21 138

2980

3413

20 705

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

8 704

317

117

8 904

Строительство

5 946

101

840

5 207

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

17 198

253

249

17 202

Гостиницы и рестораны

2 043

534

571

2 006

Транспорт и связь

13 789

212

358

13 643

Финансовая деятельность

6 341

533

897

5 977

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

14 160

1212

2100

13 278

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

20 448

871

1023

20 266

Образование

21 469

641

1660

20 450

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

20 081

241

239

20 083

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

6 492

251

448

6 295

Таким образом, на основании таблицы 3 можно сделать следующий вывод, что в 2014 году в целом по средним и крупным предприятиям было принято 8320 чел., а уволено 12025 человек (рисунок 1).



Рисунок 1 - Текучесть кадров г. Кемерово за 2013-2014 гг.

На протяжение 2013-2014 гг. число уволенных больше числа принятых на работу.

Основные причины, которые вызывают текучесть персонала в г. Кемерово и Кемеровской области:

1) Некачественный подбор.

Иногда желание рекрутеров заполнить вакансию как можно быстрее может привести к найму неподходящего сотрудника. Или же во время отбора соискатель не получил полную информацию о работе и впоследствии его ожидания не были оправданы.

2)Неудовлетворённость руководством и его отношением.

Это может быть и личная неприязнь к руководителю и несогласие с методами управления. Текучесть кадров бывает завышенной в среде с плохой коммуникацией и плохо развитой системой поощрений и вознаграждений. В такой атмосфере работники чувствуют себя недооценёнными, проигнорированными, беспомощными и незначительными.

2) Отсутствие карьерного и профессионального развития и обучения.

С одной стороны, работодатели ценят амбициозность сотрудников. Но, с другой стороны, она может стать причиной ухода, если работники не видят возможности карьерного роста в пределах данной организации. Также неудовлетворённость профессией и желание сменить специальность побуждают сотрудников искать новое применение на стороне, если не находят его в данной компании.

3)Увольнения других сотрудников.

Например, слияния компаний не обходятся без увольнений. Очень распространены случаи, когда после увольнения руководителя отдела, вслед за ним покидают организацию все сотрудники этого отдела. Помимо этого, несправедливые с точки зрения персонала увольнения снижают лояльность и мотивацию работающих сотрудников.

4) Неблагоприятные условия труда.

Значительную часть жизни мы проводим на работе, поэтому вполне естественным является желание проводить это время в комфортных условиях. Тесные, мало освещённые помещения, плохие климатические условия, некачественное оборудование или его недостаток - только часть из примеров, вызывающих неудовлетворённость рабочим пространством.

5) Плохая адаптация или её отсутствие.

вызывает преждевременное увольнение на испытательном сроке. Даже когда новые сотрудники остаются и работают в компании достаточно долго, их решение об увольнение может быть принято уже в первые недели трудовой деятельности в этой компании.

6) Перспектива получения более высокой зарплаты в другом месте.

Такая практика наблюдается на всех уровнях персонала. Хотя зачастую деньги - не первопричина. Зарплата - это не прямой детерминант удовлетворённости работой. Многих сотрудников не устраивает психологический климат, сложившейся на работе, они нелояльны и немотивированы, а деньги в данном случае - удобное оправдание для того, чтобы покинуть компанию.

2.3 Работа центра занятости города Кемерово и Кемеровской области

За 2014 год в ГКУ "Центр занятости населения г. Кемерово" (далее - ЦЗН) за предоставлением государственных услуг обратилось 34,8 тыс. человек, что на 18,7% больше, чем за аналогичный период прошлого года (за 2013 г. - 29,3 тыс. человек).

Численность граждан, поставленных на регистрационный учет в качестве ищущих работу, составила 13 398 человек, или 38,5% от общей численности лиц, обратившихся в службу занятости, из них признаны безработными 7 710 человек, что на 14,5% больше, чем за 2013 год (6 733 человека).

За 2014 год на городском рынке труда заявленная работодателями потребность в работниках составила 36,5 тыс. вакансий (2013 г. - 30,5 тыс. вакансий), которые были предложены жителям города Кемерово, обратившимся в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы. Заявленные вакансии по рабочим профессиям за 2014 год составили 75,9% от общего количества вакансий (2013 г. - 73,0%).

Заявки по вакансиям поступили от 541 предприятия и организации. Более активными на рынке труда в 2014 году являлись предприятия с частной формой собственности. Их доля в структуре банка вакансий 63,8%, а за 2013 год - 91,3%.

На 01.01.2015 количество имеющихся вакансий в ЦЗН составило 9 987 единиц (на 01.01.2014 - 9 657 ед.). Коэффициент напряженности составил 0,40 человека на 1 вакансию (2013 г. - 0,33).

На 01.01.2015 численность безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН, составила 3 424 человека, что на 24,9% больше 2013 года. Пособие по безработице получают 2 988 человек (87,3% от числа безработных).

Уровень безработицы на 01.01.2015 составил 1,02% от трудоспособного населения г. Кемерово (на 01.01.2014 - 0,81%).

Доля безработных, нашедших работу, от численности безработных граждан, снятых с учета по всем основаниям, составила 51,8% (2013 г. - 53,5%).

За 2014 год 38 человек организовали собственное дело, в том числе 32 человека зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателя, 6 человек были зарегистрированы как юридическое лицо, 35 человек получили единовременную финансовую помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

На временные работы трудоустроено 1 200 учащихся (2013 г. -1 500 учащихся), желающих работать в свободное от учебы время; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые - 6 человек (2013 г. - 20 человек).

Численность граждан, принимавших участие в оплачиваемых общественных работах, составила 444 человека, из них 429 человек, или 96,6% - безработные граждане.

На временные работы по специальной программе, предусмотренной для испытывающих трудности при поиске работы, было трудоустроено 122 человека.

Массовые мероприятия содействия занятости, включая ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, являются одним из результативных методов содействия гражданам в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем. 10 046 человек посетили 181 массовое мероприятие в городском центре занятости. Представители 582 предприятий и организаций из всех сфер деятельности предложили кемеровчанам 7 384 рабочих места.

Услуги по профессиональной ориентации за 2014 год получили 5 485 человек (2013 г. - 6 259 человек), из них 3 353 безработных гражданина (2013 г. - 4 405 человек).

На профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации было направлено 540 человек, что на 21,0% меньше уровня 2013 года.

В рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Кемеровской области в 2014 году заключено 33 договора на создание 41 рабочего места для инвалидов , трудоустроен 41 инвалид, в том числе 4 инвалида-колясочника

В рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Кемеровской области в 2014 году заключено 33 договора на создание 41 рабочего места для инвалидов , трудоустроен 41 инвалид, в том числе 4 инвалида-колясочника.

Работодатели представляют различные сферы деятельности - производство, социальное и медицинское обслуживание, образование, торговлю, оказание услуг населению.

При решении вопроса о целесообразности предоставления финансовых средств работодателям для создания рабочих мест для инвалидов учитывалась качественная характеристика рабочих мест и прежде всего стабильность работы организаций и востребованность оказываемых ими услу ГКУ ЦЗН г.Кемерово трудоустраивал инвалидов на созданные рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, их профессиональным образованием или опытом работы. В случае невозможности по состоянию здоровья работать по имеющейся профессии, инвалиды трудоустраивались в соответствии с их пожеланиями, умениями и навыками.

Все работодатели, создавшие рабочие места, получили финансовое возмещение своих затрат из расчета 95740 рублей за каждое рабочее место, причем 65740 рублей за счет средств федерального бюджета, а 30000 рублей - за счет областного.

Впервые в 2014 г. заключены 3 договора на создание инфраструктуры, необходимой для обеспечения доступности рабочего места для четырех инвалидов-колясочников. На эти цели работодателям дополнительно выделено 3323400 рублей.

Общество с ограниченной ответственностью "Центр Жалюзи" создало 2 рабочих места мастеров (по изготовлению жалюзи) для инвалидов, в том числе - 1 место для инвалида-колясочника.

Организация занимается изготовлением пластмассовых изделий, используемых в строительстве, а именно жалюзи (в основном вертикальных). Для инвалидов были созданы новые рабочие места по изготовлению горизонтальных жалюзи.

Для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида-колясочника 1 группы были изготовлены индивидуальные столы с выдвижными полками, с возможностью прикрепления к полу и стенам, закуплен увлажнитель воздуха. Рабочее место оборудовано в соответствии со всеми требованиями, обеспечены широкие проходы, доставка материала к рабочей зоне.

Кроме того, для инвалида-колясочника была создана необходимая инфраструктура для беспрепятственного доступа к рабочему месту.

Сделан ремонт в санитарно-гигиенических комнатах - проложены новые трубы в системе водоснабжения, выровнен пол и покрыт керамической плиткой, заштукатурены стены. Туалет и гардеробная полностью оборудованы специальными приспособлениями, в частности установлены поручни, специальный гардероб необходимой высоты, кнопка экстренного вызова. Для создания благоприятных климатических условий установлена сплит-система, приобретена тепловая пушка. Произведен монтаж оконных блоков со специальными фрамугами, находящимися внизу, чтобы инвалид мог самостоятельно их открыть. Расширены дверные проемы, установлены двери необходимого размера, осуществлен монтаж электропроводки, освещения, все розетки и выключатели смонтированы на необходимом для колясочника уровне. Выровнен пол в цеху, предусмотрен пандус.

Всего за 5 лет существования программы дополнительных мероприятий создано 233 рабочих места для людей с ограниченными возможностями. Из них более половины продолжают успешно функционировать.



Заключение

Текучесть кадров - один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. В России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери.

По оценкам специалистов, повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 70% средних и крупных компаний России. При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, путем повышения зарплаты специалистам или предоставления расширенного списка социальных льгот и компенса- ций без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.

Основная причина текучести -- недовольство работников своим положением. В частности, чаще всего причинами являются:

- неудовлетворенность заработной платой, условиями и организацией труда;

- нерешенность социальных проблем;

- отдаленность работы от дома;

- отсутствие условий для отдыха, детских учреждений;

- неуважительное отношение со стороны руководства, не оправдавшиеся притязания, неустойчивость служебного положения и невозможность сделать карьеру.



Список использованной литературы

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -- М.: ЮНИТИ, 2014. -- С. 25.

2. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебник. -- М.: Инфра-М, -- 2013. - 321 с.

3. Иванова-Швещ Л. Н.,Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление персоналом. -- М.: ЕАОИ. -- 2014. - 211с.

4. Комарова Т., Сардарян А., Хожемпо В. Кадровая политика предприятия// Управление персоналом, -- 2008. -- № 8. -- С 57-61.

5. Маслова В. М. Управление персоналом. -- М.: Юрайт, -- 2013. - 389с.

6. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. -- М.:Юрайт, -- 2011. - 344с.

7. Плахова Л. В., Анурина Т. Н., Легостаева С. А. Основы менеджмента: Учебное пособие. -- М.: КНОРУС. -- 2012. - 352с.

8. Рябин А., Калашников Л. Кадровая политика предприятия // Служба кадров и персонал. -- 2012. -- № 3 -- С.15.

9. Уткин Э. А. Курс менеджмента. М.: Гелеос, 2012. - 459 с.

10. Федеральная служба государственной статистики // [Электронный источник]: http://www.gks.ru

11. Территориальный орган Федеральная служба государственной статистики // [Электронный источник]: http://kemerovostat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ kemerovostat/ru/statistics/organizations/



Приложение

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (включая малые предприятия)

	2014г., человек	Декабрь 2014г.
		человек	в % к
			декабрю 2013г.	ноябрю 2014г.	итогу
Всего	902367	878484	95,8	99,6	100,0
в том числе по видам деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	14489	13848	96,4	99,6	1,6
рыболовство, рыбоводство	85	94	100,0	100,0	0,0
добыча полезных ископаемых	104177	100895	94,2	99,7	11,5
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	95985	92785	93,8	99,8	10,6
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	8192	8110	100,0	98,6	0,9
обрабатывающие производства	116081	111457	91,4	98,6	12,7
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака	17877	17435	89,7	99,9	2,0
текстильное и швейное производство	3630	3045	94,8	95,7	0,3
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	196	200	74,1	95,7	0,0
обработка древесины и производство изделий из дерева	1496	1419	82,2	94,0	0,2
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность	2251	2301	97,3	99,9	0,3
производство кокса, нефтепродуктов	4258	4017	89,2	100,1	0,5
химическое производство	9883	9850	98,7	99,2	1,1
производство резиновых и пластмассовых изделий	1687	1629	94,6	99,8	0,2
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	6871	6101	91,0	90,5	0,7
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	37716	36280	92,4	99,0	4,1
производство машин и оборудования	15984	15417	87,1	99,1	1,8
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	4447	4458	97,2	99,3	0,5
производство транспортных средств и оборудования	4220	3644	74,9	98,2	0,4
прочие производства	3071	3060	98,0	99,2	0,3
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	51464	51511	98,2	100,0	5,9
из него:
производство, передача и распределение электроэнергии	18542	18502	97,1	100,5	2,1
производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)	26158	26430	98,4	99,7	3,0
строительство	42384	38983	89,3	98,1	4,4
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	98075	97027	97,3	99,9	11,0
гостиницы и рестораны	14380	13171	90,6	99,4	1,5
транспорт и связь	81330	79825	98,3	99,9	9,1
в том числе связь	11319	11090	95,4	99,8	1,3
финансовая деятельность	14827	14308	90,5	98,6	1,6
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	87303	82457	96,4	100,1	9,4
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	59579	59863	100,6	100,3	6,8
образование	95109	93800	97,3	99,7	10,7
здравоохранение и предоставление социальных услуг	90332	89394	98,1	99,9	10,2
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	32752	31851	94,0	99,3	3,6

Размещено на Allbest.ru