Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края
Основные статистические показатели занятости населения. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей. Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту. Прогнозирование численности занятого населения.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.12.2014 |
| Размер файла | 1,8 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И СТАТИСТИКИ
КУРСОВАЯ РАБОТА
Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края
ВЫПОЛНИЛ: Вахрушева Анна Юрьевна,
студент 3 курса
специальности "Экономика" (бакалавриат)
ПРОВЕРИЛ: к. с-х. н., доцент
И.Н. Поспелова
Барнаул 2012
Оглавление
- Введение
- 1. Теоретические основы статистико-экономического анализа занятости населения
- 1.1 Понятие занятости населения
- 1.2 Статистические показатели занятости населения
- 1.3 Источники статистической информации о занятости населения
- 2. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей
- 3. Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края
- 3.1 Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту
- 3.2 Корреляционно-регрессионный анализ влияния потребности организаций в работниках на уровень занятости
- 3.3 Расчет и анализ показателей динамики численности занятых
- 3.4 Выявление основной тенденции развития и прогноз численности занятого населения Алтайского края на перспективу
- Заключение
- Список используемых источников
- Приложения
Введение
Данная курсовая работа посвящена статистике занятости населения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что изучение занятости населения имеет важное значение для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения. Продуктивная, приносящая доход занятость создает товары и услуги, необходимые для общественного развития, формирует предпосылки для достойной жизни и всестороннего развития личности. Показатели уровня занятости и безработицы являются важными макроэкономическими показателями, которые характеризуют состояние и развитие экономики, а поэтому являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.
Целью курсовой работы является проведение статистико-экономического анализа занятости населения Алтайского края.
Задачи - рассмотреть теоретические основы анализа занятости населения, дать краткую характеристику социально-экономического положения Алтайского края, провести статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края.
Объектом наблюдения является занятость населения Алтайского края. Период исследования - 2004-2011 гг.
В работе использованы следующие статистические методы анализа: исследование структуры изучаемого явления; выявление наличия корреляционной связи между признаками, установление направления связи и оценка ее тесноты; расчёт показателей динамики изучаемого явления; выявление тенденции развития изучаемого явления (тренда) с помощью методов укрупнения интервалов, скользящей средней и аналитического выравнивания; экстраполяция тенденции; построение таблиц и графическое изображение статистических показателей.
занятое население численность показатель
Информационную базу курсовой работы составили нормативные акты, учебная литература, учебные пособия, данные Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю.
1. Теоретические основы статистико-экономического анализа занятости населения
1.1 Понятие занятости населения
Занятость является одной из важнейших характеристик рынка труда. Рынок труда - это место, где встречается работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме. Основная задача работника на рынке труда - найти подходящее рабочее место, которое соответствует собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условий труда, престижности. Основная задача работодателя - найти подходящего работника для заполнения вакансий за приемлемую заработную плату и другие условия труда [7].
В настоящее время все население страны подразделяется на:
1. Экономически неактивное население - это население, которое не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода;
1. Экономически активное население (рабочая сила) - лица в возрасте, установленном для измерения экономически активного населения (от 15 до 72 лет), которые предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные [3].
Согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации" "занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход" [1]. Занятыми считаются граждане в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1. работают по трудовому договору, в том числе выполняют работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеют иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
2. зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
3. заняты в подсобных промыслах и реализуют продукцию по договорам;
4. выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам или являются членами производственных кооперативов;
5. избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;
6. проходят военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7. проходят очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
8. временно отсутствуют на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, переподготовка, повышение квалификации, призыв на военные сборы и др.);
9. являются учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
10. являются членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Различают следующие виды занятости:
1. Полная занятость - это ситуация, в которой все лица, желающие работать, обеспечены рабочими местами. С одной стороны, труд является добровольным делом, с другой - если человек захотел работать, ему должна быть предоставлена такая возможность. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте обязательно должно быть занято в народном хозяйстве. В каждый данный момент часть трудоспособных лиц в силу ряда обстоятельств могут и не участвовать в процессе труда, а быть занятыми в другой сфере общественной жизни, например, женщины, которые обеспечивают уход за детьми и т.д. Полная занятость - это цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением;
2. Продуктивная (эффективная) занятость - достижение максимально возможного в существующих организационно-экономических и технологических условиях уровня производительности труда. Продуктивная занятость противопоставляется формальной занятости, для которой характерно содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы. Ради полного обеспечения желающих трудиться рабочими местами общество не должно жертвовать эффективностью производства. Необходимо стремиться к тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества;
3. Свободно избранная занятость означает занятость, при которой люди не только сами выбирают, стоит им работать или нет, но они также свободны в выборе отрасли, профессии и места работы (региона, населенного пункта, предприятия).
Данные виды занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которых создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества [7].
1.2 Статистические показатели занятости населения
Обследование населения по проблемам занятости ориентировано на анализ состава и структуры занятых по разным признакам. В настоящее время Федеральная служба государственной статистики (Росстат) публикует группировки занятого населения по следующим признакам:
1. пол;
2. возраст (до 20, 20-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60 лет и старше);
3. вид экономической деятельности (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство, транспорт и связь, образование и др.);
4. уровень образования (послевузовское, высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее, не имеют основного общего);
5. статус (работающие по найму, работающие не по найму);
6. занятия (руководители органов власти и управления всех уровней, работники сферы обслуживания, водители и машинисты подвижного оборудования и др.);
7. место основной работы (в организации; в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей);
8. фактическая продолжительность рабочей недели (менее 9 часов в неделю, 9-15, 16-20, 21-30, 31-40, 41-50, 51 час и более) [8].
Наряду с абсолютными показателями, характеризующими численность занятых по отдельным группам, рассчитывают показатели уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам.
Исходным показателем для анализа занятых в экономике является коэффициент (уровень) экономической активности - это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (Sобщ):
(1.1)
Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости:
(1.2)
где Sзан - это численность занятых в экономике на определенную дату [3].
