Занятость населения. За последние 20 лет в результате неблагоприятных демографических процессов Камчатский край потерял более 150 тыс. человек, при этом более 90% потерь происходят за счет миграционной убыли населения. На начало 2014 года численность постоянного населения Камчатского края составила 320,2 тыс. человек, в том числе численность городского населения - 248,1 тыс. человек, численность сельского населения - 72,1 тыс. человек [10].

Численность трудовых ресурсов Камчатского края в 2013 году - 246,5 тыс. человек или 72,0% от общей численности населения. Основой численности трудовых ресурсов является трудоспособное население в трудоспособном возрасте - 90,0%, иностранные трудовые мигранты составили 2,0%, граждане старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике, - 8,0%. На территории Камчатского края наблюдается устойчивая тенденция снижения количества граждан в трудоспособном возрасте, связанная, прежде всего, с миграционным оттоком населения. За период с 2007 по 2013 годы число граждан в трудоспособном возрасте в Камчатском крае снизилось на 12,5 тыс. человек или на 5,3%, при этом существенно выросла численность граждан старше трудоспособного возраста, занятых в экономике, - на 8,4 тыс. человек или в 1,8 раза и численность иностранных трудовых мигрантов - на 4,3 тыс. человек или в 8,5 раза, что повлияло на незначительное увеличение трудовых ресурсов в целом - на 0,3 тыс. человек или на 0,1%. Уменьшение численности граждан, вступающих в трудоспособный возраст, при одновременном увеличении численности граждан, достигших пенсионного возраста, и отрицательное сальдо миграции населения, создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом. Динамика трудовых ресурсов за 6 лет представлена в таблице 2.1 [10].

Таблица 2.1

Динамика трудовых ресурсов за 2007 - 2012 годы, чел.

Численность экономически активного населения за последние шесть лет сократилась на 0,2 тыс. человек и составила в 2013 году 204,5 тыс. человек или 63,9% от общей численности населения края. Из них 191,7 тыс. человек или 93,7% экономически активного населения были заняты в экономике и 12,8 тыс. человек или 6,3% не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Динамика численности экономически активного населения за пять лет представлена в таблице 2.2 [10].

Таблица 2.2

Динамика численности экономически активного населения за 2008 - 2013 годы

Численность граждан, занятых в экономике края, выросла за последние 6 лет на 3,1%, численность безработных граждан за аналогичный период уменьшилась на 31,6%. Уровень экономической активности (доля экономически активного населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) вырос по сравнению с 2008 годом на 1,0% и составил в 2031 году по оперативным данным 72,0%. Уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) вырос по сравнению с 2008 годом на 4,0% и составил в 2013 году 68,5%.

В структуре занятого населения 4,5% составляли лица, работающие не по найму (в 2008 году - 4,0%). К этой категории относятся работодатели, привлекающие для работы на собственные предприятия наемных работников на постоянной основе, самостоятельно занятые работники, лица, работающие в качестве помогающих на семейных предприятиях, члены производственных кооперативов (артелей).

В 2013 году в общей численности занятого в экономике населения Камчатского края 64,8% составляли работники организаций (124,1 тыс. человек), что на 2,6% ниже уровня 2008 года (126,7 тыс. человек), 51,2% составляли штатные работники крупных и средних организаций, (в 2008 году - 59,7%), на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось 5,4 тыс. человек (в 2008 году - 5,8 тыс. человек).

В структуре работающих по данным 2013 года наибольшая доля лиц занята в государственном управлении и обеспечении военной безопасности - 16,2% (в 2008 году - 16,1%) и обрабатывающих производствах - 14,2% (в 2008 году - 8,2%), в учреждениях образования трудились 11,9% от численности занятых (в 2008 году - 12,7%), в здравоохранении - 10,1% (в 2008 году - 9,5%), на предприятиях транспорта и связи - 8,8% (в 2008 году - 9,0%), в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 7,6% (в 2008 году - 7,6%), в операциях с недвижимым имуществом - 7,1% (в 2008 году - 7,4%), в торговле - 6,2% (в 2008 году - 4,7%), в строительстве - 4,3% (в 2008 году - 3,7%), в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 3,7% (в 2008 году - 4,7%), в рыболовстве, рыбоводстве - 3,4% (в 2008 году - 10,2%), в сельском хозяйстве - 1,4% (в 2008 году - 1,8%).

