Нормирование оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

нормирование оплата труд эффективность

Введение

1. Теоретические основы нормирования оплаты труда

1.1 Нормирование и оплаты труда

1.2 Анализ оплаты труда на строительном предприятии

1.3 Совершенствование нормирования оплаты труда

2. Расчетно-аналитическая часть

2.1 Оценка основных фондов

2.2 Расчет амортизационных начислений основных средств

2.3 Расчет показателей эффективности использования основных средств

2.4 Экономическая эффективность внедрения новой техники в производство

2.5 Метод чистой производственной стоимости

2.6 Срок окупаемости инвестиций

2.7 Внутренняя норма доходности

2.8 Индекс рентабельности

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Актуальность исследования теории и практики оплаты труда обусловлена необходимостью разработки теоретических основ создания научно-обоснованной, стабильной системы оплаты труда, отвечающей требованиям современного развития общества.

Формирование и развитие рыночных отношений в России предполагает переход всей системы экономических отношений в новое качество, когда преобразуются основные свойства и исходные отношения системы, включая замену установившегося типа координации хозяйственной деятельности, механизма мотивации и получения информации, институциональной структуры функционального механизма. Хозяйственные преобразования привели за собой изменения всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. Они находят свое отражение в объективных тенденциях, определяемых тем, что в настоящее время приоритетная роль принадлежит именно социальной ориентации развития экономики, ее нацеленность на повышения уровня жизни людей.

Формирование социальной экономики предполагает адекватную социальную организацию труда, обеспечивающую эффективную трудовую деятельность населения и каждого человека. В этих условиях становится актуальной острая необходимость создания новой, соответствующей рыночным отношениям системы социальной защиты трудящихся, и в первую очередь их права на справедливую оплату труда.

Практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к организации оплаты труда, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе экономических преобразований. На современном этапе развития рыночной экономики в России первостепенными задачами являются восстановление и расширенное воспроизводство человеческого потенциала; возобновление экономического роста в качестве основы увеличения благосостояния работников; формирование высокотехнологичной национальной воспроизводственной системы и соответствующей ей современной структуры рабочей силы высокого качества; преодоление отношений отчуждения и эксплуатации, в том числе и посредством существенного роста заработной платы и развития всевозможных систем участия работников в прибылях и доходах; формирование механизмов сотрудничества в целях развития как на макро-, так и на микроуровне. Для этого необходима разработка и реализация общенациональной программы повышения качества и достоинства труда, одним из важнейших звеньев которой является институт заработной платы.

Решение данных практических вопросов невозможно без разработки научно-обоснованной концепции регулирования оплаты труда. В этой связи изучение, обобщение, обоснование и уточнение методологических подходов к проблемам оплаты труда работников является не просто актуальным, а должно выдвигаться в разряд первоочередных в структуре социально-экономических исследований в целом.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование основных направлений и методов совершенствования оплаты труда, обусловленное необходимостью разработки новых подходов к изучению данной проблемы и формированию категориального аппарата, применительно к условиям рыночной экономики.

Для реализации данной цели ставились и решались следующие задачи:

· Изучить нормирование и оплату труда

· Исследовать анализ оплаты труда на предприятиях в строительстве

· Рассмотреть пути совершенствования нормирования оплаты труда



1. Теоретические основы нормирования оплаты труда

1.1 Нормирование и оплаты труда

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а так же организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:

- является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов семьи;

- представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный спрос.

С переходом к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменилась экономическая природа заработной платы.

В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов производства собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы, а с другой стороны - видом и количеством предлагаемых работодателем рабочих мест.

Нормирование труда имеет большое значение как для организации труда и производства, так и для оплаты труда: определение заработка работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и др. На основе норм труда организация самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При нормировании труда работников применяются следующие нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, нормированное задание.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (например, одного изделия) одним работником или группой работников (бригадой) определенной квалификации с учетом заданных технических условий. В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки.

Нормы выработки представляет собой объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и др.), который должен быть выполнен работником или группой работников за единицу рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

Нормированное задание - это установленный при повременной оплате труда суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах и др.), который работник или группа работников обязаны выполнять за единицу рабочего времени.

