Становление и развитие рынка труда в России
Понятие и особенности рынка труда, его структура. Внешний и внутренний рынки. Специфика формирования рынка труда в России. Оценка его современного состояния и пути дальнейшего развития. Структура спроса и предложения на рынке труда республики Татарстан.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.01.2012 |
| Размер файла | 169,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУВПО
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАЗАНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра мировой экономики
по дисциплине "Экономическая теория"
СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
Введение
Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного производства в целом, оказывают определенное воздействие и на социально-трудовые отношения. В связи с этим, для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной экономики необходимо осуществлять рыночное регулирование движения трудовых ресурсов. Поэтому изучение закономерностей развития рынка труда, формы его сегодняшнего проявления и путей дальнейшего развития является без сомнения актуальной темой экономической науки.
Становление и развитие рынка труда определяют экономические и социальные процессы в стране и регионах, поэтому изучение данной темы не возможно без рассмотрения связей с историей развития общества в целом, историей становления законодательной базы, регламентирующей данную сторону человеческой жизни и других факторов.
Развитый рынок труда предполагает наем и предложение конкретного труда для выполнения конкретных видов работ, процесс определения оплаты работ и ее движение, а также движение работников между различными работами и работодателями. На все это оказывает влияние достаточно большое количество факторов, учесть которые в рамках одной работы не представляется возможным, поэтому мы ограничимся рассмотрением следующих моментов: во-первых самого понятия рынка труда и его особенностей, во-вторых, истории развития рынка труда в России совместно с основными периодами развития российского общества, в-третьих, на примере республики Татарстан рассмотрим состояние рынка труда в регионах РФ на сегодняшний день.
рынок труд спрос предложение
Глава I. Что такое рынок труда?
1.1 Определение рынка труда
Первоначально определим оба термина по отдельности: рынок и труд.
Рынок согласно Иохину В.Я. [7] это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях и платности всех благ и услуг.
Труд - целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества [10].
Таким образом, рынок труда - это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях, объектом которых является целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, а так же платности способности к данной деятельности. То есть труд в данном случае является объектом мены между участниками рынка: работником - продающим свою способность трудится, или, другими словами, рабочую силу; и работодателем - покупающим предлагаемую работником рабочую силу. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок, для использования их в процессе производства, при сохранении юридической свободы работника, как личности. Таким образом, составляющими рынка труда являются люди - носители рабочей силы, наделенные психофизиологическими, социальными, культурными, религиозным, политическими и другими человеческими качествами. На основе данного определения можно выделить следующие особенности рынка труда:
1.2 Особенности рынка труда
Рынок труда, по мнению авторов работы [6], имеет следующие отличительные от других рынков особенности:
1) специфичность обращаемого на рынке труда товара - рабочая сила;
2) условия формирования спроса и предложения на этот товар;
3) наличием социально-психологических потребностей человека.
Разберем эти особенности более детально:
1.2.1 Специфичность обращаемого на рынке труда товара - рабочая сила
Можно выделить следующие основные особенности товара «рабочая сила»:
- Работодатель, приобретая рабочую силу во временное пользование, не становится ее собственником. Собственником рабочей силы остается работник, то есть работник с его физическими и умственными способностями к труду, со всеми правами и обязанностями, определяемыми законом государства.
- Экономические отношения, строящиеся вокруг рабочей силы, определяются сложным механизмом регулирования, охватывающим спектр экономических, юридических, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка труда. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров, формирование условий труда и т.п.
- Рабочая сила на всех этапах своего развития имеет авансированную капитальную стоимость и при тех или иных условиях может использоваться в экономической системе для долговременного получения дохода. Рассматриваемая в таком контексте рабочая сила проявляет себя как капитал, так как капитал по определению Иохина В.Я. [7] - это движущаяся авансированная стоимость, выраженная в любом благе, которое может быть пущено в оборот и создать добавленную стоимость.
- Рабочая сила не уничтожается при использовании, а, создавая или участвуя в создании экономических благ, совершенствуется и развивается.
- В процессе производства добавленную стоимость произведенного товара, создает живой труд работника, то есть именно рабочая сила.
1.2.2 Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу
Спрос и предложение на рабочую силу зависит от цены на последнюю. Данная зависимость представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Зависимость спроса и предложения на рабочую силу от цены рабочей силы. Равновесное положение рынка труда.
Как видно из рисунка 1, спрос на рабочую силу уменьшается с ростом предложения и кривые спроса и предложения имеют вид аналогичный для товаров не являющихся рабочей силой. Таким образом, зависимость спроса и предложения от цены на товар - рабочую силу - не отличается от зависимости для других товаров. Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесную цену рабочей силы, представляющую собой размер заработной платы, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест совпадают. Несмотря на то, что на привлекательность места работы оказывают влияние также безопасность труда, коллектив и другие факторы это не является отличительной чертой спроса и предложения на рабочую силу, так как можно провести аналогию на любой другой товар, обозначив выше перечисленные параметры «качеством предложения».