Структура работающих в 2013 году по видам экономической деятельности представлена на рисунке 2.1 [10].

Рис. 2.1 Структура работающих по видам экономической деятельности в 2013 году

В 2012 году потенциал дополнительных трудовых ресурсов составил 57,4 тыс. человек (23,3% от общего количества трудовых ресурсов) и представлен следующими категориями граждан: учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства, - 14499 человек (5,9%); прочее трудоспособное население в трудоспособном возрасте: военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и другое население, не занятое в экономике, - 42897 человек (17,4%).

В 2012 году уровень экономической активности населения вырос на 1,4% по сравнению 2008 годом, в основном, за счет населения старше трудоспособного возраста (уровень экономической активности данной категории вырос на 11,5%). Среди причин подобного роста можно отметить относительно низкий размер пенсионного обеспечения и рост величины прожиточного минимума в субъекте, что побуждает пенсионеров искать дополнительные источники заработка.

В 2012 году численность работающих пенсионеров составила 44 тыс. человек или 48,4% от общего числа пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения, увеличившись на 8,9% по сравнению с 2008 годом.

Безработица. Уровень безработицы, взятый как отношение количества безработных граждан к экономически активному населению (рассчитанный по методике МОТ) в 2013 году составил 6,3% (в 2008 году - 9,1%). Общая численность безработных (рассчитанная по методике МОТ) составила 12,8 тыс. человек (в 2008 году - 18,7 тыс. человек). В краевых государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Камчатского края (далее - КГКУ ЦЗН) на конец декабря 2013 года официально зарегистрировано в качестве безработных 4748 человек, что на 38,0% меньше аналогичного показателя 2008 года (в 2008 году численность официально зарегистрированных безработных, составила 7662 человека). В 2011 году под влиянием экономического кризиса наблюдался рост безработицы, в остальные годы рассматриваемого периода (2008-2013 годы) безработица имела тенденцию к снижению, что связано с общим экономическим ростом.

Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на конец 2013 года в Камчатском крае составил 2,3%, (на конец 2008 года - 3,7 %), по России - 1,7% (на конец 2008 года - 2,4%), по ДФО - 2,1% (на конец 2008 года - 3,6%).

На конец 2013 года по регионам Дальневосточного Федерального округа наиболее высокий уровень регистрируемой безработицы сложился в Амурской области и Чукотском автономном округе - 3,0%, в Хабаровском крае - 2,5%, наиболее низкий - в Сахалинской области - 0,9% и в Еврейской автономной области - 1,2%. Тогда как на конец 2006 года наиболее высокий уровень безработицы был отмечен в Магаданской и Амурской областях - 5,3%, наиболее низкий - в Сахалинской области - 1,5%.

В течение 2008-2013 годов уровень безработицы во многих районах Камчатского края превысил краевой, это обусловлено тем, что спрос на рабочую силу на рынке труда этих районов либо не высокий, либо отсутствует вовсе, отсюда, растет численность безработных и длительность регистрируемой безработицы. Так, по состоянию на конец 2013 года уровень регистрируемой безработицы в Усть-Камчатском муниципальном районе превысил краевой в 4,3 раза, в Олюторском и Пенжинском муниципальных районах - в 3 раза, в Соболевском и Тигильском муниципальных районах - в 2,8 раза. Заявленная работодателями потребность в работниках в течение 2013 года по сравнению с 2008 годом выросла в 1,9 раза и составила 27397 единиц. Всего находилось в базе данных с начала года 31912 вакансий, что в 1,8 раза больше, чем в 2008 году. В общем количестве заявок от организаций произошло увеличение доли заявок на рабочие профессии (с 70,7% - в 2008 году до 82,5% - в 2013 году).

Напряженность на рынке рабочей силы Камчатского края находится в прямой зависимости от сезонной занятости населения: в период сезонной занятости (апрель-сентябрь) растет потребность организаций в работниках и, как следствие, напряженность на рынке труда спадает, с окончанием сезонных работ уменьшается потребность в работниках, растет напряженность.

