Исследование систем заработной платы в РБ

947217

Жилищно-коммунальное хозяйство

906209

911045

860950

871612

943856

845205

Непроизводственные виды бытового обслуживания населения

556377

444156

493476

480859

476082

511902

Здравоохранение, физкультура, социальное обеспечение

796819

703852

735905

758821

708401

725555

Образование

702428

636304

648114

642101

638770

668945

Культура

696853

622219

585750

615538

591558

636555

Искусство

785091

626669

586556

612576

651988

562480

Наука и научное обслуживание

1389974

1078586

959996

1265641

1871999

1218966

2010 год

Республика Беларусь

Брестская область

Витебская область

Гомельская область

Гродненская область

Могилевская область

Всего

1217313

1088090

1089989

1152295

1105195

1089999

Промышленность

1316860

1128019

1198988

1291267

1226360

1191694

Сельское хозяйство

815182

801341

809272

793315

808751

784808

Лесное хозяйство

1078075

992042

1027167

1073191

1072136

1077784

Транспорт

1321696

1318157

1280209

1409406

1120973

1241358

Связь

1433441

1283672

1218813

1250298

1228578

1187968

Строительство

1593548

1490622

1357629

1521408

1593675

1340323

Торговля и общественное питание

1002023

894678

880865

846787

888249

833469

торговля

1042849

933810

916339

882561

918198

870319

общественное питание

762595

689379

699632

675954

710166

640082

Материально-техническое снабжение и сбыт

1302864

1181058

1239074

1364694

1218319

1172378

Заготовки

920064

827224

994030

884167

976708

908239

Информационно-вычислительное обслуживание

1789210

1342407

1119487

1440513

1114469

1191650

Жилищно-коммунальное хозяйство

1078536

1092861

1034926

1044610

1115314

1030690

Непроизводственные виды бытового обслуживания населения

689819

555525

647739

580113

576064

576703

Здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение

1011426

890266

938820

950227

918168

941267

Образование

891267

809034

830137

822626

809013

869349

Культура

883525

791096

753810

783764

770278

839735

Искусство

998352

789754

725035

816588

796443

741509

Наука и научное обслуживание

1706556

1302044

1242445

1514581

1844063

1440921

На основании данных таблицы 1 можно сделать следующие выводы относительно уровня заработной платы в РБ за 2008-2010 гг.

За 2008 год среднемесячная заработная плата в РБ составляла 868169 руб. Наибольший размер среднемесячной заработной платы в 2008 году был в Гомельской области и составил 821776 руб., что на 5,3% ниже среднемесячной зарплаты по республике. Здесь наибольшая зарплата сосредоточено в информационно-вычислительном обслуживании - 1265024 руб., наименьшая зарплата составляет 411698 руб. в непроизводственных видах бытового обслуживания населения.

Наименьший размер заработной платы был в Брестской области. Среди отраслей - это непроизводственные виды бытового обслуживания населения (400338 руб.). Наибольшая - 1006653 руб. в строительстве.

В Витебской области среднемесячная заработная плата составляет 761052 руб., что на 10,9% ниже республиканской. Здесь наибольшая заработная плата была в отрасли науки и научного обслуживания - 981430 руб., затем идет строительство - 979972 руб., а самая низкооплачиваемая отрасль - непроизводственные виды бытового обслуживания населения (431949 руб.).

При анализе Гродненской области следует отметить, что уровень зарплаты по отношению к республиканскому ниже на 8,6%. Наибольшая зарплата составила 1524475 руб. в отрасли науки и научного обслуживания. Затем идет отрасль строительства, где зарплата составляет 1139239 руб., на третьем месте - связь (878154 руб.) и промышленность - 877830 руб.

В Могилевской области средняя зарплата на 9,5% ниже республиканской и составляет 785884 руб. среди отраслей наименьшая зарплата в непроизводственных видах бытового обслуживания населения (395545 руб.), затем - 453047 руб. в общественном питании. Наибольший уровень зарплаты отмечен в отрасли науки и научного обслуживания - 1277029 руб., на втором месте строительство - 949501 руб., на третьем - промышленность (901460 руб.)

При анализе заработной платы по отраслям, следует отметить, что наибольший размер среднемесячной заработной платы в республики был в науке и научном обслуживании 1246711 руб. На втором месте по уровня зарплаты в отраслях находится информационно-вычислительное обслуживание, на третьем - связь, промышленность занимает четвертое место - 957713 руб.

Как показал анализ размера заработной платы по отраслям в разрезе областей, среди самых высокооплачиваемых отраслей находятся наука и научное обслуживание, строительство и промышленность, самая низкооплачиваемая отрасль - непроизводственные виды бытового обслуживания населения, затем идет общественное питание.

При анализе среднемесячной заработной платы в 2009 году можно сделать следующие выводы.

Среднемесячная начисленная заработная плата по Республике Беларусь составила 981584 руб., что на 113415 больше, чем в 2008 г. Рост составил 13,1%. Среди отраслей наибольшая заработная плата в отрасли науки и научного обслуживания - 1389974 руб., на втором месте - информационно-вычислительное обслуживание - 1410465 руб., затем идет строительство - 1307631 руб. Самая низкооплачиваемая отрасль непроизводственные виды бытового обслуживания население - 556377 руб. и общественное питание 618929 руб.

В результате анализа заработной платы по областям следует отметить, что наибольшая заработная плата сохранилась в Гомельской области и составила 927083 руб., что на 12,8% выше в сравнении с предыдущим годом. Как и в 2008 году наиболее оплачиваемые отрасли - наука и научное обслуживание (1265641 руб.), строительство (1239691 руб.), информационно-вычислительное обслуживание (1101901 руб.). В сравнении с 2008 годом рост заработной платы составил 10,6%, 15,4% соответственно.

Наименьшая заработная плата сложилась в Могилевской области - 863598 руб. По сравнению с 2008 годом зарплата выросла на 9,9%.

В Гродненской области зарплата составляет 894848 руб. Рост по сравнению с 2008 годом составил 12,8%.

В Витебской области рост составил 13,4%, в Брестской - 14,2%.

В результате проведенного анализа начисленной заработной платы за 2009 год, можно сделать вывод о том, что наименьший рост зарплаты в 2009 годом по отношению к предыдущему году отмечается в Могилевской области на 77714 руб. (9,9%), наибольший - в Брестской на 108507 руб. (14,2%).

В 2010 году среднемесячная заработная плата составила 1217313 руб., что на 24% выше чем в 2009 г. (235729 руб.). Как и в 2008, в 2009 г. так и в 2010 г. наибольшая зарплата отмечалась в отрасли информационно-вычислительное обслуживание (1789210 руб.), науки и научного обслуживания (1706556 руб., что на 316582 руб. или на 22,8%), строительства - 1593548 руб., что на 285917 руб. или 21,9% больше в сравнении с предыдущим годом.

Наибольшая зарплата отмечается в Гомельской области. Ее рост в сравнении с предыдущим годом составляет 24,3% или 225212 руб. В Брестской области заработная плата наименьшая - 1088090. Рост составил по сравнению с 2009 годом 218531 руб. или 25,1%. В Витебской отрасли заработная плата выросла на 213221 руб. или 24,3% и составила 1089989. В Гродненской - на 23,5% или на 210347 руб., в Могилевской - на 26,2%.

Наибольший рост отмечается в Могилевской области и составляет 26,2%.

Таким образом, в результате анализа заработной платы за 2008-2010 гг., можно сделать вывод, что наиболее оплачиваемые отрасли, связанные с научным и информационным обслуживанием, а также строительство. В динамике за три года наименее оплачиваемая отрасль - непроизводственные виды бытового обслуживания населения.

Проводится работа по совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления ее зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и расширения прав нанимателей в стимулировании труда работников.

Необходимость правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений. Нормы, определяющие основные подходы к регулированию оплаты труда, существуют во всех странах независимо от способа организации экономики. При этом, как правило, используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного и договорного.

Сочетание государственного и договорного регулирования свойственно и

В целях устранения недостатков в системе оплаты труда и повышения стимулирования роли заработной платы, как главного источника доходов населения, внесены существенные изменения в систему оплаты труда работников отраслей экономики.

В этих целях:

- исключена жесткая привязка тарификации к основному виду экономической деятельности организации;

- нанимателю предоставлено право тарифицировать руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне трех-четырех разрядов (так называемая «вилка разрядов»);

- исключены централизованно установленные нормы управляемости для производственных структурных подразделений.

- существенно упрощен механизм повышения тарифных ставок (окладов) путем введения единого норматива [29].

В целях восстановления роли премирования как стимула достижения более высоких производственных результатов трудового коллектива и отдельного работника на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования разрабатываются и внедряются системы премирования, направленные на повышение эффективности хозяйствования предприятий.

С 2009 г. отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.

В действующей ЕТС предусматривались три группы ставок руководителей и специалистов, в соответствии с которыми, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации, производилась тарификация руководителей.

В процессе проведения совершенствования состава заработной платы производится оценка эффективности применяемых систем премирования, установленных работникам надбавок, доплат и других выплат, которые включаются в затраты, а также оценка качества действующих норм трудовых затрат.

На основании анализа норм выработки, их выполнения по участкам, видам работ и профессиям работников для увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате работников в организации может быть осуществлена работа по совершенствованию нормирования труда.

Может быть осуществлен пересмотр размеров и условий установления выплат стимулирующего характера. Это премии за результаты производственной деятельности и все надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые работникам.

При этом сумма средств, направляемых на выплату премий и надбавок, может включаться в тарифную часть оплаты труда в размере не более 30% от общей суммы средств, направляемых на их выплату работникам организации в базовом периоде.

В пределах оставшейся суммы средств, направляемой на выплату премий и надбавок работникам, наниматель может осуществлять стимулирование высококвалифицированных специалистов и рабочих.

Сумма выплат, направляемая на премии и надбавки, будет относиться на себестоимость и затраты в пределах того размера, который получен после ее уменьшения в базовом периоде на 30%.

Показатели премирования должны соответствовать видам и задачам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом. Показатели не должны противоречить друг другу - улучшение одних не должно способствовать ухудшению других [23].

Рост цен на потребительские товары и услуги при неизменном уровне (или отставании роста) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий влечет за собой инфляционные последствия, т.е. падение покупательской способности денежных доходов и соответственно снижение реальных доходов населения.

С целью предотвращения потерь от инфляции в Республике Беларусь предусмотрены механизмы защиты реальных доходов граждан. К ним, в частности, относятся:

- индексация доходов населения с учетом инфляции;

- индексация заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты.

Так, в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Наряду с указанной статьей правовой основой индексации доходов населения с учетом инфляции являются Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. №476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (с изменениями и дополнениями; далее - Закон), а индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты - п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» [21].

Таким образом, заработная плата и другие выплаты стимулирующего характера работников коммерческих организаций (кроме организаций, финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями) индексируются в порядке, предусмотренном коллективными договорами (соглашениями). Если коллективным договором, принятым в организации, либо соглашением индексация заработной платы и других выплат стимулирующего характера за выполненную работу не предусмотрена, то она и не производится. В качестве базового уровня потребительских цен для дальнейшей индексации заработной платы работников таких организаций принимается месяц, в котором в организации были повышены тарифные ставки (оклады).

Данные об изменении номинальной начисленной и реальной заработной платы приведены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Номинальная начисленная зарплата в РБ, тыс. руб.

	Номинальная начисленная зарплата	В% к	Изменение реальной зарплаты в% к
		Соотв. периоду к предыд. году	Предыдущему периоду
				Соотв. периоду к предыд. году	Предыдущему периоду
2010 год
Январь	1000,0	108,6	91,5	101,9	90,8
Февраль	1016,4	112,0	101,6	105,8	101,1
Март	1095,3	114,3	107,8	107,4	106,6
Апрель	1116,8	115,6	102,0	108,4	101,3
Май	1158,4	118,2	103,7	110,4	102,9
Июнь	1234,8	121,6	106,6	113,8	106,4
Июль	1282,8	123,9	103,9	116,0	103,6
Август	1286,9	123,2	100,3	114,4	99,7
Сентябрь	1305,1	127,5	101,4	117,0	99,8
Октябрь	1328,2	129,4	101,8	118,0	100,7
Ноябрь	1428,3	141,0	107,5	127,8	106,5
Декабрь	1595,9	146,1	111,7	132,9	110,6
Январь-декабрь	1217,3	124,0	*	115,0	*
2011 год
Январь	1409,6	140,7	88,3	127,2	87,1
Февраль	1439,3	141,4	102,1	125,1	99,4
Март	1537,2	140,1	106,8	123,0	104,8
Апрель	1563,4	139,7	101,7	118,3	97,3
Май	1648,7	142,1	105,5	107,2	93,3
Июнь	1782,9	144,1	108,1	100,2	99,5
Июль	1854,5	144,3	104,0	97,2	100,5
Август	1992,3	154,5	107,4	96,1	98,6
Январь-Август	1654,4	143,6	*	110,1	*

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников республики (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе-августе 2011 г. составила 1 654,4 тыс. рублей, в том числе в августе - 1 992,3 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с июлем 2011 г. на 7,4%, или на 137,8 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-августе 2011 г. по сравнению с январем-августом 2010 г. увеличилась на 10,1%, в августе 2011 г. по сравнению с июлем 2011 г. - уменьшилась на 1,4% [20, 21].

Заключение

Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И ее величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

Для Беларуси в настоящее время характерно значительное неравенство в распределении доходов.

Неравенство доходов существенно увеличилось в последнее десятилетие, августовский кризис придал этому процессу дополнительный импульс.

Принимаемые государством (правительством) меры по стабилизации положения не приносят результата, в связи с ухудшающимся общим экономическим положением в стране.

В условиях трансформации экономики проводится значительная работа по совершенствованию тарифной системы, внедрению прогрессивных форм оплаты труда, повышению качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Об этом свидетельствуют изменения, предусмотренные новой Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Действующий механизм государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь - динамичная развивающаяся система, которая постоянно совершенствуется с учетом реагирования на возникающие проблемы в области оплаты труда. Все изменения в нормативные правовые акты в области оплаты труда, как правило, вносятся с учетом конкретных, обоснованных, указывающих на возникшую проблему предложений, как отраслевых министерств, концернов, так и организаций.

В результате анализа заработной платы за 2008-2010 гг., можно сделать вывод, что наиболее оплачиваемые отрасли, связанные с научным и информационным обслуживанием, а также строительство. В динамике за три года наименее оплачиваемая отрасль - непроизводственные виды бытового обслуживания населения.

В 2010 году среднемесячная заработная плата составила 1217313 руб., что на 24% выше чем в 2009 г. (235729 руб.). Как и в 2008, в 2009 г. так и в 2010 г. наибольшая зарплата отмечалась в отрасли информационно-вычислительное обслуживание (1789210 руб.), науки и научного обслуживания (1706556 руб., что на 316582 руб. или на 22,8%), строительства - 1593548 руб., что на 285917 руб. или 21,9% больше в сравнении с предыдущим годом.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников республики (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе-августе 2011 г. составила 1 654,4 тыс. рублей, в том числе в августе - 1 992,3 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с июлем 2011 г. на 7,4%, или на 137,8 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-августе 2011 г. по сравнению с январем-августом 2010 г. увеличилась на 10,1%, в августе 2011 г. по сравнению с июлем 2011 г. - уменьшилась на 1,4%.

Список использованных источников

1. Ананьев, А.В. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / А.В. Ананьев // Вопросы экономики. - 1995 №5. - с. 12-14.

2. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы/А.В. Азаренко - Амалфея, 2006. - 240 с.

3. Базылев, Н.И. Экономическая теория: учебник для студентов экономических специальностей высших учебных заведений / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева. - Минск: Книжный дом, 2004. - 608 с.

4. Ванкевич, Е.В. Принципы регулирования занятости в Беларуси/ Е.В. Ванкевич // Вестник БГЭУ. - 2000. - №2. - с. 11-12.

5. Головачев, А.С. Экономика и рынок труда. Уч. пособие/ А.С. Головачёв - Мн: Выш. школа. 1994.

6. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. - №3. - 2008. - С. 41-44.

7. Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов / Т.П. Елисеева. - Мн.: Соврем. шк., 2007. - 944 с.

8. Зенькова, Л.П. Макроэкономика: Учеб. пособие / Л.П. Зенькова. - Минск: ООО «Новое знание», 2002. - 289 с.

9. Лемешевский, И.М. Макроэкономика (экономическая теория Ч. 3). Учебное пособие для вузов / И.М. Лемешевский. - Минск: ООО «ФУАинформ», 2004. - 576 с.

10. Лемешевский, И.М. Экономическая теория (в трех частях). Ч. 1. Основы. Вводный курс: Учеб. пособие для вузов / И.М. Лемешевский. - Минск: ООО «ФУАинформ», 2002. - 632 с.

11. Лутохина, Э.А. Макроэкономика / Э.А. Лутохина. - Минск: ОДО «Равноденствие», 2004. - 377 с.

12. Макроэкономика: Социально-ориентированный подход: Учеб. пособие / Э.А. Лотухина [и др.]; Под ред. Э.А. Лотухиной. - Минск: Тесей, 2003. - 320 с.

13. Макроэкономика: учебник / И.В. Новикова, Ю.М. Ясинский, А.О. Тихонов и др.; под ред. И.В. Новиковой и Ю.М. Ясинского. - Минск: Вышэйшая школа, 2007. - 480 с.

14. Макроэкономика: Учеб. пособие / Т.С. Алексеенко, Н.Ю. Дмитриева, Л.П. Зенькова и др.; под. ред. Л.П. Зеньковой. - Минск: Новое знание, 2002. - 244 с.

15. Морова, А.П. Социальная политика в сфере трудовых отношений / А.П. Морозова. - Минск: ИСПИ, 2000. - 176 с.

16. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2002.

17. Плотницкий, М.И. Курс экономической теории / М.И. Плотницкий. - Минск: Книжный Дом «Мисанта», 2005. - 407 с.

18. Социальная политика: Учеб. Для вузов экон. и неэкон. Специальностей / Под ред. Н.А. Волгина. - Москва: Экзамен, 2002. - 734 с.

19. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь в 2010 году. - Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. Минск, 2011. - №2.

20. Статистический ежегодник Республики Беларусь. - Минск, 2011.

21. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004.

22. Электронный ресурс Министерства статистики и анализа Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.belstat.gov. by. - Дата доступа: 27.10.2011.

23. Электронный ресурс Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.mintrud.gov. by. - Дата доступа: 27.10.2011.

Размещено на Allbest.ru