Посадовими особами товариства є голова товариства, члени дирекції, голова ревізійної комісії. Посадовими особами товариства не можуть бути особи, перераховані в абзаці третьому ст. 23 Закону України “Про господарчі товариства”

Посадові особи відповідають за заподіяну шкоду фірмі відповідно до діючого законодавства України, посадові особи зобов'язані зберігати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, і несуть за її розголошення відповідальність, передбачену законодавством України.

Майно й кошти фірми.

Для забезпечення діяльності фірми, за рахунок засновників створюється Статутний фонд у розмірі 400000, 00 грн. (Чотириста тисяч гривень).

Внеском учасника фірми можуть бути будинки, спорудження, устаткування та інші матеріальні цінності, цінні папери, право користування землею, водою та іншими природними ресурсами та будинками, спорудженнями, устаткуванням, а також інші майнові права (у тому числі на інтелектуальну власність), кошти, у тому числі в іноземній валюті.

Вартість внесеного майна визначається спільним рішенням учасників товариства. Оцінка внесків (матеріальних, інтелектуальних) здійснюється учасниками на підставі консенсусу, при цьому кожному з них видається свідоцтво про розмір внеску, яке не відноситься до категорії цінних паперів. При виході із Товариства, Учаснику повністю повертається його внесок у повному обсязі в грошовій формі не залежно від форми його внесення при вступі, без відрахувань податків по сумам внесків, що повертаються.

Ризик випадкової загибелі або ушкодження майна, що є власністю товариства або переданого йому в користування несе фірма.

До моменту реєстрації Фірми (Товариства) кожен з Учасників зобов'язаний внести в статутний фонд не менш 30% свого внеску (паю) в установу банку на вибір Учасників. При цьому кожен учасник зобов'язаний протягом року після реєстрації Фірми (Товариства) внести повністю свій пай у статутний фонд Товариства. У випадку невиконання цього зобов'язання, учасник виплачує за час прострочення 10% річних з недовнесеної суми паю (внеску).

Товариство вправі змінити (збільшити або зменшити) розмір статутного фонду.

Збільшення статутного фонду товариства може бути здійснене за рішенням Загальних зборів Учасників Товариства й лише після повного внесення всіма учасниками товариства своїх часток. Рішення товариства про збільшення статутного фонду набуває чинності від дня внесення змін до Державного реєстру.

Зменшення розміру статутного фонду не допускається при наявності заперечень кредиторів Фірми. Рішення загальних зборів про зменшення статутного фонду, набуває чинності не раніше чим через 3 місяці після внесення до реєстру відомостей про це у встановленому законодавством України порядку. Статутний фонд товариства підлягає зменшенню при відмові спадкоємця померлого, від вступу в товариство, а також при відмові товариства від прийняття такого спадкоємця в товариство.

Товариство несе майнову та немайнову відповідальність по своїх обов'язках будь-яким своїм майном. Товариство не несе майнової відповідальності по зобов'язаннях Учасника, а учасники не несуть відповідальності по зобов'язаннях Товариства, за винятком випадків передбачених дійсним Статутом та законодавством України. Учасник несе майнову відповідальність по обов'язках Товариства в межах його внесків у статутний фонд Товариства, включаючи його невнесену частину.

Дочірні підприємства Товариства не несуть майнової відповідальності по зобов'язаннях Товариства, так само як і товариство не несе відповідальності по зобов'язаннях дочірнього підприємства.

Звертання стягнення на частку Учасника в статутному фонді Товариства по його особистих зобов'язаннях не допускається. При недостатності майна Учасника на повернення його особистих обов'язків, кредитори вправі вимагати виділення частки учасника-боржника в порядку, установленому дійсним Статутом і законодавством України. У зв'язку зі смертю Учасника, Фірма (Товариство) триває, правонаступник (спадкоємець) має переважне право на вступ у Товариство. При відмові від вступу в Товариство правонаступникові (спадкоємцеві) видається частка в грошовій формі за рішенням загальних зборів Товариства. У цих випадках розмір статутного фонду відповідно зменшується. Майно Учасника (частка, пай) може бути заповідане в порядку, установленому законодавством України. Учасник товариства вправі за згодою інших учасників уступити свою частку (частину її) одному або декільком учасникам цього ж товариства або третім особам. Учасники товариства користуються переважним правом придбання частини (частки, паю) учасника.

Передача паю на користь третіх осіб можлива тільки після повного її внесення. Пай може бути придбаний і самим товариством для наступної передачі протягом року іншим учасникам або третім особам.

Джерелами формування майна фірми є:

- грошові та матеріальні внески учасників;

- доходи фірми, отримані від реалізації продукції, робіт, послуг, а також інших видів господарської діяльності;

- кредити банків;

- інші джерела, які не заборонені законодавчими актами України.