Динамика потребности организаций Камчатского края в работниках в 2013 году представлена на рисунке 2.2 [10].

Рис. 2.2 Динамика потребности организаций Камчатского края в работниках в 2013 году

Потребность в работниках по видам экономической деятельности представлена на рисунке 2.3 [10].

Рис. 2.3 Потребность в работниках по видам экономической деятельности

В настоящее время наиболее ощутима потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в таких видах экономической деятельности, как строительство - 25,5% от всех поступивших вакансий с начала года, рыболовство, рыбоводство - 15,0%, обрабатывающие производства - 11,1%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 8,3%, государственное управление и обеспечение военной безопасности - 7,4%, торговля - 6,4%, образование - 6,1%, здравоохранение - 5,0%.

Коэффициент напряженности, определяемый как отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения, к количеству заявленных свободных рабочих мест и вакантных должностей, на конец 2013 года в целом по краю составил 1,2 (на конец 2008 года - 3,0), тогда как в Мильковском муниципальном районе этот показатель достиг значения 19,5, в Олюторском муниципальном районе - 10,4, в Быстринском и Усть-Камчатском муниципальных районах вакансии отсутствовали.

К концу 2013 года по России коэффициент напряженности составил 1,2 (на конец 2008 года - 2,0), по ДФО - 0,8 (на конец 2008 года - 4,5). По регионам Дальневосточного Федерального округа в 2013 году наиболее высокий коэффициент напряженности сложился на рынке труда Амурской области - 1,6 (в 2008 году - 12,0), в Чукотском автономном округе - 1,5 (в 2008 году - 1,5), наиболее благоприятная обстановка наблюдалась в Еврейской автономной области и Приморском крае, где коэффициент напряженности составил 0,4 (в 2008 году - 2,8) и 0,5 (в 2008 году - 4,5) соответственно.

Среди причин безработицы в Камчатском крае можно выделить следующие:

Организационно-технологическая модернизация производства и колебания совокупного спроса на продукцию тех или иных отраслей, что обусловлено низкой инвестиционной активностью хозяйствующих субъектов.

Примитивизация процесса движения населения и рабочей силы, связанная с преобладанием фактора оплаты труда в мотивации персонала.

Низкая мобильность рабочей силы (до сих пор не были развиты в должной степени рынки капитала, финансов, жилья и т.д., определяющие свободу движения рабочих мест и перераспределения рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства, а также по территориям).

Неблагоприятные тенденции в изменении возрастной структуры занятых в экономике и ее секторах (проблема омоложения кадрового состава).

Отсутствие согласованной с динамикой спроса на рабочую силу системы профессионального образования (отраслевая принадлежность подготовленных специалистов весьма слабо соотносится с существующими на рынке труда вакансиями).

Одной из проблем, связанной с трудоустройством граждан, остается негативное влияние несоответствия спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе, а также предложение со стороны работодателей относительно низкой заработной платы (28% заявленных вакансий в течение 2013 года имели уровень заработной платы ниже прожиточного минимума) [8].

Экономически неактивное население. Численность экономически неактивного населения в 2013 году составила 77,8 тыс. человек (в 2008 году - 83,7 тыс. человек), в том числе в трудоспособном возрасте - 47,1 тыс. человек (в 2008 году - 53,0 тыс. человек), 56,8% из них - женщины (в 2008 году - 55,8%). Показатель среднего возраста данной группы граждан Камчатского края (39,4 лет) ниже показателей по России (43,3 лет) и Дальневосточному Федеральному округу (40,5 лет).

В среднем по Дальнему Востоку максимальный удельный вес (28,4%) в экономически неактивном населении составляют лица в возрасте от 60 до 72 лет и лица до 20 лет (25,6%), в Камчатском крае - лица в возрасте до 20 лет (27,2%) и лица в возрасте 60-72 года (26,0%).

Уровень образования экономически неактивного населения значительно ниже, чем у активного населения. Основная доля приходится на лиц, имеющих среднее общее образование и основное общее, тогда как в экономически активном населении преобладают лица, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование.

Трудовая миграция. Миграционные процессы, происходящие в Камчатском крае с начала 90-х годов, являются определяющим фактором в процессе депопуляции населения. Превышение числа выбывших из региона над числом прибывших - основная причина сокращения численности населения полуострова. Миграционная убыль в Камчатском крае сохраняет устойчивый и долговременный характер и составляет ежегодно 90-98% от общих потерь в численности населения.

В последние годы значительно изменились причины переезда мигрантов. В годы интенсивного промышленного освоения Камчатского края основной причиной переезда в край была возможность получить высокооплачиваемую работу. В настоящее время основной причиной изменения места жительства мигранты называют личные и семейные обстоятельства (32,5% от общего числа прибывших в возрасте 14 лет и старше). В 2013 году поток мигрантов, надеющихся найти работу в Камчатском крае, составил 23,9% всех прибывших, из них 41,0% - прибыли из Дальневосточного федерального округа.

Покидают Камчатский край также, в основном, по причинам личного характера (58,4% всех выбывших в возрасте 14 лет и старше) [9].

Отдельным аспектом миграционных процессов является миграция рабочей силы - миграция населения с целью трудоустройства в других регионах страны или за рубежом. В последние годы наметилась тенденция переезда граждан из Камчатского края в другие регионы Российской Федерации в целях поиска работы, так, в 2013 году выбывшие из региона в поисках работы составили 10,8%, возвратившиеся на постоянное место жительства - 9,0%, выехали на учебу - 6,5%.

В структуре миграционных связей Камчатского края основное место занимает межрегиональная миграция. Несмотря на значительно сократившиеся в последние годы объемы, на нее ежегодно приходится более половины миграционных перемещений населения.

При реализации мероприятий по регулированию межрегиональной миграции определился ряд проблем. Так, Камчатский край не является привлекательной для переселения территорией, что обусловлено географической удаленностью субъекта от центра, высокой стоимостью проезда и жизни, отсутствием жилья, низким уровнем заработной платы, предлагаемой работодателями и др.

В 2013 году возвратились на Камчатку, как на прежнее место жительства, 8,1% всех прибывших. Это связано с тем, что уровень ожиданий при переезде с полуострова в другой регион не совпал с материальными возможностями, состоянием здоровья, возможностями трудоустройства, отсутствием привычных личностных связей и др.

На втором месте по объему перемещений населения находится внутрирегиональная миграция. В последние годы ее доля в общем объеме миграционных потоков в Камчатском крае составляет 29-42%. Перемещения внутрирегиональных мигрантов территориально охватывают всю Камчатку.

Составной частью внутрирегиональной миграции населения становится миграция населения из городской местности в сельскую, из одной сельской местности в другую для участия во временных работах на путине.

Почти половина всех внутрирегиональных мигрантов перемещается из сельской местности в город, в основном в региональную столицу - Петропавловск-Камчатский, что обусловлено, прежде всего, экономическими причинами, такими как концентрация основного производства в краевом центре, наличие в центре более развитой инфраструктуры, возможности трудоустройства на постоянную работу, работу вахтовым методом или сезонные работы, что не влечет за собой необходимость переезда на постоянное место жительства в другую местность, сохраняя привычный уклад сельской жизни. Перемещения жителей края между городами занимают 32,4% во внутрирегиональной миграции.

Иностранная рабочая сила. В последние годы при формировании трудовых ресурсов региона все большее место занимает привлечение иностранной рабочей силы, являющейся одной из составляющих международной миграции. Привлечение иностранных работников на территорию Камчатского края имеет тенденцию к увеличению, чему способствовали изменения в миграционном законодательстве.

Численность иностранных работников, привлекаемых в Камчатский край, за период 2008-2013 годов выросла в 7,8 раза: с 610 человек до 4729 человек. В регион привлекаются кадры из стран дальнего зарубежья и стран СНГ. Иностранцы занимают, как правило, те ниши на рынке труда, где рабочие места с тяжелыми и вредными условиями труда оказались невостребованными местной рабочей силой.