Норма численности работников - это установленное число работников соответствующей квалификации для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ (например, для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т. п.).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. №804 утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, в соответствии со ст. 162 ТК РФ принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены, не позднее, чем за два месяца. В случае пересмотра действующих норм работники также извещаются в двухмесячный срок.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Планирование заработной платы должно

рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

действующая тарифная система;

применяемые формы и системы оплаты труда;

нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

1.2 Анализ оплаты труда на строительном предприятии

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗГТ в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗГТ.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.



Согласно рисунку для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1.ФЗП = ЧРхГЗП,

2.ФЗП = ЧРхДхДЗП,

З.ФЗП = ЧРхДхПхЧЗП,

где ЧР -- среднегодовая численность работников;

Д -- количество отработанных дней одним работником за год;

П -- средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП -- среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП -- среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП -- среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:



Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

а среднедневная зарплата (ДЗП) -- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗГ1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Для определения суммы экономии (--Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 1134 тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Таблица

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Судя по данным таблицы, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сделать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (УТ):

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии -- это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

1.3 Совершенствование нормирования оплаты труда

Среди основных направлений совершенствования учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации и оплаты труда. Этому же будет способствовать интеграция учета выработки с контролем выполнения производственных графиков, с АСУ ТП, позволяющей автоматизировать процессы съема информации об изготовлении продукции и тем самым формировать достоверную информацию о выработке бригад, отдельных рабочих.

Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.

Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

Мировой опыт свидетельствует о том, что наибольшей эффективностью обладают те предприятия, основой внутренней политики которых является управление производительностью труда. Как известно, в Концепции развития страны до 2020 г. указано на необходимость четырёхкратного повышения производительности труда, что позволит выйти нашему государству на пятое место в мире по валовому внутреннему продукту и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции. В этих условиях экономическая наука призвана разработать для предприятий методический инструментарий повышения эффективности производства на основе управления производительностью и рентабельностью труда.

Конкурентоспособность промышленных предприятий в настоящее время определяется их способностью удовлетворить потребности потребителя в области ожидаемого сочетания цены и качества. Данный процесс требует жесткого учета затрат, в том числе и трудовых. Чем выше конкуренция, тем точнее должен быть учет затрат. Для оценки эффективности труда на российских предприятиях используется традиционный показатель выработки персонала. Ему присущи серьезные недостатки, связанные с самой методикой его расчета: он отражает «отдачу» от одного работающего, но не показывает, как «работают» средства, вкладываемые работодателем в персонал; при сравнении в динамике производительности труда необходимо вводить корректировку объема производства в стоимостном выражении для исключения влияния инфляции на этот показатель, что достаточно трудоемко.

Целесообразным в дополнение к традиционному показателю производительности труда ввести в экономическую теорию и практику показатели продуктивности и рентабельности персонала, необходимые для усиления контроля и определения отдачи от затрат, вкладываемых в содержание персонала.

Показатель продуктивности персонала (1)

, (1)

, (2)

где ПП - продуктивность персонала, руб\руб,

- средние затраты на содержание персонала (одного работника), руб.,

- рентабельность труда, руб/руб,

П - операционная прибыль, руб.,

ОП - объем произведенной продукции, руб.,

- рентабельность продаж, руб/руб,

- доля реализованной продукции в общем объеме производства, доли единицы,

ГВ - годовая выработка персонала, руб/чел..

Плюсы предлагаемых измерителей эффективности труда:

1. они, являясь на наш взгляд более информативными, не требуют в то же время дополнительных расчетов, связанных с необходимостью учета инфляции;

2. они включают в свою структуру дополнительно к применяемым в традиционной методике расчета выработки факторам - величину на содержание персонала (рис. 1).

Эффективная работа персонала должна выражаться в увеличении выработки на одного работающего, продуктивности персонала и рентабельности вложений в человеческий капитал, что, в конечном счете, должно привести к снижению себестоимости продукции и увеличении прибыли.

