мигранты из стран бывшего СНГ.
Анализ трудовой миграции в астраханской области представлен в таблице. Как видно, количество выезжающих на работу в другие субъекты Российской Федерации в 2012 году превышает количество въезжающих на работу в Астраханскую область.
Таблица 13. Трудовая миграция в Астраханской области
|
Численность занятого населения выезжающего на работу в другие субъекты Российской Федерации |
Численность занятого населения въезжающего на работу в субъект Российской Федерации |
||||||||||
|
2005 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2005 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
||
|
Астраханская область |
0,7 |
2,3 |
4,0 |
3,4 |
7,4 |
0,5 |
1,0 |
1,1 |
1,6 |
2,5 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, виды и особенности труда в сельском хозяйстве. Классификация рынков труда в агропромышленном комплексе. Производительность труда при производстве основных видов продукции. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 08.06.2011Трудовые ресурсы - основной фактор производства; потенциал: образовательный уровень, физическое развитие, состояние здоровья. Трудовые ресурсы РФ, динамика численности и структуры занятых по отраслям в Кемеровской области, эффективность их использования.
контрольная работа [35,4 K], добавлен 21.04.2011Труд и трудовые ресурсы. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования в АПК. Сезонность аграрного производства, ее показатели и влияние на использование трудовых ресурсов. Экономика производства зерновых и зернобобовых культур.
реферат [33,7 K], добавлен 03.05.2012Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "ТМТП".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.04.2015Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Проблема трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [209,7 K], добавлен 02.03.2008Сущность, значение показателей, особенности оценки и факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Организационно экономическая характеристика организации. Использование, пути повышения эффективности труда в организации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 03.10.2008Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы". Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Анализ производительности труда.
курсовая работа [85,9 K], добавлен 13.11.2014Анализ текущей структуры занятости трудовых ресурсов Томской области. Обеспечение потребностей экономики Томской области трудовыми ресурсами. Социальная политика в области трудовых мигрантов области. Подготовка, трудоустройство специалистов всех отраслей.
курсовая работа [341,6 K], добавлен 09.02.2016Сопоставление понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила", обзор показателей, используемых при проведении данного анализа. Исследование производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
курсовая работа [63,5 K], добавлен 27.11.2014Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, состояние рынка труда, факторы повышения эффективности использования. Характеристика природных и экономических условий района. Численность, состав и эффективность использования работников.
курсовая работа [198,8 K], добавлен 05.04.2013
