Планирование основных показателей деятельности предприятия

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной оплате труда зарплата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях). При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов и т.д.). При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде. В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Такой вид оплаты труда используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Величина зарплаты каждого работника зависит:

· от квалификационного уровня работника (КУ);

· от коэффициента трудового участия (КТУ);

· от фактически отработанного времени.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Чем выше объем реализации продукции, тем выше заработная плата. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Эта система предусматривает учет опыта работы и умение работника использовать свой опыт работы и знания в конкретных условиях. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов: коэффициент образовательного уровня (от 0,8 до 2,0); коэффициент, характеризующий опыт работы (от 2,0 до 4,5); коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду. Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, определяется цена рейтинга. Цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда .

При системе оплаты труда на комиссионной основе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

2.5.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

1. Расчет основной заработной платы (21)

Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда - по часовой тарифной ставке.

Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов:

Сср = (С1 * Ч1 + ... + С6 * Ч6) / Ч, где

Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих;

С1-6 - часовые ставки основных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда;

Ч1-6 - численность основных рабочих соответствующего разряда, чел; (табл. 2)

Ч - общая численность основных рабочих, чел. (табл. 2)

Сср = (20,93 * 5 + 21,96 * 7 + 25,16 * 55 + 27,14 * 60 + 29,36 * 10 + 31,86

* 5) / 142 = =(104,65 + 153,72 + 1383,8 + 1628,4 + 293,6 + 159,3) / 142 =

26,22 руб.

Зосн = (Сср * Тшт * Nгод) + П + РК + СК, где

Зосн - основная заработная плата основных рабочих;

Сср - средняя часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.;

Тшт - норма штучного времени на сборку изделия, н/час;

Nгод - годовая программа выпуска продукции, шт.;

П - сумма премии по нормативу;

РК - районный коэффициент (по нормативу), руб.;

СК - региональный коэффициент (по нормативу), руб.

Зосн = (26,22 * 5,78 * 49500) + 50% + 20% + 30% = 7501804,2 +50% +

20% + 30% = =(7501804,2 + 3750902,1) + 20% + 30% = 11252706,3 +

20% + 30% = 11252706,3 + 2250541,26 + 3375811,89 = 16879059,45 руб.



2. Расчет дополнительной заработной платы (22)

В состав дополнительной заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, материальная помощь, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по нормативу от основной заработной платы.

Здоп = (Зосн * норма % от Зосн) / 100

Здоп = (16879059,45 * 30) / 100 = 5063717,84 руб.

3. Расчет общего фонда заработной платы (23)

Зобщ = Зосн + Здоп, где

Зосн - основная заработная плата основных рабочих; (21)

Здоп - дополнительная заработная плата основных рабочих. (22)

Зобщ = 16879059,45 + 5063717,84 = 21942777,29 руб.

4. Расчет среднемесячной заработной платы (24)

Зср.мес = Зобщ / (12 * Ч), где

Зср.мес - среднемесячная заработная плата одного основного рабочего;

Зобщ - общий фонд заработной платы основных рабочих;

Ч - общая численность основных рабочих, чел. (табл.2)

Зср.мес = 21942777,29 / (12 * 142) = 21942777,29 / 1704 = 12877,21 руб.

5. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (25)

Начисления на заработную плату (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) определяются путем умножения суммы основной и дополнительной зарплаты на действующий в расчетном периоде норматив отчислений во внебюджетные фонды и деления результата на 100. Действующий норматив - 26 %:

· 2,9 % - фонд социального страхования (ФСС);

· 20 % - пенсионный фонд (ПФ);

· 2,0 % - территориальный фонд медицинского страхования (ТФМС);

· 1,1 % - федеральный фонд медицинского страхования (ФФМС).

СВ = (Зобщ * норма % от Зобщ) / 100, где

СВ - взносы в государственные внебюджетные фонды;

Зобщ - общий фонд заработной платы основных рабочих. (23)

СВ = (21942777,29 * 26) / 100 = 5705122,1 руб.

2.5.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

1. Расчет основной заработной платы (26)

Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов:



Сср = (С1 * Ч1 + ... + С6 * Ч6) / Чвсп, где

Сср - средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

С1-6 - часовые ставки вспомогательных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда;

Ч1-6 - численность вспомогательных рабочих соответствующего разряда, чел; (табл. 2)

Ч - общая численность вспомогательных рабочих, чел. (табл. 2)

Сср = (18,93 * 2 + 20,96 * 2 + 24,16 * 10 + 25,14 * 10 + 28,36 * 3 + 30,86

* 2) / 29 = (37,86 + 41,92 + 241,6 + 251,4 + 85,08 + 61,72) / 29 = 719,58 /

29 = 24,81 руб.

