Организация оплаты труда на предприятии

Себестоимость товарной продукции снизилась в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 28618,8 тыс. руб., что означает снижение на 20,6%, а в 2009 году по сравнению с 2007 годом себестоимость товарной продукции снизилась на 72580,9 тыс. руб., то есть на 52,2 %. Это связано со снижением суммы материальных затрат. Таким образом, в 2007 году себестоимость товарной продукции составляла 138888 тыс. руб., в 2008 году она составляла 110269 тыс. руб., а в 2009 году данный показатель был равен 66307,1 тыс. руб.

В соответствии с изменением товарной продукции и ее себестоимости изменились и материальные затраты на ее выпуск. В 2007 году материальные затраты на выпуск товарной продукции составляли 72583 тыс. руб., в 2008 году они составили 52409,5 тыс. руб., то есть произошло снижение данного показателя по сравнению с базовым на 20173,5 тыс. руб. (-27,8 %), а в 2009 году величина материальных затрат была равна 25174,7 тыс. руб., что свидетельствует о том, что в 2009 году по сравнению с 2007 годом они снизились на 47408,3 тыс. руб. (-65,3%). Также изменились по сравнению с базисным периодом и амортизационные отчисления: в 2008 году они уменьшились на 801 тыс. руб. (-41,2 %), и составили 1143,9 тыс. руб., тогда как в 2007 году их уровень был равен 1945 тыс. руб., а в 2009 году они снизились на 987,8 тыс. руб. (-50,78 %), составляя 957,2 тыс. руб.

Произошло изменение выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг. В 2008 году по сравнению с 2007 годом она снизилась на 29047,4 тыс. руб., то есть на 21,4 %, и составила 106431,6 тыс. руб., тогда как в 2007 году она была равна 135479 тыс. руб., а в 2009 году снизилась на 57932,4 тыс. руб., то есть на -42,7% и составила 77546,6тыс. руб.

Валовая прибыль - это сумма прибыли или убытков от реализации продукции, работ, услуг, а также основных фондов и нового имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расхода по этим операциям. В 2007 году валовая прибыль ОАО «ЛЗПМ» была равна - 4744 тыс. руб., в 2008 году она составляла 499,6 тыс. руб., а в 2009 году 4026,9 тыс. руб. Из данной динамики следует, что с убытка в 2007 году происходит постоянное увеличение валовой прибыли до 4026,9 тыс. руб. в 2009 году, то есть на 184%.

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг - это денежное выражение текущих затрат на производство и реализацию данных товаров, продукции, работ, услуг. Данный показатель составлял: в 2007 году - 140223 тыс. руб., в 2008 году- 105932 тыс. руб. и в 2009 году - 73519,7 тыс. руб. Таким образом, себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг имела тенденцию снижения от уровня 2007 года: в 2008 году - на 105932 тыс. руб. (-24,4 %), а в 2009 году - на 73519,7 тыс. руб. (-47,5 %).

Средние показатели годовой стоимости в ОАО «ЛЗПМ» в 2007 - 2009 годах составляли:

- среднегодовая стоимость имущества: в 2007 году - 15008 тыс. руб., в 2008 году - 13053,4 тыс. руб., и в 2009 году - 11132 тыс. руб. То есть по сравнению с уровнем 2007 года в 2008 году среднегодовая стоимость имущества ОАО «ЛЗПМ» уменьшилась на 1954,6 тыс. руб., или на 13,02 %, а в 2009 году она уменьшилась на 3876 тыс. руб., или на 25,8 %;

- среднегодовая стоимость основных средств: в 2007 году - 15008 тыс. руб., в 2008 году - 13053,4 тыс. руб., и в 2009 году - 11132 тыс. руб. То есть по сравнению с уровнем 2007 года в 2008 году среднегодовая стоимость основных средств ОАО «ЛЗПМ» понизилась на 1955 тыс. руб. (-13,02 %), а в 2009 году она снизилась на 3876 тыс. руб. (-25,8%);

- среднегодовая стоимость оборотных средств: в 2007 году - 36742,5 тыс. руб., в 2008 году - 34297,4 тыс. руб., в 2009 году - 26448,8 тыс. руб. То есть по сравнению с уровнем 2007 года в 2008 году среднегодовая стоимость оборотных средств ОАО «ЛЗПМ» снизилась на 2445 тыс. руб., или на 6,65 %, и в 2009 году она уменьшилась на 10293,7 тыс. руб., или на 28,02 %;

Показатель фондоотдачи показывает, какая сумма выручки от продажи приходится на единицу стоимости основных средств. Данный показатель в 2007 году составлял 9,03, в 2008 году- 7,2, в 2007 году -5,65. Таким образом, фондоотдача снизилась в 2008 году на 1,83 и в 2009 году - на 3,4 по сравнению с базисным 2007 годом. Снижение фондоотдачи свидетельствует об интенсивности снижения выпуска продукции.

Другим показателем эффективности использования средств является показатель фондоемкости - показатель, обратный фондоотдаче. Показатель фондоемкости в 2007 году был равен 0,11, в 2008 году - 0,1 и в 2009 году - 0,12. Таким образом, видно, что данный показатель при незначительном снижении в 2008 году увеличился на 0,01 в 2009 году.

Фондовооруженность - это показатель, характеризующий оснащенность работников предприятия основными производственными фондами, то есть стоимость основных средств, приходящаяся на одного работающего рабочего. В 2007 году данный показатель составлял 29,26, в 2008 году - 28,4 и в 2009 году - 24,3. Таким образом, данный показатель в 2008 году по сравнению с базисным 2007 годом уменьшился на 0,8 (-2,79 %), в 2009 году он уменьшился еще и в сравнении с 2007 годом уменьшился на 5,0 (-17,1%).

Исходя из расчётов в 2008 году произошло уменьшение коэффициента оборачиваемости оборотных средств на 0,58 или на 15,8%, это изменение имело место за счёт силы влияния выручки от реализации продукции(-21,4%) и влияния среднегодовой стоимости оборотных средств (-6,6%).Совокупное влияние факторов на изменение коэффициента оборачиваемости оборотных средств в 2008 году составило -28% (-21,4 + -6,6).

В 2009 году также произошло уменьшение коэффициента оборачиваемости оборотных средств по сравнению с уровнем 2007 года на 20,48%, на это отклонение повлияло снижение выручки от реализации продукции (-42,76) и влияния среднегодовой стоимости оборотных средств (-28,02). Совокупное влияние этих факторов в 2009 году составило -70,78 (-42,76 + -28,02).

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в днях в 2007 году равнялся 98 дням, в 2008 году - 116 дням и в 2009 году - 123 дням. Таким образом, оборачиваемость оборотных средств в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 18 дней, а в 2009 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 25 дней.

Среднесписочная численность всего персонала на предприятии в 2007 году составляла 514 человека, в 2008 году - 460 человек и в 2009 году - 373 человека. Таким образом, идет постоянное снижение численности персонала в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 54 человека, то есть на 10,5%, а в 2009 году - на 141 человека, то есть на 27,4% в сравнении с 2007 годом.

Производительность труда определяет эффективность труда на предприятии. В 2007 году данный показатель составлял 262,5 тыс. руб., в 2008 году - 242,2 тыс. руб. и в 2009 году - 221,1 тыс. руб. Таким образом, в 2008 году он снизился по сравнению с 2007 годом на 20,3 тыс. руб. (-7,72%), в 2009 году уменьшился по сравнению с 2007 годом на 41,2 тыс. руб. (-15,71%).

Фонд оплаты труда в 2007 году составлял 45479 тыс. руб., в 2008 году - 41069,7 тыс. руб. и в 2009 году 29489,6 тыс. руб. То есть в 2008 году фонд оплаты труда снизился от уровня 2007 года на 4409,3 тыс. руб,или на 9,7%, а в 2009 году он снизился от уровня 2007 года - на 15989,4 тыс. руб., или на 35,16%. Снижение фонда оплаты труда произошло в основном из-за снижении численности работников на 27,4%. Среднемесячная заработная плата одного работника в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 66,8 руб. или на 0,9%, а в 2009 году данный показатель составлял 5342,3 руб., то есть произошло снижение на 2031,1 руб., или на 27,5% от уровня 2007 года.

Конечным показателем деятельности любой организации, в том числе и ОАО «ЛЗПМ», является прибыль. Она представляет собой реализованную часть чистого дохода, созданного прибавочным трудом. Значение прибыли обусловлено тем, что, с одной стороны, она зависит от качества работы предприятия, повышает экономическую заинтересованность его работников в наиболее эффективном использовании ресурсов, так как прибыль - это основной источник производственного и социального развития предприятия, а с другой - она служит важнейшим источником формирования государственного бюджета. Если ОАО «ЛЗПМ» в 2007 году получало убыток от реализации своей продукции 4744 тыс. руб., то в 2008 и 2009 годах деятельность предприятия стала прибыльной 499,6 тыс.руб. и 4026,9 тыс.руб. соответственно.

В 2009 году прибыль от продаж составила 2621,1 тыс. руб., как и финансовый результат от обычной деятельности также положительный 4026,9 тыс. руб. Это свидетельствует о том, что, не смотря на то, что предприятие ОАО «ЛЗПМ» в 2007 и 2008 годах получало убыток, все же получило незначительную прибыль в 2009 году и вышло из глубокого кризиса, но все же требует продолжения финансового оздоровления.

Анализируя финансовое состояние ОАО «ЛЗПМ» можно сделать вывод о том, что среди рассматриваемых показателей производственной программы наблюдается отрицательная динамика. Колебание показателей свидетельствует о нестабильной производственной и финансовой деятельности организации.

2.2 Анализ организации заработной платы в ОАО «ЛЗПМ»

В практике организации оплаты труда ОАО «ЛЗПМ» используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

При определении соотношений в оплате труда внутри отрасли на основе тарифных ставок в первую очередь учитывается качественная характеристика труда, которая определяется главным образом сложностью выполняемых работ. На ОАО «ЛЗПМ» приняты свои тарифные ставки для промышленных предприятий. (Приложение И)

Проведем расчет повременной заработной платы согласно табелю использования рабочего времени за март 2009 года (Приложение К) и штатного расписания (Приложение Л):

грузчик Бобкин В.И. (оклад - 2250 руб.) отработал 15 дней и брал 7 дней отпуска за свой счет; (Приложение К,Л)

слесарь-ремонтчик Агибалов М.М. (оклад - 2680 руб.) отработал 22 дня. (Приложение К,Л)

Повременная заработная плата указанных рабочих составит:

3пов= Тм : В г х Вф, (5)

где Тм -- месячный должностной оклад (ставка) работника, руб;

Вг -- время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф-- время, фактически отработанное работником в данном месяце,

рабочих дней.

1) Бобкина В.И. - 852 руб. 23 коп. (1250/22*15);

2) Агибалова М.М. - 1680 руб. 00 коп. (1680/22*22).

По результатам работы за март работники премируются соответственно в размере 10% и 15% фактического заработка:

П = 3пов х Рп (6)

где Пф -- премия фактическая, за отработанное время, руб;

Рп -- размер премии данного специалиста, %;

1) Бобкин В.И. - 85 руб. 22 коп. (852 руб. 23 коп.*10% / 100%);

2) Агибалов М.М. - 252 руб. 00 коп. (1680 руб. 00 коп.*15% / 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка за март составит:

3ф = 3пов + П ( 4)

где Зф -- заработная плата фактическая, за отработанное время, руб;

1) Бобкин В.И. - 937 руб. 45 коп. (85 руб. 22 коп. + 852 руб. 23 коп.)

2) Агибалов М.М. - 1932 руб. 00 коп.(252 руб. 00 коп. + 1680 руб. 00 коп.)

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата.

Проведем расчет сдельной заработной платы токаря Шилова Г.В. Рабочий-сдельщик отработал полный месяц. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно- прогрессивной системе, при норме 280 шт. и расценке 8-42 руб. на одно изделие.

Таким образом, по основным расценкам рабочий получит:

Зсд = Ии х Ри (7)

где Ии --изготовленные изделия, шт;

Ри -- расценок на изделие, руб.;

280 х 8-42 =2357-60 руб.

Кроме того, по повышенным расценкам: за 17 изделий (297-280= 17) по 10-52 (8-42х 1,25) он получит 178-84 руб. Итого его зарплата составит 2536-44 руб. (2357-60 + 178-84) по разработанной шкале:

до 280 шт. - 100 % расценка на изделие

от 281 до 300 шт - 125 % расценка на изделие

от 301шт. - 150 % расценка на изделие.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч): час ночной работы оплачивается в повышенном размере - 40 %, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы: сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Проведем расчет оплаты за сверхурочные часы. Сдельщик V разряда Шилов Г. В. отработал в марте 2009 года, согласно Приложения К, сверхурочно в следующие дни:

4 марта-2ч.; 9 марта -3ч.; 15 марта -4ч.; 28 марта-1ч.

Итого к оплате - 10 часов (2+3+4+1), при этом 7 часов (2+2+2+1) оплачивается в полуторном размере и 3 часа (1+2) в двойном.

Тарифная ставка сдельщика V разряда за 1ч. - 15,36 руб. (Приложение И)

Сумма доплаты составит 253,44 руб.

из них : 161,28 руб. (7*15,36*1,5) в полуторном

92,16 руб. (3*15,36*2) в двойном

Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск с 01.февраля 2008 г. исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней - 29,6 и на число месяцев -3.

Проведем расчет среднемесячного заработка работнику перед увольнением.

Работником в расчетном периоде перед увольнением в апреле 2009 года отработано:

11 рабочих дней в январе (остальное время он болел). За которые ему начислено 600 руб.,

10 рабочих дней в феврале( остальное время в установленном порядке он находился в отпуске без сохранения заработной платы)- начислено 500 руб., 6 рабочих дней в марте (остальное время находился в отпуске) - начислено 300 руб.

Данные для расчета представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Данные для расчета среднемесячного заработка.

Месяц	По календарю 5-дневной рабочей недели должно быть отработано рабочих дней	Фактически отработано
Январь	20	11
Февраль	19	10
Март	20	6
Всего	59	27

Средний дневной заработок составит:

Сзд = Зп : Дф (8)

где Зп - сумма заработной платы за отработанные месяцы, руб.;

Дф - сумма фактически отработанных дней.

( 600 + 500 + 300 ) : ( 11 + 10 + 6 ) = 151,85 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде:

Сзд = Зп : М (9)

где Зп - сумма заработной платы за отработанные месяцы, руб.;

М - количество отработанных месяцев.

59 : 3 = 19,7

Среднемесячная заработная плата за 3 месяца перед увольнением составит:

151,85 х 19,7 = 10021,45 руб.

При исчислении среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные положениями об оплате труда работников организации независимо от источников и периодичности их выплат.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. [20;с.217]

По инициативе организации ОАО «ЛЗПМ», через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за брак и т.д.

В соответствии со второй частью Налогового кодекса налогоплательщиками налога на доходы с физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Для исчисления суммы налога определяется налоговая база, как общая сумма полученных доходов за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года, являющимся налогооблагаемым периодом. Налоговая база подсчитывается по каждой налоговой ставке в отдельности. По ставке в размере 35% удерживается налог с доходов: - стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 213 Кодекса;

- процентных доходов по вкладам в банках и т.п.

По ставке 30% налог исчисляется со всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

По ставке 9% налог исчисляется с доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.

Все остальные доходы физических лиц облагаются по ставке 13%. [11;с.271]

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

2) вознаграждения донорам за сданную кровь и т.п.;

3) алименты, получаемые налогоплательщиками;

4) доходы, не превышающие 2000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

- стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

- стоимость призов в денежной и натуральной формах, полученных налогоплательщиками на конкурсах и соревнованиях, проводимых в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации,

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту и т.д. [13;с.213].

Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение медикаментов и т. д.

Доходы, облагаемые по ставке 13%, уменьшаются на налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Проведем исчисление налога с физических лиц у бухгалтера Тупициной Т.Д.

Нд = Нб х 0.13 : 100 (10)

где Нф - налог на доходы физических лиц, руб.;

Нб - налогооблагаемая база, руб.

Рассчитаем налогооблагаемую базу:

Нб = Зф - Л (11)

где Зф - фактически начисленная заработная плата, руб.;

Л - сумма льгот, руб.

Заработок Тупициной Т.Д. за месяц составил 6000 руб. (Приложение Л)

Работник имеет собственную льготу в размере 400 руб. и льготу на двоих детей по 600 руб., поэтому налогооблагаемая база составит:

Нб = 6000-400--(600х2) = 4300 руб.

Отсюда налог на доходы работника с физических лиц составит:

Нд = 4300 х 13 : 100 = 559 руб.

В соответствии с требованием налогового кодекса организация ведет на каждого работника налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Рассмотрим виды и сумму удержаний денежных средств из фонда заработной платы в ОАО «ЛЗПМ» за 2006г.- 2008г. в таблице 4.

Таблица 4 - Виды и сумма удержаний денежных средств в ОАО «ЛЗПМ».

Виды удержаний денежных средств из ФЗП	2006г.	2007г.	Изменния	2008г.	Изменения
Всего, тыс.руб. В том числе: Налог на доходы физических лиц Алименты Квартплата За брак За аренду помещений Возмещение ущерба Профвзносы Прочие удержания	3623 2615 347 223 4 3 2 221 208	3538,5 2801,5 320,8 115,2 2,4 10,0 3,9 209,3 75,4	-84,5 +186,5 -26,2 -107,8 -1,6 +7 +1,9 -11,7 -132,6	4282,9 3305,6 332,0 142,2 1,5 12,4 2,8 233,9 252,5	+744,4 +504,1 +11,2 +27 -0,9 +2,4 -1,1 +24,6 +177,1

Из данных таблицы 4 можно сделать вывод, что увеличение удержаний по налогу на доходы физических лиц происходило за счет ежегодного увеличения заработной платы работающих ОАО «Ливенского завода противопожарного машиностроения».

Отчисления во внебюджетные фонды производятся от выплат и вознаграждений, начисляемых работникам. К таким выплатам и вознаграждениям относятся: заработная плата, различного рода доплаты, премии, материальная помощь, материальная выгода и др.

Уплата налога (авансовых платежей по налогу) осуществляется отдельными платежными поручениями в федеральный бюджет, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.

Установленные ставки налогов отражены в таблице 5. [13;Гл..24]

Таблица 5 - Установленные ставки налогов.

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастаю-щим итогом с начала года	Федераль-ный бюджет	Фонд Социаль-ного страхования РФ	Фонд обязательного медицинского страхования	Итого
			Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территориаль- ный фонд обязательного медицинского страхования
До 280 000 рублей	20,0 %	3,2 %	0,8 %	2,0 %	26,0 %
От 280 001 рубля до 600 000 руб.	56 000 руб. +7,9 % с суммы, превышаю-щей 280 000руб.	8 960 руб. +1,1 % с суммы, превышаю-щей 280 000руб.	2 240 руб. + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб.	5 600 руб. + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб.	72 800 руб. + 10,0 % с суммы, превышаю- щей 280 000 руб.
Свыше 600 000 руб.	81 280 руб. + 2,0 % с суммы, превышаю-щей 600 000руб.	12 480 руб.	3840 руб.	7 200 руб.	104 800 руб. + 2,0 % с суммы, превышаю- щей 600 000 руб.

Размер взносов ЕСН определяется умножением суммы начисленных всем работникам организации доходов на установленную ставку.

Рассчитаем размер единого социального налога за февраль 2009 года, если всем работникам начислено заработной платы, премий и других выплат на сумму 2117 тыс.руб. (Приложение М)

Начисленный размер взносов рассчитаем по формуле:

Рв = Зп х Сн : 100 (12)

где Зп - сумма начисленной заработной платы, руб.;

Сн - налоговая ставка, %.

Начисленный размер взносов составит:

- в Пенсионный фонд - 5621 тыс.руб. (2117 х 20 : 100);

- в Фонд социального страхования - 423,4 тыс.руб. (2117 х 3,2 : 100);

- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 16,9

тыс. руб. (2117 х 0,8 : 100);

- в территориальный фонд обязательного медицинского страхования 42,3 тыс. руб. (2117 х 2,0 : 100).

Рассмотрим платежи внебюджетным фондам ОАО « ЛЗПМ» в таблице 6.

Таблица 6 - Платежи внебюджетным фондам ( тыс. руб.)

Вид платежей	2007г .	2008г.	Изменения	2009г	Изме- нения
Всего платежей Из них :	8179	8458	279	9736	1278
1.ЕСН соцстрах Взнос	848	870	22	982	112
2. ЕСН Пенсионный фонд Взнос	6048	6500	452	7313	813
3. ЕСН Медстрах Взнос	770	826	56	931	105

Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием и др.

Основанием для назначения пособия служит выданный работнику лечащим учреждением листок нетрудоспособности.

Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы работника и выплачивается в размере: до 5 лет -- 60% его заработка; от 5 до 8 лет -- 80% заработка; от 8 лет -- 100% заработка. Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного трудового стажа пособие выдается в размере 100% заработной платы работника, в частности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, лицам, не достигших 16 лет. [51;с.284 ]

При работе с больничным листом бухгалтеру необходимо помнить следующее:

1. Первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя, только если заболел или получил бытовую травму сам сотрудник.

2. Пособие, выдаваемое из-за бытовой травмы, оплачивается с первого дня нетрудоспособности.

3. С первого дня нетрудоспособности за счет средств ФСС России выплачиваются пособия: по беременности и родам; по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине; в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваниями; в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности.

5. Дневная сумма пособия не может превышать максимальную величину, рассчитанную исходя из 12 480 руб. Это правило распространяется и на больничные, выплачиваемые работодателем.

6. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и выплаченные самой организацией, не облагаются ЕСН, пенсионными взносами, а также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Больничные, выданные за счет средств предприятия, включаются в прочие расходы при расчете налога на прибыль. [37;с.14 ]

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника, в который включаются все виды заработной платы, денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате: вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

- заработная плата за работу в сверхурочное время;

- оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы;

заработная плата за дни простоя, за время отпусков;

- заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного

отдыха, если работник в это время не должен был работать согласно графику выхода на работу и др.

Проведем расчет больничного, если сотрудник проработал в ОАО «ЛЗПМ» три месяца и более. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности определяем исходя из среднего заработка человека в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). При определении суммы пособия берем время и начисленную за него зарплату только в организации, выплачивающей пособие, без учета времени и начислений у предыдущего работодателя. В расчет средней зарплаты при расчете пособий по временной нетрудоспособности включаем только те выплаты, на которые начисляют ЕСН и страховые взносы.

Сотрудник принят на работу в организацию 17 сентября 2004 года. До этого времени он нигде не работал.

С 17 ноября по 28 ноября он был в учебном отпуске, а с 1 декабря по 11 декабря находился в командировке. В январе 2005 года сотрудник заболел и отсутствовал на работе в течение пяти рабочих дней, с 17 по 21 января 2005 года. В январе 2005 года - 15 рабочих дней. А расчетный период для людей, принятых на ОАО«ЛЗПМ» меньше года назад, - это время, которое они фактически отработали до месяца болезни. То есть расчетный период - сентябрь-декабрь 2004 года. За это время сотрудник заработал 36 000 руб. И еще ему выплатили премию к Новому году - 3000 руб. Она была включена в расходы, которые не учитываются при расчете налога на прибыль.

Бухгалтер организации определил, может ли сотрудник претендовать на то, чтобы пособие ему рассчитывали исходя из средней зарплаты.

До учебного отпуска отработанное время составляет 61 календарный день (с 17 сентября до 16 ноября). После отпуска сотрудник трудился еще 33 дня (с 29 ноября по 31 декабря). Таким образом, он отработал 94 календарных дня. Значит, он вправе рассчитывать на пособие, которое определяется исходя из средней заработной платы.

В расчетном периоде сотрудник был в отпуске и ездил в командировку. Эти дни и начисленные за это время суммы надо исключить из расчета больничных. Итак, во время отпуска сотрудник пропустил 8 рабочих дней. В командировке он находился также 8 рабочих дней. За эти дни ему было начислено 4500 руб.

Премия, выплаченная к Новому году, в расчет не войдет. Ведь она не учитывалась при налогообложении прибыли. Поэтому на ее сумму не начисляли ЕСН. А это одно из условий, при котором выплаты включают в расчет средней заработной платы.

Итого в расчетном периоде сотрудник отработал 58 рабочих дней:

в сентябре - 10 дней;

в октябре - полностью - 21 день;

в ноябре - 13 дней (21 - 8);

- в декабре - 14 дней (22 - 8).

Среднедневной заработок рассчитаем по формуле:

Сз = (Зф - Зи) : Дф (13)

где Зф - сумма заработка фактического, руб.;

Зи - сумма заработка, исключающегося из фактической заработной платы, руб.;

Дф- фактически отработано дней.

Среднедневной заработок составит: (36 000 руб. - 4500 руб.) : 58 дн =543,10 руб.

Эту сумму нужно скорректировать на процент в зависимости от непрерывного трудового стажа. Для тех, кто отработал меньше 5 лет, он составляет 60 процентов. То есть величина дневного пособия будет такой:

543,10руб. х 60% = 325,86 руб.

А максимальный размер ежедневного пособия в январе равен:

12 480руб. : 15 дн. = 832 руб.

832руб. > 325,86 руб.

Поэтому больничные сотруднику выплачивают исходя из среднедневного заработка. Всего сотрудник проболел пять рабочих дней. Из них первые два дня оплачивает организация. То есть сумма пособия, которую организация относит на расходы при расчете налога на прибыль, составит:

325,86руб. х 2 дн. = 651,72 руб.

Пособие за оставшиеся три дня болезни выплачивается за счет ФСС России:

325,86руб. х 3 дн. = 977,58 руб.

Общая сумма больничных будет равна 1629,3 руб. (651,72 + 977,58).

Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на другие виды пособий по государственному социальному страхованию.

Использование средств Фонда социального страхования в ОАО «ЛЗПМ» показаны в таблице 7.

Таблица 7 - Использование средств ФСС в ОАО«ЛЗПМ»

Вид оплаты	2008 г.	2009 г.	Изменения
Всего: Из них:	850 000	958 300	108 300
Регрессные иски	8 000	13 000	5 000
Больничные листы по временной нетрудоспособности	728 000	879 900	151 900
Больничные листы по беременности и родам	40 000	34 600	- 5 400
Путевки	9 000	-	- 9000
По уходу за ребенком до 1,5 лет	42 000	28 000	- 14 000
На рождение ребенка	23 000	13 500	- 9 500

Из таблицы 7 видно, что произошло увеличение использования средств Фонда социального страхования всего на 108,3 тыс. руб.

Основная задача организации заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника. Расчет заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» производится согласно табелю использования рабочего времени ,сдельных расценок и премиальных положений, действующих на ОАО «ЛЗПМ». Удержания производятся в соответствии с нормами и законодательством, действующими в РФ. Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В

ОАО «ЛИВЕНСКИЙ ЗАВОД ПРОТИВОПОЖАРНОГО

МАШИНОСТРОЕНИЯ»

3.1 Совершенствование системы оплаты труда рабочих на примере

автотранспортного участка ОАО «ЛЗПМ»

Оплата труда персонала, занятого на ремонте автотранспорта в ОАО «ЛЗПМ» осуществляется по повременной системе.

Повременная система оплаты труда предполагает в качестве основного показателя, определяющего размер заработной платы труда, затраты фактического и нормативного времени работы персонала. Выплата премии осуществляется за достижение целевых показателей работы транспорта, которые оцениваются либо в машино-часах работы техники, либо в объемах транспортных работ. Система оплаты труда персонала, занятого на ремонтных работах на ОАО «ЛЗПМ» не достаточно хорошо развита, так как не обеспечивается связь размера фонда оплаты труда с трудозатратами персонала в ремонте и результатами работы транспорта. В результате чего рабочие автотранспортного участка имеют возможность, находясь на ремонтных работах получать средний заработок как и при условии, что они работают в нормальном режиме без ремонта. Рабочие цеха не заинтересованы в поддержке нормального режима работы автомобилей, так как оплата из труда не изменится, будет ли он в командировке, на задании по городу или просто находясь на ремонте. При таком условии предприятие несет ущерб в связи с работой автомобилей не на полную мощность. Чтобы снизить время ремонта автомобилей необходимо установить расценку за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде. Так размер фонда оплаты труда персонала автотранспортного участка в значительной мере определится количеством машино-часов работы автотранспорта в наряде, предприятие сможет достичь повышения заинтересованности в работе автомобилей. Для проведения мероприятий по изменению положения по оплате труда необходимо провести анализ связей в системе оплаты труда персонала автотранспортного участка ОАО «ЛЗПМ». Для этого вначале определим тесноту связей, которые будут представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 - Исследуемые связи в системе оплаты труда

Тесноту связи можно определить с помощью коэффициента корреляции (r):

. (14)

Коэффициент корреляции может изменяться от +1 до -1. Чем ближе значение r по абсолютной величине к единице, тем теснее связь. Если r > 0, то связь между факторным и результативным признаком прямо пропорциональная, если r < 0, то - обратно пропорциональная.

В качестве критерия для оценки связи также будет использован коэффициент детерминации (R2). Итак, при помощи коэффициента корреляции можно рассчитать коэффициент детерминации:

R2 = r * r . (15)

Иногда показателям тесноты связи можно дать качественную оценку, так соответствие количественной и качественной оценки тесноты отражает шкала Чеддока, которая будет представлены в таблице 8.

Таблица 8 - Шкала Чеддока

Количественная мера тесноты связи	Качественная характеристика силы связи
0,1-0,3	Слабая
0,3-0,5	Умеренная
0,5-0,7	Заметная
0,7-0,9	Высокая
0,9-0,99	Весьма высокая

Из таблицы 8 видно, что функциональная связь возникает при значении коэффициента детерминации равном 1, а отсутствие связи - 0. При значениях показателей тесноты связи меньше 0,7 величина коэффициента детерминации всегда будет ниже 50%. Это означает, что на долю вариации факторных признаков приходится меньшая часть по сравнению с остальными неучтенными в модели факторами, влияющими на изменение результативного показателя.

Итак, имеются следующие данные о трудозатратах рабочего автотранспортного участка в ремонте и фонде оплаты труда, представленные в таблице 9.

Таблица 9 - Затраты труда рабочих автотранспортного цеха, их фонд оплаты труда

№ п/п	Ф.И.О. рабочего автотранспортного участка	Время работы техники в наряде, тыс. маш.-ч/мес.	Фонд оплаты труда, руб.
1	2	3	4
1	Зверев А.И.	4	4900
2	Переверзев В.М.	4	4580
3	Яковлев Р.В.	4	5200
4	Жабин А.Ф.	4,8	4800
5	Прохоров В.В.	4,8	4650
6	Бахтин А.В.	5	4500
7	Дашков И.Т.	5	5300
8	Малютин С.А.	5	5600
9	Синицын С.Н.	5	4400
10	Авдеев С.А.	6,5	4500
11	Грезев В.И.	6,5	4600
12	Усинцев А.А.	6,5	4700
13	Винников А.П.	7	4550
14	Ревякин А.И.	7	4800
15	Волченков П.В.	8	4500
16	Токарев Е.М.	8	5200

Из таблицы 9 видно, что одному значению аргумента (времени работы техники в наряде (у)) соответствует ряд распределения функции (зарплаты (х)). Найдем средние значения аргумента и функции.

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.).

Полученные данные о среднем значении времени работы техники в наряде отразим в таблице 10.

Таблица 10 - Расчет среднего значения времени работы техники в наряде

	4	4,8	5	6,5	7	8
	5227	4725	5450	4933	4775	4850

Итак, из таблицы 10 видим, что образовалось шесть групп с одним значением времени работы техники в наряде (у), которым соответствует средний уровень заработной платы (х)). Нанесем на график и и соединим ломаной линией, изобразим эти данные графически (рисунок 3):

Рисунок 3 - График корреляционной зависимости (поле корреляции)

Теснота связи показанная на рисунке 3 отражает то, как затраты времени работы персонала в ремонте влияют на размер фонда оплаты труда. Из рисунка видно, что затраты времени работы персонала не влияют на размер оплаты, поэтому необходимо ввести коэффициент детерминации.

Для того чтобы найти коэффициент детерминации и определить тесноту связи между временем работы техники и заработной платой, необходимо определить .

Итак, рассчитаем:

4+4+4+4,8+4,8+5+5+5+5+6,5+6,5+6,5+7+7+8+8=91,1(тыс.маш-ч/мес),

4900+5580+5200+4800+4650+4500+5300+5600+4400+4500+5600+4700++4550+4800+4500+4200=76780 (руб.),

49002+55802+52002+48002+46502+45002+53002+56002+44002+45002+46002+47002+45502+48002+45002+42002=383181400 (руб.),

42+42+42+4,82+4,82+52+52+52+52+6,52+6,52+6,52+72+72+82+82 = =546,83(тыс. маш.-ч./мес),

4*4900+4*5580+4*5200+4,8*4800+4,8*4650+5*4500+5*5300+5*5600+5*4400+6,5*4500+6,5*4600+6,5*4700+7*4550+7*4800+8*4500+8*5200=3100230 (руб.).

Далее найдем коэффициент корреляции по формуле 8:

.

Так как значение r < 0, значит связь между факторным и результативным признаком обратно пропорциональная, очень слабая. Зная коэффициент корреляции можно определить коэффициент детерминации, который будет равен R2 = 0,000000014 (R2 = 0,000122).

Необходимо осуществить изменения в системе оплаты труда рабочих по ремонту автотранспорта, а именно: усиления тесноты связи оплаты с результатами труда. В качестве целевого показателя работоспособности автотранспорта принято количество машино-часов работы техники в наряде. Предлагается установить расценку за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде, которая составит 1,5 руб. Таким образом предприятие сможет достичь повышения заинтересованности в работе автомобилей и снизить время нахождения транспорта в ремонте. Размер фонда оплаты труда персонала автотранспортного участка в значительной мере определится количеством машино-часов работы автотранспорта в наряде. При таких расценках произведем корректировку заработной платы рабочих автотранспортного участка при этом необходимо учесть, что время работы автотранспорта должно увеличиться в среднем на 3 - 4%, что повлечет за собой увеличение объемов реализации, снижение затрат на содержание транспортных средств и возможное увеличение заработной платы работников транспортного цеха. Итак, данные представим в таблице 11.

Таблица 11 - Расчет заработной платы при уровне оплаты 1,5 руб. за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде

№ п/п	Ф.И.О. рабочего автотранспортного участка	Время работы техники в наряде, тыс. маш.-ч/мес.	Расчет фонда оплаты труда, руб.	Фонд оплаты труда, руб.
1	Зверев А.И.	4,2	4400*1,5	6240,0
2	Переверзев В.М.	4,2	4400*1,5	6240,0
3	Яковлев Р.В.	4,2	4400*1,5	6240,0
4	Жабин А.Ф.	5,0	5000*1,5	7488,0
5	Прохоров В.В.	5,0	5000*1,5	7488,0
6	Бахтин А.В.	5,2	5200*1,5	7800,0
7	Дашков И.Т.	5,2	5200*1,5	7800,0
8	Малютин С.А.	5,2	5200*1,5	7800,0
9	Синицын С.Н.	5,2	5200*1,5	7800,0
10	Авдеев С.А.	6,8	6800*1,5	10140,0
11	Грезев В.И.	6,8	6800*1,5	10140,0
12	Усинцев А.А.	6,8	6800*1,5	10140,0
13	Винников А.П.	7,3	7300*1,5	10920,0
14	Ревякин А.И.	7,3	7300*1,5	10920,0
15	Волченков П.В.	8,3	8300*1,5	12480,0
16	Токарев Е.М.	8,3	8300*1,5	12480,0
	Итого:	94,7	-	142116,0

Из таблицы 11 видно, что с введением расценки за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде значительно увеличился фонд заработной платы каждого из рабочих, это должно позитивно повлиять на повышение производительности их труда.

3.2 Расчет эффективности совершенствования системы оплаты труда

рабочих автотранспортного участка ОАО «ЛЗПМ»

Для того чтобы исследовать эффективность проведенного мероприятия необходимо рассчитать коэффициент корреляции, который покажет насколько тесной станет связь между заработной платой рабочих и временем их работы.

Найдем средние значения аргумента и функции.

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.).

Расчет среднего значения времени работы техники в наряде после утверждения уровня оплаты 1,5 руб. за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде можно отразить в таблице 12.

Таблица 12 - Расчет среднего значения времени работы техники в наряде

	4,2	5	5,2	6,8	7,3	8,3
	6240	7488	7800	10140	10920	12480

Итак, из таблицы 12 видим, что вновь образовалось шесть групп с одним значением времени работы техники в наряде (у), которым соответствует средний уровень заработной платы (х)).

Для того чтобы определить тесноту связи размера фонда оплаты труда и показателя работоспособности техники, ремонтируемой персоналом нанесем на график полученные значения и и соединим ломаной линией, изобразим эти данные графически (рисунок 4).

Рисунок 4 - Связь размера фонда оплаты труда и показателя работоспособности техники, ремонтируемой персоналом

Из рисунка 4 видно, что связь затрат времени работы персонала в ремонте и размер фонда оплаты труда стала тесной.

Для того чтобы определить тесноту связи между временем работы техники и заработной платой найдем коэффициент детерминации.

Итак, необходимо определить коэффициент корреляции, для этого найдем значения :

94,7(тыс. маш.-ч./мес),

142116,0 (руб.),

62402+62402+62402+74882+74882+78002+78002+78002+78002+101402+101402+101402+109202+109202+124802+124802=1330765488,0 (руб.),

4,22+4,22+4,22+52+52+5,22+5,22+5,22+5,22+6,82+6,82+6,82+7,32+7,32+8,32+8,32 = =591,5(тыс. маш.-ч./мес),

4,2*6240*3+5*7488*2+5,2*7800*4+6,8*10140*3+7,3*10920*2+8,3*12480*2=887177,0 (руб.).

Далее найдем коэффициент корреляции по формуле 8:

.

Так как значение r = 1, значит связь между факторным и результативным признаком прямо пропорциональная, то есть очень тесная. Определим коэффициент детерминации, который будет равен R2 = 1 (R2 = 12).

В результате проведения мероприятия теснота связи фонда оплаты и результатов труда повысилась, значение R2 выросло с 0,000000014 до 1. Это свидетельствует о том, что связь фонда оплаты и времени работы техники в наряде стала очень высокой. Среднемесячное время работы техники в наряде до проведения мероприятия составляло 5,6 тыс. маш.-ч, при этом среднемесячная продолжительность ремонтных работ составила 4,1 тыс. чел.-ч, следовательно результативность труда персонала автотранспортного участка составляла 1,37. После проведения мероприятия среднемесячное время работы техники в наряде составляет 6,0 тыс. маш.-ч, при этом среднемесячная продолжительность ремонтных работ снизилась на 4% и составила 3,9 (4,1- 4,1*4%) тыс. чел.-ч, следовательно результативность труда персонала автотранспортного участка составляла 1,54. Этот показатель вырос на 12,4 %, а среднемесячный фонд оплаты труда персонала увеличился практически вдвое.

Для наглядного отображения полученных результатов построим график результативности труда персонала автотранспортного участка (рисунок 5).

Рисунок 5 - Результативность труда персонала автотранспортного участка

Из рисунка 5 видно, что в результате изменения системы оплаты труда рабочих занятых в ремонте автотранспортных средств и применения коэффициента детерминации произошло повышение результативности труда персонала автотранспортного участка на 12%.

Изменение системы оплаты труда повлекло за собой изменения и в структуре доходов персонала автотранспортного участка. Доходы персонала выросли в среднем на 60 %, появилась устойчивая группа персонала с размером оплаты труда свыше 10 тыс. руб./мес. Ее удельный вес составляет около 50 % (рисунок 6).

Рисунок 6 - Изменение структуры доходов персонала, занятого на ремонте автотранспорта

Так с внесением изменений в систему оплаты труда рабочих автотранспортного участка доля низкооплачиваемых работников уменьшилась и появилась возможность привлечения высококвалифицированного персонала. Также внедрение этого мероприятия обеспечивает снижение возможности возникновения конфликтов в коллективе, так как ранее рабочие, выполнившие одинаковое количество работы могли получить разную оплату, что негативно влияло на производительность труда рабочих. Анализ связей в системе оплаты труда ремонтного персонала позволяет выявлять и фиксировать дефекты, целенаправленно их устранять посредством установления необходимой тесноты связей между количеством, результатами и оплатой труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическое назначение оплаты труда - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Для эффективной работы предприятий необходима правильная организация работы его персонала, а следовательно его правильная мотивация и оплата его труда. Учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия в политике заработной платы на предприятии призваны обеспечивать формы и системы заработной платы. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.

Анализируя финансовое состояние ОАО «ЛЗПМ» можно сделать вывод о том, что среди рассматриваемых показателей производственной программы наблюдается отрицательная динамика. Колебание показателей свидетельствует о нестабильной производственной и финансовой деятельности организации.

Основная задача организации заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника. Расчет заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» производится согласно табелю использования рабочего времени ,сдельных расценок и премиальных положений, действующих на ОАО «ЛЗПМ». Удержания производятся в соответствии с нормами и законодательством, действующими в РФ. Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.

Повременная система оплаты труда предполагает в качестве основного показателя, определяющего размер заработной платы труда, затраты фактического и нормативного времени работы персонала. Выплата премии осуществляется за достижение целевых показателей работы транспорта, которые оцениваются либо в машино-часах работы техники, либо в объемах транспортных работ. Система оплаты труда персонала, занятого на ремонтных работах на ОАО «ЛЗПМ» не достаточно хорошо развита, так как не обеспечивается связь размера фонда оплаты труда с трудозатратами персонала в ремонте и результатами работы транспорта. В результате чего рабочие автотранспортного участка имеют возможность, находясь на ремонтных работах получать средний заработок как и при условии, что они работают в нормальном режиме без ремонта. Рабочие цеха не заинтересованы в поддержке нормального режима работы автомобилей, так как оплата из труда не изменится, будет ли он в командировке, на задании по городу или просто находясь на ремонте. При таком условии предприятие несет ущерб в связи с работой автомобилей не на полную мощность. Чтобы снизить время ремонта автомобилей необходимо установить расценку за 1 маш.-ч работы транспорта в наряде. Так размер фонда оплаты труда персонала автотранспортного участка в значительной мере определится количеством машино-часов работы автотранспорта в наряде, предприятие сможет достичь повышения заинтересованности в работе автомобилей. Для проведения мероприятий по изменению положения по оплате труда необходимо провести анализ связей в системе оплаты труда персонала автотранспортного участка ОАО «ЛЗПМ».

С внесением изменений в систему оплаты труда рабочих автотранспортного участка доля низкооплачиваемых работников уменьшилась и появилась возможность привлечения высококвалифицированного персонала. Также внедрение этого мероприятия обеспечивает снижение возможности возникновения конфликтов в коллективе, так как ранее рабочие, выполнившие одинаковое количество работы могли получить разную оплату, что негативно влияло на производительность труда рабочих. Анализ связей в системе оплаты труда ремонтного персонала позволяет выявлять и фиксировать дефекты, целенаправленно их устранять посредством установления необходимой тесноты связей между количеством, результатами и оплатой труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц.текст.- М.: Маркетинг, 2001.- 39,[1] с.; 20 см. - ISBN 5-94462-025-0.

2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 23 февраля 1986 г.: с изм. и доп., вступивший в силу с 01 марта 2001 г.]- «Консультант Плюс».

3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 16 июля 1998 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 января 2005 г.]- «Консультант Плюс».

4. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 18 мая 2005 г.]- «Консультант Плюс».

5. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 21 октября.1994 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 10 января 2005 г.]- «Консультант Плюс».

6. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 22 декабря.1995 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 июня 2005 г.]- «Консультант Плюс».

7. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 21 декабря.2001 г.: с измен. и доп. в ред. от в силу с 09 мая 2005 г.]- «Консультант Плюс».

8. Российская Федерация. Закон. О бухгалтерском учете [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 21 ноября 1996 г.: с измен. и доп. в ред. от 23 июля 1998 г.]- «Консультант Плюс».

9. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. «Экономика и статистика фирм». - М.: Финансы и статистика, 2008. - 288 с.

10. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и платы труда // Человек и труд. - 2007. - №6. - С. 101-104.

11. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С. 83-87.