Формы заработной платы. Нормирование оборотных средств. Себестоимость продукции

Характеристика повременной и сдельной заработной платы. Порядок выбора формы заработной платы на предприятии. Оборотные средства предприятия и их нормирование. Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Фонд заработной платы. Расчет себестоимости продукции.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 20.04.2013
Размер файла 54,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

  • Формы заработной платы
  • Оборотные средства предприятия. Нормирование оборотных средств
  • Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Фонд заработной платы
  • Себестоимость продукции
  • Список использованных источников литературы

Формы заработной платы

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или (и) натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу или за отработанное время.

Формы заработной платы бывают: повременная и сдельная.

Повременная определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты: простая повременная, повременно - премиальная, оклад (уст. на основании штатного расписания).

Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

При сдельной оплате труда используются следующие подсистемы:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная (когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам);

косвенно-сдельная (когда оплата труда работников вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства);

аккордная (бригадная) (когда оплата труда производится за выполненный коллективом объем работ в установленные сроки.

При сдельной оплате труда з\плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленных норм времени на выпуск определенного вида продукции.

Сдельная оплата труда устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции.

При повременной форме заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени не зависимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда з\плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных часов или дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Выбор формы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ [1, с.124].

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

При сдельной форме заработной платы прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельная форма заработной платы наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму заработной платы.

Условия применения сдельной формы заработной платы:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых работ;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия. В зависимости от организации груда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными [2, с.187-188].

Практическая часть

Программа выпуска промышленного предприятия 400000 деталей. Предприятие работает в трехсменном режиме. Норма времени на изготовление одного изделия - 143 мин.

Коэффициент сменности определяется по формуле:

Ксм=,

где m-количество смен работы оборудования;

ni-количество оборудования, работающего в i-ою смену;

n-количество установленного оборудования (необходимого для выполнения программы выпуска).

n=,

где N - годовая программа выпуска продукции;

tшт - нормативы затрат станочного времени на изготовления детали, мин/шт.;

Фд - действительный фонд работы оборудования (для односменного режима работы оборудования принимается за 2030 ч, двухсменного - 3950ч, трехсменного 5950ч).

Квн - коэффициент выполнения норм выработки (равен 1, если не указано иное).

Решение:

1. Количество установленного оборудования:

n= шт.

2. Коэффициент сменности работы оборудования:

Ксм=

Необходимо определить остаточную стоимость и амортизацию на единицу продукции

Исходные данные. Годовая программа выпуска - 400 тыс. шт., цена единицы продукции - 1,5 тыс. руб., стоимость приобретения 1 ед. оборудования - 9 млн. руб., стоимость его транспортировки и монтажа по 0,5 млн. руб. По прошествии 4 лет из нормативного срока использования в 7 лет, произведен капитальные ремонт на 0,4 млн. руб.

Величина годовых амортизационных отчислений определяется на основе годовых норм амортизации и капитальных вложений в различные группы основных средств по формуле:

, млн. руб.

где Кбал - капитальные вложения в отдельные группы основных средств

На - норма амортизации на данную группу основных средств, %

Капитальные вложения в оборудование (Коб) рассчитываются по формуле:

,

где Цобi - средняя стоимость единицы i-го вида оборудования;

nобi - количество единиц i-го вида оборудования, шт.;

m - количество видов оборудования.

Нормы амортизации определяются следующим образом:

, %

где Тсл - срок службы группы основных средств, лет;

Первоначальная стоимость ОС cоответствует капитальным вложениям.

Ф перв=Фсм+Фпр+Фтp,

где Фсм - стоимость строительно-монтажных работ, руб.;

Фпр - стоимость приобретения оборудования, инструмента и инвентаря, включаемого в ОС, руб;

Фтр - затраты на транспортировку, руб.

Остаточная стоимость (Фост) представляет собой ту же балансовую стоимость, за вычетом износа средств

Фостбализн

Физн=Тф/Тн •Фперв

Решение:

Первоначальная стоимость равна: Фпер=Фпр+Фтр+Фсм=9+0,5+0,5=10 млн. руб.

Остаточная стоимость равна: Фост=Фбал-Физн+фкап=Фпер-*Фпер+Фкап=10-*10+0,0015*143=4,50 млн. руб.

Годовая амортизация равна: Аг==1,43 млн. руб.

Амортизация на единицу изделия равна: А1=Аг/N=3,58 руб.

Оборотные средства предприятия. Нормирование оборотных средств

Рассчитать норматив оборотных средств в запасах материалов. Период между поставками - 25, возможное отклонение от сроков поставки - 7.

Определить норматив оборотных средств в производственных запасах и потребность в материалах.

