Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО "Байкал"

Учет отработанного и неотработанного времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Более точная единица измерения экстенсивной величины труда - человеко-час - единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня.

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. Но, по сравнению с 2008 годом количество отработанных дней и часов в 20010 году резко увеличилось. Это объясняется ростом отработанных за год дней и часов водителями, деятельность которых напрямую влияет на все показатели деятельности ООО БАЙКАЛ Существенны и внутренние потери рабочего времени. В сравнении со средней установленной законом продолжительностью рабочего дня - 8 часов, коэффициент использования рабочего дня в 2008 году составил всего 76,5 %.

Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2008г.	2009г.	20010г.	Отклонение 2009 г. к 2008 г.
1	2	3	4	5
Списочный состав
1. Среднегодовая численность работников, чел.	121	127	128	+7
2. Отработанно за год одним работником: Дней Часов	168 1176,0	176 1355,2	179 1367,56	+11 +191,56
3. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,0	7,7	7,64	+0,64
4. Общий фонд рабочего времени, тыс. ч.	142,3	172,1	175,0	+32,7
Использование рабочего времени водителями
5. Среднегодовая численность водителей, чел	61	61	63	+2
6. Отработанно за год одним водителем: дней часов	182 746,1	183 861,0	185 922,50	+3 +175,9
7. Средняя продолжительность рабочего дня водителя, ч	6,12	7,0	7,38	+1,12
8. Общий фонд рабочего времени, тыс. ч.	45,54	52,52	58,12	+12,58
9. Коэффициент использования рабочего дня, %	76,5	87,5	92,3	+15,8

В 20010 году данный показатель увеличился до 92,3 %. Данные потери рабочего времени вызваны заболеваниями рабочих и временной потерей трудоспособности.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

3.2 Анализ уровня производительности труда

Производительность труда является той экономической категорией, которая имеет первостепенное значение для роста производства продукции и повышения их эффективности.

Показатели уровня производительности труда на ООО БАЙКАЛ в динамике за три последних года приведены в таблице 7.

Таблица 7 - Уровень производительности труда на ООО БАЙКАЛ

Показатели	2008г.	2009г.	20010г.	Отклонение 20010г. к 2008г.
1. Объем произведенной продукции, тыс. руб.	7421	10826	12237	164
2. Среднесписочная численность работников, чел.	121	127	128	105,8
3. Средняя выработка на одного списочного работника, тыс. руб.	61,33	85,24	95,60	155,9
4. Общий фонд рабочего времени тыс.чел-ч	142,3	172,1	175,0	123
5. Приходится выполнить объем производства на 1 чел-ч, руб.	52,15	62,91	69,93	134

По данным таблицы 7 видно, что за анализируемый период с 2008 по 20010 годы выработка на одного работника увеличилась в 55,9% и составляет 95,6 тыс. рублей в год. Это объясняется изменениями двух основных факторов, влияющих на уровень производительности труда: увеличение объема выполненных работ, увеличением численности работников. Производительность труда в расчете на 1 чел-ч характеризуется с учетом степени использования всего рабочего времени в течение рабочего периода. В 20010 году выполненные работы в расчете на 1 чел-ч приходится на 34 % больше, чем в 2008 году и составляет 69,93 рублей в год. На это увеличение повлиял рост объема произведенной продукции и рост средней продолжительности рабочего дня, фонда рабочего времени, о чём были сделаны выводы в таблице 7.

На основании полученных данных можно сделать вывод о взаимосвязи объёмов произведенной продукции, численности персонала и уровня производительности труда. Рост объема с/х продукции ведёт к росту производительности - прямая связь. А между численностью и производительностью - обратная. Производительность увеличивается при сокращении численности работников.

Наличие функциональной связи между размером с/х продукции и факторами, её определяющими (производительность труда работников и численность), позволяет использовать индексный метод для определения абсолютного изменения продукции за счет каждого фактора в отдельности.

Фактор годовой производительности труда (ПТ):

ПТ = ПТ1 ? С1 / ПТ 0 ? С1 (15)

где ПТ 0,1 - производительность труда в 2008 и 20010 годах соответственно;

С1 - Средняя численность работников в 20010 году

ПТ = 95,60 ?128 / 61,33 ? 128= 1,56

Рост годовой производительности труда на 56 % даёт увеличение объёма дохода на 4386 тыс. руб., то есть (95,60-61,33)?128

Фактор численности работников (С):

С = ПТ0 ? С1 / ПТ 0 ? С0 (16)

где: С0 - Среднегодовая численность работников в 2008 году

С = 61,33 ?128 /61,33 ?121 = 105,8

Увеличение численности работников на 5,8% повлекло увеличение дохода на 430,0 тыс. руб., то есть (128-121)?61,33

При совместном влиянии двух факторов общий объём дохода возрос на 4816тыс. руб. [43,86+(+430)],что и соответствует цифре фактического изменения

ДД =12237 - 7421 = 4816тыс. руб.

Для изменения динамики производительности труда можно использовать данные о трудоёмкости. Трудоемкость одного рубля работ рассчитывается делением фонда рабочего времени на объём продукции. Снижение трудоёмкости - важнейший фактор повышения производительности труда.

Таблица 8 - Уровень трудоёмкости

Вид работ	Отработанно всеми часов	Объём произведенной продукции, тыс. руб	Трудоемкость на 1 тыс. руб.,	Рост уровня показателя в 20010г., %
	2008г.	20010г.	2008г.	20010г.	2008г.	20010г.
производство продукции	142296	175040	7421	12237	52,2	70,0	134,1

Как видно из таблицы, общая трудоёмкость в 20010 году возросла по сравнению с 2008 годом на 34,1% составила 70,0 чел-ч на получение 1 тыс. руб. Фактическое снижение производительности труда за счет роста трудоёмкости к уровню 2008 года: (34,1?100) / (100+34,1) = 25,4 %.

Как видно, между трудоёмкостью и уровнем производительности существует обратно пропорциональная связь. Изменение производительности труда представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в различных направлениях и с различной интенсивностью.

Таблица 9 - Показатели производительности труда и использования рабочего времени

Показатель	Условное обозначение	2008г.	20010г.
1	2	3	4
1. Годовая производительность труда работников, тыс. руб.	ГПТ	61,33	95,60
2. Часовая производительность труда водителей, руб.	ЧПТ	109,23	142,27
3. Средняя продолжительность рабочего дня водителей, ч	t	6,12	7,38
4. Среднее число дней работы на одного водителя, дн.	Т	182	185
5. Доля водителей в общей численности работников	a	0,5041	0,4922

Изменение годовой производительности труда работников предприятия объясняется изменением годовой производительности труда водителей и их доли в общей численности работников. Для определения абсолютного изменения производительности труда за счет отдельных факторов применим индексный метод. Необходимые для расчета показатели приведены в таблице 9

Годовая производительность работников увеличилась на 55,9 % (95,60/ 61,33), что составляет в абсолютном размере 34,27 тыс. руб. (95,60 - 61,33).

Изменение часовой производительности труда водителей:

ЧПТ1 ? t1? Т1? a1 142,27? 7,38 ? 185 ? 0,4922 95605

ЧПТ = ЧПТ0 ? t1 ?Т1? a1 = 109,23? 7,38 ? 185 ? 0,4922 = 73402 = 1,3025

Часовая производительность труда водителей увеличилась на 30,3 %, поэтому годовая производительность работников возросла на 22203 руб. (95605 - 73402).

Изменение средней продолжительности рабочего дня водителей:

ЧПТ0 ? t1? Т1? a1 109,23· 7,38 ? 185 ? 0,4922 73402

I t = ЧПТ0 ? t0? Т1? a1 = 109,23? 6,12 ? 185 ? 0,4922 = 60870 = 1,2059

Следовательно, средняя продолжительность рабочего дня водителей увеличилась на 20,59 %, отсюда годовая производительность труда работников возросла на 12532руб.(73402 - 60870).

Изменение средней продолжительности рабочего года водителей:

ЧПТ0 ? t0 ? Т1 ? a1 109,23? 6,12 ? 185 ? 0,4922 60870

I Т = ЧПТ0? t0 ? Т0 ? a1 = 109,23? 6,12 ? 182? 0,4922 = 59883 = 1,0165

Средняя продолжительность рабочего года водителей увеличилась на 1,6%, поэтому годовая производительность возросла на 1005 руб. (60870-59883).

Изменение доли водителей в общей численности работников:

ЧПТ0 ? t0 ? Т0 ? a1 109,23? 6,12? 182 ? 0,4922 59883

Ia =ЧПТ0? t0 ? Т0 ? a0 = 109,23? 6,12? 182 ? 0,5041 = 61331 = 0,9763

Удельный вес водителей в общей численности работников снизился на 2,4%, за счет этого годовая производительность работников уменьшилась на 1448 руб. (59883 - 61331).

Произведение факторных индексов соответствует общему относительному изменению годовой производительности работников (95,60/ 6133 = 1,559):

I ГПТ = IЧПТ ? I t ? I T ? Ia = 1,3025 ? 1,2059? 1,0165 ? 0,9763 = 1,558

Алгебраическая сумма абсолютных изменений годовой производительности труда работников за счет отдельных факторов соответствует её фактическому изменению (95,60 - 61,33 = 34,27):

ДГПТ= (+22203) + (+12532 + (+1005) + (-1448) = 34292 руб.

3.3 Анализ объема доходов работников и уровня заработной платы

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В таблице 10 приведен состав фонда оплаты труда работников предприятия за 20010 год.

Таблица 10 - Структура полного фонда оплаты труда работников за 20010 год

1. Элементы фонда оплаты труда	Начислено, руб.	В % к итогу
2. Оплата по окладам	763052,96	17,5
3. Оплата по тарифным ставкам и расценкам	1398228,81	32,1
4. Заработная плата на ремонте	144714,0	3,3
5. За расширение зоны обслуживания	125933,0	2,9
6. Доплата за работу в ночное время	13984,75	0,3
7. Доплата за классность	67228,36	1,5
8. Оплата ежегодных отпусков	396434,11	9,1
9. Доплата за стаж работы	671876,78	15,4
10. Районные выплаты	696714,00	16,0
11. Материальная помощь	20170,0	0,5
12. Прочие выплаты	63986,00	1,4
ИТОГО:	4362322,77	100

Соотношение основных форм оплаты труда на предприятии следующие: оплата по окладам составила - 17,5 % от общего фонда оплаты труда, оплата по тарифам - 32,1 %. Остальную часть фонда составляют различные надбавки и доплаты.

Величина фонда оплаты труда при одинаковых прочих условиях зависит от численности работников предприятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников рассчитывают размер заработной платы. Уровень средней заработной платы на ООО БАЙКАЛ представлен в таблице11.

Таблица 11 - Уровень оплаты труда

Показатели	2008г.	2009г.	20010г.	Отклонение 20010г. к 2008г.
1. Среднесписочная численность работников, чел. (КР)	121	127	128	+7
2. Количество отработанных дней одним работником, дней	168	176,0	179,0	+11
3. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,0	7,17	7,64	+ 0,64
4. Фонд оплаты труда, руб.	3085160	3970020	4362322	+ 1,277162
5. Заработная плата одного работника, руб.:
- среднегодовая (ГЗП)	25497	31260	34080	+ 8583
- среднемесячная	2124	2605	2840	+716
- среднедневная	151,71	173,66	189,33	+37,62
- среднечасовая	21,67	24,22	24,78	+3,11

Данные таблицы 11 показывают, что фонд оплаты труда работников зависит от их численности и их годового заработка. В свою очередь среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним работником, а среднечасовая от продолжительности рабочего дня. В 20010 году произошло увеличение этих показателей, в связи, с чем увеличился и фонд оплаты труда.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

- фактор численности работников

Д ФЗПкр = (КР20010 - КР2008) ГЗП2008 = (128-121) 25497 = 178479 руб.

Увеличение численности повлекло увеличение фонда заработной платы на 178479 руб.

- фактор среднегодовой заработной платы

ДФЗПгзп =Кр 20010 (ГЗП20010 - ГЗП2008) = 128 (34080,0 - 25497,0) = 1098624,0руб.

Увеличение среднегодовой заработной платы повлекло рост фонда заработной платы на 1098624,0 руб.

При совместном влиянии двух факторов общий рост фонда оплаты труда составил 1277153руб., то есть [178479 + 1098624].

Таким образом, увеличение численности влечет за собой увеличение фонда заработной платы, а увеличение среднегодовой заработной платы рост данного фонда.