Майно, грошові й матеріальні кошти, придбані в ході господарської діяльності, є власністю фірми.

Гроші, валюта, споживані й замінні речі, що складають предмет внеску, у т.ч. інтелектуального, а також придбане майно, визнається спільною власністю Товариства. Права на об'єкти інтелектуальної, промислової власності, що складають об'єкт не тілесного внеску, можуть перебувати в Товаристві, як на праві власності, так і в спільному користуванні.

Зобов'язання перед державним бюджетом фірма здійснює самостійно, відрахування податків у бюджет провадиться на підставі законодавства України.

Прибуток (доход) за винятком матеріальних і прирівняних до них витрат, після виконання зобов'язань перед бюджетом, банками, контрагентами залишається в повному розпорядженні фірми й використовується нею самостійно.

За рахунок прибутку (доходу), що залишається в розпорядженні фірми, утворяться фонди:

- резервний фонд у розмірі - не менш 25% статутного фонду, що утвориться за рахунок щорічних відрахувань від чистого прибутку в сумі 5% цього прибутку до досягнення фондом зазначеного розміру;

- інші фонди.

Порядок формування й використання фондів фірми встановлюється керівництвом фірми. Кошти фондів перебувають у повнім розпорядженні керівництва фірми.

Невикористані цього року кошти переносяться на наступний рік і вилученню не підлягають.

Кошти з рахунків фірми можуть бути зняті тільки у випадках, передбачених законодавчими актами України.

Збитки товариства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадках, якщо коштів резервного фонду недостатньо, за рахунок інших коштів, наявних у товариства, а при недостатності цих коштів за рахунок додаткових внесків або за рахунок реалізації майна товариства.

Розподіл прибутку та збитків Товариства здійснюється в розмірах і порядку передбаченим дійсним Статутом. Прибуток, отриманий від всіх видів діяльності Товариства за рік, утворить загальний балансовий прибуток, що, за винятком необхідних платежів і витрат, утворить розрахунковий (чистий) прибуток, що після формування фондів Товариства, розподіляється між учасниками залежно від розміру внеску кожного учасника в статутний фонд Фірми. Рішенням загальних зборів Товариства, прийнятих на основі консенсусу, у Товаристві, або в цілому, або по сугубо окремих проектах (роботам, послугам і ін.) може бути введений розподіл отриманого прибутку шляхом обліку особистих послуг (особистої участі) кожного учасника Товариства в діяльності, що привела до росту сумарної величини прибутку за операційний період (рік).

Під збитками суспільства учасники мають на увазі суму, на яку зменшився статутний фонд (майно Фірми) за операційний період (рік).

Відповідно до дійсного Статуту, збитки розподіляються між учасниками в долях їхньої участі в одержанні прибутку. Характер внеску в статутний фонд, у відповідності, із чим був отриманий прибуток, в увагу не приймається, а, отже, збитки падають і на Учасника(ків), що внесли у статутний фонд і інтелектуальний внесок, послуги. Розмір відшкодування збитків визначається в пропорціях отриманого прибутку й за увесь час участі в Товаристві, незалежно по якому початку визначався прибуток Учасників.

При збитках учасник(ки) не в праві претендувати на одержання прибутку до повного відновлення статутного фонду Товариства.

Вищевикладене не поширюється на вкладників Товариства, взаємини з якими регулюються окремими договорами про внесення внесків у Товариство.

1.8 Виробничо-господарська діяльність

Фірма є самостійною при здійсненні своєї господарської діяльності, розпорядженню продукцією, прибутком, що залишається після сплати податків і інших обов'язкових платежів.

Фірма самостійно планує свою діяльність, визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на вироблену продукцію, роботи, послуги й з необхідності забезпечення виробничого й соціального розвитку суспільства, підвищення доходу.

Фірма здійснює свою виробничу діяльність силами трудового колективу, своїх творчих, наукових, виробничих і інших підрозділів і служб, а також силами притягнутих фахівців по цивільно-правовим договорам у порядку, передбаченому чинним законодавством.

Фірма самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва через систему прямих угод (контрактів), або через товарні біржі й інші посередницькі організації. Товариство купує необхідне майно й ресурси також через комерційні центри, дрібнооптові бази й у громадян.

Фірма реалізує свою продукцію, інші матеріальні цінності на основі прямих угод (контрактів), через товарні біржі, мережу власних торговельних підприємств та інші.

Фірма реалізує свою продукцію, майно за цінами, встановлюваними самостійно, або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, за державними цінами й тарифам.

