Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости

5. Отдых детей (матерей с детьми и беременных) в санаториях (на свежем воздухе!) и корпоративные праздники.

Из обзора мероприятий по улучшению использования женского труда на предприятии было выбрано три мероприятия, которые можно реализовать на предприятии ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». Это следующие мероприятия:

1 Повышение квалификации сотрудниц.

2 Снижение уровня электромагнитного излучения на рабочих местах.

3 Совмещение должностей.

Необходимость повышения квалификации работников экономически обоснована. На основании данных предприятия за 2011 г. можно проанализировать экономическую эффективность данного мероприятия.

Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию. Как уже говорилось выше, мероприятие имеет смысл, так как трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, одна женщина с высшим техническим образованием сравнительно недавно находится в должности исполнительного директора и так же требует получения дополнительной обучающей информации. Еще три девушки, работающие по специальности, были устроены почти без опыта работы, что так же располагает к принятию мер по повышению их квалификации.

По данным предприятия, отображенным в таблице 7 можно провести расчет экономической эффективности повышения квалификации сотрудниц ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ»».

Таблица 7-Данные о повышении квалификации на 2011г

Проводим расчет:

1 Экономия времени

2 Экономия численности:

3 Прирост производительности труда за счет экономии численности работающих:

=18,92%

4 Прирост производительности за счет снижения потерь затрат рабочего времени:

5 Экономия заработной платы:

6 Экономия по отчислению во внебюджетные фонды

7 Экономия себестоимости:

Годовой экономический эффект:

тыс.руб.

8 Срок окупаемости:

Таким образом, повышение квалификации работника оправдывает затраченные расходы. Срок окупаемости составляет 0,71 года. Это означает, что 7 сотрудниц, повысив свою квалификацию, будут работать намного эффективнее, чем до прохождения курса повышения квалификации и чуть больше чем через полгода их знания и навыки принесут предприятию дополнительную прибыль.

Улучшение условий труда женщин за счет снижения влияния вредного производственного фактора - электромагнитного излучения от компьютерной техники. В настоящее время в офисе ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» находится следующее количество компьютеров (таблица 8).

Таблица 8- Данные наличия и расположения ЭВМ в офисе ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ»

Для снижения уровня электромагнитного излучения предлагается модернизировать существующие рабочие места за счет замены старой техники на новую (частично) и уменьшения числа рабочих мест, оснащенных компьютерной техникой.

Рабочий день дизайнера с 10.00 до 18.00. В день из всего штата дизайнеров выходит на работу четыре человека. Коэффициент загрузки одной машины:

Для того чтобы увеличить коэффициент загрузки машины, можно закрепить за двумя рабочими местами трех дизайнеров. Тогда полезное время работы за одним компьютером составит 3,1*3/2=4,65 часов.

Коэффициент загрузки одной машины:

Следовательно, коэффициент загрузки одной машины увеличился, повысилась эффективность использования техники, и уменьшилось влияние электромагнитного излучения на сотрудниц.

Третье предлагаемое мероприятие, повышающее эффективность работы предприятия, - совмещение должностей. Офис предприятия ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» работает и в выходные дни, но, несмотря на это, договоры между предприятием и клиентами по выходным дням не заключаются.

Предприятию следует пойти на следующие меры: сделать менеджеров материально-ответственными лицами и в качестве стимулирования менеджеров установить 5%-ную надбавку к заработной плате с месячного объема продаж.

Тем самым введение данного мероприятия позволит получить предприятию дополнительную прибыль и провести дополнительное материальное стимулирование менеджеров и дизайнеров.

Таким образом, в результате проведенных мероприятий удастся улучшить не только материальное положение работающих женщин, но и условия их труда.

Заключение

В данной бакалаврской работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации и место женщины в мире труда.

Было обращено внимание на то, что женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Если женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. Дополнительные льготы и гарантии в связи с наличием детей предусмотрены для работающих женщин. В частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Женский труд предполагает участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономической системой общества. Психофизиологические особенности женского организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естественную основу для разделения труда между женщинами и мужчинами.

Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции РФ ст. 19 глава 2 п. 2,3, где утверждается, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Так же все регулируется в Трудовом кодексе РФ.

Для совмещения трудовой деятельности с материнством женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы. Так, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки (ТК РФ Глава 41).

Помимо указанных режимов труда совмещение трудовой деятельности с материнством облегчает женщинам такая форма занятости, как выполнение работы в домашних условиях (надомный труд).

Наряду с правом на выполнение работы по режиму неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей, предусмотрена возможность введения скользящего (гибкого) графика работы (СГР). Такой график является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, которая допускает личное участие женщины, имеющей детей, в определении продолжительности своей ежедневной работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными потребностями и с учетом интересов производства. СГР устанавливается по соглашению между работодателем и работницами как при приеме их на работу, так и впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному в данной организации.

Все эти требования обозначены в законодательстве РФ.

