Аккордная система оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации и нормированию труда. Этот факт особенно заметен вследствие того, что в 90-х гг. прошлого века нормирование рассматривалось многими отечественными идеологами как атрибут отмирающей административно-командной системы. Однако опыт показал, что экономику страны нельзя основывать на торговле ее природными ресурсами и манипуляциях в сфере финансов. Необходимо развитие собственного производства, которое не может быть эффективным без научно обоснованных систем организации, нормирования и оплаты труда.

Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили повышенное внимание к проблемам труда. Увеличилось количество соответствующих публикаций, научно-практических семинаров, конференций. На предприятиях повышается роль служб организации труда и управления персоналом.

Эти перемены нашли отражения и в системе высшего образования. В декабре 2000 г. Министерство образования Российской Федерации утвердило примерную программу дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»



1.Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы:

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

заработная оплата труд аккордная



2. Повременная форма оплата труда

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.

3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.

4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

2.1 Простая повременная система

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:



Зп.м. = Тч * Чф,

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

2.2 Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

2.3 Повременная с нормированным заданием 

Повременная с нормированным заданием (или сдельно-повременная) при этом работнику устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач:

- выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

- совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции;

- рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

- развертывание коллективных форм организации труда;

- повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий;

- обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов;

- дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.



3.Сдельная система оплата труда

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий:

1. наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

2. выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;

3. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;

4. без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Рсд= Тст/Нчвыр или Рсд = (ТстЧТсм)/Нсмвыр,

где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред - расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = Тст* Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

3.1 Прямая сдельная система

Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зсд = Рсд*В,

где Зсд - сдельный заработок;

Рсд - расценка;

В - количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг.

Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

3.2 Сдельная-премиальная система

Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр. = Зсд * (1+ Ппр/100) ,

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда;

Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

3.3 Сдельно-прогрессивная система

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

- за объём работы в пределах трудовой нормы - по стабильной расценке;

- за объём работы, превышающий нормы выработки - по повышенным расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке.

Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

3.4 Сдельно-регрессивная система

Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Рк - косвенная сдельная расценка;

Тд.всп. - дневная тарифная ставка косвенного сдельщика;

Нобсл - норма обслуживания косвенного сдельщика (чел/смену);

Нвыр.i - сменная норма выработки i-го основного рабочего (шт/смену).

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

3.5 Аккордная система

Аккордная система - когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

Рак = .

При коллективной форме труда по формуле:

Рак =,

где Рак - аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi - расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q - общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак = .

Аккордно-премиальная система означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Коллективная (бригадная) система - когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д

Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

Рб= или Рб=,

где Рб - бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Тс - тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Нвр - норма времени;

Нвыр - бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Зб=.

Аккордная система оплаты труда плата обычно начисляется либо за отработанные часы, либо за количество произведенной продукции. Однако в некоторых отраслях производства оплату рациональнее проводить не за текущие показатели, а за весь комплекс работ.

В этом случае подойдет аккордная система оплаты труда. Суть данной системы состоит в том, что оплата осуществляется, исходя из общего объема выполненной работы, независимо от потраченного на ее выполнение времени. Применение подобной системы рационально в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах.

Поскольку аккордная система оплаты труда характеризуется временной экономичностью выполнения работ, ее также целесообразно периодически вводить на предприятиях в тех случаях, когда: фирма не укладывается в договорные сроки сдачи объекта, при этом нарушение контракта грозит значительными штрафами; при необходимости ликвидации чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение), способных привести к остановке производства; в случае производственной необходимости внедрения нового оборудования, технологий.

Аккордная оплата труда предусматривает следующий механизм формирования зарплатного фонда: выявляются основные и вспомогательные производственные процессы; рассчитывается необходимый объем работ; определяется время на его выполнение, а также выводятся сдельные расценки; рассчитывается произведение расценок на объем работ по перечню; определяется сумма необходимой зарплаты путем сложения оплат по каждому пункту.

Фонд зарплаты выделяется на весь коллектив (бригаду) и распределяется внутри него по сдельным расценкам, зафиксированным в договоре тарифам или коэффициенту трудового участия. Способ распределения заработка, сумма оплаты, перечень работ к выполнению и сроки сдачи заказа фиксируются в заключенных между работниками и фирмой-заказчиком трудовых договорах.