Всі розрахунки фірми (включаючи платежі в бюджет і виплату заробітної плати) провадиться в порядку черговості надходження розрахункових документів (настання строків платежів).

Розрахунки фірми за своїми обов'язками провадяться в безготівковому та готівковому порядку через установи банків, відповідно до правил виконання розрахункових і касових операцій, затверджуваними Національним банком України. Фірма може поставляти продукцію, виконувати роботи, надавати послуги в кредит з оплатою покупцем (споживачем) відсотків за користування цим кредитом. Для оформлення таких угод товариство може застосовувати в господарському обігу векселя.

Фірма вправі самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства України. Фірма вправі одержувати кредити від своїх закордонних партнерів.

Фірма вправі користуватися банківським кредитом на комерційній договірній основі. Фірма може надавати банку на договірній основі право використати свої вільні кошти й встановлювати відсотки за їхнє використання.

Фірма має право на випуск, реалізацію та придбання цінних паперів відповідно до законодавства України.

Фірма вправі продавати та передавати іншим підприємствам, організаціям, установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в борг приналежні йому будинки, спорудження, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу тільки за рішенням зборів учасників.

Фірма здійснює бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, веде статистичну звітність і направляє її у встановленому обсязі органам державної статистики.

Відомості, не передбачені державною статистичною звітністю, товариством можуть бути надані на договірній основі.

1.9 Контроль і перевірка діяльності товариства

Перевірка фінансової діяльності фірми здійснюється державними податковими інспекціями й іншими державними органами в межах їхньої компетенції, ревізійними органами товариства та аудиторськими службами. Перевірки не повинні порушувати нормальний режим роботи фірми.

Контроль за діяльністю дирекції здійснюється ревізійною комісією, створюваною зборами учасників товариства з їхнього числа в кількості, визначеній законом. Члени дирекції не можуть бути членами ревізійної комісії. Перевірка діяльності дирекції ревізійною комісією провадиться за дорученням зборів учасників товариства, за власною ініціативою, або на вимогу учасників товариства.

Ревізійна комісія вправі вимагати від посадових осіб товариства надання їй всіх необхідних матеріалів, бухгалтерських або інших документів і особистих пояснень.

Ревізійна комісія доповідає результати проведених нею перевірок зборам учасників товариства.

Ревізійна комісія представляє висновки по річним звітам і балансам. Без висновку ревізійної комісії збори учасників товариства не вправі затверджувати баланс фірми.

Ревізійна комісія має право порушувати питання про скликання позачергових зборів учасників, якщо виникає погроза істотним інтересам товариства або виявлені зловживання посадових осіб фірми.

1.10 Припинення діяльності фірми

Припинення діяльності фірми відбувається шляхом реорганізації (злиття, приєднання, розділу) або ліквідації.

Припинення діяльності фірми провадиться за рішенням учасників або суду тільки у випадках:

- тривалої збитковості та неплатоспроможності;

- істотних і грубих порушень чинного законодавства

України, даного статуту;

- по інших обставинах, передбаченим законодавчими актами України.

Ліквідація фірми провадиться призначеної нею ліквідаційною комісією за участю представника засновників, а у випадку припинення діяльності фірми за рішенням Держарбітражу або суду, ліквідаційною комісією, призначеної цими органами.

З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по керуванню справами фірми.

Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно фірми, виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, вживає заходів по оплаті боргів фірми третім особам, а також боргів засновникам, складає ліквідаційний баланс і представляє його керівництву фірми, здійснює інші дії по ліквідації Фірми (Товариства)

Ліквідація Фірми (Товариства) провадиться з дотриманням наступних умов:

а) предмети, внесені в Товариство лише в загальне користування, повертаються учасникам які їх внесли, без винагороди за користуванням майном, якщо інше не обговорено в договорі користування;

б) розділ спільного майна Фірми провадиться лише по задоволенню безперечних і забезпеченню спірних боргів Фірми (Товариства). Майнові й інтелектуальні внески повертаються грошима по оцінці, встановленій для них у договорах і додаткових до них угодах на момент внесення майна, а при відсутності такої за вартістю в момент внесення. При цьому виплати по оцінках інтелектуальних внесків, включаючи послуги, здійснюється після виплати всіх вищезгаданих виплат.

Кошти, що належать фірмі, включаючи виторг від розпродажу її майна при ліквідації, після розрахунку по оплаті праці працівників, що працюють на умовах найму й виконання зобов'язань перед бюджетом, банками, власниками облігацій, випущених товариством і іншими кредиторами, розподіляються між учасниками товариства пропорційно їхній долі в статутному фонді на момент ліквідації, але не раніше чим у двомісячний строк після опублікування інформації про її ліквідацію.

Майно, передане фірмі учасниками в користування, повертається в натуральній формі без винагороди.

