Экономический анализ деятельности строительной компании ЧП "Строим вместе"

Организационная структура и виды деятельности строительной компании. Характеристика системы менеджмента и маркетинга на предприятии. Специфика работы отдела снабжения. Расчет показателей ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности фирмы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 14.07.2014
Размер файла 205,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- создать новую систему мотивации персонала к инновационной деятельности.

Создание отдела по инновационному развитию.

Согласно штатному расписанию (таблица 3), в структуру отдела по инновационному развитию должны входить: специально подготовленный персонал состоящий из 3 человек - 1 начальник отдела, выполняющий обязанности менеджера по инновационному развитию и 2 специалистов по инновационному развитию с чётко определёнными обязанностями.

Таблица 3

Штатное расписание отдела по инновационному развитию

п/п

Должность

Кол-во, ед.

З/плата, гривна

за месяц

за год

1

Начальник отдела

1

5450 грн.

65 400

2

Специалист по инновационному развитию

1

4090 грн.

49 080

3

Специалист по работе с инновационным персоналом

1

4090 грн.

49 080

ИТОГО:

3

13 630

163 560

Начальник отдела (менеджер по инновационному развитию). Основные обязанности, согласно должностной инструкции :

- разработка управленческих решений по выработке политики, стратегии и тактике осуществления инновационной деятельности завода;

- организация планирования ИД по всем направлениям;

- совершенствование форм и методов работы отдела;

- организация взаимодействия отдела с высшим и средним менеджментом завода по вопросам ИД;

- осуществление контактов с внешней средой;

- рассмотрение предложений, связанных с инновационной деятельностью.

На рассмотрение начальнику отдела поступают следующие материалы:

- предложения авторов новаций;

- суждения коллектива и результаты оценки значимости рационализаторских предложений специалистов и рабочих завода;

- экспертные заключения о рационализаторских предложениях;

- рекомендации специалистов, по поводу внедрения рационализаторских предложений.

Оценка пригодности рационализаторского предложения: позволяет относительно быстро оценить его привлекательность для предприятия. А так же оценить:

- совместимости предложения с опытом и возможностями предприятия;

- обоснованности сути предложения;

- рыночных перспектив;

- выгода для предприятия от реализации предложения;

- возможностей по охране коммерческого потенциала предложения.

Организационно - технологическая подготовка производства новшеств и внедрения инноваций.

После ознакомления с представленными материалами начальник отдела может принять следующие решения и внести информацию в базу данных отдела:

- отклонить предложение;

- отправить на дополнительную экспертизу;

- отложить предложение;

- внедрить предложение.

На должность начальника отдела по инновационному развитию назначаются лица с базовым образованием по специальности профессионального менеджера по инновациям, имеющего практический опыт работы управляющим в сфере инноваций.

1. Специалист по инновационному развитию. Основные обязанности: Формирование портфеля новшеств. Участие в подготовке тематических обзоров, выставок, симпозиумов, совещаний о состоянии и тенденциях инновационного развития производства, передовом отечественном и зарубежном опыте. Формирование портфеля инноваций.

Вести учет эффективности использования информационно-инновационных материалов на предприятии при освоении новых видов продукции, технологии, применение передового опыта в сфере инноваций. Подготавливать отчетность о работе отдела инновационного развития.

Образование: высшее по специальности "менеджер по инновациям".

2. Специалист по работе с инновационным персоналом. Основные обязанности: Прием и обработка рационализаторских предложений рабочих и специалистов. Регистрация инновационного персонала в базе данных отдела по инновационному развитию. Публикация принятых рационализаторских предложений в местной газете "Прогресс". Составление рейтинга рационализаторских предложений:

- назначение экспертов;

- описание постановки задачи экспертам;

- определение сроков для подготовки экспертных заключений;

- рассылка заданий экспертам;

- формирование экспертных заключений;

- сбор экспертных заключений;

- контроль соблюдения сроков проведения экспертизы; формирование отчетности.

Образование: высшее по специальности "менеджер по инновациям".

По существу отдел по инновационному развитию должен быть органом комплексного планирования и координации инновационной деятельности на предприятии, важной задачей которого должно стать формирование инновационной инфраструктуры, обеспечивающей как наращивание инновационного потенциала области, так и выход инновационной продукции на рынки.

Эффективная деятельность предприятия во многом зависит от четко налаженной организационной структуры. Данная разработка, а именно изменение в организационной структуре предприятия, также будет являться задачей по совершенствованию инновационной деятельности на предприятии, как и создание новой системы мотивации инновационного персонала.

Данное изменение позволит оперативно решать вопросы по:

1. конструкторско-технологической документации;

2. изготовлению и испытанию опытных образцов и оснащенности производства.

Поскольку управление организацией является одним из основных видов всей совокупности управления и представляет собой способ воздействия на процесс производства, каких - либо благ или услуг с целью его упорядочения на основе объективных законов развития производства. Управление можно разделить на управление людьми и управление деятельностью организации. Управление в организации является взаимоотношением между руководителем и подчиненным ему персоналом, направленное на достижение результатов деятельности организации. Управление соединяет все человеческие и материальные ресурсы с целью выполнения задач, стоящих перед организацией.

Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации, взаимодействие отделов, в том числе и отдела по инновационному развитию Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя.

Управление деятельностью, складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производственной работы и контроля за выполнением заданий. Управление деятельностью не может быть успешным, если управление людьми осуществляется неправильно.

Управление требует больших умственных усилий независимо от того, какой области оно касается - управление деятельностью, окружением или людьми. Управление деятельностью организации означает стремление к достижению максимальных результатов работы. Несомненно, основным помощником в области управления и станет специалист в области менеджмента, то есть отдел инновационного развития возглавит менеджер по инновациям, который будет подчиняться главному инженеру.

Обеспечение отдела.

Для обеспечения нормальной деятельности отдела.

В состав затрат проекта включаются капитальные (единовременные) и текущие затраты:

1. К капитальным затратам относятся: - мебель (для трех человек): столы, стулья; - мебель общего пользования: 2 шкафа; - оргтехника: три компьютера, сканер, ксерокс, 2 принтера; - связь: три телефона, интернет;

- пособия по инновационной деятельности: книги, журналы, научная литература.

Итого часть капитальных затрат приблизительно составляет 15 000 грн.

2. К текущим затратам относятся: - заработная плата сотрудников отдела за год (на основании штатного расписания); - затраты на рекламу, агитацию к инновационной деятельности; - канцелярия.

Итого текущие затраты составят 188 650 гривен.

Происходит рост показателей, тем самым эффективность от внедрения инновационных технологий очень значительна и принесет значительную прибыль предприятию, независимо от того, какие затраты и расходы понесёт предприятие по внедрению данного проекта.

В соответствии с этими затратами и доходами предприятие в любом случае не будет нести убытки. Продолжительное время (3 года) потребуется для того, чтобы окупить проект, а далее будет происходить основной рост финансовых показателей всего предприятия. Предприятие будет всё более и более устойчиво по отношению к внешней среде, будет развиваться. Ожидаемые поступления от внедрения проекта будут способствовать развитию организации в целом, а следовательно данный проект эффективный и прибыльный.

Создание новой системы мотивации инновационного персонала .

Основное внимание в "Положении о системе оплаты и стимулирования труда персонала" на предприятии было уделено материальным методам стимулирования, которые, на самом деле, были малоэффективны и не в полной мере качественно разработаны. Они наиболее типичны для украинских предприятий вообще. В соответствии с Трудовым Кодексом предприятие самостоятельно устанавливает вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения.

На основе анализа литературы и проведенных исследований была предложена новая система мотивации инновационных работников:

- меры по материальной мотивации:

1) организация стимулирования творчества, то есть поощрение рационализаторских предложений, которые находят применение. Если предложение принимается, его автор получает 25% общей суммы экономии на себестоимости до двух лет после внедрения усовершенствования.

2) Организация оплаты за квалификацию" для широкопрофильных специалистов, успевших внести некоторый вклад в научно-техническое развитие предприятия.

3) Можно также последовать зарубежному опыту. 4) Также можно премировать сотрудников в зависимости от сложности и рискованности предложенных изобретений.

8. Анализ и оценка управления производством на предприятии

Для рационализации ведения производственной деятельности на ЧП "Строим вместе" руководство следует правильной организации производства и исследует различные разработки и планирование с целью повышения эффективности производственного процесса, выхода на потребительский рынок, увеличения выпуска продукции.

Организация производства, если рассмотреть в широком смысле, можно представить в виде объединения всех работников производства с целью выполнения определённого вида поставленной задачи. Выполняя её, работники должны быть оснащены всеми средствами производства и владеть действующей технологией производства дорожной плитки. Организация производства включает в себя: 1. разработку наиболее эффективных путей использования техники и оборудования, трудовых ресурсов; 2. нормирование и оплата труда; 3. распределение валовой и товарной продукции;

4. коммерческий расчёт и рентабельность производства.

Разработка всех этих задач должна быть нацелена на эффективное использование производственных мощностей. Критерием оценки рациональной организации производства является получение максимального количества продукции высокого качества на одного работника, занятого в производстве, при низкой себестоимости продукции и высокой рентабельности. Организация производства охватывает: организацию материально технологической подготовки производства. Это касается обеспеченности средствами производства и оборудованием; планирование производства (перспективное и текущее); организацию обслуживающего производства, которое предусматривает комплектование и своевременное обеспечение производства необходимыми материалами и оборудованием;

учёт по ведению производственного процесса (учёт затрат, выход готовой продукции); управление производством и контроль за количеством и качеством продукции, которая выпускается.

Организация и планирование производства вытекают из основных задач, которые стоят перед руководством предприятия. Основными из них является обеспечение максимального объёма производства выпускаемых видов продукции при минимальных затратах работы и средств. А также получение максимальной прибыли. Исходя из задач, которые стоят перед руководством предприятия, основываясь на цифровых материалах проведенного анализа его развития за текущий период, используя основные достижения науки и техники, необходимо пытаться вести производство дорожной плитки, повышать эффективность производственного процесса.