Зосн = (Сср * Фэ.о.р. * Чвсп) + П + РК + СК, где

Зосн - основная заработная плата вспомогательных рабочих;

Сср - средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

Фэ.о.р. - эффективный годовой фонд времени одного рабочего; (14)

Чвсп - численность вспомогательных рабочих, чел; (табл.2)

П - сумма премии по нормативу;

РК - районный коэффициент (по нормативу), руб.;

СК - региональный коэффициент (по нормативу), руб.

Зосн = (24,81 * 1680 * 29) + 50% + 20% + 30% = 1208743,2 + 50% + 20%

+ 30% = (1208743,2 + 604371,6) + 20% + 30% = 1813114,8 + 20% + 30%

= 1813114,8 + 362622,96 + 543934,44 = 2719672,2 руб.

2. Расчет дополнительной заработной платы (27)

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по нормативу от основной заработной платы .



Здоп = (Зосн * норма % от Зосн) / 100, где

Здоп - дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих;

Зосн - основная заработная плата вспомогательных рабочих. (26)

Здоп = (2719672,2 * 30) / 100 = 815901,66 руб.

3. Расчет общего фонда заработной платы (28)

Зобщ = Зосн + Здоп, где

Зосн - основная заработная плата вспомогательных рабочих; (26)

Здоп - дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих. (27)

Зобщ = 2719672,2 + 815901,66 = 3535573,86 руб.

4. Расчет среднемесячной заработной платы (29)

Зср.мес = Зобщ / (12 * Чвсп), где

Зср.мес - среднемесячная заработная плата одного вспомогательного рабочего;

Зобщ - общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих; (28)

Чвсп - общая численность вспомогательных рабочих, чел. (табл.2)

Зср.мес = 3535573,86 / (12 * 29) = 3535573,86 / 348 = 10159,7 руб.



5. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30)

Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производится по единой процентной ставке от фонда оплаты труда.

· 2,9 % - фонд социального страхования (ФСС);

· 20 % - пенсионный фонд (ПФ);

· 2,0 % - территориальный фонд медицинского страхования (ТФМС);

· 1,1 % - федеральный фонд медицинского страхования (ФФМС).

СВ = (Зобщ * норма % от Зобщ) / 100, где

СВ - взносы в государственные внебюджетные фонды;

Зобщ - общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих. (28)

СВ = (3535573,86 * 26) / 100 = 919249,2 руб.

2.5.3 Расчет фонда оплаты труда руководителей, служащих и МОП

Годовой фонд заработной платы этих категорий работников определяется на основе должностных окладов и численности работающих каждой категории согласно штатному расписанию или нормы численности.

Таблица 3

Фонд заработной платы руководителей, служащих и МОП

Должность	Кол-во штатных единиц, чел.	Должно-стные оклады, руб.	Премия (%), руб.	РК (%), руб.	СК (%), руб.	Среднеме-сячная з/пл., руб.	Мес. ФОТ всего руб.	Год. ФОТ всего руб.	Начисления на ФЗП, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Руководители:
1.1. старший мастер	3	9000	4500	2700	4050	20250	60750	729000	189540
1.2. сменный мастер	9	8200	4100	2460	3690	18450	166050	1992600	518076
Итого:	12	17200	8600	5160	7740	18900	226800	2721600	707616
2. Служащие:
2.1. нарядчик	2	6500	3250	1950	2925	14625	29250	351000	91260
2.2. нормировщик	5	6500	3250	1950	2925	14625	73125	877500	228150
2.3. табельщик	2	6000	3000	1800	2700	13500	27000	324000	84240
Итого:	9	19000	9500	5700	8550	14375	129375	1552500	403650
3. МОП:
3.1. уборщики	6	3000	1500	900	1350	6750	40500	486000	126360
Всего:	27	39200	19600	11760	17640	14691,7	396675	4760100	1237626

2.5.4 Расчет фонда оплаты труда по предприятию

Сводная ведомость фонда заработной платы промышленно - производственного персонала

