МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ

Контрольная работа

По дисциплине: Статистика.

Выполнил:

студент группы 25ИМ702

Серёгина М.М.

Проверил:

Панфилов С.А.

Тюмень, 2009

Вариант № 17

Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:

Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.

На основании имеющихся данных рассчитайте:

1. недостающие значения показателей;

2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;

3. аналитические показатели использования рабочего времени;

4. показатели фондов и уровня оплаты труда.

Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?

Решение:

1. Рассчитаем недостающие значения показателей

1)Списочная численность работников на начало года.

Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);

Списочная численность на конец года равна 958 чел.

Берем за X - списочную численность работников на начало года.

X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958

X=931

списочная численность работников на начало года 931

2)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.

Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).

806-111+121-9+1=808

806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.

3)Средняя списочная численность

Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:

(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958

= 958

Где D - число календарных дней

- число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев

- число человеко-дней неявок.

4)Число выходных и праздничных дней

365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655

2. Рассчитаем аналитические показатели состояния и движения рабочей силы

1) Показатель общего оборота рабочей силы, определяется как отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числу работников предприятия.

Коб.=(П+У)/ ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%

П - общее число принятых

У - общее число уволенных

ССЧ- средняя списочная численность работников

2) Коэффициент оборота по прибытию:

Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%

3) Коэффициент по выбытию:

Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%

4) Коэффициент текучести кадров :

Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп =(62+22)/958=8,768%

Где Ч_сж -- численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);

Ч_нпр -- численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

Ч_сп -- среднесписочная численность работников за период (чел).

5) Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:

К_восп=П/В=139/176=78,977%

где П -- количество принятых за определенный период работников (чел); _;

В -- количество выбывших за определенный период работников (чел.),

3. Аналитические показатели использования рабочего времени

1)Календарный фонд рабочего времени характеризуется суммой числа фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства, целодневными простоями и неявками.

КФ= 144655+19910+91+561+29+72+1406+196+182750=349670

И равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

958 Ч 365 дней = 349670 чел.-дней.

2) Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФ=349670-144655=205015 чел.-дней.

3) Максимально возможный фонд рабочего времени, характеризуется разностью табельного фонда и неявками в связи с очередными, дополнительными и учебными отпусками:

МВФ=205015-19910=185105

4)Коэффициент использования календарного фонда времени

К_и.к.ф.=182750/349670=52,263%

5) Коэффициент использования табельного фонда времени

К_и.т.ф. =182750/205015=89,139%

6) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

182750/185105=98,728

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%.

7) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня находиться путем деления ср. фактическая продолжительность рабочего дня на ср. установленную продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

СПРД= 1361157/182750=7,448, где СПРД - Ср.

фактическая продолжительность раб. дня

Крд= 7,448/7,5=99,306

Т.е потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%

8) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода. Для это используем среднюю списочную численность рабочих, которая составляет 958 человек.

Для этого ср. фактическую продолжительность раб. периода делим на ср. максимально возможную продолжительность раб. периода.

Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере - года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет

182750/958=190,762

А ср. максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

185105/958=193,221

Крп=190,762/193,221=98,727%

Т.е каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода.

9) Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником (интегральный коэффициент).

К_{исп. р. в}._.= Крп* Крд

К_{исп. р. в}= 0,993*0,987=98,009%

В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-98,009=1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

4. Показатели фондов и уровня оплаты труда

1)Часовой фонд заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время

Фч=77303,3+26360,4+4,4+6,8=103674,9

2)Дневной фонд заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

Фдн.= 103674,9+76,1=103751

3) Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца

Фмес.= 103751+34,3+16999,7+5543,9+926+52,3=127307,2

4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

Кдн= Фдн/ Фч=103751/103674,9=1,001%

5) Коэффициент увеличения фонда месячного заработной платы за счет доплат:

Кмес.= Фмес./ Фдн=127307,2/103751=122,704%

6) Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда заработной платы начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников :

127307,2/958=132,888

7)Среднедневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени , учтенному в человеко-днях:

103751/182750=0,568

Исходя из проведенных вычислений сделаем следующие выводы:

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%. Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). Каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода, означает. Небольшие потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%.

В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

Можно предположить, что заработная плата увеличиться за счет доплат.