Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии на материалах ОАО "Ливгидромаш"
Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.08.2011 |
| Размер файла | 9,7 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Курсовая работа
По дисциплине «Статистика»
Тема
«Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии»
на материалах ОАО «Ливгидромаш»
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
1.3 Статистические методы изучения фонда заработной платы
2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АВТОАГРЕГАТ»
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Автоагрегат»
2.2 Динамика фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «АВТОАГРЕГАТ»
3.1 Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ОАО «Автоагрегат»
3.2 Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
3.3 Индексный анализ фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда.
Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда заработной платы. Основными задачами являются:
- рассмотреть основные формы и системы оплаты труда в организации;
- изучить состав и структуру фонда заработной платы;
- рассмотреть статистические методы изучения фонда заработной платы;
- проанализировать динамику фонда заработной платы организации;
- провести анализ использования фонда заработной платы;
- установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда;
- провести корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы;
- индексным методом проанализировать фонд заработной платы организации.
Объектом исследования является ОАО «Автоагрегат». Предмет исследования - фонд заработной платы.
Курсовая работа строится на основе изучения данных о деятельности конкретного объекта исследования - ОАО «Автоагрегат» с использованием отчетов предприятия за последние три года, а также данных первичных документов, периодической отчетности.
1 Теоретические основы статистического изучения фонда заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ) носит название оплата труда.
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности) [2].
Работникам начисляется два вида заработной платы: основная -- за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная -- выплаты за недоработанное время, предусмотренные законодательством о труде. Кроме того, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата:
- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
- при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:
- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
- точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
- применении технически обоснованных норм труда [5].
При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
(Эти способы используются одновременно).
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании.
Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме (рисунок 1).
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
Следовательно, оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок [7].
Согласно рисунку 2 в состав фонда заработной платы входят:
- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 2 - Фонд заработной платы
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива [8].
В соответствии с учетом отработанного времени (чел./час., чел./дни, чел./мес. и т.д.) различают для рабочих:
1) фонд часовой заработной платы;
2) фонд дневной заработной платы;
3) фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, то есть полный ФЗП.
Фонд часовой заработной платы представляет заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы и за фактически выполненный объем работ.
В состав фонда часовой заработной платы входят:
1. Оплата по сдельным расценкам;
2. Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам).
3. Премии сдельщикам и повременщикам.
4. Надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за бучение учеников. За руководство бригадой и др.
Фонд дневной заработной платы включает суммы, начисленные рабочим за отработанные человеко-дни.
В его состав входят:
1. Фонд часовой заработной платы;
2. Выплаты за непроработанные человеко-часы:
а) оплата перерывов в работе кормящим матерям;
б) оплата льготных часов подросткам;
в) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;
г) оплата внутрисменного времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;
д) доплаты за сверхурочные работы.
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это полный фонд, начисленный рабочим (работникам) за месяц (квартал, год).
В его состав входят:
1. Фонд дневной заработной платы;
2. Выплаты за неотработанные человеко-дни:
а) оплата очередных отпусков;
б) оплата отпусков по учебе;
в) вознаграждения за выслугу лет;
г) оплата целодневных простоев не по вине работника;
д) северные надбавки и др.
Путем суммирования месячных фондов за квартал (год) можно получить квартальный (годовой) фонд заработной платы.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий [10].
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.
1.3 Статистические методы изучения фонда заработной платы
В статистике промышленности изучается ФЗП промышленно производственного персонала, в составе которого выделяются ФЗП рабочих, служащих, ИТР и т.д. Наиболее подробно изучается ФЗП рабочих.
При анализе необходимо определять удельные веса часового, дневного фонда в полном фонде, а так же удельные веса ФЗП каждой категории работников в ФЗП всего промышленно-производственного персонала.
Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост, коэффициент роста, коэффициент прироста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.
На основе сведений о фонде заработной платы, об отработанном времени и о средней списочной численности рабочих рассчитывают среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату по всему персоналу и по отдельным категориям работников.