Виды и особенности системы Аккордная система оплаты труда может быть простой и премиальной. В первом случае зарплата начисляется по заранее установленным фиксированным ставкам за выполненный объем, независимо от прочих дополнительных условий и факторов. Во втором случае допускается начисление премии, к примеру, за сокращение сроков, за экономию материалов, за высококачественное выполнение особо сложных работ и т. п.-

Кроме того, аккордная система оплаты труда может быть индивидуальной, то есть установленной для одного конкретного работника, или коллективной - для целой бригады (участка).

При применении бригадного метода оплаты работодатель должен обеспечивать сотрудникам ряд условий: наличие должного объема работ, прописанного в договоре; необходимое техническое и инструментальное обеспечение; своевременное и достаточное снабжение источниками энергопитания (электроэнергия, газ); создание комфортных и безопасных условий работы (предоставление спецодежды, проведение света, тепла, воды, соблюдение прав сотрудников на отдых и перерыв на обед)

. Аккордная система оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности дважды в месяц выплачивать зарплату: авансом и в виде итоговой суммы. Поэтому в трудовом договоре необходимо предусмотреть промежуточные зарплатные выплаты, если процесс производства будет длиться более месяца. Стоит также учесть, что в случае увольнения сотрудника и невыполнения им полного объема аккордных работ выданный аванс возврату не подлежит.

Поэтому выплачивать зарплату необходимо на основе наряда и актов выполненных работ за фактически выполненные объемы. Оплата труда при аккордной системе не может быть меньше принятого в регионе (или по стране) МРОТ

Начисление заработной платы работникам со сдельной оплатой труда в строительстве производится на основании наряда, который выдается исполнителям за 2-3 дня до начала поручаемых работ и фактически является договором между исполнителями и нанимателями на выполнение обусловленного нарядом объема строительно-монтажных или ремонтно-строительных работ.

Наряды могут быть обычными и аккордными. 
Обычный наряд выдается, как правило, на комплекс работ, которые могут быть закончены в течение платежного периода. В тех случаях, когда объем работ, указанный в наряде, не выполнен к окончанию платежного периода, наряд закрывается на фактически выполненный объем работ и после соответствующего оформления передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. 

Аккордный наряд -- это наряд-задание, выданный на весь комплекс работ в целом или на вид законченной работы по конструктиву с указанием полной суммы заработной платы за весь объем работ, обусловленный нарядом.

Полная сумма заработной платы по аккордному наряду исчисляется на основании калькуляции затрат труда и заработной платы, которая составляется по действующим нормам времени и рассчитанным на их основе сдельным расценкам исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации. 

Калькуляция затрат труда и заработной платы представляет собой сводный расчет суммы затрат труда и заработной платы на выполнение комплекса строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ, на единицу конструктивного элемента, определенного вида работ или объекта в целом.

Затраты труда и заработной платы исчислены в калькуляциях на выполнение не только основных строительно-монтажных процессов, но и всех необходимых вспомогательных и сопутствующих работ, включая затраты на транспортирование материалов и изделий к рабочим местам на расстояния, обусловленные нормативами, а также рациональной организацией и механизацией работ. Указанные калькуляции предназначены для оплаты труда работников за выполнение технологически связанных комплексных процессов или за произведенную продукцию. 

Следует отметить, что применение калькуляций не ограничивается областью оплаты труда рабочих.

Данные калькуляции о трудоемкости работ и нормативных затратах времени строительных машин и механизмов могут использоваться при определении численного, профессионального и квалификационного состава исполнителей, разработке календарных графиков и проектов организации работ, а также при определении по строительным объектам необходимой численности рабочих и фонда заработной платы. 

При составлении калькуляций затрат труда и заработной платы используются рабочие чертежи, проект организации работ, технологические карты, действующие нормы времени и сдельные расценки.



4.Три характерных черты аккордной система оплаты труда

Трудовой кодекс, защищая права наёмных работников, предполагает различные системы начисления заработной платы. Большинству людей известны две системы - это сдельная и повременная.