Для расширенного воспроизводства, получение необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Измерение среднего заработка работающих за год характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней заработной платы за 20010 год (Сз1) к средней годовой заработной плате в 2008 году (Сз0). Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):

I сз = Сз1 / Сз0 = 34080,0 / 25497,0 = 1,3370

Iпт = ПТ1 / ПТ0 = 95,60 / 61,33 = 1,5588

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп):

Коп = Iпз / Iсз = 1,5588 / 1,3367 = 1,1661

Следовательно, рост производительности труда опережал рост заработной платы на 16,61 %.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда при росте средней заработной платы на 1 % исчисляется:

Кэл = Тп гтп /Тп сз, Кэл = 155,88 / 13367 = 1,13 (17)

где Тп гпт - темпы прироста годовой производительности труда;

Тп сз - темп прироста среднегодовой заработной платы.

Показывает, что с увеличением заработной платы на 1 % производительности труда увеличилась в отчетном году на 1,17 %.

3.4 Пути повышения эффективности использования рабочей силы и производительности труда

Динамика производительности труда определяется взаимным изменением двух составляющих её элементов - объёмов производства и численности персонала. Применительно к ООО БАЙКАЛ повышения производительности труда можно добиться за счет увеличения объёма производства и более эффективного использования рабочей силы.

Основными источниками перспективных резервов увеличения объёма производства является рост коэффициента грузоподъемности за счет роста увеличения количества транспортных средств. Коэффициент использования автопарка можно увеличить за счет сокращения дней ремонта машин и дней простоев в технически исправном состоянии. Большое количество дней нахождения автомобилей в ремонте - объясняется отсутствием денег на необходимые запасные части.

Сокращение простоев в технически исправном состоянии, по причине отсутствия заказов, можно добиться за счет привлечения большого числа клиентов. На сегодняшний день, одним из главных и действующих факторов привлечения клиентов является реклама. Существует выражение: «Реклама - двигатель торговли». Наличие большого разнообразия информационных средств, позволяет в наше время выбрать то, что является наиболее приемлемым для предприятия. Из привлеченных дополнительных денежных средств можно выделить деньги на рекламу по местному каналу телевидения, радио и в газетах. Особенно сейчас, когда средства массовой информации, для привлечения рекламодателей, объявляют различные скидки на размещение рекламы. Периодически размещая рекламу, предприятие бы заявило о себе, привлекая тем самым новых клиентов. Учитывая имеющиеся в распоряжении предприятия автомобили, можно предложить поместить рекламу о деятельности ООО БАЙКАЛ непосредственно на самих машинах.

Увеличение коэффициента грузоподъемности происходит за счет применения прицепов и полуприцепов. Используя дополнительно полученные деньги, следует отремонтировать неисправные прицепы и полуприцепы. Их применение и приведет к увеличению коэффициента использования грузоподъемности. Если предположить, что в результате всех вышеперечисленных предложений дни в ремонте и простое сократятся на 5 дней по каждой машине, то количество дней в работе увеличится на 315. Сводный расчет резервов роста повышения объёма произведенной с/х продукции представлен в таблице 12

Таблица 12 - Сводный расчет резервов роста повышения объёма производства с/х продукции

Показатели	20010г.	Проектный результат
1. Среднегодовое число автомобилей, шт.	63	63
2. Автомобиле - дни в работе, дней	11655	11970
3. Автомобиле - дни в ремонте и ожидании его, дней	1953	1638
4. Простои в технически исправном состоянии, дней	504	252
5. Автомобиле - дни в ремонте, дней	1827	1512
6. Процент простоя автопарка, %	16	13
7. Объём производства, тыс. руб.	12237	13054

Приведенные рассчитанные данные таблице 12 показывают следующие: при сокращении дней в ремонте и дней простоя одной машины на 5 дней, процент простоя автопарка снизился на 3%, а объём произведенной продукции увеличится на 817 тысяч рублей и составит 13054 тысяч рублей в год.

При сокращении дней в ремонте и дней простоя увеличится и средняя продолжительность рабочего дня водителя и число дней работы в год. Это приведет к увеличению производительности труда водителей, а, следовательно, и к годовой производительности предприятия. Предположим, что число дней работы одного водителя увеличилось на 5 и полученные результаты представим в таблице 13.

Таблица 13 - Сводный расчет резервов повышения эффективности использования рабочей силы

Показатели	20010г.	Проектный результат
1. Объём произведенной продукции, тыс. руб.	12237	13054
2. Среднее число дней работы одного водителя, дни	185	190
3. Средняя продолжительность рабочего дня одного водителя, ч	7,38	7,6
4. Часовая производительность труда, руб.	142,27	143,50
5. Годовая производительность, тыс. руб.	95,60	102,00

По данным таблицы видно, что в результате применения предложений по повышению производительности труда, данный показатель увеличится на 6,4тыс. рублей и составит 102,0 тыс. рублей в год.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реформирование сельского хозяйства привело к ухудшению показателей экономической эффективности, спаду сельскохозяйственного производства. Причинами этого явилось устранение государства от регулирования ценовых, отраслевых и прочих пропорций, приведших к диспаритету цен на сельскохозяйственную продукцию и средства производства, не эквивалентный обмен между сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями, вызванный неоправданно низкими ценами на сырье, что привело к разрыву межотраслевых связей.

Уровень развития сельскохозяйственного производства и его экономическая эффективность определяются сложной совокупностью факторов. Эти факторы тесно связаны между собой и обеспечивают наибольшие хозяйственные результаты при комплексном и сбалансированном их действии с выделением приоритетов на каждом данном этапе экономического развития. В кризисной ситуации особое значение приобретает более полное использование ресурсосберегающих факторов.

Факторы роста эффективности производства классифицируют по трем группам: факторы предложения; факторы спроса и обмена; факторы экономического взаимодействия предприятий с государством.

Агропромышленный комплекс - крупнейший сектор народного хозяйства Амурской области. Это 281 сельскохозяйственное предприятие всех форм собственности, 1907 фермерских хозяйств, 123077 личных подсобных хозяйств граждан. В пользовании сельхозтоваропроизводителей находится 1848,6 тыс. га сельхозугодий, в том числе 1255 тыс. га пашни. Имеется 149,7 тыс. голов крупного рогатого скота, в том числе 74,5 тыс. голов коров, 129,2 тыс. голов свиней, 1870,1 тыс. голов птицы.

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы. Средняя списочная численность составила 128 человек. Объем произведенной продукции составил 12237 тыс.руб. В настоящее время ООО БАЙКАЛ находится в кризисном финансовом состоянии. Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 20010 года показал, что предприятие, за счет имеющихся у него в распоряжении средств, могло оплатить только 1,43% краткосрочных обязательств. Полученный коэффициент платежеспособности меньше 1, показал неплатежеспособность предприятия. Таким образом, ООО БАЙКАЛ является неликвидным, имеет неудовлетворительную структуру баланса и является финансово - неустойчивым. Прибыль от производства с/х продукции составила 546 тыс.руб.

За анализируемый период численность работников увеличилась на 5,8% и составила 128 человек, из них 63 водителей. Годовая производительность труда работников предприятия во многом зависит от эффективности работы водителей. Сокращение количества дней простоев в технически исправном состоянии и дней в ремонте привело к росту автомобиле-дней в работе до 1512. В результате увеличилась средняя продолжительность рабочего дня с 6,12 до 7,38 часов, количество отработанных за год дней одним водителем с182 до 185. Все эти изменения привели к росту годовой производительности труда работников на 56%, что составило 95,6 тыс.руб. Данное увеличение производительности труда привело к росту объема производства на 4386 тысячи рублей. Уровень прироста среднегодовой заработной платы на ООО БАЙКАЛ на 1 - го работника, за исследуемый период с 2008 по 20010 года составил на 8583 рублей и среднегодовая заработная плата стала 34080 рублей. Рост производительности труда в 20010 году опережал рост заработной платы на 16,61 %.

На основании проведенного исследования были сделаны следующие предложения:

- создать на предприятии автоматизированные рабочие места в местах возникновения первичной информации и создание сети внутри предприятия. Это позволило бы построить автоматизированную систему информационного обеспечения управления предприятием. При эффективном использовании учетной информации значительно облегчился бы трудоемкий процесс начисления заработной платы.

- сократить простои автомобилей в технически исправном состоянии, за счет увеличения оказания работ населению и разработать профилактическую программу по оздоровлению работников. На предприятии следует внедрить рекламную практику, так как «реклама - двигатель торговли». Часть привлеченных дополнительных средств следует вложить в рекламу своей деятельности.

В результате данных предложений, при условии, что автодни в ремонте и простое сократятся по каждой машине даже на 5 дней в год, то общее количество автодней в работе увеличится с 11655 до11970 в год. Это приведет к росту годовой производительности труда до 102 тысяч рублей или процент простоя автопарка составит 13%, а объем производства увеличится до 13054тыс.руб. или на 6,7 %.

СПИСОК ИЗПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.02 г.

3. Указ Президента Российской Федерации от 15 марта 2009 г. №508. О размере пособия по временной нетрудоспособности // Российская газета. - 2009. - 18 марта - с. 3.

4. Амосов А.В. Повышение производительности общественного труда // Экономист. - 2009. - №1. - с. 59-63.

5. Банников А.Г. Основы экологии и окружающей среды. - М.: Колос. 1996. - 303 с.

6. Болталин А.В. Лишних денег платить не будем // Автомобильные дороги. - 20010. - №6. - с. 17.

7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: Юрист, 1998. - 567 с.

8. Борисова О.П. Обязательное страхование от несчастных случаев 2002г. // Главбух №5 с.62-64.

9. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Экономист. 2008. №2. - с. 90-102.

10. Василенко Н.В. С заботой о людях // Автомобильные дороги. - 2008. - №11. - с. 12.

11. Васильев Д.В. Больничные листы: порядок оплаты изменился // Главбух. - 2009. - №9 - с. 23.

12. Васильев Д.В. Оплата внеурочных и ночных работ // Главбух. - 2009. - №16. - с. 44.

13. Волков О.И. Экономика предприятия - М.:ИНФРА. М., 2009. - 518 с.

14. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности труда // Экономист. - 2008. №8. - С. 26-28.

15. Горелова Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа. 1993. - 327 с.

16. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами - М.: Дело и сервис, 2008. - 640 с.

17. Германова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения - М.: Наука, 1996. - 188 с.

18. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии - М.: КНОРУС, 20010. - 795 с.

19. Гуккаев В.Б. Учетная политика предприятия // Главбух. - 20010. - №2. - с. 8.

20. Ефимова О.В. Анализ финансовой устойчивости предприятия // Бухгалтерский учет. - 1996. - №9. - с. 19-24.

21. Кардашевский В., Шестакова В. Повышение уровня жизни можно достичь только за счет производительности // Экономист. - 2008. - №8. - С. 23-25.

22. 22.Ковязина Н.Е. Расчет среднего заработка. Практическое пособие - М.: - Финансы и статистика, 20010. - 186 с.

23. 23.Козырев В.М. Основы современной экономики - М.: Финансы и статистика, 2009. - 368 с.

24. 24. Колосицина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 1998. - 240 с.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет - М.: ИНФРА.М, 2009. - 583 с.

26. Коробицына Н.А. Расчет среднего заработка при оплате отпускных // Главбух. - 20010. - №11. - с. 53.

27. Кочеткова А.Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом ТК РФ. // Главбух 2002г. №4 с. 58-64.

28. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Наука. 1995. - 303 с.

29. Курс экономики под ред. Б.А. Райдберга. - Инфра-М. 1997.- 720 с.

30. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. 1996. - №11. С. 7.

31. Налог на доходы физических лиц - 20010 // М.: «Издательство Приор», 20010. - 160 с.

32. Практическая энциклопедия бухгалтера. Том 3. Выплаты физическим лицам / Под общей редакцией В.И.Мещерякова - М.: ООО «Бератор», 20010. - 405 с.

33. Петрова В.Е. Статистика автомобильного транспорта: Учебник - М.: Финансы и статистика, 1997. - 240 с.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: ООО «Новое знание», 2009. - 686 с.

35. Самойлов И.В. Исчисление подоходного налога в 2009 году // Главбух. - 2009. -№3. - с. 43.

36. Семенов А.В. Основа экономического роста // экономист. - 2008. - №8. - с. 21-23.

37. Сергеев А.В. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования // Главбух. - 2009. -№3. - с. 68-72.

38. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист 1997. №3. - С. 60-66.

39. Чижов Б.А. Оплата труда водителей // Главбух. - 2009. - №21. - с.56-62.

40. Чижов Б.А. Премирование работников // Главбух. - 2009. - №22. - с.44-46.

41. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова - М.: Юрист, 2008. - 584 с.

42. Экономический анализ предприятия / Под ред. Л.В. Прыкиной - М.: ЮНИТИ, 20010. - 359 с.

Размещено на Allbest.ru