Экономика предприятия

Норматив оборотных средств в НЗП определяется:

,

где себестоимость однодневных затрат на производство, руб.;

длительность производственного цикла;

коэффициент нарастания затрат, который определяется по формуле: ,

где М - затраты на основные материалы на изделие, руб.;

Р - прочие элементы затрат на изделие, руб.;

- плановая (полная) себестоимость единицы продукции, руб.

Норматив оборотных средств в запасы готовой продукции на складе предприятия определяется:

,

где среднедневной выпуск продукции по себестоимости, руб.;

норма запаса оборотных средств в готовые изделия в днях, включающая время на приемку, упаковку, маркировку, накопление продукции до транспортной партии, оформление документов.

Норматив оборотных средств в расходы будущих периодов

,

где сумма расходов на начало планового периода, руб.;

планируемая сумма расходов в плановом периоде, руб.;

сумма расходов, относимых на себестоимость продукции в плановом периоде, руб.

6.3 Показатели использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуют показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал), т.е. скорость оборота, или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции:

3. Длительность 1 оборота в днях:

,

где Д - число дней в периоде.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них, в связи с улучшением их использования.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах, при этом не учитывается изменение объема реализованной продукции. Относительное высвобождение отражает изменение, как величины оборотных средств, так и объема реализованной продукции. Для его определения необходимо исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и скорости оборота за предыдущий год. Разность этих показателей дает сумму высвобожденных средств.

6.4 Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей фирм (предприятий) в современных условиях и достигается следующими путями:

На стадии создания производственных запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов к потребителям, установление прямых длительных связей, повышением степени механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ;

На стадии НЗП: внедрение прогрессивных технологии и техники, развитие стандартизации, унификации; совершенствование организации производства, применение более дешевых конструкционных материалов, повышение коэффициента использования материальных ресурсов;

На стадии обращения: приближение потребителей продукции к её изготовителям, совершенствование системы расчетов, предоплаты; своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту.

Контрольные вопросы

1. Понятие оборотных средств.

2. Классификация оборотных средств.

3. Норма запаса оборотных средств.

4. Норматив оборотных средств, его сущность.

5. Методика расчета частных нормативов оборотных средств.

6. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, его сущность.

7. Коэффициент загрузки оборотных средств, его сущность

8. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

9. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на стадии производства.

10. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на стадии обращения.

Рекомендуемая литература

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М: Финансы и статистика, 2002. - 304с.

2. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Под ред. П. П. Табурчака и В. М. Тумина. Ростов Н/Д: «Феникс», 2002. - 320с.

3. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. - М: Инфра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2002. - 132с.

ТЕМА 7. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ

7.1 Понятие и состав трудовых ресурсов фирмы

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

1.промышленно-производственный персонал, занятый производством, его обслуживанием и управлением;

1. персонал непромышленных организаций - работники ЖКХ, детских, культурных и медицинских учреждений, принадлежащих предприятию.

Рис. 4 Структура промышленно-производственного персонала

К основным рабочим относятся работники, непосредственно создающие товарную продукцию и занятые в технологических процессах, то есть изменяющие формы, размеры, положения, структуру и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах и все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

К руководителям относятся работники занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническим, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документацией и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (учетчики, табельщики).

Структура кадров предприятия, подразделения характеризуется соотношением различных категорий персонала в их общей численности. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а так же может рассматриваться по таким признакам, как пол, возраст уровень образования, степень выполнения норм и так далее.

7.2 Показатели движения трудовых ресурсов

Персонал фирмы не остается неизменным, для характеристики движения работников используются следующие показатели:

- общий коэффициент оборота:

Ко=(Чпр+Чув)/Чсп*100%,

где Чпр- численность принятых;

Чув - уволенных по всем причинам;

Чсп - среднесписочная численность работников.

- коэффициент оборота по приему:

Кпр=Чпр/Чсп*100%

- коэффициент оборота по увольнению:

Кув= Чув/Чсп*100%

- коэффициент текучести кадров:

Ктек=Ч'ув/Чсп*100%,

где Ч'ув - численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Показатели, характеризующие устойчивость кадров:

- коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников.

- коэффициент стабильности кадров - это доля работников со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей численности работающих.

Движение кадров внутри фирмы осуществляется по следующим направлениям: межцеховое движение; межпрофессиональная подвижность; квалификационное движение; переход работников в другие категории.

Общий внутрифирменный оборот работников характеризуется коэффициентом внутрифирменного оборота:

Квн.об=Чр/Чсп*100%,

где Чр - число работников принявших участие во внутрифирменном движении независимо от числа совершенных изменений.

7.3 Определение потребности в персонале

Количественная характеристика персонала измеряется показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность.

Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Списочная численность (состав) - это все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу, независимо от выхода их на работу.

Среднесписочная численность - это численность работников за определенный период (месяц, квартал, год).

За месяц она определяются путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца, включая праздники и выходные и деления этой суммы на число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется по формуле:

Чсп.кв= Чсп.мес / 3

Среднесписочная численность работников за год определяется по формуле:

Чсп.год = Чсп.мес / 12

Для правильного определения среднесписочной численности необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава.

Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных невыходов.

Потребность в кадрах определяется раздельно по категориям работающих.

Расчет численности рабочих-сдельщиков, занятых на нормируемых работах, производится на основе трудоемкости производственной программы, рассчитывается их явочный и среднесписочный состав.

Явочное число рабочих в смену (Чяв) - это нормативная численность рабочих для выполнения сменного задания, без учета невыходов:

Чяв=Тр/Тсм* S*D*КВН

Тр - трудоемкость производственной программы (нормо*час);

Тсм - длительность смены, час;

S - количество смен в сутки;

Д - число рабочих смен;

КВН - коэффициент выполнения норм.

Среднесписочная численность рабочих рассчитывается с учетом плановых невыходов (отпуска, болезни) различными способами:

- на основе трудоемкости производственной программы:

Чсп=Тр / (Фэф*КВН),

где Фэф - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час. Это номинальный фонд за вычетом количества плановых невыходов, определяется на основе баланса рабочего времени.

- на основе явочной численности:

Чсп=Чяв*Ксп,

где Ксп - коэффициент среднесписочного состава (отношение номинального фонда рабочего времени к эффективному), Ксп 1.

или

Чяв= (Чяв*100)/(100-Н),

где Н - % невыходов на работу - это отношение общего количества невыходов одного рабочего к номинальному фонду.

Численности рабочих-повременщиков определяется двумя способами:

- по нормам обслуживания:

Чсп=(О*S/Нобс)*Ксп,

где О - количество объектов обслуживания;

S - количество смен в сутки;

Нобс - норма обслуживания на одного рабочего в смену.

- по количеству рабочих мест:

применяется при определении численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, работа их выполняется на определенных рабочих местах, не зависимо от объема работ:

Чсп=M*S*Ксп,

где М - количество рабочих мест.

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих осуществляется по каждой категории работников согласно штатным расписаниям, которые разрабатываются на основе структуры и схем управления.

Особенность расчета этих категорий состоит в том, что их явочное число принимается за списочное, так как невыходы не учитываются за счет перераспределения обязанностей, то есть номинальный фонд принимается за плановый.

7.4 Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда.

Уровень производительности труда характеризуется показателями:

1. Выработка - это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в единицу времени. Это прямой показатель производительности и наиболее распространенный.

2. Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель производительности, он наиболее полно отражает затраты живого труда и определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре.

Для измерения производительности труда по выработке применяются 3 метода:

1. Натуральный (условно-натуральный) применяется при изготовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках:

П=Qнат /Чсп,

где П - производительность труда;

Qнат - объем продукции в натуральном выражении,

Чсп - среднесписочная численность работников, человек

2. Стоимостной, при котором производительность труда определяется делением объема товарной (валовой, реализованной, чистой) продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

П=Qстоим / Чсп,

где Qстоим - объем продукции в денежном выражении.

3. Трудовой, при котором производительность труда определяется делением объема продукции в нормо-часах на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала :

П=Qн-ч / Чсп .

В расчете производительности труда за единицу рабочего может быть принят час, день, месяц, квартал, год.

Соответственно можно определить:

- среднечасовою выработку, которая рассчитывается делением производственного объема продукции на затраты труда в человеко-часах основных рабочих, выпускающих данную продукцию. Это показатель характеризует производительность труда в каждый час работы.

- среднедневную выработку, она определяется как отношение произведенной продукции к затратам труда в человеко-днях. Он характеризует степень использования рабочего времени, так как отражает не только часовую выработку, но и изменение количества фактически отработанных часов в течении смены.

- среднегодовую выработку (квартальную, месячную) путем деления годового объема продукции на затраты труда всех работников. Он характеризует среднюю выработку одного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде времени.

Второй показатель производительности - трудоемкость, в зависимости от состава трудовых затрат и их роли в процессе производства различают:

технологическая трудоемкость - это затраты труда основных рабочих;

трудоемкость обслуживания - это затраты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

производственная трудоемкость - это затраты труда всех рабочих, основных и вспомогательных;

трудоемкость управления включает затраты труда всех остальных категорий персонала (руководителей и др.);

полная трудоемкость - включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Трудоемкость измеряется в человеко-часах, нормо-часах..

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Классификация резервов:

1. По признакам возможностей их использования резервы делят на:

резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощности или сменности, не внедренные передовые методы труда;

резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда.

2. По времени использования резервы делятся на:

- текущие, не требующие капитальных дополнительных затрат;

- перспективные, требующие перестройки производства и капитальных затрат.

3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

- народнохозяйственные;

- отраслевые;

- внутрипроизводственные.

Пути повышения производительности труда:

экстенсивный - за счет увеличения фонда рабочего времени;

интенсивный - за счет снижения трудоемкость продукции.

7.5 Оплата труда работников

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Функции заработной платы: стимулирующая, формирование платежеспособного спроса, измерительно-распределительная, воспроизводственная, ресурсно-разместительная.

Организация заработной платы включает в себя: тарифную систему, формы и системы оплаты труда, нормирование труда.

Организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда;

государственная регламентация минимальной заработной платы;

дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда;

материальная заинтересованность в конечных результатах;

согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами.

Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата - это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии и т.п.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков, льготных часов подростков и т.д.

По способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых устанавливается уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического положения предприятия.

Основные элементы тарифной системы:

1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифные справочники должностей служащих.

2. тарифная сетка;

3. тарифная ставка.

ЕТКС - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Основой ЕТКС являются квалификационные характеристики, составляемые по каждой профессии и квалификации. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь работник каждого разряда каждой специальности.

Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день.

Формы и системы оплаты труда - это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника.

Существует две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная - оплата за отработанное рабочее время.

Эти формы оплаты включает различные системы.

При сдельной форме оплаты труда различают следующие системы: прямую сдельную, сдельно - прогрессивную, сдельно - премиальную, косвенно - сдельную; аккордную.

В свою очередь эти системы могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).

Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида: простая повременная, повременно - премиальная система оплаты.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Бестарифные системы разрабатываются руководством предприятия по согласованию с профсоюзом применительно к конкретным условиям и бывают следующих видов:

- зарплата определяется как доля работника в общем фонде оплаты труда фирмы.

Фактическая величина ее зависит от его квалификационного уровня работника, коэффициента его трудового участия и фактически отработанного им времени;

система плавающих окладов - устанавливаются новые должностные оклады, размер которых повышается или понижается в зависимости от роста или снижения установленных показателей;

комиссионная система оплаты труда зависит от объема результата деятельности: объема реализации, стоимости заключенных сделок. Эта система может применяться в сочетании с повременной оплатой с выплатой вознаграждений по результатам работы;

остаточная система оплаты труда, при которой зарплата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с коэффициентом трудового участия;

контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера основной ставки в нем могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т.п.

Контрольные вопросы

1. Понятие трудовых ресурсов фирмы.

2. Промышленно производственный персонал, его структура

3. Явочная, списочная численность работников.

4. Методы определения потребности фирмы в рабочих

5. Понятие производительности труда, показатели её характеризующие.

6. Выработка, её виды, единицы измерения.

7. Понятие трудоёмкости, виды трудоёмкости.

8. Взаимосвязь показателей производительности труда.

9. Резервы роста производительности труда, их классификация

10. Оценка количества и качества труда.

11. Функции заработной платы.

12. Принципы организации заработной платы.

13. Тарифная система оплаты труда, её элементы.

14. Сдельная форма оплаты труда, её системы.

15. Повременная форма оплаты труда, её системы.

16. Бестарифные системы оплаты труда.

Рекомендуемая литература

1. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К0, 2003г. - 1012с.

2. Экономика предприятия / Под ред.проф. О.И.Волкова М.: Инфора - М, 1997. - 416с.

3. Паламарчук А.С., Паштова Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М: Инфра-М, Изд-во Рос. экон. акад. 2001. - 176с.

4. Потуданская В.Ф. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999. Кн. 1. 56 с.

ТЕМА 8. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

8.1 Сущность и классификация издержек

Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Затраты на приобретение применяемых производственных факторов называются издержками производства. Затраты -- это расходование ресурсов в их физическом, натуральном виде, а издержки -- стоимостная оценка произведенных затрат.

Экономические издержки -- это те затраты, которые должна нести фирма в пользу поставщика ресурсов с тем, чтобы отвлечь эти ресурсы от их применения в альтернативных производствах. Такие затраты могут быть как внешними, так и внутренними..

Внешними, или явными, издержками называются затраты в денежной форме, которые фирма осуществляет в пользу поставщиков трудовых услуг, топлива, сырья, вспомогательных материалов, транспортных и иных услуг. При этом поставщики ресурсов не являются владельцами данной фирмы.

В то же время фирма может использовать и свои собственные ресурсы. В этом случае тоже неизбежны издержки. Издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс есть неоплачиваемые, или внутренние (неявные), издержки.

С точки зрения отдельного предпринимателя (фирмы) выделяют:

индивидуальные издержки, представляющие собой затраты конкретного хозяйствующего субъекта;

общественные издержки -- затраты, понесенные на производство определенного объема какой-то продукции, с позиций всей национальной экономики есть общественные издержки.

Различают: издержки производства и издержки обращения.

Производственные издержки -- это издержки, непосредственно связанные с производством товаров или услуг.

Издержки обращения -- издержки, связанные с реализацией произведенной продукции. Они подразделяются на дополнительные и чистые издержки обращения. Первые включают в себя расходы на доведение произведенной продукции до непосредственного потребителя (хранение, расфасовка, упаковка, транспортировка продукции), увеличивающие конечную стоимость товара; вторые -- расходы, связанные со сменой формы стоимости в процессе купли-продажи, превращением ее из товарной в денежную (оплата труда торговых работников, расходы на рекламу и т.п.), не образующие новой стоимости и вычитаемые из стоимости товара.

Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость на готовую продукцию. В соответствии с этим в теории и на практике рассматривают: условно-постоянные издержки производства и условно- переменные издержки производства.

К условно-постоянным издержкам производства относят затраты, величина которых не меняется с изменением объемов производства или изменяется незначительно. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала и т.д.).

Под условно-переменными понимают издержки, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также от их структуры при производстве и реализации нескольких видов продукции. Это затраты на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и т.д.

По характеру участия в создании продукции (работ, услуг) выделяют:

основные расходы, непосредственно связанные с процессом изготовления продукции, в частности, затраты сырья, основных материалов и комплектующих, топлива и энергии, заработную плату производственных рабочих и т.д.;

накладные расходы, т.е. расходы по управлению и обслуживанию производством (цеховые, общезаводские, внепроизводственные, потери от брака).

По способу отнесения на производство затраты подразделяются на:

прямые, которые могут быть непосредственно отнесены на данный вид продукции (работ, услуг);

косвенные, связанные с производством многих изделий, как правило, это все остальные затраты предприятия.

По количеству включаемых экономических элементов различают простые и комплексные.

В зависимости от цели расчета различают экономические элементы и статьи калькуляции. К экономическим элементам относят материальные затраты, затраты на оплату труда, амортизационные отчисления, социальные отчисления и прочие. Экономические элементы используются для составления сметы затрат. Классификация по статьям калькуляции используется для управленческого учета и позволяет определить себестоимость конкретной продукции, являющейся базой для ценообразования.

8.2 Себестоимость продукции фирмы

Для подсчета суммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляя для этого в денежном выражении. Таким показателем является себестоимость. В положении о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

По объему учитываемых затрат различаются следующие виды себестоимости:

технологическая, которая включает затраты на осуществление технологического процесса по производству продукции;

цеховая себестоимость, которая складывается из затрат на производство продукции в пределах цеха, в частности, прямых материальных затрат на производство продукции, амортизации цехового оборудования, заработной платы основных производственных рабочих цеха, социальных отчислений, расходов по содержанию и эксплуатации цехового оборудования, общецеховых расходов;

производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции) кроме цеховой себестоимости состоит из общезаводских расходов (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затрат вспомогательного производства;

полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, -- показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).

Корме того, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость устанавливается в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на конкретный период. Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство. Плановая себестоимость и фактическая себестоимость рассчитываются по единой методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости.

Систематическое снижение издержек -- основное средство повышения прибыльности функционирования фирмы. В условиях рыночной экономики, когда финансовая поддержка убыточных предприятий является не правилом, а исключением, как это было при административно-командной системе, исследование проблем уменьшения издержек производства, разработка рекомендаций в данной области -- одна из важных проблем всей экономической теории.

Контрольные вопросы

1. сущность издержек производства. Индивидуальные и общественные издержки.

2. Производственные издержки и издержки обращения.

3. Условно-переменные и условно-постоянные издержки, их сущность.

4. Прямые и косвенные издержки, простые и комплексные издержки.

5. Классификация затрат по экономическим элементам, смета затрат.

6. Классификация затрат по статьям калькуляции.

7. Понятие себестоимости продукции (работ, услуг). Виды себестоимости.

8. Резервы и факторы снижения себестоимости.

Рекомендуемая литература

1. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга, М.: Инфра - М, 2001. - 716с.

2. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник/ Под ред. Л.А.Брагина, - М.: Инфра - М, 2004. - 314с.

3. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. А.Н.Ильина М.: Новое знание, 2004г. - 672с.

ТЕМА 9. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

9.1 Сущность прибыли. Виды прибыли

Прибыль -конечный результат хозяйственной деятельности. От прибыли зависит рентабельность - важный показатель эффективности работы предприятия.

На рынке предприятия выступают как относительно обособленные товаропроизводители. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции.

Если выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. Предприятие всегда ставит своей целью получение прибыли. Если выручка равна себестоимости, то удается лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. При затратах, превышающих выручку, имеют место убытки - отрицательный финансовый результат, что ставит предприятие в достаточно сложное финансовое положение.

Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия;

является основным элементом финансовых ресурсов предприятия;

является источником формирования бюджетов разных уровней.

На каждом предприятии формируется различные показатели прибыли, существенно отличающиеся по величине, экономическому содержанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов служит балансовая прибыль - основной финансовый показатель производственно - хозяйственной деятельности предприятия. Балансовая прибыль включает три основных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций.

Для целей налогообложения рассчитывается специальный показатель - валовая прибыль, а на ее основе - прибыль облагаемая налогом, и прибыль не облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

Основное требование, предъявляемое к системе распределения прибыли, остающейся на предприятии, - обеспечение финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства на основе установления оптимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление, и средствами, направляемыми на накопление.

При распределении прибыли, определении основных направлений ее использования прежде всего учитывается состояние конкурентной среды, которая может диктовать необходимость существенного расширения и обновления производственного потенциала предприятия. В соответствии с этим определяются масштабы отчислений от прибыли в фонды производственного развития, ресурсы которых предназначаются для финансирования капитальных вложений, увеличения оборотных средств, обеспечения научно - исследовательской деятельности, внедрения новых технологий, перехода на прогрессивные методы труда и т.п

Для каждой организационно - правовой формы предприятия законодательно установлен в соответствующий механизм распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает в бюджеты различных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции самого предприятия.

9.2 Рентабельность фирмы (предприятия) и ее виды

Относительной характеристикой финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия является рентабельность. Различают показатели рентабельности продукции и рентабельности предприятия.

Рентабельность продукции применяют в трех вариантах: рентабельность реализованной продукции, товарной продукции и отдельного изделия:

рентабельность реализованной продукции - это отношение прибыли от реализации продукции к ее полной себестоимости;

рентабельность товарной продукции определяется по следующей формуле:

Ртп=(Т-С)/С*100,

где Т- товарная продукция в оптовых ценах предприятия;

С -полная себестоимость товарной продукции.

рентабельность изделия - это отношение прибыли на единицу изделия к себестоимости этого изделия. Прибыль по изделию равна разности между его оптовой ценой и себестоимостью.

Рентабельность предприятия (общая рентабельность) - это отношение балансовой прибыли к средней стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. Уровень общей рентабельности отражает доходность предприятия.

Показатели рентабельности отражают конечный финансовый результат и отражаются в бухгалтерском балансе и отчетности о прибылях и убытках, реализации продукции, доходе и рентабельности.

Контрольные вопросы

1. Понятие и виды прибыли.

2. Функции прибыли

3. Порядок формирования прибыли фирмы.

4. Порядок распределения прибыли фирмы.

5. Рентабельность как показатель эффективности деятельности фирмы.

6. Виды рентабельности.

Рекомендуемая литература

1. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга, М.: Инфра - М, 2001. - 716с.

2. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник/ Под ред. Л.А.Брагина, - М.: Инфра - М, 2004. - 314с.

3. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. А.Н.Ильина М.: Новое знание, 2004г. - 672с.

ТЕМА 10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФИРМЫ

10.1 Налоговая система РФ

Любому государству для осуществления своих функций необходимы фонды денежных средств. Источником этих финансовых ресурсов являются средства которые правительство собирает с физических и юридических лиц. Эти обязательные сборы, осуществляемые государством на основе государственного законодательства, и есть налоги. Налоги выражают обязанность всех юридических и физических лиц получающих доходы, участвовать в формировании государственных финансовых ресурсов. Налоги служат дополнительным источником ресурсов для покрытия общегосударственных расходов на удовлетворение общественных потребностей. Общим источником налогов служит национальный доход. Наиболее характерной чертой налогов является их возвратность. Взимаемые государством налоги в конечном итоге расходуются на удовлетворение материальных и духовных потребностей всех членов общества.

Сегодня на только государство, но и налогоплательщики вправе знать, в каком размере, на что и с какой эффективностью используются налоговые платежи. Равное налоговое право- это отношение сотрудничества между государством и налогоплательщиком. Среди функций налоговой системы на первое место должны выступать функции стимулирования и регулирования посредством налогов прямых и обратных связей товаропроизводителей и государства.

Налоговая система представляет собой совокупность налогов, сборов, пошлин и других платежей, взимаемых в государстве с плательщиков- юридических и физических лиц, а также принципов, форм и методов их установления, изменения, отмены, уплаты, взимания и контроля.

Законодательство РФ о налогах и сборах состоит из налогового кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах и сборах, из законов и иных нормативных правовых актов о налогах и сборах, принятых законодательными органами власти субъектов РФ в соответствии с налоговым кодексом РФ. Местные налоги и сборы устанавливаются нормативными правовыми актами, принятыми представительными органами местного самоуправления в соответствии с налоговым кодексом.

Налоговый кодекс определяет систему налогов, взимаемых в Российской Федерации, а также общие принципы налогообложения в РФ, в том числе:

основные виды налогов и сборов, взимаемых в РФ;

основания возникновения и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов;

порядок установления налогов и сборов субъектов РФ и местных налогов и сборов;

формы и методы налогового контроля;

ответственность за совершение налоговых правонарушений и т.д.

В современных условиях экономического развития на основе введения в действие Налогового кодекса Российской Федерации происходит существенное реформирование системы налогообложения. К числу коренных изменений относят снятие ограничений по включению в расходы отдельных видов затрат, применение нового механизма амортизации имущества, обязательное применение метода начисления при определении момента признания доходов и расходов.

10.2 Основные признаки, элементы, функции налогов

Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (ст.8 ч.1 Налогового кодекса РФ).

Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов федеральными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий).

Основными признаками налогов являются: императивность, (предполагающая отношения власти и подчинения); смена формы собственности субъектов ; безвозвратность и безвозмездность.

Элементы налога отражают социально-экономическую сущность налога. Налог считается установленным в том случае, когда определены следующие элементы налогообложения: субъект и объект налога; налоговая база; налоговый период; налоговая ставка; порядок исчисления и сроки уплаты налога. В необходимых случаях законодательство предусматривает налоговые льготы. Субъект налогообложения (налогоплательщик) - физическое или юридическое лицо, на которое возложена обязанность уплатить налог или сбор в соответствии с НК РФ.

Объектами налогообложения могут быть: операции по реализации товаров (работ, услуг), доходы, стоимость реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), отдельные виды деятельности, операции с ценными бумагами, имущество юридических и физических лиц и другие объекты, установленные в законодательном порядке.

Налоговая ставка - это величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы. В зависимости от предмета (объекта) налогообложения ставки могут быть твердыми (специфическими) или процентными (адвалорными). Твердые ставки устанавливаются в абсолютной сумме (в рублях) на единицу обложения независимо от размеров доходов или прибыли. Указанные ставки обычно применяют при обложении земельными налогами, налогами на имущество, акцизным налогом. Процентные ставки устанавливаются к стоимости объекта обложения и могут быть пропорциональными, прогрессивными, регрессивными.

Выделяют следующие функции налогов: фискальная, регулирующая, распределительная, контрольная.

Фискальная функция-это изъятие части доходов предприятий и граждан для содержания государственного аппарата, обороны страны и непроизводственной сферы, проявляется в обеспечении государства финансовыми ресурсами, которые необходимы для его деятельности.

Регулирующая функция налогов занимает центральное место среди экономических методов государственного регулирования. Маневрируя налоговыми ставками, льготами и штрафами, изменяя условия налогообложения, вводя одни и отменяя другие налоги, государство создает условия для ускоренного развития определенных отраслей и производств, способствует решению актуальных для общества проблем.

Распределительная - или перераспределительная функция - посредством налогов в госбюджете концентрируются средства, направляемые затем на решение народнохозяйственных проблем, финансирование крупных межотраслевых комплексных целевых программ и др. С помощью налогов государство перераспределяет часть прибыли предприятий и предпринимателей, доходы граждан, вкладывая их в развитие производственной и социальной инфраструктуры, в инвестиции и др.

Контрольная функция предполагает контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организаций и граждан, а также за источниками доходов и расходами. Данная функция позволяет государству отслеживать своевременность и полноту поступления в бюджет налогов, сопоставлять их величину с потребностями в финансовых ресурсах и определять необходимость реформирования налоговой системы и бюджетной политики.

10.3 Классификация налогов

В соответствии с НК налоги классифицируются по субъектам власти, методу установления, источникам выплат, по отношению к бюджету и другим признакам.

По субъектам власти налоги подразделяются на федеральные, региональные и местные. Федеральные налоги взимаются на всей территории РФ по единым ставкам (НДС, акцизы на отдельные виды товаров, налог на прибыль организаций, лесной налог и т.д.). Региональные налоги и сборы обязательны к уплате на территориях соответствующих субъектов (налог на имущество предприятий, налог на недвижимость, налог с продаж, дорожный налог, налог на игорный бизнес и т.д.). Местные налоги и сборы устанавливаются НК РФ и нормативными правовыми актами представительских органов местного самоуправления. Они обязательны к уплате на территории соответствующих муниципальных образований.

По характеру установления и способу изъятия налоги подразделяются на прямые и косвенные. Прямые налоги устанавливаются непосредственно на доход или имущество налогоплательщика и зависят от величины доходов и размера имущества (налог на доходы физических лиц, налог на имущество предприятий, налог на прибыль предприятий, земельный налог). Косвенные налоги не зависят от величины дохода или размера имущества. Они включаются в цену продукции, товаров, работ, услуг, которые оплачиваются потребителем (НДС, налог с продаж, акцизы, таможенные пошлины).

По целевой направленности введения налогов различают: общие (бюджетные) налоги, предназначенные для формирования доходной части бюджета в целом (налог на прибыль, НДС и т.д.); специальные (целевые) налоги и сборы, имеющие строго целевое назначение, закреплены за определенными видами расходов - единый социальный налог (ЕСН).

В зависимости от субъекта налогоплательщика выделяют: налоги, взимаемые с физических лиц (налог на доходы с физических лиц); налоги, взимаемые с юридических лиц (налог на имущество предприятий ); смешанные налоги, которые уплачивают и физические, и юридические лица (земельный налог).

По уровню бюджета, в который зачисляется налог, выделяют: закрепленные налоги, которые непосредственно и целиком поступают в тот или иной бюджет или внебюджетный фонд; регулирующие налоги - разноуровневые, т.е. налоговые платежи поступают одновременно в различные бюджеты в пропорции, принятой согласно бюджетному законодательству.

В зависимости от источников уплаты различают: налоги, уплачиваемые из выручки от реализации продукции, работ, услуг, т.е. включаемые в стоимость продукции (НДС, акцизы и т.д.); налоги относимые на себестоимость продукции, работ, услуг (таможенная пошлина, земельный налог и т.д.); налоги относимые на финансовый результат и уплачиваемые за счет прибыли, до налогообложения прибыли (налог на имущество предприятий, налог на рекламу и т.д.); налоги, уплачиваемые за счет налогооблагаемой прибыли (налог на прибыль) предприятий; налоги, уплачиваемые за счет заработной платы (налог на доходы физических лиц).

Налоги являются важнейшими финансовыми поступлениями в государственный бюджет. Более 80 % доходов в бюджет государства дают следующие налоги: налог на добавленную стоимость, налог на прибыль, акцизы, таможенные пошлины.

Контрольные вопросы

1. Понятие и принципы налогообложения в РФ.

2. Элементы налогообложения.

3. Основные функции налогов.

4. Законодательство РФ о налогах.

5. Признаки налогов.

6. Налоговая ставка, её виды.

7. Классификация налогов по субъектам власти.

8. Классификация налогов по характеру установления и способу изъятия.

9. Классификация налогов в зависимости от источников уплаты.

Рекомендуемая литература

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.

2. Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2002 г. №2. с. 15-28.

3. Бригхем Юджин Ф. Энциклопедия финансового менеджмента / Сокр. пер. с англ.; Ред.кол. А.М. Емельянов и др. 6-е изд. М.: РАГС: Экономика, 2000.

4. Росс С. и др. Основы корпоративных финансов / Пер. с англ. М.: Лаборатория Базовых Знаний, 2000.

ТЕМА 11. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ФИРМЫ

Планирование - это умение предвидеть цели предприятия (фирмы), результаты ее деятельности и ресурсы, необходимые для достижения определенных целей.

Принципы планирования:

принцип единства предполагает, что планирование в экономической организации должно иметь системный характер;

принцип участия членов фирмы в процессе планирования;

принцип непрерывности;

принцип гибкости;

принцип точности.

Планирование деятельности предприятия разделяют на два типа: стратегическое и оперативное. Стратегия фирмы - это совокупность ее главных целей и способов ее достижения.

Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринимаемых руководством предприятия, которые ведут к разработке специфических стратегий, направленных на достижение выбранных целей. Стратегическое планирование включает в себя такие функции как направление развития предприятия, постановку целей, т.е. процесс стратегического планирования охватывает рад последовательных этапов:

разработка общих целей;

составление стратегических планов и планов маркетинга;

организация процесса претворения планов в жизнь;

система контроля, включающая определение результатов;

анализ результатов и проведение корректирующих действий.

Структура процесса стратегического планирования представлена рис. 5



Рис. 5 Структура процесса стратегического планирования

Основными результатами стратегического планирования являются:

формулировка целей и критериев эффективности их достижения;

анализ и оценка внешней среды;

генерация и анализ стратегических альтернатив достижения целей;

выбор оптимальной стратегии и методов ее реализации.

Для стратегического планирования характерны следующие особенности:

стратегическое планирование должно дополняться текущим;

стратегические планы разрабатываются на совещаниях высшего руководства фирмы;

годовая детализация стратегического плана осуществляется одновременно и в тесной связи с разработкой тактического плана.

Основное преимущество стратегического планирования состоит в большей степени обоснованности плановых показателей, в большей вероятности реализации планируемых сценариев развития событий.

Стратегические планы являются основой для планов маркетинга, перспективных и годовых планов. Стратегические планы позволяют выработать концепцию развития предприятия в определенных условиях, т.е. конкретное представление о том каким должно быть предприятие в будущем, какую стратеги выбрать на рынке, какие изменения в деятельности предприятия осуществить.

Контрольные вопросы

1. Планирование на фирме: понятие и виды.

2. Принципы планирования на фирме.

3. Особенности стратегического планирования.

4. Структура процесса стратегического планирования.

5. Основные результаты стратегического планирования.

Рекомендуемая литература

1. Стратегическое планирование / Под ред. Э.А. Уткина. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2000.

2. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие / Под ред. А.П. Градова. СПб.: Специальная литература, 1999.

3. Экономика промышленного предприятия: Учебник. М.: Инфра - М, 2004. - 439с.

ТЕМА 12. УПРАВЛЕНИЕ ТОВАРОДВИЖЕНИЕМ ФИРМЫ

12.1 Маркетинг, изучение рынков товаров и услуг

Под маркетингом понимается такой вид рыночной деятельности, при котором производителем используется системный подход и программно - целевой метод решения хозяйственных проблем, а рынок, его требования и характер реакций служат критерием эффективности деятельности.

Маркетинговая деятельность должна обеспечить:

надежную, достоверную и своевременную информацию о рынке, структуре и динамике конкретного спроса, вкусах и предпочтениях покупателей, т.е. информацию о внешних условиях функционирования фирмы;

создание такого товара, который более полно удовлетворяет требованиям рынка, чем товары конкурентов;

необходимое воздействие на потребителя, на спрос, на рынок, обеспечивающее максимально возможный контроль сферы реализации.

Маркетинговая деятельность заключается в:

анализе внешней среды, в которую входят рыночные, политические, социальные, культурные и иные условия. Позволяет выявить факторы, содействующие коммерческому успеху или препятствующие ему;

анализе как реальных, так и потенциальных потребителей, который заключается в исследовании демографических, экономических, социальных, географических и иных характеристик людей, принимающих решение о покупке, а также их потребностей и процессов приобретения ими как товаров данной фирмы, так и конкурирующих товаров;

изучении существующих и планировании будущих товаров, т.е. разработке концепций создания новых товаров или модернизации старых, включая их ассортимент, упаковку и т.д.;

планировании товародвижения и сбыта, включая создание при необходимости соответствующих сбытовых сетей со складами и магазинами или агентских сетей;

обеспечении формирования спроса и стимулирования сбыта путем комбинации рекламы, личной продажи, некоммерческих престижных мероприятий и разного рода материальных стимулов, направленных на покупателей, агентов и конкретных продавцов;