Аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості

2. Комплексний аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Висновок

Список використаних джерел

Додатки

Вступ

Протягом останніх років тривало становлення ринкової системи господарювання. Активніше здійснювалися економічні реформи, виявлено нові аспекти реформування форм власності і структурної перебудови економіки України.

У сучасних умовах кожне підприємство повинно чітко орієнтуватися у складному лабіринті ринкових відносин, правильно оцінювати виробничий та економічний потенціал, стратегію подальшого розвитку, фінансовий стан як свого підприємства так і підприємств-партнерів.

Фінансовий стан підприємства - це здатність, спроможність підприємства фінансувати свою діяльність. Він характеризується забезпеченням фінансовими ресурсами, які необхідні для нормального функціонування підприємства, доцільністю їх розміщення та ефективність використання, фінансовими взаємовідносинами з іншими юридичними та фізичними особами, платоспроможністю та фінансовою стійкістю.

Основними факторами, що визначають фінансовий ста є: виконання фінансового плану і поповнення в міру потреби власного оборотного копі лату за рахунок прибутку, а також швидкість оборотності оборотних котів. Сигнальним показником в якому проявляється фінансовий стан є платоспроможність підприємства, тобто його здатність своєчасно задовольнити платіжні вимоги постачальників сировини, матеріалів, техніки згідно з господарськими угодами, повертати банківські кредити проводити оплату праці персоналу, вносити платежі в бюджет.

Головною метою написання звіту з практики закріплення теоретичних знань з питані оцінки фінансового стану підприємства та оцінка фінансового стану підприємства, напрямків його покращення на наступні роки, а також вивчення і аналіз показників, що характеризують фінансовий стан будь-якого підприємства.

Об'єктом для написання звіту з практики є Криворізький міський центр зайнятості.

Предметом для написання звіту з практики є фінансово-господарська діяльність Криворізького міського центра зайнятості.

Методами дослідження для написання звіту з практики є огляд, аналіз, порівняння, синтез, дедукція, індукція.

При написанні даного звіту з практики найважливішими є такі завдання, як:

- повний, всебічний аналіз фінансового стану підприємства на протязі звітного 2011-2013 років;

- оцінка фінансової стійкості підприємства;

- проведення аналізу ліквідності балансу підприємства;

- розрахунок і вивчення основних показників, що характеризують фінансовий стан підприємства та ефективність його діяльності за 2012-2013 роки;

- визначення впливу факторів на зміну величини показників, що характеризують фінансовий стан підприємства;

- виявлення резервів та розробка заходів щодо покращення фінансового стану підприємства у наступному періоді.

Основними питаннями звіту з практики є:

1. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості.

2. Комплексний аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості.

Інформаційною базою написання звіту з практики є нормативно-законодавча база України, праці українських за закордонних авторів, методична література, періодична література, звітність Криворізького міського центра зайнятості.

Звіт з практики містить вступ, два пункти, висновок, список використаних джерел та додатки.

1. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тимчасово не працюють у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, функціонує Державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

Державну службу зайнятості України створено в грудні 1990 року, її правові, економічні та організаційні засади визначає Закон України «Про зайнятість населення» прийнятий у березні 2009 року.

Державна служба відіграє провідну роль у реалізації політики зайнятості, вирішуючи найважливіші завдання регулювання ринку праці. За роки свого існування вона, в умовах впровадженої у 2009 році системи загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, перетворилася з бюро працевлаштування в сталий інститут соціального захисту громадян.

Головними досягненнями цих років стали створення системи соціального захисту населення від безробіття, забезпечення постійного моніторингу ситуації на ринку праці, впровадження та ефективне функціонування системи соціального партнерства у вирішенні гострих проблем ринку праці, удосконалення системи кадрового забезпечення, у тому числі, привищення рівня кваліфікації працівників служби зайнятості, поліпшення матеріально-технічної бази для обслуговування тих, хто шукає роботу, та роботодавців.

Попит на послуги служби зайнятості з року в рік зростає та супроводжується дуже позитивними тенденціями на ринку праці.

Стратегічним напрямком державного регулювання зайнятості населення стала трансформація соціального захисту від безробіття в систему загальнооб'язкового соціального страхування на випадок безробіття.

Державна служба зайнятості складається з таких організацій та установ: Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України, Центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський та Севастопольський міські, районні, міськрайонні, міські і районні у містах центри зайнятості, центри організації професійного навчання незайнятого населення і центри професійної орієнтації населення, інспекції з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

До складу Державної служби зайнятості входять також навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення, інформаційно-обчислювальні центри, територіальні та спеціалізовані бюро зайнятості, центри реабілітації населення, підприємства, установи та організації, підпорядковані службі зайнятості. Послуги, пов'язані із забезпеченням зайнятості населення, надаються державною службою безплатно.

Адреса Криворізького міського центра зайнятості: 50036, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Бикова, будинок 12.

Галузі за КВЕД Криворізького міського центра зайнятості:

- управління на рівні районів, міст, внутрішньоміських районів;

- курирування діяльності в соціальній сфері.

ЄДРПОУ: 21908407.

Форма власності: приватна власність.

Юридичний статус: юридична особа.

Форма фінансування: бюджет.

Право на зовнішньоекономічну діяльність: не має права.

Дата первинної реєстрації: 03.03.1993 р.

Первинний реєстратор: Виконавчий комітет районної ради народних депутатів.

Перелік послуг Криворізького міського центра зайнятості:

1. Видача громадянам довідки про перебування на обліку в центрі зайнятості.

Видається громадянам довідка про перебування на обліку в центрі зайнятості.

2. Зняття з реєстрації трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Знімається з реєстрації трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

3. Реєстрація громадян,які шукають роботу та безробітних.

Реєструється громадян, які шукають роботу та безробітних.

4. Реєстрація трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Реєструється трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

Керівник: Вознюк Ігор Богданович.

Перелік послуг Криворізького міського центра зайнятості:

1. Видача громадянам довідки про перебування на обліку в центрі зайнятості.

Видається громадянам довідка про перебування на обліку в центрі зайнятості.

2. Зняття з реєстрації трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Знімається з реєстрації трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

3. Реєстрація громадян, які шукають роботу та безробітних.

Реєструється громадян, які шукають роботу та безробітних.

4. Реєстрація трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Реєструється трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

Криворізький міський центр зайнятості постійно вдосконалює свою роботу та роботу базових центрів зайнятості, впроваджує нові інноваційні розробки для підвищення якості надання послуг населенню.

Кошти фонду не включаються до складу Державного бюджету України.

Мета створення системи:

- реалізація державної політики зайнятості населення, професійної організації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово непрацюючих громадян;

- аналіз і прогноз попиту та пропозиції робочої сили, інформування населення та державних органів управління про стан ринку праці;

- ефективна участь у підготовці перспективних і поточних державних та територіальних програм і заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття;

- сприяння розвитку економіки держави шляхом допомоги роботодавцям в оперативному комплектуванні робочих місць.