Значительная доля иностранной рабочей силы привлекается из Узбекистана (58,8% привлекаемых иностранных трудовых мигрантов), Украины (10,5%), Азербайджана (10,4%), Армении (5,1%), Таджикистана (4,5%), КНР (4,0%), Киргизии (3,6%), Молдовы (2,9%), Казахстана (0,2%) [10].

Рис. 2.4 Распределение иностранных работников по видам экономической деятельности в Камчатском крае в 2009 - 2011 гг., %

За последние три года (2010-2013 годы) выросло количество трудовых мигрантов, привлекаемых в строительство (с 38,7% в 2010 году до 56,9% в 2013 году), в тоже время уменьшилась доля мигрантов, занятых в рыболовстве (с 5,3% до 1,2%) и работающих на транспорте (с 7,1% до 4,4%), практически не изменилось число мигрантов, работающих в торговле (11,5% в 2010 году и 9,1% в 2011 году), в сельском хозяйстве (1,2% и 0,8%), в здравоохранении (0,5% и 0,4% соответственно).

К сожалению, обучение профессиональными образовательными учреждениями по многим профессиям, представленным в заявках работодателей на привлечение иностранной рабочей силы, на сегодняшний день в Камчатском крае не ведется. Особенно это касается ряда строительных и инженерно-технических специальностей.

Необходимо отметить, что основное количество иностранных работников сосредоточено в городе Петропавловске-Камчатском, являющемся экономическим, политическим и социальным центром Камчатского края, в нем расположено до 90% всех промышленных организаций и инфраструктуры. Небольшое количество иностранных работников привлекается в Елизовском муниципальном районе (рабочие строительных специальностей, сельхозрабочие и др.), единицы (в основном, врачи) - в других муниципальных районах Камчатского края.

Одним из путей привлечения в Камчатский край специалистов требуемых квалификаций является переселение соотечественников из-за рубежа.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" в Камчатском крае реализуется краевая программа по оказанию содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом, на 2009-2013 годы (далее - Программа), утвержденная постановлением Правительства Камчатского края от 05.11.2009 № 411-П. Занятость коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока (далее - КМНС), проживающих на территории Камчатского края. В настоящее время вся территория Камчатского края отнесена к территории проживания КМНС (коряков, чукчей, ительменов, эвенов, алеутов), однако наибольшее количество КМНС проживает в Корякском округе, Быстринском и Алеутском муниципальных районах. Большинство коренных жителей - коряков, чукчей, эвенов - заняты в традиционных сферах хозяйствования - оленеводстве, рыбодобыче, звероводстве, охотничьем промысле. За последние 6 лет численность КМНС выросла на 36,1% и составила в 2013 году 12803 человека (таблица 2.3).

Таблица 2.3.

Динамика численности КМНС, проживающих на территории Камчатского края, чел.

Национальный состав КМНС, согласно данным переписей населения, представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Национальный состав КМНС, проживающих на территории Камчатского края, чел.

Наиболее многочисленный народ (51,9% от общей численности коренных малочисленных народов Севера) - коряки, в основном, проживает в Корякском автономном округе (более 90%). Более половины эвенов - в Быстринском районе, более 90% чукчей - в Пенжинском и Олюторском районах, основное место проживания ительменов - Тигильский район, алеутов - Алеутский район.

Таблица 2.5

Численность КМНС на регистрируемом рынке труда в 2010-2013 гг., чел.

Отрицательная динамика численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, и безработных граждан из числа КМНС с 2009 по 2011 годы объясняется, в основном, двумя причинами: значительным миграционным оттоком населения, а также низким числом обращений в КГКУ ЦЗН граждан, проживающих в сельской местности. В то же время, число оказываемых государственных услуг КГКУ ЦЗН Камчатского края гражданам из числа КМНС выросло в течение 2010-2013 годов в 2,3 раза [10].