Актуальным вопросом при исследовании занятости населения является изучение нестандартных форм занятости. К ним относятся неполная занятость, сезонная работа, случайные подработки, временная работа, трудоустройство по совместительству, надомная работа, работа в теневой, неформальной экономике без заключения трудового контракта и самозанятость.
В условиях экономики переходного периода вторичная самозанятость является одним из главных средств адаптации людей к существующей ситуации в стране. Вторичная занятость - это любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (не включается работа на даче, огороде, приусадебном участке).
Еще один показатель - неполная занятость населения. При учете видимой неполной занятости в международных стандартах выделяют два элемента:
1. Число лиц, не полностью занятых видимым образом. Включают всех лиц, работающих по найму или на собственных предприятиях, находящихся на работе и не на работе, вынужденные работать меньше нормального времени, установленного для данного вида деятельности, которые ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном период;
2. Объем видимой неполной занятости - это время, имеющееся для дополнительной работы в отчетном периоде. Выражается в единицах рабочих дней или часов.
Существует два метода учета времени для дополнительной занятости:
1. Прямая оценка числа дней или часов, которые могут быть использованы индивидом для дополнительной работы вплоть до нормального рабочего времени;
2. Составление на ежедневной основе и для каждого заинтересованного лица баланса потенциального рабочего времени, разбитого на отработанное время, время, имеющееся для работы, и время, когда работа невозможна, в течение отчетного периода.
Представления о неполной занятости дают показатели, которые характеризуют фактическую продолжительность рабочей недели, потери рабочего времени в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня по инициативе администрации, а также сведения о продолжительности неоплачиваемых отпусков по собственному желанию, так как они могут использоваться для подработки.
Скрытая неполная занятость характеризует неправильное распределение трудовых ресурсов. Признаками этого вида неполной занятости служат низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников (или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации), низкая производительность труда.
Таким образом, нестандартные формы занятости, с одной стороны, создают и удовлетворяют потребности в новых рабочих местах, с другой стороны, характеризуются незащищенностью и нерегулярным статусом рабочей силы. Существующая тенденция к глобализации неформальной занятости, укреплению связей между официальным и неформальными секторами требует установления минимальных стандартов занятости и социальной защищённости работников в неформальном секторе экономики [4].
1.3 Источники статистической информации о занятости населения
Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости и данных органов исполнительной власти. В среднегодовую численность занятых включаются работающие иностранные граждане, как постоянно проживающие, так и временно находящиеся на территории Российской Федерации [8].
Данные о численности экономически активного населения, занятых в экономике и безработных получают по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. В целях совершенствования организации выборочного обследования населения по проблемам занятости был принят Приказ Росстата от 21 декабря 2010 г. "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)".
Обследования проводятся ежемесячно по состоянию на обследуемую неделю, которая длится с понедельника по воскресенье. Единицами наблюдения являются частные домохозяйства (группа лиц, проживающих в жилом доме, квартире, комнате либо их частях, совместно обеспечивающих себя необходимыми средствами к существованию и объединяющих полностью или частично свои доходы, либо лицо, самостоятельно обеспечивающее себя необходимыми средствами к существованию); объектами наблюдения - члены этих домашних хозяйств. Ежемесячно опрашивается около 69 тысяч человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста).
Федеральная служба государственной статистики (Росстат) обеспечивает методологическое сопровождение проведения обследований населения по проблемам занятости. На региональном уровне организацию проведения обследования осуществляют территориальные органы Росстата во взаимодействии с органами исполнительной власти субъектов РФ, органами правопорядка, службами занятости.
При обследовании населения по проблемам занятости применяется метод ведения опроса по стандартизированному бланку Анкеты, в котором указаны вопросы и готовые варианты ответов, расположенных в логической последовательности. При проведении обследования собираются следующие первичные данные о респондентах:
1. пол; возраст; семейное положение; гражданство; уровень образования; общее число членов домохозяйства; родственные отношения в домохозяйстве;
2. наличие оплачиваемой работы или доходного занятия: занятость в обследуемую неделю, включая наличие работы, которая временно не выполнялась;
3. признаки, характеризующие основную работу: стаж работы, вид экономической деятельности; занятие (профессия, должность); место основной работы (на дому, в доме заказчика, работодателя и др.); нормальная и фактическая продолжительность рабочей недели; причины работы меньше нормальной продолжительности рабочей недели или временного отсутствия и др.;
4. сведения о второй работе: наличие дополнительной работы в обследуемую неделю или в предшествующий месяц;
5. готовность к дополнительной занятости;
6. поиск работы лицами, не занятыми в обследуемую неделю;
7. прошлая деятельность лиц, не занятых в обследуемую неделю (безработных и экономически неактивных);
8. дополнительные сведения об экономически неактивных лицах: социальный статус; причины отказа от поиска работы; причины неготовности приступить к работе;
9. занятость производством товаров или услуг в домашнем хозяйстве.
Сведения о населении, которые содержатся в Анкетах, являются информацией ограниченного доступа, не подлежат разглашению или распространению и используются только в целях формирования официальной статистической информации [2].
По результатам обследования формируется информация о численности и составе экономически активного населения, занятого населения, безработного населения и экономически неактивного населения по полу, уровню образования, возрастным и профессиональным группам; дается характеристика основной и дополнительной работы, нормальной и фактической продолжительности рабочей недели; причинах экономической неактивности населения.
2. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей
Алтайский край - один из наиболее динамично развивающихся регионов России. Валовой региональный продукт в 2010 г. составил 603765 млн. рублей, что на 85189 млн. рублей больше, чем в 2009 г.
В течение последних лет темпы развития промышленности края опережают общероссийские. Объемы промышленного производства в Алтайском крае опережали общероссийские в 2009 г. на 1,3%, в 2010 г. на 11,8%, в 2011 г. на 3,2% (рис. 1).
