Размещено на http://www.allbest.ru/

Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н. Туполева - КАИ»

Лениногорский филиал

Кафедра Экономики и менеджмента

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Макроэкономика

Тема: Рынок труда

Вариант №2

Исполнитель: А.И. Каюмова,

студент группы 28271

специальность 080100

Проверил: М.Е. Бочарова,

ст.преп.

кафедры ЭиМ

Лениногорск 2015



Содержание

Введение

1. Общая характеристика рынка труда

2. Прогноз рынка труда на 2015 год

3. Практическая часть

Заключение

Список использованных источников



Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Согласно теории эволюции труд создал человека. Часто люди, прекращая трудовую деятельность, заболевают и даже умирают. Есть все основания полагать, что трудовая деятельность есть внутренняя, физиологическая потребность здорового человека. Это не всегда осознается. Некоторые люди склонны избегать труда, отлынивать от него, видеть в труде печальную необходимость, считают, что труд нужен только для заработка.

Сейчас значительно изменилась точка зрения на занятость населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения рабочими местами. В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Согласно этому принципу каждый гражданин обладает правом добровольного избрания любого, не противоречащего закону вида трудовой деятельности.

Если советской экономике проявлялось стремление к поголовной, обязательной занятости всех трудоспособных, то в условиях перехода к рыночной экономике ставится задача доступной и рациональной занятости. Таким образом, выбор темы обусловлен ее актуальностью.

Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

В рамках поставленной цели решались следующие задачи:

- дать общую характеристику рынку труда;

- рассмотреть прогноз рынка труда на 2015 год.



1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда -- это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда -- сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом -- целесообразную человеческую. Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

- Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

- Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

- Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

- Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

- Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов.

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда -- равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда, преимущественно творческого труда, крестьянского труда и т.д.

В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

- Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

- Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же, как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда.

- Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно, увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

рынок труд конкуренция экономический

2. Прогноз рынка труда на 2015 год

По всей вероятности, 2015 год наметит первые контуры нового рынка труда в России. Из-за возросших финансовых ограничений в виде санкций и девальвации рубля в ближайшие месяцы ни частные предприятия, ни бюджетные не будут иметь возможности быстро повышать уровень оплаты труда своих сотрудников. Запланированная на 2015 год индексация зарплат в бюджетной сфере составит 5,5%, что ниже прогноза по инфляции. По прогнозам ВШЭ, в 2015 году реальное падение зарплат составит до 1,9%.

Лидером по увольнениям может стать строительный сектор. Неблагоприятная конъюнктура в первую очередь лишает развития новых проектов. В связи с этим значительное число персонала потеряет строительная сфера. Для процветания этой отрасли острее всего необходимы инвестиции, а для этого сейчас не лучший период. В первую очередь сокращения коснутся рабочих, привлекаемых из стран СНГ.

Кроме строительного сектора, под ударом также окажутся сферы автомобилестроения, металлургии и финансовых услуг. Финансовые учреждения, которые не смогут выполнить требования Центробанка, должны будут уволить часть сотрудников, а часть банков и вовсе будет ликвидирована.

Увольнения людей уже начались в таких отраслях, как консалтинг, рекрутинг. Во время предыдущего кризиса под удар в первую очередь попали подразделения, которые являются центрами затрат: бэк-офис, маркетинг, HR. В нынешней ситуации им тоже придется несладко.

Приготовиться к худшему стоит и сотрудникам, занятым в малом бизнесе. Здесь до сих пор практикуют выплаты в конвертах, и в случае чего их могут срезать очень быстро, никто не будет предупреждать под роспись о грядущем понижении за два месяца и соблюдать другие процедуры из «Трудового кодекса».

Разговоры об очередном финансовом кризисе ходили давно, но никто не подразумевал, что он будет таким растянутым во времени и будет тесно связан с геополитическими событиями. К сожалению, эти факторы осложнили прогнозирование ситуации и подготовку стратегии дальнейших действий для большинства компаний и их аналитиков. Как и в предыдущие кризисы, сокращения персонала избежать не получится, - затраты на персонал составляют значительную долю всех затрат компании.

Сейчас очень «модно» сравнивать текущую ситуацию с кризисами 1998 и 2008 годов, но, проводя такую параллель, нельзя забывать о существенных различиях в причинах возникновения кризисов и в инструментах антикризисной политики. Соответственно, не совсем верно ожидать полноценного повторения ситуации на рынке труда в нынешних условиях.

