Статистика трудовых ресурсов на примере ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат"

Поскольку прогнозирование повышения производительности труда, как правило, проводится через экономию численности ППП, то с целью единства методики учета и анализа необходимо проводить оценку изменения производительности труда через экономию численности в связи с изменением каждого фактора и влияния его на производительность труда.

При анализе факторов, повлиявших на рост производительности труда, определяются относительное высвобождение или дополнительное вовлечение работающих, а также рост или снижение производительности труда по каждому из факторов.

Таблица 5

Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО «ПФМК»

Из таблицы 5 мы видим, что сокращение потерь рабочего времени способствует росту производительности труда на 7,2%.

Численность экономически активного населения к концу ноября 2010 года составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 1920,2 тыс. человек, или около 55% общей численности населения области, в их числе 1792,5 тыс. человек или 93,3% экономически активного населения были заняты в экономике и 127,7 тыс. человек (6,7%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 39,3 тыс. человек, что составляет 30,8% общей численности безработных и 2,0% экономически активного населения.

Таблица 6

Социальные показатели

В состав ФОТ (ФЗП) включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты.

ФОТ = Чсп * Зпл(ср), (7)

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих;

Зпл(ср) - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В работе с трудовыми ресурсами нужно уделять внимание повышению эффективности труда, которое связано, прежде всего, с увеличением его производительной силы, улучшением качества обслуживания потребителей, достижением конечных результатов деятельности.

Поставленная цель в работе достигнута посредством решения вытекающих из нее задач:

1. дать понятие трудовым ресурсам и определил его состав;

2. обозначить этапы развития трудовых ресурсов предприятий;

3. рассмотреть структуру трудовых ресурсов и их формирование.

А также рассмотрел на примере ОАО «Поволжского фанерно-мебельного комбината», показатели трудовых ресурсов и дал сравнительную характеристику в 2008, 2009 и 2010 годах.

Таким образом, в целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Итак, задачи, поставленные мной в начале работы, выполнены, цель раскрыта. И в заключении хочется отметить, что вопрос о трудовых ресурсах предприятий является актуальным не только по сегодняшний день, но и активно будет развиваться в будущем, так как труд - неотъемлемая часть производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: 2009. - 127 с.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.- М.: «ПРИОР», 2008. - 276 с.

3.Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. - М.: Менеджер, 2009. - 736 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА - М, 2012. С.437.

5. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2011

6. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2012

7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. - 2011.

8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. - Ростов н / Дону, 2009.

9. Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: «Дашков и Ко», 2011.

10. Гришин А.Ф. Статистика. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 240 с.: ил.

11. Гусаров В.М. Статистика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 463 с.

12. Ефимова М.Р. Общая теория статистики. - М.: Инфра-М, 20011. - 416 с.

13. Ниворожкина Л.И. Математическая статистика с элементами теории вероятностей в задачах с решениями. - Ростов н/Д.: МарТ, 2012. - 608 с.

14. Сборник задач по общей теории статистики / Под ред. Л. К. Серга. - М.: Рилант, 2009. - 360 с.

15. Экономическая статистика / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: Инфра-М, 2009. - 480 с.

Размещено на Allbest.ru