Рисунок 1. Индекс промышленного производства (в % к предыдущему году)
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по отдельным видам экономической деятельности (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды) в Алтайском крае в 2009 г. составил 148133 млн. руб., в 2010 г. - 195881 млн. руб., в 2011 г. - 222157 млн. руб. Самую большую долю в их общем объеме занимают обрабатывающие производства (более 80%) (рис.2).
Ведущими видами экономической деятельности в промышленности являются производство пищевых продуктов, кокса, резиновых и пластмассовых изделий, машиностроительной продукции (вагоно-, котло-, дизелестроение, сельхозмашиностроение, производство электрооборудования), а также химическое производство.
Рисунок 2. Структура отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по отдельным видам экономической деятельности в 2011 г., млн. руб.
Алтайский край входит в число крупнейших производителей продовольствия в России. По итогам 2011 г. в крае произведено 32,2% общероссийского объема крупы, муки грубого помола и гранул из зерновых культур; 15,6% сыров и продуктов сырных; 12,8% муки из зерновых, овощных и растительных культур; 5,3% масла сливочного и паст масляных.
Алтайский край - единственный от Урала до Дальнего Востока регион, выращивающий сахарную свеклу. В 2011 году получен наивысший за последние 15 лет урожай сахарной свеклы - 570,8 тыс. тонн.
В 2011 году получен пятый в России по объему урожай зерновых культур - 4,2 млн. тонн. Алтайский край занимает 1 место в Российской Федерации по посевной площади зерновых и зернобобовых культур. Общая посевная площадь сельскохозяйственных культур в 2011 г. составила 5504,1 тыс. гектаров, большую долю в которой занимает посевная площадь зерновых и зернобобовых культур - 3628,3 тыс. гектаров (рис. 3).
Рисунок 3. Структура посевной площади сельскохозяйственных культур в 2011 г., тыс. гектаров.
В животноводстве наблюдается рост производства основных продуктов. В 2011 г. по сравнению с 2010 г. объем производства скота и птицы на убой увеличился в 1,09 раза, молока - в 1,02 раза, яиц - в 1,01 раза (табл. 1).
Таблица 1
Производство основных продуктов животноводства за 2009-2011 гг.
|
Годы |
2009 |
2010 |
2011 |
|
|
Скот и птица на убой, тыс. т |
182,3 |
198,8 |
217,0 |
|
|
Молоко, тыс. т |
1393,3 |
1422,8 |
1451,8 |
|
|
Яйца, млн. шт. |
1037,5 |
1048,0 |
1058,7 |
В Алтайском крае прослеживается убыль населения и превышение городского населения над сельским. По данным на 1 января 2011 г. население уменьшилось на 13,4 тысяч человек по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, численность городского населения больше сельского на 230,6 тыс. человек (табл. 2). Стратегическая цель демографической политики Алтайского края - создание условий для стабилизации численности населения и его последующего расширенного воспроизводства (сохранение и укрепление здоровья населения, формирование здорового образа жизни, повышение уровня рождаемости, управление миграционными процессами в целях обеспечения прироста населения и др.) [10].
Таблица 2
Численность населения Алтайского края в 2009-2011 гг.
|
Годы |
Все население, тыс. человек |
В том числе |
В общей численности населения, процентов |
|||
|
городское |
сельское |
городское |
сельское |
|||
|
2009 |
2438,9 |
1329,3 |
1109,6 |
54,5 |
45,5 |
|
|
2010 |
2430,8 |
1320,1 |
1110,7 |
54,3 |
45,7 |
|
|
2011 |
2417,4 |
1324,0 |
1093,4 |
54,8 |
45,2 |
В 2011 г. доля женщин в общей численности постоянного населения на 8% больше, чем мужчин (рис. 4).
Рисунок 4. Структура постоянного населения на 1 января 2011 г. по полу, тыс. человек
Среднедушевые доходы населения растут и превышают величину прожиточного минимума в 2009 г. в 1,20 раза, в 2010 г. в 1,34 раза, в 2011 г. в 1,41 раза. В 2011 г. среднедушевой денежный доход увеличился на 20,1% по сравнению с 2010 г. (рис. 5).
Рисунок 5. Среднедушевой денежный доход и величина прожиточного минимума в январе 2009-2011 гг., рублей
Ежегодно растут расходы краевого бюджета на социально-культурные мероприятия. В 2011 г. их общий объем составил 54116,9 млн. рублей, на 31,05% больше, чем в 2010 году. Наибольшую долю в общих расходах имеют расходы на образование (рис. 6).
Рисунок 6. Структура расходов консолидированного бюджета на социально-культурные мероприятия в 2011 г., млн. рублей
Главная цель развития Алтайского края - это обеспечение роста уровня и качества жизни населения.
3. Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края
3.1 Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту
Имеются данные о численности экономически активного населения и о численности занятого населения Алтайского края за 2004-2011 гг. Используя эти данные, рассчитаем уровень занятости с помощью формулы (1.2) (табл. 3).
Таблица 3
Численность экономически активного населения, численность занятых и уровень занятости населения Алтайского края за 2004-2011 гг.
|
Год |
Численность экономически активного населения в Алтайском крае, в среднем за год, тыс. человек |
Численность занятых в Алтайском крае, в среднем за год, тыс. человек |
Уровень занятости населения Алтайского края, в среднем за год, в процентах |
|
|
2004 |
1308,00 |
1190,40 |
91,01 |
|
|
2005 |
1295,90 |
1179,10 |
90,99 |
|
|
2006 |
1314,00 |
1198,00 |
91,17 |
|
|
2007 |
1302,50 |
1217,60 |
93,48 |
|
|
2008 |
1309,00 |
1198,90 |
91,59 |
|
|
2009 |
1283, 20 |
1125,50 |
87,71 |
|
|
2010 |
1302,50 |
1187,50 |
91,17 |
|
|
2011 |
1276,40 |
1165,30 |
91,30 |
Покажем уровень занятости в динамике на рисунке 7. Из графика видно, что максимальное значение уровня занятости за период 2004-2011 гг. было достигнуто в 2007 г. (93,48%), минимальное - в 2009 г. (87,71%). Рост уровня занятости по сравнению с предыдущим годом наблюдается в 2006 г., 2007 г., 2010 г. и в 2011 г., а убыль - в 2005 г., 2008 г. и в 2009 г.