Особенностью спроса на рабочую силу, по мнению авторов работы [6], является тот факт, что в условиях рыночной экономики он формируется на микроэкономическом уровне - главным образом под влиянием инвестиций, цены на основной капитал, производительности труда. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на производимую продукцию или услугу, то есть является производным от спроса на товар. Цена спроса на рабочую силу определяется предельной производительностью труда, то есть приращением объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при неизменности других условий производства.
Еще одной особенностью спроса и предложения на рабочую силу является их постоянное изменение. Это может быть обусловлено изменениями в структуре потребления товаров и услуг, появлением новых или отмиранием видов производств, изменениями в возрастной структуре населения и другими внешними факторами. В результате на рынке труда всегда присутствует избыточное предложение рабочей силы и значительное количество свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и необходимой структуры рабочей силы. Такая особенность рынка труда смягчается за счет проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, основанной на переквалификации кадров, биржах труда, развитии информационных систем и др.
1.2.3 Социально-психологические потребности человека. Эффект замещения и эффект дохода
Наличие социально-психологических потребностей работника, как человека, определяет сложную форму кривой предложения рабочей силы, что в литературе [7] носит название эффекта замещения и эффекта дохода.
Эффект замещения определяется тем, что, согласно пирамиде потребностей Маслоу А.Х. (рис. 2), мотивации физиологические потребности человека и потребность в безопасности требуют удовлетворения в первую очередь.
Рис. 2. Иерархическая модель мотиваций (пирамида потребностей) Маслоу А.Х. (1908 - 1970) [11].
Таким образом, первоначально необходимость человека в получении заработка, то есть необходимость продавать свою рабочую силу, определяется необходимостью удовлетворения потребностей первых ступеней пирамиды рисунка 2. В данном случае свободное время расценивается как упущенная возможность получение дополнительного заработка. Увеличение заработка, то есть цены на рабочую силу, приводит к увеличению объема работы. Это определяет вид кривой предложения рабочей силы ниже точки равновесной цены (рис. 1), где увеличение цены труда на небольшую величину приводит к увеличению количество предлагаемого труда на большую величину.
После увеличения цены рабочей силы до равновесной заработка становиться достаточно, для удовлетворения первичных потребностей и на первое место выходят потребности более высокого уровня. Здесь свободное время работник начинает ценить выше времени рабочего и возможности получения дополнительного заработка. Это носит название эффекта дохода и определяет вид кривой предложения выше точки равновесной цены на рабочую силу (рис. 1). В данной области кривой значительное увеличение цены рабочей силы приводит к незначительному увеличению количества предлагаемого за эту цену труда.
1.3 Внешний и внутренний рынки труда
Рынок труда функционирует как за пределами хозяйствующего субъекта, так и внутри него. В связи с этим рынок труда авторы работы [6] предлагают рассматривать как совокупность двух моделей: внешней и внутренней.
С помощью внешней модели рынок труда характеризуется как движение рабочей силы между хозяйствующими субъектами. И в этом смысле внешний рынок труда отличается высокой мобильностью рабочей силы.
Внутренний рынок труда характеризуется преимущественным перемещением рабочей силы в пределах компании: работник может перемещаться на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.
В настоящей работе ограничимся рассмотрением внешнего по отношению к организациям рынка труда.
1.4 Структура рынка труда
Рынок труда имеет сложную структуру, элементы которой определяют взаимоотношения собственника рабочей силы и ее покупателя. Способ представления структуры рынка труда зависит от целей ее представления. В рамках настоящей работы ограничимся структурой рынка труда, предложенной в литературе [6], где она представлена тремя блоками, в каждом из которых находят отражение процессы его формирования и функционирования:
- Первый блок - блок рыночных отношений. Обусловливает процесс обмена индивидуальной способности к труду на экономические блага;
- Второй блок - блок государственного управления и регулирования. Представляет систему государственного регулирования трудовых отношений, включающую обеспечение занятости трудоспособного населения, подготовки и переподготовки кадров и т.п.;
- Третий блок - блок социальной защиты населения. Включает выплату пособий по безработице, помощь малообеспеченным группам.
Первый блок представляет собой то, что собственно и называется рынком труда, то есть систему экономических связей между хозяйственными субъектами, базирующуюся на меновых отношениях, объектом которых является способность к труду и платности этой способности. Особенности данного блока отношений были рассмотрены выше.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Тогда появляются отношения не входящие в экономические отношения первого блока - появляются государственное регулирование рынка труда и социальная защита населения. Законодательные нормы и социальные программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.