Задачі щодо соціальних послуг, які здійснює Криворізький міський центр зайнятості:

- організація прийому осіб, що звернулися за послугами;

- надання інформаційних та консультаційних та послуг;

- надання профорієнтаційних послуг;

- пошук роботи;

- організація професійної підготовки та перепідготовки;

- нарахування та організація виплат усіх видів матеріального забезпечення відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття»;

- робота з роботодавцями та підбір кадрів на їх замовлення;

- реєстрація платників та контроль за надходженням до Фонду;

- організація діяльності картотеки;

- формування статистичних та аналітичних звітів.

Враховуючи те, що центри зайнятості України розташовані в різних за площею, плануванням та іншими умовами приміщеннях, неможливо передбачити їх уніфіковане просторове розміщення. Однак незалежно від цього в кожному центрі зайнятості створюється 8 функціональних секторів.

До складу будь-якого сектора Криворізького міського центра зайнятості входять окремі кімнати, декілька кімнат, частина кімнати, холи та коридори. В одному випадку до функціонального сектора ввійдуть, наприклад, велика зала, в другому - одна кімната та коридор, у третьому - частина кімнати.

Просторове розміщення секторів Криворізького міського центра зайнятості здійснюється відповідно до технологічного ланцюжка-послідовності роботи з клієнтом, а саме:

1) довідково-консультаційний;

2) самостійного пошуку вакансій;

3) професійно-інформаційний;

4) реєстраційно-приймальний;

5) активної підтримки безробітних;

6) взаємодії з роботодавцями;

7) адміністративно-господарський.

Широкого розвитку набуло працевлаштування окремих категорій безробітних на додаткові робочі місця, з дотуванням роботодавцям оплати праці цих громадян за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Організаційна структура Криворізького міського центра зайнятості наведена на рис. 1.1.

Криворізький міський центр зайнятості являється державним підприємством. Його функції - надання соціальних послуг населенню та роботодавцям. Тобто установа фінансується з державного бюджету і не має власних коштів та прибутку.



Рис. 1.1 Організаційна структура Криворізького міського центра зайнятості

Враховуючи значний приріст частки приватного сектору в економіці країни, одним із напрямків сприяння працевлаштуванню стала орієнтація тих, хто шукає роботу, на само зайнятості, у тому числі з одноразовою виплатою допомоги у зв'язку з безробіттям. Більшість підприємств, які таким чином започаткували власну справу, працюють у сфері роздрібної торгівлі, створили малі підприємства з виготовлення промислової продукції, вирощування та переробки сільськогосподарської продукції, надання побутових і ремонтно-будівних послуг населенню.

До основних принципів роботи служби зайнятості відносяться формування в незайнятого населення мотивації до праці та стимулювання власного свідомого професійного вибору.

З моменту впровадження загальнообов'язкового соціального страхування на випадок безробіття з 2001 року, розмір мінімальних виплат безробітним збільшився в 6 разів.

Розроблена єдина інформаційно-аналітична система служби зайнятості України (ЄІАС).

Центр зайнятості є державним підприємством і державною формою власністю.

Криворізький міський центр зайнятості є робочим органом Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (Фонд) створюється для управління страхуванням на випадок безробіття, провадження збору та акумуляції страхових внесків, контролю за використанням коштів, виплати забезпечення та надання соціальних послуг, здійснення інших функцій згідно з Законом “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття ” і статутом Фонду.

Фонд є цільовим централізованим страховим фондом, некомерційною самоврядною організацією.

Держава є гарантом забезпечення застрахованих осіб та надання їм відповідних соціальних послуг Фондом.

Діяльність Фонду регулюється основами законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, Законом України “Про зайнятість населення” та статутом Фонду, який затверджується правлінням Фонду.

Фонд не може провадити будь-яку діяльність, крім передбаченої цим Законом та статутом Фонду.

Кошти фонду не включаються до складу Державного бюджету України.

Мета створення системи:

- реалізація державної політики зайнятості населення, професійної організації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово непрацюючих громадян;

- аналіз і прогноз попиту та пропозиції робочої сили, інформування населення та державних органів управління про стан ринку праці;

- ефективна участь у підготовці перспективних і поточних державних та територіальних програм і заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття;

- сприяння розвитку економіки держави шляхом допомоги роботодавцям в оперативному комплектуванні робочих місць;

- реєстрація платників та контроль за надходженням до Фонду;

- формування статистичних та аналітичних звітів.

Виконавча дирекція Фонду та її робочі органи:

- ведуть реєстр платників страхових внесків;

- проводять збір страхових внесків;

- здійснюють оперативне розпорядження фінансовими ресурсами фонду в межах ствердженого бюджету;

- виплачують забезпечення та надання соціальних послуг, передбачені Законом України “Про Загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття”;

- контролюють правильності нарахування, своєчасність сплати страхових внесків, а також витрат за страхуванням на випадок безробіття;

- представлять інтереси Фонду в судових та інших органах, представлять Фонд у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян з питань соціального захисту, а також органами соціального страхування на випадок безробіття зарубіжних країн, міжнародними організаціями, діяльність яких пов'язана із захистом соціальних прав людини;

- готує та подає на розгляд правління Фонду:

пропозиції щодо вдосконалення законодавства про обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття; пропозиції щодо розміру страхових внесків на наступний рік; проект бюджету та звіт про виконання бюджету Фонду; пропозиції щодо розміру резерву коштів Фонду;

звіт про діяльність.

Відділ фінансів та бухгалтерського обліку Криворізького міського центра зайнятості працює керуючись Положенням про відділ.

Контроль за фінансово-господарською діяльністю установи покладено на відділ фінансів та бухгалтерського обліку який очолює начальник відділу-головний бухгалтер.

Права та посадові обов'язки начальника відділу фінансів та бухгалтерського обліку затверджені посадовою інструкцією.

На підставі даних бухгалтерського обліку Криворізький міський центр зайнятості зобов'язан скласти бухгалтерську звітність. Складання звітності є завершальним етапом облікового процесу. Бухгалтерська звітність повинна ґрунтуватись на даних синтетичного та аналітичного обліків і відображати майнове та фінансове становище бюджетної установи, результати господарської діяльності та виконання кошторису доходів та видатків за звітний період (місяць, квартал, рік).

Таблиця 1.1 Склад загальнообов'язкової статистичної звітності Криворізького міського центра зайнятості

Форма звітності	Періодичність подання	Термін подання
1. Звіт з праці (ф. № 1-ПВ)	Місячна, квартальна	До 7 числа після звітного періоду
2.Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів (ф. № 6 - ПВ)	Річна	До 15 січня наступного за звітним року
3. Звіт про використання робочого часу(ф. № 3-ПВ)	Квартальна	До 7 числа після звітного періоду
4.Звіт про травматизм на виробництві та його матеріальні наслідки (ф. № 7-тнв)	Річна	До 25 січня наступного за звітним року
5. Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос) (ф. № 11-ОЗ)	Річна	До 20 лютого наступного за звітним року
6. Звіт про залишки і витрати матеріалів (ф. № 3-МТ1І)	Піврічна, річна	До 10 числа після звітного періоду
7. Звіт про залишки і використання палива та палива-мастильних матеріалів (ф. № 4-МТП)	Місячна Квартальна річна	До 1 числа теля звітного періоду До 10 числа після звітного періоду
8. Звіт про стан інформатизації (ф. № 2-шформатика)	Річна	До 15 лютого наступного за звітним року
9. Звіт про наявність автотранспорту на кінець року (ф. № 1-тр)	Річна	До 25 січня наступного за звітним року
10. Звіт про роботу автотранспорту (ф. № 2-тр) та Інші	Річна	До 20 січня наступного за звітним року

2. Комплексний аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Основні показники діяльності Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр. представлені в таблиці 2.1.

Таблиця 2.1 Основні показники діяльності Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр.

Показники	Одиниця вимирання	2012 р.	2013 р.	Відхилення
				В абсолютних величинах	В %
1. Основні засоби (к. п.)	тис. грн.	21726,19	19563	-2163,19	-9,96
2. Оборотні активи (на к. п.)	тис. грн.	32427,33	33075,23	+647,9	+2,0
3. Власний капітал (на к. п.)	тис. грн.	227931,27	149838,23	-78093,04	-34,26
4. Зобов'язання (к. п.)	тис. грн.	-	-	-	-
5. Доходи	тис. грн.	1953702	2198831,76	+245129,76	+12,55
В т.ч.	тис. грн.
загального фонду	тис. грн.	1952042	2191777,82	+239735,82	+12,28
спеціального фонду	тис. грн.	1660	7053,94	+5393,94	+324,94
6. Витрати	тис. грн.	1953702	2198984,18	+245282,18	+12,55
В т.ч.	тис. грн.
загального фонду	тис. грн.	1952042	2192626,03	+240584,03	+12,32
спеціального фонду	тис. грн.	1660	6358,15	+4698,15	+283,02
7. Середньооблікова чисельність працюючих	чол.	280	370	+90	+32,1
8. Середньомісячна заробітна плата працівника	грн.	1284,2	1484,5	+200,3	+15,6

Як видно з таблиці 2.1, основні засоби збільшилися в 2013 році на 537222,19 грн. або на 401,49% у порівнянні 2012 роком у зв'язку з придбанням нових об'єктів основних засобів. Оборотні активи збільшилися на 647,9 грн. або 2% в 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку з збільшення запасів підприємства. Власний капітал знизився на 78093,04 грн. або на 34,26% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку зі зниженням фонду необоротних активів. Довгострокові та поточні зобов'язання в 2012-2013 роках були відсутні.

Доходи загального фонду збільшилися на 239735,82 грн. або на 12,28% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку із збільшенням фінансування. Доходи спеціального фонду збільшились на 5393,94 грн. або на 324,94% у 2013 році порівняно з 2012 роком також у зв'язку зі збільшенням фінансування.

Видатки загального фонду збільшилися на 240584,03 грн. або на 12,32% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку із збільшенням кошторису. Видатки спеціального фонду збільшилися на 4698,15 грн. або на 283,02% у 2013 році порівняно з 2012 роком також у зв'язку із збільшенням кошторису.

Середньооблікова чисельність працівників збільшилася на 90 осіб або на 32,1% в 2013 році порівняно з 2012 роком. Це пов'язано із збільшенням чисельності персоналу підприємства. Середньомісячна заробітна плата працівників збільшилася на 200,3 грн. або на 15,6% у 2013 році порівняно з 2012 роком.

Проведемо аналіз фінансового стану Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр. у таблиці 2.2.

Таблиця 2.2 Аналіз фінансового стану Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр.

Показники	2012 р.	2013 р.	Відхилення
1. Показники майнового стану
Коефіцієнт зносу основних засобів	0,52	0,57	+0,05
коефіцієнт придатності основних засобів	3,53	0,31	-3,22
коефіцієнт оновлення основних засобів	0	0	0
коефіцієнт вибуття основних засобів	1,15	1,52	+0,37
компенсації основних засобів	-0,31	-0,35	-0,04
2. Показники ліквідності та платоспроможності
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,04	0,09	+0,05
Коефіцієнт швидкої ліквідності	2,62	1,42	-1,2
Коефіцієнт загальної ліквідності	0,2	0,1	-0,1
3. Показники фінансової стабільності
Коефіцієнт маневреності власного капіталу	1,75	1,85	+0,1
Коефіцієнт концентрації власного капіталу	0,98	0,99	+0,01
Коефіцієнт концентрації залученого капіталу	0,02	0,01	-0,01
Коефіцієнт фінансової стабільності	0,99	1	+0,01
Коефіцієнт фінансової автономії	0,01	0	-0,01
Коефіцієнт фінансової залежності	1,73	1,84	+0,11
4. Показники ділової активності
Коефіцієнт оборотності оборотних засобів, оборотів	1,08	1,35	+0,27
Період одного обороту коштів, днів	1195	1315	+120
Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості, оборотів	0,10	0,05	-0,095
Період погашення дебіторської заборгованості, днів	10,36	13,43	-0,95
Ресурсовіддача	0,43	0,86	+0,43
Фондовіддача	2,77	3,17	+0,4
5. Коефіцієнти рентабельності
Рентабельність власного капіталу	0,1	0,1	-
Рентабельність капіталу (активів) за чистим прибутком	0,1	0,1	-
Рентабельність реалізованої продукції за прибутком від операційної діяльності	0,7	0,7	-
Рентабельність реалізованої продукції по чистому прибутку	0,7	0,7	-
Коефіцієнт стійкості економічного зростання	1,1	1,2	+0,1
Період окупності капіталу	1,5	1,5	-
Період окупності власного капіталу	1,5	1,5	-

Як видно з таблиці 2.2, показники майнового стану підвищуються в 2011 році. Зокрема, коефіцієнт зносу основних засобів - на 0,05, коефіцієнт вибуття основних засобів - на 0,37. Це пов'язано з вибуттям основних засобів. Показники ліквідності та платоспроможності також мають тенденцію до зниження. Зокрема, коефіцієнт швидкої ліквідності знизився на 1,2, коефіцієнт загальної ліквідності - на 0,1. Показники фінансової стабільності збільшуються в 2011 році порівняно з 2008 роком. Так, коефіцієнт концентрації власного капіталу - на 0,01, коефіцієнт фінансової стабільності - на 0,01. Показники ділової активності також збільшуються. Зокрема, ресурсовіддача - на 0,43, фондовіддача - на 0,4.