Рисунок 7. Динамика уровня занятости
Структура - это внутреннее устройство множества элементов, объединенных в единое целое - в нашем случае занятость населения [7].
Исследуем численность и структуру занятого населения по полу в 2004-2011 гг. (табл. 4).
Таблица 4
Численность и структура занятого населения по полу в 2004-2011 гг.
|
Год |
Всего занято в экономике, в среднем за год |
в том числе |
|||||
|
мужчины |
женщины |
||||||
|
тыс. человек |
в процентах |
тыс. человек |
в процентах |
тыс. человек |
в процентах |
||
|
2004 |
1190,40 |
100 |
622,50 |
52,29 |
567,90 |
47,71 |
|
|
2005 |
1179,10 |
100 |
619,10 |
52,51 |
560,00 |
47,49 |
|
|
2006 |
1198,00 |
100 |
609,80 |
50,90 |
588, 20 |
49,10 |
|
|
2007 |
1217,60 |
100 |
621,50 |
51,04 |
596,10 |
48,96 |
|
|
2008 |
1198,90 |
100 |
616,40 |
51,41 |
582,50 |
48,59 |
|
|
2009 |
1125,50 |
100 |
567,30 |
50,40 |
558, 20 |
49,60 |
|
|
2010 |
1187,50 |
100 |
607,00 |
51,12 |
580,50 |
48,88 |
|
|
2011 |
1165,30 |
100 |
600,40 |
51,52 |
564,90 |
48,48 |
Изобразим структуру занятого населения по полу на рисунке 8.
Рисунок 8. Структура занятости населения по полу
На представленных диаграммах прослеживаются структурные изменения в составе занятого населения по полу. Доля занятых мужчин больше доли занятых женщин в 2004 г. на 4,58%, в 2011 г. на 3,04% в общей численности занятого населения соответствующего года. В 2011 г. по сравнению с 2004 г. численность занятых мужчин уменьшилась в 1,04 раза, а численность занятых женщин - в 1,01 раза. Для наглядного отображения изменения численности занятого населения по полу построим график (рис.9).
Рисунок 9. Динамика численности занятого населения по полу
На графике видно, что на протяжении всего исследуемого периода число занятых мужчин превышает число занятых женщин. В 2005 г. между ними была максимальная разница (59,1 тыс. человек), а в 2009 г. - минимальная (9,1 тыс. человек).
Исследуем численность и структуру занятого населения по возрасту в 2004-2011 гг. (табл. 5).
Таблица 5
Численность и структура занятого населения по возрасту в 2004-2011 гг.
|
Год |
Всего занято в экономике, в среднем за год |
в том числе в возрасте, лет |
||||||
|
до 20 |
20-29 |
30-39 |
40-49 |
50-59 |
60-72 |
|||
|
тыс. человек |
||||||||
|
2004 |
1190,40 |
36,60 |
277, 20 |
270,90 |
378,70 |
197,30 |
29,70 |
|
|
2005 |
1179,10 |
22,70 |
280,00 |
272,70 |
367,80 |
207,30 |
28,60 |
|
|
2006 |
1198,00 |
26, 20 |
277,70 |
279,30 |
347,50 |
232,60 |
34,70 |
|
|
2007 |
1217,60 |
24,50 |
276,90 |
288,50 |
348,60 |
251,90 |
27, 20 |
|
|
2008 |
1198,90 |
18,70 |
282,50 |
291,80 |
325,70 |
249,60 |
30,60 |
|
|
2009 |
1125,50 |
9,50 |
257,90 |
284,00 |
294,60 |
244,70 |
34,80 |
|
|
2010 |
1187,50 |
13,00 |
271,80 |
299, 20 |
301,80 |
262,80 |
38,90 |
|
|
2011 |
1165,30 |
9,30 |
270,40 |
301,70 |
283,30 |
262, 20 |
38,40 |
|
|
Год |
Всего занято в экономике |
в том числе в возрасте, лет |
||||||
|
до 20 |
20-29 |
30-39 |
40-49 |
50-59 |
60-72 |
|||
|
в процентах |
||||||||
|
2004 |
100 |
3,07 |
23,29 |
22,76 |
31,81 |
16,57 |
2,49 |
|
|
2005 |
100 |
1,93 |
23,75 |
23,13 |
31, 19 |
17,58 |
2,43 |
|
|
2006 |
100 |
2, 19 |
23,18 |
23,31 |
29,01 |
19,42 |
2,90 |
|
|
2007 |
100 |
2,01 |
22,74 |
23,69 |
28,63 |
20,69 |
2,23 |
|
|
2008 |
100 |
1,56 |
23,56 |
24,34 |
27,17 |
20,82 |
2,55 |
|
|
2009 |
100 |
0,84 |
22,91 |
25,23 |
26,18 |
21,74 |
3,09 |
|
|
2010 |
100 |
1,09 |
22,89 |
25, 20 |
25,41 |
22,13 |
3,28 |
|
|
2011 |
100 |
0,80 |
23, 20 |
25,89 |
24,31 |
22,50 |
3,30 |
Изобразим структуру занятого населения по возрасту на рисунке 10.
Рисунок 10. Структура занятого населения по возрасту
Наименьшую долю в общей численности занятого населения имеют занятые в возрасте до 20 лет и в возрасте от 60 до 72 лет (в 2004 г. - 5,56%, в 2011 г. - 4,1%). В 2004 г. наибольшую долю имеют занятые в возрасте 40-49 лет (31,81%), в 2011 г. - занятые в возрасте 30-39 лет (25,89%). Для наглядного отображения изменений построим график (рис.11).
Рисунок 11. Динамика численности занятого населения по возрасту
Из графика следует, что сокращается разрыв между численностью занятых в экономике в возрасте от 40 до 49 лет и в возрасте от 50 до 59 лет. В 2011 г. по сравнению с 2004 г. численность занятого населения в возрасте 40-49 лет уменьшилась в 1,34 раза, а численность занятого населения в возрасте 50-59 лет увеличилась в 1,33 раза.
Проанализируем состав занятого населения по полу и возрасту одновременно в 2011 г. (табл. 6).
Таблица 6
Численность и структура занятого населения по полу и возрасту в 2011 г.
|
мужчины |
женщины |
||||
|
Всего занято в экономике |
тыс. человек |
1165,30 |
|||
|
в процентах |
100 |
||||
|
В том числе в возрасте, лет |
до 20 |
тыс. человек |
6,30 |
3,00 |
|
|
в процентах |
0,54 |
0,26 |
|||
|
20-29 |
тыс. человек |
150,00 |
120,40 |
||
|
в процентах |
12,87 |
10,33 |
|||
|
30-39 |
тыс. человек |
153,90 |
147,80 |
||
|
в процентах |
13,21 |
12,68 |
|||
|
40-49 |
тыс. человек |
135, 20 |
148,10 |
||
|
в процентах |
11,60 |
12,71 |
|||
|
50-59 |
тыс. человек |
136,50 |
125,70 |
||
|
в процентах |
11,71 |
10,79 |
|||
|
60-72 |
тыс. человек |
18,50 |
19,90 |
||
|
в процентах |
1,59 |
1,71 |
Изобразим структуру занятого населения по полу и возрасту в 2011 г. (рис. 12).
Рисунок 12. Структура занятого населения по полу и возрасту в 2011 г.
Можно сделать вывод, что в 2011 г. большую долю в общей численности занятого населения имеют мужчины в возрасте 30-39 лет, а меньшую долю - женщины в возрасте до 20 лет.
3.2 Корреляционно-регрессионный анализ влияния потребности организаций в работниках на уровень занятости
Корреляционно-регрессионный анализ - это математико-статистический метод, позволяющий описывать в виде уравнения y = f (x) зависимость вариации результативного признака yi от вариации факторного признака xi, а также количественно оценивать силу и тесноту изучаемой зависимости.
Изучим зависимость уровня занятости y (%) от потребности организаций в работниках, заявленной в службы занятости, x (чел.) за период 2004-2011 гг. Произведем все расчеты с помощью программы Excel. Имея фактические значения xi и yi (табл.3), найдем такое уравнение y = f (x), чтобы исходные точки (x1; y1), (x2; y2), …, (x8; y8) как можно ближе приближались к этой линии.
Рассмотрим случай, когда f (x) - линейная функция (прил.1). Чтобы составить уравнение парной линейной регрессии (y = a + bx), найдем коэффициенты а и b по формулам:
(3.1)
, (3.2)
где , , (n - число наблюдений).
Получили уравнение: yx = 88,55 + 0,0004x. После подстановки в уравнение фактических значений фактора xi получаем расчетные значения результата yi, т.е. такие его теоретические значения, которые сформировались бы при фактических значениях фактора и средней степени взаимодействия этого фактора с результатом. Рассчитаем коэффициент детерминации, который является эффективной оценкой адекватности регрессионной модели:
(3.3)
или 50,12%, т.е. изменения уровня занятости зависят от изменения потребности организаций в работниках на 50,12%, а от изменения всех прочих причин - на 49,88%.
Рассмотрим случай, когда f (x) - степенная модель (прил.2). Чтобы составить уравнение степенной парной регрессии (y = axb), прологарифмируем обе части уравнения: lny = lna + blnx. Пусть lny = Y, lna = A, lnx = X. Уравнение примет вид Y = A + bX. Найдем по формулам (3.1, 3.2) коэффициенты А, b, но в качестве исходных данных будем рассматривать lnxi и lnyi; a = eA.
Получили уравнение: yx = 69,53x0,03. Коэффициент детерминации для нелинейных моделей рассчитывается по формуле:
(3.4)
или 60,46%, т.е. изменения уровня занятости зависят от изменения потребности организаций в работниках на 60,46%, а от изменения всех прочих причин - на 39,54%.
Рассмотрим случай, когда f (x) - гиперболическая модель (прил.3). Чтобы составит уравнение гиперболической парной регрессии (y = a + b/x), сделаем замену: 1/x = X. Уравнение примет вид y = a + bX. Найдем по формулам (3.1, 3.2) коэффициенты a и b, но в качестве исходных данных будем рассматривать Xi и yi.
Получили уравнение: yx = 94,08 - 17208,86/x. Рассчитаем коэффициент детерминации по формуле (3.4). или 70,06%, т.е. изменения уровня занятости зависят от изменения потребности организаций в работниках на 70,06%, а от изменения всех прочих причин - на 29,94%.
Чем ближе коэффициент детерминации к 1, тем более адекватна построенная модель исходным данным. Таким образом, гиперболическая модель наилучшим образом описывает зависимость уровня занятости от потребности организаций в работниках. Для иллюстрации результата построим график фактических значений (xi; yi) и нанесем на него точки с координатами (xi; yi), соединяя которые, получаем теоретическую линию регрессии (рис. 13).
Рисунок 13. Эмпирическая (ряд 1) и теоретическая (ряд 2) регрессии в зависимости от потребности организаций в работниках
Оценим уравнение гиперболической парной модели. Установим тесноту связи между переменными с помощью показателя (индекса) корреляции:
(3.5)
Получили: т.е. связь между x и y сильная.
Для оценки относительной величины отклонения фактических значений от расчетных используем коэффициент, который называется средняя ошибка аппроксимации:
(3.6)
Ошибка считается допустимой, т.к. не превышает 12%.
Одним из важных показателей является коэффициент эластичности. Для гиперболической функции средний коэффициент эластичности можно рассчитать по формуле:
(3.7)
Получили: Он показывает, что если потребность организаций в работниках увеличится на 1%, то уровень занятости в среднем увеличится на 0,03%.
Для оценки надежности построенного уравнения применим метод дисперсионного анализа, который предполагает сравнение двух значений F-критерия: фактического и расчетного. Если Fрасч. > Fтабл., то уравнение признается значимым и надежным. Если Fрасч. < Fтабл, то фактор x не оказывает влияния на y, уравнение незначимо и ненадежно.
Фактическое значение находим по формуле:
, (3.8)
где n - число наблюдений, m - число параметров уравнения регрессии.
Fтабл. - это максимально возможное значение критерия при заданном уровне значимости б и числе степеней свободы. Уровень значимости б - вероятность отвергнуть правильную гипотезу. Чаще всего б = 0,05. Число степеней свободы для F-критерия определяется по формулам: k1 = m-1; k2 = n-m. Fтабл. смотрим по таблице приложения (прил.4).
Получили: Следовательно, делаем вывод о надежности построенного уравнения, его пригодности для аналитических и прогнозных значений.
3.3 Расчет и анализ показателей динамики численности занятых
Ряд динамики (временной ряд) - это совокупность значений какого-либо показателя y за несколько последовательных моментов или периодов времени. Каждый ряд динамики имеет два элемента: время (t) и уровень ряда (yi), т.е. конкретные значения показателя.
Известны значения численности занятого населения Алтайского края за восьмилетний период (табл. 11).
Таблица 11
Временной ряд численности занятого населения yi
|
Год, t |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
|
Численность занятых, в среднем за год, yi (тыс. человек) |
1190,40 |
1179,10 |
1198,00 |
1217,60 |
1198,90 |
1125,50 |
1187,50 |
1165,30 |
Для характеристики особенности развития изучаемого явления на отдельных этапах рассчитаем производные показатели: абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста и темп прироста. Произведем расчеты с помощью программы Excel и оформим их в таблице 12 (прил.5).
Различают базисные и цепные показатели динамики. Базисные показатели динамики представляют собой результат сравнения текущих уровней с одним фиксированным значением, принятым за базу.
В качестве базы будем брать начальный уровень динамического ряда. А цепные показатели динамики - это результат сравнения текущих уровней с непосредственно предшествующими уровнями.
Абсолютный прирост (убыль) за единицу времени отражает абсолютную скорость изменения и выражается в тех же единицах измерения, в которых измеряют уровни ряда.
Абсолютное изменение уровня динамического ряда будем находить по формулам:
цепное (3.9)
базисное , (3.10)
где ?y - абсолютный прирост за t единиц времени; yi - текущий уровень ряда; yi-1 - уровень ряда, непосредственно предшествующий текущему уровню; yo - начальный уровень динамического ряда (yo = 1190,40 тыс. человек).
Численность занятых уменьшилась по сравнению с предыдущим годом в 2005 г., 2008 г., 2009 г. и в 2011 г. Максимальная убыль численности занятых составила в 2009 г. 73,40 тыс. человек по сравнению с 2008 г. Численность занятых увеличилась по сравнению с предыдущим годом в 2006 г., 2007 г. и в 2010 г. Максимальный прирост численности занятых составил в 2010 г.62,00 тыс. человек по сравнению с 2009 г. Численность занятых уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2004 г. на 25,10 тыс. человек.
Коэффициент роста показывает, во сколько раз увеличился текущий уровень динамического ряда по сравнению с предшествующим уровнем или начальным уровнем, а в случае уменьшения - какую часть базисного составляет сравниваемый уровень. Он выражается в долях единицы и определяется по формулам:
цепной (3.11)
базисный (3.12)
Максимальный коэффициента роста наблюдается в 2010 г. (численность занятых увеличилась в 2010 г. в 1,06 раза по сравнению с 2009 г.), минимальный коэффициент роста - в 2009 г. (численность занятых в 2009 г. составляет 0,94 численности занятых в 2008 г., т.е. численность занятых уменьшилась в 2009 г. по сравнению с 2008 г. в 1,07 раза). Численность занятых в 2011 г. составляет 0,98 численности занятых в 2004 г., т.е. численность занятых уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2004 г. в 1,02 раза.
Темп роста показывает, сколько процентов составляет последующий уровень ряда по сравнению с предыдущим или по сравнению с начальным уровнем, и рассчитывается по формулам:
цепной (3.13)
базисный (3.14)
Темп прироста (сокращения) показывает, на сколько процентов изменилась величина уровня динамического ряда за изучаемый период времени, и определяется по формулам:
цепной (3.15)
базисный (3.16)
Таким образом, максимальный темп прироста численности занятых наблюдается в 2010 г. (численность занятых увеличилась на 5,51% по сравнению с 2009 г.), а максимальный темп сокращения - в 2009 г. (численность занятых уменьшилась на 6,12% по сравнению с 2008 г.) (рис. 14).
Рисунок 14. Темп роста численности занятых (в % к предыдущему году)
Произведя все расчеты, можно сделать вывод о том, что рост численности занятых по сравнению с предыдущим годом наблюдается в 2006 г., 2007 г. и в 2010 г., а убыль - 2005 г., 2008 г., 2009 г. и в 2011 г.
Для обобщающей характеристики динамики рассчитаем средние величины. Средний уровень ряда абсолютных величин находим по формуле:
, (3.17)
где n - число уровней ряда.
Получили: тыс. человек. Среднегодовая численность занятых равна 1182,79 тыс. человек.
Средний абсолютный прирост показывает, на сколько единиц в среднем увеличился или уменьшился каждый уровень ряда по сравнению с предыдущим за год, и рассчитывается по формуле:
(3.18)
Среднегодовой абсолютный прирост численности занятых за 2004-2011 гг. составил: тыс. человек. Численность занятых за период с 2004 по 2011 г. уменьшалась в среднем на 3,59 тыс. человек в год.
Средний коэффициент роста (снижения) показывает, во сколько раз в среднем за год изменяется уровень ряда динамики, определяется по формуле:
(3.19)
,
следовательно, с 2004 по 2011 г. численность занятых в среднем за год уменьшалась в 1,003 раза.
Средний темп роста рассчитывается по формуле:
(3.20)
Отсюда средний темп прироста:
(3.21)
Получили: , . Численность занятых с 2004 по 2011 г. уменьшалась в среднем на 0,30% в год.
3.4 Выявление основной тенденции развития и прогноз численности занятого населения Алтайского края на перспективу
Тенденция - это общее направление в изменении уровней ряда: к росту, снижению или стабилизации с течением времени. Для выявления основной тенденции изменения уровней исследуемого ряда динамики (табл.11) используем метод укрупнения интервалов, метод скользящей средней и аналитическое выравнивание.
Метод укрупнения интервалов предполагает переход от первоначального ряда динамики к рядам с большими временными промежутками. Заменим годовые данные двухлетними и по укрупнённым интервалам рассчитаем средние показатели:
, где y1 = 1190,40, у2 = 1179,10;
, где y3 = 1198,00, y4 = 1217,60;
, где y5 = 1198,90, y6 = 1125,50;
, где y7 = 1187,50, y8 = 1165,30.
Результаты расчетов представим в таблице 13.
Таблица 13
Сглаживание ряда динамики методом укрупнения
|
Годы |
Фактические значения численности занятых, тыс. человек |
Сглаженные значения численности занятых, тыс. человек |
|
|
2004 |
1190,40 |
1184,75 |
|
|
2005 |
1179,10 |
||
|
2006 |
1198,00 |
1207,80 |
|
|
2007 |
1217,60 |
||
|
2008 |
1198,90 |
1162, 20 |
|
|
2009 |
1125,50 |
||
|
2010 |
1187,50 |
1176,40 |
|
|
2011 |
1165,30 |
Метод скользящей средней заключается в том, что расчёт средних уровней по укрупнённым интервалам проводят путём постепенного исключения из интервала первых уровней и включения последующих. Полученная средняя относится к середине укреплённого интервала. Двухлетняя скользящая средняя:
· для первого интервала ;
· для второго интервала ;
· для третьего интервала и т.д.
Чтобы соотнести полученный уровень с определенным годом, осуществим центрирование. Оно заключается в нахождении средней из двух смежных скользящих средних. Произведем расчеты с помощью программы Excel и оформим полученные данные в таблице 14.
Таблица 14
Сглаживание ряда динамики с помощью двухлетней скользящей средней
|
Годы |
Фактические значения численности занятых, тыс. человек |
Скользящая средняя, тыс. человек |
Центрированная скользящая средняя, тыс. человек |
|
|
2004 |
1190,40 |
1184,75 |
||
|
2005 |
1179,10 |
1186,65 |
||
|
1188,55 |
||||
|
2006 |
1198,00 |
1198,18 |
||
|
1207,80 |
||||
|
2007 |
1217,60 |
1208,03 |
||
|
1208,25 |
||||
|
2008 |
1198,90 |
1185,23 |
||
|
1162, 20 |
||||
|
2009 |
1125,50 |
1159,35 |
||
|
1156,50 |
||||
|
2010 |
1187,50 |
1166,45 |
||
|
1176,40 |
||||
|
2011 |
1165,30 |
Использованные методы не позволили выявить общую тенденцию в изменении численности занятых за 2004-2011 гг.
Аналитическое выравнивание заключается в построении аналитической функции, которая характеризует зависимость уровней ряда от времени.
Произведем выравнивание с помощью линейной функции yt = a + bt. Найдем параметры уравнения с помощью метода наименьших квадратов. Необходимо, чтобы сумма квадратов отклонений фактических данных от выравненных была наименьшей:
(3.22)
Чтобы ? (yi - a - bt) 2 была минимальной, параметры a и b должны удовлетворять следующей системе нормальных уравнений:
(3.23)
где y - значение уровней фактического ряда динамики; t - порядковый номер периода или момента времени; n - число уровней ряда динамики.
Чтобы упростить систему, за начало отсчета времени (t = 0) примем середину ряда динамики. Значения t - условного обозначения времени будут такими:
|
Годы |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
|
t |
-3,5 |
-2,5 |
-1,5 |
-0,5 |
+0,5 |
+1,5 |
+2,5 |
+3,5 |
В этом случае ?t = 0, поэтому система уравнений примет вид:
(3.24)
Отсюда
(3.25) . (3.26)
Результаты расчетов представим в таблице 15 (прил. 6). Получили:
Коэффициент b показывает, что с 2004 по 2011 гг. численность занятых в среднем уменьшалась на 4,40 тыс. человек в год.
Рассчитаем среднюю ошибку аппроксимации для данного уравнения тренда по формуле (3.6) с использованием данных из таблицы 15 (прил.6). Получили: - незначительная ошибка, что говорит об адекватности уравнения тренда. Фактические и расчетные значения численности занятого населения представим на рисунке 15.
Рисунок 15. Динамика численности занятого населения
Аналитическое выравнивание позволило выявить общую тенденцию к снижению численности занятого населения с 2004 по 2011 гг.
Экстраполяция тенденции - это получение представлений о будущем на основе информации, относящейся к прошлому и настоящему. Осуществим прогноз численности занятых на 2012-2013 гг. с помощью следующих методов:
1. Метод среднего абсолютного прироста. Необходимо средний абсолютный прирост последовательно прибавить к последнему уровню ряда столько раз, на сколько периодов экстраполируется ряд:
(3.27)
где t - срок прогноза; i - номер последнего уровня; yi - базовый для прогноза уровень; ??y - средний за исследуемый период абсолютный прирост (??y = - 3,59 тыс. человек).
Прогнозируемая численность занятых в 2012 г. равна 1161,71 тыс. человек, в 2013 г. - 1158,13 тыс. человек.
2. Метод среднего темпа роста осуществляется, когда общая тенденция характеризуется показательной кривой:
(3.28)
где yi - последний уровень ряда динамики; - средний за исследуемый период коэффициент роста (= 0,997).
Прогнозируемая численность занятых в 2012 г. равна 1161,76 тыс. человек, в 2013 г. - 1158,23 тыс. человек.
Небольшое расхождение полученных данных по первым двум методам объясняется тем, что в основу прогноза заложена в первом случае линейная зависимость, во втором - степенная.
3. Выравнивание рядов по какой-либо аналитической формуле.
С помощью полученного уравнения тренда составим точечный прогноз численности занятых на 2012-2013 гг.:
Прогнозируемая численность занятых в 2012 г. равна 1162,97 тыс. человек, в 2013 г. - 1158,57 тыс. человек.
Так как любой прогноз носит приближенный характер, определим доверительный интервал прогноза:
(3.29)
где ta - коэффициент доверия по распределению Стьюдента при уровне значимости б; - средняя квадратическая ошибка тренда; m - число параметров уравнения; yt - расчетное значение уровня.
Если n = 8 и m = 2, то число степеней свободы k = 6. Тогда при доверительной вероятности, равной 0,95 (при уровне значимости б = 0,05), коэффициент доверия ta = 2,4469 (прил. 7). Интервальный прогноз численности занятых:
Следовательно, с вероятностью, равной 0,95, можно утверждать, что численность занятых в 2012 г. будет не менее 1095,44 тыс. человек и не более 1230,50 тыс. человек, а в 2013 г. - не менее 1091,04 тыс. человек и не более 1226,10 тыс. человек.
Заключение
В результате выполнения курсовой работы была достигнута поставленная цель: провести статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края.
В первой части были рассмотрены теоретические основы статистико-экономического анализа занятости населения: даны понятия экономически активного населения, занятости, представлены статистические показатели для анализа занятости населения и источники статистической информации.
Во второй части была дана краткая характеристика социально-экономического положения Алтайского края. Алтайский край - динамично-развивающийся регион России, главная цель которого обеспечение роста уровня и качества жизни населения.
В третьей части проведен статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края с 2004 по 2011 г.:
1. Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту показал, что число занятых мужчин превышает число занятых женщин, и в 2011 г. по сравнению с 2004 г. увеличилась доля занятых в возрасте от 30 до 39, от 50 до 59, от 60 до 72 лет;
2. Корреляционно-регрессионный анализ выявил сильную связь между потребностью организаций в работниках и уровнем занятости. Наилучшим образом зависимость между ними описывает гиперболическая модель. Если потребность организаций в работниках увеличится на 1%, то уровень занятости в среднем увеличится на 0,03%;
3. Рассчитав показатели динамики, определили, что рост численности занятых по сравнению с предыдущим годом наблюдается в 2006 г., 2007 г. и в 2010 г., а убыль - 2005 г., 2008 г., 2009 г. и в 2011 г.;
4. Аналитическое выравнивание позволило установить общую тенденцию снижения численности занятого населения с 2004 по 2011 г. На основании проведенного интервального прогноза с вероятностью, равной 0,95, можно утверждать, что численность занятых в 2012 г. будет не менее 1095,44 тыс. человек и не более 1230,50 тыс. человек, а в 2013 г. - не менее 1091,04 тыс. человек и не более 1226,10 тыс. человек.
Экономический кризис 2008 г. оказал негативное влияние на рынок труда. Численность занятых в 2009 г. уменьшилась по сравнению с 2008 г. на 73,40 тыс. человек. Но благодаря реализации целевых программ, направленных на содействие занятости населения Алтайского края, снижение напряженности на рынке труда, удалось достичь положительной динамики численности занятых. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. число занятых увеличилось на 62,00 тыс. человек.
Список используемых источников
1. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РСФСР" (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 № 133-ФЗ) // Российская газета. - 1996. - 6 мая
2. Приказ Росстата от 21.12.2010 № 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)": электрон. версия. URL: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc; base=LAW; n=109812
Подобные документы
Понятие и состав трудовых ресурсов. Основные статистические показатели занятости населения. Анализ динамики и структуры занятого населения, прогнозирование его численности методом аналитического выравнивания. Расчет средних величин и показателей вариации.
курсовая работа [582,5 K], добавлен 05.11.2013Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013Понятие занятого населения и подходы к подсчетам его численности. Характеристика продуктивной, социально полезной, рациональной и других форм занятости. Анализ рынка труда России. Европейская, скандинавская и американская модели политика занятости.
курсовая работа [62,9 K], добавлен 10.02.2014Трудовые ресурсы и их статистико-экономический анализ. Ряд распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения. Индексный метод анализа. Проверка гипотезы о законе распределения регионов по среднегодовой численности занятого населения.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 08.05.2009Понятие, принципы государственной политики занятости. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Распределение численности занятого населения, тенденция спроса на рабочую силу. Анализ скрытой и реальной безработицы. Государственное регулирование занятости.
курсовая работа [2,1 M], добавлен 04.04.2012Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Анализ состояния сферы занятости населения и подготовки кадров в Камчатском крае. Анализ текущей деятельности государственной службы занятости населения Камчатского края.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 15.06.2014Задачи статистики населения. Назначение демографического прогнозирования. Расчёт и анализ показателей динамики численности населения России за 2000-2005 года. Методы исследования, применяемые в статистике населения. Показатели численности населения.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 08.01.2010Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012Основные социально–экономические показатели Северо-Западного федерального округа. Динамика численности населения, оценка внутрирегиональных различий. Показатели занятости трудоспособного населения. Экономический потенциал района, виды инвестиций.
контрольная работа [353,0 K], добавлен 03.12.2014Cбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы в Российской Федерации. Исследование трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования. Разработка программы занятости в государстве.
курсовая работа [264,1 K], добавлен 23.12.2014