При написании теоретической главы были сделаны следующие выводы:

1 На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

2 Труд и мир труда является важнейшей областью деятельности человечества, и женский труд предполагает участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономической системой общества. Психофизиологические особенности женского организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естественную основу для разделения труда между женщинами и мужчинами. Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции РФ, где утверждается, что в РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

3 Несмотря на то, что женщины стремятся активно овладевать рынком труда именно государство должно регулировать и выравнивать в пользу справедливой конкуренции с мужчинами положение женщины на рынке труда.

4 Предлагаемые меры стимулирования занятости женщин, представленные в первой главе, достаточно масштабны и затратны, чтобы их претворить в жизнь, необходима специальная государственная программа, контуры которой были представлены в первом параграфе данной главы. Необходима экономическая политика государства, ориентированная на развитие инновационного типа деятельности населения вообще и женщин в частности.

Во второй главе было произведено исследование положения женщин на рынке труда Нижегородской области, конкретно анализ предприятия ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ», так же были предложены меры по улучшению положения женщины в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ».

По результатам анализа были сделаны следующие выводы:

1Рынок труда Нижегородской области в 2011 - первом квартале 2012 года по сравнению с 2010 годом явился более восприимчивым и емким в отношении предложения женского труда (на женский труд был увеличен спрос).

2Декларируя «равные права с мужчинами» на уровне содержания деятельности, женщина не сможет оставаться адекватной, если будет стараться практиковать мужские формы поведения. И напротив, женская карьера, как в сфере бизнеса, так и в любой другой области профессиональной или общественной деятельности, тем успешнее, чем она более отличается по своим формально-стилевым характеристикам от мужской.

3Из обзора мероприятий по улучшению использования женского труда на предприятии было выбрано три мероприятия, которые можно реализовать на предприятии ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». Это следующие мероприятия:

· Повышение квалификации сотрудниц.

· Снижение уровня электромагнитного излучения на рабочих местах.

· Совмещение должностей.

Экономический эффект применения предложенных рекомендаций должен составить не менее ? планируемой прибыли предприятия (за счет экономии расходов на нерациональное использование человеческих ресурсов и штрафов относительно несоблюдения требований безопасности труда).

Были предложены меры для улучшения труда женщин в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». В результате этих мероприятий удастся улучшить не только материальное положение работающих женщин, но и условия их труда.

Глоссарий

Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Гемндер (англ. gender, от лат. genus «род») - социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. Это то полоролевое поведение, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т. д

Гендерная сегрегация рынка труда - разделение мужчин и женщин в рамках определенных социальных, экономических и институциональных структур.

Государство - это такая организация жизни, при которой существует единая система защиты прав людей, проживающих на одной территории, на которой государство обладает суверенитетом; взаимоотношения между ними регулируются на основе единых законов (или традиций), осуществляется охрана границ; регулируются тем или иным образом взаимоотношения с другими государствами и народами.

Дискриминация (лат. Discriminatio -- различение) - неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.

Затраты - размер ресурсов (для упрощения измеренный в денежной форме), использованных в процессе хозяйственной деятельности за определённый временной этап.

Инфраструктумра (лат. infra -- «ниже», «под» и лат. structura -- «строение», «расположение») - комплекс взаимосвязанных обслуживающих структур или объектов, составляющих и/или обеспечивающих основу функционирования системы.

Конкурентоспособность - способность определённого объекта или субъекта превзойти конкурентов в заданных условиях.

Наумчно-технимческая революция (НТР) - коренное качественное преобразование производительных сил, начавшееся в середине XX в., качественный скачок в структуре и динамике развития производительных сил, коренная перестройка технических основ материального производства на основе превращения науки в ведущий фактор производства, в результате которого происходит трансформация индустриального общества в постиндустриальное.

Омбщество - 1) обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная часть материального мира, включающая в себя способы взаимодействия и формы объединения людей, способная создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе труда; 2) в широком понимании слова, это совокупность всех видов взаимодействия и форм объединения людей, которые сложились исторически; 3) в узком понимании -- исторически конкретный тип социальной системы, определённая форма социальных отношений. 4) группа лиц, объединенных общими морально-этическими нормами (устоями). 5) объединение людей, в результате которого, т.к. это единение, всё всестороннее возможное пространство общества становится общественной, т.е. общей для этих людей и их потомков, собственностью, все остальные формы считаются не завершившими объединение, т.е. не сформировавшими до конца общество.

Предложение (в экономике) - понятие, отражающее поведение товаропроизводителя на рынке, его готовность произвести (предложить) какое-либо количество товара за определённый период времени при условиях.

Примбыль - разница между доходами (выручки от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка - Затраты (в денежном выражении)

Рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда - Самоактуализация в труде

Воплощение своего Я, индивидуальных личностных особенностей пола, возраста, характера в труде

Семейная зарплата - -зарплата, на которую можно прокормить семью при условии, что жена не будет работать

Спрос (ёмкость рынка в экономике) - это зависимость между ценой (P) и количеством товара (Q), которое покупатели могут и желают купить по строго определенной цене, в определенный промежуток времени.

Труд - целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели

Уровень безработицы - процент безработных от общего количества гражданской рабочей силы.

Феминимзм (от лат. femina, «женщина») - общественно-политическое движение, целью которого является предоставление женщинам всей полноты гражданских прав.

Список использованных источников