Таблица 4

Категория работников	Кол-во штатных единиц, чел.	Среднемесячная з/пл., руб.	Год. ФОТ руб.	Страховые взносы от ФЗП, руб.
1	2	3	4	5
1. Основные рабочие	142	12877,21	21942777,29	5705122,1
2.Вспомогательные рабочие	29	10159,7	3535573,86	919249,2
3. Руководители	12	18900	2721600	707616
4. Служащие	9	14375	1552500	403650
5. МОП	6	6750	486000	126360
Всего ППП:	198	12726,62	30238451,15	7861997,3

2.6 Себестоимость продукции и калькуляция статей себестоимости

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. В себестоимости находит отражение стоимостная оценка природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов. В себестоимость включается часть стоимости ОФ, используемых для производства продукции, а также расходы, связанные с обслуживанием и управлением производством. Себестоимость продукции образует основу цены товаров и является одним из качественных показателей работы предприятия. От уровня себестоимости зависят прибыль и рентабельность продукции. Этот показатель характеризует степень эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, основных и оборотных средств предприятия.

В зависимости от состава и объема включаемых расходов различают цеховую, производственную (заводскую) и коммерческую (полную) себестоимость продукции. Цеховая себестоимость включает в себя только те расходы, которые зависят от изготовления продукции в цехах, а именно: затраты на приобретение исходных материальных ресурсов, затраты живого труда по переработке этих ресурсов и затраты по обслуживанию и управлению цехами. Производственная (заводская) себестоимость состоит из цеховой себестоимости и расходов по обслуживанию и управлению производством общезаводского характера. Коммерческая (полная) себестоимость складывается из производственной себестоимости и расходов, связанных с реализацией продукции.

В зависимости от целей планирования и учета себестоимость подразделяется на плановую, фактическую, нормативную, проектную и прогнозируемую. Плановая себестоимость отражает предельно допустимые затраты предприятия на производство продукции, предусмотренной планом, и определяется на основе плановой калькуляции. Фактическая себестоимость определяется величиной реально затраченных средств на производство продукции и рассчитывается на основе отчетной калькуляции. Нормативная себестоимость представляет собой затраты, рассчитываемые по нормативам и нормам затрат, действующим на момент определения себестоимости, и устанавливается на основе нормативной калькуляции. Проектная (сметная) себестоимость определяется для продукции или заказов, не предусмотренных планом и выполняемых в разовом порядке, и рассчитывается на основе сметной калькуляции. Прогнозируемая (перспективная) себестоимость определяет затраты на изготовление продукции, которые будут достигнуты в будущих (отдаленных) периодах.

По виду и степени готовности продукции исчисляют себестоимость валовой, товарной, реализованной продукции, себестоимость партии (заказа), контракта, незавершенного производства.

Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов позволяет определить себестоимость единицы определенного вида выпускаемой продукции (это необходимо для установления на нее оптовых цен, определения рентабельности продукции и эффективности производства), проанализировать места возникновения расходов, выявить резервы снижения себестоимости изделия и затрат по местам их возникновения.

Калькуляции бывают сметные, плановые, нормативные. Сметная калькуляция составляется на изделия или заказ, которые выполняются в разовом порядке. Плановая калькуляция (годовая, квартальная, месячная) составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой. Нормативная калькуляция отражает уровень себестоимости продукции, исчисленной по нормам затрат, действующим на момент ее составления. Она составляется в тех производствах, где существует нормативный учет затрат на производство.

2.6.1 Расчет сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования

Затраты по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, цехового транспорта и инструментов, амортизацию основных фондов, закрепленных за цехами, и др.

Таблица 5

Смета затрат на содержание и эксплуатацию оборудования

№ п/п	Наименование статей расходов	Метод расчета	Сумма
1.	Затраты на сжатый воздух	1288569 * 0,1 %	1288,57
2.	Амортизация:
2.1.	- технологического оборудования	5125,17 + 63236,16 + 61435,92	129797,25
2.2.	- транспортного оборудования	2654,08 + 9570	12224,08
2.3.	- контрольно-измерительных приборов	386570,7 * 10%	38657,07
2.4.	- технологической оснастки	257713,8 * 6%	15462,83
3.	Текущий ремонт оборудования , транспортных средств, КИП и технологической оснастки:
3.1.	- вспомогательные материалы	92619450 * 2 %	1852389
3.2.	- зарплата вспомогательных рабочих	2719672,2 + 815901,66	3535573,86
3.3.	- начисления на зарплату вспомогательных рабочих	3535573,86 * 26%	919249,2
3.4.	- прочие расходы	2127269,5 * 3 %	63818,09
4.	Расходные материалы	2127269,5 * 3 %	63818,09
5.	Прочие расходы	2127269,5 * 8 %	170181,56
	Итого:	х	6802459,6

Примечание: стоимость группы основных средств: оборудования, транспортных средств, КИП и технологической оснастки - табл. 1.