Раньше тяжелые времена наступили абсолютно для всех и массовые сокращения прошли практически во всех секторах экономики. Скорее всего, сейчас наблюдается немного другая картина: активная поддержка российского производителя будет продолжаться, что позволит сохранить рабочие места и обойтись без массовых сокращений. А также в текущий момент наблюдается интерес иностранных игроков, которые готовы локализовать производство на территории РФ, и международных компаний, которые считают, что кризисная ситуация - это возможность для завоевания доли рынка.

В течение 2014 года наблюдалась оптимизация персонала во многих компаниях, таких как банковский и металлургические сектора, нефтегазовый и консалтинговые сектора, что позволило им подготовится «морально и физически» к наступлению тяжелых времен.

Скорей всего первыми попадут «под нож» недавно присоединившиеся к компании сотрудники, «переплаченные» специалисты и те департаменты, которые не приносят реальной прибыли. В меньшей степени кризис затрагивает сотрудников бухгалтерии, логистики, отделов продаж. Ну и куда же без антикризисных менеджеров. И как говорится, что в кризис радуется тот сотрудник, который зарабатывает меньше, чем его коллега на аналогичной должности.

Конечно, специфика индустрии и, соответственно, спроса каждой компании будут вносить свои нюансы в выбор этих подходов. Тем не менее, универсальным компонентом формирования привлекательного имиджа станут не только формальные регалии компании, но и неформальная репутация, обмен информацией о которой будет активно проходить на форумах и блогах. Работодателю, уличенному в неэтичном поведении по отношению к своим сотрудникам, в ведении бизнеса или в каких-либо иных крайностях, будет сложнее привлекать в свои ряды квалифицированных сотрудников. Что касается инструментов привлечения кандидатов, все активнее будут использоваться современные технологии -- социальные сети, веб-ресурсы.

В области удержания сотрудников все может оказаться несколько сложнее. Уже сегодня на рынке труда явно ощущаются последствия смены ценностей у более молодых поколений. Лояльность к компании, организации и коллективу замещается более индивидуализированным подходом в выборе, кем быть и чем наполнять свое время -- работой на компанию, собственными проектами или чем-то еще. Конечно, прослойка тех, кому более комфортно быть в рамках корпоративной структуры и кому важна стабильность и предсказуемость, никуда не исчезнет, но даже в отношении этой группы сотрудников компаниям придется потрудиться, чтобы сохранить их в своих рядах.

Возможностей для переходов на рынке труда и альтернатив для рода занятий будет все больше и больше. В этих условиях нематериальная составляющая предложения работодателя будет не менее важным, а в нарастающем количестве случаев и определяющим фактором при решении сотрудника, продолжать ли работать на эту компанию или пора искать альтернативные варианты. Удерживающими факторами продолжат быть и качество менеджмента, и возможности для получения более широкого опыта в рамках одной компании, как в России, так и за рубежом, а также динамика карьерного роста. Компании, умело управляющие данными параметрами бизнеса, имеют большие шансы на успех в удержании своих сотрудников.

Существенными факторами, определяющими развитие рынка труда, могут стать как демографическая ситуация в России и профиль образовательной системы, так и состояние экономики страны и «здоровье» мировой экономики. А поскольку мировая экономика сегодня находится в некой «точке бифуркации», прогнозы строятся на предположении, что существующие тренды, механизмы и институты рынка труда и национальной экономики сохранятся к 2015 году.

Сегодня заметны многие тенденции в HR, которые через четыре года приобретут массовый характер. «На работу как домой» -- вот принцип, которому многие компании уже следуют и который должен стать главным в HR-политике большинства успешных организаций к 2015 году. Домашняя атмосфера -- серьезный стимул для привлечения профессиональных сотрудников. В 2015 году сложно будет привлечь и удержать специалиста, если компания не может предложить для его ребенка детский сад, если сотрудник не получит возможности заниматься спортом, вкусно поесть прямо в офисе, съездить отдохнуть с коллективом и т.д. Среди других набирающих силу тенденций стоит выделить обучение сотрудников: наличие учебного центра, программ повышения квалификации, обучения новым профессиональным навыкам должно стать атрибутом не только компаний-лидеров, но и общим правилом для рынка. При этом в крупном бизнесе все более широко будут применяться заграничные стажировки для специалистов.

Это не первый кризис на рынке труда, который наблюдается за последние 20 лет в России. 

3. Практическая часть

Вариант 2

Задача 1. ВВП = 35000 тыс.руб. Потребительские расходы = 22400 тыс.руб., государственные расходы = 6300 тыс.руб., а чистый экспорт = 560 тыс.руб.

Рассчитайте:

а) Величину инвестиций.

б) Объём импорта при условии, что экспорт = 2450 тыс.руб.

в) ЧНП при условии, что сумма амортизации составляет 1050тыс.руб.

Решение:

а) Инвестиции (валовые) = ВВП - (Потребит. расходы + Гос. расходы + Чистый экспорт) =35 000-(22 400+6 300+560)= 5 740 тыс. руб.

б) Объем импорта = Экспорт - Чистый экспорт =2 450 - 560 = 1 890 тыс. руб.

в) ЧНП = ВВП - Амортизация = 35000 - 1050 = 33 950 тыс. руб.

Процент за кредит	15
Валовые частные инвестиции	67
Экспорт	14
Зарплата и жалованье	210
Нераспределенная прибыль корпораций	114
Косвенные налоги на бизнес	24
Рентные платежи	22
Налоги на прибыль корпораций	51
Импорт	8
Государственные закупки товаров и услуг	92
Чистые частные инвестиции	46
Доходы от собственности	23
Чистые субсидии государственным предприятиям	3
Трансфертные платежи населению	24
Потребительские расходы	312

Задача 2. Определите размер ВВП по потоку расходов и потоку доходов, если известно, что (в трлн. руб):

Решение:

а) Рассчитаем ВНП по сумме всех доходов:

ВНП = Z + R + K + P + A + Nб,

где Z - вознаграждение за труд наемных работников, включая отчисления на социальные нужды; R - доходы, получаемые собственниками земли, зданий и сооружений; К - процентный доход, получаемый фирмами и домашними хозяйствами за предоставленный кредит; Nб - косвенные налоги на бизнес

Плата за потребление капитала = Валовые инвестиции - Чистые инвестиции = 67 - 46 = 21

Поскольку прибыль корпораций (165) включает в себя дивиденды, налоги на прибыль корпораций и нераспределенную прибыль корпораций, то данные показатели не суммируем.

ВНП = 210 + 22 + 15 + 165+ 24 + 23 - 3 + 21 = 477

б) Рассчитаем ВНП по сумме всех расходов:

ВНП = С + I + G + Xn,

где С - личные потребительские расходы; I - валовые частные внутренние инвестиции; G - государственные закупки товаров и услуг; X - чистый экспорт (разница между экспортом и импортом)

ВНП = 312 + 67 + 6 + 92 = 477

Задача 3. Исходные данные для решения задачи помещены в таблице 1, где показана последовательность производственного процесса изготовления конечного продукта «шерстяного костюма».



Таблица 1

№	Стадии экономического процесса	Выручка от продажи, ден.ед.	Стоимость промежуточного продукта, ден.ед.	Добавленная стоимость, ден.ед
1.	Фирма 1. Сырье	10	0	10 - 0 = 10
2.	Фирма 2. Пряжа	18	10	18 - 10 = 8
3.	Фирма 3. Шерстяная ткань	36	18	36 - 18 = 18
4.	Фирма 4. Шерстяной костюм	44	36	44 - 36 = 8

Рассчитайте стоимость промежуточного продукта и добавленную стоимость на каждой стадии изготовления конечного продукта и заполните таблицу. Определите ВВП по добавленной стоимости.

Решение:

Промежуточные продукты - это те товары и услуги, которые могут быть подвержены дальнейшей переработке, или перепродаже (сырье, пряжа, шерстяная ткань).Конечные продукты предназначены для конечного потребления и не используются в производстве других благ (шерстяной костюм).Добавленная стоимость - это стоимость, созданная в процессе производства на данном предприятии и отражающая реальный вклад предприятия в создание стоимости конкретного продукта - сырья, пряжи, шерстяной ткани, шерстяного костюма.

Добавленная стоимость определяется как разность между стоимостью продукции, произведенной фирмой, и суммой, уплаченной другим фирмам за приобретенные материальные ресурсы (сырье, пряжу, шерстяную ткань). Результаты расчетов потребленного промежуточного продукта и добавленной стоимости на каждой стадии производства приведены в табл.

При подсчете ВНП по добавленной стоимости (производственным методом) суммируется стоимость, добавленная на каждой стадии производства конечного продукта.

ВНПDC = 10 + 8 + 18 + 8 = 44 ден. ед.,

т.е. это рыночная стоимость костюма (выручка от реализации костюма).

Задача 4. Рассчитайте ВВП, чистый национальный продукт, национальный доход, выбрав необходимые статьи из предложенных статей доходов и расходов.

Статьи доходов и расходов, получаемых различными субъектами в государстве	Сумма, в млрд.руб.
Зарплата наемных работников	198
Экспорт товаров и услуг	15
Государственные закупки товаров и услуг	60
Косвенные налоги на бизнес	13
Валовые частные внутренние инвестиции	60
Трансфертные платежи	14
Импорт товаров и услуг	16
Подоходные налоги	42
Амортизация	13
Личные потребительские расходы	225

а) Рассчитаем ВНП по сумме всех расходов:

ВНП = С + I + G + Xn,

где С - личные потребительские расходы; I - валовые частные внутренние инвестиции; G - государственные закупки товаров и услуг; X - чистый экспорт (разница между экспортом и импортом)

ВНП = 225 + 60 + -1 + 60 = 344

б) Чистый национальный продукт (ЧНП) - это валовой национальный продукт, уменьшенный на сумму амортизационных отчислений:

ЧНП = ВНП - А

ЧНП = 344 - 13 = 331

в) Национальный доход - это чистый национальный продукт минус косвенные налоги.

НД = ЧНП - косвенные налоги на бизнес + Субсидии государственным предприятиям

НД = 331 - 13 + 0= 318

Задача 5. Определите индекс потребительских цен, если перечисленные ниже продукты представляют собой состав потребительской корзины:

Вид продукции	Количество	Цена за единицу продукции, руб.
		Базовый год	Данный год
Одежда	12	25	24
Сапоги	30	35	37
Молоко	42	35	39

Решение:

ИПЦ=	Стоимость потребительской корзины в данном году	*100%
	Стоимость потребительской корзины в базовом году
ИПЦ=	12х25+30х35+42х35	*100%=0,99*100%=99%
	12х24+30х37+42х39

Задача 6. По данным таблицы рассчитайте индекс цен и дефлятор 2008 года:

Продукт	2007 г.	2008 г.
	Цена	Количество	Цена	Количество
Хлеб	15	600	15	700
Мясо	18	300	19	350
Одежда	21	70	22	50

Решение:

ИПЦ=	15х600+19х300+22х70	=1,02%
	15х600+18х300+21х70

Дефлятор=	15х700+19х350+22х50	=1,23%
	15х700+18х350+21х50

Задача 7. Имеются следующие данные:

Год	Номинальный ВВП, млрд.долл.	Индекс уровня цен, в %	Реальный ВВП
2000	105	121	86,77
2004	54	91	59,34
2008	98	100	98,00

а) Какой год из трех является базисным?

б) Рассчитайте реальный ВВП для каждого года?

в) В каком случае Вы проводили операцию дефлирование, в каком инфлирование?

Решение:

а) Базисным является 1994 год, так как индекс цены для него равен 100%, а другие индексы цен отличны от 100%

б) Реальный ВНП i-того года в ценах базисного(б) года равен номинальному внп i-того года делённому на индекс цен i-того года в ценах базисного года:

Реальный ВВП = Номинальный ВВП / Индекс цен

Реальный ВВП2000 =105/(121/100) =86,77

Реальный ВВП2004=54/(91/100) =59,34

Реальный ВВП2008=98/(100/100) =98,00

в) Дефлируем только для 2000 года, т.к. мы уменьшаем номинальный ВНП на величину инфляции. Для 2004года - инфлируем, т.к. увеличиваем на инфляцию базисного года по сравнению с i-тым годом.

Задача 8. В таблице приведены данные, характеризующие совокупное предложение.

Уровень цен, руб.	Произведенный ВВП в реальном выражении, млрд.руб.
350	2100
325	2100
300	2000
275	1800
250	1500
225	1100
225	600
225	0

Постройте кривую совокупного предложения. Определите, в каких пределах изменяется объем реального ВВП на кейнсианском отрезке, на промежуточном отрезке, на классическом отрезке.

Решение:

Кейнсианский отрезок кривой совокупного предложения (FD) - горизонтальный отрезок кривой совокупного предложения, на котором уровень цен остаётся постоянным, когда объём реального ВНП меняется.

Промежуточный отрезок кривой совокупного предложения (DS) -- восходящий отрезок кривой совокупного предложения, находящийся между кейнсианским и классическим отрезками. Рост цен сопровождается увеличением объёмов национального производства.

Классический отрезок кривой совокупного предложения -- вертикальный отрезок кривой совокупного предложения, соответствующий положению экономики при полной занятости. ВНП остаётся неизменным, а растут только цены.

Задача 9. Определите как изменится ВВП при предельная склонность к сбережению (ППС) в три раза меньше, чем предельная склонность к потреблению (ПСП). росте инвестиций на 4 млрд.руб.?

Решение:

ППС+ПСП=1

ППС=0,33

ПСП=0,66

Мультипликатор = 1 / ПСС или Мультипликатор = 1 / (1 - ПСП )

Мультипликатор = 1/ 0,33=3,03

Изменение ВВП = Мультипликатор Х Изменение расходов (инвестиции)

Изменение ВВП = 3,03Х4 млрд.руб.=12,12 млрд. руб.

Задача 10. Функция потребления имеет вид: С=100+0,8D.

а) Рассчитайте потребительские расходы и сбережения при данных значениях дохода:

Доход	Потребление	Сбережение
800	100 + 0,8 х 800 = 740	800-740=60
1000	100 + 0,8 х1000 = 900	1000-900=100
1200	100 + 0,8 х 1200 =1060	1200-1060=140
1400	100 + 0,8 х 1400 = 1220	1400-1220=180

б) Постройте график потребления.

в) Рассчитайте предельную склонность к потреблению и предельную склонность к сбережению.

г) Рассчитайте мультипликатор расходов.

Решение:

а) По формуле С = 100 + 0,8D рассчитаем расходы на потребление, заполняя вторую колонку таблицы.

Сбережения составляют разницу между полученным доходом и произведенными расходами на потребление S = D - C.

б) График потребления

в) Предельная склонность к потреблению равна ПСП = ?С / ?D. Изменение дохода во всех случаях у нас равно 200, изменение потребления - 160, поэтому ПСП = 160 / 200 = 0,8.

Предельная склонность к сбережению равна ПСС = ? S / ?D. Изменение сбережений для всех значений дохода составляет 40. поэтому ПСС = 40 / 200 = 0,2.

г) Мультипликатор = 1 / ПСС или Мультипликатор = 1 / (1 - ПСП )

Мультипликатор = 1/0,2=1/(1-0,8)=5

Задача 11. В таблице представлены данные о численности населения в реальном объеме ВВП по годам:

Год	Население, млн.чел.	Реальный объем ВВП, млрд.руб.	Реальный объем ВВП на душу населения
1-й	30	9	300
2-й	60	24	400
3-й	90	45	500
4-й	120	66	550
5-й	150	90	600
6-й	180	99	550

На основе данных, приведенных в таблице, определите:

а) Реальный объем ВВП в расчете на душу населения.

б) Оптимальную численность населения в данной стране.

в) Абсолютную величину прироста ВВП во втором году по сравнению с первым.

Решение:

а) Реальный ВНП в расчете на душу населения; = Реальный ВВП (млрд. руб) /Население (млн. чел )

б) Оптимальную численность населения в данной стране пятый год 150млн. чел., т.к. ВВП на душу населения в этом году имеет наибольший результат

в) Абсолютную величину прироста ВНП во втором году по сравнению с первым 24-9=15 млрд.руб.

Задача 12. Экономисты предполагают, что потребительские расходы будут описываться уравнением С=15+0,5Y, а инвестиции I=0,1Y. Правительственные расходы на покупку товаров и услуг должны составить 50 млрд.руб., а чистый экспорт - 5 млрд.руб. Определите уровень ВВП, прогнозируемый на следующий год.

Решение

Прогнозируемый на следующий год уровень ВВП равен:

Y = C + I + G

ВНП = C + I + G + X,

где С - потребительские расходы;

I - частные валовые инвестиции;

G - государственные закупки товаров и услуг;

Y - ВНП.

Y =(15+0,5Y)+ 50+5

ВНП=70/0,5=14млрд. руб.

Для экономико-статистического прогнозирования применяется метод расчета ВВП по расходам. При расчете ВВП по расходам суммируется расходы всех экономических субъектов (домашних хозяйств, фирм, государства) на приобретение (потребление) конечного продукта. Фактически речь идет о совокупном спросе экономических агентов на произведенный ВНП.

ВНП = C + I + G

Задача 13. ВВП в условиях полной занятости составляет 40 млрд.руб., фактический объем ВВП равен 36 млрд.руб. Сумма налогов составляет 10% от величины ВВП. Государственные расходы на товары и услуги равны 3,9 млрд.руб.

Определите:

а) Дефицит или излишек государственного бюджета возникнет и каковы его размеры.

б) Как изменится сальдо государственного бюджета, если будет достигнута полная занятость.

Решение:

а) Налоговые поступления составляют 36млрд. руб. х 10% = 3,6 млрд. руб. Дефицит бюджета составляет 3,6 - 3,9= -0,3 млрд. руб.

б) При полной занятости налоговые поступления от ВВП составили бы

40 млрд. руб. * 10% =4 млрд. долл. Тогда госбюджет имел бы профицит в размере 4 - 3,9 = 0,1 млрд. руб.

Задача 14. Имеется следующая информация:

- численность занятых 85 млн. человек,

- численность безработных 15 млн. человек.

а) Рассчитайте уровень безработицы.

б) Месяц спустя из 85 млн.чел., имевших работу, были уволены 0,5 млн.чел.; 1 млн.чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Определите, каковы теперь:

1) численность занятых;

2) количество безработных;

3) уровень безработицы.

Решение:

а) Численность рабочей силы=безработные +занятые

Уровень безработицы =	численность безработных	х100
	численность рабочей силы

Численность рабочей силы=15/(15+85)х100%=15%

б) Численность занятых= численность занятых-уволенные

Численность занятых=85-0,5=84,5.

Количество безработных=безработные+ уволенные - прекратили поиски работы

Количество безработных=15+0,5-1=14,5.

Численность рабочей силы=безработные +занятые

Уровень безработицы =	численность безработных	х100
	численность рабочей силы

Уровень безработицы =14,5/(84,5+14,5)х100%=14,6%

Если эти уволенные не зарегистрировались как безработные, то численность безработных будет 15-1=14 млн. чел. И уровень безработицы тогда составит 14,2%.

Задача 15. В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс.чел.)

	Первый год	Пятый год
Рабочая сила	82 500	95 300
Занятые	80 700	87 000

а) Рассчитайте численность безработных и уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

б) Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы.

Решение:

а) Безработные = Рабочая сила - Занятые

Безработные 1год = 82 500-80 700=1 800 тыс. чел.

Безработные 5год = 95 300-87 000=8 300 тыс. чел.

б) Уровень безработицы = (Безработные/Рабочая сила)*100%

Уровень безработицы 1год = (1 800/82 500)*100%=2,18%

Уровень безработицы 5год = (8 300/87 000)*100%=9,54%

Если под ростом занятости и безработицы понимается абсолютное значение, а не уровень, то это объясняется ростом рабочей силы. Если подразумеваются уровни, то вопрос по сути неправильный, одновременно оба уровня расти не могут, т.к. в сумме они 100%.



Заключение

В данной работе из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей экономике, с присуще ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы, говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Несмотря на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, ликвидировать ее полностью невозможно и нецелесообразно. Определенный уровень безработицы даже полезен для страны. Он обеспечивает возможность более быстрых перемен в структуре производства при изменении ситуации на товарных рынках. Такой приемлемый уровень незанятости принято называть естественной нормой безработицы. Он обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период устойчивого экономического роста страны.



Список использованных источников

1. Анисимов А.А. Макроэкономика. Теория, практика, безопасность: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2010. 599с.

2. Гатауллина А.Н. Экономическая теория: учебное пособие. М, 2007.

3. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. М.: Юристъ, 2001,574 с.

4. Куликов Л.М. Экономическая теория: учебник. М., 2008.

5. Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник/под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. 6-е изд. М.: КНОРУС, 2011. 680с.

6. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие / Е.А. Киселева. 2-е изд. М.: КНОРУС, 2012.380с.

7. Макроэкономика: учебник для бакалавров/А.В. Аносова, И.А. Ким, С.Ф. Серегина и др.; под ред. С.Ф. Серегиной. М.: Юрайт, 2012. 522с.

8. Макроэкономика: учебное пособие/ Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. М., 2007.

9. Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие. Челябинск: Изд. Челяб. гос. ун-та, 2002, 115 с.

10. Симкина Л.Г. Экономическая теория: учебник. М., 2010.

11. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник для бакалавров. 8-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2012. 686с.

12. Учебные материалы для студентов 2014 - 2015[Электронный ресурс] http://studme.org/(дата обращения: 23.03.2015)

13. Рынок труда: его современная структура и цена товара [Электронный ресурс] http://rudiplom.ru/lekcii/economika/ekonomicheskayateoriya/ (дата обращения: 23.03.2015)

14. http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html/ статья «Рынок труда» (дата обращения: 23.03.2015)

http://axd.semestr.ru/econ/vvp.php

Размещено на Allbest.ru