Анализ источников формирования доходов ООО "Фаворит"

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния. Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги. Так же доход можно рассматривать как приток денежных средств и материальных активов. Личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

2. Доплаты и компенсации;

3. Надбавки;

4. Премии.

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила действия которых неодинакова, различна их направленность (рост или снижение доходов).

Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных доходов влияют также факторы, связанные с изменением цен и налогообложения.

доход заработный плата

2. Анализ источников формирования доходов сотрудников

2.1 Анализ источников формирования доходов сотрудников ООО «Фаворит»

Основным источником доходов сотрудников предприятия является заработная плата. Оплата труда работников в ООО «Фаворит» - сдельно - повременная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В ООО «Фаворит» устанавливаются следующие виды доплат:

За замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

1. В связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

2. В связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:

В области использования рабочей силы:

1. Исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

2. Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

3. Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

4. Анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

В области оплаты труда:

5. Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

6. Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

7. Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

8. Изучение эффективности применяемых систем премирования;

9. Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

10. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

11. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа является отчет о численности и заработной плате работников организации за 2011 - 2012 года. Таблица 2.3.1 находится в приложении 5, таблица 2.3.2 - в приложении 6, и таблица 2.3.3 - в приложении 7.

Рассчитаем среднюю заработную плату работников ООО «Фаворит» за 2011 - 2012 года и полученные результаты сведем в таблицу 2.3.4.

Таблица 2.3.4 - Сравнительный анализ заработной платы работников ООО «Фаворит»

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

Наибольшее изменение в заработной плате наблюдается у работников птицеводства, изменения колеблются от 2791,67 рублей в 2010 году до 10833,33 рублей в 2012 году. Изменение средней заработной платы по данной категории составляет 288,06%, в абсолютной сумме 8041,66 рублей.

По категории руководители наблюдается наименьшее изменение в средней заработной плате, в 2010 году составляла 13046,30 рублей, а в 2011 году - 13947,92 рублей. Изменение составляет 6,91%, в абсолютной сумме 901,62 рублей.

С целью оценки изменения распределения ФОТ по категориям работников, проведем оценку структуры фонда оплаты труда за 2010 - 2012 года (таблица 2.3.5 и таблица 2.3.6).

Таблица 2.3.5 - Структура распределения ФОТ по категориям работников ООО «Фаворит»

Таблица 2.3.6 - Отклонение ФОТ 2012 года по сравнению с 2010 и 2011 годам

Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве (трактористы - машинисты, операторы машинного доения, скотники, работники свиноводства и птицеводства).

Так, доля заработной платы данной категории работников в 2010 г., 2011г., 2012 г., соответственно, составляла 58,25%, 56,11%, 65,72%. Доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве в общей сумме ФОТ в 2012 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 7,47 %, в абсолютном выражении на сумму 9175 тысяч рублей, а по сравнению с 2011 годом - увеличилась на 9,61%, а в абсолютном выражении на 6946 тысяч рублей.

Доля заработной платы служащих (руководители и специалисты) в общей сумме ФОТ имеет наибольшую тенденцию к снижению. В 2012 году по сравнению с 2010 годом данный показатель снизился на 5,7%, хотя в абсолютном выражении увеличился на сумму 184 тысячи рублей, а по сравнению с 2011 годом снизился на 4,6%, а в абсолютном выражении уменьшился на сумму 441 тысяча рублей.

Доля заработной платы сезонных и временных рабочих, работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, работников торговли и общественного питания и работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательную тенденцию. Так, в 2012 году доля заработной платы сезонных и временных рабочих по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 0,06%, хотя в абсолютной сумме увеличилась на 186 тысяч рублей, а по сравнению с 2011 годом доля заработной платы снизилась на 0,8%, в абсолютной сумме на 117 тысяч рублей.

В 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годом доля оплаты труда работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах в общей сумме оплаты труда снизилась на 2,12% и 2,42% соответственно, а в абсолютной сумме увеличилась на 976 тысяч рублей и 118 тысяч рублей соответственно.

Доля заработной платы работников торговли и общественного питания в 2012 году по сравнению с 2010 и 2011 годом уменьшилась незначительно и составила, соответственно 0,15% и 0,48%, а в абсолютной сумме увеличилась на 64 тысячи рублей по сравнению с 2010 годом, и уменьшилось на 80 тысяч рублей по сравнению с 2011 годом.

В 2012 году по отношению к 2011 году доля заработной платы работников, занятых на строительстве хозспособом имеет отрицательный характер и составляет 0,05%, а в абсолютной сумме увеличилась на 202 тысячи рублей, а по отношению к 2011 году уменьшилась на 0,44%, в абсолютной сумме на 5 тысяч рублей.

Доля работников детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве в 2012 году по отношению к 2010 году имеет положительный характер и составляет 0,61%, в абсолютной сумме увеличилась на 533 тысячи рублей. По отношению к 2011 году сложилась отрицательная тенденция, доля уменьшилась на 0,87%, в абсолютной сумме на 29 тысяч рублей.

Но заработная плата является не единственным источником доходов сотрудников ООО «Фаворит»:

К дополнительным видам дохода относятся:

1. Личное подсобное хозяйство, производство сельскохозяйственной продукции (личное подсобное и садово-огородническое хозяйство).

Доход населения от личного подсобного хозяйства - стоимость продукции подсобного хозяйства населения, состоящая из стоимости потребленных ими же продуктов и доходов, полученных от продажи продуктов, за вычетом затрат, связанных с ведением хозяйства.

Личное подсобное хозяйство играет важную роль в структуре доходов работников, ключевую роль в обеспечении семьи продуктами питания, овощами, мясом, птицей.

На доходы от личного подсобного хозяйства живет 29% жителей Алтайского края. Это показали данные переписи 2011 года, сообщает Алтайкрайстат.

За межпереписной период (с 2010 года по 2012 год) увеличилась доля граждан, имеющих только один источник дохода, для почти половины населения края это доход от трудовой деятельности.

2. Индивидуально-трудовая деятельность (производство для продажи и ремонт по заказам клиентов в домашних условиях одежды, мебели, бытовой техники, оказание строительных, транспортных, образовательных услуг);

3. Торгово-посредническая деятельность (распродажа собственного имущества, перепродажа товаров, сдача в аренду основных средств);

4. Инвестиционная деятельность (вложение свободных денежных средств в ценные бумаги организаций, вклады в банки).

Во второй главе была рассмотрена общая характеристика колхоза, проделана работа по анализу финансового состояния ООО «Фаворит», а так же анализ источников формирования доходов его сотрудников.

Для анализа финансового состояния использовались бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за 3 года.

Основными показателями анализа баланса являются: показатели финансовой устойчивости, рентабельности, оборачиваемости, ликвидности предприятия.

Анализ проводился по следующим направлениям:

1. Предварительный анализ отчетности предприятия (бухгалтерского баланса);

2. Анализ финансовых результатов.

По результатам анализа бухгалтерского баланса за 2010, 2011 и 2012 года актив предприятия является рациональным.

Наибольшее увеличение чистой прибыли предприятия было зафиксировано в 2012 году, в абсолютном значении составило 8130 тысяч рублей.

Анализ источников формирования доходов проводился по отчету о численности и заработной плате работников организации.

Изменения в средней заработной плате по всем категориям работников имеют положительную тенденцию. Средняя заработная плата по всей организации за 3 года выросла на 80,93%, в абсолютной сумме 4756,17 рублей.

Оценка структуры ФОТ по категориям работников показывает, что значительный удельный вес в составе ФОТ занимает доля заработной платы постоянных работников, занятые в сельскохозяйственном производстве (трактористы - машинисты, операторы машинного доения, скотники, работники свиноводства и птицеводства).

3. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников предприятия ООО «Фаворит»

Основной частью доходов сотрудников ООО «Фаворит» является заработная плата. Поэтому среди проблем формирования доходов есть и проблемы по оплате труда.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.

Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики. Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства.

Государственное регулирование оплаты труда должно усиливаться по следующим основным направлениям:

1. Усовершенствование существующих и разработка новых нормативно-правовых актов для установления минимальных государственных гарантий в оплате труда, индексация заработной платы и механизмов их регулирования с целью увеличения реальной заработной платы работающих;

2. Активизация политики государственного регулирования доходов с целью повышения покупательской способности населения;

4. Обновление государственной системы управления нормированием труда для правового, организационного и научно-методического обеспечения;

5. Оптимизация системы отчислений из заработной платы трудящихся, кроме, взносов на обязательное государственное пенсионное страхование с целью выведения из "тени" части заработной платы.

Усовершенствования требует механизм регулирования условий и размеров оплаты труда. Уровень должностного оклада руководителя без доплат, надбавок и премий должен быть связан с уровнем оплаты труда на предприятии в соответствующем соотношении к основной заработной плате трудящихся основного производства. Это повышение должно проводиться в соответствии с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия с учетом объемов производства и численности работников в эквиваленте полной занятости.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области формирования доходов сотрудников ООО «Фаворит» являются:

1. Задержки в выплате заработной платы;

2. Падение воспроизводственной функции оплаты труда;

3. Сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий).

Проблемы формирования доходов работников касаются не только заработной платы, но других источников доходов. К таким относятся проблемы доходов от личного подсобного хозяйства:

1. Низкая закупочная цена произведенной продукции (мяса, молока);

2. Высокая стоимость кормов;

Для оптимизации доходов сотрудников ООО «Фаворит» необходимо найти оптимальное решение основных проблем. Разработать рекомендации по совершенствованию формирования доходов.

В ООО «Фаворит» необходимо, во-первых упорядочить выплату заработной платы, с введением двухразовой выплаты, аванса и основной части заработной платы.

Рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и роста продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Совершенствование механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и ООО «Фаворит», собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей коммерческого работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных значений этого уровня, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики.

Необходимо установление минимальной часовой заработной платы, что даст возможность расширить сферу приложения почасовой оплаты труда, установить социальные гарантии для работников, которые трудятся в колхозе.

Размер минимальной заработной платы должен постепенно повышаться до уровня прожиточного минимума с учетом экономических показателей развития национальной экономики, положенных действующим законодательством в основу формирования минимальной заработной платы.

Заключение

Личный доход представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Личный доход выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.

Надбавки - это повышение зарплаты работника, основанное на его личных результатах. Надбавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а надбавка - выплата постоянная. Надбавки имеют своих противников и сторонников. Защитники говорят, что только такого рода выплаты, прямо привязанные к результатам труда, могут способствовать его улучшению. Они полагают, что раздача надбавок без разбора (независимо от личных результатов) может отвлечь от результатов труда, так как в глазах работников они не будут иметь никакого значения.

Доплаты к тарифным ставкам работников применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника. При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. В то время как надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ. Все доплаты подразделяются на доплаты, установленные для возмещения дополнительных затрат труда, и доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происшедших не по вине работника.

Премирование дополнительно стимулирует работников на достижение результатов как индивидуального, так и коллективного труда, а так же их вклад в повышение эффективности производства. Следовательно, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулировании дальнейшего их возрастания.

Сдельная схема оплаты труда - это наиболее старый и наиболее распространенный вид поощрительной схемы. Заработок напрямую связан с тем, сколько рабочий производит, так как ему платят по сдельной ставке за каждую единицу изделия, которую он производит.

При прямой сдельной схеме оплата производилась бы за количество произведенных изделий, то есть не была бы гарантирована минимальная оплата труда. Но после принятия Закона о справедливых трудовых стандартах большинство работодателей вынуждены были гарантировать своим работникам минимальную оплату труда. При сдельной схеме с гарантированной минимальной оплатой рабочий будет получать минимальную оплату труда независимо от того, выполнил ли он норму или нет. Но ему будут выплачивать поощрение по соответствующей ставке за каждое изделие, которое он произведет сверх нормы.

Финансовое состояние определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении.

От эффективности управления финансовыми ресурсами и предприятием целиком и полностью зависит результат деятельности предприятия в целом.

Результативность анализа во многом зависит от его информативной базы. Основным источником информации для осуществления финансового анализа является бухгалтерский баланс и приложения к нему. Баланс предприятия представляет собой совокупность сведений о результатах работы предприятия, отражающим итоговые данные на определенную дату времени.

Список используемой литературы

1.Алиев И.М. Экономика труда: Учебник / И.М. Алиев, - М.: Издательство Юрайт, - 2011. . - 671с.

2. Атюкова О.Н. Устойчивость развития сельских территорий: Учебник / О.Н. Атюкова, - М.: Экономика и управление, 2009. - 365с.

3. Данилова Н.Ф. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Н.Ф. Данилова, - М.: Экзамен, 2009. - 247с.

4. . Карлик А.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.П. Карлик, - М.: Юристъ, 2009. - 464с.

5. Сидорова Е.Ю. Экономический анализ деятельности предприятия: Курс лекций / Е.Ю. Сидорова, - М.: Экзамен, 2009. - 249с.

6. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин, М.: ИНФРА-М, - 2008. - 311с.

7. Ковалев В.В. Финансы организаций (предприятий): Учебник / В.В. Ковалев, - М.: Проспект, 2008. - 352с.

8. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 2008.

9. Одинцов В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / В.А. Одинцов, - М.: Академия, 2008.

10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая, - М.: Новое знание, 2007. . - 575с.

11. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е.Ф. Борисов. - М.: Юрайт - Издат, 2009. - 316 с.

12. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник/Л.М. Куликов. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. - 432с.

13. Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 456 с.

14. Экономический анализ/ Под ред. О.Н. Соколовой. - М.: ИНФРА-М, 2011.-257 c.

15. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009.- 325 c.

Размещено на Allbest.ru