2.6.2 Расчет сметы цеховых расходов

В состав цеховых расходов включаются: основная и дополнительная заработная плата с отчислениями на социальное страхование управленческого и хозяйственного персонала цехов; сумма амортизации; затраты на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря, числящихся в составе основных средств цеха; затраты на испытания, опыты и исследования, а также по рационализации и изобретательству; расходы на мероприятия по охране труда; прочие расходы, а также некоторые непроизводительные затраты.

Таблица 6

Смета цеховых расходов

№ п/п	Наименование статей расходов	Метод расчета	Сумма
1.	Содержание цехового персонала:
1.1.	- зарплата руководителей, служащих и МОП	2721600 + 1552500 + 486000	4760100
1.2.	- начисления на зарплату	707616 + 403650 + 126360	1237626
2.	Амортизация здания	74592000 * 2,4 %	1790208
3.	Текущий ремонт здания	74592000 * 3 %	2237760
4.	Охрана труда	198 * 600	118800
5.	Рационализация и изобретательство	198 * 400	79200
6.	Электроэнергия на освещение помещений	Сосв = (2016* 25 * 2700 * 1,05) /1000 * 0,62 h - норма освещенности 25 кВт/ м, Tосв - время горения при 2-х сменной работе 2700 часов. Kд - коэффициент, учитывающий дежурное освещение - 1,05 Ц - цена 1 кВт/ч- 0,62	88588
	Итого:		10312282
7.	Прочие расходы	10312282 * 1%	10312,28
	Всего:		10322594,28

2.6.3 Расчет полной себестоимости продукции по статьям затрат

В основу классификации затрат по статьям калькуляции положен признак экономического назначения расходов, который является специфическим для отдельных отраслей экономики. Данная группировка указывает на место и цель возникновения тех или иных затрат. При группировке затрат по статьям калькуляции затраты объединяются по направлениям их использования, по месту их возникновения. Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет определить себестоимость единицы продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объем расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управления, выявить резервы снижения затрат.

Таблица 7

Полная себестоимость продукции

№ п/п	Наименование статей расходов	Метод расчета	Затраты всего, руб.	Затраты на 1 шт., руб.
1	2	3	4	5
1.	Основные материалы за вычетом отходов	(8)	92619450	1871,1
2.	Дополнительные материалы	(10)	4691115	94,77
3.	Электроэнергия на технологические цели	(13)	1242945	25,11
4.	Основная зарплата основных производственных рабочих	(21)	16879059,45	340,99
5.	Дополнительная зарплата основных производственных рабочих	(22)	5063717,84	102,3
6.	Начисления на зарплату основных производственных рабочих	(25)	5705122,1	115,26
7.	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	табл.5	6802459,6	137,42
8.	Цеховые расходы	табл.6	10322594,28	208,54
	Итого: цеховая себестоимость (ст. 1-8)		143326463,27	2895,48
9.	Общезаводские расходы	(31)	4981010,45	100,63
	Итого: производственная себестоимость (ст. 1-9)		148307473,72	2996,11
10.	Внепроизводственные расходы	(32)	8156911,05	164,79
	Итого: полная себестоимость продукции (ст. 1-10)		156464384,77	3160,9

Общезаводские расходы включают затраты по обслуживанию и управлению общехозяйственных нужд: аппарата управления, содержание здания, территории, транспорта, вычислительного центра и прочих, имеющих общехозяйственное назначение.

Общезаводские расходы = (Зобщ * норма % от Зобщ) / 100, где (31)

Зобщ - общий фонд заработной платы основных рабочих. (23)

Общезаводские расходы = (21942777,29 * 22,7) / 100 = 4981010,45 руб.

Внепроизводственные (коммерческие) расходы включают затраты, связанные с реализацией продукции (фасовка, упаковка, отгрузка, реклама, маркетинговые исследования, комиссионные, хранение, транспортировка).

Внепроизводственные расходы = производственная себестоимость * норма %

Внепроизводственные расходы = 148307473,72 * 5,5 % = 8156911,05 руб. (32)

2.7 Расчет финансовых результатов

Прибыль - конечный финансовый результат производственно - хозяйственной деятельности предприятия, показатель ее эффективности, источник средств для осуществления инвестиций, формирования специальных фондов, а также платежей в бюджет. Получение прибыли - цель деятельности любой коммерческой организации.

Прибыль = полная себестоимость * норма % (33)

Прибыль = 156464384,77 * 30 % = 46939315,43 руб.

Размер доходов, получаемых предприятием, напрямую зависит от уровня цен на его продукции. На начальном этапе формируется оптовая цена изготовителя, которая должна возместить затраты на производство и реализацию продукции и обеспечить требуемый уровень прибыльности:

Цопт = С + П, где (34)

Цопт - оптовая цена изготовителя;

С - полная себестоимость единицы изделия;

П - прибыль на единицу изделия.

Цопт = 3160,9 + 30% = 3160,9 + 948,27 = 4109,17 руб.

При определении отпускной цены предприятия в цену включаются НДС и другие косвенные налоги:

Цотп = Цопт + НДС, где (35)

Цотп - отпускная цена предприятия;

Цопт - оптовая цена изготовителя;

НДС - налог на добавленную стоимость, 18 %.

Цотп = 4109,17 + 18% = 4109,17 + 739,65 = 4848,82 руб.

Для оценки уровня эффективности работы предприятия прибыль сопоставляется с затратами. Такое соизмерение означает рентабельность.

Р = П / С, где

С - полная себестоимость продукции;

П - прибыль от реализации продукции.

Р = 46939315,43 / 156464384,77 * 100% = 30%



Заключение

Итак, в курсовой работе мы спрогнозировали основные показатели работы предприятия. Мы узнали, что для эффективного производства, нам необходимо 62 единицы оборудования, общая балансовая стоимость которого равна 1288569 руб., здание, площадью 2016 кв.м. Так же для изготовления продукции нам необходимо металла на сумму 92619450 руб., дополнительных материалов на сумму 4691115 руб. и вспомогательных материалов на сумму 1852389 руб.

Для запуска производства необходимо привлечь к работе на предприятии 142 человека основных рабочих, 29 человек вспомогательных рабочих, 12 руководителей, 9 служащих и 6 человек младшего обслуживающего персонала.

Общий фонд заработной платы с начислениями по предприятию составит 38100448,45 руб. При этом среднемесячная заработная плата по предприятию составит 12877,21 руб.

Полная себестоимость на производство и реализацию продукции составит 156464384,77 руб. Прибыль предприятия составит 46939315,43 руб., а рентабельность - 30%.

Из себестоимости единицы изделия, налогов и прибыли на единицу изделия, рассчитана отпускная цена одного изделия - 4848,82 руб.

Подводя итоги, можно сказать, что в ходе курсовой работы мы научились планировать основные показатели деятельности предприятия, искать резервы для ресурсного обеспечения предприятия, научились искать более выгодные для предприятия расчеты экономических затрат.

Но для того, чтобы работа предприятия шла бесперебойно, направленно и слаженно, необходима также предпринимательская способность людей, которые способны превратить все идеи в жизнь, способны рисковать, действовать решительно и четко. Такие люди должны уметь так поставить ход производства, чтобы с наибольшей вероятностью избежать риска убытков, чтобы вывести предприятие на высокий уровень, сделать его конкурентоспособным, прибыльным и рентабельным.



Литература

1. «Экономика предприятия» учебник, И.Н.Чуев, Л.Н.Чуева, г.Москва, издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007г.

2. «Экономика машиностроительного производства» учебник, Ю.А. Еленева, г. Москва, издательский центр «Академия», 2007г.



Приложения

1) Балансовая стоимость основных фондов (таблица 1)

2) Сводная таблица численности промышленно-производственного персонала (таблица 2)

3) Фонд заработной платы руководителей, служащих и МОП (таблица 3)

4) Сводная ведомость фонда заработной платы промышленно - производственного персонала (таблица 4)

5) Смета затрат на содержание и эксплуатацию оборудования (таблица 5)

6) Смета цеховых расходов (таблица 6)

7) Полная себестоимость продукции (таблица 7)

Размещено на Allbest.ru