У випадку виникнення суперечки по виплаті заборгованості товариства, його кошти не підлягають розподілу між учасниками до розгляду цієї суперечки або до одержання кредиторами відповідної гарантії.

Ліквідація вважається завершеної, а фірма припинившою свою діяльність із моменту внесення запису про це до реєстру державної реєстрації. Ліквідаційна комісія несе повну відповідальність за збиток, заподіяний нею фірмі, а також третім особам відповідно до цивільного законодавства України.

При реорганізації і права й обов'язки Товариства переходять до правонаступника.

1.11 Кваліфікаційні вимоги до працівників фірми

Директор (начальник, інший керівник) підприємства

Завдання та обов'язки. Керує згідно з чинним законодавством виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, відповідає за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов'язань перед державним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів реалізації продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності продукції, що виготовляється, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб замовників і споживачів у відповідних видах продукції. Забезпечує виконання підприємством програми оновлення продукції, планів капітального будівництва, обов'язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками, а також господарських та трудових договорів (контрактів) і бізнес-планів. Організовує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду, з метою підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та витрачання всіх видів ресурсів. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. Здійснює заходи із соціального розвитку колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладення і виконання колективного договору; проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників. Забезпечує поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки. Вирішує питання щодо фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам директора, керівникам виробничих підрозділів, функціональних підрозділів підприємства. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин. Захищає майнові інтереси підприємства в суді, органах державної влади та управління.

Головний бухгалтер

Завдання та обов'язки. Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних. Організовує роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій. Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів. Вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну. Забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам. Здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства. Бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності до нормативних актів, затвердженими формами та інструкціями. За погодженням з власником (керівником) підприємства забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводить розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов'язань. Здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Бере участь у проведенні інвентаризаційної роботи на підприємстві, оформленні матеріалів, пов'язаних із нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства. Забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах. Організовує роботу з підготовки пропозицій для власника (керівника) підприємства щодо:

- визначення облікової політики підприємства, внесення змін до обраної облікової політики, вибору форми бухгалтерського обліку з урахуванням діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних;

- розроблення систем і форм внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообігу, додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господарських операцій;

- визначення прав працівників на підписання первинних та зведених облікових документів;

- вибору оптимальної структури бухгалтерської служби та чисельності її працівників, підвищення професійного рівня бухгалтерів, забезпечення їх довідковими матеріалами;

- поліпшення системи інформаційного забезпечення управління та шляхів проходження обробленої інформації до виконавців;

- впровадження автоматизованої системи оброблення даних бухгалтерського обліку з урахуванням особливостей діяльності підприємства чи удосконалення діючої;

- забезпечення збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріалів, трудових та фінансових ресурсів, залучення кредитів та їх погашення;

- виділення на окремий баланс філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів підприємства та включення їх показників до фінансової звітності підприємства.

Керує працівниками бухгалтерського обліку підприємства та розподіляє між ними посадові завдання та обов'язки. Знайомить цих працівників із нормативно-методичними документами та інформаційними матеріалами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві.

Майстер виборчої дільниці

Завдання та обов'язки. Здійснює згідно з чинними законодавчими і нормативними актами, які регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою дільницею. Забезпечує виконання в зазначені строки завдань з обсягу виробництва продукції (робіт, послуг) заданої номенклатури (асортименту), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі повного завантаження устаткування і використання його технічних можливостей, раціонального витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії і зниження витрат. Організовує підготовку виробництва, забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює додержання технологічних процесів, оперативно виявляє і ліквідує причини їх порушення. Бере участь у розробленні нових та в удосконаленні діючих технологічних процесів, режимів і графіків виробництва. Перевіряє якість продукції, що випускається, або виконуваних робіт, вживає заходів щодо запобігання браку та підвищення якості продукції (робіт, послуг). Бере участь у прийманні закінчених робіт, пов'язаних з реконструкцією дільниці, ремонтом технологічного устаткування, механізацією та автоматизацією виробничих процесів і ручних робіт. Організовує впровадження передових методів і прийомів праці, багатоверстатне і багатоагрегатне обслуговування, суміщення професій, організовує атестацію і раціоналізацію робочих місць. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, ритмічну роботу дільниці, ефективне використання виробничих площ, устаткування, оргтехніки, оснащення та інструменту, рівномірну (ритмічну) роботу дільниці. Здійснює формування бригад (їх кількісного, професійного і кваліфікаційного складу), розробляє і впроваджує заходи з раціонального обслуговування бригад, координує їх діяльність. Установлює і своєчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам (які не входять до складу бригад) відповідно до затверджених планів і графіків виробництва, нормативні показники щодо використання устаткування, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії. Проводить виробничий інструктаж робітників, заходи, які забезпечують виконання правил охорони праці, виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контроль за їх додержанням, Вносить пропозиції щодо присвоєння розрядів робітникам, бере участь у тарифікації робіт і присвоєнні кваліфікаційних розрядів робітникам дільниці. Сприяє впровадженню прогресивних форм організації праці, вносить пропозиції щодо перегляду норм виробітку і розцінок. Аналізує результати виробничої діяльності, контролює витрати фонду заробітної плати, який установлено колективу дільниці, забезпечує правильне і своєчасне оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв. Сприяє поширенню передового досвіду, розвитку творчої ініціативи, виконанню особистих виробничих планів, упровадженню раціоналізаторських пропозицій і винаходів. Забезпечує своєчасний перегляд за встановленим порядком норм трудових витрат, упровадження технічно обґрунтованих норм і нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати і преміювання. Бере участь у розробленні заходів для створення сприятливих умов праці, підвищення культури виробництва. Сприяє створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості, розвитку в робітників почуття високої відповідальності за виконання виробничих завдань. Контролює додержання робітниками правил з охорони праці, виробничої і трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Готує пропозиції щодо заохочення, згідно з установленим порядком, кращих працівників, а також подає пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення виробничої і трудової дисципліни. Організовує роботу з підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників і бригадирів, навчання їх іншим та суміжним професіям. Веде виховну роботу в колективі.