Аналіз виконання кошторису Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр. представимо в таблиці 2.3.

Таблиця 2.3 Аналіз виконання кошторису Криворізького міського центра зайнятості за 2012-2013 рр.

Показники	Одиниця вимирен-ня	2012 р.	2013 р.	Відхилення
				В абсолютних величинах	В %
Всього доходи:	Грн., коп.	1953702	2198831,76	+245129,76	12,55
- Загального фонду	Грн., коп.	1952042	2191777,82	+239735,82	12,28
- Спеціального фонду	Грн., коп.	1660	7053,94	+5393,94	324,94
Всього витрати:	Грн., коп.	1953702	2198984,18	+245282,18	12,55
- Загального фонду	Грн., коп.	1952042	2192626,03	+240584,03	12,32
- Спеціального фонду	Грн., коп.	1660	6358,15	+4698,15	283,02

Доходи загального фонду збільшилися на 239735,82 грн. або на 12,28% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку із збільшенням фінансування. Доходи спеціального фонду збільшились на 5393,94 грн. або на 324,94% у 2013 році порівняно з 2012 роком також у зв'язку зі збільшенням фінансування. Видатки загального фонду збільшилися на 240584,03 грн. або на 12,32% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку із збільшенням кошторису. Видатки спеціального фонду збільшилися на 4698,15 грн. або на 283,02% у 2013 році порівняно з 2012 роком також у зв'язку із збільшенням кошторису.

Показники забезпеченості та ефективності використання основних фондів наведені в таблиці 2.4.

Як видно з таблиці 2.4 фондозабезпеченість підприємства основними та оборотними фондами зросла, це насамперед пов'язано зі збільшенням наявних виробничих основних і оборотних фондів та зменшенням чисельності працюючих. Фондовіддача зменшилась у 2013 році вона становила на 0,02 грн. менше ніж у 2011 році, це було викликано збільшенням всіх фондів та ростом валової продукції. Фондоємність збільшилась на 0,10 грн. у 2013 році порівняно з 2011 роком. Норма прибутку також зросла на 27,36 пункти, це пов'язано зі збільшенням чистого прибутку на 1508 тис. грн.

Таблиця 2.4 Показники забезпеченості і ефективності використання основних і оборотних засобів Криворізького міського центра зайнятості

Показники	2011 р.	2012 р.	2013 р.	Відхилення у 2013р. від 2012р.
				+	%
Наявність на кінець року, тис. грн.
а) виробничі основні фонди	1915,0	1939,0	2869,0	954,0	49,82
б) оборотні засоби	1486,0	1710,0	2401,0	915,0	61,57
в) всього фондів	3401,0	3649,0	5270,0	1869,0	54,95
Середньорічна чисельність працівників, чол.	100,0	75,0	52,0	-48,0	-48,0
Вартість валових послуг, тис. грн.	1482,41	2304,06	2203,81	721,40	48,66
Чистий прибуток, тис. грн.	120,0	395,0	1628,0	1508,0	1256,67
Фондозабезпеченість, тис. грн.
а) виробничих основних фондів	0,92	0,93	1,38	0,46	50,44
б) оборотних засобів	0,71	0,82	1,15	0,44	62,24
в) всіх фондів	1,63	1,75	2,53	0,90	55,59
Фондоозброєність, тис. грн.
а) виробничих основних фондів	19,15	25,85	55,17	36,02	188,11
б) оборотних засобів	14,86	22,80	46,17	31,31	210,72
в) всіх фондів	34,01	48,65	101,35	67,34	197,99
Фондовіддача, грн.	0,44	0,63	0,42	-0,02	-4,06
Фондоємність, грн.	2,29	1,58	2,39	0,10	4,23
Норма прибутку,%	3,53	10,82	30,89	27,36	775,53

Структура основних виробничих фондів у первісній вартості Криворізького міського центра зайнятості наведена в таблиці 2.5.

За даними таблиці можна зробити висновок, що у досліджуваному підприємстві взагалі відсутні невиробничі фонди - це не досить негативно для соціальної сфери. За даними таблиці видно що протягом 3 років не змінювалась вартість будинків і споруд та інструментів. Збільшилась вартість машин і обладнання на 1186 тис. грн. у 2013 році порівняно з 2011 роком, та вартість транспортних засобів зросла на 95,0 тис. грн. і становила у 2013 році 296 тис. грн.

Таблиця 2.5 Структура основних засобів у первісній вартості Криворізького міського центра зайнятості

Найменування показника	2011 р.	2012 р.	2013 р.	Відхилення у 2013 р. від 2011 р., +/-
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Активні	2890	100	3126	100	4171	100	0,0
- будинки та споруди, передавальні пристрої	573,0	19,83	573,0	18,33	573,0	13,74	0,0
- машини та обладнання	2042,0	70,66	2233,0	71,43	3228,0	77,39	1186,0
- транспортні засоби	201,0	6,96	246,0	7,87	296,0	7,10	95,0
- інструменти, прилади, інвентар	74,0	2,56	74,0	2,37	74,0	1,77	0,0
Пасивні	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Співвідношення активних і пасивних основних фондів,%	100,0	-	100,0	-	100,0	-	0,0

Склад та структура фондів Криворізького міського центра зайнятості наведена в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6 Склад та структура фондів Криворізького міського центра зайнятості

Види фондів	2011 р.	2012 р.	2013 р.	Відхилення у 2009 р. від 2007р.+/-
	вартість на кінець року	структура фондів	вартість на кінець року	структура фондів	вартість на кінець року	структура фондів
Всього основних фондів, тис. грн.	1915,0	56,31	1939,0	53,14	2869,0	54,44	954,0
Оборотні виробничі фонди, тис. грн.	1296,0	38,11	1476,0	40,45	2074,0	39,35	778,0
Фонди обігу, тис. грн.	190,0	5,59	234,0	6,41	327,0	6,20	137,0
Всього оборотних фондів, тис. грн.	1486,0	43,69	1710,0	46,86	2401,0	45,56	915,0
Дебіторська заборгованість, тис. грн.	158,0	-	122,0	-	25,0	0,47	-133,0
Всього фондів, тис. грн.	3401,0	100,0	3649,0	100,0	5270,0	100,0	1869,0
Приходиться оборотних засобів на 1 грн. основних фондів: фактично	0,78	-	0,88	-	0,84	-	0,06
по нормі	0,50	-	0,50	-	0,50	-	-

За даними таблиці можна зробити висновок, що у 2013 році збільшилися всі активи підприємства, за винятком дебіторської заборгованості. Але це досить позитивно, адже збільшилась можливість підприємства оперувати власними коштами. Забезпеченість оборотними коштами завжди перевищувала норматив, а в загальному забезпеченість оборотними коштами зросла на 0,06 коп. на 1 грн. основних фондів.

Дебіторська заборгованість має значну питому вагу в складі поточних активів і впливає на фінансовий стан підприємства. Значення аналізу дебіторської заборгованості особливо зростає в період інфляції, коли іммобілізація власних оборотних активів стає дуже невигідною. Джерело аналізу - баланс підприємства; для внутрішнього аналізу застосовуються також дані аналітичного обліку (журнал-ордер або відомість обліку розрахунків з покупцями і замовниками).

У найзагальнішому вигляді зміни в обсязі дебіторської заборгованості за звітний період можуть бути охарактеризовані даними горизонтального та вертикального аналізу балансу.

Особливу увагу в процесі аналізу дебіторської заборгованості приділяють статті "Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги", яка має найбільшу питому вагу в загальній сумі дебіторської заборгованості. Згідно з національними стандартами бухгалтерського обліку ця дебіторська заборгованість відображається в балансі за чистою реалізаційною вартістю, тобто як сума дебіторської заборгованості за мінусом сумнівних та безнадійних боргів.

Слід наголосити, що детально аналізується дебіторська заборгованість з метою прийняття поточних управлінських рішень, спрямованих на її скорочення, і для застосування своєчасних заходів по стягненню сумнівної дебіторської заборгованості. З метою аналізу розрахунків з покупцями і замовниками складається аналітична таблиця, форма якої може бути наступною.

За даними бухгалтерської звітності (форма 1, форма 2) можна визначити низку показників, що характеризують стан дебіторської заборгованості.

До цих показників належать:

1. Оборотність дебіторської заборгованості:

Од = В / Д,

де Од - оборотність дебіторської заборгованості;

В - виручка від реалізації продукції;

Д - середня дебіторська заборгованість.

2. Період погашення дебіторської заборгованості:

Пд =360 днів / Од,

де Пд - період погашення дебіторської заборгованості;

Од - оборотність дебіторської заборгованості.

3. Частка дебіторської заборгованості в загальному обсязі поточних активів:

Да = (Дз / Па) * 100,

Де Да - частка дебіторської заборгованості в поточних активах;

Дз - дебіторська заборгованість;

Па - поточні активи (2+3 розділ активу балансу).

4. Відношення середньої величини дебіторської заборгованості до виручки від реалізації визначається за формулою:

Дз = Д / В,

де Д - середня величина дебіторської заборгованості;

В - виручка від реалізації продукції.

5. Частка сумнівної дебіторської заборгованості в загальному обсязі заборгованості,%.

Показник сумнівної дебіторської заборгованості може бути взятий з балансу (рядок 162 ф. 1).

Методика аналізу показників оборотності дебіторської заборгованості: дані за звітний період порівнюють з даними за минулий рік (або інший звітний період), визначають зміни і вивчають причини цих змін, їхню якісну характеристику. Деякі показники за минулий період (оборотність дебіторської заборгованості, або відношення середньої величини дебіторської заборгованості до виручки від реалізації) переносяться з розрахунку, складеного за підсумками минулого року чи іншого виробничого періоду.

Якщо порівняти показники дебіторської заборгованості, можна зробити висновок щодо того, поліпшився чи погіршав стан розрахунків з покупцями проти минулого року. Якщо на підприємстві зросла сумнівна дебіторська заборгованість, а також загальна частка дебіторської заборгованості в загальному обсязі оборотних коштів, то можна зробити висновок про зниження ліквідності поточних активів у цілому, а отже, про погіршання фінансового стану підприємства. Важливим у процесі аналізу дебіторської заборгованості є контроль за співвідношенням дебіторської і кредиторської заборгованості. Значне перевищення дебіторської заборгованості завжди загрожує фінансовій стійкості підприємства і потребує залучення додаткових джерел фінансування. Поточна дебіторська заборгованість - сума дебіторської заборгованості, яка виникає в ході нормального циклу або буде погашена протягом дванадцяти місяців з дати балансу. Тобто при виникненні невпевненості її повернення боржником, виникає сумнівний борг, який негативно вплине на господарську ситуацію і в подальшому її повернення необхідно буде здійснити низка заходів, включаючи подачу позову до господарського суду, що для підприємства є негативним та клопітким явищем.

Динаміка та структура дебіторської заборгованості Криворізького міського центра зайнятості наведена в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7 Динаміка та структура дебіторської заборгованості Криворізького міського центра зайнятості

Найменування	2011 р.	2012 р.	2013 р.	В середньому за 3 роки	Відхилення у 2013р. від 2011 р.
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Дебіторська заборгованість за товари, роботи та послуги - всього	127,0	80,38	104,0	85,25	6,0	24,0	79,0	77,70	-121,0
Дебіторська заборгованість за розрахунками	22,0	13,92	9,0	7,38	8,0	32,0	13,0	12,79	-14,0
Інша поточна дебіторська заборгованість	9,0	5,70	9,0	7,38	11,0	44,0	9,67	9,51	2,0
Всього	158,0	100,0	122,0	100,0	25,0	100,0	101,67	100,0	-133,0

За даними цієї таблиці можна зробити висновок, що у 2013 році спостерігається досить різке зменшення дебіторської заборгованості як за товари, роботи та послуги, так і за розрахунками (за всі 3 роки спостерігається лише дебіторська заборгованість за розрахунками з бюджетом) відповідно на 121 тис. грн. і 14 тис. грн. Зросла у 2013 році порівняно з 2011 роком лише стаття «інша дебіторська заборгованість», але не значно на 2 тис. грн.

Стосовно структури, то основну частку в дебіторській заборгованості в середньому займає дебіторська заборгованість за товари, роботи та послуги 77%.

Характеристика дебіторської заборгованості за показниками наведена в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8 Поточна дебіторська заборгованість Криворізького міського центра зайнятості

Назва показника	2011 р.	2012 р.	2013 р.	Відхилення у 2013 році від 2011 року
Середня дебіторська заборгованість (ДЗ), тис. грн.	137,50	140,0	73,50	-64,0
Виручка від реалізації продукції, тис. грн.	2941,0	4674,0	7152,1	4211,10
Всього активів в середньому за рік, тис. грн.	3468,5	3665,0	4533,0	1064,50
Оборотність	21,39	33,39	97,31	75,92
Період погашення, днів	16,83	10,78	3,70	-13,13
Частка ДЗ у всіх активах, %	3,96	3,82	1,62	-2,34
Відношення виручки від реалізації до ДЗ	0,05	0,03	0,01	-0,04
Частка сумнівної дебіторської заборгованості, %	0,0	0,0	0,0	0,0

За даними таблиці можна зробити висновок, що у підприємстві спостерігається динаміка до зниження дебіторської заборгованості. Оборотність дебіторської заборгованості зросла на 97,31 і у 2013 році становила 97,31 пункти. Період погашення дебіторської заборгованості зменшився на 13,13 днів і становив у 2012 році 3,7 дня, це свідчить про відносне зростання платоспроможності підприємства. Частка дебіторської заборгованості у активах також зменшилась, а це свідчить про зростання ліквідності активу. Відсоток сумнівної заборгованості не змінився, тому що її в підприємства нема.

У тих випадках, коли організація-дебітор не приймає ніяких заходів щодо добровільного повернення боргів, у кредиторів залишається можливість примусового стягнення, що у залежності від характеру кредиторської заборгованості здійснюється одним із двох способів: 1) у судовому чи 2) у позасудовому порядку.

Поняттям кредиторської заборгованості охоплюються боргові зобов'язання організації-дебітора, що мають різне походження, а отже, різні юридичну природу і правовий режим, що, власне кажучи, обумовлює практичну необхідність використання погодженого на рівні закону понятійного апарата. Оскільки кредиторська заборгованість служить одним із джерел засобів, що знаходяться в розпорядженні організації-дебітора, неї показують у пасиві балансу. Облік кредиторської заборгованості ведеться, природно, по кожнім кредиторі окремо ("розрахунки з кредиторами" чи просто "кредитори"), а в узагальнюючих показниках відбивають загальну суму кредиторської заборгованості і дають її, розбиваючи на вісьмох груп.

За діючими правилами в поясненнях до бухгалтерського балансу і звіту про фінансові результати в числі інших додаткових даних указують зведення "про наявність на початок і кінець звітного періоду окремих видів кредиторської заборгованості". До складу кредиторської заборгованості входять показники по наступним позиціях:

- постачальники і підрядчики;

- векселя до сплати;

- заборгованість перед дочірніми і залежними суспільствами;

- заборгованість перед персоналом організації;

- заборгованість перед бюджетом і соціальними фондами;

- заборгованість учасникам (засновникам) по виплаті доходів;

- аванси отримані;

- інші кредитори.

У залежності від юридичної природи і правового режиму зазначені позиції можуть бути зведені до трьох груп.

Перша - це заборгованість організації перед бюджетом і соціальними фондами. Заборгованість перед бюджетом - це, недоїмки, тобто не сплачені своєчасно податки; нараховані податковими органами фінансові санкції; заборгованість по платежах прирівняним з погляду їхньої обов'язковості до податків, наприклад, по платежах у дорожні фонди, митним зборам і іншим видам платежів, що надходять безпосередньо на казначейські рахунки у федеральний, регіональний чи місцевий бюджет (наприклад, платежі по державному зборі зараховують у федеральний бюджет на рахунки федерального казначейства). До цієї ж групи відноситься заборгованість по обов'язкових платежах у позабюджетні фінансові фонди.

Друга група - заборгованість організації перед її персоналом: борги по виплатах працівникам заробітної плати, компенсаціям, платежам у порядку відшкодування шкоди, заподіяного здоров'ю чи працівників унаслідок смерті працівника на виробництві.

Третя група - заборгованість перед партнерами і контрагентами по договірних і корпоративних зобов'язаннях: борги по платежах постачальникам за поставлені товари, підрядчикам - за виконані роботи з повернення отриманих, але невідпрацьованих авансів, оплата векселів. Тут же заборгованість організації перед учасниками (засновниками) по виплаті їм доходів (дивідендів) і заборгованість чи холдингу фірми-засновника перед дочірніми суспільствами по оплаті внесків у статутний капітал, по компенсації збитків, заподіяних дочірньому суспільству з вини основного суспільства. Борги третьої групи досить різноманітні, тому далеко не всі їх види зазначені в Положенні по бухгалтерському обліку (вони охоплені одним відверненим терміном - "Інші кредитори").

По визначенню, кредиторська заборгованість - це тимчасово притягнуті підприємством і підмети поверненню фізичним і юридичним особам кошти. Кредиторська заборгованість відбиває вартісну оцінку фінансових зобов'язань підприємства перед різними суб'єктами економічних відносин.

Динаміка кредиторської заборгованості та її групування наведено в таблиці 2.9

Таблиця 2.9 Кредиторська заборгованість Криворізького міського центра зайнятості

Найменування показника	2011р.	2012р.	2013р.	Відхилення у 2013 р. від 2011 р.
Довгострокові зобов'язання - всього	109	-	-	-109
в т.ч. довгострокові кредити	109	-	-	-109
Поточні зобов'язання - всього	304	230	126	-178
в т.ч. Кредиторська заборгованість за товари, роботи та послуги	10	24	1	-9
Короткострокові кредити банків	221	-	-	-221
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з бюджетом	-	18	1	1
з страхування	-	3	7	7
з оплати праці	3	25	25	22
Інші поточні зобов'язання	70	160	92	22

За даними таблиці можна зробити висновок, що кредиторська заборгованість зменшилась, наприклад довгострокові зобов'язання зменшились на 109 тис. грн. - це, насамперед, пов'язано з погашенням довгострокової позики. Поточні зобов'язання також зменшились, це пов'язано з погашенням короткострокової позики, всі ж інші статті кредиторської заборгованості зросли.

Платоспроможність підприємства характеризується його можливостями здійснювати чергові платежі і виконувати грошові зобов'язання за рахунок готівкових грошей і грошових засобів активів, що легко мобілізуються.

Основними показниками для визначення ліквідності підприємства є:

- Коефіцієнт абсолютної ліквідності;

- Коефіцієнт загальної ліквідності;

- Коефіцієнт покриття.

Аналіз динаміки ліквідних активів та ліквідності Криворізького міського центра зайнятості наведені в таблиці 2.10.

Таблиця 2.10 Показники ліквідності та платоспроможності Криворізького міського центра зайнятості

Найменування показника	2011 р.	2012 р.	2013 р.	Відхилення у 2013 році від 2011 року
Грошові кошти і поточні фінансові інвестиції, тис. грн.	57,0	1,0	3,0	-54,0
Дебіторська заборгованість, тис. грн.	158,0	122,0	25,0	-133,0
Запаси, тис. грн.	1429,0	1709,0	2398,0	969,0
Поточні зобов'язання, тис. грн.	304,0	230,0	126,0	-178,0
Оборотний капітал, тис. грн.	1644,0	1832,0	2426,0	782,0
Коефіцієнт покриття	5,41	7,97	19,25	13,85
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,19	0,01	0,02	-0,16
Коефіцієнт поточної ліквідності	0,71	0,53	0,22	-0,49

За даними таблиці можна зробити висновок, що показник платоспроможності підприємства, тобто коефіцієнт покриття значно зріс у 2009 році порівняно з 2007 роком і становив 19,25 відсоткових пункти. Але негативним є спостереження зниження показника абсолютної та поточної ліквідності.

Основні показники ефективності фінансово-господарської діяльності Криворізького міського центра зайнятості схильні до збільшення, що є позитивним аспектом, який свідчить про успішну роботу Криворізького міського центра зайнятості. Аналіз фінансового стану показав, що Криворізький міський центр зайнятості має і ефективно використовує основні фонди. Основні кошти збільшилися в 2013 році на 537222,19 грн. або на 401,49% у порівнянні 2012 роком у зв'язку з придбанням нових об'єктів основних засобів. Оборотні активи збільшилися на 647,9 грн. або 2% в 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку з збільшення запасів підприємства. Власний капітал знизився на 78093,04 грн. або на 34,26% у 2013 році порівняно з 2012 роком у зв'язку зі зниженням фонду необоротних активів. Довгострокові та поточні зобов'язання в 2012-2013 роках були відсутні.

Фінансова стійкість підприємства - важлива економічна категорія, оскільки дозволяє характеризувати стан управління фінансовими ресурсами підприємства. Під фінансовою стійкістю підприємства слід розуміти стійкість рівень забезпеченості підприємства власним капіталом, його розміщенням і використанням.

Платоспроможність - це здатність підприємства вчасно розраховуватись за своїми зобов'язаннями, а ліквідність - здатність перетворювати ліквідні активи у готівкові кошти.

Необхідність аналізу, оцінки та управління даними фінансовими категоріями пояснюється необхідність оцінки ефективності формування і розміщення фінансових ресурсів.

В процесі виконання роботи був проведений аналіз фінансової діяльності Криворізького міського центра зайнятості, були визначені основні закономірності його розвитку, виявлені недоліки в фінансовій діяльності. За даними проведеної оцінки фінансово-майнового стану підприємства, аналізу показників платоспроможності, фінансової стійкості, ліквідності та ефективності фінансової діяльності підприємства, можна зробити загальний висновок про неефективну та не досить прибуткову роботу підприємства. Не зважаючи на загальне збільшення вартості активів та капіталу підприємства, а також на збільшення реалізації та прибутку підприємства, відбулось зменшення відносних показників, які характеризують ефективність фінансової діяльності підприємства.

Отже, для підвищення ефективності використання фінансових коштів підприємства необхідно впровадити заходи, які сприятимуть збільшенню прибутку, зменшенню вартості матеріальних активів та дебіторської заборгованості, а також оптимізації структури капіталу підприємства.

Для покращання показників фінансової стійкості, ліквідності і платоспроможності підприємства було запропоновано такі заходи:

1. З метою підвищення показників ліквідності та платоспроможності підприємства пропонується ввести управління запасами. Оптимізація рівня запасів має вплинути на перерозподіл обігових коштів підприємства, в результаті чого очікується збільшення величини ліквідних грошових коштів та зменшення величини неліквідних виробничих запасів.

2. Аналіз активів підприємства дозволив виявити негативне явище збільшення дебіторської заборгованості підприємства. Для усунення впливу збільшення дебіторської заборгованості на зменшення показників ліквідності та платоспроможності пропонується ввести на підприємстві менеджмент дебіторської заборгованості, метою якого є відслідковування простроченої дебіторської заборгованості та вжиття всіх можливих заходів для її усунення. В результаті введення менеджменту дебіторської заборгованості очікується зменшення її розміру та відповідне збільшення розміру грошових коштів підприємства, що має призвести до підвищення показників платоспроможності підприємства.

3. Крім того для більш підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності підприємству необхідно планувати свою фінансову діяльність та контролювати виконання фінансових планів.

Для впровадження системи управління запасами, менеджменту дебіторської заборгованості та системи фінансового планування на підприємстві необхідно ввести до його системи управління додаткову посаду фінансового менеджера, який має вирішувати питання стратегічного та оперативного фінансового планування, а також має здійснювати менеджмент дебіторської заборгованості та виробничих запасів підприємства.

Створені на підприємстві структурні підрозділи з дебіторської заборгованості зможе реалізувати поставлені перед ним завдання і повною мірою виконати свої функції за наданням йому відповідних прав. Ефективність діяльності управління менеджерів може бути забезпечена за суворої відповідальності працівників за виконання своїх функцій при диференціації її на персональну і загальну, що має бути чітко визначено Положенням про структурний підрозділ підприємства з дебіторської заборгованості. Така організація роботи з дебіторською заборгованістю дасть змогу здійснювати необхідне управління нею.

Висновок

Для аналізу господарської діяльності Криворізького міського центра зайнятості найбільш узагальнюючим показником є прибуток. Прибуток підприємства - головне джерело збільшення обсягу фінансових ресурсів. Фінансовий стан підприємства не може бути стійким, якщо воно не одержує прибутку в розмірах, які забезпечують необхідний приріст фінансових ресурсів, насамперед для фінансування заходів, спрямованих на зміцнення технічної бази і соціальної сфери; тим більше він не може бути стійким, якщо підприємство працює збитково. Збиткова робота підприємства веде до зменшення, проїдання його фінансових ресурсів, передусім статутного капіталу.

Ось чому першочерговим завданням в забезпеченні стабільного фінансового стану підприємства є фінансовий контроль за використанням намічених планів і завдань щодо проведення високорентабельних, конкурентоспроможних послуг для внутрішнього і зовнішнього ринків. За зниженням витрат, запровадження режиму економії ресурсів на всіх ділянках проведення робіт та управління ними. Такий контроль є важливим чинником зростання прибутковості підприємства.

Для покращення фінансового стану Криворізького міського центра зайнятості необхідно:

- нарощувати обсяги виробництва послуг;

- підвищувати продуктивність праці працівників;

- захопити якомога більшу частку на ринку;

- розширювати асортимент послуг і підвищувати хякість;

- зменшувати витрати на виробництво послуг;

- з максимальною віддачею використовувати усі види ресурсів;

- грамотно будувати договірні відносини з дебіторами та кредиторами;

- зі знанням справи вести цінову політику.

Список використаних джерел

1. Романенко О.Р. Фінанси. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 312 с.

2. Фінанси: курс для фінансистів: Навч. посіб. / За ред. В.І. Оспіщева . -К.: Знання, 2008. - 567 с.

3. Фінанси: Підручник / За ред. Юрій С.І. ,Федосова В.М. - К.: Знання, 2008. - 611 с.

4. Фінанси: Навч. посіб. / О.П. Близнюк, JI.I. Лачкова, В.І. Оспіщев та ін.; За ред. В.І. Оспіщева. - К.: Знання, 2006. - 415 с.

5. Філімоненков О.С. Фінанси підприємств / О.С. Філімоненков. Навч. посіб. -- 2-ге вид., переробл. і допов. -- К.: МАУП, 2004. -- 328 с.

6. Фінанси підприємств / [ Р.А. Слав'юк] - К.: КНЕУ, 2012. - 360 с.

7. Фінанси підприємств: [Навч. посібник. / Под ред. Г.А. Стасюк] - Херсон: Олді-плюс, 2004. - 480 с.

8. Фінанси підприємств: [Навч. посібник. / Под ред. Г.О. Партин, А.Г. Загородній] - К., 2003. - 265 с.

9. Фінансовий менеджмент: [Підручник / Керівник авторського колективу авторів і науковий редактор, професор А.М. Поддєрьогін] - К.: КНЕУ, 2005. -- 536 с.

10. Фінансова діяльність суб'єктів господарювання: [Навч.-метод. посібник / Київський національний економічний ун-т ім. Вадима Гетьмана / О.О. Терещенко (ред.)] -- К.: КНЕУ, 2006. -- 312 с.

11. Финансы предприятий: [Учебн. для вузов / Под ред. Л.Н. Павлова] - М.: Финансы: ЮНИТИ, 2008. - 640 с.

12. Финансы коммерческих предприятий и организаций: [Учебн. пособие. / Под ред. С.И. Рукина] - М.: Финансы и статистика, 2008. - 80 с.

13. Финансы [ Под ред. В.М. Родионовой] - М.: Финансы и статистика, 2005. - 432 с.

14. Финансы: [Учебник для вузов / Под ред. проф. Л.А. Дробозиной] - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2009. - 527 с.

15. Финансы: [Учебник для вузов Под ред. проф. М.В. Романовского, проф. О.В. Врублевской, проф. Б.М. Сабанти] - М.: Издательство «Перспектива», 2010.

16. Федоренко В.Г. Інвестознавство / В.Г. Федоренко. Підручник. -- 3-тє вид., допов. -- К.: МАУП, 2009. -- 480 с.

17. Щукін Б.М. Інвестування / Б.М. Щукін. Курс лекцій. -- К.: МАУП, 2008. -- 216 с.

18. Экономика организации (предприятий): [Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандира] - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

19. Экономика предприятия: [Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф., В.А. Швандира] - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

20. Экономика предприятия (фирмы): [Учебник / Под ред. О.И. Волкова и др.] - М.: ИНФРА М., 2012.

зайнятість фінансовий платоспроможність

Додаток 1

до Порядку складання річної фінансової звітності за 2011 рік установами та організаціями, які отримують кошти державного або місцевих бюджетів

БАЛАНС (форма № 1) за ДКУД за 2013 рік

Установа Криворізький міський центр зайнятості за ЄДРПОУ21908407

Код відомчої класифікації видатків за КОДУ

Періодичність: річна.

Одиниця виміру: грн. коп.

АКТИВ	Код рядка	На початок року	На кінець року
І. НЕОБОРОТНІ АКТИВИ
Нематеріальні активи
Залишкова вартість	110	-	-
Знос	111	-	-
Первісна вартість	112	-	-
Основні засоби		-	-
Залишкова вартість	120	21726,19	19563,0
Знос	121	649302,0	651465,0
Первісна вартість	122	671028,19	671028,0
Інші необоротні матеріальні активи		-	-
Залишкова вартість	130	173777,75	97200,0
Знос	131		97200,0
Первісна вартість	132	173777,75	194400,0
Незавершене капітальне будівництво	140
ІІ. ОБОРОТНІ АКТИВИ
Матеріали і продукти харчування	150	20924,49	20876,28
Малоцінні та швидкозношувані предмети	160	10684,43	11485,05

Подобные документы

• Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства

  Загальна оцінка майна підприємства і джерел його формування. Проведення аналізу фінансової стійкості активів, ліквідності балансу, рентабельності, оборотності і платоспроможності фірми. Рекомендації щодо покращення фінансового стану підприємства.
  
  курсовая работа [138,0 K], добавлен 11.12.2013
  

• Аналіз фінансового стану та фінансових результатів діяльності підприємства на прикладі дочірнього підприємства "Авіком Рівне"

  Аналіз необоротних і оборотних активів, дебіторської і кредиторської заборгованості, власного капіталу, прибутковості, структури грошових потоків, платоспроможності, ліквідності, фінансової стійкості підприємства. Оптимізація результатів його діяльності.
  
  курсовая работа [221,9 K], добавлен 17.04.2016
  

• Аналіз фінансового стану підприємства

  Показники, що характеризують фінансовий стан підприємства, методика проведення аналізу. Аналіз ліквідності, платоспроможності, фінансової стійкості та ділової активності ЗАТ "АВАНГАРД". Шляхи, напрямки і резерви покращення фінансового стану підприємства.
  
  курсовая работа [887,6 K], добавлен 22.11.2011
  

• Аналіз господарської діяльності ПП Клевань "Комунсервіс"

  Характеристика підприємства та його ринкового середовища. Аналіз праці, забезпеченості персоналом, використання робочого часу, продуктивності та оплати праці. Оцінка використання основних засобів, фінансової стійкості, платоспроможності і ліквідності.
  
  курсовая работа [92,3 K], добавлен 18.05.2015
  

• Аналіз господарської діяльності підприємства

  Формування фінансових та економічних показників результатів діяльності підприємства. Аналіз забезпеченості, технічного стану та ефективності використання основних засобів виробництва. Аналіз платоспроможності та ліквідності. Показники ділової активності.
  
  курсовая работа [146,1 K], добавлен 22.12.2014
  

• Шляхи покращення стану ефективності використання активів ПАТ "Полтавакондитер"

  Структура джерел формування активів підприємства. Аналіз стану ліквідності та показників рентабельності підприємства. Оцінка співвідношення оборотних і необоротних активів. Напрямки підвищення ефективності використання основних виробничих засобів.
  
  курсовая работа [122,4 K], добавлен 27.09.2012
  

• Аналіз фінансового стану підприємства на прикладі ВАТ "Костопільський ЗТП"

  Характеристика діяльності ВАТ "Костопільський завод продовольчих товарів". Структурно-динамічний аналіз коштів підприємства за ступенем ліквідності. Оцінка показників платоспроможності і фінансової стійкості. Шляхи вдосконалення фінансового стану.
  
  курсовая работа [122,8 K], добавлен 10.09.2010
  

• Аналіз стану основних засобів підприємства

  Методика оцінки стану та ефективності використання основних засобів. Аналіз обсягу, структури та динаміки основних засобів. Узагальнення результатів аналітичного дослідження та визначення факторів та резервів зміни стану матеріальних активів підприємства.
  
  курсовая работа [107,7 K], добавлен 27.11.2015
  

• Аналіз використання оборотних засобів

  Склад і структура оборотних коштів підприємства, показники їх стану і використання. Оцінка поточного рівня фінансового стану підприємства. Етапи аналізу та шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів. Нормування оборотних засобів.
  
  курсовая работа [405,7 K], добавлен 09.11.2010
  

• Аналіз ліквідності підприємства

  Основи аналізу ліквідності підприємства. Сутність та завдання аналізу ліквідності підприємства. Аналіз ліквідності підприємства. Аналіз ефективності використання основного та оборотного капіталу підприємства. Аналіз фінансової стійкості підприємства.
  
  курсовая работа [123,3 K], добавлен 07.07.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам