Конкурентоспособность на рынке труда
Обзор методов формирования конкурентоспособности специалиста. Продавец непродовольственных товаров как объект конкурентоспособности на рынке труда. Анализ соотношения спроса и предложения на конкурентоспособных специалистов на региональном рынке труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.09.2013 |
| Размер файла | 846,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Среди факторов, влияющих на уровень конкурентоспособности специалиста можно выделить региональные особенности рынка труда. В связи с этим был проведен анализ состояние и развития рынка труда г. Омска и Омской области. Согласно полученным данным, одной из наиболее востребованных профессий на рынке труда является продавец непродовольственных товаров.
Портрет типичного продавца непродовольственных товаров - это девушка (реже - молодой человек) 20-24лет со средним специальным образованием или неоконченным высшим образованием, довольно часто рассматривающая профессию продавца, как подработку, либо способ начать карьеру.
Несмотря на минимальный набор требований, предъявляемых к профессии продавца со стороны работодателей, далеко не каждый соискатель способен закрепиться на данной позиции. Все дело в том, что торговля требует от работника совокупности многих навыков, которыми обладают не так много людей. В связи с чем, несмотря на востребованность профессии продавца непродовольственных товаров и огромное количество размещаемых соискателями резюме, многие вакансии остаются открытыми в течении достаточно длительного времени.
Учитывая существенный дисбаланс спроса и предложения, специалист должен постоянно стремиться к самосовершенствованию, развивать способности, проектировать профессиональное развитие. Соответственно модель конкурентоспособного продавца непродовольственных товаров должна включать такие компоненты, которые непосредственно влияют на мотивацию, содержание и качество профессиональной деятельности специалиста, а также позволяют своевременно корректировать уровень его конкурентоспособности.
Предложенная в данном исследовании модель конкурентоспособного продавца непродовольственных товаров, включает в себя три компонента - мотивационный, который является залогом формирования конкурентоспособного специалиста, содержательный компонент, состоящий из знаний, умений, навыков и компетенций продавца, и, наконец, рефлексивный, который служит основой для постоянного самосовершенствования, тем самым обеспечивая постоянно высокий уровень конкурентоспособности специалиста.
Предложенная нами модель конкурентоспособности может служить эталоном как для работодателя в процессе подбора кандидатов на вакантную должность или проверки собственных сотрудников на соответствие занимаемой должности, так и использоваться специалистами в качестве ориентира для саморазвития и планирования профессионального роста. Резюме, составленное с учетом рекомендаций, разработанных с учетом модели конкурентоспособного специалиста, позволит соискателю продемонстрировать не только свою профессиональную пригодность, но и конкурентоспособность, и заинтересованность в работе.
Список литературы
1. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. -- М. : Издательство Юрайт, 2013. -- 671 с.
2. Байкова И.А. Влияние глобализационных процессов на формирование конкурентоспособного человеческого капитала: дис. канд. экон. наук. -- М., 2010. - 158 с.
3. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук. -- М., 2007. -- 46 с.
4. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дис. канд. экон. наук. -- М., 2008. -- 234 с.
5. Главное управление государственной службы занятости населения Омской области // http://gszn.omskportal.ru/ru/RegionalPublicAuthorities/executivelist/GSZN/news/1359434299473.html
6. Грошелева Е.Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала. -- http://www.rusnauka.com/NIO/Economics.
7. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. -- М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2008. -- 623 с.
8. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. -- 2004. - №6
9. Киржбаум О.В. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: организационный аспект : организационный аспект : Автореферат дис.... к. э. н. : 08.00.05. - Омск, 2007. - 23 с.
10. Кузнецова Е.Ю. Рыночный подход к содержанию понятия «конкурентоспособность специалиста» // Школа университетской науки: парадигма развития № 1 (1), том II, 2010
11. Кусакина О. Н., Скокло А. М. Проблемы конкурентоспособности на рынке труда./ Материалы X Международной конференции «Циклы природы и общества». - Т. 2,Ставрополь, 23-26 сентября 2002 г.
12. Ляпкина Н. А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска: дис. канд. экон. наук. -- Бийск, 2007. -- 160 с.
13. Носкова М. В. Механизм и факторы развития кадрового потенциала сельского хозяйства. -- http://www.kgau.ru/img/konferenc/2009.
14. Одегов Ю.Г., РуденкоГ.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. М.: Волтерс Клувер 2011. Т. 2. 790 с.
15. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. -- 2005. -- № 1 (42). -- С.71-75.
16. Окунева В.С. Ценности члена команды, повышающие его конкурентоспособность на рынке труда. // Психология, социология и педагогика. - № 10 Октябрь 2012.
17. Прогноз баланса трудовых ресурсов Омской области на 2013 - 2015 годы // http://mtsr.omskportal.ru/ru/RegionalPublicAuthorities/executivelist/MTSR/REGULIROVANIE-SOCTRUDOTNOSHENIE/RinokTruda.html
18. Резник С. Д., Сочилова А. А. Основы личной конкурентоспособности. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 256 с.
19. Сапиженко В.В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий: дис. канд. экон. наук. -- Иркутск, 2004. -- 147 с.
20. Селютина А.В. Оценка конкурентоспособности персонала // Справочник кадровика № 8/2010г.
21. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Маркетинг в России и за рубежом. -- 2006. -- № 2.
22. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособности работника: автореф. дис. канд. экон. наук. -- Ижевск, 2007. -- 30 с.
23. Тарасова Л.А. Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки: дис. канд. экон. наук. -- Саратов, 2007. -- 181 с.
24. Терехова Т.Ю. Оценочный метод формирования конкурентоспособности работника на внутреннем рынке труда // Ф?Н-НАУКА: Периодический журнал научных трудов. - № 5 (8) /2012. - с. 49-51
25. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. -- Лекции. - СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1997. - 84с.
26. Топ-10 самых дорогих работников в Омске // http://www.hr55.ru/analytics/article/5131/
27. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -- 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
28. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. - 9-е изд., испр. и доп. / Р. А. Фатхутдинов. М.: Дело, 2008.
29. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий: дис. докт. экон. наук. -- Иркутск, 2004. -- 367 с.
30. Шатохин А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: дис. канд. экон. наук. -- Ярославль, 2000. -- 149 с.
31. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2012. - 468 С.
32. Экономика труда; учебник. 2 е и зд., перераб. и доп. / под ред. проф. Кокина Ю. П., проф. Шлендера П. Э. - М. ; Магистр, 2010. - 686 с.
33. Янченко Е. В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества / Е. В. Янченко // Вестник Томского государственного университета. - 2011. - Февр. (№ 343). - С. 163-169.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Заработная плата как основа формирования цены. Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда, социально-экономические факторы. Исследование влияния спроса и предложения на рынке труда на цену на труд.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 10.10.2014Изучение нормативно-правовых аспектов женского труда. Анализ положения женщины на рынке труда Нижегородской области и механизма его развития. Обзор гендерных различий работников и емкости рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд.
дипломная работа [186,9 K], добавлен 14.06.2012Элементы рынка труда. Цена, спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке. Понятия эластичности и неэластичности спроса и предложения. Возникновение профсоюзов в мире и в России. Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 06.10.2014Рассмотрение понятий рынка, занятости и безработицы в качестве характеристик социально-трудовых отношений. Анализ формирования и распределения спроса и предложения на рынке труда Краснодарского края методом исследования баланса трудовых ресурсов.
дипломная работа [637,9 K], добавлен 28.05.2015Рынок труда как сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда. Спрос на труд, предложение труда и дискриминация на рынке труда. Взаимодействие совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.
курсовая работа [322,9 K], добавлен 11.07.2011Рынок труда: понятия, компоненты и функции. Равновесие на рынке труда. Сущность прогнозирования спроса на труд и его предложения. Основные факторы, которые формируют процессы на рынке труда, оценка закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
контрольная работа [35,8 K], добавлен 22.11.2013Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.
курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009Анализ ценовой политики ЗАО "ЕКТ Групп" и его ценовой конкурентоспособности. Оценка результатов хозяйственной деятельности и позиции на рынке. Проблемы обеспечения ценовой конкурентоспособности продукции на целевом рынке, предложения по их решению.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2015Основные показатели и методы определения спроса и предложения труда. Расчет среднего уровня заработной платы. Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения. Понятие справедливой оплаты труда. Тенденции и пути развития современного рынка труда.
контрольная работа [360,5 K], добавлен 01.12.2010Понятие "труд" и его составляющие. Выявление товара на рынке труда. Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Способы изучения рынков с точки зрения разных подходов. Методы изучения рынка труда, занятость и безработица.
курсовая работа [190,4 K], добавлен 10.04.2014
