Учет расчетов по оплате труда и анализ производительности труда на примере предприятия Мамадышского РайПо
Нормативно–правовые основы организации оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и методология анализа производительности труда на примере предприятия Мамадышского РайПо.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.01.2015 |
| Размер файла | 254,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Предприятие ведет бухгалтерский учёт имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с планом счетов бухгалтерского учёта.
2.2 Учёт расчетов по оплате труда в организации торговли и производства
Чтобы правильно начислять зарплату, необходим грамотный учёт каждого работника и отработанного им отработанного времени с первого момента приёма на определенную должность.
Для учёта личного состава, отработанного времени, расчётов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов по учёту труда и его оплаты, утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26. В учреждении широко применяются унифицированные формы документов по учёту труда и его оплаты.
При приёме на работу новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем подразделения (отдела), который дает заключение о возможности приёма на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и с каким испытательным сроком. Затем с новым сотрудником заключается трудовой договор (приложение 1) и составляется приказ руководителя о приёме на работу по форме Т-1 (приложение 2). Форма Т-1 заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Приказ о приёме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.
При приёме на работу заполняется личная карточка работника (форма Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учёта кадров, использования рабочего времени и расчётов по оплате труда. Карточку заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. В её разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и другое), его стаж, сведения о воинском учёте, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
На каждого работника в бухгалтерии организации открывается лицевой счёт (формы Т-54) (приложение 3), в котором указывается фамилия, имя, отчество; отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и так далее, суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для работников устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26) и утверждается приказом руководителя.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники общества, ведется табель учёта использования рабочего времени. Табель заполняется по форме №Т-13. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26.
Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. В нём указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации.
Обобщение сумм начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в Мамадышском районном потребительском обществе производится:
- в расчётных ведомостях - по структурным подразделениям учреждения, табельным номерам, видам начислений и удержаний;
- в ведомостях распределения начисленной заработной платы - по синтетическим счетам, структурным подразделениям учреждения и другим счетам аналитического учёта.
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда Мамадышского районного потребительского общества ведётся на пассивном (как правило) счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счёта отражаются начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и другое. По дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания.
Бухгалтерская запись на счетах синтетического учёта начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги.
Дебет счёта 20 «Основное производство»
Дебет счёта 23 «Вспомогательные производства»
Дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы»
Дебет счёта 26 «Общехозяйственные расходы»
Дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
Дебет счёта 44 «Расходы на продажу»
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской проводкой:
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
Кредит счёта 50 «Касса» - выдана из кассы заработная наличными
Кредит счёта 51 «Расчётные счета» - перечислена заработная на лицевой счет работника в банке.
Заработная работникам Мамадышского районного потребительского общества выдаётся в течение трёх дней, считая день получения её в банке. По истечении трёх дней вся сумма не выданной (депонированной) заработной платы сдаётся на расчётный счёт в банке.
Депонированная заработная переносится со счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» на счёте 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 4 «Расчёты по депонированным суммам».
На депонируемую сумму заработной платы делается бухгалтерская запись:
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» субсчёт 4 «Расчёты по депонированным суммам»
Аналитический учёт на счете 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» ведётся по каждому сотруднику учреждения.
В целом отражение на счетах бухгалтерского учёта операции по оплате труда можно представить в виде приложения 4.
Работнику, согласно штатному расписанию, установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Работнику А.Н.С. установлен месячный оклад в размере 15 000 руб.
В августе 2012 года И. отработал полностью (21 рабочий день). Заработная Исмагилова за март 2012 года составит 15 000 руб.
Бухгалтер по расчётам сделал следующие записи:
Права на вычеты по налогу на доходы физических лиц А. не имеет.
Д 44 К 70 - 15000 руб. начислена заработная ;
Д 70 К 68 субсчет «Расчёты по налогу на доходы физических лиц» - 1950 руб. (15000 руб. х 13%) - исчислен налог на доходы физических лиц;
Д 70 К 50-1 - 13 050 руб. (15000 - 1950) - выплачены из кассы заработная
Если работник отработал не весь месяц, то заработная начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
В организации действует премиальная система. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Работнику С.В.Е. установлен месячный оклад в размере 16000 руб. Положением о премировании установлено, что работникам отдела снабжения, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 5000 руб.
Заработная С. составила:
16 000 + 5000 = 21 000 руб.
