Анализ состояния и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты на предприятии

Если минимальная тарифная ставка составляет 5-15 % от средней заработной платы, она, конечно, не несет никакой другой функции, кроме как некой расчетной величины, не имеющей экономического смысла.

В дальнейшем, возможно увеличение доли до 30-35 %.

Б) Повышение уровня взаимосвязи между результатами труда и его оплатой

Как уже было отмечено ранее, на предприятии в 2012 году действовала система оплаты труда, не предусматривающая дифференциации текущей премии и премии по итогам работы за год. Т.е. вне зависимости от достигнутого персоналом результата при наличии средств указанные премии платились в полном объёме. Это означает, что они превратились в механическую прибавку к окладной части зарплаты, утратив свою исходную мотивационную функцию.

Учитывая существенное увеличение тарифной части заработной платы, произведённой в предыдущем пункте, и недопущение роста средств, направляемых на оплату труда в 2009 и 2012 году, доля премий за результаты деятельности персонала снизилась, соответственно - текущая премия с 85 % тарифа до 35 %, а премия по итогам работы за год - с 17,8 % до 8,8 %. Для усиления мотивационной функции, условия их выплаты должны быть ужесточены.

Коэффициенты дпр и дс выбираются с учётом конкретных задач, решаемых предприятием или подразделением в настоящее время. Так, на 2013 год их распределение должно быть примерно 30:70, т. к. приоритетной задачей для предприятия «Колье» является повышение конкурентоспособности продукции.

Таблица 5 - Расчет премии по итогам года руководителям, специалистам и служащим

Согласно уточнённому методу формирования тарифной части заработной платы Фгрп =8,8 %*Фокл=52,8 млн. руб.

Далее рассчитывается относительное изменение соотношения премии и тарифной части СЗП, при росте или снижении ключевых показателей на 1 %.

В нашем случае эти показатели равны, соответственно 0,15 % и 0,77 %.

Так, при 100 % выполнении планового задания, т. е. при увеличении валовой прибыли на 18 % и снижении стоимости на 0,8 % соотношение годовой премии и тарифной части будет следующим: 18*0,15+7,7*0,8=8,8 %.

Таким образом, максимального планового значения премия по итогам работы за год может достигнуть только при 100 % выполнении обоих плановых показателей.

Конечное абсолютное значение годовой премии будет равно:

По показателю изменения прибыли:

и по показателю изменения стоимости:

где и - соответствующие фактические значения выбранных показателей премирования в 2013 году.

Подводя итог, рассчитаем детальный фонд оплаты труда предприятия на 2013 год и сравним его с исходным вариантом расчёта, а также с укрупнённым расчётом.

В результате корректировки системы оплаты труда произошло перераспределение средств на оплату труда в составе стоимости, в пользу увеличения тарифной части на 4820,0 руб. и снижения премиальной части на указанную сумму. При этом, средства на оплату труда, рассчитанные по подробной методике отличаются от величин, полученных методом уровневых нормативов на очень незначительную сумму .

Наглядно изменение структуры оплаты труда демонстрируют рис. 2 и 3.

Рис. 2. Структура оплаты труда в действующей системе формирования средств на ОТ

Рис. 3. Структура оплаты труда в новой системе формирования средств на ОТ

Сокращение численности персонала позволит провести модернизацию системы оплаты труда безболезненно. При выполнении всех поставленных задач, средняя заработная плата и доход на работника в целом по предприятию ООО «Колье» вырастут на 1-2 %, т. е. установлена чёткая взаимосвязь производственно-экономических и трудовых показателей. Обращает на себя внимание резкий рост выплат персоналу из прибыли. При условии распределения фонда поощрения между подразделениями пропорционально их вкладу в себестоимость, мотивацию персонала будет ещё более высокой. В то же время, введение новой системы оплаты труда не будет серьёзным «ударом» для финансово-экономического состояния предприятия ООО «Колье».

Даже при условии отсутствия сокращения персонала затраты на оплату труда выросли бы только на 1,6 %. В данном же случае, при проведении всех оптимизационных мероприятий средства на оплату труда в снижаются на 1,3 % по сравнению с действующей системой оплаты труда.

Заключение

Проведенные в ООО «Колье» исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда - ее организации и регулирования - позволили получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда.

В первую очередь был рассмотрен имеющийся персонал: произведена оценка динамики его численности и категоризации, которая выявила незначительный рост доли низкоквалифицированного персонала на 0,3 %.

Из негативных факторов, определённых при анализе формирования фонда заработной платы, можно выделить отсутствие четкой взаимосвязи между динамикой производства продукции, финансовыми результатами и средствами, направляемыми на оплату труда. Какая-либо четкая стратегия формирования из прибыли целевого фонда для премирования персонала отсутствует.

Анализ трудовых показателей с точки зрения издержек работодателя показали снижение производительности труда, опережение темпов роста оплаты труда роста производства продукции и индекса роста потребительских цен.

Также был произведён анализ расходования средств на оплату по основным видам издержек. Данные анализа свидетельствуют о необоснованно низкой доле тарифной части заработной платы в общем её размере, а также о постепенном снижение тарифной части и увеличении доли поощрительных и стимулирующих выплат.

В результате, как видно из проведённого анализа, было выявлено нарушение в той или иной мере трёх основных принципов системы оплаты труда:

- соответствие меры труда мере его оплаты;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы

Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия. Нами было выбрано несколько основных направлений по ее оптимизации.

Рассматривая оптимизированную систему оплаты труда в целом, хочется отметить повышение её гибкости и адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия.

Список использованной литературы

1 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998 г. № 31. Ст. 3824

2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000 г. № 32. Ст. 3340.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

4 Федеральный закон РФ от 19.06.2000 г. (в ред. № 122-ФЗ от 22.08.2004 г.; № 54-ФЗ от 20.04.2007 г.; № 91-ФЗ от 24.06.2008 г.; № 213-ФЗ от 24.07.2009 г., № 106-ФЗ от 01.06.2011 г.) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5 Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

6 Федеральный закон от 26.12.2006 г. (в ред. от 09.02.2009 г. № 13-ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ, от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ, от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ) 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

7 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

8 Постановление Правительства России от 19.10.2009 г. № 839 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

9 Постановление Правительства РФ от 01.10.2009 г. № 79 «О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

10 Постановление Правительства РФ от 27.11. 2010 г. № 933 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетный фонды с01.01.2011 года».

11 Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КноРус, 2011.

12 Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие./ Под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник - М.: Омега - Л, 2011.

13 Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. - М.: Журнал «Налоговый вестник», 2009.

14 Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.Б. Финансовый анализ. - М.: ТК Велби; Проспект, 2007.

15 Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате.- СПб.: Питер, 2009.

16 Брызгалин А.В., Головкин А.Н. Страховые взносы в 2012 году. - М.: Омега-Л, 2009.

17 Воробьева Е.Е. Заработная плата в 2012 году. - М.: Эксмо, 2011.

Размещено на Allbest.ur