Средняя часовая заработная плата - это отношение фонда часовой заработной платы к количеству отработанных человеко-часов.
Средняя дневная заработная плата исчисляется делением дневного фонда заработной платы, начисленного работникам списочного состава, на количество фактически отработанных за месяц человеко-дней.
Средняя месячная заработная плата равна фонду месячной заработной платы, начисленной работникам списочного состава, деленному на среднесписочное число работников.
Индексы, характеризующие относительное изменение средних уровней заработной платы, показывают динамику оплаты труда.
На динамику ФЗП оказывают влияние такие факторы, как изменение численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда [6].
Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.
Метод прямого счета:
ФОТ = Чсп * Зпл(ср), (1)
где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих;
Зпл(ср) - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Нормативный метод:
ФОТ = Q * Нзп, (2)
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.
Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:
- доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
- доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
- доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень фонда заработной платы играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется фонд заработной платы при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении [7].
Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов - изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:
а) за счет изменения численности работников:
Dт = (ТФ - ТПЛ)xЗПЛ (3)
б) за счет изменения средней заработной платы работников
Dз = (ЗФ - ЗПЛ) xТФ (4)
где ТПЛ и ТФ - численность работников соответственно по плану и фактически;
ЗПЛ и ЗФ - уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.
Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов - индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.
Кроме того определяются также коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности - как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.
Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.
Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
При составлении формы № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца [12].
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае если товары, продукты, питание предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
2 Статистический анализ фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Автоагрегат»
ОАО «Автоагрегат» - крупнейший производитель фильтров и фильтрующих элементов очистки масла, воздуха и топлива в России и СНГ.
В начале 90-х годов ОАО «Автоагрегат» преобразовано в акционерное общество в результате приватизации государственного предприятия «Ливенский автоагрегатный завод». Перед предприятием возникли проблемы, связанные с изменением общественного строя государства, становлением рыночных отношений, развитием новых форм собственности.
С 2002 года ОАО «Автоагрегат» входит в холдинг ОАО «Орловская промышленная компания».
На деятельности ОАО «Автоагрегат» отражаются все изменения в области автомобилестроения и машиностроения, происходящие в России. Конкурентная борьба, недавний спад в области производства отечественной автомобильной техники привели к уменьшению потребности выпускаемых изделий на сборочных конвейерах автогигантов: АО «АвтоВАЗ», ОАО «КамАЗ», АМО ЗИЛ, ОАО «ГАЗ» и др. В то же время, появление на рынке импортных грузовых и легковых автомобилей, импортной сельскохозяйственной техники, а также переориентация отечественных автомобилестроителей на новые современные технологии, позволили предприятию осваивать на имеющихся мощностях и площадях производство фильтров и фильтрующих элементов очистки масла, топлива и воздуха для легковых и грузовых автомобилей, тракторов, комбайнов, автобусов, судовых двигателей, дорожно-строительной техники, погрузчиков, газокомпрессорных станций как отечественного, так и импортного производства. Произошел рост номенклатуры товарной продукции в основном за счет освоения новых фильтров и фильтрующих элементов для сельхозмашин, тракторов, импортных машин и мотоциклов.
Основными потребителями производимой предприятием продукции являются предприятия: ОАО «КамАЗ», АО «АвтоВАЗ», ОАО «Автомобильный завод «Урал», г. Миасс, ОАО ПО «Алтайский моторный завод», г. Барнаул, ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», г. Ростов- на - Дону, ОАО «Красноярский комбайновый завод» г. Красноярск, Волгоградский тракторный завод, ОАО «Промтрактор», г. Чебоксары, АМО ЗИЛ, г. Москва, ОАО ГАЗ, г. Нижний Новгород, Волгоградский моторный завод и другие автомобильные и тракторные заводы, технические центры сервиса перечисленных предприятий. С 2003 года ОАО «Автоагрегат» поставляет фильтрующие элементы очистки воздуха двух наименований на сборочный конвейер «FORD MOTOR COMPANY ZAO» в г. Всеволжске Ленинградской области.
Номенклатура выпускаемой ОАО «Автоагрегат» продукции постоянно увеличивается, в настоящее время она составляет свыше 400 наименований фильтров и фильтрующих элементов. Выпуск такой номенклатуры стал возможен благодаря имеющимся производственным мощностям, высокотехнологичному импортному оборудованию и слаженной работе технических служб предприятия.
Процесс производства продукции включает в себя разнообразные операции: по штамповке, сварке, сборке, окраске, механической обработке металлов резанием, гальванопокрытиям и др. Возросшая за последние годы конкуренция на рынке автокомпонентов предъявляет жесткие требования к качеству продукции, ее внешнему виду и другим характеристикам. Все эти проблемы решают конструкторы и технологи предприятия под руководством первого заместителя генерального директора - главного инженера Селютина Е.А.
Применение в производстве высококачественной фильтровальной бумаги и клеев импортного производства, а также разработок специалистов предприятия позволяет производить продукцию высокого качества.
С целью обеспечения бесперебойной работы основного производства существует инфраструктура вспомогательного производства.
На предприятии действуют цеха по производству нестандартного оборудования, изготовлению и ремонту спецоснастки и специнстумента, ремонту оборудования. Ответственность за обеспечение ритмичной работы производства электроэнергией, производство пара и горячей воды, система подачи сжатого воздуха лежит на службе энергомеханического отдела. Силами транспортного цеха осуществляется большая часть всех грузоперевозок.
Продукция изготавливается на современном, высокотехнологичном, западноевропейском и японском оборудовании, с применением высококачественных материалов.
ОАО «Автоагрегат» - мощное предприятие, занимающее площадь более 25га, и располагающее на своей территории шестью крупными корпусами, 1800 рабочих и служащих обеспечивают бесперебойную работу предприятия, 240 из них - это инженерно-технический персонал, который умело управляет производством, разрабатывает и в короткие сроки внедряет образцы новой продукции. На территории предприятия действует таможенный терминал и представительство торгово-промышленной палаты РФ, что не создает трудностей с оформлением грузов в дальнее и ближнее зарубежье. Предусмотрена гибкая система скидок и индивидуальный подход к каждому клиенту.
ОАО «Автоагрегат» в 2008 году было заключено 38 контрактов с фирмами и организациями стран СНГ и дальнего зарубежья. По данным контрактам было отгружено продукции на сумму 65,7 млн. руб. Межрегиональное сотрудничество осуществлялось с 75 регионами РФ.
Структура сбыта в 2008 году выглядела следующим образом:
- продажи через дилерскую сеть - 60,64% от общего объема реализации;
- поставки на комплектацию автозаводам и производителям сельскохозяйственной техники - 22,73 % от общего объема реализации;
- прочие потребители - 16,63 % от общего объема реализации.
Удельный вес выручки от реализации готовой продукции в общем объеме выручки в 2008 году составил 98%. Реализовано готовой продукции (работ, услуг) на сумму 485,1 млн. руб., себестоимость реализованной продукции составила 464,5 млн. руб. Получено прибыли по основному виду деятельности - 20,6 млн. руб.
За 2008 год произведено товарной продукции в действующих ценах на сумму 481,7 млн. руб., что на 42,6 млн. руб. или 9,7 % выше аналогичного показателя за 2007 год.
Наличие излишка общей величины основных источников формирования запасов и затрат говорит об эффективности деятельности общества, поскольку оно получает возможность направлять свободные денежные средства на реализацию различных проектов.
2.2 Динамика фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
Статистический анализ использования средств на оплату труда в ОАО «Автоагрегат» имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
На основании данных Приложения И рассчитаем показатели динамики за 2006-2008гг.
Абсолютный прирост характеризует размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени.
а) цепной ежегодный абсолютный прирост определяется по формуле:
(5)
где yi - уровень сравниваемого периода;
yi-1 - уровень предшествующего периода.
= 140651,13 -102385,62 = +38265,51 тыс. руб.;
= 150404,49 - 140651,13 = +9753,36 тыс. руб.
б) базисный абсолютный прирост найдем по формуле:
(6)
где yi - уровень сравниваемого периода;
y0 - уровень базисного периода.
= 140651,13 -102385,62 = +38265,51 тыс. руб.;
= 150404,49 - 102385,62 = +48018,87 тыс. руб.
Рассчитаем цепные и базисные темпы роста; среднегодовой темп роста.
а) цепной коэффициент роста определяется по формуле:
(7)
где yi - уровень сравниваемого периода;
yi-1 - уровень предшествующего периода.
Исходя из этого показателя, можно определить цепной темп роста:
% (8)
Найдем искомые значения, используя приведенные выше формулы:
1,374; = 137,4%;
1,069; 106,9%.
б) базисный коэффициент роста определяется по формуле:
(9)
где yi - уровень сравниваемого периода;
y0 - уровень базисного периода.
Базисный темп роста находится по формуле:
(10)
Вычислим искомые значения, используя данные формулы.
1,374; = 137,4%;
1,469; 146,9%.
Рассчитаем цепные и базисные темпы прироста:
а) цепной темп прироста определяется по формуле:
(11)
37,4%;
6,9%.
б) базисный темп прироста определяется по формуле:
(12)
37,4%;
46,9%.
Абсолютное значение одного процента прироста вычисляется по формуле:
(13)
1023,86 тыс. руб.;
тыс. руб.
Полученные значения показателей занесем в таблицу 1.
Таблица 1 - Динамика фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
|
Год |
Фонд начисленной заработной платы, тыс. руб. |
Абсолютный прирост, тыс. руб. |
Темп роста, % |
Темп прироста, % |
Абсолютное значение 1% прироста, тыс. руб. |
||||
Цепной |
Базисный
|
Цепной |
Базисный |
Цепной |
Базисный |
А% |
|||
|
2006 |
102385,62 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
2007 |
140651,13 |
38265,51 |
38265,51 |
137,4 |
137,4 |
37,4 |
37,4 |
1023,86 |
|
|
2008 |
150404,49 |
9753,36 |
48018,87 |
106,9 |
146,9 |
6,9 |
46,9 |
1406,51 |
Из данных расчетов можно сделать вывод, что фонд заработной платы в 2008г. по сравнению с базисным 2006г. значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 48018,87 тыс. руб. Темп роста фонда заработной платы в 2007г. по сравнению с 2006г. составил 137,4%, в 2008г. по сравнению с 2007г. - 106,9%. Абсолютное значение прироста на 1% в 2008г. равно 1406,51 тыс. руб.
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.
Фонд заработной платы ОАО «Автоагрегат» не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.
Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на ОАО «Автоагрегат» являются:
- выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;
- работа по технически обоснованным нормам выработки:
- снижение трудоемкости изготовления продукции;
- снижение брака;
- сдача продукции с первого предъявления и др.
Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.
По своей структуре фонд заработной платы ОАО «Автогагрегат» является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2).
Таблица 2 - Расход фонда заработной платы по категориям работников ОАО «Автоагрегат»
|
Категории работников |
2006 год |
2007 год |
2008 год |
Отклонение % |
|||||
|
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2007 г. к 2006 г. |
2008 г. к 2006 г. |
||
|
Рабочие |
68067,73 |
68,46 |
92711,38 |
67,56 |
106971,00 |
73,22 |
136,20 |
157,15 |
|
|
Руководители |
19555,20 |
19,67 |
29137,34 |
21,23 |
25244,28 |
17,28 |
149,00 |
129,09 |
|
|
Специалисты |
11329,95 |
11,39 |
14997,85 |
10,93 |
13471,06 |
9,22 |
132,37 |
118,90 |
|
|
Служащие |
477,45 |
0,48 |
385,84 |
0,28 |
405,72 |
0,28 |
80,81 |
84,98 |
|
|
Всего |
99430,33 |
100,00 |
137232,41 |
100,00 |
146092,06 |
100,00 |
138,02 |
146,93 |
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
ОАО «Автоагрегат» в 2008г. добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в 2008г. произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.