На эту сумму формируется бухгалтерская проводка с использованием счёта 26 «Общехозяйственные расходы»:
Дебет 26 Кредит 70 - 21000 руб. - начислена заработная и премия
Расчёт отпускных
Работнику Я.К.Б. предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 октября 2011 года. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней.
При расчёте средней заработной платы берётся 12 месяцев Сумма выплат Яковлеву за расчётный период, учитываемая при оплате отпуска, составила:
13 000 х 12 = 156 000 руб.
Средний дневной заработок Я. составил:
156 000 руб. / 12 / 29,6 = 439,19 руб.
Тогда бухгалтер начислил отпускные в сумме:
439,19 руб. х 28 к.д. = 12 297 руб.
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из неё производятся различные вычеты и удержания. Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц. Налог исчисляется и удерживается в Мамадышском районном потребительском обществе по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты. С 1 января 2012 года льгота предоставляется в следующем размере: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Вычет применяется до того момента, пока доход работника не превысит 280 000 рублей.
Расчёт сумм удержаний из заработной платы в Мамадышском районном потребительском обществе.
1. С.М.Р. (дочери 21 год студентка дневного обучения).
1400 - стандартный вычет на ребёнка;
НДФЛ: (8253-1400)*0,13 = 6853*0,13 = 891 руб.
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия Мамадышского районного потребительского общества регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию.
Согласно ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Уменьшить размер долей может только суд в случаях, оговоренных в законодательстве.
Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка подоходного налога. В трёхдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов бухгалтерия Мамадышского районного потребительского общества перечисляет получателю или переводит по почте за счёт взыскателя. Учёт расчётов по исполнительным документам организуется на счёте 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».
Удержания по исполнительным листам отражаются бухгалтерской записью:
Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
Кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» субсчёт «Исполнительные листы»
Егоров В.И. (донор, 1 ребенок 12 лет, удерживаются алименты)
1400 - стандартный вычет на ребенка;
185,19 - сумма зарплаты в день сдачи крови не облагается НДФЛ.
НДФЛ: (13575,40-1400-185,19)*0,13 = 11990,21*0,13 = 1559 руб.
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей - 33% от суммы дохода работника.
Алименты: (13575,40-1559)*0,25 = 12016,4*0,25 = 3004,1 руб.
К.А.С. (участник боевых действий в Чечне, 1 ребенок 15 лет, получил пособие по временной нетрудоспособности).
НДФЛ: (12683,08-500-1400)*0,13 = 10783,08*0,13 = 1402 руб.
500 - стандартный вычет за участие в боевых действиях.
Для учёта сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета Мамадышского районного потребительского общества применяет счёт 68 «Расчёты с бюджетом». Сальдо счёта отражает сумму задолженности учреждения бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.
Таким образом, учёт расчётов по оплате труда и социальному обеспечению является сложной областью учёта в связи с большим разнообразием практических ситуаций.
2.3 Анализ производительности труда
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
1) В области использования рабочей силы:
- исследование её численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня, проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции.
2) В области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
3) В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ=УД х Д х П х ЧВ (2.1)
где ГВ - среднегодовая выработка одного работника,
УД - удельный вес рабочих в общей численности работников
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
ЧВ - среднечасовая выработка продукции
Расчёт влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала Мамадышского районного потребительского общества за 2012 год произведем способом абсолютных разниц.
По данным приложения 5, среднегодовая выработка работника организации за 2012 год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала и на 48 тыс. руб., за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб., что составило 114,9%.
Отрицательно на её уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутри сменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 33,18 и 8,28 тыс. руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ=Д х П х ЧВ (2.2)
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ГВд= Д*Пп*ЧВп=-20*8*0,282=-45,12 тыс. руб.;
ГВп=Дф* П*ЧВп=200*(-0,2)*0,282=-11,28 тыс. руб.;
ГВчв=Дф*Пф* ЧВ=200*7,8*0,042=65,52 тыс. руб.
Итого: 9,12 тыс. руб.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки, как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной её оценки. Для расчёта влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать условных показателя ее величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработки (ЧВусл.) должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) и кооперированных поставок (ВПк.п.), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:
ЧВусл1=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ) = (51604-2300)/(159120-1367+8500) = 0,297тыс. руб.
Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счёт интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:
ЧВинт=0,297-0,282=0,015 тыс. руб.
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:
ЧВусл2=(ВП1+/-ВПстр)/(Т1-Тн)=(51604-2300)/(159120-1367)=0,313 тыс. руб.
Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счёт сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
ЧВТэ=0,313-0,297=0,016 тыс. руб.
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
ЧВусл3=(ВП1+/-ВПстр)/Т1=(51604-2300)/159120=0,310 тыс. руб.
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
ЧВТн=0,310-0,313=-0,003 тыс. руб.
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счёт структурных сдвигов производства продукции:
ЧВстр=0,324-0,310=0,014 тыс. руб.
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих организации.
Баланс факторов: 0,015+0,016-0,003+0,014=0,042 тыс. руб.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
ГВ1Хi= ЧВXi х Д1 х П1 (2.3)
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
ГВХi= ГВ1Хi*УД1 (2.4)
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
ВПХi= ГВХi*ППП1 (2.5)
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников организации:
ВПХi= ЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1 (2.6)
Из приложения 6 видно, какие факторы оказали положительное, какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутри сменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества с плановым (таблица 2.3.1).
Таблица 2.3.1 Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества в 2010 - 2012 гг.
|
Показатели |
2010 тыс. руб. |
2011 тыс. руб. |
2012 тыс. руб. |
|
|
1. Плановый фонд заработной платы |
1900,0 |
2310,0 |
2710,0 |
|
|
2.Фактический фонд заработной платы |
1897,2 |
2306,0 |
2701,0 |
|
|
3. Абсолютная экономия (перерасход) фонда |
+2,8 |
+4,0 |
+8,0 |
|
|
4. Относительная экономия (перерасход), % |
99,9 |
99,8 |
99,7 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что по последним трём годам в Мамадышском районном потребительском обществе наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2010 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2011 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2012 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).
Основными источниками экономии фонда заработной платы в Мамадышском районном потребительском обществе являются:
- внедрение современных организационных форм производства и труда;
- выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников;
- повышение производительности труда.
С этой целью рассмотри м таблицу 2.3.2.
Таблица 2.3.2 - Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества
|
Показатели |
2011год |
2012 год |
||
|
План |
Факт |
|||
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
2306 |
2710 |
2702 |
|
|
Выручка, тыс. руб. |
22832 |
25065 |
24135 |
|
|
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. |
10,1 |
10,8 |
11,2 |
|
|
Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2006 г. и планом |
+1,1 |
+0,4 |
Таким образом, можно сказать, что в Мамадышском районном потребительском обществе в 2012 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля, а по сравнению с 2011 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.
Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 2.3.3).
Таблица 2.3.3. Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат Мамадышского районного потребительского общества
|
Показатели |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение % |
|||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2012 к 2010 |
2012 к 2011 |
||
|
Повремённая о |
1125 |
59,3 |
1370 |
59,4 |
1616 |
59,8 |
143,6 |
118,0 |
|
|
Доплаты |
72,1 |
3,8 |
96,7 |
4,2 |
102,5 |
3,8 |
142,2 |
106,0 |
|
|
Процентная надбавка |
284,6 |
21,9 |
493,4 |
21,4 |
578,2 |
21,4 |
139,2 |
117,2 |
|
|
Итого |
1897,2 |
100 |
2306 |
100 |
2702 |
100 |
142,4 |
117,2 |
Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повремённую оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), а наименьший - доплаты различного рода.
Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества, куда входит зарплата рабочих-повремёнщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Среднегодовая зарплата рабочих-повремёнщиков, кроме того, зависит ещё от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП (2.7)
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП (2.8)
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП (2.9)
где ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР - среднесписочная численность работников,
Д - количество отработанных дней одним рабочим,
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника
Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные в таблице 2.3.4.
Таблица 2.3.4 - Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников Мамадышского районного потребительского общества в 2012 году способом абсолютных разниц
|
Фактор |
ЧВ, тыс. руб. |
ГВ1, тыс. руб. |
ГВ, тыс. руб. |
ВП, тыс. руб. |
|
|
1.Численность персонала |
- |
- |
- |
904 |
|
|
2.Среднегодовая выработка одного работника |
- |
- |
- |
3064 |
|
|
Итого: |
- |
- |
- |
3968 |
|
|
2.1.Удельный вес рабочих |
- |
- |
15,41 |
2142 |
|
|
2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год |
- |
-45,12 |
-33,18 |
-4612 |
|
|
2.3.Продолжительность рабочего дня |
- |
-11,28 |
-8,28 |
-1151 |
|
|
2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих |
- |
65,52 |
48,09 |
6685 |
|
|
Итого: |
- |
9,12 |
22,04 |
3064 |
|
|
2.4.1.Организация производства |
0,015 |
0,234 |
17,18 |
2507 |
|
|
2.4.2.Повышение технического уровня производства |
0,016 |
0,250 |
18,35 |
2674 |
|
|
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени |
-0,003 |
-0,047 |
-3,45 |
-501 |
|
|
2.4.4.Структура производства |
0,014 |
0,218 |
16,00 |
2340 |
|
|
Итого: |
0,042 |
0,655 |
48,08 |
7020 |
?ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0
?ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.
?ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 - 8) х 7,3 = -29,7 т.р.
?ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) =102х200х7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.
Итого:+565,1 т.р.
Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.
Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трёх лет. Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2.3.5).
Таблица 2.3.5 - Расход фонда заработной платы Мамадышского районного потребительского общества по категориям работников
|
Категории работников |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение % |
|||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2012 г. к 2010 г. |
2012 г. к 2011 г. |
||
|
Рабочие |
1289,2 |
68,0 |
1540 |
66,8 |
1850 |
68,5 |
143,5 |
120,1 |
|
|
Руководители |
151,6 |
8,0 |
211,6 |
9,2 |
248,6 |
9,2 |
164,0 |
117,5 |
|
|
Специалисты |
193,2 |
10,2 |
247,6 |
10,7 |
281,4 |
10,4 |
145,7 |
113,7 |
|
|
Служащие |
263,2 |
13,8 |
306,4 |
13,3 |
322,4 |
11,9 |
122,5 |
105,2 |
|
|
Всего |
1897,2 |
100 |
2306 |
100 |
2702 |
100 |
142,4 |
117,2 |
Наглядно структура фонда заработной платы, выраженная в сумме полученной заработной платы представлена в виде диаграммы (рис.2.3.1).
Рисунок 2.3.1 - Фонд заработной платы Мамадышского районного потребительского общества по категориям работников
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Проведем сравнительный анализ фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества в таблице 2.3.6.
Таблица 2.3.6 - Сравнительная таблица фонда оплаты труда Мамадышского районного потребительского общества
|
№ |
Показатели |
2010 руб. |
2011 руб. |
2012 руб. |
2011 к 2010 % |
2012 к 2011 % |
|
|
1 |
Средняя зар по Татпотребсоюзу |
8098 |
8445 |
9210 |
347 |
765 |
|
|
2 |
Средняя месячная зар по Мамадышскому району |
10154 |
12168 |
14245 |
2014 |
2077 |
|
|
3 |
Средняя месячная зар по Мамадышскому РайПО |
10779 |
11284 |
11667 |
505 |
383 |
Проанализировав данные таблицы 2.3.6 можно отметить, что средняя месячная зарплата ежегодно увеличивается. Так средняя заработная по Татпотребсоюзу в 2010г. составила 8098 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 347 руб. и составил 8445 руб., в 2012 г. средняя заработная составила 9210 руб., то есть увеличение произошло на 765 руб. средняя месячная зар ежегодно увеличивается. Средняя месячная заработная по Мамадышскому району в 2010г. составила 10154 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 2014 руб. и составил 12168 руб., в 2013 г. средняя заработная составила 14245 руб., то есть увеличение произошло на 2077 руб. Средняя месячная заработная по Мамадышскому РайПО в 2010г. составила 10779 руб., в 2011 г. показатель увеличился на 505 руб. и составил 11284 руб., в 2013 г. средняя заработная составила 11667 руб., то есть увеличение произошло на 383 руб.
Подобные документы
Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011Сущность, основные функции и принципы организации заработной платы. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Фонд оплаты труда, его состав. Методика анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ производительности труда.
курсовая работа [446,7 K], добавлен 25.02.2015Заработная плата как социально-экономическая категория, ее экономическое обоснование. Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях. Методика оценки фонда заработной платы на Аккермановском руднике. Оценка производительности труда.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 18.02.2013Определение сущности производительности труда и исследование методологии по анализу производительности труда на современных предприятиях. Комплексный анализ производительности труда на примере предприятия ООО "Вета". Повышение производительности труда.
курсовая работа [179,9 K], добавлен 23.07.2011Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Теоретические основы, формы и системы оплаты и производительности труда. Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО "Оркен", анализ уровня и динамики производительности труда, а также заработной платы его рабочих, руководителей и служащих.
дипломная работа [651,6 K], добавлен 24.11.2010