2.2 Потенциал трудовых ресурсов

Рынок труда является одним из основных индикаторов, состояние которого позволяет судить об уровне жизни населения, социальной стабильности и эффективности экономических преобразований. По прогнозным оценкам Федеральной службы государственной статистики Камчатка не преодолеет демографический кризис в ближайшие 20 лет. Доля населения в возрасте старше трудоспособного вырастет до 22,4% (в настоящее время 16,3%), при этом доля трудоспособного населения снизится до 61% (сейчас - 67%). Быстрое старение населения приведет в 2015 году к сокращению занятых на 14% (по сравнению с показателями 1998 г.), что резко усилит демографическую нагрузку в регионе [8].

До 90-х годов рабочую силу на Камчатку привлекали с помощью следующих средств: повышенные ставки заработной платы (дальневосточные и северные надбавки); дополнительные льготы в сфере социального страхования; улучшенное снабжение по сравнению с другими регионами России. C начала 90-х годов, несмотря на наличие достаточно развитой инфраструктуры, значительная часть которой создавалась для нужд военно-промышленного комплекса и армии, Камчатской области не удалось сохранить производственный и трудовой потенциал. Начавшиеся рыночные реформы с одновременной минимизацией государственного регулирования экономики не способствовали росту привлекательности региона ни в глазах потенциальных инвесторов, ни в глазах трудовых ресурсов. Разрыв между потенциалом Камчатской области и его фактическим положением, как одного из беднейших регионов России, крайне негативно отразился на уровне жизни трудоспособного населения и, в том числе, на структуре занятости.

Анализ спроса и предложения на рынке труда с учетом выпускников образовательных учреждений всех уровней показывает, что превышение спроса над предложением в 2013 году наблюдалось по восьми специальностям высшего образования, по девяти средне-специального и по тридцати трем рабочим профессиям. При этом, в регионе не готовят специалистов высшего образования почти по каждой третьей из укрупненных групп специальностей, специалистов среднего образования - по каждой второй. Не ведется подготовка наиболее востребованных в крае специалистов здравоохранения (врачей) и недостаточная подготовка младшего медицинского персонала: на сегодняшний день потребность в медицинских кадрах составляет: 285 врачей, 135 медицинских сестер, 43 фельдшера, 4 фармацевта.

Подготовка велась только по каждой третьей рабочей профессии, заявленной работодателями, на сегодняшний день не ведется подготовка профессиональными образовательными учреждениями по наиболее востребованным рабочим профессиям в крае: бетонщик, монтажник, плотник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, радиомонтажник судовой, трубопроводчик судовой, арматурщик, облицовщик-плиточник, каменщик, отделочник железобетонных изделий, токарь, судокорпусник-ремонтник, вальщик леса, жестянщик, сборщик стеклопакетов, кровельщик, оператор коптильной установки, овощевод, водитель категории "С", "Д". В то же время, предложение превышает спрос на рынке труда края по следующим профессиям и специальностям: младший воспитатель (в 30 раз), секретарь руководителя (в 24 раза), администратор (в 19 раз), менеджер (в 10,6 раза), юрисконсульт (в 7,6 раза), бухгалтер (в 7,3 раза), экономист (в 7,2 раза), кладовщик (в 7,5 раза), рабочий по комплексному обслуживанию зданий (в 7,5 раза), слесарь аварийно-восстановительных работ (в 6,1 раза), продавец продовольственных и непродовольственных товаров (в 3,2 раза), слесарь по ремонту автомобилей (в 3 раза), официант (в 2,8 раза). При высоком предложении практически нет спроса на рабочих неквалифицированного труда: уборщиков производственных и служебных помещений, подсобных рабочих, сторожей, машинистов (кочегаров) котельных, охранников, истопников, гардеробщиков. В качестве потенциальных кадров, которые могут быть привлечены к трудовой деятельности на Камчатке в перспективе, необходимо иметь в виду следующие категории населения (рисунок 2.5):

Рис. 2.5 Потенциал трудовых ресурсов экономики Камчатского края

Потенциал трудовых ресурсов Камчатского края составляют кадры внутри региона (как экономически активное, так и экономически неактивное население), а также персонал, привлекаемый из других регионов и стран в случае, если кадровая потребность в регионе остается неудовлетворенной.

1. Внутренний потенциал трудовых ресурсов региона

1.1 Экономически активное население - занятые в экономике и безработные, которые ищут работу и готовые к ней приступить. Главная особенность данной категории заключается, прежде всего, в том, что для обеспечения их эффективной работы необходимо создать соответствующие условия (жилищные условия, достойный уровень заработной платы, благоприятные условия труда). Для их привлечения не требуется проведения каких-либо специальных мотивационных мероприятий.

1.2 Экономически неактивное население - для привлечения данной категории граждан к активному труду, содействия их переходу в категорию экономически активного населения необходимо разработать и реализовать комплекс мероприятий, направленный на выявление особенностей их мотивации к труду, а также проводить в ряде случаев индивидуальную работу с каждой группой граждан (распределенных по результатам выявленных мотивационных факторов).

К экономически неактивному населению относятся студенты, учащиеся дневной формы обучения; пенсионеры, сюда же входят граждане, ведущие домашнее хозяйство и находящиеся в отпуске по уходу за детьми. Их можно привлечь к удаленной работе, надомной работе, а также организации частных детских садов.

В частности, к этой группе граждан можно отнести социально неадаптированное население, граждан, имеющих социальные заболевания, а также лиц, прибывших из мест лишения свободы. Для того чтобы привлечь их к труду, необходимо проводить специальную работу по социальной адаптации или лечение по индивидуальным программам.

В ту или иную категорию граждан, распределенных по степени экономической активности, могут входить такие отдельные группы, как:

Внутрирегиональные мигранты (так называемое условно-постоянное население), которые переезжают в поисках более высоких заработков и лучших условий жизни. Данная категория жителей может быть привлечена для работы в сфере освоения природных ископаемых, в том числе в сложных климатических условиях.

Инвалиды в трудоспособном возрасте, имеющие показания к труду, - уже сегодня среди данной категории населения занят каждый пятый и доля занятых имеет тенденцию к росту. Для данной категории граждан может быть предложена надомная работа, а также созданы специализированные рабочие места.

Неработающие пенсионеры в трудоспособном возрасте - помимо стандартных вакансий могут привлекаться в качестве наставников для не имеющих достаточного опыта молодых специалистов, а также к выполнению надомной работы.

Население сельской местности - сегодня сельское население составляет 72,1 тыс. человек (22,5% от общей численности населения Камчатского края). Среднегодовая численность занятых в сельскохозяйственном производстве без учета граждан, ведущих личное хозяйство, составляет 7,6 тыс. человек или 10,5% от общего числа граждан, проживающих на селе. Таким образом, потенциал трудовых ресурсов в сельских районах Камчатского края вполне обеспечивает возможность динамичного развития отрасли агропромышленного сектора в Камчатском крае.

КМНС - могут быть привлечены к работе во вновь создаваемых перспективных организациях традиционных сфер хозяйствования - оленеводстве, рыбодобыче, звероводстве, охотничьем промысле.

В таблице 2.6 представлен прогноз баланса трудовых ресурсов Камчатского края на 2014 год и плановый 2-летний период [8].

Таблица 2.6

Прогноз баланса трудовых ресурсов Камчатского края на 2014 год и плановый 2-летний период, тыс. чел.

№ п/п	Наименование показателя	Очередной год (2014г.)	Первый год планового периода (2015г.)	Второй год планового периода (2016г.)	Справочно
					текущий год (2013г.)	отчетный год (2012г.)
I	Численность трудовых ресурсов (сумма строк 1-3)	227,62	227,58	227,46	227,75	227,64
	в том числе:
1.	трудоспособное население в трудоспособном возрасте	198,24	198,10	198,00	198,52	199,14
2.	иностранные трудовые мигранты	3, 20	2,50	2, 20	4,35	7,1
3.	работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (сумма строк 3.1-3.2)	26,18	26,98	27,26	24,88	21,40
	в том числе:
3.1	пенсионеры старше трудоспособного возраста	26,14	26,95	27,23	24,83	21,38
3.2	подростки моложе трудоспособного возраста	0,04	0,03	0,03	0,05	0,02
II	Распределение трудовых ресурсов	227,62	227,58	227,46	227,75	227,64
4.	Численность занятых в экономике (без военнослужащих)	186,64	187,17	187,72	186,05	185,55
5.	Численность населения, не занятого в экономике (сумма строк 5.1-5.3)	40,98	40,41	39,74	41,70	42,09
	в том числе:
5.1	численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы	10,80	10,30	10,00	11,70	12,48
5.2	численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости	3,50	3,50	3,50	3,50	4,22
5.3	численность прочих категорий населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике	26,68	26,61	26,24	26,50	25,39
III	Распределение занятых в экономике по разделам ОКВЭД:	186,64	187,17	187,72	186,05	185,55
6.	сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	7,22	7,24	7,30	7,18	7,16
7.	рыболовство, рыбоводство	18,16	18, 20	18,22	18,08	18,03
8.	добыча полезных ископаемых	2,13	2,14	2,18	2,10	2,09
9.	обрабатывающие производства	18,32	18,38	18,39	18,29	18,25
10.	производство и распределение электроэнергии, газа и воды	10,61	10,61	10,62	10,60	10,59
11.	строительство	10,12	10, 19	10,23	10,10	10,07
12.	оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	24,86	24,91	24,97	24,82	24,79
13.	гостиницы и рестораны	3,99	4,04	4,08	3,93	3,89
14.	транспорт и связь	13,93	13,94	13,98	13,93	13,92
15.	финансовая деятельность	3,06	3,08	3,09	3,06	3,05
16.	операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	14,28	14,34	14,39	14, 20	14,16
17.	государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	23,95	23,98	24,02	23,92	23,85
18.	образование	15,83	15,90	15,95	15,79	15,73
19.	здравоохранение и предоставление социальных услуг

Страница:

•  1 
•  2 

курсовая работа "Направления деятельности государственной службы занятости населения Камчатского края" скачать

Подобные документы

• Занятость населения в Камчатском крае

  Нормативная правовая база, регламентирующая процессы занятости населения. Анализ организации работы Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края. Предложения по повышению эффективности реализации государственной политики.
  
  курсовая работа [372,7 K], добавлен 07.11.2013
  

• Управление занятостью населения в регионе на примере Красноярского края

  Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013
  

• Организация и управленческая деятельность КГКУ Центра занятости населения г. Петропавловска-Камчатского

  Профессионально-должностная структура КГКУ Центра занятости населения в г. Петропавловске-Камчатском. Полномочия, осуществляемые организацией. Программы по снижению безработицы. Анализ уровня занятости населения: регулирование и основные проблемы.
  
  отчет по практике [67,2 K], добавлен 27.02.2013
  

• Оценка эффективности программно-целевого метода службы занятости населения

  Сущность использования программно-целевого метода в деятельности службы занятости населения. Определение роли целевых программ в регулировании сферы занятости населения. Анализ программ, действующих в сфере занятости населения Челябинской области.
  
  курсовая работа [261,2 K], добавлен 17.06.2011
  

• Изучение работы Центров занятости населения в области занятости населения на материалах КГКУ "Центр занятости населения г. Заринска"

  Содержание, уровни и виды государственной политики в области занятости населения в России. Анализ мирового опыта государственной политики в области занятости. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  дипломная работа [889,0 K], добавлен 27.10.2014
  

• Статистические показатели трудовых ресурсов

  Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы.
  
  курсовая работа [397,7 K], добавлен 25.10.2010
  

• Механизмы регулирования занятости населения на уровне государства

  Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011
  

• Политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе

  Понятие занятости и факторы ее определяющие. Экономическая природа занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости населения. Оценка занятости населения в Республике Беларусь. Государственная программа занятости на 2016-2020 гг.
  
  курсовая работа [109,3 K], добавлен 24.02.2017
  

• Программы содействия занятости населения в России

  Анализ программы "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на 2016-2020 годы". Проблемы рынка труда. Обзор статистических данных занятости населения в Югре. Реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы.
  
  реферат [49,3 K], добавлен 27.01.2017
  

• Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края

  Основные статистические показатели занятости населения. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей. Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту. Прогнозирование численности занятого населения.
  
  курсовая работа [1,8 M], добавлен 02.12.2014
  

Другие документы, подобные "Направления деятельности государственной службы занятости населения Камчатского края"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам