Статистика трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Задачи статистики трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов

1.2 Классификация населения по экономической активности

1.3 Классификация населения по статусу в занятости

1.4 Баланс трудовых ресурсов

1.5 Понятие и виды трудовых конфликтов

2. Задачи

Список литературы

1. Задачи статистики трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- фактически работающие подростки моложе 16 лет;

- фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Трудоспособным возрастом в нашей стране считается возраст для мужчин - от 16 до 59 лет и для женщин - от 16 до 54 лет включительно.

В численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте сключают:

- численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;

- численность неработающих пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

В соответствии с международными стандартами статистика трудовых ресурсов и их использования включает следующие разделы:

- статистику экономически активного населения;

- статистику занятости;

- статистику безработицы;

- статистику использования рабочего времени;

- статистику производительности труда;

- статистику стоимости рабочей силы;

- статистику заработной платы;

- статистику трудовых конфликтов;

- статистику производственного травматизма и производственных заболеваний.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и их использования являются:

- изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных о движении рабочей силы;

- изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;

- статистическая оценка эффективности использования труда;

- анализ влияния факторов на изменение производительности труда и выявление резервов ее повышения;

- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты.

трудоспособный занятость безработица персонал

1.2 Классификация населения по экономической активности

По критерию экономической активности классифицируется все население страны, при этом выделяют экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население (ЭАН) - это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг

Экономически активное население состоит из занятых и безработных, среди которых различают обычно активное население и экономически активное население в данный период (в настоящее время).

Обычно активное население это лица, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени (как правило, это год).

Экономически активное население в данный период - это лица, которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (недели или одного дня). Эту категорию иначе называют рабочей силой.

Занятость - деятельность лица, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации pi приносящая, как правило, заработок или трудовой доход.

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине:

- болезни или травмы;

- выходных дней;

- ежегодного отпуска;

- различного рода отпусков как с сохранением, так и без сохранения содержания;

- отгулов;

- отпуска по инициативе администрации;

- забастовки и других причин.

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Занятые подразделяются на категории:

- занятых в экономике;

- служителей религиозных культов

- военнослужащих.

Для отнесения лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в рассматриваемом периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы лицо было отнесено к числу занятых.

В России к числу занятых относятся лица, работающие один час и более в обследуемую неделю.

Практика обследований занятости населения в России охватывает население в возрасте от 15 до 72 лет.

Безработица - это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

Безработные - это лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

- активно искали работу;

- готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных одновременно должны учитываться все три критерия. Безработными также считаются лица:

- обучающиеся по направлению служб занятости;

- выполняющие оплачиваемые общественные работы по направлению служб занятости;

- неработающие учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, которые занимаются активным поиском работы и готовы к ней приступить.

Активный поиск работы предполагает:

- обращение в государственные или частные службы занятости;

- обращение к администрации предприятий и организаций;

- помещение объявлений в печати;

- попытку организации собственного дела и т. д.

При исследовании безработицы учитывают продолжительность безработицы, под которой понимается период времени, в течение которого человек ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население (ЭНН) - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц моложе 16 лет.

Экономически неактивное население может быть определено по формуле

ЭНН = Н - ЭАН,

где Н - все население страны, чел.

К экономически неактивному населению относятся:

- неработающие учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

- неработающие пенсионеры по старости;

- неработающие лица, получившие пенсию на льготных условиях;

- неработающие лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- неработающие лица, получающие пенсии по инвалидности;

- неработающие лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

- неработающие лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- неработающие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

1.3 Классификация населения по статусу в занятости

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные, при этом группы определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии).

Работа по найму - это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, согласно которому лицу, выполняющему работу, выплачивается вознаграждение, прямо не зависящее от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

Работа на собственном предприятии - это вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

Итак, классификация по статусу в занятости включает следующие группы: наемных работников; работодателей; лиц, работающих на индивидуальной основе; неоплачиваемых работников семейных предприятий; членов коллективных предприятий; лиц, не поддающихся классификации по статусу в занятости.

1. Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или с определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

- гражданскую рабочую силу;

- военнослужащих (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

Наемные работники по длительности найма на работу распределяются на следующие подгруппы:

- постоянных работников;

- временных работников;

- сезонных работников;

- работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели - это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, а также лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно либо с партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы).

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы:

- членов производственных кооперативов;

- колхозников;

- членов товариществ;

- членов других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не имели работы, их классифицируют как лиц, не поддающихся классификации по статусу в занятости.

1.4 Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отражающих численность, состав трудовых ресурсов и их распределение

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно и состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

1.5 Понятие и виды трудовых конфликтов

Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам.

Целями трудовых конфликтов могут быть:

- навязывание своих требований (трудящимися или работодателями);

- противостояние требованиям (трудящихся или работодателей);

- выражение недовольства по поводу каких-то вопросов (трудящимися или работодателями);

- поддерживание требований или недовольств других трудящихся или работодателей в зависимости от конфликтующей стороны.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы - это конфликты, при которых конфликтующие стороны разрешают вставшие вопросы путем переговорного процесса или организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и т. д.);

2) трудовые конфликты с остановкой работы - это конфликты, вызывающие действия, приводящие к остановке трудового процесса.

Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка - это временное прекращение работы трудящимися.

Локаут - это полное или частичное закрытие мест работы или попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников работодателями.

2. Задачи

Задача 1

Данные по движению работников строительного управления:

Численность рабочих по списку

на начало отчетного периода, чел.00

Принято, всего, чел. 0

в том числе

по организованному набору, чел.0

после окончания техникума и профучилищ, чел.0

переведенных из других категорий в рабочие, чел.

Выбыло всего, чел.5

в том числе

в связи с окончанием срока договора, чел.0

в связи с призывом в армию, чел.

в связи с уходом на пенсию, чел.

уволены по собственному желанию, чел.

уволены за прогул или нарушение трудовой дисциплины, чел.

I. Определить:

1. Среднесписочную численность рабочих на конец периода.

2. Абсолютную величину оборота численности рабочих по приему и увольнению.

3. Коэффициенты оборота по приему и по выбытию.

4. Коэффициент текучести кадров.

5. Коэффициент постоянства рабочих кадров.

II. Сделать вывод.

Решение.

1. Списочная численность рабочих на конец отчетного периода :

, где

- списочная численность на начало отчетного периода;

- число принятых рабочих за отчетный период;

- число выбывших рабочих за отчетный период.

чел.

Среднесписочная численность за период находится по формуле:

чел.

2. Численность работников предприятия - постоянно меняющаяся величина во времени. Это происходит вследствие приема новых работников на предприятие, увольнения работников с предприятия, перевода работников на другие предприятия и по другим причинам. На предприятии также происходит движение персонала - меняется структурный состав работников из-за перехода из одной категории персонала в другую.

Поэтому на предприятии различают внешний оборот и внутренний оборот рабочей силы.

Внутренний оборот - это переход работника из одной категории в другую на одном предприятии.

Внешний оборот называют движением рабочей силы, под которым понимают процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Для характеристики движения рабочей силы используются абсолютные и относительные показатели.

Оборот по приему и выбытию - это характеристики внешнего оборота.

Абсолютные показатели:

Оборот по приему (Рпр) - это показатель, характеризующий общее число принятых работников за определенный период.

Поступление кадров изучают по источникам поступления:

- по направлению служб занятости и трудоустройства;

- по инициативе самого предприятия (организации);

- в порядке перевода с других предприятий и организаций;

- после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).

Так как в задаче 50 человек в рабочие переведены из других категорий этого же предприятия, то при расчете абсолютной величины оборота по приему этот показатель не учитываем.

чел.

Оборот по выбытию (Рв) - это показатель, характеризующий общее число уволенных работников за определенный период.

Увольнение кадров изучают по причинам, которые состоят из необходимого и излишнего оборота.

Причинами необходимого оборота рабочей силы (Рнеобх) являются:

- призыв в армию;

- поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

- перевод на другие предприятия;

- окончание сроков договора найма;

- выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

- смерть работника;

- сокращение штата.

Причинами излишнего оборота рабочей силы (Ризл) являются:

- увольнение по собственному желанию;

- увольнение за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

чел.

чел.

чел.

3. Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы - это коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров и коэффициент общего оборота.

Коэффициент оборота по приему находится по формуле:

Коэффициент оборота по выбытию находится по формуле:

4. Коэффициент текучести кадров находится по формуле:

5. Коэффициент постоянства рабочих кадров - это показатель, характеризующий степень стабильности кадров.

Коэффициент постоянства рабочих кадров находится по формуле:

Численность работников, постоянно работавших (Рпост) - это показатель, характеризующий число работников, которые постоянно работали на предприятии в течение периода. Численность работников, постоянно работавших, определяется по формуле

,

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. Так в отчетном периоде коэффициент оборота по приему составил 28,83%, по выбытию - 19,82 %. Коэффициент текучести рабочих составил 1,08 %. Абсолютная величина оборота численности по приему составила 400 человек, по увольнению - 275 человек. Коэффициент постоянства кадров составил 69,49%.

Задача 2

За отчетный и базисный период рабочими строительного управления был выполнен объем СМР, данные представлены в таблице.

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Объем СМР, тыс. руб.	2987	3060
Средняя списочная численность рабочих, чел.	1332	1320
Среднее число дней, отработанных одним рабочим	63	60
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,75	7,5

I. Определить:

1. Среднюю выработку одного рабочего за период.

2. Среднечасовую выработку одного рабочего.

3. Индекс средней выработки за период.

4. Индекс среднечасовой выработки.

5. Абсолютное изменение, темп роста, темп прироста производительности труда рабочих.

II. Сделать вывод.

Решение.

1. Средняя выработка продукции - это количество продукции , производимой в единицу времени. Данный показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, потому что чем больше будет его величина, тем будет выше производительность труда.

,

где - затраты труда на производство данной продукции.

В качестве затрат труда на производство продукции может выступать среднесписочная численность работников.

тыс. руб./чел.

- средняя выработка одного рабочего в базисном периоде.

тыс. руб./чел.

- средняя выработка одного рабочего в отчетном периоде.

2. Показатель среднечасовой выработки продукции получается в том случае, если затраты труда измерены в отработанных человеко-часах. Он отражает средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени, и вычисляется по формуле:

тыс. руб./чел-час

- среднечасовая выработка одного рабочего в базисном периоде.

тыс. руб./чел-час

- среднечасовая выработка одного рабочего в отчетном периоде.

3. Индекс средней выработки находится по формуле:

или 103,38 %

4. Индекс среднечасовой выработки находится по формуле:

или 111,15 %

5. Абсолютное изменение производительности труда находится по формуле:

 тыс. руб./чел.

тыс. руб./чел-час.

Темп роста производительности труда находится по формуле:

Темп прироста находится по формуле:

Итак, производительность труда (средняя выработка) в отчетном периоде составила 2,3182 тыс. руб. на одного рабочего, в базисном периоде - 2,2425 тыс. руб. на одного рабочего. Индекс средней выработки, равный 1,0338, показывает, что в отчетном периоде средняя выработка по сравнению с базисным периодом выросла в 1,0338 раз. В абсолютном выражении рост средней выработки составил 0,0757 тыс. руб. на одного рабочего или 3,38%.

При рассмотрении среднечасовой выработку одного рабочего, видим, что в отчетном периоде данный показатель составил 6,8 тыс. руб. в час на 1 человека, в базисном периоде - 6,1178 тыс. руб. а час на 1 человека. Индекс среднечасовой выработки равен 1,1115. Это означает, что в отчетном периоде среднечасовая выработка выросла в 1,1115 раз в сравнении с базисным периодом. Абсолютное изменение среднечасовой выработки составило 0,6822 тыс. руб. в час на 1 человека или 11,15 %.

Список литературы

Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 480 с.

Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 463 с.

Голуб Л.А. Социально - экономическая статистика: Учеб. пособие для сту. высш. учеб. заведений. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. - 272 с.

Размещено на Allbest.ru