Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или (и) натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу или за отработанное время.

Формы заработной платы бывают: повременная и сдельная.

Повременная определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты: простая повременная, повременно - премиальная, оклад (уст. на основании штатного расписания).

Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

При сдельной оплате труда используются следующие подсистемы:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная (когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам);

косвенно-сдельная (когда оплата труда работников вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства);

аккордная (бригадная) (когда оплата труда производится за выполненный коллективом объем работ в установленные сроки.

При сдельной оплате труда з\плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленных норм времени на выпуск определенного вида продукции.

Сдельная оплата труда устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции.

При повременной форме заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени не зависимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда з\плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных часов или дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Выбор формы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ [1, с.124].

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

При сдельной форме заработной платы прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельная форма заработной платы наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму заработной платы.

Условия применения сдельной формы заработной платы:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых работ;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия. В зависимости от организации груда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными [2, с.187-188].

Рассчитать норматив оборотных средств в запасах материалов. Период между поставками - 25, возможное отклонение от сроков поставки - 7.

Определить норматив оборотных средств в производственных запасах и потребность в материалах.

Исходные данные. Годовая программа выпуска 400000 тыс. шт., Норма расхода на одно изделие - 5 кг, ценна за одну тонну материала - 6 млн. руб. Время между очередными поставками 25 суток. Страховой запас создается на 7 суток.

1. Годовая потребность в материалах Мг:

Мг=N*Нр,

где N - годовая программа выпуска, шт;

Нр - норма расхода материала на изделие, кг.

2. Среднесуточная потребность в материале d:

d=.

3. Величина текущего запаса (Zтек) и текущее среднего (Zтек_ср)

Zтек=d*T и Zтек_ср=,

где Т - период между поставками.

4. Величина страхового запаса Zстр:

Zстр=d*^T,

где ^Т - возможное отклонение от сроков поставки.

5. Производственный запас Zпр:

Zпр= Zтек_ср+ Zстр=.

6. Норматив оборотных средств в производственных запасах Нм:

Нм=Zпр*Цт,

где Цт - стоимость тонны материала.

Решение:

1. Мг=5кг*400 тыс. шт. =2000 т

2. d==5,56 т

3. Zтек_ср= = 69,5 т

4. Zстр=5,56*7=38,92 т

5. Zпр=69,5+38,92=108,42 т

6. Нм=108,42*6 млн. руб. = 650,52 млн. руб.

Определите материалоемкость единицы продукции.

Исходные данные. На изготовление 1 изделия расходуется 0,03 млн. руб. В год изготавливается 400 тыс. изделий, общей стоимостью 600 млн. руб.

Определить необходимое количество работников, а также их фонд заработной платы.

Явочная численность производственных рабочих по операциям изготовления деталей рассчитывается по формуле:

где N_i - количество i-ых изделий, выпускаемых за год, шт.;

t_штi - норма времени на изготовление i-ого изделия, мин.;

Ф_ном - номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учёта потери рабочего времени), 2040 ч.;

к_внi - средний коэффициент выполнения норм выработки на операции изготовления детали;

к_мнi - средний коэффициент многостаночного обслуживания на операции изготовления детали (1).

Величина основной заработной платы производственных рабочих на деталь рассчитывается по формуле:

,

где ЧТС_i - часовая тарифная ставка i-го разряда;

t_штi - норма времени на изготовление изделия;

к_мн - коэффициент многостаночного обслуживания, учитывающий обслуживание одним рабочим несколько станков одновременно.

Часовая тарифная ставка i-го разряда рассчитывается по формуле:

,

где ЧТС_1р - часовая тарифная ставка первого разряда;

к_тарi - тарифный коэффициент i-го разряда

Часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается:

, тыс. руб. /час

где МЗП_1р - минимальная заработная плата рабочего первого разряда;

Ф_мес - месячный фонд времени работы одного рабочего, часов в месяц (принимается 168 часов);

Дополнительная заработная плата производственных рабочих, учитывает выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за неотработанное производственное время. Она принимается в размере 10-15% от основной заработной платы производственных рабочих.

, руб. /изд.

где ЗП_о - величина основной заработной платы производственных рабочих на единицу продукции;

%ЗП_д - процент от основной заработной платы производственных рабочих на единицу продукции (принимается 10-15%).

Фонд заработной платы производственных рабочих по операциям изготовления деталей рассчитывается:

, млн. руб.

где ЗП_оi - основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие;

ЗП_дi - дополнительная заработная плата производственных рабочих на одно изделие;

N_i - годовая программа выпуска изделий;

Предприятие выплачивает отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от заработной платы работников, которые рассчитываются по формуле:

, млн. руб.

где ФЗП_i - фонд заработной платы производственных рабочих по операциям изготовления деталей, млн. руб.;

Ф_сзн - отчисления в фонд социальной защиты населения (34%);

Ф_зан - отчисления в фонд занятости (0,6 %);

1. Определяем явочное и списочное количество работников. Программа выпуска (N) равна 400 тыс. шт., штучная норма времени (Tшт) 143 мин., номинальный фонд времени (Фном) равен 2040 ч., коэффициент выполнения норм (Квн) равен 1,1. Планируемые потери 10%.

Явочная численность (Чяв) = чел

Списочная численность (Чсп) = чел.

Себестоимость продукции