Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"

Анализ трудовых показателей с точки зрения издержек работодателя показали снижение производительности труда, опережение темпов роста оплаты труда роста производства продукции и индекса роста потребительских цен, также было выявлено увеличение доли средней заработной платы в себестоимости продукции.

Также был произведён анализ расходования средств на оплату по основным видам издержек. Данные анализа свидетельствуют о необоснованно низкой доле тарифной части заработной платы в общем её размере, а также о постепенном снижение тарифной части и увеличении доли поощрительных и стимулирующих выплат.

В результате, как видно из проведённого анализа, было выявлено нарушение в той или иной мере трёх основных принципов системы оплаты труда:

- соответствие меры труда мере его оплаты;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия. Нами было выбрано несколько основных направлений по ее оптимизации.

- с целью повышения заинтересованности в результатах труда и снижения текучести кадров необходимо усиление мотивации повышение уровня оплаты труда наименее оплачиваемых категорий работников, в число которых входят такие профессии, как уборщицы производственных помещений, грузчики, и т.д. Данное повышение в первую очередь должно предусматривать повышение тарифной части заработной платы данных категорий работников до уровня минимальной заработной платы, установленной в РФ;

- устранить выявленное несоответствие в части премирования руководителей непромышленной группы - включить порядок премирования данной категории работников в раздел «Премирование руководителей и специалистов». При этом в механизме премирования руководителей непромышленной группы представляется целесообразным установление конкретных значений нормативов премий, в процентах от оклада и применяемых доплат, который в настоящее время не установлен и определяется в зависимости от результатов работы предприятия. Установление конкретного норматива премии будет являться твердой гарантией получения премии в случае рентабельной работы предприятия и повысит заинтересованность данной категории работников в качестве и результатах собственного труда и результатах работы возглавляемых подразделений;

- использовать в механизме премирования работников, занятых обслуживанием производства косвенно-сдельной премиальной формы оплаты труда.

В результате предложенные мероприятия должны увеличить удельный вес средней месячной ставки в общем объеме фонда оплаты труда работников ОАО «Кургандормаш» до 61,9%. Соответственно удельный вес тарифной части средств, направляемых на оплату труда на предприятии снизится на 6,3% и составит 34%. Следовательно, размер заработной платы работников будет в большей степени зависеть от результатов их труда и будет стимулировать к улучшению результатов труда.

Совершенствование системы оплаты труда должно стать действенным элементом повышения эффективности работы предприятия, важнейшим показателем которой являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Рассматривая оптимизированную систему оплаты труда в целом, хочется отметить повышение её гибкости и адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Абрютина М.С., Грачев А.В. - Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник. - М.: ДИС, 2006. - 64-76 с.

4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Выс. шк., 2007. - 398 с.

5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 416 с.

6. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник. - М.: Экзамен, 2007. - 464 с.

7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 208 с.

8. Голубков Е.П. Основы планирования труда. - М.: Финпресс, 2008. - 105 с.

9. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К.: Высшая школа, 2009. - 88 с.

10. Заработная плата / Барышников Н.П. - М.: «Филинъ», 2007. - 496 с.

11. Заработная плата / Верховцев А.В. - М.: Инфра-М, 2007. - 136 с.

12. Колбачев Е.Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие. - Ростов Н/Д: Феникс, 2009. - 192 с.

13. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. - Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2008. - 496 с.

14. Ковалев В.В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения). Учебное пособие. - М.: ТК Велби, 2008. - 432 с.

15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучкова Е.А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. Проф. Н.П. Любушина. - М.: Экономистъ, 2009. -480 с.

16. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов / В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстатпром, 2007. - 174 с.

17. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2007. - 304 с.

18. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: Мик, 2007. - 84 с.

19. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М.: Высшая школа, 2008. - 114 с.

20. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 240 с.

21. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. - М.: ТЕИС, 2009. - 104 с.

22. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2008. - 14 с.

23. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. - 431 с.

24. Экономическая теория / Под. ред. Базылева Н.И., Гурко С.П. - Минск: БГЭУ, 2008. - 54 с.

25. Экономика труда: учебник / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. - М.: Юристь, 2008. - 592 с.

26. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. - М.: НИИ труда, 2007. - 125 с.

27. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации: учебник для вузов. - М.: МЦФЭР, 2009 - 528 с.

Размещено на Allbest.ru