В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов - на 2,2%, пастбищ - 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.

Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли

В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко - на 27%, мяса - 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса - 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство - на 46%.

Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.

В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС - 2891 тыс.руб., привеса свиней - на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб. , рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства - 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %

Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.

Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс - 23 млн.руб., другая продукция - 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо - 253 млн. руб., свиньи на мясо - 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней - 578 млн.руб., прочей продукции - 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.

Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).

В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения - 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств -178 млн.руб., работы и услуги - 49 млн. руб., прочие затраты - 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.

Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции

В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7% , продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.

Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)

В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот - на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.

Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей

В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Трудовые ресурсы -- это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила -- люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

- мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

- женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

- лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

- подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

не имели работы и заработка;

были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

*занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

*были готовы приступить к работе;

*проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

*учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал». Это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

В списочный состав не включаются:

*рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

*работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

*безработные, привлекаемые на общественные работы;

*работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

*находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Причем численность работников за праздничный (выходной, нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий день.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) независимо от того, сколько месяцев фактически проработало предприятие в квартале (году).

Для правильного определения среднесписочной численности работников предприятия необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее.

В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

В РБ в 2005г. в составе трудовых ресурсов население в трудоспособном возрасте занимало 95,7%, лица старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике -- 4,3%.

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

В обеспечении эффективности функционирования предприятия, к какому бы виду оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.

Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, то есть люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды I и II групп; лица, получающие пенсию на льготных условиях) и трудоспособными в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

работающие лица пенсионного возраста;

работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

не имели работы и заработка;

были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

*занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

*были готовы приступить к работе;

*проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

*учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и трупп работников. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) вспомогательный.

В состав промышленно-производственного персонала включаются работники:

основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т.п.;

подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий т.п.;

обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта), предприятий, преимущественно обслуживающих производств;

занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия(объединения);

лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий; работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;

занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то есть с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);

основного производства, занятые рекультивацией земель;

занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;

информационно-вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления;

занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту;

технических библиотек;

*занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации не основной деятельности, а также лесосплава;

дирекции строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом; торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;

подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных предприятий;

лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;

занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях;

предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей);

по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других предприятий, организаций;

редакций газет и радиовещания;

занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям; изыскательно-разведочных групп и партий промышленного предприятия;

жилищного хозяйства;

коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.), подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;

оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

туризма (турбаз и т.п.);

учебных заведений и курсов;

учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических, и т.п.).

Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следующие группы:

рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;

руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);

специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; технические исполнители - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и

его регулирования

Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических Отношений между спросом и предложением рабочей силы; во вторых, место пересечения различных экономических и социальных Интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов

*отношений между наемными работниками и работодателями;

*отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

*отношений между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций:

организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

устанавливает равновесные ставки заработной платы;

содействует решению вопросов занятости;

*осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения Рынок труда включает в себя следующие элементы:

спрос на рабочую силу;

предложение рабочей силы;

цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:

*потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;

*выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как ее естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели

использования рабочего времени

Все работники сельского хозяйства в зависимости от срока найма на работу делятся на группы: