Статистическое изучение оплаты труда работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу.

Заработная плата - это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда. В сфере материального. производства заработная плата является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производства различен. В ряде отраслей добывающей промышленности он составляет около половины всех затрат.

Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих, как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством продукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, из них руководителям и специалистам) определяют только фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы. По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют еще фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда.

1. ПОНЯТИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЗАДАЧИ ИХ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ

Фонд заработной платы это предназначенная к выплате или выплаченная работникам предприятия общая сумма заработной платы. Фонд заработной платы включает также:

налоги и удержания по исполнительным листам;

подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

отчисления на социальное страхование, пособие по соц. страху и другие выплаты не связанные с оплатой труда.

Фонд заработной платы используются на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада и конечных результатов работы.

В условиях хозяйственного расчета фонд заработной платы формируется либо по нормативу заработной платы на единицу продукции либо по нормативу заработной платы за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда определенному по установленному нормативу за прирост продукции.

Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения).

Выделяют следующие фонды заработной платы:

часовой;

дневной;

месячный;

квартальный;

годовой.

Часовой фонд заработной платы - оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или среднему заработку;

доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;

оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

оплата однородных работ, по которым учитывается отработанное время;

сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, материалов и др.

Дневной фонд заработной платы - это оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты неотработанных часов в пределах рабочего дня.

Дневной фонд включает в себя:

весь часовой фонд заработной платы;

доплату за работу в сверхурочное время;

оплата часов выполнения государственных и других общественных обязанностей, льготных часов подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и определяются только для рабочих.

Месячный фонд заработной платы - все виды заработной платы получаемой работниками.

В его состав входит:

весь дневной фонд;

оплата целодневных простоев не по вине рабочих;

оплата полных дней затраченных на выполнение общественных и государственных обязанностей;

оплата очередных и дополнительных отпусков;

стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения вне предприятия.

Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием соответствующих месячных фондов.

Задачами статистического изучения оплаты труда являются:

определение размеров отчетных фондов заработной платы и фондов материального поощрения;

изучение их динамики, состава и использования;

исчисление среднего уровня оплаты труда, его изменении во времени и в различных группах работников;

выяснение соотношений динамики средней заработной платы и производительности труда;

распространение различных форм и систем заработной платы;

исчисление показателей доли заработной платы в нормативной чистой продукции;

изучение оплаты труда на предприятиях, перешедших на полный хозяйственный расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;

анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

2. ИЗУЧЕНИЕ РАСПРОСТРАНЕННОСТИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата выступает в двух формах:

Повременная заработная плата имеет 2 системы;

простая повременная заработная плата - прямо пропорциональна тарифной ставке и количеству отработанного времени;

повременная премиальная заработная плата предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение количественных и качественных успехов.

Сдельная форма заработной платы включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:

Прямая сдельная - определяет заработную плату рабочего величиной выполненной работы, т.е. кол-вом выполненной продукции и сдельными расценками за единицу работы или продукции.

Сдельно-премиальная - определяет заработную плату рабочего по прямым расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная - предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценок при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. Использование этой системы может привести к тому, что заработная плата может расти быстрее, чем производительность труда, поэтому она применяется чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на производстве, необходимость резкого увеличения выпуска продукции за короткие сроки.

Аккордная система - размер заработная плата определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками выполнения.

Аккордно-премиальная - предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы заработной платы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, при срочных ремонтных и восстановительных работах.

Сдельная оплата труда может быть:

индивидуальной (заработная плата определяется каждому рабочему отдельно);

коллективная (предусматривает начисление заработной платы бригаде в целом).

Распределение заработной платы между членами бригады осуществляется с учетом их тарифных размеров и фактически отработанного времени. В ряде случаев применяются и коэффициенты участия, позволяющие повысить оплату труда за достижения.

Степень распространения отдельных форм и систем заработная плата в статистике изучают путем сравнения отработанного времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отработанного времени, сопоставлением фонда заработной платы, выплаченных по каждой системе с общим фондом заработной платы. Труд инженерно-технических работников, руководящих работников и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда материального поощрения. Вычисляемая средняя заработная плата работников может лишь частично характеризовать их материальное благополучие она представляет собой номинальную заработную плату выраженную тем или иным количеством денег без учета их покупательской способности. Для характеристики динамики реальных доходов работников используют динамику их заработной платы за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потребительские товары, тарифы и услуги.

3. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РАБОЧИХ

заработный плата статистический показатель

Произведем расчет фондов заработной платы рабочих и показателей среднего заработка рабочих по данным одного из цехов промышленного предприятия (табл. 1).

Фонды часовой заработной платы за предыдущий и отчетный годы соответственно составят:

Фонды дневной заработной платы за предыдущий и отчетный годы соответственно составят:

Фонды годовой заработной платы за предыдущий и отчетный годы соответственно составят:

Таблица 1

Полные фонды годовой заработной платы за предыдущий и отчетный годы соответственно составят:

Для определения среднего заработка рабочих, составим вспомогательную табл.2 на основе произведенных расчетов.

Используя данные табл.1 и табл.2 рассчитаем показатели среднего заработка рабочих.

Таблица 2

Средний часовой заработок рабочего за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

Средний дневной заработок рабочего за часы фактической работы за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

Общий средний дневной заработок рабочего за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

Средний годовой заработок рабочего за дни фактической работы за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

Общий средний годовой заработок рабочего за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

Полный средний годовой заработок рабочего за предыдущий и отчетный годы, соответственно составит:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассчитаем относительный рост этих показателей по формуле

и сведем их в таблицу (табл.3).

Таблица 3

Приведенный в табл. 3 анализ показателей среднего заработка рабочих показывает, что несмотря на рост среднего часового и дневного заработков рабочего на 8%, полный средний годовой заработок рабочего в итоге вырос всего на 1%. Анализ динамика показателей говорит о том, что такое снижение произошло в результате уменьшения в отчетном году доплаты за работу в сверхурочное время на 1025,1 - 625,4 = 389, тыс.у.е. и уменьшения в отчетном году выплаты из фонда материального поощрения на 1594,2 - 1331,9 = 262,3 тыс.у.е.

ЛИТЕРАТУРА

1. Горемыкина Т.К. Статистика. Учебно-методическон пособие для студентов заочной (дистанционной) формы обучения. - М.: МГУ «ИНФО-Рутения», 2008.

2. Горемыкина Т.К. Статистика. Часть 2. Статистика промышленности: Учебное пособие. - М.: ГИНФО.

3. Общая теория статистики / Под ред. Башиной О.Э., Спирина А.Н. - М.: Финансы и статистика, 2009.

4. Столярова Г.А., Северина Т.С. Статистика. Учебное пособие. - М.: ГИНФО, 2006.

Размещено на Allbest.ru