Второй блок государственного регулирования рынка труда в РФ регламентирован системой законодательных актов, основной из которых Трудовой кодекс РФ. Согласно данному документу [8] целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Необходимость социальной защиты населения - третьего блока рынка труда обусловлена неизбежным высвобождением части работников, и появлением безработицы.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.
Глава II. Развитие рынка труда в России
2.1 Зарождение трудовых отношений
В любых исторических условиях трудовая деятельность, продуктивно преобразующая природный мир - это первооснова жизнедеятельности человека и общества в целом. Труд является тем фактором, который создал человека и служит основой его развития. Трудовая деятельность определяет социальные связи человека с природой и с другими людьми в самом обществе. Процесс производства - это, прежде всего, процесс труда. Таким образом, можно считать, что зарождение трудовых отношений проходило параллельно с развитием человека. В родоплеменном обществе, например, зачатками трудовых отношений можно считать тот факт, что племя содержало шамана, получая от него взамен «благословение богов». С развитием человеческого общества появляется понятие денег и соответственно денежной платы за труд.
2.2 Средневековая Россия
Трудовые отношения в средневековой России характеризовались следующей интересной особенностью: необработанной земли в стране было много, а работающего населения мало, вследствие чего, в поисках лучших условий, люди перебегали от одного владельца земли к другому, тем самым разоряя одних и обогащая других. Для сохранения числа состоятельных землевладельцев, которые составляли вооруженное войско страны, в 1649 г. «Соборное уложение» окончательно установило крепостное право и тем самым прекратило конкурентную борьбу за рабочую силу [12]. На этом развитие рынка труда в нашей стране для всего населения было приостановлено и возобновилось только с отменой крепостного права.
2.3 Российская Империя
Труд, как процесс потребления рабочей силы, представляет собой сознательную деятельность человека, посредством которой он стремится удовлетворить свои потребности в продуктах и услугах. Содержание этой деятельности заключается в том, что продавая на рынке труда такой специфический товар, как рабочая сила, его собственник приобретает необходимые ему жизненные блага. Но при этом человек, продающий свою рабочую силу, то есть способность к труду, должен обладать свободой распоряжаться своей способностью к труду. Это означает, что продажа товара «рабочая сила» может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.
По ревизии (переписи населения) от 1857 г. в крепостных насчитывалось 34,5% от всего населения Российской Империи [13]. Из оставшихся 2/3 населения страны часть составляли представители дворянства и слоя обеспеченных людей, участвующие в трудовых отношениях только со стоны работодателей. Таким образом, маловероятно, что в стране, где личностно зависимое население составляло 1/3 часть в отсутствии необходимой законодательной базы и постоянно меняющихся внешних условиях, вследствие смены правителя, войн и др. мог сформироваться рынок труда.
После отмены крепостного права в 1861 г. крестьяне получили личную свободу и возможность участвовать в любых гражданских правоотношениях, в том числе и в трудовых отношениях в качестве работника. Однако, система выкупа земельного надела удерживала большую массу крестьян на своем участке, в рамках общинного землепользования. Возможно, наша страна начала бы приходить к развитию рынка труда по завершении выкупного процесса, т.е., согласно «Общему положению о крестьянах, вышедших из крепостной зависимости» 1861 г. [9], примерно к 1920-1930 г. Однако, этому не суждено было случиться.
2.4 Система занятости населения СССР
2.4.1 Особенности «рынка труда» в СССР
Первая мировая война 1914-1917 гг., Великая социалистическая революция 1917 г. и Вторая мировая война 1941-1945 гг. блокировали мирное экономическое развитие нашей страны и рынка труда в частности. Так как рассмотрение военной экономики выходит за рамки настоящей работы, будем рассматривать рынок труда СССР после того, как экономика полностью перешла в «мирный режим».
Характерной чертой рынка труда Советского союза, по мнению авторов работы [1], была система занятости и сложившаяся к моменту начала рыночных реформ 90-х гг. концепция полной занятости. Полная занятость была одной из основных целей планово-административной экономики, а ее реализация означала гарантированную занятость в течение жизни работника, а также заработную плату и необходимый для удовлетворения минимальных потребностей доход семьи. В результате административных мер и крупных государственных инвестиций в экономику в СССР была достигнута высокая степень трудовой активности населения. К концу 80-х гг. 92% трудоспособного населения было занято в общественном производстве или учебой; в некоторых возрастных группах этот показатель достигал 95-98% [1]. При этом высокий уровень участия в оплачиваемой занятости был характерен не только для мужчин, но и для женщин.
Помимо обеспечения высокой степени занятости социалистическая система в течение относительно короткого периода времени эффективно решила проблему ликвидации неграмотности населения на огромной территории, то есть резко повысила качество рабочей силы.
Высокая степень занятости и доступ к бесплатному образованию были, несомненно, одними из главных условий социальной стабильности и социальной удовлетворенности в советском обществе. Однако, трудовой потенциал общества использовался при этом неэффективно. В последние десятилетия СССР все быстрее снижались адаптационные возможности рабочей силы, слабела система трудовых мотиваций. Происходило это по ряду причин. Во-первых, высокая степень занятости сопровождалась низкой ценой труда. Во-вторых, государственная идеология не поощряла работников к получению общих знаний и производила много специалистов с неконвертируемой квалификацией, таким образом, все более наращивалась искаженная структура рабочей силы, сосредоточение основной массы работников в отраслях промышленности и сельского хозяйства. Следствием выше перечисленного было несоответствие структуры спроса на рабочую силу образовательной структуре работников. В-третьих, в условиях централизованной оценки труда и планового распределения рабочей силы руководители организаций не были заинтересованы в ее эффективном использовании и в большинстве случаев стремились к увеличению штата. Из-за чего в экономике сформировалась так называемая «сверхзанятость» - излишки рабочей силы по сравнению с потребностями экономики. Масштабы «сверхзанятости» в конце 80-х годов оценивались специалистами [1] в размере 15-20% рабочей силы.
Все выше перечисленное привело к тому, что к концу 80-х гг. СССР стал утрачивать свои преимущества в качестве образования и квалификационном потенциале рабочей силы.
2.4.2 Слом системы занятости населения СССР
Слом системы государственного строя в 90-е годы поставил все трудовое население страны в очень тяжелое положение. Поменять место своей работы и род деятельности были вынуждены 60 % населения страны [5]. В 90-е годы большинство трудоспособного населения РФ оказалось безработным по причине развала большинства государственных предприятий. Устроиться на новое место работы с имеющейся квалификацией российский гражданин в большинстве случаев не мог. Получить новую специальность, которая являлась для него источником денег, в России было негде, усугубляло ситуацию то, что ответить на вопрос «на кого учиться?» было нелегко. Решение каждый находил свое собственное: занимались челночной торговлей, открывали свой бизнес, или просто были вынуждены работать там, где предлагали и платили заработную плату.
С теоретической точки зрения [6] характерными особенностями рынка труда в переходной экономике являются: снижение количества и качества занятости; ослабление гарантий занятости и сохранения рабочего места; рост длительной безработицы, что в конечном итоге препятствует эффективному использованию трудового потенциала работников. Все это в полной мере наблюдалось при переходе СССР в Российскую Федерацию.
Глава III. Рынок труда РФ
3.1 Оценка современного состояния рынка труда РФ
Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов приобретают сегодня ключевое значение для подъема экономики страны и вхождения ее в мировое экономическое пространство. Рыночная экономика предъявляет требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, росту ее социальной мобильности, профессионализму.
Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы является важнейшей задачей государственной политики занятости, и один из основных механизмов решения этой проблемы - взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда. Сейчас правительство пытается решить проблему соответствия специальностей, подготавливаемых образовательными учреждениями, и востребованными на рынке труда. В настоящий момент на рынке труда РФ наблюдается явление обратное рассмотренному в пункте 2.3.1. настоящей работы: искажение структуры рабочей силы вследствие сосредоточения основной массы работников в отраслях промышленности и сельского хозяйства. В настоящий момент на рынке труда РФ наблюдается превышенное предложение рабочей силы непроизводственных профессий (экономика, менеджмент, юриспруденция, бухгалтерия и др.), и недостаток людей производственных профессий с профессиональным и среднетехническим образованием [3, 5, 6].
3.2 Пути дальнейшего развития
На основе прочитанной литературы можно выделить следующие возможные пути развития рынка труда РФ:
3.2.1 Развитие качества рабочей силы
По мнению некоторых авторов [2] наиболее выгодными в условиях современной экономики становятся инвестиции в развитие «человеческого капитала», то есть в повышение образования, уровня квалификации, умений, опыта работников, а также в улучшение состояния их здоровья. Как уже обсуждалось в пункте 3.1. проблема улучшения качества рабочей силы для успешного преобразования российской экономики в настоящий момент действительно актуальна. Авторы работы считают, что совершенствование способностей человека к труду сможет обеспечить рост объемов общественного производства и конкурентоспособности выпускаемых товаров. В доказательство своей позиции приводится следующая оценка Министерства труда РФ: за счет подготовки, переподготовки и совершенствования квалификации практически всех работников действующих предприятий может быть обеспечено до 30 % роста объемов производства и до 50 % повышения производительности труда РФ [2].