В современных условиях развития информационных технологий конкурентоспособность организации определяется и тем, насколько эффективна применяемая на нем корпоративная информационная система, насколько КИС облегчает реализацию функций управления и автоматизирует бизнес-процессы организации. В то же время, ее работоспособность и достоверность информации, получаемой из КИС, определяется качеством используемой нормативной базы. В связи с этим вновь возрастает роль нормирования труда, как основы для планирования, учета и контроля производственного и трудового процессов.

Мы предлагаем новый подход к количественной оценке качества норм и уровня нормирования труда в целях повышения достоверности первичной информации, используемой в корпоративной информационной системе.

(рис. 1).Влияние показателей продуктивности и рентабельности персонала на эффективность работы машиностроительного предприятия

Для оценки качества применяемых норм времени на промышленных предприятиях используется показатель процента выполнения норм времени, при расчете которого на большинстве предприятий не учитываются внутрисменные потери рабочего времени, в связи с этим его величина существенно занижена против реальной.

Предлагаемый в настоящей статье показатель качества норм объединяет две характеристики: уровень напряженности и равнонапряженности норм. Постоянное отслеживание качества норм по данной методике позволит, на наш взгляд, поддерживать нормы на высоком уровне.

, (3)

где - коэффициент качества действующих норм, доли единицы,

- средний процент выполнения норм, %,

- среднеквадратическое отклонение процента выполнения норм времени, %.

Метод расчета уровня нормирования труда представлен в формуле 4.

, (4)

где - уровень нормирования труда на предприятии, доли единицы,

, - значимости показателей, доли единицы,

- доля нормируемых работ, доли единицы.

Количественный показатель уровня нормирования труда было бы полезно использовать для оценки деятельности работников, занимающихся организацией и нормированием труда на предприятии, поставив величину их заработной платы в зависимость от коэффициента, характеризующего уровень нормирования труда (в состав которого входит коэффициент качества норм).

При необходимом пересмотре норм времени, о котором уже говорилось, встает вопрос о целесообразности совершенствования алгоритма сдельной оплаты труда для усиления заинтересованности работников предприятия в осуществлении мероприятий, направленных на рост производительности их труда и устранения негативного отношения рабочих к снижению норм.

Снижение нормы времени, связанное с внедрением мероприятий по повышению производительности труда, приводит при прочих равных условиях к уменьшению величины средней заработной платы.

Мы разработали усовершенствованный алгоритм сдельной зарплаты, при применении которого с уменьшением нормы времени зарплата растёт в зависимости от повышения производительности труда и изменения его интенсивности.

Суть нового подхода к организации сдельной заработной платы заключается в преобразовании алгоритма сдельной расценки.

В формулу сдельной расценки помимо общепринятых параметров (часовой тарифной ставки и нормы времени) дополнительно введены:

- коэффициент, учитывающий рост производительности труда (выработки), соответствующий снижению нормы времени,

- коэффициент, предусматривающий отставание роста зарплаты от повышения производительности труда. При этом в расценке учитывается также изменение интенсивности труда.



2. Расчетно-аналитическая часть

Исходные данные.

Приложение 1

Основные средства	Балансовая стоимость, руб.	Срок полезного использования	Коэф-ты пересчета балансовой ст-ти основных средств в восстановительную ст-сть	Объем работ, руб.	Производительность по техн. норме	Время смены работы оборудования	установленно оборудования
Ковш рыхлит.	220338,98	7	2,1	70900	1400 м3/см	3	2

Приложение 2

Объем реализации, руб.	70900
Текущие расходы, руб.	34800

2.1 Оценка основных фондов

1.1.Восстановительная стоимость основных фондов:

S_в=S_o*Y=220338,98*2,1=462711,858

Данная формула показывает нам сумму затрат, необходимых для воспроизводства основных средств по действующим в текущий момент ценам.

Где

S_в- восстановительная стоимость объекта;

S_о- базовая стоимость объекта;

Y- индекс изменения цен.

В учетных целях термин применяется для обозначения стоимости основных средств, полученной в результате их переоценки, в отличие от первоначальной стоимости, которая соответствует фактическим расходам на приобретение объектов основных средств.