Согласно российскому законодательству расходы ОАО «Автоагрегат» на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия.
Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда.
Рост производительности труда для ОАО «Автоагрегат», безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата изменяются в одном направлении.
заработный плата анализ статистический
3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
3.1 Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ОАО «Автоагрегат»
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период () к средней заработной плате в базисном периоде ().
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ().
По данным Приложений Г, Д, Е, Ж рассчитаем указанные выше показатели. Исходные данные представим в виде таблицы 3.
Таблица 3 - Исходные данные для исчисления индекса среднего
заработка работающих и индекса производительности труда
|
Показатель |
2007г. |
2008г. |
|
|
Выпуск продукции, тыс.шт. |
471682 |
659958 |
|
|
Затраты рабочего времени, чел.-часов |
2549304 |
2789423 |
|
|
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб. |
96,34 |
105,39 |
Уровень производительности труда характеризуется выработкой.
Выработка - количество продукции, произведенной в единицу времени.
(14)
где - весь объем произведенной продукции;
- затраты рабочего времени.
Рассчитаем производительность труда за 2007-2008гг.
0,18 шт/ч;
0,24 шт/ч.
Из расчетов видно, что уровень производительности труда в 2008г. в сравнении с 2007г. увеличился и составил 0,24 шт/ч.
Рассчитаем индекс средней заработной платы.
1,117;
1,333.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения () равен:
1,333/1,117 = 1,19367
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:
- 29084,48 тыс. руб
Следовательно, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 29084,48 тыс. руб.
Подводя итог рассмотрения статистических методов при анализе фонда заработной платы, необходимо отметить, что ОАО «Автоагрегат» эффективно использует средства на оплату труда.
3.2 Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
Рассмотрим построение однофакторного уравнения регрессии зависимости фонда заработной платы (Y) от уровня среднесписочной численности работников (Х) (таблица 4).
Таблица 4 - Зависимость фонда заработной платы от среднесписочной численности работников на ОАО «Автоагрегат»
|
Исходные данные |
Расчетные значения |
||||||
|
Год |
Среднесписочная численность работников, чел. Х |
Фонд заработной платы, тыс. руб. Y |
Х2 |
Y2 |
Х*Y |
||
|
2006 |
1511 |
102385,62 |
2283121 |
10482815183 |
154704672 |
104736,13 |
|
|
2007 |
1460 |
140651,13 |
2131600 |
19782740370 |
205350650 |
134668,54 |
|
|
2008 |
1427 |
150404,49 |
2036329 |
22621510612 |
214627207 |
154036,57 |
|
|
Итого |
4398 |
393441,24 |
6451050 |
52887066165 |
574682529 |
393441,24 |
Исходя из экономических соображений среднесписочная численность работников выбрана в качестве независимой переменной (Х). Сопоставление данных параллельных рядов признаков Х и Y показывает, что с возрастанием признака Х, растет результативный признак Y (фонд заработной платы). Следовательно, между Х и Y существует прямолинейная зависимость.
Рисунок 3 - Зависимость фонда заработной платы от среднесписочной численности работников
Для уточнения связи между рассматриваемыми признаками используем графический метод. Нанесем на график точки (рисунок 3), соответствующие значениям Х и Y, получим корреляционное поле, а соединив их отрезками, - ломаную регрессии.
Анализируя ломаную линию, можно предположить, что убывание объема фонда заработной платы Y идет равномерно, обратно пропорционально росту среднесписочной численности работников Х. В основе этой зависимости в данных конкретных условиях лежит прямолинейная связь (пунктирная линия на рисунке 3), которая может быть выражена простым линейным уравнением регрессии:
(15)
Пользуясь расчетными значениями в таблице, исчислим параметры для данного уравнения регрессии:
(16)
(17)
= - 586,91;
= 991557,14.
Следовательно, регрессионная модель распределения объема спроса по цене может быть записана в виде конкретного простого уравнения регрессии:
.
Это уравнение характеризует зависимость среднего уровня фонда заработной платы от среднесписочной численности работников. Расчетные значения , найденные по данному уравнению, приведены в таблице 4. Правильность расчетов параметров уравнения регрессии может быть проверена сравнением сумм , т.е. 393441,24 = 393441,24.
Рассчитаем коэффициент корреляции по следующей формуле
(18)
; ; ;
= 576784857,8;
=6451050 - 6447468 = 3582;
= 52887066165 - 51598669778 = 1288396390.
= - 0,9786.
Отрицательное значение коэффициента корреляции (-0,9786) свидетельствует об обратной зависимости между фондом заработной платы и среднесписочной численностью работников. Т.к. |-0,9786|= 0,9786, то чем ближе к 1 значение коэффициента корреляции, тем теснее связь. Т.к. коэффициент корреляции свыше |0,7|, значит, связь тесная между изучаемыми признаками: фондом заработной платы и среднесписочной численностью работников.
3.3 Индексный анализ фонда заработной платы ОАО «Автоагрегат»
Для изучения динамики средней заработной платы ОАО «Автоагрегет» необходимо использовать систему индексов - индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.
По данным Приложений Г, Д, Е, Ж рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 5)
Таблица 5 - Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП
|
Факторы, влияющие на изменение ФЗП |
2007г. |
2008г. |
Абсолютное отклонение (+, -) |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
1460 |
1427 |
-33 |
|
|
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб. |
96,34 |
105,39 |
+9,05 |
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:
- прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:
(19)
где - средний уровень оплаты труда в базисном и отчетном году,
, - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.
- прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:
(20)
где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.
(21)
(1427-1460)*96,34 = -3179,22 тыс. руб.;
(105,39-96,34)*1427 = +12914,35 тыс. руб.
12914,35-3179,22 =+9735,13 тыс. руб.
Следовательно, общее изменение фонда заработной платы составит 9735,13 тыс. руб. за счет уменьшения численности работающих на 33 человека (что привело к снижению фонда оплаты труда на 3179,22 тыс. руб.) и увеличения среднего уровня оплаты труда на 9,05 тыс. руб. (фонд оплаты труда при этом увеличился на 12914,35 тыс. руб.).
Динамика ФЗП предприятия напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.
Индекс переменного состава рассчитывается по следующей формуле:
(22)
где , - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в отчетном и базисном периодах.
Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:
- изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;
- структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
1,0939 или 109,39%.
Индекс показывает, что в отчетном 2008г. по сравнению с 2007г. средний уровень заработной платы увеличился на 9,39% за счет изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
(23)
1,0692 или 106,92%.
Уровень заработной платы увеличился в 2008г. на 6,92% без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов:
(24)
1,0231 или 102,31%.
Значит, средний уровень заработной платы в 2008г. в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы увеличился на 2,31%. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые предприятии ОАО «Автоагрегат», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.
В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации.
Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда.
Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики.
Подобные документы
Формы и системы оплаты труда в организации. Технико-экономическая характеристика ОАО "Автоагрегат". Динамика фонда заработной платы на предприятии. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы.
курсовая работа [7,0 M], добавлен 10.08.2011Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
курсовая работа [82,0 K], добавлен 21.04.2015Формы и системы оплаты труда и степень распространённости на предприятии. Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия. Анализ и расчет показателей динамики ФЗП. Количественная оценка факторов, определяющих ее динамику.
курсовая работа [105,7 K], добавлен 28.10.2008Формы и системы оплаты труда, степень их распространённости на предприятии ОАО "ОЗСК". Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия. Расчет и анализ динамики ФЗП, определяющие факторы. Количественная оценка показателей.
курсовая работа [193,0 K], добавлен 11.08.2011Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010