3.2.2 Иностранные инвестиции и развитие рынка труда
По мнению авторов работы [1] одним из возможных путей развития рынка труда РФ является расширение привлечения иностранных инвестиций, однако данная взаимосвязь на настоящий момент изучена недостаточно. Инвестиционный путь развития рынка труда является интересным еще и с той точки зрения, что правительство нашей страны, судя по официальным заявлениям и выступлениям, также придерживается мнения о необходимости привлечения иностранных инвестиций, таким образом, весьма вероятно, что такое развитие будет реализовано. По заявлению президента РФ от 11 октября 2007 г. (11.10.07 Выездное заседание Госсовета РФ г. Уфа) [14] важным вопросом на сегодняшний день является привлечение масштабных и долгосрочных инвестиций, реализация крупных инновационные проектов, результатом чего станет создание новых рабочих мест и повышение уровня жизни граждан страны. Основными моментами, которые тормозят привлечение иностранных инвесторов, являются недостаток готовых инвестиционных площадок, низкое качество дорог, логистики, телекоммуникаций, информационной поддержки проектов. Однако, увеличение инвестиционной привлекательности РФ выходит за рамки темы настоящей работы, поэтому ограничимся лишь обозначением возможного пути развития рынка труда.
3.2.3 Восстановление связи системы образования и рынка труда
Развитие рынка труда путем восстановления его связи с системой образования, как уже обсуждалось выше, является актуальной современной проблемой. При ее решении необходимо организовать систему образования таким образом, чтобы формируемые рынком труда реальные экономические требования передавались и учитывались в системе профессионального образования. По мнению авторов работы [6], это означает, что рынок образовательно-квалификационных услуг должен выполнять роль инфраструктурного элемента рынка труда.
Логично предположить, что реальное развитие рынка труда РФ пойдет не по одному пути, а будет проходить в той или иной степени во всех трех обозначенных направлениях, а так же по возможным путям, нерассмотренным в настоящей работе. Поэтому будем надеяться, что общий синергетический эффект приведет к более быстрому и комплексному развитию рынка труда нашей страны.
Глава IV. Современный рынок труда РТ
Рассмотрим более подробно структуру рынка труда отдельного региона РФ, существующую на настоящий момент. В виду ограниченности объема настоящей работы ограничимся рассмотрением одного региона, а именно республики Татарстан. Выбор обусловлен географическим расположением автора данной работы, кроме того, по данным аналитиков ГК «HeadHunter» рынок труда РТ мало отличается от рынков руда других российских регионов. Структуру рынка труда региона будем рассматривать с точки зрения структуры спроса и предложения рабочей силы.
4.1 Структура спроса на рынке труда РТ
Структура спроса рынка труда определяется востребованностью определенных специальностей с определенной профессиональной подготовкой. В таблице 1. приведены самые востребованные специальности на рынке труда Татарстана согласно исследованиям ГК «HeadHunter» [15] на 2007 г.
Таблица 1. 20 самых востребованных специальностей на рынке труда Татарстана в 2007 г. по данным исследований ГК «HeadHunter» [15].
|
Рейтинг Специальность 1 Менеджер по продажам 2 Бухгалтер 3 Торговый представитель 4 Программист 5 Секретарь, офис-менеджер 6 Специалист по продажам в IT- отрасли 7 Инженер IT- отрасли 8 Системный администратор 9 Специалист банка 10 Менеджер по персоналу 11 Маркетолог 12 Главный бухгалтер 13 Дизайнер 14 Директор филиала, представительства Территориальный, региональный менеджер 15 Экономист 16 Юрист 17 Менеджер по рекламе 18 Инженер (строительство, эксплуатация, технологии, ПТО) 19 Заместитель главного бухгалтера 20 Сопровождение, интеграция, поддержка IT-систем |
Таким образом, по данным ГК «HeadHunter», на рынке труда Татарстана самыми востребованными специалистами в 2007 г. были менеджеры по продажам и торговые представители. Потребность в торговых представителях растет вместе с ростом количества международных и федеральных компаний, расширяющих своё присутствие в регионе, что связано с расширением привлечения внешних по отношению к республике инвестиций. Предложение рабочей силы по данным специальностям не покрывает спроса и на 10 вакансий торгового представителя или менеджера по продажам в 2007 г. приходилось 6-7 желающих.
Так же одними из самых востребованных на 2007 г. были профессии бухгалтера и финансиста, при чем потребность состояла, как в рядовых специалистах (41% от всех размещенных вакансий в сфере «бухгалтерия, управленческий учет и финансы» - бухгалтера, 8% - кассиры), так и в профессиональных руководителях (28% - главные бухгалтера и финансовые директора).
По мнению аналитиков ГК «HeadHunter» новой тенденций на рынке труда РТ является рост спроса на специалистов в области IT, стоящие на 6-8 позициях в Табл.1. Наиболее востребованные в данной области являются рядовые программисты, на которых приходится почти 1/3 от всех вакансий рынка (четвертая позиция в годовом рейтинге). Системные администраторы, инженеры IT-отрасли.
Сложившаяся ситуация на рынке труда в отрасли «маркетинг, реклама и PR» обусловлена в основном ростом спроса на менеджеров по продаже рекламы. На этих специалистов во втором полугодии 2007 г. приходилось 45% от всех вакансий отрасли, тогда как в первом полугодии менеджеры по продажам рекламы требовались в 30% вакансий.
В области «маркетинг, реклама и PR» в 2007 г. был отмечен небольшой спад спроса на бренд- и PR-менеджеров, а во второй половине года - и на маркетологов. В месте с этим почти в 2 раза вырос спрос на дизайнеров рекламы и на мерчендайзеров. Из чего можно сделать вывод о том, что для РТ более востребованы методы прямой рекламы и стимулирования продаж на местах, чем поиск оригинальных и нетрадиционных методов продвижения товаров и услуг - сферы работы PR-специалистов, бренд-менеджеров.
В сфере «топ-менеджмента» наиболее востребованными на 2007 г. являлись директора филиалов или представительства и территориальные или региональные менеджеры. На обе специальности приходилось в 2007 г. по 37% от общего количества вакансий сферы.
Активное движение российских банков в регионы (открытие филиалов, офисов, и т д.) вызвал потребность в линейных специалистах финансовых организаций. Это рядовые специалисты банков, инвестиционных организаций, специализирующиеся по разным направлениям: по кредитованию, по вкладам, и т.д.
Одной из проблемных отраслей в отношении кадров является сфера строительства и недвижимости. Здесь явно не хватает специалистов с высшим образованием, причем не только инженеров и проектировщиков, но и управленцев, руководителей проектов.
В общем, по структуре рынка труда РТ можно отметить следующее: в республике на данный момент продолжающийся рост экономики, активное движение отечественных и иностранных компаний в регионы поднимает на рынке труда спрос на специалистов в сфере продаж, в связи с этим в ближайшее время будет расти спрос на них. Те же обстоятельства будут удерживать повышенный спрос на рядовых бухгалтеров. Развитие экономики на сегодняшний день идет параллельно с развитием информационных технологий, что требует притока высококвалифицированных специалистов. Спрос на них сейчас достаточно высок и в ближайшие годы не уменьшится.
4.2 Структура предложения на рынке труда РТ
Структура предложения на рынке труда РТ проиллюстрирована таблицей 2. Здесь представлено соотношение количества резюме, то есть предложений рабочей силы, к количеству вакансий на рынке труда РТ в 2007 г. по данным исследований ГК «HeadHunter» [15].
Таблица 1. Соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке труда РТ в 2007 г. по данным исследований ГК «HeadHunter» [15].
|
Сферы деятельности Соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий Информационные технологии/Интернет/Телеком 0,8 Маркетинг/Реклама/PR 0,8 Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 1 Банки/Инвестиции/Лизинг 1 Управление персоналом/Тренинги 1,2 Высший менеджмент 1,4 Искусство/Развлечения/Медиа 0,6 Медицина/Фармацевтика 0,7 Продажи 0,7 Производство 1 Строительство/Недвижимость 0,4 Автомобильный бизнес 0,7 Страхование 0,3 Административный персонал 1 Транспорт/Логистика 0,6 Юристы 1,5 Закупки 1,3 |
Как видно из таблицы 2 наименее удовлетворены потребности рынка труда в сфере страхования. На 10 вакансий в здесь приходится всего 3 резюме.
Следующей по неудовлетворенности рынка предложениями рабочей силы выступает сфера строительства и недвижимости. Как уже отмечалось выше, данная область остается на сегодняшний момент одной из проблемных отраслей в отношении кадров. На 10 вакансий отрасли, по данным, приходится всего 4 резюме соискателей.
Отметим также недостаточность предложений в сферах IT, «маркетинг, реклама и PR», «искусство и развлечения», «медицина и фармацевтика», продажи и «транспорт и логистика». Недостаточность таких специалистов уже частично обсуждалась выше.
Из таблицы 2 можно заключить, что области «бухгалтерия, управленческий учет и финансы», «банки, инвестиции и лизинг», «производство» и «административный персонал» являются сбалансированными, так как здесь количество предложений равно количеству спроса. Однако это не совсем так. Здесь важную роль начинает играть внутренняя структура предложения области. Например, специалисты ГК «HeadHunter» отмечают не сбалансированность рынка труда в сфере «бухгалтерия, управленческий учет и финансы», так как на рынке представлено довольно большое количество претендентов на должность финансового директора, финансового аналитика, тогда как основная масса вакансий приходится на рядовых бухгалтеров. Последних на рынке недостаточно. Подобная ситуация наблюдается с предложениями по специальности главного бухгалтера.
Из таблицы 2 также видно несбалансированность рынка труда в сферах «управление персоналом и тренинги», «высший менеджмент», юриспруденция и закупки, это же подтверждают и авторы статьи [16]. Причем, более всего невостребованность наблюдается в сфере юриспруденции, где на 10 вакантных мест приходится 15 резюме. Такой дисбаланс вероятно можно объяснить нарушенной связью между системой образования и рынком труда, которая уже обсуждалась при рассмотрении особенностей современного рынка труда РФ.
4.3 Цена на рабочую силу в РТ
Согласно статье [17] за июль 2007 года средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий и организаций, включая субъекты малого предпринимательства и общественные организации, составила в Республике Татарстан 12,17 тыс. руб., то есть примерно 500 $. Однако, данная цифра не учитывает работников бюджетной области. Здесь из 155 тыс. работающих в целом в отрасли образования около 60 тыс. человек получают зарплату ниже прожиточного минимума. Воспитатели детских садов получают менее 3 тыс. руб. Средняя зарплата по отрасли - 5,9 тыс. руб. (или 49% от средней зарплаты в республике по отраслям промышленности).
Заработная плата в бюджетной сфере была и остается актуальной проблемой нашей страны. Ее причины и возможные пути решения требуют отдельного исследования, и мы не будем останавливаться на этом в настоящей работе.
Заработные платы небюджетных организаций на 2007 г. усредненные по сферам деятельности приведены в таблице 3.
Таблица 3. Средние заработные платы, предлагавшиеся работодателями в 2007 г. в $ по данным исследований ГК «HeadHunter» [15].
|
Специальность Зарплата в $ на 2007 г., миним. средн. максим. Менеджер по продажам 250 640 1300 Бухгалтер 250 426 700 Торговый представитель 400 700 1500 Программист 450 830 1200 Секретарь, офис-менеджер 200 360 600 Специалист по продажам в IT- отрасли 200 700 1500 Инженер IT- отрасли 350 645 1000 Системный администратор 350 533 800 Специалист банка 250 570 1000 Менеджер по персоналу 300 520 1000 Маркетолог 350 590 1000 Главный бухгалтер 500 790 1000 Дизайнер 300 510 1000 Директор филиала, представительства 900 1870 3000 Территориальный, региональный менеджер 800 1400 2500 Экономист 350 610 1000 Юрист 350 600 1000 Менеджер по рекламе 200 575 1200 Инженер (строительство, эксплуатация, технологии, ПТО) 400 720 1500 Заместитель главного бухгалтера 400 680 800 Сопровождение, интеграция, поддержка IT-систем 200 440 700 |
Очевидно, что наибольшая цена труда наблюдается для специалистов «топ-менеджмента». Средняя предлагаемая заработная плата для высшего менеджмента в Татарстане, в 2007 г. была около 2000 $ (около 50 тыс. руб.), максимальный придел составил 5000 $ тысяч долларов (около 126 тыс. руб.). Минимальная зарплата рядовых директоров магазинов РТ колеблется от 800 $ до 1500 $.
Большой разброс заработных плат в сфере продаж обусловлен ее зависимостью от активности самих работников. Как правило, доход торговых специалистов состоит из минимального постоянного оклада и процентов от продаж. Кроме того, доход менеджеров по продажам сильно зависит от отрасли. Так, например, продавцы автомобилей в среднем получают на 100 долларов больше, чем продавцы строительных материалов. Средние показатели зарплат менеджеров по продажам можно видеть в таблице 3.
Отметим также, что, несмотря на большой спрос на специалистов в области бухгалтерского учета и IT, размер заработных плат данных специалистов невелик.
Заключение
В настоящей работе кратко был рассмотрен путь развития трудовых отношений в нашей стране и становление рынка труда. Рынок труда в настоящий момент динамично развивается и будем надеяться, что правительство нашей страны будет придерживаться политики постепенного развития рынка в отсутствии каких-либо принуждающих механизмов.
На сегодняшний день можно также отметить, что развитие рынка уже идет по рассмотренным в пункте 3.2 путям:
Во-первых, такое заключение можно сделать исходя из того, что уже наблюдается постепенный рост качества рабочей силы, а именно повышение уровня квалификации, умений, опыта работников, а также в улучшение состояния здоровья работников.
Во-вторых, постепенно увеличиваемая стабильность политической ситуации РФ, что ведет к увеличению инвестиционной привлекательности страны и росту иностранных инвестиций. Расширение иностранных компаний на российские рынки ведет к появлению новых рабочих мест для граждан РФ, а так же росту квалификации отечественных специалистов за счет переема зарубежных технологий.
В-третьих, постепенно начинается поиск путей решения широко обсуждаемой на сегодняшний день проблемы восстановления связи системы образования и рынка труда. Как возможные пути решения рассматриваются переход к платной системе образования, где абитуриентам придется серьезно продумывать, куда идти учится, чтобы быть востребованными рынком. А так же переход на Болонскую систему образования в ВУЗах, что должно позволить еще на стадии обучения выделить специалистов «научного» и «промышленного» профиля.
Таким образом, остается надеяться, что развитие рынка труда РФ «не остановиться на достигнутом», а пойдет дальше, тем более что сейчас есть предпосылки к дальнейшему развитию.
Литература
1. Диссертация «Влияние иностранных инвестиций на развитие рынка труда в России» - 1999 г. - 159 стр. http://planetadisser.com/see/dis_28097.html
2. Диссертация «Качество рабочей силы в период становления рынка труда» - 1999 г. - 167 стр. http://planetadisser.com/see/dis_96950.html
3. Официальный сайт Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли http://www.cedipt.spb.ru/www/site.nsf/web/news_03122007121612.html
4. Тезисы выступления директора Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России, д.э.н. А. Л. Сафонова на 3-й научно-практической конференции ВШЭ «Экономика образования: итоги мониторинга» 17 мая 2005 года, г. Москва.
5. Пальчиков. С. «Рынок труда Российской Федерации» - Обзор рынка труда Российской Федерации. - Официальный сайт Института Мастерства (ИнМаст) - 25.06.2007.
6. Зискинд Д.В. «Формирование рынка труда в условиях становления рыночной экономической системы» диссертация - 2002 г. - 175 стр. http://www.nauka-shop.com/mod/shop/productID/32529/
7. Иохин В.Я. «Экономическая теория» - учебник - Издательство «Юристъ» - 2000 г. - г. Москва.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 309-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О.
9. Ермолаев И.П. «История России. Вторая половина XIX века» том 5 - Издательство Казанского государственного университета - Казань - 2001 г. - 208 стр.
10. Определение. Свободная on-line энциклопедия «Википедия» http://ru.wikipedia.org/wiki/РўСЂСѓРґ -
11. Павлов А. «Лекарство от депрессии» статья - Сайт о психологии с точки зрения психоанализа - 2004 г. - http://www.psychoanalyst.ru
12. Прохоров А.П. «Почему трудовые отношения в России остаются неконкурентными?» статья - журнал «Кадры предприятия» - №9 - 2002 г.
13. Алексеев Е.В. «Созидатели Империи» статья - Издание русской консервативной мысли «Золотой Лев» - №15 - 2001 г. http://www.zlev.ru/15_4.htm
14. «Путин: Инвестиции дают возможность регионам найти свою нишу» статья - Информационное агентство «Росбалт-Приволжье» - официальный сайт - 11 октября 2007 г. - http://www.rosbalt.biz/2007/10/11/421691.html
15. «Основные тенденции рынка труда Татарстана в 2007 году» обзор - ГК «HeadHunter» - г. Казань - 2007 г. http://kazan.hh.ru/
16. Сухова О. «Хорошие люди нужны всем. Перспективы российского рынка труда» статья - Образовательный портал Министерства образования и науки РТ - 2007 г. http://edu.ksu.ru/russian/note/note_any/page=2/id=2322/
17. Бритвина Е. «Зарплата будет расти» статья - «TatCentr» деловой центр - 2007 г. http://info.tatcenter.ru/potreb/52301.htm
18. «Что такое Болонская система» статья - газета «Время новостей» - ИД «Время» - N°152 - 24 августа 2006 г. http://www.vremya.ru/2006/152/13/159424.html
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 10.01.2010Сущность и структура рынка труда. Анализ состояние системы государственного регулирования рынка труда в России, ее достоинства и недостатки. Тенденции развития рынка труда в России. Ценообразование на труд, формирование спроса и предложения на рынке.
курсовая работа [312,2 K], добавлен 30.09.2010Понятие рынка труда и его основные характеристики. Анализ формирования и особенностей развития рынка труда в России, его сегментация. Спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда. Развитие рыночных отношений в сфере занятости.
курсовая работа [222,4 K], добавлен 17.06.2013Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014Сущность функционирования рынка труда в России. Понятие и структура рынка труда, механизмы его развития. Обзор современного состояния этой сферы в РФ и Дагестане. Последствия миграции, ее влияние на рынок труда, направления государственной политики.
курсовая работа [90,9 K], добавлен 12.01.2015Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.12.2010Состояние рынка труда в России. Структура и инфраструктура рынка труда. Дефицит труда в России. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг.
курсовая работа [106,0 K], добавлен 03.05.2011Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.
курсовая работа [122,8 K], добавлен 25.01.2011Раскрытие социально-экономической сущности и описание моделей предложения на рынке труда. Оценка влияния демографической ситуации на формирование рынка труда. Значение организации труда на предприятии. Сущность и структура надбавок, доплат и премий.
контрольная работа [49,1 K], добавлен 24.02.2015Понятие, сущность, типология и структура рынка труда. Процессы формирования спроса и предложения на рабочую силу. Проблемы регулирования рынка труда в России. Баланс между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
курсовая работа [145,0 K], добавлен 06.08.2013