1.2. Остаточная стоимость основных фондов:

Остаточная стоимость основных фондов - это стоимость основных средств, вычисленная с учетом их износа, равная первоначальной стоимости за вычетом амортизации в течение всего срока эксплуатации. Рассчитывается по формуле:

C_ост=С_{перв(вост)}-И=220338,98-31508,5 =188830,48

где С_{перв(вост)} - первоначальная (восстановительная) стоимость;

И=ОС*Н/100=220338,98*0,143 =31508,5 - износ основных фондов;

Н=1/n*100=1/7*100=14,3% - норма амортизации;

2.2 Расчет амортизационных начислений основных средств

2.1. Физический износ основных фондов:

Физический износ основных фондов - это это частичная или полная утрата основными фондами первоначальных или номинальных технико-эксплуатационных свойств и качеств.

В бухгалтерской отчетности величина физического износа отражается суммой накопленных отчислений на полное восстановление (реновацию) основных фондов, по которым начисляется амортизация.

Рассчитывается по следующей формуле:

Изн.(ф)=*100% = *100%=87,5%,

где Т(ф) - фактический срок службы (лет);

Т(н) - нормативный срок службы (лет).

2.2. Моральный износ основных фондов:

Моральный износ основных фондов - это частичная утрата основными фондами потребительной стоимости в связи с удешевлением их воспроизводства или в связи с более низкой производительностью по сравнению с новыми.

Изн.(м)=*100% = *100%=-110%,

2.3. Способы начисления амортизации:

1) Линейный метод.

Н=1/n*100=1/7*100=14,3%

А=С_перв*Н/100=31508,5

Где А - ежегодная сумма амортизационных отчислений;

С_перв - первоначальная стоимость объекта;

Н - норма амортизации.

Таблица 1

Начисление амортизации по линейному методу

Год	Остаточная стоимость на начало года(руб.)	Норма амортизации, %	Сумма годовой амортизации (руб.)	Остаточная стоимость на конец года (руб.)
1	220338,98	14,3	31 508,47	188 830,51
2	188 830,51	14,3	31 508,47	157 322,04
3	157 322,04	14,3	31 508,47	125 813,57
4	125 813,57	14,3	31 508,47	94 305,10
5	94 305,10	14,3	31 508,47	62 796,63
6	62 796,63	14,3	31 508,47	31 288,16
7	31 288,16	14,3	31 508,47	0

Делая выводы данной таблицы видно, что остаточная стоимость на конец года равна нулю, то это означает, что цена Ковша рыхлителя стала равной нулю. Это оборудование может иметь реальную стоимость, находиться в рабочем состоянии и прослужить еще не один год. Нулевая остаточная стоимость данного оборудования показывает, что предприятие полностью компенсировало затраты на его приобретение.

2) Метод уменьшающегося остатка.

Н=1/n*100=1/5*100=14,3%

А=С_перв*= 220338,98*=220338,98*0,286= 63016,95

Таблица 2

Начисление амортизации по методу уменьшающегося остатка

Год	Остаточная стоимость на начало года(руб.)	Норма амортизации, %	Сумма годовой амортизации (руб.)	Остаточная стоимость на конец года (руб.)
1	220 338,98	28,6	63 016,95	157 322,03
2	157 322,03	28,6	44 994,10	112 327,93
3	112 327,93	28,6	32 125,79	80 202,14
4	80 202,14	28,6	22 937,81	57 264,33
5	57 264,33	28,6	16 377,60	40 886,73
6	40 886,73	28,6	11 693,61	29 193,13
7	29 193,13	28,6	8 349,23	20 843,89

Отметим, что при способе уменьшающего остатка первоначальная стоимость никогда не будет списана. В данном примере в последний год начисления амортизации имеется остаток 208343,89 руб. Несмотря на этот недостаток, способ позволяет списать максимальную амортизационную стоимость в первые же годы работы актива (табл. 2). Т.о., предприятие имеет возможность наиболее эффективно возмещать затраты по приобретению объекта основных средств.

3) Метод суммы чисел лет.

H===25



Таблица 3

Начисление амортизации по сумме чисел лет

Год	Остаточная стоимость на начало года(руб.)	Норма амортизации, %	Сумма годовой амортизации (руб.)	Остаточная стоимость на конец года (руб.)
1	220339	25	55084,745	165254,235
2	165254,2	21	47215,4957	118038,7393
3	118038,7	18	39346,2464	78692,49286
4	78692,49	14	31476,9971	47215,49571
5	47215,5	11	23607,7479	23607,74786
6	23607,75	07	15738,4986	7869,249286
7	7869,249	04	7869,24929	0

4) Сравнительный анализ методов начисления амортизации.

Таблица 4

Год	Линейный метод	Метод уменьшающегося остатка	Метод суммы чисел лет
1	31 508,47	63016,95	55084,75
2	31 508,47	44994,1	35411,62
3	31 508,47	32125,79	23186,18
4	31 508,47	22937,81	15236,63
5	31 508,47	16377,6	9794,978
6	31 508,47	11693,61	5830,344
7	31 508,47	8349,234	21222,45

Из таблицы 4 видно, что при линейном способе амортизационные отчисления распределяются равномерно по годам эксплуатации. При способе уменьшаемого остатка организация большую часть амортизации начисляет в первые годы эксплуатации Ковша рыхлителя, а затем постепенно снижает начисления. Для способа списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования самые большие отчисления приходятся на первые годы эксплуатации объекта основных средств. В последующие годы сумма амортизационных отчислений довольно резко падает. Очевидно, что при списании стоимости пропорционально объему работ (продукции) увеличение годового выпуска влечет за собой пропорциональное увеличение амортизационных отчислений.

2.3 Расчет показателей эффективности использования основных средств

3.1. Фондоотдача (ФО)

Ф_о= = = 0,32

где Ф_о - уровень фондоотдачи;

ВП - выпуск продукции в денежном выражении;

Фср - средняя за период величина основного капитала.

3.2. Фондоемкость (ФЕ) - показывает, сколько рублей основного капитала необходимо для производства одного рубля продукции:

Ф_е= = = 3,11

где Ф_е - фондоемкость продукции.

Техническое состояние объекта измеряется следующими коэффициентами:

3.3. Коэффициент износа:

К_из.= = = 0,143

3.4. Коэффициент годности:

К_год.= = = 0,86

или 1-К_изн.=1-0,143=0,857

К_год.= = = 0,857

К_см.= = =3

3.5. Фонд времени использования оборудования.

Таблица 5

Показатели, характеризующие фонд времени использования оборудования

Показатель фонда времени	Условное обозначение	Формула расчета
Календарный фонд	Тк	Тк=Тк.д.*24=365*24=8760
Номинальный фонд	Тн	Тн=Тр.см.*tсм=8*3*252=6048
Эффективный (реальный) фонд	Тэф	Тэф=Тн-Тпл=6048-848=5200
Полезный (фактический) фонд	Тф	Тф=Тэф-Тпр=5200-680=4520

3.6. Коэффициент экстенсивности:

К_эф=Тр/Тк=6048/8760=0,69

Где Тр - отработанное время;

Ткал - календарное время.

3.7. Коэффициент интенсивности:

К_инт.=== 1,71

где - фактическая производительность машины;

- нормативная производительность машины.

3.8. Коэффициент загрузки оборудования:

Кз=Тф/Тк=4520/8760=0,52

3.9. Коэффициент интегральной загрузки:

К_{интегр.}=К_з.*К_инт.=0,52*1,71=0,8892

2.4 Экономическая эффективность внедрения новой техники в производство

Показатели	Годы
	1	2	3	4	5	6	7
1. Объем реали- зации	70900	74445	78167,25	82075,61	86179,39	90488,36	95012,78
2. Текущие рас- ходы	34800	35844	36919,32	38026,9	39167,71	40342,74	41553,02
3.Амортизация (износ)	31 508,47	31 508,47	31 508,47	31 508,47	31 508,47	31 508,47	31 508,47
4. Налогообла- гаемая прибыль	36100	38601	41247,93	44048,71	47011,69	50145,62	53459,76
5. Налог на прибыль	14440	15440,4	16499,17	17619,49	18804,67	20058,25	21383,9
6. Чистая прибыль	21 660,00	23 160,60	24 748,76	26 429,23	28 207,01	30 087,37	32 075,86
7. Чистые поступления	53 168,47	54 669,07	56 257,23	57 937,70	59 715,48	61 595,84	63 584,33

2.5 .Метод чистой приведенной стоимости

Денежный поток поступлений может быть найден из выражения:

NPV_k/(1+i)ⁿ)-IC=((53 168,47/(1+0,01)+( 54 669,07/(1+0,01)²)+

+(56257,23/(1+0,01)³)+(57937,70/(1+0,01)⁴)+(59715,48/(1+0,01)⁵)+(61595,84/(1+0,01)⁶)+( 63 584,33/(1+0,01)⁷)- 220338,98 = 170324,2.

где P₁, Р₂, Р₃, Р_п- поступления (выручка от реализации продукции);

1С - жизненный цикл инвестиционного проекта, количество периодов (лет);

i - процентная ставка, ставка дисконтирования.

2.6 Срок окупаемости инвестиций

Период окупаемости инвестиций - время, которое требуется, чтобы инвестиция обеспечила достаточные поступления денег для возмещения инвестиционных расходов.

n_y=IC/P_r=6+(220338,98/31 508,47)=12,99.

где n_y - упрощенный показатель срока окупаемости;

IС - размер инвестиций;

Р_к - ежегодный чистый доход.



2.7 Внутренняя норма доходности

При i =20% показатель NPV меняет свой знак на отрицательный, поэтому можно рассчитать показатель IRR

NPV_2k/(1+i)ⁿ)-IC = ((53 168,47/(1+0,2)+( 54 669,07/(1+0,2)²)+

+(56257,23/(1+0,2)³)+(57937,70/(1+0,2)⁴)+(59715,48/(1+0,2)⁵)+(61595,84/(1+0,2)⁶)+( 63 584,33/(1+0,2)⁷)- 220338,98 = -15198,53

IRR=i₁+(NPV₁/(NPV₁-NPV₂))*(i₂-i₁)=1+(170324,2/(170324,2+15198,53)*(20-1) =18,44%

2.8 Индекс рентабельности

Одним из вариантов модификации понятия окупаемости заключается в суммировании всех дисконтированных денежных потоков (доходов от инвестиций) с последующим делением суммы на дисконтированный инвестиционный расход.

PI= _k/(1+i)ⁿ)/IC=170324,2/220338,98=0,77

P_k - чистый доход;

IC - стартовые инвестиции;

Vⁿ - дисконтированный множитель.

При рассмотрении инвестиционного проекта оказалось, что предприятию выгоднее заменить данную машину.



Заключение

В результате выполненной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающие за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями по коллективному договору. Одновременно для работодателя заработная плата наемных работников представляет элемент издержек производства и составную часть цены товара.

В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:

- воспроизводственную. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

- стимулирующую. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов деятельности предприятия, причем эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

- регулирующую функцию основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления и услуги.

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Анализ средней заработной платы является важным разделом общей программы анализа.

Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

в анализе дохода работников наибольшее внимание уделено структуре фонда заработной платы, а именно оплате за отработанное время, оплате за неотработанное время, поощрительным выплатам.



Список использованной литературы

1. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М.: Финансы и статистика, 2005.

2. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии, М.: Крокус, 2006.

3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высш.шк.1989. 208 с.

4. Камаева В.Д. Экономическая теория, - М: Владос, 1998.

5. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. м.: Экономика, 1987. 157 с.

6. Задольский А. Оценка эффективности деятельности предприятий. // Экономика России. 1995. № 12.

7. Настольная книга бухгалтера в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1 М.: ИНФРА-М 2004.

8. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет, - М. Приор, 2000.

9. Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. К.: Тэхника, 1989. 223 с.;

10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2004. 304 с.

11. Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). 6-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1988. 239 с.

12. Пономарева М.К. Бухгалтерский учет. М.: Приор, 1997.

13. Пусева Т.М., Шеина А.С. Основы бухгалтерского учета, М.: Финансы и Статистика, 2005

14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. Мн.: ИП «Энергоперспектива», 2003. 498 с.

15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2-е изд.перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2001, 304 с.

16. Тамбовцев В., Клейнер Г. Предприятие в условиях неопределенности. // Человек и труд. 1993. № 2.

Размещено на Allbest.ru