Технічний директор

Завдання та обов'язки. Організовує оперативно-виробниче планування і роботи підприємства. Забезпечує ритмічну роботу підприємства, рівномірний випуск продукції та виконання завдань з перевезень згідно з виробничими програмами, договірними зобов'язаннями, календарними графіками та змінно-добовими завданнями. Вживає заходів щодо максимального використання виробничих потужностей підприємства, рухомого складу, транспортних засобів та вантажно-розвантажувальних механізмів, сприяє раціональному завантаженню устаткування, підвищенню коефіцієнта змінності, створенню умов для ефективної роботи виробничих підрозділів. Здійснює регулярний оперативний контроль за процесом виробництва, перевезеннями, вантажно-розвантажувальними роботами та іншими видами діяльності підприємства, вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень виробничого процесу, виконання завдань з перевезень, залучає до усунення цих порушень служби підприємства, вживає заходів щодо ліквідації понаднормативних простоїв рухомого складу, транспортних засобів. Координує роботу підрозділів підприємства, рухомого складу, транспортних засобів і складів, проводить диспетчерські наради. Контролює забезпеченість цехів і дільниць необхідною сировиною, конструкціями, комплектуючими виробами, устаткуванням, а також транспортом і вантажно-розвантажувальними засобами. Керує проведенням нормативно-планових розрахунків для визначення розмірів партій запуску, змінно-добових перевезень, термінів подавання і норм запасів у виробництві. Здійснює систематичний контроль за наявністю запасів на рівні встановлених нормативів на складі, у цехах та на дільницях, безперебійним просуванням виробів у виробничому потоці, виконанням графіків здавання готової продукції або закінчених робіт (послуг), завдань з перевезень та вантажно-розвантажувальних робіт. Забезпечує своєчасне отримання та передавання необхідної оперативно-планової та диспетчерської документації для здійснення оперативного контролю за процесом виробництва. Здійснює методичне керівництво диспетчерськими службами виробничих підрозділів підприємства. Вивчає передовий вітчизняний і світовий досвід організації оперативного управління виробництвом, рухомим складом, транспортними засобами та вантажно-розвантажувальними механізмами, бере участь у розробленні і реалізації заходів щодо вдосконалення оперативного планування, диспетчерування, обліку і контролю за процесом виробництва, упровадження технічних засобів оперативного управління виробництвом. Керує підведенням підсумків роботи та оцінкою діяльності підрозділів підприємства щодо виконання виробничих програм випуску продукції, завдань з перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт. Бере участь у роботі з удосконалення спеціалізації і кооперування виробництва, підвищення його ефективності. Забезпечує оперативний облік випуску продукції, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт та підготовку встановлених звітів. Організовує роботу з підвищення кваліфікації працівників.

Інженер по комплектації обладнення та матеріалів

Завдання та обов'язки. Організовує забезпечення підприємства всіма необхідними для його виробничої діяльності матеріальними ресурсами відповідної якості та їх раціональне використання з метою скорочення витрат виробництва і одержання максимального прибутку. Керує розробленням проектів перспективних і річних планів і балансів матеріально-технічного забезпечення виробництва на основі визначення потреби підрозділів підприємства в матеріальних ресурсах (сировині, матеріалах, напівфабрикатах, обладнанні, комплектуючих виробах, паливі, енергії тощо) з використанням прогресивних норм витрат складанням матеріальних балансів та заявок на розподілені за планом матеріальні ресурси та їх обґрунтуваннями і необхідними розрахунками, встановленням календарних строків поставок. Забезпечує підготовку в узгодженні умов і укладанні договорів поставок з матеріально-технічного забезпечення підприємства, вивчає можливість і доцільність встановлення прямого довгострокового зв'язку щодо поставок матеріально-технічних ресурсів та розширення прямих постійних і довгострокових господарських зв'язків з постачальниками. Організовує вивчення оперативної маркетингової інформації і рекламних матеріалів про пропозиції дрібнооптових магазинів і оптових ярмарок з метою виявлення можливості придбання матеріально-технічних ресурсів оптом, а також закупівлю матеріально-технічних ресурсів, які реалізуються у вільному продажу. Забезпечує доставку матеріальних ресурсів згідно з передбаченими у договорах строками, контроль їх кількості, якості і комплектності і збереження на складах підприємства. Забезпечує своєчасну і цілковиту реалізацію виділених фондів і планів забезпечення згідно з установленою кількістю, якістю та комплектністю. Виконує роботу, пов'язану з підготовкою претензій до постачальників у разі порушення ними договірних зобов'язань, узгоджує з постачальниками зміни умов укладання договорів. Очолює роботу з ресурсозбереження, техніко-економічного аналізу в галузі матеріально-технічного забезпечення, з розроблення стандартів підприємства щодо матеріально-технічного забезпечення якості продукції, що випускається підприємством. Керує розробленням нормативів потреби і виробничих (складських) запасів матеріальних ресурсів. Забезпечує контроль за станом запасів матеріалів і комплектуючих виробів, оперативним регулюванням виробничих запасів на підприємстві, додержанням лімітів на відпускання матеріальних ресурсів і їх витрачанням у підрозділах підприємства за прямим призначенням. Керує розробленням і упровадженням заходів щодо підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів, зниження витрат, пов'язаних з їх транспортуванням та зберіганням, використання вторинних ресурсів і відходів виробництва, удосконалення системи контролю за їх витрачанням, використанням місцевих ресурсів, виявлення та реалізації надлишкової сировини, матеріалів, устаткування та інших видів матеріальних ресурсів. Організовує роботу складського господарства, вживає заходів з забезпечення необхідних умов зберігання. Забезпечує високий рівень механізації і автоматизації транспортно-складських операцій, застосування комп'ютерних систем і нормативних умов організації і охорони праці. Організовує облік руху матеріальних ресурсів на складах підприємства, бере участь у проведенні інвентаризації матеріальних цінностей. Забезпечує складання встановленої звітності про виконання плану матеріально-технічного забезпечення підприємства. Керує працівниками відділу.