На данный момент основными задачами ведения эффективного производства для предприятия являются.

1. Поиск возможностей беспрерывного повышения продуктивности работы и снижения себестоимости продукции путём влияния на все стороны производства: технику, технологию и организацию.

2. Определение путей наиболее эффективного использования на производстве ресурсного потенциала: персонала, средств производства.

3. Правильная организация нормирования и оплаты труда (установление научно и технически обоснованных норм затрат труда) с целью материальной заинтересованности работников в развитии производства.

4. Успешная работа на производстве, которая в целом зависит от правильной организации в нём отдельных отраслей.

Планирование производства влечёт за собой определение целей и задач функционирования существующих систем, объектом которого на исследуемом предприятии является его деятельность - выполнение всех своих функциональных возможностей. Планирование, по сути, является специализированным видом управленческой деятельности. Среди пяти основных функций управления производством (планирование, организация; координация и регулирование; активизация и стимулирование, учёт, контроль и анализ) лидирующую роль занимает планирование производства. Оно является первым значимым этапом процесса менеджмента.

Руководство ЧП "Строим вместе"при разработке планирования придерживается четырёх принципов планирования, которыми являются принцип системности, принцип беспрерывности, принцип гибкости и принцип точности. Принцип системности предусматривает разработку планирования системного характера. Реализация данного принципа осуществляется на основе: координации плановой деятельности предприятия на горизонтальном уровне, то есть на уровне функциональных подразделений (производственный отдел, финансовый отдел, отдел маркетинга). Это означает, что любые изменения в планах одного из подразделов должны быть отражены в планах других подразделов; интеграции плановой деятельности в пределах вертикального объединения подразделов и организаций в целом; принцип беспрерывности основывается на поддержки бесперебойной плановой перспективы, взаимосогласие долго, средне и краткосрочных планов для того, чтобы процесс планирования на производстве осуществлялся постоянно в пределах установленного цикла. Второй характерной чертой данного принципа является то, что разработанные планы должны сменять один другого.

Принцип гибкости взаимосвязан с принципом беспрерывности и основывается на предоставлении планам и процессному планированию способности изменять своё направление в связи с возникновением непридусмотрительных обстоятельств. Поэтому планы, как правило, имеют резервы.

Принцип точности основывается на том, что каждый план должен составляться с определённым уровнем точности. План должен быть конкретизирован и детализирован до такой степени, которую позволяют внешние и внутренние условия деятельности предприятия.

На ЧП "Строим вместе" выделяются следующие этапы планирования работы: обоснование производственной программы (объём производства, ассортимент продукции, материально-техническое обеспечение), планирование затрат на производство и калькуляция себестоимости продукции, планирование реализации продукции и её рентабельности.

Планируя объёмы производства предприятие рассчитывает производственную мощность цеха, уровень использования производственных мощностей. Однако решающее влияние на планирование оказывает уровень рентабельности и прибыли отдельных видов производимой продукции. Обосновывая производственную программу следует отметить, что предприятие в процессе производства использует сырьё отечественных производителей.

Разработка перспективных направлений деятельности дает возможность трезво оценить функционирование предприятия, выявить его слабые и сильные стороны, определить, что потребуется для осуществления деятельности фирмы, проанализировать открывающиеся перспективы, предвидеть возможные трудности, не дать им перерасти в серьезную проблему, докопаться до причин затруднений, а значит, найти пути их устранения.

Разработка тактических планов развития помогает решить следующие основные задачи: - определить конкретные направления деятельности предприятия, целевые рынки и места предприятия на этих рынках; - сформулировать краткосрочные цели предприятия, стратегии и тактики их достижения; - выбрать состав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предлагаться заводом потребителям; - определить состав маркетинговых мероприятий предприятия по изучению рынка, рекламе, стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта; - оценить материальное и финансовое положение предприятия и соответствие финансовых и материальных ресурсов достижению поставленных целей.

Организационная структура производства.

Для обеспечения своих потребностей каждый человек занимается конкретной работой. С целью улучшения и использования создаются трудовые коллективы (организационные формирования), которые действуют на основе установленных правил и процедур. Координация управленческой работы и формирование уровней управления осуществляются с помощью вертикального распределения труда. В деятельности управляющего предприятием можно определить характерные общие черты, к которым относятся функции управления, как объективно обусловленные направления, которые в совокупности обеспечивают эффективную кооперацию совместной работы. Они тесно связаны между собой в едином процессе управления. Структура предприятия - внутренний устрой, который характеризует состояние подразделений, отраслей как систему связей, последовательность и взаимодействие между ними. Административно-правовые методы управления предусматривают юридическое (правовое) и административное влияние на отношения людей в процессе производства, поскольку они регулируются правовыми нормами: законодательными актами, инструкциями, положениями и распоряжениями.

Так, как любое предприятие является индивидуальной структурой организации, то не существует единой модели управления. Факторами, которые определяют её выбор является размер фирмы; продукция, которая выпускается; характер среды. Система управления должна быть простой и гибкой, обеспечивать эффективность и конкурентоспособность функционирования предприятия.

Она должна иметь небольшое количество уровней управления, наличие немногочисленных подразделений, которые имеют высококвалифицированных работников; качество продукции и все процедуры работы должны быть ориентированы на потребителя.

9. Основные производственно-экономические показатели

Предпринимательская фирма ведет самостоятельный баланс, имеет расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, печать со своим полным наименованием и номером регистрации. При написании отчета по практике были использованы балансы и отчет о финансовых результатах за 2011- 2013 гг., что позволило сделать выводы об уровне развития конкретных обеспечивающих условий управления на данном предприятии (табл. 4).

Таблица 4

Анализ основных показателей хозяйственной деятельности

Показатели

Анализируемый период

2011- 2012

2012- 2013

2011

2012

2013

Отклонение

+/-

Темп роста, %

Отклонение

+/-

Темп роста, %

Прибыль от реализации услуг

214,9

224,8

241

+9,9

104,6

+16,2

107,2

Чистый доход (выручка)

214,9

224,8

241

+9,9

104,6

+16,2

107,2

Материальные затраты

122

125

130,5

+3

102,45

+5,5

104,4

Затраты на оплату труда

33

35

39,6

+2

106,06

+4,6

113,14

Затраты на соц. Обеспечение

12,4

13,1

14,9

+0,7

105,64

+1,8

113,74

Общие затраты

210,4

219,8

235

+9,4

104,47

+15,2

106,91

Чистая прибыль

4, 5

5

6

+0,5

111,11

+1

120

Из приведенных в таблице 4 расчетов можно заметить, что основные показатели предпринимательской фирмы возросли в динамике за 2011- 2013 года.

10. Основные финансовые показатели и их динамика

Одним из показателей, характеризующих финансовое предпринимательской фирмы, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. Оценка платежеспособности по балансу осуществляется на основе характеристики ликвидности оборотных активов, которая определяется временем, необходимым для превращения их в денежные средства.

При этом следует учитывать риск недостаточной ликвидности, когда недостает высоколиквидных средств для погашения обязательств, и риск излишней ликвидности, когда из-за избытка высоколиквидных активов, которые, как правило, являются низкодоходными, происходит потеря прибыли для предприятия. Наряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности и платежеспособности предприятия рассчитывают следующие относительные показатели: коэффициент текущей ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности и коэффициент абсолютной ликвидности. Данные показатели представляют интерес не только для руководства предприятия, но и для внешних субъектов анализа:

- коэффициент абсолютной ликвидности представляет интерес для поставщиков сырья и материалов,

- коэффициент быстрой ликвидности - для банков, коэффициент текущей ликвидности - для инвесторов.

В первую очередь, важнейшим показателем ликвидности является коэффициент покрытия. Он показывает уровень покрытия активами предприятия своих обязательств. Как показывает расчет, проведенный в таблице 5, за анализируемый период произошло незначительное ухудшение показателей ликвидности. Хотя это и произошло, но данный показатель соответствует норме.

Таблица 5

Расчет показателей ликвидности предпринимательской фирмы

Показатель

Норматив

2011

2012

Отклонение

Отклонение

,%

2013

Отклонение

от 2012

Отклонение

от 2012,%

Отклонение

от 2011 %

Коэффициент покрытие

>1

2,2

2,1

-0,1

95,4

2

-0,1

95,2

90,9

Коэффициент быстрой ликвидности

0,6-0,8

2,2

2,1

-0,1

95,4

2

-0,1

95,2

90,9

Коэффициент абсолютной ликвидности

>0

Увеличение

0,27

0,25

-0,02

95,6

0,25

-

-

92,6

Чистый оборотный капитал

>0

Увеличение

4,5

5

0,5

111,1

6

1

120

133,3

Кроме того, положительным моментом является увеличение стоимости чистого оборотного капитала, что существенно снижает потребность фирмы в заемном капитале: прирост составил 1,5 тыс. грн. или в относительном выражении 33%.

Негативным моментом является некоторое сокращение показателя абсолютной ликвидности, выраженное более высокими темпами прироста кредиторской задолженности, чем высоколиквидными активами - снижение коэффициента равно 0,02 (0,25-0,27) или в относительном выражении 7,4%.

В таблице 6 рассмотрим динамику показателей финансовой устойчивости предпринимательской фирмы за 2011- 2013.

Таблица 6

Расчет показателей финансовой устойчивости предпринимательской фирмы

Показатель

Норматив

2011

2012

Отклонение

Отклонение, %

2013

Отклонение от 2012

Отклонение от 2012,%

Отклонение от 2011,%

Коэффициент автономии

>0.5

0,55

0,53

-0,02

96,4

0,55

0,02

103,8

-

Коэффициент финансирования

<1

Уменьшение

0,82

0,88

0,06

107,3

0,8

-0,08

90,9

97,6

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

>0.1

0,55

0,53

-0,02

96,4

0,55

0,02

103,8

-

Коэффициент маневренности собственного капитала

>0

1

1

-

-

1

-

-

-

На предприятии за 2011- 2013 гг. немного ухудшилось финансовое состояние, о чем позволяет сделать коэффициент финансирования, сократившийся на 0,02 пункта (0,8-0,82).

Показатель автономии капитала остался неизменным.

Анализ деловой активности позволяет проанализировать эффективность основной деятельности предприятия, что характеризуется скоростью оборачиваемости финансовых ресурсов предприятия.

Таблица 7

Расчет показателей деловой активности предпринимательской фирмы

Показатель

Норматив

2011

2012

Отклонение

Отклонение, %

2013

Отклонение от 2012

Отклонение

от 2012, %

Отклонение от 2011, %

Коэффициент оборачиваемости активов

Увеличение

24,4

25,5

1,1

104,5

23,86

-1,64

93,56

97,8

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности

Увеличение

53,06

59,15

6,09

111,5

56,04

-3,11

94,75

105,6

Срок погашения кредиторской задолженности

Уменьшение

6,8

6,08

-0,72

89,4

6,42

0,36

105,6

94,4

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала

Увеличение

47,7

47,3

-0,4

99,2

43,8

-3,5

92,6

91,8

В таблица 7 видно ухудшение показателей деловой активности, вызванное приростом выручки на 26,1 тыс. грн. или в относительном выражении на 12,1%.

О негативном характере динамики показывают:

- увеличение сроков оборачиваемости кредиторской задолженности

- уменьшение количества оборотов.

Проведем анализ рентабельности предприятия за 2011- 2013.

Одним из важнейших показателей характеризующих финансовую деятельность предприятия является рентабельность.

Рентабельность - это показатель, характеризующий экономическую эффективность.

Экономическая эффективность - относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами или ресурсами, использованными для достижения этого эффекта.

Анализ рентабельности предприятия, осуществляется путём расчёта таких показателей, как: коэффициент рентабельности активов, коэффициент рентабельности собственного капитала, коэффициент рентабельности деятельности и коэффициент рентабельности продукции.

менеджмент маркетинг рентабельность ликвидность

Таблица 8

Расчет показателей рентабельности предпринимательской фирмы

Показатель

Норматив

2011

2012

Отклонение

Отклонение, %

2013

Отклонение

от 2012

Отклонение

от 2012, %

Отклонение

от 2011,%

Коэффициент рентабельности активов

>0

Увеличение

54,87

56,8

1,93

103,5

49,5

-7,3

87,15

90,2

Коэффициент рентабельности собственного капитала

>0

Увеличение

100

105,2

5,2

105,2

90,9

-14,3

86,4

90,9

Коэффициент рентабельности деятельности

>0

Увеличение

2,09

2,22

0,13

106,22

2,48

0,26

111,7

118,66

Коэффициенты рентабельности предприятия позволяют сделать следующие выводы:

- деятельность предпринимательской фирмы высокорентабельная;

- произошло значительное увеличение выручки на 26,1 тыс. грн. или в относительном выражении на 12,14%;

- на высокий уровень рентабельности собственного капитала оказало также влияние и то, что на предприятии малый собственный капитал: его сумма составляет 4,5 тыс. грн. на начало 2012 и 6 тыс. грн. на конец 2013.

Изменение в структуре имущества положительно повлияло на рассчитанные выше коэффициенты ликвидности и финансирования, что приводит к более эффективному использованию средств предпринимательской фирмы.

Подводя итог, можно сказать, что за рассматриваемый период произошло увеличение прибыли предприятия на 1,5 тыс. грн. или в относительном выражении на 33,3%.

Прирост прибыли обусловлен следующими факторами:

- увеличением объема выручки на 26,1 тыс. грн. или в относительном выражении на 12,14%.

- сокращением уровня себестоимости на 1 грн. выручки.

Так, например, в 2011 г. уровень себестоимости составил:

210,4 / 214,9 = 0,98.

В 2013 г. этот же показатель равен: 235 / 241 = 0,97.

Как показывает анализ предпринимательской фирмы, за анализируемый период на предприятии наметились следующие тенденции:

- за анализируемый период произошло увеличение как высоко (денежные средства), так и медленно ликвидных активов (дебиторская задолженность). Прирост данных статей активов составил 2,6 тыс. грн. или в относительном выражении 31,7%

- в структуре источников формирования имущества можно отметить рост собственного капитала: увеличение данной статьи составило 1,5 тыс. грн. или в относительном выражении 33,3%.

- одновременно произошло и повышение объема задолженности по следующим статьям:

А) кредиторская задолженность - 0,4 тыс. грн. или в процентном выражении 17,4%

Б) по оплате труда - 0,4 тыс. грн., что в относительном выражении составило 44%

В) с бюджетом - 0,1 тыс. грн. (66,7%)

Г) прочие текущие обязательства - 0,1 тыс. грн. (50%)

На предприятии сумма хозяйственных средств в распоряжении предприятия увеличилась на 7669,9 тыс.грн, также значительно увеличилось наличие собственных оборотных средств (на 189 тыс.грн). По этой причине степень покрытия собственными источниками оборотных средств повысилась на 0,08. Общая величина источников покрытия запасов составляла на начало 2005 года 525,7 тыс.грн, а на конец она увеличилась на 178,7 тыс.грн и составила 704,4 тыс.грн, однако за счет роста запасов степень покрытия нормальными источниками запасов и затраты, уменьшилась (на 2,52) и составила 4,18, т.е. НИПЗ как на начало года, так и на конец года полностью покрывали запасы и затраты. Произошедшее снижение повышение автономии (на 0,02) и рассчитанные коэффициенты мобильности и инвестирования, которые за год не изменились и составили соответственно 0,02 и 1,02 говорит о высокой финансовой устойчивости положения предприятия.

Таким образом, в данном разделе проведен анализ рыночных позиций ЧП "Строим вместе" сети "ПАРК Цифровых технологий".

После всех вычислений, можно сделать вывод, что состояние предприятия можно оценить как абсолютно финансово устойчивое. Будущее предприятия стабильно и не находится под угрозой банкротства.

11. Характеристика состояния и перспектив развития отрасли бизнеса и рыночной среды

В современных условиях достижение экономических успехов строительной организации связано с постоянным поддержанием высокого уровня конкурентоспособности. При этом, рынок строительных услуг имеет ряд существенных отличительных характеристик, которые необходимо учитывать строительной компании для правильного позиционирования своих конкурентных преимуществ и ориентации своей деятельности на повышение конкурентного потенциала.

Конкурентное преимущество - это те характеристики, свойства товара, которые создают для предприятия определенное превосходство над своими конкурентами, а для потребителя - оптимальное сочетание потребительских характеристик товара. Превосходство оценивается в сравнении, поэтому является относительной характеристикой и обуславливается различными факторами.

Основными конкурентными преимуществами строительной компании являются цена товара, срок исполнения заказа, известность и имидж фирмы, уровень обслуживания потребителей и соответствие качества продукции мировым стандартам.

Факторы конкурентного преимущества строительной компании подразделяются на внешние, проявление которых в малой степени зависит от организации, и внутренние которые практически определяются менеджментом организации.

Внешние факторы конкурентного преимущества организации.

1. Уровень конкурентоспособности на уровне:

- страны;

- отрасли;

- региона.

2. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в стране и регионах.

3. Национальная система стандартизации и сертификации.

4. Налоговые и процентные ставки в стране и регионах.

5. Наличие природных ресурсов по доступной цене.

6. Система подготовки и переподготовки управленческих кадров в стране.

Основными внутренними условиями обеспечения конкурентных преимуществ применительно к строительной компании являются:

1. Участие и выигрыш в подрядных торгах;

2. Более качественное (в сравнении с конкурентами) удовлетворение нужд потребителей;

3. Более эффективная реализация основных функций управления;

4. более эффективное, относительно конкурентов, социально-экономическое развитие организации и уровень социальной защиты ее работников.

Строительная компания ЧП "Строим вместе" изучает новые, прогрессивные тенденции рынка строительных материалов и технологий, актуальные течения в архитектуре и дизайне. Компания следует рыночным процессам, а так же старается формировать рынок, предлагая только лучшее -- материалы, технологии, оборудование и услуги высококвалифицированного персонала, что позволяет выстраивать оптимальную стратегию развития и успешно работать на рынке.

Обширные контакты строительной компании в инфраструктуре строительного комплекса обеспечивают клиентам фирмы большой выбор современных технологий и изделий, предлагаемых партнерами строительной компании. В компании действует удобная для клиента форма предоставления проектных материалов, позволяющая технологично совместить поэтапное проектирование со строительными работами.

Таким образом, возможно сокращение сроков сдачи объекта.

Приступая к выполнению обязательств, строительная компания ЧП "Строим вместе" проводит комплексную оценку рисков по контракту. Они могут быть связаны как с различными факторами общего характера, так и относиться непосредственно к специфике проекта.

Компания заинтересована в том, чтобы ни она сама, ни Заказчик или Инвестор не понесли убытков в результате возникновения страховых случаев.

Главное конкурентное преимущество строительная компания ЧП "Строим вместе" - организация строительного процесса полностью своими силами, начиная с подбора площадки под строительство объекта и обеспечения строительными материалами, заканчивая обслуживанием коммунальной инфраструктуры.

Инженеры и менеджеры компании всегда помогут подобрать идеальное сочетание стоимости проекта, работ и материалов, а также сроков и качества в соответствии с потребностями и возможностями заказчика.

12. Анализ рекламной деятельности предприятия

Круг потенциальных потребителей готового товара и услуг ЧП "Строим вместе" отличается большим разнообразием, следовательно, и рекламное воздействие должно быть различным. Но круг возможных потребителей ограничен из-за высокой стоимости товара.

Это была одна из существенных проблем в его продвижении. Но потребности как жителей, так и гостей города вынуждали обращаться за услугами в компанию. Поэтому спрос начал формироваться с первых дней и на строительные работы, и на услугу аренды.

Дальнейшим этапом в реализации планов стало желание довести до потенциальных клиентов информацию об услугах предлагаемых предприятием и особенностях продукции. Для осуществления этого постепенно начала использоваться реклама. Сначала это были периодические информационные объявления, транслируемые по радио. Конечно же, мгновенного эффекта это не приносило, т.к. принятие решения о дорогостоящей покупке требует довольно долгого временного периода. Попытки размещения рекламы в течение нескольких месяцев не принесли результата. Дело было даже не в качестве радиообращений, а в том, что рекламное сообщение не достигало и не могло достичь потенциальных клиентов, т.к. отсутствие четких рекламных планов да и денежных средств приводило к размещению рекламных объявлений в неудобном эфирном времени с использованием одного из самых неэффективных средств рекламы.

Размещение рекламы проводилось без предварительного планирования по мере возникновения финансовых возможностей. Такой подход не принес в течение длительного времени положительных результатов. Эффективность проведенных рекламных мероприятий оказывалась убыточной.

Некоторые положительные сдвиги в проведении рекламной работы стали появляться в 2010 г. В результате проведенных рекламных мероприятий (участие в выставках, использование телевизионной рекламы) был значительно увеличен объем оказываемых услуг. Более четко спланированная рекламная кампания, информационная подготовленность потенциальных потребителей, высокое качество и надежность услуг также сыграло положительную роль в увеличении объема продаж.

Крупномасштабная рекламная кампания была осуществлена в 2006 г. Предприятие заблаговременно составило план рекламной кампании и приблизительную смету затрат. Был подготовлен новый рекламный видеоролик и текст для радиосообщений. Также был разработан оригинал-макет для размещения объявления в газете.

Анализируя распределение рекламных средств в за эти годы, следует отметить, что значительное выделение средств на радиорекламу не было оправданным, т.к. основная часть потенциальных пользователей услуг строительной компании и риэлтерского агентства восприимчива к радиообъявлениям.

Также недостатком при организации рекламы было непродуманное использование телевизионного эфирного времени, в результате этого гораздо меньший эффект, чем можно было ожидать, был получен в результате привлечения телевизионной рекламы.

Цель предприятия донести свою рекламу до потенциальных потребителей не осуществилась в полной мере, т.к. общая тенденция к просмотру телевизионных передач, показывает, что наиболее выгодное время размещения рекламных видеороликов с 18 до 22 часов, т.к. в это время наибольшее число граждан предпочитают проводить время у телевизора. На

Тем не менее, благодаря активному привлечению различных средств рекламы выросли объемы оказываемых услуг ЧП "Строим вместе". Кроме этого к положительному эффекту рекламного воздействия можно отнести лучшую информированность жителей города и потенциальных потребителей о деятельности предприятия.

Активное использование различных средств рекламы подготовило основу для того, чтобы:

1. добиться значительной доли рынка строительных и риэлтерских услуг в городе Волгограде

2. увеличить объемы оказания услуг

3. закрепить в сознании потребителей и потенциальных клиентов имидж предприятия как надежного делового партнера.

4. нейтрализовать притязания конкурентов.

Но самое главное, чему в эти годы не уделили достаточного внимания при планировании и осуществлении рекламной деятельности - это специфичности имиджевой рекламы.

Так как ЧП "Строим вместе" в первую очередь продает услуги, а не конкретный товар, то такая реклама имеет следующие особенности:

- она рекламирует не продукцию, а фирму. Покупая предприятие, тем самым покупают товар;

- в других случаях, напротив, фирма обращается не к своим потенциальным клиентам, нок публике вообще, чтобы создать в глазах общественности благоприятный имидж и защитить себя в случае необходимости.

Следовательно, и упор должен был делаться на осуществление рекламной деятельности, направленной на узнаваемость собственного имени или образа, т.е. имиджа.

Заключение

Строительная компания ЧП "Строим вместе" представляет собой многопрофильную производственную структуру, в состав которой входят два подразделения, работающих по следующим основным направлениям:

1. Работы по добычи песка и глины.

2. Строительство любых типов зданий и сооружений, отделочные, монтажные работы, работы по реконструкции, реставрации, обновлению и ремонту.

Главными приоритетами компании являются:

- высшее качество;

- современные технологии;

- доступные цены;

- квалифицированный персонал.

Целью строительной компании ЧП "Строим вместе" является предоставление своим клиентам максимально полного перечня услуг и выполнение всех работ.

Индивидуальный подход, наиболее оптимальное соотношение цены и качества позволяет строительной компании организовать наиболее эффективное и взаимовыгодное сотрудничество с заказчиками.

Стратегию компании можно представить как предложение наиболее оптимальных решений поставленных задач, в четком соответствии с требованиями заказчиков, не только за счет повышения эффективности уже существующих видов деятельности, но и путем их развития в новых направлениях.

Предприятие постоянно следит за изменениями рыночной конъюнктуры, техники и технологии строительного производства. Свидетельствованием этого может служить тот факт, что строительная компания ЧП "Строим вместе" является одной из немногих строительных организаций Крыма, освоивших технологию строительства современных быстровозводимых каркасных зданий.

Таким образом, руководство строительной компании ЧП "Строим вместе", думая о различных перспективах развития, постоянно ведет поиск и изучение возможностей улучшения своей деятельности. Одним из таких перспективных направлений может стать создание проектного отдела, который играет большую важность для предприятия. Свидетельствованием этого может стать тот факт, что в настоящее время компания пользуется услугами сторонних проектных организаций качество и сроки выполняемых работ которых не всегда соответствуют потребностям, целям и запрашиваемым ценам.

Исходя из того, что заказчика всегда интересует полный комплекс строительных работ, создание такого отдела в строительной компании ЧП "Строим вместе" позволит включить в деятельность фирмы более широкий спектр оказываемых услуг, что в свою очередь выведет фирму на новый уровень обслуживания и увеличит круг ее потенциальных заказчиков.

Создав проектный отдел, строительная компания будет готова взять на себя весь комплекс работ проектирования, начиная от получения технических условий и заканчивая технической поддержкой сданного в эксплуатацию объекта.

Список использованных источников

1. Алешина И.В. Маркетинг для менеджеров. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2012. - С. 215-219.

2. Амблер Т. Практический маркетинг. - Спб.: Питер, 2010. - С. 38.

3. Багиев Г.Л, Моисеева Н.К, Никифорова С.В. Международный маркетинг: учебник для вузов. - М.: "Центр экономики и маркетинга", 2010. - С. 112.

4. Балакирева О.Н. Как проводить маркетинговое исследование (Анкета в маркетинговых исследованиях)// Маркетинг и рекламная деятельность. -2011. - №5 - С. 23-25.

5. Бобылева М.П. Рекламный менеджмент: основы профессиональной деятельности. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2009. - С. 89.

6. Веселов С. Оценка эффективности рекламной деятельности// Рекламные технологии. - № 4- 2010. - С. 6-8.

7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М., 2009. - С. 100.

8. Голубков Е. П., Голубкова Е. И., Секерин В. Д. Маркетинг: выбор лучшего решения. М.: Экономика, 2010. - 15-16.

9. Гусаров Ю.В. Менеджмент рекламы// Изд.: Экономика, 2009.- С. 311.

10. Картер Г. Эффективная рекламная деятельность. Путеводитель для малого и среднего бизнеса бизнеса: Пер. с англ. М. 2011- С. 259.

11. Организация производства на предприятии / Под редакцией О. Г.Турцова, Б. Ю. Сербиновского: - МарТ, 2007.

12. Организация производства. Учебник/ Под ред. О. Г. Турцова. - М: Экономика и финансы. 2009.

13. Планирование на предприятии: учеб. пособие. В 2 ч. Ч.2 Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина - Мн.: ООО "Новое знание" 2000 - 416 с.

14. Рогатенюк Е.В., Пожарицкая И.М. Финансы предприятий: Учебное пособие. - Симферополь: "Крымская академия природоохранного и курортного строительства", 2002..

15. Рогатенюк Э.В., Пожарицкая И.М. Ценообразование: Учебное пособие. - Симферополь: "Крымская академия природоохранного и курортного строительства". 2002.

16. Сербиновский Б. Ю. "Диагностика и совершенствование производственных систем". - ЮРГТУ, 2009.

17. Ламбен Ж-Ж. Статистический маркетинг. - Спб.: Наука, 2013 - С. 54.

18. Лекомцев С. Подходы к формированию эффективной маркетинговой стратегии // Практический маркетинг. 2010. - № 7. С. 10-15.

19. Матанцев А.Н. Эффективность рекламы. - М.: Финпресс. 2009. - С. 38.

20. Панкратов Ф.Г., Баженов Ю.К., Серюгина Т.К., Шахурин В.Г. Рекламная деятельность: Учебник для высших учебных заведений. -М.: ИВЦ "Маркетинг", 2008. - С. 123.

21. Савельев С. В. Маркетинг нового продукта. -- К.: ВиПОЛ, 2013. - С. 37.

22. Саркисян О., Груздева О., Красовский Г. Конспект рекламиста. - М.: РА "Нью-Тон", 2012. - С. 30.

23. Староста А. О. Маркетинговые исследования. -- К.; М.; СПб: Вильямс, 2008. - С. 56.

24. Черняховский В. Менеджмент в рекламном агентстве. Альманах "Лаборатория рекламы" № 7- 8. - М., 2013. - С. 79.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.