Трудовой потенциал Республики Беларусь

Следует отметить, что по прогнозам, численность занятых в экономике к 2020 г. сократится до 3865 тыс. человек, при нынешних 4654 тыс. человек. Переориентация экономики нашей страны на наукоемкие производства способствует постепенному переходу к постиндустриальной модели занятости.

Считается, что для нашей страны в настоящее время характерна довольно высокая доля работающих в материальной сфере.

В настоящий момент, по состоянию на конец 2010 года занятое население в экономики распределилось следующим образом:

Промышленность - 25,6%

Сельское хозяйство - 9,7%

Строительство - 9,3%

Транспорт и связь - 7,6%

Торговля и общественное питание - 14,3%

Образование - 9,5 %

Другие - 24% (от общей численности занятого населения) [1].

Развитие рыночного сектора экономики, переход к различным формам собственности, развитие частного предпринимательства привели к перераспределению трудовых ресурсов в пользу негосударственного сектора экономики. Доля рабочих и служащих государственных предприятий и организаций в структуре занятости постоянно снижается

Таблица 6 Распределение численности занятого населения по формам собственности (в % к общей численности занятого населения)

Одни отрасли в большей степени привлекательны для молодежи, в других отраслях трудится значительное число лиц старше трудоспособного возраста. Так, наибольшая доля молодежи среди работающих имеет место в сфере обращения и в сфере финансов и кредита. Первая из них требует мотивированных, инициативных и мобильных работников, способных переносить большие нагрузки. Вторая - хорошо подготовленных, амбициозных сотрудников. Самая большая доля лиц старших возрастов имеет место в сфере образования. Эта сфера является мало престижной и низко оплачиваемой, непривлекательной для молодежи. Социальный заказ, к сожалению, не предъявляется на высокообразованных людей в большинстве областей в силу общей примитивизации производства (слабое внедрение инноваций, акцент на развитие сферы обращения, приниженная роль промышленности и так далее) [10, с. 104].

Следует отметить, что уровень образования трудовых ресурсов в Республике Беларусь далеко опережает средний уровень для стран СНГ, но отстает от таких стран как Япония и США по числу лет на обучение.

Таблица 7 Распределение численности работников организаций по уровню образования (на конец года, в % к итогу)

В отраслях имеются большие различия по уровню образования работников. Самый высокий уровень образования в сфере науки и научного обслуживания, за ним следует образование и культура и искусство.

Самый низкий образовательный уровень сохранился в сельско-хозяйственной отрасли. Очевидно, что обеспечение данной отрасли высококвалифицированными кадрами, как и в 2006, так и в 2010 году стоит очень остро.

Таблица 8 Распределение численности работников организаций по уровню образования и отраслям экономики на конец 2010 года (в % к итогу),

В целом система обеспечения занятости идет, если так можно выразиться, на поводу у малоподготовленной к труду молодежи. Об этом свидетельствует практика избавления на рабочих местах от пенсионеров путем прекращения контракта без объяснения причин, а также сохранение относительно низкого возраста выхода на пенсию (60/55 лет).

Итак, динамика занятости в Республике Беларусь имеет следующие особенности:

1. Общая численность занятых хотя и снизилась по отношению к 1990 году, но после 2004 года имеет тенденцию роста и в настоящее время составляет 4 686,0 тысяч человек.

2. Рост числа лиц с документами о высшем и среднем специальном образовании, которые практически не имеют никакой квалификации или имеют подготовку, но не могут найти работу по профилю образования [10, с. 112].

Таким образом, современные социально-экономические процессы в совокупности с неблагоприятной экологической и демографической ситуациями в нашей республике обусловили обострение проблемы трудовых ресурсов. В новых условиях республика должна ориентироваться на трудосберегающие технологии. Но добиться высокого и эффективного уровня занятости населения возможно только при условии социально-профессиональной мобильности рабочей силы в едином образовательном и экономическом пространстве с соседними странами.

3.2 Способы увеличения трудовых ресурсов в Беларуси

Демографические факторы, о воздействии которых говорилось в предыдущих главах, проявляются в настоящее время в ухудшении воспроизводственной основы формирования молодых поколений рабочей силы.