Исходные данные. Годовая программа выпуска 400000 тыс. шт., Норма расхода на одно изделие - 5 кг, ценна за одну тонну материала - 6 млн. руб. Время между очередными поставками 25 суток. Страховой запас создается на 7 суток.

1. Годовая потребность в материалах Мг:

Мг=N*Нр,

где N - годовая программа выпуска, шт;

Нр - норма расхода материала на изделие, кг.

2. Среднесуточная потребность в материале d:

d=.

3. Величина текущего запаса (Zтек) и текущее среднего (Zтекср)

Zтек=d*T и Zтекср=,

где Т - период между поставками.

4. Величина страхового запаса Zстр:

Zстр=d*^T,

где ^Т - возможное отклонение от сроков поставки.

5. Производственный запас Zпр:

Zпр= Zтекср+ Zстр=.

6. Норматив оборотных средств в производственных запасах Нм:

Нм=Zпр*Цт,

где Цт - стоимость тонны материала.

Решение:

1. Мг=5кг*400 тыс. шт. =2000 т

2. d==5,56 т

3. Zтекср= = 69,5 т

4. Zстр=5,56*7=38,92 т

5. Zпр=69,5+38,92=108,42 т

6. Нм=108,42*6 млн. руб. = 650,52 млн. руб.

Определите материалоемкость единицы продукции.

Исходные данные. На изготовление 1 изделия расходуется 0,03 млн. руб. В год изготавливается 400 тыс. изделий, общей стоимостью 600 млн. руб.

Методические указания

Материалоемкость - это расход материалов в расчете на натуральную единицу или на рубль стоимости выпускаемой продукции:

Мв= (M1*N) /B,

Где M1 - материальные затраты на одно изделие;

N - годовая программа выпуска;

В - годовой выпуск в стоимостном выражении.

М1=Цм•m

Где Цм - цена материала;

m - масса изделия.

Решение:

Мв= (0,03*400000) /600=20 руб. /руб.

себестоимость заработная плата оборотный

Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Фонд заработной платы

Определить необходимое количество работников, а также их фонд заработной платы.

Явочная численность производственных рабочих по операциям изготовления деталей рассчитывается по формуле:

где Ni - количество i-ых изделий, выпускаемых за год, шт.;

tштi - норма времени на изготовление i-ого изделия, мин.;

Фном - номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учёта потери рабочего времени), 2040 ч.;

квнi - средний коэффициент выполнения норм выработки на операции изготовления детали;

кмнi - средний коэффициент многостаночного обслуживания на операции изготовления детали (1).

Величина основной заработной платы производственных рабочих на деталь рассчитывается по формуле:

,

где ЧТСi - часовая тарифная ставка i-го разряда;

tштi - норма времени на изготовление изделия;

кмн - коэффициент многостаночного обслуживания, учитывающий обслуживание одним рабочим несколько станков одновременно.

Часовая тарифная ставка i-го разряда рассчитывается по формуле:

,

где ЧТС - часовая тарифная ставка первого разряда;

ктарi - тарифный коэффициент i-го разряда

Часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается:

, тыс. руб. /час

где МЗП - минимальная заработная плата рабочего первого разряда;

Фмес - месячный фонд времени работы одного рабочего, часов в месяц (принимается 168 часов);

Дополнительная заработная плата производственных рабочих, учитывает выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за неотработанное производственное время. Она принимается в размере 10-15% от основной заработной платы производственных рабочих.

, руб. /изд.

где ЗПо - величина основной заработной платы производственных рабочих на единицу продукции;

%ЗПд - процент от основной заработной платы производственных рабочих на единицу продукции (принимается 10-15%).

Фонд заработной платы производственных рабочих по операциям изготовления деталей рассчитывается:

, млн. руб.

где ЗПоi - основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПдi - дополнительная заработная плата производственных рабочих на одно изделие;

Ni - годовая программа выпуска изделий;

Предприятие выплачивает отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от заработной платы работников, которые рассчитываются по формуле:

, млн. руб.

где ФЗПi - фонд заработной платы производственных рабочих по операциям изготовления деталей, млн. руб.;

Фсзн - отчисления в фонд социальной защиты населения (34%);

Фзан - отчисления в фонд занятости (0,6 %);

1. Определяем явочное и списочное количество работников. Программа выпуска (N) равна 400 тыс. шт., штучная норма времени (Tшт) 143 мин., номинальный фонд времени (Фном) равен 2040 ч., коэффициент выполнения норм (Квн) равен 1,1. Планируемые потери 10%.

Явочная численность (Чяв) = чел

Списочная численность (Чсп) = чел.

Себестоимость продукции

Рассчитать себестоимость изготовления годовой программы выпуска и одной единицы продукции.

Для определения себестоимости отдельных изделий составляется плановая (отчетная) калькуляция по отдельным статьям затрат

1. Расходы на приобретение сырья и материалов:

См = (Нм·Цм ? Mо·Цо) ·N

где Нм - норма расхода на единицу продукции;

Цм - цена единицы массы изделия;

Мо - масса отходов (10 % от массы изделия);

Цо - цена единицы массы отходов.

Общепроизводственные расходы (Роп) включают в себя:

· расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

Амортизация оборудования:

Амортизация площади зданий и сооружений:

А=Фзд·На,

где Фзд ? стоимость площади зданий и сооружений;

На ? норма амортизации для зданий составляет 0,01.

· расходы на обслуживание производства (фонд оплаты труда вспомогательных рабочих а так же отчисление в бюджет и внебюджетные фонды).

2. Общехозяйственные расходы (Рох) включают в себя:

· оплату труда специалистов;

· амортизацию вспомогательной площади.

3. Коммерческие расходы (Рком) включают в себя расходы, связанные со сбытом продукции.

К ним относятся затраты на тару и упаковку, хранение, транспортировку продукции, погрузку продукции в транспортные средства; расходы, связанные с исследованием рынка, участием в торгах на товарной бирже, аукционах, расходы на рекламу и др.

Ркомпр·Пком/100,

где Спр - производственная себестоимость;

Пком ? процент коммерческих расходов к общей производственной себестоимости (5-15%).

Величина переменных затрат (условно-переменные) меняется почти прямо пропорциональна росту объемов производства. Косвенные затраты меняются в зависимости от объемов производства незначительно. И поэтому их называют условно-постоянными.

Работа выполняется в следующей последовательности:

1. Определить расходы на приобретение сырья и материалов

2. Произвести расчет фонда оплаты труда различных категорий работников

· Установить процент выплат стимулирующего характера (10-15%).

· Процент выплат компенсационного характера (10-15%).

· Дальнейшие расчеты свести в табл.1.

Таблица 1

Расчет фонда оплаты труда различных категорий работников

Категория работников

численность

Показатели, тыс. руб.

Среднемесячная основная заработная плата.

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты компенсационного характера

Фонд оплаты труда

основные рабочие

166

1900

315400

110390

31540

31540

488870

вспомогательные рабочие

170

1160

197200

69020

19720

19720

305660

служащие

4

3040

12160

4256

1216

1216

18848

ИТР

64

1570

100480

35168

10048

10048

155744

аппарат управления

17

3720

63240

22134

6324

6324

98022

работники охраны

5

3480

17400

6090

1740

1740

26970

Итого

426

705880

247058

70588

70588

1094114

Для расчета такой статьи затрат как основная заработная плата берем лишь фонд оплаты труда основных рабочих

См = (5*6000-5*10%*600) *400000= (3000-300) *400000=1080 млн. руб.

Ск = 15000*400000=6000 млн. руб.

Расчет заработной платы работнику на окладе (ЗП) осуществляется по формуле

ЗПф. окл. - оклад работника, руб.:

Дф Дпл - количество фактически отработанных дней и дней по плану, дн;

p-размер премии за выполнение установленных показателей, %.

3. Определить отчисления в бюджет и внебюджетные фонды Расчетные данные следует свести в табл.2. Отчисления в бюджет и внебюджетный фонды от фонда оплаты труда основных рабочих берем итоговой значение табл.1 только по производственным рабочим.

Таблица 2

Расчет отчислений в бюджет и внебюджетные фонды

Категория работников

Показатели, тыс. руб.

фонд оплаты труда

отчисление в фонд социальной защиты

страховые взносы по видам обязательного страхования

итого отчисления

основные рабочие

488870

166215

2933,22

169148,22

вспомогательные рабочие

305660

103924

1833,96

105757,96

служащие

18848

6408

113,088

6521,088

ИТР

155744

52953

934,46

53887,46

аппарат управления

98022

33327

588,132

33915,132

работники охраны

26970

9170

161,82

9331,82

Итого

1094114

371997

6564,68

378561,68

4. Определяем общепроизводственные расходы в следующей последовательности:

· Определяем амортизацию оборудования. Стоимость оборудования определяется как произведение численности станков на стоимость одного станка на операции технологического процесса.

Аоб = 427*9*5%=192,15 млн. руб.

· Определить амортизационные отчисления от стоимости основной производственной площади. Стоимость производственной площади определяется как произведение величины производственной площади и стоимости одного метра производственной площади.

Сосн. пр. площ. = 11,5*427*0,5=2455,25 млн. руб.

А осн. пр. площ. = 2455,25*0,05 = 122,76 млн. руб.

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих был рассчитан в табл.1.

Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от заработной платы вспомогательных рабочих были рассчитаны в табл.2.

Расчетные данные сводим в табл.3.

Таблица 3

Определение величины общепроизводственных расходов

Показатель, тыс. руб.

Величина, млн. руб.

Удельный вес, %

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

305,66

41,68

Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от заработной платы вспомогательных рабочих

105,758

14,42

Амортизация оборудования

199,15

27,16

Амортизация производственной площади

122,76

16,74

Всего

733,328

100

5. Определить общехозяйственные расходы в следующей последовательности:

Стоимость вспомогательной площади определяется как произведение величины производственной площади, процента вспомогательной площади от производственной и стоимости одного метра вспомогательной площади.

Свсп. пом. = 427*11,5*38%*0,7445=1389,23 млн. руб.

Авсп. пом. = 1389,23*0,05=69,46 млн. руб.

Расчетные данные сводим в табл.4.

Таблица 4

Определение величины общехозяйственных расходов

Показатель, тыс. руб.

Величина, млн. руб.

Удельный вес, %

Фонд заработной платы служащих

18,85

19,88

Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от заработной платы служащих

6,52

6,88

Амортизация вспомогательной площади

69,46

73,24

Всего

94,83

100,00

6. Определим производственную себестоимость как сумму расходов на приобретение сырья и материалов, фонда оплаты труда основных рабочих, отчислений из данного фонда, общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

7. Рассчитаем коммерческие расходы.

8. Расходы на покупные полуфабрикаты приравняем к нулю, т.к. заготовка производиться на данном предприятии.

9. Расходы на топливо и энергию так же приравниваем к нулю, т.к. в механообрабатывающих цехах подобное оборудование отсутствует.

10. Прочие расходы назначаем самостоятельно.

11. Определяем полную себестоимость как сумму производственной себестоимости и коммерческих расходов

12. Подсчитаем величину условно-постоянных и условно-переменных затрат.

13. Определяем удельный вес затрат в полной себестоимости.

Расчеты производятся как на весь готовой план выпуска так и на единицу продукции. Данные сводятся в табл.5.

Таблица 5

Расчет полной себестоимости

Наименование статей расходов

Фактическая себестоимость

Удельный вес статьи затрат в полной себестоимости продукции, %

единицы продукции, тыс. руб.

Годовой программы выпуска, млн. руб.

1

Расходы на приобретение сырья и материалов

2,7

1080

30,14

2

комплектующие изделия и полуфабрикаты

0,00

0,00

0,00

3

топливо и энергия на технологические цели

0,00

0,00

0,00

4

фонд оплаты труда основных рабочих

2,7

1094,14

30,53

5

Отчисления в бюджет и внебюджетный фонды от фонда оплаты труда основных рабочих

0, 95

378,51

10,56

6

общепроизводственные расходы (цеховые)

1,8

733,328

20,46

7

прочие расходы

0,00

0,00

0,00

8

общехозяйственные расходы (заводские)

0,24

94,83

2,99

9

производственная себестоимость

8,39

3380,808

94

10

коммерческие расходы

0,51

202,85

6

11

полная себестоимость

8,9

3583,658

100,00

12

Условно-переменные издержки

6,07

2443,34

68,18

13

Условно-постоянные издержки

2,83

1140,318

31,82

Список использованных источников литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф.В.Я. Горфинкеля, проф.В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

3. Любушин Н.П. Экономический анализ / Н.П. Любушин. - 3-е издание. - М.: Юнити, 2010. - 574 с.

4. Мазурова И.И., Белозерова Н.П., Леонова Г.М., Подшивалова М.М. Анализ эффективности деятельности предприятия: учебное пособие / И.И. Мазурова, Н.П. Белозерова, Г.М. Леонова, М.М. Подшивалова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 113 с.

5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие / Остапенко Ю.М. - М.: ИНФРА-М, 2007 - 272 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

    курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009

  • Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая. Рассмотрение форм оплаты труда: повременной и сдельной. Особенности организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и в Республике Беларусь.

    курсовая работа [45,7 K], добавлен 13.02.2013

  • Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.

    контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010

  • Организация и планирование заработной платы, ее главные формы и системы, принципы и требования к организации, структура соответствующего фонда. Укрупненные методы планирования заработной платы, регулирование средств между подразделениями предприятия.

    курсовая работа [53,2 K], добавлен 04.12.2014

  • Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.

    курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014

  • Задачи фонда заработной платы предприятия. Номинальной и реальной заработной платы. Расчет индексов переменного и фиксированного состава средней зарплаты. Децильный и квартильный коэффициенты дифференциации работников по уровню заработной платы.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 07.05.2014

  • Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.

    курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010

  • Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.

    курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной платы. Характеристика форм и систем заработной платы. Анализ и проблемы совершенствования системы заработной платы в Украине.

    курсовая работа [52,1 K], добавлен 17.04.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.