Статистична оцінка якості робочої сили

(1.28)

де - дисперсія вибірки величин Х; (1.29)

- дисперсія вибірки величин Y; (1.30)

- коваріація виборок X,Y (1.31)

Для характеристики кореляційного зв'язку між факторною і результативною ознаками будується графік кореляційного поля та теоретична лінію регресії, визначаються параметри рівняння регресії.

Для перевірки істотності зв'язку потрібно порівняти фактичне значення статистики Фішера (F-критерій) з його критичним (табличним) значенням, яке потрібно визначити з урахуванням умов аналітичного групування і заданого рівня істотності, скориставшись таблицею.

Характеристикою кореляційного зв'язку є лінія регресії. Рівняння лінійної регресії має вигляд: y=a+bx, де параметри a, b находимо з системи нормальних рівнянь:

 (1.32)

Знайдемо коефіцієнт детермінації і перевіримо адекватність отриманого рівняння лінійної регресії за критерієм Фішера. Коефіцієнт детермінації визначається наступним чином:

(1.33)

Щільність зв'язку оцінюється індексом детермінації: R=, проте інтерпретується тільки R². Якщо коефіцієнт детермінації більше 0,6 , то 60% варіації залежної величини пояснюється варіацією незалежного параметра кореляції і зв'язок є щільним.

РОЗДІЛ ІІ. СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ РІВНЯ ТА РУХУ ПОКАЗНИКІВ ЯКОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ

2.1 Аналіз ряду розподілу показників якості робочої сили

На рис.2.1 наведені графіки хронологічних рядів абсолютних показників чисельності економічно активного та неактивного населення України у віці 15-70 років у 2000 -2008 роках. Результати обробки показників рядів розподілів, виконані в „електронних таблицях” Excel - 2003 з допомогою вбудованого програмного комплекса “Статистичний аналіз”, наведені в табл.2.1.

Таблиця 2.1

Статистичні показники рядів економічно активного та неактивного населення України у віці 15-70 років у 2000 - 2008 роках

Статистичний показник ряду розподілу	Формула розрахунку показика	Економічно активне населення в віці 15-70 років, тис.осіб	Зайняте економічно активне населення в віці 15-70 років, тис.осіб	Безробітне економічно активне населення, яке шукає роботу, у віці 15-70 років, тис.осіб	Економічно неактивне населення, яке не шукає роботу, у віці 15-70 років, тис.осіб
Математичне очікування ряду розподілу		22345,4	20442,7	1902,7	13475,2
Дисперсія ряду розподілу		40405,4	143740,1	205602,7	54419,7
Середньоквадратичне відхилення ряду розподілу		201,1	379,1	453,4	233,3
Розмах ряду розподілу		695,5	1000,8	1238,2	716,5
Квадратичний коефіцієнт варіації ряду розподілу		0,9%	1,85%	23,83%	1,73%

Рис.2.1. Динаміка та структура економічно активного та неактивного населення України у віці 15-70 років у 2000 -2008 роках

Таблиця 2.2

Структура економічно активного та економічно неактивного населення України у 2005 - 2009 роках



Рис.2.2. Структура економічно неактивного населення України у 2005 та 2009 роках

На рис.2.3 наведені графіки хронологічних рядів абсолютних показників динаміки обсягів освіти населення України в загальноосвітніх школах, ПТУ та ВУЗах І-ІІ і ІІІ-ІV ступенів акредитації у 1991 - 2009 роках. Результати обробки показників рядів розподілів, виконані в „електронних таблицях” Excel - 2003 з допомогою вбудованого програмного комплекса “Статистичний аналіз”, наведені в табл.2.3.

Таблиця 2.3

Статистичні показники рядів обсягів освіти населення України в загальноосвітніх школах, ПТУ та ВУЗах І-ІІ і ІІІ-ІV ступенів акредитації у 1991 - 2009 роках

Статистичний показник ряду розподілу	Формула розрахунку показика	Закінчили школу II ступеня (одержали свідоцтво про базову загальну середню освіту), тис.осіб	Закінчили школу III ступеня (одержали атестат про повну загальну середню освіту), тис.осіб	Підготовлено (випущено) кваліфікованих робітників ПТУ навчальними закладами, тис. осіб	Випущено фахівців ВУЗ I-II рівнів акредитації, тис.осіб	Випущено фахівців ВУЗ III-IY рівнів акредитації, тис.осіб
Математичне очікування ряду розподілу		671,6	437,9	287,9	168,5	268,5
Дисперсія ряду розподілу		3129,5	3525,1	813,9	979,6	15394
Середньоквадратичне відхилення ряду розподілу		55,94	59,4	28.5	31,3	124,1
Розмах ряду розподілу		192,0	171,0	117,5	110,6	368,3
Квадратичний коефіцієнт варіації ряду розподілу		8,33%	13,55%	9,91%	18,57%	46,2%
Загалом за 18 років підготовлено осіб в системі освіти		12761,0	8320,0	5469,7	3201,5	5100,9

Аналіз табл.2.3 показує, що практично за 18 років:

випускники 8 класів = випускникам 11-12 кл.+ ПТУ

випускники 10 класів = випуск ВУЗ(І-ІІ)+випуск ВУЗ(ІІІ-ІV)

Рис.2.3. Динаміка обсягів освіти населення України в загальноосвітніх школах, ПТУ та ВУЗах І-ІІ і ІІІ-ІV ступенів акредитації

Рис.2.4. Розрахункова структура освіти в найбільш активній віковій групі 25 - 44 рр. економічно активного населення станом на 01.01.2009 року (10,6 млн.осіб) з врахуванням виховання спеціалістів системою освіти та професійної підготовки України за 18 років (1991 - 2009)

Таблиця 2.4

Рівень зайнятості населення за статтю, віковими групами та місцем проживання у 2008 році



Рис.2.5. Загальний обсяг попиту та пропозиції на ринку праці України у 2007 -2009 роках

Рис.2.6. Навантаження (попит) на 1 робоче місце пропозиції на ринку праці України у 2007 -2009 роках

2.2 Аналіз рядів динаміки показників рівня якості робочої сили

Аналіз хронологічних рядів загального рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі у 2007 - 2009 роках, а також потреб по укрупненим кваліфікаційно-освітнім категоріям робочої сили (рис.Б.1 - Б.4 Додатку Б) показав:

1. Найбільш скоротився попит на робочу силу в галузі „Промисловість” з рівня 58,2 тис.осіб (2007) до 18,1 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року, при цьому попит скоротився переважно на робітників;

2. Попит на робочу силу в галузі „Сільське господарство” скоротився з рівня 8,1 тис.осіб (2007) до 3,9 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

3. Попит на робочу силу в галузі „Будівництво” скоротився з рівня 18,0 тис.осіб (2007) до 3,6 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

4. Попит на робочу силу в галузі „Торгівля” скоротився з рівня 21,1 тис.осіб (2007) до 7,9 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

5. Попит на робочу силу в галузі „Державне управління” скоротився з рівня 12,7 тис.осіб (2007) до 7,8 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року.

При цьому, по кваліфікаційно-освітнім категоріям базисний індекс скорочення попиту на робочу силу різної „якості” у 1 півріччі 2009 року відносно рівня 2007 року становить:

- по робітникам (ПТУ, технікуми) = 0,363 (з рівня 96,9 тис.осіб до рівня 35,2 тис.осіб);

- по службовцям (технікуми, ВУЗи) = 0,566 (з рівня 49,6 тис.осіб до рівня 28,1 тис.осіб);

- по робочим місцям, які не потребують професійної підготовки (8-10 класів) = 0,556 (з рівня 23,2 тис.осіб до рівня 12,9 тис.осіб);

Таким чином, попит на службовців з вищою освітою та середньою спеціальною освітою, навіть на фоні наслідків світової фінансової кризи та скорочення промислового виробництва і будівництва в Україні, залишається досить високий, а за рядом спеціальностей:

фінансова діяльність - базисний індекс 2009=0,903;

охорона здоров'я - базисний індекс 2009= 0,934,

попит на кваліфіковану („якісну”) робочу силу зменшився тільки на 7-10%.Аналіз хронологічних рядів рівня базисних індексів коефіцієнтів навантаження пропозиції на 1 місце попиту у робочій силі по сегментам кваліфікації у 2007 - 2009 роках (табл.2.5, рис.2.7 - 2.8) показав:

1. В сегменті „Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) з вищою та середньою спеціальною освітою” базисний індекс складає:

- рівень 19,2 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зростання до рівня 19,8 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

2. В сегменті „Працівники сфери торгівлі та послуг” базисний індекс складає:

- рівень 18,0 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 14,1 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

3. В сегменті „Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства” базисний індекс складає:

- рівень 26,7 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 7,7 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

4. В сегменті ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” базисний індекс складає:

- рівень 29,0 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зростання до рівня 37,0 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

5. В сегменті „Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин” базисний індекс складає:

- рівень 30,8 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 28,3 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

6. В сегменті „Найпростіші професії (включаючи осіб без професії)” базисний індекс складає:

- рівень 15,9 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 10,9 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік).

Таким чином, за виключенням сегментів ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” та „Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) з вищою та середньою спеціальною освітою”, у всіх сегментах ринку праці України у 1 півріччі 2009 року по відношенню до рівня кінця 2008 року спостерігається суттєве зниження навантаження пропозиції на кожне вакантне місце попиту роботодавців на робочу силу.

В сегменті ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” у 1 півріччі 2009 року спостерігається подальше різке погіршання з обсягами попиту на працю, тобто подальше зменшується кількість вакантних робочих місць та наростає рівень навантаження пропозиції працівників на рівень попиту роботодавців.

Враховуючи, що у 2009 році випуск спеціалістів та магістрів ВУЗів ІІІ- IV ступеней склав біля 500 тис.осіб, а офіційна потреба підприємств у спеціалістах з вищою освітою у 2009 році становить всього 28,1 тис. осіб службовців - інженерів, спеціалістів та менеджерів, в Україні у 2009 році склались обставини різкого перенасичення ринку праці робочою силою „великої якості” з вищою професіональною освітою, з яких потреба ринку є тільки 5% від їх кількості. Інші 95% або поповнять сегменти „кваліфіковані робітники” і „ некваліфікована робоча сила”, або поповнять ринок тимчасово безробітних, або будуть вимушені шукати працевлаштування за кордоном.

Таблиця 2.5

Результати індексного аналізу хронологічних рядів попита та пропозиції по кваліфікаційним категоріям (2006-2009 рр.)

Продовження табл.2.5



Рис.2.7. Хронологічні ряди рівня коефіцієнтів навантаження пропозиції на 1 місце попиту у робочій силі (сегмент кваліфікації - менеджмент з вищою та середньою спеціальною освітою) у 2007 - 2009 роках



Рис.2.8. Хронологічні ряди рівня базисних індексів коефіцієнтів навантаження пропозиції на 1 місце попиту у робочій силі по сегментам кваліфікації у 2007 - 2009 роках

ВИСНОВКИ

„Якість робочої сили” - це узагальнена характеристика рівня розвитку робочої сили (ступеня підготовленості й трудової активності працівників), що дозволяє забезпечити адекватну якість індивідуальної й колективної праці на основі ефективного використання нових і новітніх технологій, раціональних форм організації виробництва й виробничих процесів

Взаємозалежними базовими компонентами якості робочої сили населення країни:

обсяг загальноосвітньої підготовки працівників;

рівень загальної культури;

рівень професіоналізму й кваліфікації (спеціальних знань і вмінь, компетентності);

наявний досвід і навички роботи;

моральна надійність.

Виявлено, що в сучасних умовах науково-технічної революції та глобалізації світової економіки не досвід роботи, а рівень освіти, компетентності та готовності до науково-технологічних змін - є основою „якості робочої сили”.

Проведене в курсовій роботі дослідження вікового розподілу чоловіків та жінок в Україні в допрацездатному, працездатному на післяпрацездатному вікових діапазонах у 1991, 2000, 2007 та 2009 роках показує, що при зменшенні загальної чисельності населення України за кожні 9 років самостійної держави з рівня 51 944,4 тис.осіб (1991) до рівня 49 429,8 тис.осіб (2000) та до рівня 46 143 тис.осіб у 2009 році, в основних демографічних групах з точки зору працездатності виникли наступні зміни:

1. Допрацездатна вікова група (0-14) років трудового резерву наступних років становить:

- у 1991 році - 11 029,5 тис.осіб;

- у 2000 році - 8 781,0 тис.осіб;

- у 2009 році - 6 476,2 тис.осіб;

Таким чином, обсяг трудового резерву наступних років в Україні за 18 років зменшився в 1,70 раза.

2. Перша працездатна вікова група (15-24) років трудового ресурсів, яка проходить активне навчання, службу в армії та поступово вступає в контингент працюючих:

- у 1991 році - 7 002,9 тис.осіб;

- у 2000 році - 7 275,9 тис.осіб;

- у 2009 році - 6 829,9 тис.осіб;

Таким чином, обсяг трудового ресурсу, який проходить активне навчання та вступає в контингент працюючих, в Україні за 18 років зменшився в 1,02 раза, тобто тільки на 2%.

3. Друга працездатна вікова група (25-44) років трудового ресурсів, яка має найбільший рівень трудової активності та сучасний рівень сприйняття нових технологій, а також мінімальний рівень захворюваності (тимчасової та професійної):

- у 1991 році - 14 764,5 тис.осіб;

- у 2000 році - 14 092,2 тис.осіб;

- у 2009 році - 13 255,5 тис.осіб;

Таким чином, обсяг трудового ресурсу, який має найбільший рівень трудової активності та сучасний рівень сприйняття нових технологій, в Україні за 18 років зменшився в 1,114 раза, тобто на 11,4%.

3. Третя працездатна вікова група (45- 64) років трудового ресурсів, яка має найбільший рівень трудового досвіду, але недостатній для сучасності рівень сприйняття нових технологій, а також значний рівень захворюваності (тимчасової та професійної):

- у 1991 році - 12 497,5 тис.осіб;

- у 2000 році - 12 008,4 тис.осіб;

- у 2009 році - 12 084,4 тис.осіб;

Таким чином, обсяг трудового ресурсу, який має найбільший рівень трудової активності та сучасний рівень сприйняття нових технологій, в Україні за 18 років зменшився в 1,034 раза, тобто тільки на 3,4%.

4. Післяпрацездатна вікова група (більше 65 років) трудового ресурсів, яка має найбільший рівень попереднього трудового досвіду, недостатній для сучасного сприйняття нових технологій, а також критичний рівень вікової захворюваності і смертності:

- у 1991 році - 6 329,1 тис.осіб;

- у 2000 році - 6 818,9 тис.осіб;

- у 2009 році - 7 317,4 тис.осіб;

Таким чином, обсяг післяпрацездатної вікової групи, яка не має сучасного рівня сприйняття нових технологій, в Україні за 18 років зросла в 1,156 раза, тобто на 15,6%.

Тобто, загальне зменшення чисельності населення України у 2009 році відносно 1991 року на -5 660,1 тис.осіб, практично зосереджено в зменшенні чисельності допрацездатної вікової групи (0-14 років) на - 4 553,3 тис.осіб, що є джерелом виникнення демографічного ефекту відсутності достатнього резерву на відновлення чисельності працездатних вікових груп населення (15 -64 років) у наступні роки.

Отримані результати первинного демографічного статистичного дослідження є багато в чому ключовими для проведення наступного аналізу показників трудової активності населення в цих вікових групах та покаників „якості трудової сили”.

Аналіз роботи системи освіти та професійного навчання населення України у 1991 - 2009 роках показав наступні характеристики чисельних рядів щорічного випуску учнів та спеціалістів:

Закінчили школу II ступеня (одержали свідоцтво про базову загальну середню освіту), тис.осіб/рік - 671,6 (середньоквадратичне відхилення - 55,94 тис.осіб);

Закінчили школу III ступеня (одержали атестат про повну загальну середню освіту), тис.осіб/рік - 437,9 (середньоквадратичне відхилення - 59,4 тис.осіб)

Підготовлено (випущено) кваліфікованих робітників ПТУ навчальними закладами, тис. осіб/рік - 287,9 (середньоквадратичне відхилення - 28.5 тис.осіб)

Випущено фахівців ВУЗ I-II рівнів акредитації, тис.осіб/рік - 168,5 (середньоквадратичне відхилення - 31.3 тис.осіб);

- Випущено фахівців ВУЗ III-IY рівнів акредитації, тис.осіб/рік - 268,5 (середньоквадратичне відхилення - 124,1 тис.осіб)

Аналіз даних показує, що практично за 18 років склався баланс освіти:

випускники 8 класів = випускникам 11-12 кл.+ ПТУ

випускники 10 класів = випуск ВУЗ(І-ІІ)+випуск ВУЗ(ІІІ-ІV)

Як наслідок, розрахункова структура освіти в найбільш активній віковій групі 25 - 44 рр. економічно активного населення станом на 01.01.2009 року (10,6 млн.осіб) з врахуванням виховання спеціалістів системою освіти та професійної підготовки України за 18 років (1991 - 2009) складається з:

спеціалісти вищого ланцюга з вищою освітою (ВУЗ ІІІ- ІV ступеня акредитації) - 48,1%;

спеціалісти середнього ланцюга (технікуми, професійні училища І-ІІ ступеня акредитації) - 11,33%;

кваліфікований робочий персонал (ПТУ після 8 та 10 класу) - 32,72%;

малокваліфікована робоча сила (після 8 класу) - 7,42%;

наукова та науково-викладацька еліта (аспіранти, викладачі, кандидати та доктора наук) - 0,42%.

Аналіз хронологічних рядів загального рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі у 2007 - 2009 роках, а також потреб по укрупненим кваліфікаційно-освітнім категоріям робочої сили показав:

1. Найбільш скоротився попит на робочу силу в галузі „Промисловість” з рівня 58,2 тис.осіб (2007) до 18,1 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року, при цьому попит скоротився переважно на робітників;

2. Попит на робочу силу в галузі „Сільське господарство” скоротився з рівня 8,1 тис.осіб (2007) до 3,9 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

3. Попит на робочу силу в галузі „Будівництво” скоротився з рівня 18,0 тис.осіб (2007) до 3,6 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

4. Попит на робочу силу в галузі „Торгівля” скоротився з рівня 21,1 тис.осіб (2007) до 7,9 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року;

5. Попит на робочу силу в галузі „Державне управління” скоротився з рівня 12,7 тис.осіб (2007) до 7,8 тис.осіб у 1 півріччі 2009 року.

При цьому, по кваліфікаційно-освітнім категоріям базисний індекс скорочення попиту на робочу силу різної „якості” у 1 півріччі 2009 року відносно рівня 2007 року становить:

- по робітникам (ПТУ, технікуми) = 0,363 (з рівня 96,9 тис.осіб до рівня 35,2 тис.осіб);

- по службовцям (технікуми, ВУЗи) = 0,566 (з рівня 49,6 тис.осіб до рівня 28,1 тис.осіб);

- по робочим місцям, які не потребують професійної підготовки (8-10 класів) = 0,556 (з рівня 23,2 тис.осіб до рівня 12,9 тис.осіб);

Таким чином, попит на службовців з вищою освітою та середньою спеціальною освітою, навіть на фоні наслідків світової фінансової кризи та скорочення промислового виробництва і будівництва в Україні, залишається досить високий, а за рядом спеціальностей:

фінансова діяльність - базисний індекс 2009=0,903;

охорона здоров'я - базисний індекс 2009= 0,934,

попит на кваліфіковану („якісну”) робочу силу зменшився тільки на 7-10%.

Аналіз хронологічних рядів рівня базисних індексів коефіцієнтів навантаження пропозиції на 1 місце попиту у робочій силі по сегментам кваліфікації у 2007 - 2009 роках показав:

1. В сегменті „Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) з вищою та середньою спеціальною освітою” базисний індекс складає:

- рівень 19,2 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зростання до рівня 19,8 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

2. В сегменті „Працівники сфери торгівлі та послуг” базисний індекс складає:

- рівень 18,0 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 14,1 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

3. В сегменті „Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства” базисний індекс складає:

- рівень 26,7 раза за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 7,7 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

4. В сегменті ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” базисний індекс складає:

- рівень 29,0 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зростання до рівня 37,0 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

5. В сегменті „Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин” базисний індекс складає:

- рівень 30,8 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 28,3 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік);

6. В сегменті „Найпростіші професії (включаючи осіб без професії)” базисний індекс складає:

- рівень 15,9 раз за результатами 2008 року (базис -2006 рік);

- зниження до рівня 10,9 раза за результатами 1 півріччя 2009 року (базис -2006 рік).

Таким чином, за виключенням сегментів ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” та „Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) з вищою та середньою спеціальною освітою”, у всіх сегментах ринку праці України у 1 півріччі 2009 року по відношенню до рівня кінця 2008 року спостерігається суттєве зниження навантаження пропозиції на кожне вакантне місце попиту роботодавців на робочу силу.

В сегменті ”Кваліфіковані робітники з інструментом в добувних промисловостях та будівництві” у 1 півріччі 2009 року спостерігається подальше різке погіршання з обсягами попиту на працю, тобто подальше зменшується кількість вакантних робочих місць та наростає рівень навантаження пропозиції працівників на рівень попиту роботодавців.

Враховуючи, що у 2009 році випуск спеціалістів та магістрів ВУЗів ІІІ- IV ступеней склав біля 500 тис.осіб, а офіційна потреба підприємств у спеціалістах з вищою освітою у 2009 році становить всього 28,1 тис. осіб службовців - інженерів, спеціалістів та менеджерів, в Україні у 2009 році склались обставини різкого перенасичення ринку праці робочою силою „великої якості” з вищою професіональною освітою, з яких потреба ринку є тільки 5% від їх кількості. Інші 95% або поповнять сегменти „кваліфіковані робітники” і „ некваліфікована робоча сила”, або поповнять ринок тимчасово безробітних, або будуть вимушені шукати працевлаштування за кордоном.

Обсяг щорічного випуску ПТУ України кваліфікованих робочих у 2009 році (178 тис.осіб/на рік) повністю може заповнити вакансії ринку праці 2009 року (35,2 тис.осіб), так що між випускниками цього сегменту та сегменту випускників вищих навчальних закладів буде існувати жорстка конкуренція за робочі місця в сегменті кваліфікованих робітників, на які будуть претендувати спеціалісти з вищою освітою.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Антошкіна Л. І. Економіка вищої освіти: тенденції та перспективи реформування.- К.: Видавничий дім «Корпорація», 2005. - 368 с.

2. Бараник З. П. Статистика. -- К.: Вид-во Ун-ту “Україна”, 2006. --268 с.

3. Бараник З. П. Статистика праці: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2003. -- 246 с.

4. Бойченко Е. Вплив демографічних чинників на функціонування ринку праці / Е. Бойченко // Україна: аспекти праці. - 2007. - № 8. - С. 24-29.

5. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки.- К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001.- 254с.

6. Гусаров В.М. Статистика: Учебн.пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003. - 463 с.

7. Захожай В . Б ., Ткач Б . П . Методичні рекомендації щодо забезпеченнясамостійної роботи студентів з дисципліни “Статистика” (для бакалаврів). -- К.: МАУП, 2007. -- 20 с.

8. Заюков І. Компоненти сучасної демографічної кризи в Україні та їх вплив на трудовий потенціал / І. Заюков // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 4. - С. 41-46.

9. Економічна статистика / Р. М. Моторин, А. В. Головач та ін. -- К.:Вид-во КНЕУ, 2005. -- 362 с.

10. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Е51 Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. -- 5-е изд., перераб. и доп. -- М.: Финансы и статистика,2004. -- 656 с:

11. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики: Учебн. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2000. - 280 с.

12. Єріна А. М., Пальян З. О., Мазуренко О. К. Економічна статистика: Практикум. -- К.: ТОВ “УВПК”, 2002. -- 284 с.

13. Каленюк I. С. Освіта в економічному вимірі: потенціал та механізм розвитку. - К.: Кадри, 2001. - 326 с.

14. Козлов И.Т., Овсиенко В.Е., Смирнский В.И. Курс общей теории статистики.- М. Финансы и статистика, 2003. - 689с.

15. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посібник.- К.: Центр навчальної літератури, 2003.-224с.

16. Людський розвиток в Україні: 2004 рік/Щорічна науково-аналітична доповідь/ За ред. Е. М. Лібанової.- К.: Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2004.- 266с.

17. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія) / За ред. Е. М. Лібанової; Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2006. - 354 с.

18. Мармоза А. Т . Практикум з теорії статистики. -- К.: Ельга, Ніка-Центр, 2003. -- 344 с.

19. Перегудов Н.В. Теоретические вопросы индексного анализа.- М.: Финансы и статистика, 2002. - 321с.

20. Практикум по социальной статистике: Учеб. пособие / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 368с.

21. Статистичне забезпечення управління економікою: прикладна статистика: Навч. посібник / А. В. Головач, В. Б. Захожай, Н. А. Головач. -- К.: КНЕУ, 2005. -- 333 с.

22. Статистичний щорічник України на 2006 рік / Під ред. О.Г.Осауленка - К.: Видавництво «Консультант», 2007. - 598с.

23. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у 2005 році // Державний комітет статистики України, http://www.ukrstat.gov.ua

24. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у 2006 році // Державний комітет статистики України, http://www.ukrstat.gov.ua

25. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у 2007 році // Державний комітет статистики України, http://www.ukrstat.gov.ua

26. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у 2008 році // Державний комітет статистики України, http://www.ukrstat.gov.ua

27. Статистично-аналітичний огляд стану ринку праці у І півріччі 2009 року // Державний комітет статистики України, http://www.ukrstat.gov.ua

28. Социальная статистика. Учебник. Под ред. И.И.Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 480с.

29. Суслов И.П. Общая теория статистики.- Х.: Скиф, 1997. - 364с.

30. Урланис Б.Ц. Общая теория статистики.- М. : Финансы и статистика, 1995. - 417с.

31. Фінансово-банківська статистика. Практикум: Навч.посібник / П.Г.Вашків, П.І.Пастер, В.П.Сторожук, Є.І. Ткач. - К.:Либідь, 2002. - 324 с.

32. Шинкаренко В. Г. Теорія статистики. -- Харків: Вид-во ХНАДУ, 2005. -- 168 с.

33. Шульга Н.М. Регулювання якості робочої сили з урахуванням тенденцій розвитку ринку праці // Харківський національний економічний університет, Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук, Спеціальність 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика, Харків - 2005

34. Шустіков А. А. Фінансова статистика: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2002. -- 290 с.

35. http:// www.ukrstat.gov.ua - Офіційний Інтернет-сайт Державного комітета статистики України, 2009

36. http:// www.rhr.ru - информационный Интернет-сайт ООО «Сеть порталов «Человеческие ресурсы России», 2001 - 2009

ДОДАТОК А

Рис.А.1. Статево - вікова структура населення України у 1991 році [17]



Рис.А.2. Статево - вікова структура населення України у 2000 році [17]



Рис.А.3. Статево - вікова структура населення України у 2007 році [ 17]

Рис. А.4 Динаміка показників структури населення за віковими групами у 1991,2000 та 2009 рр.

ДОДАТОК Б

Рис.Б.1. Хронологічні ряди загального рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі у 2007 - 2009 роках (тис. робочих місць)



Рис.Б.2. Хронологічні ряди рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі (сегмент кваліфіковані робітники) у 2007 - 2009 роках (тис. робочих місць)



Рис.Б.3. Хронологічні ряди рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі (сегмент службовці с спеціалізованою та вищою освітою) у 2007 - 2009 роках (тис. робочих місць)



Рис.Б.4. Хронологічні ряди рівня потреби підприємств різних галузей господарства України у робочій силі (сегмент робочих місць без потреби професійної підготовки) у 2007 - 2009 роках (тис. робочих місць)