И, несмотря на то, что наша страна в целом обладает достаточным трудовым потенциалом, преодоление негативных тенденций необходимо, но, следует отметить, что эта ситуация осложняется следующими факторами:

* диспропорциями в распределении (село-город; между регионами и отраслями народного хозяйства);

* недостаточным по современным требованиям уровнем профессионального образования;

* недостаточной конкуренцией на рынке труда и требовательностью к кадрам на всех уровнях в силу наличия родственных связей и клановости, а также и отсутствия возможностей регулярной ротации внутри республики, не говоря уже об едином экономическом пространстве СНГ [10, с.97]

Проанализировав все вышесказанное, следует рассказать об тех способах, которые возможны для увеличения трудовых ресурсов нашей страны.

Во-первых, за счет внутренних ресурсов.

- увеличение пенсионного возраста - достаточно высокой уровень пенсий по сравнению со средней зарплатой по стране и относительно низкий пенсионный возраст обуславливают высокий уровень социальных взносов - 34% от фонда зарплаты, из которых 29% направляются на выплату пенсий. Такая ситуация усугубляет проблемы нанимателей в части себестоимости продукции и сохранений конкурентоспособности.

В Беларуси пенсионный возраст является одним из наиболее низких в Восточной Европе. Учитывая, что продолжительность жизни женщин в Беларуси в среднем на 8 лет больше, чем у мужчин, первое, что можно сделать - это увеличить пенсионный возраст для женщин в Беларуси до уровня мужчин.

Но, в случае принятия данного решения, не избежать множества вопросов и обсуждений.

- более эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов - технологическое перевооружение предприятий и повышение производительности труда. В будущем даже сельское хозяйство, не говоря уже о промышленности, имеет значительный резерв в сокращении избыточной занятости и высвобождении дополнительных трудовых ресурсов для белорусской экономики. Чтобы оценить потенциал этого возможного прироста трудовых ресурсов за счет более эффективного использования уже имеющихся ресурсов, можно привести пример из отрасли сельского хозяйства. В Литве в 2009 году 50 тысяч фермеров собрали 3,3 млн. т. зерна, а 400 тыс. человек, вовлеченных в сельхозпроизводстве в Беларуси, - 9 млн. тонн. То есть, выработка на одного работника отличается в 3 раза [11].

Модернизация экономики, техническое и технологическое переоснащение предприятий промышленности, сельского хозяйства, строительства, способны в разы повысить производительность труда в экономике Республики Беларусь. В этом есть значительный потенциал. То есть, целесообразно стремиться к тому, чтобы нынешние 4,6 млн. работников стали оснащены более передовой техникой и технологиями, чтобы их производительность труда приблизилась к уровню развитых стран (это значит, повысилась в 5-10 раз). Тогда и нынешние работники могут повысить ВВП в течение 5 лет на 60%, как того требует программа социально-экономического развития на 2011 - 2015 гг. [11].

- существуют и другие внутренние источники за счет оптимизации структуры имеющихся трудовых ресурсов и включения имеющихся резервов - это сокращение армии (это дополнительные 40 - 45 тыс. человек в качестве трудовых ресурсов), реформа уголовно-процессуальной системы и снижение числа заключенных (это еще 40 - 45 тыс. человек), увеличение занятости женщин в экономике (50 - 100 тыс. человек), а также людей с ограниченными двигательными способностями, прежде всего, так называемых колясочников (50 - 100 тыс. чел.). Названные источники увеличения экономически активного населения не способы решить проблему старения населения, но вполне в состоянии ее смягчить.

- более бережное отношение к уже имеющимся трудовым ресурсам - сокращение числа суицидов (это дополнительные - 4,5 тыс. чел. в качестве трудовых ресурсов), сокращение убийств, сокращение количества случаев гибели людей на дорогах и на производстве, сокращение количества смертельных случаев от отравления алкоголем и от болезней, связанных с курением.

- добиться сокращения оттока белорусов в другие страны на ПМЖ за проведения государственной политики доходов, ориентированную на дорогую рабочую силу. Не делать ставку на дешевую рабочую силу, как на конкурентное преимущество. Различными инструментами макроэкономической политики (прежде всего, налогово-бюджетной, денежно-кредитной и валютной политики) добиваться того, чтобы средняя зарплата в Беларуси в долларовом эквиваленте по паритетному курсу была одной из самых высоких среди стран Восточной Европы, стран Балтии и стран СНГ. Это конечно будет серьезно напрягать экономику, производителей, но с другой стороны, это будет подталкивать их к повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий с тем, чтобы избежать использования большого количества относительно дорогой рабочей силы. Во-вторых, увеличение трудовых ресурсов за счет внешних источников, а именно - привлечения мигрантов. Если все таки рост производительности труда кардинально повысить не удастся и ставка в экономическом росте будет делаться на уже существующие предприятия с практически неизменными технологиями, то рост нынешнего ВВП на 60% за пятилетку потребует привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

Если же проанализировать и предположить, что все варианты использованы, то через 10 - 15 лет, число необходимых дополнительных работников будет исчисляться цифрой более 1 млн. человек. Для сравнения, за последние 10 лет миграционный приток в Беларусь составил всего 85 тысяч человек. Чтобы понять насколько это весомая цифра - 1 млн. человек - можно отметить, что, например, увеличение пенсионного возраста в Беларуси на 5 лет у мужчин и женщин потенциально могло бы обеспечить прирост занятого населения всего на 285 тысяч человек. Это с учетом того, что многие люди в нашей стране (41 % женщин и 7 % мужчин) продолжают трудиться и после выхода на пенсию. Так что даже продление пенсионного возраста на 5 лет полностью не решит проблемы возможного дефицита трудовых ресурсов [11]. Положительную тенденцию по увеличению трудовых ресурсов можно видеть по данным, содержащимся в следующей таблице 6.

Таблица 9 Трудовые ресурсы (тыс. чел.)

На современном этапе политика государства преимущественно направлена на сохранение кадрового потенциала крупных предприятий и максимальное поддержание занятости, что обусловливает стабильно низкий уровень регистрируемой безработицы по сравнению с другими странами в переходной экономикой.

Таким образом, современные социально-экономические процессы в совокупности с неблагоприятной экологической и демографической ситуацией в Беларуси обусловили обострение проблем трудовых ресурсов. В новых условиях республика должна ориентироваться на трудосберегающие технологии. Но чтобы добиться высокого уровня занятости населения необходимо создать условия для социально-профессиональной мобильности рабочей силы; достигнуть количественной и качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы и рабочих мест на рынке труда.

Заключение

Таким образом, дефицит трудовых ресурсов уже в ближайшие годы может стать одним из основных факторов, препятствующих устойчивому экономическому росту Республики Беларусь. Для преодоления или хотя бы смягчения остроты данной проблемы уже сегодня необходима разработка и реализация комплекса экономических, организационно-правовых, агитационно-воспитательных и других мер социально-экономической политики государства.

По срокам реализации эти меры делятся на те, эффект от реализации которых наступит только через длительный срок и на те которые могут вскрыть существующие резервы и принести результат уже в ближайшее время.

К первой группе относится всемерное стимулирование роста рождаемости. На решение этой задачи в нашей стране в последнее время уже были направлены значительные средства из бюджета и их существенный дальнейший рост чреват негативными последствиями для экономики. В то же время трудно решить проблему снижения рождаемости без ликвидации того «штрафа», который добровольно принимают на себя женщины и семьи, воспитывающие детей. Этот штраф состоит из двух компонентов. С одной стороны, рождение и воспитание детей препятствует социальной самореализации женщины, ее карьерному росту, с другой, наличие детей в семьях ведет к падению их доходов. Если общее количество малообеспеченных хозяйств в нашей стране в последние годы неуклонно сокращалось, то доля среди них домохозяйств с детьми - возрастала. Больше всего их удельный вес среди многодетных семей, каждая третья из которых входила в категорию малообеспеченных [17, с. 32].

Это не может не отражаться на репродуктивных установках большинства женщин и их реализации.

Кроме того, проблема малообеспеченности семей и, в первую очередь, многодетных имеет еще один важный общегосударственный аспект. Отсутствие или недостаток необходимых средств на жизнеобеспечение, общее и специальное образование, профессиональную подготовку детей как будущих трудовых ресурсов неизбежно скажется на качестве этих ресурсов и, тем самым, на конкурентоспособности экономики страны. Соответственно решение проблемы малообеспеченности семей, воспитывающих детей, является важной государственной задачей. Но решить ее только за счет государственного бюджета вряд ли возможно.

Представляется необходимым для роста благосостояния семей, воспитывающих детей, перераспределение части нагрузки по жизнеобеспечению подрастающих поколений с родителей на все население страны. Причем речь должна идти не об увеличении налоговой нагрузки на предприятия, а о привлечении к финансированию данных мероприятий той части населения, которая в настоящее время в нем не участвует.

Сегодняшние дети через определенное время будут обеспечивать содержание всего нетрудоспособного населения, включая тех, кто в настоящее время предпочитает жить исключительно для себя.

Соответственно, социально справедливым было бы изъятие части их доходов в пользу семей, воспитывающих детей. Механизм этого изъятия нуждается в тщательной проработке, возможно использование отдельных элементов советского опыта, в котором существовали аналогичные механизмы. В то же время размеры изъятия должны быть значительно выше, поскольку тогда демографических проблем, аналогичных нынешним, вообще не существовало.

В области государственной поддержки семей, воспитывающих детей, представляется целесообразным переориентация с преимущественно льготного кредитования строительства квартир на адресную помощь семьям, в первую очередь - на увеличение размера пособий на детей как до трех лет, так и после этого возраста. Переориентация большей части средств, идущих на компенсацию льготных жилищных кредитов, на детские пособия позволила бы увеличить последние почти в два раза, поскольку в настоящее время эти статьи расходов близки по величине. Политика стимулирования строительства молодыми и многодетными семьями собственного жилья, с одной стороны весьма затратна для бюджета страны и вызывает серьезные проблемы с ликвидностью для банков, на которых лежит основная нагрузка по финансированию данной программы. С другой стороны, включение молодых семей в очень дорогостоящее, несмотря на значительную государственную помощь мероприятие, еще больше сокращает их и так небольшие доходы. Главный же недостаток данной меры состоит в том, что субсидирование льготного жилищного строительства молодыми семьями влияет на рост рождаемости только очень опосредованно. Семьи, улучшившие свои жилищные условия, совсем необязательно решаются на рождение детей, так как их репродуктивные установки при этом могут остаться прежними. Возможно, для обеспечения данных категорий семей квартирами более эффективным было бы расширение строительства социального жилья, а также системы его аренды. Давно назрела необходимость создания в стране системы жилищных накоплений, нуждается в развитии такой механизм финансирования строительства жилья, как ипотека, которая в нашей стране в настоящее время вообще не работает.

Экономические меры стимулирования рождаемости и помощи семьям, воспитывающим детей обязательно должны дополняться и рядом других. Организационно-правовые меры могли бы облегчить женщинам, рожающим и воспитывающим детей, их социальную самореализацию, уменьшить до минимума те проблемы, которые женщины с детьми имеют на производстве. Среди этих мер можно предложить законодательно закрепленный сокращенный рабочий день и дополнительный выходной в неделю, с одновременной компенсацией снижения заработной платы со стороны государства, возможность увязки пособия по уходу за ребенком с размером дородовых доходов женщины. Нуждается в развитии и система детских дошкольных учреждений, возможно создание и развитие их новых форм, например семейных детских садов, учреждений с гибким графиком работы и т.д.

Не последнюю роль должны сыграть и агитационно-воспитательные меры по укреплению семейных ценностей. Поскольку большинство современных женщин уже не видят себя в роли няни и кухарки, необходимо всемерно пропагандировать тезис о возможности успешного совмещения роли женщины-матери с карьерным ростом. Конечно, реализация данного тезиса невозможна без перераспределения семейных обязанностей и пересмотра роли мужа и отца в семье. Не должны остаться в стороне от решения данной проблемы общественные и религиозные организации нашей страны.

Успешное проведение вышеперечисленных мер способствовало бы как реализации существующих, но еще не реализованных установок на рождение детей, так и росту самих установок. Но при этом необходимо учитывать, что данные мероприятия не дадут быстрого результата, даже если увеличение рождаемости произойдет уже в ближайшие годы, прирост трудовых ресурсов как его итог наступит только через несколько пятилетий.

Соответственно, для ослабления дефицита трудовых ресурсов уже начиная с 2010-2015 г.г. необходимы как позитивные изменения в других составляющих роста трудовых ресурсов, так и поиск и вовлечение в производство имеющихся резервов, а также более эффективное их использование.

Прежде всего, необходимо активизировать ныне применяемые меры по снижению смертности, особенно в трудоспособном возрасте, укреплению здоровья и увеличению продолжительности жизни населения.

Их реализация зависит как от каждого человека, его отношения к собственному здоровью, так и от состояния системы здравоохранения в стране, эффективного использования потенциала, накопленного в этой отрасли. Пропаганда здорового образа жизни, занятий спортом и физической культурой, отказа от таких пагубных привычек как курение и употребление алкоголя, проводимая в нашей стране на высшем государственном уровне, должна приобрести поддержку не только остальных уровней государственного управления, но и всего населения.

Что касается функционирования здравоохранения в стране, то вероятно, что в этой отрасли назрела необходимость системных изменений. Очевидно значительные средства, направляемые в здравоохранение, используются не самым эффективным образом. Не секрет, что сегодня даже в столице страны не всегда можно получить своевременную и квалифицированную медицинскую помощь.

Положительные сдвиги в данном направлении, увеличение продолжительности жизни населения и укрепление его здоровья, кроме всего прочего, сделают возможным проводить постепенное увеличение возраста выхода на пенсию, что позволит сохранить в общественном производстве значительные трудовые ресурсы.

Важным резервом трудовых ресурсов на сегодняшний день является та неактивная часть населения в трудоспособном возрасте, которая в балансе трудовых ресурсов попадает в графу «другие», т.е. причина, по которой данные люди не заняты в общественном производстве, неизвестна.

Точных данных о составе данной категории населения нет. Вероятно, часть из них занята в теневых структурах в нашей стране, часть работает в других странах, в первую очередь в России, а многие, не являясь безработными по форме, являются таковыми по сути.

Данная проблема связана с существующим в стране размером пособия по безработице, которое составляет только четверть бюджета прожиточного минимума (т. е. порога физического выживания) и меньше установленного ООН статуса бедности. В результате, во-первых, значительная часть безработных не регистрируется в службе занятости и предпочитает заниматься поисками работы самостоятельно, а во-вторых, органы государственного управления получают искаженные данные о числе безработных в стране. Вообще, существующая в нынешнем виде служба занятости и социальной защиты населения почти не влияет на эффективное использование трудового потенциала страны, учет и анализ происходящих в данной сфере процессов. Это серьезно препятствует принятию необходимых решений по государственному управлению формированием и использованием трудовых ресурсов. По расчетам отдельных исследователей данной проблемы общий уровень безработицы в нашей стране с учетом официальной, скрытой безработицы и неполной занятости может достигать почти 8% [2, с.42].

Учет и вовлечение значительной части этой категории населения в общественное производство могло бы существенно смягчить проблему дефицита кадров в экономике в ближайшие годы.

Вторым резервом пополнения трудовых ресурсов должно стать резкое ускорение производительности труда на основе механизации и комплексной автоматизации во всех отраслях экономики, что позволило бы высвободить значительную часть занятых ручным и малопроизводительным трудом. При создании в стране новых предприятий уже в ближайшее время необходимо осуществить переход от стимулирования создания максимального количества рабочих мест к стимулированию роста производства с минимальным привлечением новых работников.

Некоторый эффект могла бы принести оптимизация миграционных потоков, в первую очередь внешних. Замедление оттока наиболее активной части трудовых ресурсов Беларуси в другие страны в сочетании с привлечением в отдельные отрасли временных трудовых мигрантов также будет способствовать экономическому росту республики. В области внутренней миграции необходимо стимулирование движения трудовых ресурсов из трудоизбыточных в трудонедостаточные регионы Беларуси, ликвидация любых барьеров на этом пути.

Таким образом, несмотря на определенные положительные результаты реализации государственной политики обеспечения демографической безопасности Беларуси, в ближайшие годы проблема формирования трудовых ресурсов страны может существенно обостриться.

Для ее преодоления необходима реализация комплекса мер. Основными среди них видятся следующие.

1. Стимулирование роста репродукционных установок и рождаемости путем увеличения помощи семьям, воспитывающих детей, перераспределению нагрузки по их жизнеобеспечению с семьи на все население страны.

2. Переориентация государственной поддержки таким семьям с льготного строительства жилья на увеличение пособий на детей.

3. Разработка организационно-правовых мер по минимизации существующих проблем женщин с детьми на производстве.

4. Усиление компании по пропаганде тезиса по возможности совмещения роли женщины-матери с успешным карьерным ростом.

5. Активизация на всех уровнях государственной политики по пропаганде здорового образа жизни, отказу от вредных привычек, наносящих вред здоровью и сокращающих жизнь населения.

6. Более эффективное использование накопленного потенциала отрасли здравоохранения в стране путем системных реформ в ней.

7. Вовлечение в общественное производство существующих резервов, в том числе резервов скрытой безработицы.

8. Реформирование органов занятости и социальной защиты населения, повышение их роли в помощи потерявшим работу, их переподготовке, а также в учете и анализе процессов в сфере занятости и формирования трудовых ресурсов, разработке рекомендаций для других государственных органов принимающих решения в данной сфере.

9. Переход от стимулирования создания новых рабочих мест во всех отраслях экономики к стимулированию роста производства без привлечения или с минимальным привлечением новых работников.

10. Привлечение в отдельные отрасли экономики временных трудовых мигрантов из других стран, снятие всех ограничений на внутреннюю миграцию трудовых ресурсов из трудоизбыточных в трудонедостаточные регионы.

Список использованной литературы

1. Беларусь в цифрах [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // belstat.gov.by. - Дата доступа: 01.09.2012.

2. Ванкевич, Е. Кого ждут вакансии? Численность населения и рынок труда республики / Е. Ванкевич // Беларуская думка. - 2008. - № 7. С. 38-44.

3. Головачев, А.С., Головачева, И.В. Макроэкономика / А.С. Головачев. - Академия управления при Президенте Республики Беларусь, Минск, 2007. - 328 с.

4. Доклад о развитии человека за 2004 год. Культурная свобода о современном многообразии мира. Москва: Весь мир, 2004. С. 161-162.

5. Доклад о развитии человека за 2011 год [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // hdr.undp.org. - Дата доступа: 02.09.2012.

6. Национальная экономика Беларуси: ответы на экзаменационные вопросы / Н.Л. Ильин [и др.]. - Минск: ТетраСистемс, 2009. - 176 с.

7. Национальная экономика Беларуси: Потенциалы. Хозяйственные комплексы. Направления развития. Механизмы управления: Учебное пособие / В.М. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; под общ. ред. В.Н. Шимова. - Минск: БГЭУ, 2005. - 844 с.

8. Национальная программа экономической безопасности Республики Беларусь на 2011 - 2015 гг. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // www.mintrud.gov.by. - Дата доступа: 07.09.2012.

9. Население Республики Беларусь. Статистический ежегодник. - Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь,2009. - 464 с.

10. Приходченко, О.И. Национальная экономика Беларуси: курс лекций / О.И. Приходченко. - Минск: ФУАинформ, 2009. - 448 с.

11. Понятие и содержание национального богатства [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // dfk- dfr.com. - Дата доступа: 07.09.2012.

12. Расхождение в темпах снижения абортов нарастают Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // www.demonscope.ru/ - Дата доступа: 08.09.2012.

13. Статистические данные [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // belstat.gov.by - Дата доступа: 01.09.2012.

14. Статистический ежегодник Республики Беларусь за 2011 год [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // Yearbook.by - Дата доступа: 01.09.2012.

15. Трудовой потенциал организации: понятие и структура [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // lib.vvsu.ru. - Дата доступа: 05.09.2012.

16. Трудовой потенциал региона [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // bargu.by/ - Дата доступа: 09.09.2012.

17. Шахотько, Л. Эффект, отложенный на перспективу / Л. Шахотько // Беларуская думка. - 2008. - №7. С. 30 - 36.

18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.Л. Просолова и др.; под общ. ред. Проф. В.Я. Горфинкеля. - Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 380 с.

19. Экономика предприятия: Учебник / О.И. Волкова. - Москва: ИНФРА-М, 1997. - 296 с.

Размещено на Allbest.ru