При сдельной системе заработная плата находится в прямой зависимости от количества произведенных единиц: выточенных деталей, сшитых изделий и т.д. Такая оплата труда широко применяется на фабриках и заводах. Другая система, повременная, расчетной единицей заработной платы принимает отработанный сотрудником час. Повременная оплата труда применяется в отраслях, в которых количество вложенного труда не определяется произведенным продуктом. Примером такой отрасли может являться образование, в котором учителя получают заработную плату по количеству проведённых уроков.

Но в настоящее время производственные процессы всё чаще строятся так, что один человек не в состоянии выполнить определённый объём работ. Всё чаще применяется комплексный бригадный подход, когда производственное задание выполняется бригадой из различных специалистов. В данном случае не может быть применена ни сдельная, ни повременная оплата труда. Исходя из новых условий труда, и появилась новая форма его оплаты, названная аккордной.

Аккордная система оплаты труда характеризуется установлением расценок на определённый объём работ. Таким образом, заработная плата будет результатом выполненных работ и времени их выполнения. Ярким примером аккордной оплаты может служить оплата труда бригад каменщиков или отделочников, а так же оплата комплексных бригад на строительстве конкретного объекта. Но не стоит думать, что аккордную оплату труда нельзя применять в условиях производства.

На фабриках и заводах такая форма заработной платы применяется с целью стимулирования ускорения производственных процессов в условиях производственной необходимости.

При аккордной системе оплачивается определённый комплекс работ, а не отдельные её виды. При этом сумма, предназначенная на оплату аккордного задания, находится в прямой зависимости от нормы времени, затраченного на выполнение задания, и от расценок на виды работ, включённых в это задание. Аккордная система оплаты туда характеризуется ещё и тем, что сумма заработка оглашается ещё до начала выполнения работ. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется для коллектива рабочих и может являться примером коллективной оплаты труда по его конечному продукту.

Но может быть применена и к конкретному рабочему или специалисту, когда задание выполняет только один человек. Примером такого применения может являться настройка производственной линии или ремонт производственного оборудования.

Таким образом, можно выделить определённые критерии, которые характеризуют аккордную систему оплаты труда. Во-первых, это наличие определённого производственного задания. Во-вторых, это время его выполнения. И, в-третьих, это сумма, которая предназначена за выполнение этого задания.

Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на вилы работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда по его конечным результатам. В то же время на система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнения задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) (далее -- бригада) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу.

Разработка калькуляций затрат труда и заработной платы состоит из следующих этапов: выбор конечного измерителя продукции для каждого комплекса работ; подсчет объемов работ; составление калькуляций на отдельные комплексы работ и конструктивные элементы; составление сводки затрат труда и заработной платы в целом на объект. 



5. Системы оплаты труда в компании ООО «Техностройсервис»

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании труда. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

5.1 Характеристика предприятия «Техностройсервис»

ООО «Техностройсервис» ведет свою деятельность на основании и в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и действует на основании Устава, утвержденного решением Общего собрания акционеров и зарегистрированного Решением Регистрационной палаты Чебоксары № 172966 от 3 декабря 2010 года. Юридический адрес предприятия: 428000, Чебоксары, Кабельный проезд,4

Общество является коммерческой организацией, Уставный капитал которой разделен на определенное число долей, которые удостоверяют обязательные права участников по отношению к Обществу.

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, печать и штамп со своим полным наименованием.

Целью деятельности Общества является извлечение прибыли от основного вида своей деятельности. Общество осуществляет следующие виды деятельности: ремонтно-строительные работы, в т. ч. строительство, ремонт, проектирование, реконструкция жилья, дорожных и гражданских объектов.

Отдельные виды деятельности могут осуществляться предприятием только на основании специального разрешения (лицензии) в случаях и порядке предусмотренном законодательством.

В Обществе на основании решения Общего собрания создается единоличный исполнительный орган управления - Генеральный директор. Генеральный директор в пределах своей компетенции осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, и является единоличным исполнительно-распорядительным органом Общества.

В основе хозяйственной деятельности строительной организации лежат процессы выполнения подрядных договоров на выполнение строительных и ремонтных работ и услуг.

Поэтому основной целью финансовой работы в строительной организации является организация финансового учета, обеспечивающая контроль за выполнением условий договоров, качеством информации об объеме выполненных работ и услуг, о состоянии материальных запасов и эффективности их использования.

5.2 Аккордная системы оплаты труда на предприятия «Техностройсервис»

На предприятии аккордная системы оплаты труда применяется в следующих случаях:

* предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

* при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

* при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Для начисления заработной платы является расценки на строительные работы, утвержденные генеральным директором. Приведенный пример

	"Утверждаю"
	Директор "ООО "ТехноСтройСервис"
	____________ В.Н.Наумов
	"___" ____________
Расценки на работы ООО "ТехноСтройСервис"
Кровельные работы.	Ед.изм	Расценка
Монтаж оцинкованной кровли - двойной фальц.	руб.м2	400
Монтаж металлочерепицы	руб.м2	200
Монтаж волнистых листов (ондулин)	руб.м2	200
Монтаж битумной черепицы	руб.м2	300
Наплавление мягкой кровли - один слой	руб.м2	120
Наплавление мягкой кровли - два слоя	руб.м2	180
Монтаж кровельного профлиста	руб.м2	170
Монтаж стропильной системы	руб.м2	400
Монтаж гидроизоляции	руб.м2	50
Монтаж утеплителя	руб.м2	120
Монтаж пароизоляции	руб.м2	50
Монтаж обрешетки	руб.м2	100
Монтаж ОСБ плиты	руб.м2	120
Монтаж контррейки	руб.м2	80
Монтаж подкладочного ковра	руб.м2	150
Монтаж капельника	руб. пм	120
Монтаж торцевой планки	руб. пм	200
Устройство ендовы	руб. пм	250
Монтаж водосточной системы	руб. пм	300
Монтаж конька	руб. пм	250
Монтаж пристенной планки	руб. пм	250
Устройство снегозадержателей	руб. пм	500
Монтаж лестницы и трапов	руб. пм	600
Устройство ограждения кровли	руб. пм	600
Штукатурно-малярные работы
Штукатурка фасада	руб.м2	600
Штукатурка декоративная	руб.м2	800
Штукатурка дверных и оконных откосов	руб. пм	300
Покраска фасада в 2 слоя	руб.м2	250
Грунтовка фасада	руб.м2	30
Шпаклевка фасада	руб.м2	250
Монтаж вентилируемого фасада
Монтаж керамогранита с подсистемой	руб.м2	1 200
Монтаж металлических кассет с подсистемой	руб.м2	1 300
Монтаж профлиста с подсистемой	руб.м2	450
Монтаж стенового утеплителя на спец. Крепежи	руб.м2	100
Монтаж оконных и дверных откосов	руб. пм	350
Отделочные работы
Полы
Грунтование	руб.м2	20
Армирование	руб.м2	60
Стяжка	руб.м2	250
Демонтаж стяжки	руб.м3	125
Настил фанеры	руб.м2	130
Укладка керамогранита	руб.м2	500
Укладка линолеума, ковролина	руб.м2	120
Демонтаж линолеума и фанера	руб м2	120
Демонтаж керамогранита и др. плитки	руб м3	250
Подложка	руб.м2	25
Плинтус	руб.пм	50
Стены
Каркас под ГКЛ	руб.м2	200
ГКЛ	руб.м2	65
Каркас под ГКЛ криволинейные поверхности	руб.м2	350
ГКЛ криволинейные поверхности	руб.м2	130
Обшивка ГКЛ колонн	руб.м2	330
Облицовка стен плиткой	руб.м2	650
Облицовка стен плиткой 10*10	руб.м2	750
Облицовка мозаикой	руб.м2	900
Затирка швов	руб.м2	50
ПВХ и МДФ	руб.м2	200
Кирпичная стена	руб.м2	600
Устройство стен из пеноблоков и пазогребн. Плит	руб.м2	400
Штукатурка стен	руб.м2	430
Штукатурка стен под маяк	руб.м2	510
Стеклообои поклейка	руб.м2	85
Грунтование	руб.м2	25
Шпаклевание и шлифование под покраску	руб.м2	200
Оклейка обоями	руб.м2	120
Покраска	руб.м2	100
Потолок
Грунтование	руб.м2	30
Армирование сеткой	руб.м2	100
Штукатурка под маяк	руб.м2	540
Шпаклевание и шлифование под покраску	руб.м2	240
Покраска	руб.м2	120
Армстронг	руб.м2	180
Потолочная галтель	руб.м2	80
Монтаж ГКЛ	руб.м2	170
Монтаж потолочного короба из ГКЛ	руб. пм	600
Монтаж сложных форм из ГКЛ	руб.м2	800
Поклейка стеклохолст	руб.м2	130
Монтаж реечного потолка	руб.м2	400
Прочие работы
Бетонирование	руб.м3	3 000
Монтаж окон	руб.шт	1 500
Демонтаж окон	руб.шт	750
Монтаж дверей	руб.шт	1 200
Демонтаж дверей	руб.шт	600
ЛСТК	руб.м2	220
Изготовление и монтаж металлоконструкций мелких до 500 кг	руб.тн	38 000
Изготовление и монтаж металлоконструкций	руб.тн	25 000
Изготовление, монтаж, демонтаж стендов	руб.час	150
Погрузочно-разгрузочные работы	руб.час	100
Монтаж сайдинга
Монтаж сайдинга с обрешеткой	руб.м2	400
Монтаж утеплителя	руб.м2	50
Монтаж софитов под кровлю	руб.м2	500
Монтаж оконных и дверных откосов	руб. пм	300
Монтаж оконных отливов	руб. пм	300
Благоустройство территории
Укладка тротуарной плитки с подготовкой (подсыпка,утрамбовка)	руб.м2	600
Мощение площадок, дорожек, галерей и т.д натуральным и искусственным камнем	руб.м2	500
Гидроизоляционные работы
Гидроизоляция фундаментов санирующей штукатуркой	руб.м2	500
Гидроизоляция стен и фундаментов цементными смесями	руб.м2	300
Гидроизоляция стен и фундаментов битумными мастиками	руб.м2	100
Гидроизоляция стен и фундаментов жидкими влагозащитными смесями	руб.м2	50
Монтаж заборов, ограждений
Монтаж забора из профлиста на готовую обрешетку	руб.м2	180
Демонтаж забора	руб.м3	90
Устройство обрешетки мет.	руб. пм	120
Демонтаж обрешетки мет.	руб. пм	60
Установка столбов под монтаж забора	руб.шт	400
Демонтаж столбов	руб.шт	100
Теплоизоляционные работы
Укладка утеплителя	руб.м3	600
Монтаж вагонки
Монтаж вагонки	руб.м2	250
Монтаж блок-хауса	руб.м2	300
Электромонтажные работы
Прокладка кабеля	руб. пм	40
Установка электроточки	руб.шт	100

Составил:

Начальник строительного отдела Н.И. Мартьянов

Согласовали:

Зам директора по строительству И.В. Антропов

Главный экономист О.В. Герасимова

На основание расценок и фронтом работ составляется наряд, где прописан объем работы срок и оплата

ООО "ТехноСтройСервис" наряд
август 2013 г.
Кровельные работы.	ед.изм	расценки	объем	итого
Монтаж оцинкованной кровли - двойной фальц.	руб.м2	400		0
Монтаж металлочерепицы	руб.м2	200		0
Монтаж волнистых листов (ондулин)	руб.м2	200		0
Монтаж битумной черепицы	руб.м2	300		0
Наплавление мягкой кровли - один слой	руб.м2	120		0
Наплавление мягкой кровли - два слоя	руб.м2	180	600,0	108 000
Монтаж кровельного профлиста	руб.м2	170		0
Монтаж стропильной системы	руб.м2	400		0
Монтаж гидроизоляции	руб.м2	50		0
Монтаж утеплителя	руб.м2	120		0
Монтаж пароизоляции	руб.м2	50		0
Монтаж обрешетки	руб.м2	100		0
Монтаж ОСБ плиты	руб.м2	120		0
Монтаж контррейки	руб.м2	80		0
Монтаж подкладочного ковра	руб.м2	150		0
Монтаж капельника	руб. пм	120		0
Монтаж торцевой планки	руб. пм	200		0
Устройство ендовы	руб. пм	250		0
Монтаж водосточной системы	руб. пм	300		0
Монтаж конька	руб. пм	250		0
Монтаж пристенной планки	руб. пм	250		0
Устройство снегозадержателей	руб. пм	500		0
Монтаж лестницы и трапов	руб. пм	600		0
Устройство ограждения кровли	руб. пм	600		0
Штукатурно-малярные работы				0
Штукатурка фасада	руб.м2	600		0
Штукатурка декоративная	руб.м2	800		0
Штукатурка дверных и оконных откосов	руб. пм	300		0
Покраска фасада в 2 слоя	руб.м2	250		0
Грунтовка фасада	руб.м2	30		0
Шпаклевка фасада	руб.м2	250		0
Монтаж вентилируемого фасада				0
Монтаж керамогранита с подсистемой	руб.м2	1 200		0
Монтаж металлических кассет с подсистемой	руб.м2	1 300		0
Монтаж профлиста с подсистемой	руб.м2	450		0
Монтаж стенового утеплителя на спец. Крепежи	руб.м2	100		0
Монтаж оконных и дверных откосов	руб. пм	350		0
Отделочные работы				0
Полы				0
Грунтование	руб.м2	20		0
Армирование	руб.м2	60		0
Стяжка	руб.м2	250		0
Демонтаж стяжки	руб.м3	125		0
Настил фанеры	руб.м2	130		0
Укладка керамогранита	руб.м2	500		0
Укладка линолеума, ковролина	руб.м2	120		0
Демонтаж линолеума и фанера	руб м2	120		0
Демонтаж керамогранита и др. плитки	руб м3	250	54,0	13 500
Подложка	руб.м2	25		0
Плинтус	руб.пм	50		0
Стены				0
Каркас под ГКЛ	руб.м2	200	30,0	6 000
ГКЛ	руб.м2	65	30,0	1 950
Каркас под ГКЛ криволинейные поверхности	руб.м2	350		0
ГКЛ криволинейные поверхности	руб.м2	130		0
Обшивка ГКЛ колонн	руб.м2	330		0
Облицовка стен плиткой	руб.м2	650	54,0	35 100
Облицовка стен плиткой 10*10	руб.м2	750		0
Облицовка мозаикой	руб.м2	900		0
Затирка швов	руб.м2	50	54,0	2 700
ПВХ и МДФ	руб.м2	200		0
Кирпичная стена	руб.м2	600		0
Устройство стен из пеноблоков и пазогребн. Плит	руб.м2	400		0
Штукатурка стен	руб.м2	430	42,0	18 060
Штукатурка стен под маяк	руб.м2	510		0
Стеклообои поклейка	руб.м2	85		0
Грунтование	руб.м2	25	42,0	1 050
Шпаклевание и шлифование под покраску	руб.м2	200		0
Оклейка обоями	руб.м2	120		0
Покраска	руб.м2	100		0
Потолок				0
Грунтование	руб.м2	30	32,0	960
Армирование сеткой	руб.м2	100		0
Штукатурка под маяк	руб.м2	540		0
Шпаклевание и шлифование под покраску	руб.м2	240	32,0	7 680
Покраска	руб.м2	120	32,0	3 840
Армстронг	руб.м2	180		0
Потолочная галтель	руб.м2	80		0
Монтаж ГКЛ	руб.м2	170		0
Монтаж потолочного короба из ГКЛ	руб. пм	600		0
Монтаж сложных форм из ГКЛ	руб.м2	800		0
Поклейка стеклохолст	руб.м2	130		0
Монтаж реечного потолка	руб.м2	400		0
Прочие работы				0
Бетонирование	руб.м3	3 000		0
Монтаж окон	руб.шт	1 500		0
Демонтаж окон	руб.шт	750		0
Монтаж дверей	руб.шт	1 200	2,0	2 400
Демонтаж дверей	руб.шт	600	2,0	1 200
ЛСТК	руб.м2	220		0
Изготовление и монтаж металлоконструкций мелких до 500 кг	руб.тн	38 000	0,7	25 080
Изготовление и монтаж металлоконструкций	руб.тн	25 000		0
Изготовление, монтаж, демонтаж стендов	руб.час	150	144,0	21 600
Погрузочно-разгрузочные работы	руб.час	100	48,0	4 800
Очистка фильтров кондиционера	руб.час	100		0
Вырубка леса	руб.час	100	72,0	7 200
Мелкий ремонт	руб.час	100	64,0	6 400
Настройка спутниковой антены	шт	1 000		0
Монтаж сайдинга				0
Монтаж сайдинга с обрешеткой	руб.м2	400		0
Монтаж утеплителя	руб.м2	50		0
Монтаж софитов под кровлю	руб.м2	500		0
Монтаж оконных и дверных откосов	руб. пм	300		0
Монтаж оконных отливов	руб. пм	300		0
Благоустройство территории				0
Укладка тротуарной плитки с подготовкой (подсыпка,утрамбовка)	руб.м2	600		0
Мощение площадок, дорожек, галерей и т.д натуральным и искусственным камнем	руб.м2	500		0
Гидроизоляционные работы				0
Гидроизоляция фундаментов санирующей штукатуркой	руб.м2	500		0
Гидроизоляция стен и фундаментов цементными смесями	руб.м2	300		0
Гидроизоляция стен и фундаментов битумными мастиками	руб.м2	100	600,0	60 000
Гидроизоляция стен и фундаментов жидкими влагозащитными смесями	руб.м2	50		0
Монтаж заборов, ограждений				0
Монтаж забора из профлиста на готовую обрешетку	руб.м2	180		0
Демонтаж забора	руб.м3	90		0
Устройство обрешетки мет.	руб. пм	120		0
Демонтаж обрешетки мет.	руб. пм	60		0
Установка столбов под монтаж забора	руб.шт	400		0
Демонтаж столбов	руб.шт	100		0
Теплоизоляционные работы				0
Укладка утеплителя	руб.м3	600		0
Монтаж вагонки		150		0
Монтаж вагонки	руб.м2	250		0
Монтаж блок-хауса	руб.м2	300		0
Электромонтажные работы				0
Прокладка кабеля	руб. пм	40	920,0	36 800
Установка электроточки	руб.шт	100	18,0	1 800
Инженерные сети				0
Монтаж трубопровода	п.м.	140	140,0	19 600
Замена вентилей	шт	200	16,0	3 200
Врезка задвижек	шт	1 500	6,0	9 000
Вентиляция	шт	1 000		0
				0
Итого				397 920

Сумма договора составила 397920,00

На основание сметы прайса составили договор -наряд. В котором прописано какие виды работ будут выпилены и их расценки. На основание этой сметы заключается договор со сроком исполнения.

На основание служебной записки которую пишет начальник строительного участка расставляется КТУ среди рабочих.

Потом делаются расчеты по заработный плате которые приведены в следующей таблице

Список работников	кту	сумма, руб
Бондурянский	9,50%	37 802
Дарешин	9,50%	37 802
Андреев	9,50%	37 802
Бирюков	9,50%	37 802
Трофимов	9,50%	37 802
Павлов А	9,50%	37 802
Павлов Е	9,50%	37 802
Косяков Д.	9,50%	37 802
Мартьянов Н	12,00%	47 750
Антропов И	12,00%	47 750
Итого	100,0%	397 920

Также на основание наряда составляется договор подряда.

Договор подряда на производство работ № 24

гор. Чебоксары «01» августа 2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Чебоксарский завод строительных профилей» в лице генерального директора Наумова Вячеслава Никодимовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Техностройсервис, действующий на основании устава «Подрядчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить работы по замене кровли в отделе продаж ООО «Чебоксарский завод СТэП» в г. Чебоксары, Кабельный проезд, 4, а Заказчик - принять качественно в сроки выполненные работы и оплатить их.

1.2. Стоимость работ по договору составляет 397920 (триста девяносто семь тысяч девятьсот двадцать )рублей, в т.ч. НДФЛ.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Заказчик обязуется:

- оплачивать Подрядчику выполненные работы;

- осуществлять проверку выполнения хода работ по настоящему Договору в любое для себя время в присутствии Подрядчика;

2.2. Подрядчик обязуется:

выполнять ремонтные работы в сроки, оговоренные сторонами в настоящем договоре;

- следовать указаниям Заказчика по выполнению работ;

- в случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ, поставить в известность Заказчика;

- соблюдать при производстве работ правила пожарной, санитарной безопасности, беречь себя от возможных последствий падения с высоты, несет ответственность как производитель работ. В случае нарушения данных норм, и причинения тем самым имущественного или иного вреда, несет ответственность в соответствии ГК РФ.

- устранять, по требованию Заказчика, недостатки и дефекты в работе за свой счет.

3. Расчеты по договору

3.1. Заказчик обязуется производить оплату выполненных Подрядчиком работ в течении 30 дней после подписания сторонами акта о приемке выполненных работ.

3.2. В случае невыполнения работ в сроки, указанные в п. 3.1. Договора, Заказчик имеет право на удержание штрафных санкций из расчета 0,5% в день от суммы договора, если не докажет, что нарушение сроков произошло по вине Заказчика.

4. Ответственность сторон и условия расторжения договора

4.1. В случае неоднократного некачественного выполнения работ Заказчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор с Подрядчиком недоплатив выполненную часть работы.

4.2. О расторжении Договора Заказчик предупреждает Подрядчика в письменной форме, но не менее чем за 3 дня до изменения или расторжения Договора. До указанной в предупреждении даты изменения или расторжения Договора стороны продолжают исполнять обязательства по Договору.

4.3. Подрядчик несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

.5. Дополнительные условия

5.1. Стороны установили, что все споры и разногласия, возникшие в ходе исполнения настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров, при этом каждая из сторон примет все меры, направленные на урегулирование спорных отношений. Неурегулированные спорные отношения разрешаются в установленном законом порядке.

5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств сторонами.

5.4. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному каждой из сторон.

Заказчик	Подрядчик
ООО «Чебоксарский завод СТэП» 428000, гор. Чебоксары, Кабельный проезд, д. 4 ИНН 2130100994 КПП 213001001 р/с 40702810700000015009 в ОАО АКБ «ЧУВАШКРЕДИТПРОМБАНК» г. Чебоксары к/с 30101810200000000725 БИК 049706725	ООО «Стройтехсервис» по адресу: Чувашская Республика г. Чебоксары, ул. Гузовского, д. 3 кв. 57 ИНН 212907403208
Генеральный директор ________________/ В.Н. Наумов	______________________/ Наумов В.Н.

Акт выполненных работ

по договору № 0221 от 01 августа 2013 г.

г. Чебоксары « 01 » августа 2013 г.

ООО «Чебоксарский завод СТэП» в лице генерального директора Наумова Вячеслава Никодимовича, действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и

ООО «Техностройсервис», действующий на основании свидетельства Л№40 ИНН 211100149632, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Исполнитель сдал, а Заказчик принял выполненные работы по кровле по договору подрядных работ кая Республика, Чебоксарский район, СХПК им. И.Г. Кадыкова (примерно 260 м юго - западнее жилого дома № 14 по улице Баумана д. Шанары) в сумме 397920 (триста девяносто семь тысяч девятьсот двадцать ) рублей.

Стороны по выполненным работам друг к другу претензий не имеют.

Подписи сторон:

Сдал: ____________________Наумов А.Ю.	Принял: Генеральный директор ____________________/Наумов В.Н.

5.3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятие

При аккордно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по прямым сдельным расценкам, предлагаю производить доплата за сокращение нормативного времени или нормативного срока выполнения работ согласно установленной шкале.

В соответствии с действующим Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров России по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, премия по аккордным нарядам выплачивается в размере от 0,5 до 3% за каждый процент сокращения нормативного времени.

Например, бригада из 10 человек при нормативном времени 2000 ч выполнила работу за 1800 ч, т. е. сократила нормативное время на 10%.



6. Заключение о положение аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ. Входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм -- общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ст. 89 ТК такими условиями считаются: обеспечение заказов и объемов работ; исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).

Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК.

В случаях увеличения или уменьшения численности бригады в процессе выполнения аккордного задания календарный срок изменять не следует, так как срок окончания работ увязан с календарным графиком.

Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству продукции, работ, услуг; в строительстве -- требованиям строительных норм и правил (СНиП).

При аккордной системе оплаты труда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.

Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету.

При коллективной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы коллектива (бригады, участка)

Одним из широко применяемых методов распределения коллективного заработка является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использование коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения этого коэффициента устанавливается собранием коллектива бригады, а его конкретные размеры каждому члену бригады за плановый период - советом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением.

Средний размер КТУ принимается за единицу. Снижают его обычно за нерадивое отношение к труду, невыполнение индивидуального задания, низкую производительность труда, брак в работе, нарушение трудовой и производительной дисциплины. Повышенные коэффициенты устанавливают работникам, которые добиваются высокой производительности труда, высокого качества работы, выполняют работы по смежным специальностям, инициативны и оказывают помощь товарищам по работе.