Інженер з охорони праці

Завдання та обов'язки. Організовує і координує роботи з охорони праці на підприємстві, здійснює контроль за додержанням у структурних підрозділах законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці, проведенням профілактичної роботи із запобігання виробничого травматизму, професійних і виробничо-обумовлених захворювань, заходів зі створення здорових і безпечних умов праці на підприємстві, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці. Організовує вивчення умов праці на робочих місцях, роботу з проведення паспортизації санітарно-технічного стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв, здійснює контроль за ефективністю роботи вентиляційних і аспіраційних систем. Інформує працівників від особи роботодавця про стан умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів, забезпечує підготовку документів на виплату відшкодування збитків, причинених здоров'ю працівників у результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Організовує проведення перевірок, обстеження технічного стану будинків, будівель, устаткування, машин і механізмів на відповідність їх вимогам нормативних актів з охорони праці, стану санітарно-побутових приміщень, засобів колективного і індивідуального захисту працівників, контролює своєчасність їх проведення. Бере участь у складанні розділу "Охорона праці" колективного договору, здійснює контроль за його виконанням, а також виконанням приписів органів державного контролю, інших заходів з поліпшення умов праці. Бере участь в узгодженні розроблюваної на підприємстві проектної документації, у роботі комісій з приймання в експлуатацію завершених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, з приймання із ремонту установок, агрегатів і іншого обладнання щодо додержання вимог нормативних правових актів з охорони праці. Надає методичну допомогу керівникам підрозділів підприємства у складанні списків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, згідно з якими працівникам надаються компенсації і пільги за тяжкі, шкідливі або небезпечні умови праці, у разі розробки і перегляду інструкцій з охорони праці, стандартів підприємства з безпеки праці. Забезпечує проведення ввідних і повторних інструктажів, навчання і перевірку знань з охорони праці працівників підприємства. Видає керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержує від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагає відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці, зупиняє роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих. Надсилає керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Забезпечує участь відділу в розробленні та впровадженні більш досконалих конструкцій обгороджувальної техніки та інших засобів захисту, маршрутів безпечного руху транспорту і пішоходів на території підприємства, заходів щодо створення безпечних та здорових умов праці. Бере участь у розробленні проектів перспективних і річних планів з поліпшення умов праці на підприємстві. Забезпечує проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі виникнення аварій згідно з чинним типовим положенням; контролює складання кошторисів витрат на заходи з охорони праці в підрозділах підприємства, правильність складання заявок на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, спецхарчування, запобіжні та захисні пристрої тощо. Здійснює контроль за витратами коштів на охорону праці, додержанням правил і норм охорони праці і виробничої санітарії в проектах підрозділів підприємства, які будуються або реконструюються, нових технологічних процесів під час установлення устаткування, а також строків випробувань і перевірок правильності експлуатації парових котлів, балонів для стиснених газів, контрольної апаратури, кранів, підйомників та іншого устаткування, графіків замірів виробничого шуму, повітряного середовища, вібрації тощо, виконання розпоряджень органів державного нагляду, міжвідомчого та відомчого контролю за додержанням чинних норм і стандартів з безпеки праці в процесі виробництва. Подає підрозділам підприємства методичну допомогу в розробленні нових і перегляді застарілих інструкцій та пам'яток з охорони праці, а також складанні програм навчання працівників безпечним методам праці. Бере участь у розслідуванні та аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення. Організовує роботу кабінету з охорони праці та пропаганду заходів з охорони праці і виробничої санітарії шляхом проведення лекцій, бесід, улаштування виставок, вітрин, стендів, розповсюдження правил, інструкцій, пам'яток, демонстрації кінофільмів тощо. Контролює забезпечення додержання правил і норм охорони праці під час проходження практики студентів, учнів професійно-технічних училищ тощо. Здійснює зв'язок з медичними установами, науково-дослідними інститутами та іншими організаціями з питань охорони праці і вживає заходів щодо впровадження їх рекомендацій. Забезпечує складання звітності з охорони праці. Керує робітниками відділу.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з охорони праці - не менше 2 років.

Інженер по організації експлуатації та ремонту

Завдання та обов'язки. Керує проведенням робіт з технічного обслуговування і ремонту рухомого складу, агрегатів і машин, виготовлення та відновлення запасних частин і деталей. Забезпечує своєчасне виконання встановлених завдань та договорів. Сприяє організації ефективної праці ремонтних робітників, зниженню вартості ремонту з високою якістю ремонтних робіт. Аналізує результати роботи виробництва, організовує облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність майстерні. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, запобігання браку і підвищення якості ремонту. Забезпечує впровадження заходів з організації праці, використання передового вітчизняного і світового досвіду організації виробництва і експлуатації устаткування, розвитку раціоналізації та винахідництва. Координує роботу майстрів дільниць. Здійснює добір кадрів, їх розстановку та доцільне використання. Бере участь у тарифікації робіт і робітників. Забезпечує контроль виробничого процесу, раціонального використання устаткування, енергетичних і матеріальних ресурсів, запасних частин, агрегатів і деталей. Забезпечує проведення виробничих інструктажів, додержання робітниками правил і норм охорони праці, виробничої і трудової дисципліни. Подає пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)

Завдання та обов'язки. Самостійно і в повному обсязі веде облік необоротних активів, запасів, коштів, розрахунків та інших активів, власного капіталу та зобов'язань, доходів та витрат за прийнятою на підприємстві формою бухгалтерського обліку з додержанням єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку та з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення даних. Забезпечує повне та достовірне відображення інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, на рахунках бухгалтерського обліку. За погодженням з власником (керівником) підприємства та керівником підрозділу бухгалтерського обліку, подає в банківські установи документи для перерахування коштів згідно з визначеними податками і платежами, а також для розрахунків з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов'язань. Бере участь у проведенні інвентаризації активів і зобов'язань, оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства, у перевірках стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах підприємства. Готує дані для включення їх до фінансової звітності, здійснює складання окремих її форм, а також форм іншої періодичної звітності, яка ґрунтується на даних бухгалтерського обліку. Забезпечує підготовку оброблених документів, реєстрів і звітності для зберігання їх протягом встановленого терміну. Бере участь у підготовці пропозицій щодо:

- внесення змін до обраної облікової політики, удосконалення внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообігу;

- розроблення додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господарських операцій: забезпечує збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, залучення кредитів та їх погашення, регулювання діяльності підприємства та інших питань, пов'язаних з інформацією про фінансове становище підприємства та результати його діяльності.

Постійно знайомиться та вивчає нові нормативно-методичні та довідкові документи з питань організації та ведення бухгалтерського обліку та вносить пропозиції щодо їх впровадження на підприємстві.

Інженер-технолог

Завдання та обов'язки. Розроблює, застосовуючи засоби автоматизації проектування, та впроваджує прогресивні технологічні процеси, види обладнання і технологічної оснастки, засоби автоматизації і механізації, оптимальні режими виробництва на продукцію, яку випускає підприємство, і на всі види різних за складністю робіт, забезпечуючи виробництво конкурентоспроможної продукції і скорочення матеріальних і трудових витрат на її виготовлення. Запроваджує порядок виконання робіт та операційний маршрут оброблення деталей, складальних одиниць. Розроблює плани розміщення устаткування, технічного оснащення та організації робочих місць, розраховує виробничі потужності та завантаження устаткування. Бере участь у розробленні технічно обґрунтованих норм часу (виробітку), лінійних і сітьових графіків в опрацьовуванні конструкцій виробів на технологічність, розраховує нормативи матеріальних витрат (технічні норми витрат сировини, напівфабрикатів, матеріалів, інструментів, технологічного палива, енергії), економічну ефективність проектованих технологічних процесів. Розроблює технологічні нормативи, інструкції, схеми складання, маршрутні карти, карти технічного рівня та якості продукції та іншу технологічну документацію, вносить зміни до технічної документації у зв'язку з коригуванням технологічна процесів і режимів виробництва. Узгоджує розроблену документацію з цехами та відділами підприємства. Складає технічні завдання на проектування пристроїв, оснастки і спеціального інструменту, передбаченого технологією, бере участь у розробленні керуючих програм (для устаткування з числовим програмним керуванням), в опрацьовуванні розроблених програм, коригуванні їх у процесі доопрацювання, складанні інструкцій на роботу з програмами. Проводить патентні дослідження і розраховує показники технічного рівня проектованих об'єктів техніки і технології. Бере участь у проведенні експериментальних робіт, спрямованих на впровадження нових технологічних процесів у виробництво, у складанні заявок на винаходи та промислові зразки, а також у розробленні програм впровадження нової техніки організаційно-технічних заходів для своєчасного освоєння виробничих потужностей, удосконалення технології і контролює їх виконання. Проводить контроль за додержанням технологічної дисципліни в цехах та правильної експлуатації технологічного устаткування. Вивчає передовий вітчизняний та світовий досвід у галузі технології виробництва, розроблює і бере участь у реалізації заходів щодо підвищення ефективності виробництва, спрямованих на скорочення витрат матеріалів, зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці. Аналізує причини браку і випуску продукції низької якості і знижених сортів, бере участь у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення, а також у розгляді рекламацій на вироблену підприємством продукцію. Розроблює методи технічного контролю і випробування продукції. Бере участь у розробленні патентних та ліцензійних паспортів, замовлень на устаткування, заявок на винаходи і промислові зразки. Розглядає раціоналізаторські пропозиції щодо вдосконалення технології виробництва і готує висновки про доцільність їх використання в умовах підприємства.

Висновок по розділу 1

В данному розділі дипломної роботи були винесені теоретичні питання діяльності малих підприємств на Україні та розглянені загальні відомості про фірму „Ті-М-Сі”. В існуючому ринку послуг по гарячому, холодному водопостачанню й каналізації існує три умовних підрозділи по обсягах наданих послуг. Це великі, середні й малі організації. Великі організації займають 30% загального ринку послуг по м. Харкову. Середні - близько 50% загального ринку, а малі близько 20%. Великі організації займаються великими мегаполісами, малі - ремонтом квартир і житлових будинків. Фірма «Ті-М-Сі” належить до середніх організацій. Співробітники фірми займалися як проведенням системи кондиціонування й водопостачання в котеджах, так і будівництвом котелень у банку «Таврика» і ВАТ «Верстатобудівному заводі».

Розділ 2. Аналіз діяльності фірми „ті-м-сі” та розробка заходів з покращення діяльності фірми

2.1Фінансовий стан підприємства

У даному дипломному проекті представлені фінансові результати діяльності підприємства за 2005-2006р.

Таблиця.2.1

Таблиця.2.2

Таблиця 2.3

Аналіз господарської діяльності фірми «Ти-М-Си» за 2005-2006р показав, що темпи росту підприємства в 2006м значно знизився. Чистий прибуток, отриманий підприємством в 2006м в 3 рази менше, ніж прибуток, отриманий в 2005р.

Причини того що трапилось, наступні: