Статистический анализ производственной деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Кафедра: "Бухгалтерский учет, анализ и статистика"

Курсовая работа

по дисциплине: "Статистика (социально-экономическая)"

на тему: "Статистический анализ производственной деятельности предприятия"

Выполнил: студент 2 курса

Прочуханова Ю.В.

Проверил: к.э.н., доцент кафедры

БУАС Карышев М.Ю.

САМАРА 2011

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Заработная плата: понятие, организация, формы и системы

1. Понятие заработной платы

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Формы и системы оплаты труда

4. Состав фонда заработной платы

5. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы (среднечасовая, среднедневная и среднемесячная зарплата: прирост фонда зарплаты вследствие изменения средней зарплаты и численности работников)

Заключение

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Статистический анализ производственной деятельности предприятия

Исходные данные

1. Статистический анализ рабочей силы

1.1 Фонды рабочего времени

1.2 Эффективность использования затрат труда

1.3 Динамика производительности труда

2. Статистический анализ основных фондов и оборотных средств

2.1 Виды стоимостных оценок ОФ

2.2 Показатели состояния, воспроизводства и эффективности использования ОФ

2.3 Показатели оборачиваемости оборотных средств

3. Статистический анализ издержек производства

3.1 Уровень и динамика себестоимости произведенной продукции

3.2 Общий и факторные приросты прибыли

3.3 Общий и факторные приросты рентабельности

Заключение

Список используемой литературы

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Заработная плата: понятие, организация, формы и системы

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

· гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

· обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (статья 129 ТК РФ)

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие "заработная плата" включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.

Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

· оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

· выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

· оплата времени отпусков;

· плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

· оплату перерывов в работе кормящих матерей;

· оплату подросткам льготных часов;

· выходное пособие при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами: * тарифной системой;

* нормированием труда;

* формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам: - при почасовой оплате:

З = tЧАС * ТЧАС

- при поденной оплате:

З = tДН * ТДН

- при помесячной оплате:

З = tМ * (ТДН /ТГР)

заработный плата работник оклад

где tЧАС, tДН, tМ - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);

ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней;

ТГР - число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего -- по индивидуальным или групповым показателям работы, -- каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

Косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.

В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V--VI разрядов к 35--40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

4. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 1):

· суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· стимулирующие доплаты и надбавки;

· премии, единовременные поощрительные выплаты;

· оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).



Рис. 1. Фонд заработной платы

5. АНАЛИЗ УРОВНЯ, ДИНАМИКИ И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СРЕДНЕЧАСОВАЯ, СРЕДНЕДНЕВНАЯ И СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА: ПРИРОСТ ФОНДА ЗАРПЛАТЫ ВСЛЕДСТВИЕ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ)

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". В разделе 1 "Численность и начисленная заработная плата" содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

- среднечасовая заработная плата вычисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко - часы;

- среднедневная заработная плата вычисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко - днях;

- среднемесячная заработная плата вычисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного в месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = 3 * Т,

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

Ф(З)=(31 -30)*Т1

Ф(Т)=(Т1 -Т0)*З0,

где Ф(3), Ф(Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

31, 30 - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

T1,T0 - среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

Ф(З)% = IФ - IТ

Ф(Т)% = IТ - 1

где Ф(3), Ф(Т)% - прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

IФ - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

IТ - темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

dФ(З) = (IФ - IТ) / (IФ-1)

- увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

dФ(т) = (Iт - 1) / (IФ-1)

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы". На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

- децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

- коэффициент фондов - отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования, которые в России проводятся ежегодно по состоянию на октябрь начиная с 1994 г.

Информация, получаемая на основе указанного обследования, используется для углубленного изучения дифференциации в оплате труда, для разработки мер по устранению необоснованных разрывов в уровне заработной платы по отдельным профессиональным группам, решения важных задач в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения, социального обеспечения.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов населения обусловлено необходимостью получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

Полученные данные необходимы для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Статистический анализ производственной деятельности предприятия

Термин "статистика" произошел от латинского слова "статус", что обозначает "определенное положение вещей". В настоящее время этот термин употребляется в трех значения. Во-первых, статистикой называют науку, занимающей разработкой теоретических положений и методов. Во-вторых, статистикой часто называют статистические данные, представленные в отчетности предприятий, организаций, отраслей экономики и т. д. В-третьих, под статистикой понимают особую отрасль практической деятельности людей, направленную на сбор, обработку и анализ данных, характеризующих социально-экономическое развитие страны, ее регионов, отраслей экономики, отдельных предприятий. Анализ хозяйственной деятельности является одним из основных элементов механизма управления предприятием. Хозяйственную деятельность предприятия можно рассматривать как систему, состоящую из трех взаимосвязанных элементов: ресурсов, непосредственного процесса производства и финансовых результатов. Получение прибыли является конечной целью хозяйственной деятельности предприятия, это необходимое условие сохранения его экономической жизнеспособности и возможности дальнейших вложений капитала в его развитие. Комплексный экономический анализ имеет строго логическую последовательность, с помощью которой увязываются между собой данные о разных видах деятельности организации. Так, например, вначале проводят обзор обобщающих показателей и организационно-технического уровня производства, а затем анализируют выполнение планов. Анализ должен давать достоверную картину развития предприятия, служить объективной основой для принятия управленческих решений. Цель курсовой работы состоит в рассмотрении статистического анализа рабочей силы, основных фондов, оборотных средств, издержек производства.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Наименования статистических показателей	Усл обозн	Значение	Един изм
Статистический анализ рабочей силы
Явки на работу	-	5620	Чел.-дн.
Неявки в связи с праздничными и выходными днями	-	2410	Чел.-дн.
Неявки в связи с очередными отпусками	-	370	Чел.-дн.
Неявки по прочим уважительным причинам	-	390	Чел.-дн.
Прогулы	-	230	Чел.-дн.
Затраты рабочей силы (среднесписочная численность персонала)	Тсп 0 и 1	33	Чел.
		31
Объем продукции в стоимостном выражении	Q 0 и 1	8650	Тыс.руб.
		9250
Условные трудозатраты на продукцию отчетного периода	?to q1	26660	Чел.-час.
Фактические затраты труда на продукцию отчетного периода	?t1q1	24900	Чел.-час.
Статистический анализ основных фондов и оборотных средств
Стоимость основных фондов по полной первоначальной стоимости (ППС) на начало года	ОФППС НГ	6220	Тыс.руб.
Стоимость основных фондов по остаточной стоимости (ОС) на начало года	ОФОС НГ	2600	Тыс.руб.
Стоимость новых основных фондов, поступивших за год (ППС=ОС)	Поступило ОФ ЗА ГОД	1670	Тыс.руб.
Стоимость основных фондов по ППС, выбивших за год	Выбыло ОФППС ЗА ГОД	1055	Тыс.руб.
Стоимость основных фондов по ОС, выбивших за год	Выбыло ОФОС за год	145	Тыс.руб.
Годовая сумма амортизации	А	140	Тыс.руб.
Выручка от реализации продукции	Р 0 и 1	7815	Тыс.руб.
		8550
Среднегодовой остаток оборотных средств	Обс 0 и 1	625,2	Тыс.руб.
		684,0
Статистический анализ издержек производства
Фактические затраты на производстве в базисном периоде	? z0 q0	6110	Тыс.руб.
Фактические затраты на производство в отчетном периоде	? z1 q1	6890	Тыс.руб.
Условные затраты на производство в отчетном периоде по себестоимости базисного периода	? z0 q1	6980	Тыс.руб.
Фактическая выручка в базисном периоде	? р 0q0	6520	Тыс.руб.
Фактическая выручка в отчетном периоде	? р1 q1	7640	Тыс.руб.
Условная выручка в отчетном периоде по ценам базисн пер	? р0 q1	7500	Тыс.руб.

1. Статистический анализ рабочей силы

Этот раздел посвящен анализу численности и структуры персонала предприятия; рассматриваются показатели использования рабочего времени (фонды времени и производные от них показатели); оценивается уровень и динамика эффективности использования живого труда в экономическом производстве.

Труд - это основной фактор производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, состояний условий труда в различных отраслях экономики.

Перед современной статистикой стоит задача изучение рынка труда, охватывающего множество проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы, приведение в соответствие с международными стандартами статистической методологии.

В рамках первого раздела нужно рассчитать ряд статистических показателей, характеризующих затраты рабочей силы и эффективность ее использования (в том числе динамике) на уровне хозяйственной единицы - предприятия.

1.1 Фонды рабочего времени

Календарный фонд - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть рассчитан двумя способами:

- путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

- путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

Используем второй способ:

Календарный фонд времени = Явки + неявки по всем причинам

Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

Табельный фонд = Календарный фонд - Неявки за выходные и праздничные дни

Максимально возможный фонд равен табельному фонду времени за вычетом число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Данный фонд характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его также называют располагаемым фондом времени.

Максимально возможный фонд = Табельный фонд - Неявки из-за очередных отпусков

На основе максимально возможного фонда времени целесообразно рассчитать показатели его структуры. Размер этого фонда принимается за 100%, после чего определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время, равное числу явок в случае, когда не было целодневных простоев; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным причинам; 3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам. Расчеты.

Календарный фонд времени = 5620 + (2410+370+390+230) = 9020 чел.-дн. Табельный фонд = 9020 - 2410 = 6610 чел.-дн.

Максимально возможный фонд =6610 - 370 = 6240 чел.-дн.

Отработанное время = (5620/6240)*100% = 90,06%

Время, не исп. по уважит. причинам = (390/6240)*100% = 6,25%

Потери рабочего времени = (230/6240)*100%= 3,68%

1.2 Эффективность использования затрат труда

Эффективность затрат живого труда в экономике характеризуется его производительностью. Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

- количеством продукции, производимой в единицу времени (иначе говоря, средней выработкой продукции в единицу времени);

- затратами времени на единицу продукции (этот показатель называется трудоемкостью единицы продукции).

Эти показатели являются взаимообратными. Выработка выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку чем больше величина этого показателя, тем выше производительность. Трудоемкость, наоборот, является показателем обратным, так как чем меньше ее величина, тем выше производительность труда.

Затраты труда при подсчете этих показателей могут быть измерены:

- в отработанных человеко-часах;

- в отработанных человеко-днях;

- в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени эквивалентны средней численности работников за соответствующий период времени).

Объем произведенной продукции также может выражаться по-разному: в натуральных и условно-натуральных, трудовых или стоимостных (денежных) единицах измерения. В нашем случае затраты рабочей силы выражены среднегодовой численностью работников, определенной по спискам персонала предприятия, а выпуск продукции-в стоимостной оценке.

Выработка продукции(W) = Объем продукции (Q)/ затраты рабочей силы (Т_сп) руб./чел. ,

где W - выработка продукции; Q - объем продукции; Т_сп - затраты рабочей силы.

Расчет.

W₀ = 8650/33 = 262,12 руб/чел.

W₁ = 9250/31 = 298,39 руб/чел.

Трудоемкость (t ) = 1/ W, чел./руб.,

где t - трудоемкость.

Расчет.

t₀ = 1/262, 12 = 0,0038 чел./руб.

t₁ = 1/298, 39 = 0,0033 чел./руб.

На основе расчета этих показателей проанализируем их динамику путем построения показателей, характеризующих абсолютную и относительную разность их уровней.

Абсолютные приросты рассчитываются, как

?W = W₁ - W₀ и ?t = t₁ - t₀

Расчет.

?W = 298,39 - 262,12 = 36,27 руб/чел

?t = 0,0033 - 0,0038 = -0,0005 руб/чел

Вывод: Выработка продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 36,27 руб/чел., а трудоемкость, наоборот, уменьшилась на 0,0005 руб/чел.

Индексы этих показателей определяются отношениями

i_w = W₁ / W₀ и i_t = t₁/t₀

Расчет.

i_w = 298,39/262,12 = 1,14 раз

i_t = 0,0033/0,0038 = 0,87 раз

Объем продукции в данном контексте можно рассматривать как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени (в общем случае это экстенсивный фактор) и производительности труда (фактор интенсивный). Иными словами, объем продукции - это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразиться на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо его производительности. Общий абсолютный прирост произведенной продукции определяем:

?Q = Q₁ - Q₀,

где Q₁и Q₀ - это объемы произведенной продукции соответственно в отчетном и базисном периодах.

Расчет.

?Q =9250 - 8650 = 600 тыс.руб.

Необходимо определить, в какой степени изменился объем продукции за счет каждого фактора. Для того чтобы выявить влияние отдельного фактора на результативный показатель, необходимо исследуемый фактор рассматривать как переменный, а остальные факторы - как постоянные. Анализ обычно начинают с оценки влияния количественного фактора (в данном случае - с затрат труда), фиксируя на уровне базисного периода значение качественного показателя (как правило, это относительная или средняя величина; в данном случае в роли качественного показателя выступает производительность труда). Частный прирост объема продукции здесь определяется по формуле:

?Q_T = (Тсп₁ - Тсп₀)*W₀

Расчет.

?Q_T = (31-33)*262,12= -524,24 тыс.руб.

При определение влияния качественного показателя количественный фактор обычно фиксируется на уровне базисного периода. Расчет данного частного прироста осуществляется по формуле:

?Q_w = (W₁ - W₀)* Тсп_1,

Расчет.

?Q_w = (298,39-262,12)*31 = 1124,37 тыс.руб.

Если факторов было не два, а больше (подобный случай встретится в разделе третьем), то при определение влияния последующего фактора каждый из рассмотренных ранее факторов фиксируется на уровне отчетного периода, а остальные - на уровне базисного периода. Такой способ обособленного рассмотрения влияния отдельного фактора на изменение сложного показателя с соблюдением указанного порядка фиксирования значений прочих факторов называют методом цепных подстановок. Он опирается на теорию построения системы индексов взаимосвязанных показателей. Если общий абсолютный прирост объема продукции принять за 100%, то можно определить долю каждого фактора в общем приросте следующим образом: за счет изменения затрат труда

d?Q_T =?Q_T / ?Q, %

и за счет изменения его производительности

d?Q_w =?Q_w / ?Q, %

1.3 Динамика производительности труда

В условиях производства разнородной продукции, где динамика производительности труда характеризуется путем расчета следующих показателей (в нашем случае номенклатура выпускаемой продукции представлена, агрегировано, т.е. без разделения на виды):

Агрегатный индекс выработки продукции:

I_q = ?t_o q₁/ ?t₁q₁

где ?t_oq₁ - условные трудозатраты на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда;

?t₁q₁ - фактические затраты на продукцию отчетного периода.

Расчет.

I_q = 26660/24900 = 1,07

Этот метод используется на тех участках производства, где налажен учет затрат труда по различным видам продукции.

Разность между знаменателем и числителем данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

?Э_w =?t₁q₁ - ?t_o q₁

Расчет.

?Э_w =24900 - 26660 = -1760

Вывод: экономия рабочего времени в связи с ростом производительности труда составляет 1760.

2. статистический анализ основных фондов и оборотных средств

Раздел включает анализ факторов производства, являющихся результатами прошлого труда. Прежде всего, это основные фонды (ОФ), анализ которых предполагает расчет видов стоимости и показателей состояния, воспроизводства и эффективности использования, а также факторную оценку результатов прироста объема выпускаемой продукции. Далее производится рассмотрение материальных оборотных средств в аспекте скорости их оборачиваемости и возникающей вследствие этого экономии. Основные фонды являются важнейшим элементом национального богатства и составляют более 90% от его величины. Статистика же основных фондов изучает их объем, состав, распределение, состояние, использование и процесс воспроизводства. Со статистической точки зрения основные фонды - это произведенные нефинансовые активы, подлежащие использованию неоднократно или постоянно в течение длительного периода времени (не менее одного года) для производства товаров или оказания рыночных и нерыночных услуг. Порядок отнесения тех или иных объектов к основным фондам регулируется нормативными актами. Целесообразно будет привести классификацию основных фондов по ряду признаков:

- по отраслям экономики - основные фонды отраслей, производящих товары (в том числе основные фонды промышленности, сельского хозяйства, лесного хозяйства, прочих видов деятельности), и основные фонды отраслей, оказывающих услуги (в том числе транспорта, связи, торговли и т.д.);

- по степени участия в производственном процессе - основные фонды, непосредственно используемые в процессе производства продукции (работ, услуг), и бездействующие основные фонды, в том числе находящиеся в запасе, на консервации, в ремонте, на реконструкции;

- по принадлежности - собственные и арендованные основные фонды;

- по территориальному размещению - основные фонды районов, республик, областей, городов.

Следует отметить тот факт, что учет основных фондов ведется в натуральном и стоимостном выражении. Натуральные единицы используются для измерения объема определенного вида основных фондов, например: количество имеющегося оборудования может быть выражено числом единиц или их мощностью и т.д. Сводные показатели наличии и изменении объема основных фондов на уровне предприятия и выше можно получить только в денежном выражении. Стоимостный учет позволяет определить объем основных фондов, проанализировать их структуру, динамику и степень использования.

2.1 Виды стоимостных оценок ОФ

Относительно видов стоимостной оценки основных фондов целесообразно выделить следующие виды:

- полная первоначальная стоимость - это стоимость объекта на момент ввода его в эксплуатацию. Она остается неизменной в течение всего срока функционирования основных фондов до переоценки или до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений;

- остаточная стоимость - это полная первоначальная стоимость за вычетом суммы износа основных фондов за время их эксплуатации;

- полная восстановительная стоимость - это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях, т.е. стоимость приобретения, транспортировки, установки или сооружения аналогичных новых, неизношенных объектов на момент переоценки;

- остаточная восстановительная стоимость - это полная восстановительная стоимость основных фондов за вычетом суммы износа;

- балансовая стоимость - это стоимость объектов с учетом переоценки, по которой они числятся на балансе предприятия. Балансовая стоимость является смешанной оценкой: для одних объектов - восстановительная стоимость, для других - первоначальная.

Оценка ОФ - это моментный показатель, определяемый, как правило, по состоянию на начало или конец года (полезно осознать, что стоимость ОФ на конец предшествующего года равна стоимости ОФ на начало года следующего). Стоимость ОФ на конец года определяется исходя из следующих балансовых уравнений, строящихся по полной первоначальной (ППС) и остаточной (ОС) стоимостям:

ОФппс кг = ОФппс нг + поступило ОФппс за год - выбыло ОФппс за год;

ОФос кг = ОФос нг + поступило ОФос за год - выбыло ОФос за год - амортизация.

Расчет.

ОФппс кг = 6220+1670-1055 = 6835 тыс.руб.

ОФос кг = 2600+1670-145-140 = 3985 тыс.руб.

2.2 Показатели состояния, воспроизводства и эффективности использования основных фондов

Показатели состояния ОФ также являются моментными величинами и определяются, как правило, на начало и конец года.

Коэффициента износа = (сумма износа ОФ / полная стоимость ОФ)*100%,

где сумма износа ОФ = полная стоимость ОФ - остаточная стоимость ОФ.

Коэффициент годности = (Остаточная стоимость ОФ / полная стоимость ОФ)*100%

Расчет.

Сумма износа ОФ = 6220 - 2600 = 3620 тыс.руб.

Коэффициента износа _НГ = (3620/6220)*100% = 58,2%

Коэффициента износа _КГ= (3620/(6220+1670-1055))*100% = 52,96%

Коэффициент годности _НГ= (2600/6220)*100% = 41,80%

Коэффициент годности _КГ= ([2600+1670-145-140]/[6220+1670-1055])*100% = 58,30%

Показатели воспроизводства ОФ отражают движение ОФ в течение года. Так, коэффициент обновления характеризует долю новых основных фондов в их общей структуре по итогам года. А коэффициент выбытия - долю выбывших фондов с начала года.

Коэффициент обновления =(Поступило ОФ по полной стоимости за год/Полная стоимость ОФ на конец года)*100, %

Коэффициент выбытия =(Выбыло ОФ по полной стоимости за год/Полная стоимость ОФ на начало года)*100, %

Расчет.

Коэффициент обновления = (1670/[6220+1670-1055])*100% = 24,43%

Коэффициент выбытия = (1055/6220)*100% = 16,96%

Показатели эффективности использования ОФ соотносят величину привлеченных основных фондов с объемом выпущенной с участием этих фондов продукцией. Показатель фондоотдачи является центральным из всех показателей данной группы.

Фондоотдача - это прямой показатель, поскольку с его ростом увеличивается и степень эффективности производства. Он характеризует стоимость (в рублях) продукции, выпущенной в среднем на каждый рубль стоимости основных фондов.

Фондоотдача (f) = Объем продукции (Q)/Средняя стоимость ОФ (Ф), руб.,

где Средняя стоимость ОФ (Ф) = (ОФппс нг + ОФппс кг):2, тыс. руб.

Расчет.

Ф = (6220+6835)/2 =6527,5 тыс.руб.

f₀ = 8650/6527,5=1,32 руб.

f₁ = 9250/6527,5=1,42 руб.

Фондоемкость продукции является показателем, обратным как по отношению к фондоотдаче, так и, следовательно, по отношению к эффективности производства. Характеризует среднюю стоимость ОФ, привлеченных для производства каждого рубля продукции.

Фондоемкость (е) = Средняя стоимость ОФ (Ф)/объем продукции (Q), руб.

Расчет.

е₀= 6527,5/8650 = 0,75 руб.

е₁= 6527,5/9250 = 0,71 руб.

Показатель фондовооруженности труда отражает объем основных фондов, приходящихся на одного работника в процессе производства продукции. Этот показатель может быть исчислен как отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднегодовой численности работников.

Фондовооруженность (Фвоор)= Средн. полная стоимость ОФ (Ф)/Средн. спис. численность персонала (Т_сп),руб./чел

Расчет.

Фвоор₀ = 6527,5/33 = 197,80 руб./чел.

Фвоор₁= 6527,5/31 = 210,56 руб./чел.

2.3 Показатели оборачиваемости оборотных средств

Для осуществления производственного процесса наряду с основными фондами необходимы также материальные оборотные средства. Материальные оборотные средства как элемент национального богатства в соответствии с международными стандартами охватывают: все товары и услуги, созданные в текущем и предшествующих периодах и хранимые производителями для использования в собственном производстве, иного использования или последующей продажи; товары, приобретенные хозяйственными единицами (товарными и другими организациями) с целью их перепродажи без предварительной обработки; государственные материальные резервы (запасы зерна, стратегических и других товаров, имеющие особые значения для страны). Если основные фонды участвуют в нескольких производственных циклах и используются более одного года, то материальные оборотные средства находятся в текущем хозяйственном обороте и целиком потребляются в одном производственном цикле.

Следует подробно описать группировку оборотных средств по признаку типов экономических активов:

– сырые материалы (совокупность материально вещественных ценностей, которых их владельцы намерены использовать в качестве предметов труда в собственном процессе производства) к ним относятся сырые, основные и вспомогательные материалы, топливо. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, запасные части, тара и т. д. эти товары в процессе производственного использования изменяют свою натурально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на изготовляемый продукт;

– незавершенное производство - продукция (работы, услуги), не прошедшая полный технологический цикл в пределах предприятия и, как правило, не предназначенная для передачи другими хозяйственным единицам без дальнейшей обработки;

– готовая продукция - это совокупность законченных производством товаров, хранящихся у производителей до отправки их до потребителям или торговым посредникам;

– товары для перепродажи - это совокупность приобретенных товаров, хранящихся на предприятии с целью их последующей перепродажи без обработки.

В рамках предприятия проводят деления всех хозяйственных средств по составу и функциональной роли в процессе производства на две группы: внеоборотные активы (в том чисел ОФ, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения) и оборотные активы (запасы, денежные средства, дебиторскую задолженность, краткосрочные финансовые активы, прочие оборотные активы. Статистика материальных оборотных средств изучает их объем, структуру динамику и эффективность использования.

Учет запасов материальных оборотных средств ведется в натуральном и денежном выражении по состоянию на определенную дату. Использования материальных оборотных средств характеризуется рядом показателей.

– коэффициент оборачиваемости:

Коэффициент оборачиваемости = Выручка от реализации (Р) / Ср. остаток оборотных средств (Обс), раз

Расчет.

Коэффициент оборачиваемости ₀= 7815/625,2 = 12,5 раз

Коэффициент оборачиваемости ₁= 8550/684,0 = 12,5 раз

Он выражает число оборотов оборотных средств за рассматриваемый период. Иначе говоря, показывает, сколько раз стоимость оборотных средств, равная их среднему остатку, оборачивалась и возвращалась в денежной форме в течение данного периода времени. По экономическому содержанию коэффициент оборачиваемости близок к показателю фондоотдачи.

– Коэффициент закрепления (величина, обратную коэффициенту оборачиваемости):

Коэффициент закрепления = Ср. остаток оборотных средств (Обс )/Выручка от реализации (Р), доля

Расчет.

Коэффициент закрепления₀ = 625,2/7815=0,08 доля

Коэффициент закрепления₁ = 684,0/8550 = 0,08 доля

Он показывает, какой объем материальных средств приходится в данном периоде на каждый рубль реализации продукции. По экономическому содержанию коэффициент оборачиваемости близок к показателю фондоемкости.

Очевидно, что значения указанных выше коэффициентов находятся в прямой зависимости от продолжительности анализируемого периода. С целью устранения данного временного фактора рассчитывается следующий показатель:

Срок одного оборота в днях (С) = срок анализируемого периода в днях (Д)/ Коэффициент оборачиваемости (Коб), дней

Расчет.

С₀ = 365/12,5 = 29,2 дней

С₁= 365/12,5 = 29,2 дней

Показывает, сколько дней занимает один полный оборот материальных оборотных средств. Поскольку этот показатель не зависит от длины периода, для которого он исчислен (месяц, квартал, год), его удобно использовать для сравнения скорости обращения материальных оборотных средств за периоды различной продолжительности.

В результате ускорения оборачиваемости возникает экономия средств, относительно высвобожденных из оборота (иными словами, оборотные средства выводятся из менее ликвидных - материальных форм в более ликвидные - финансовые). Размер этой экономии определяется по формуле:

Экономия от ускорения оборачиваемости = (Кзакр1 - Кзакр0)*р₁ , руб.

Расчет.

Экономия от ускорения оборачиваемости = (0,08-0,08)*8550 = 0 руб.

Отрицательное значение этой абсолютной разности свидетельствует о наличии экономии, в противном случае резонно признать перерасход средств.

3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА

Раздел характеризует показатели уровня и динамики себестоимости продукции, а также обобщающие показатели себестоимости. Применяют методы анализа влияния отдельных факторов на изменение себестоимости продукции, прибыль и рентабельность. Для всестороннего изучения процессов, связанных с производством и реализацией продукции, требуется знать себестоимость по видам продукции, что позволяет получить информацию, необходимую для анализа финансовых результатов деятельности организации, определения цен, выявления рентабельности изделий, товаров и заказов, и в конечном счете принятия решений по программе производства и реализации ( о количестве и ассортименте продукции, объеме собственного производства и поставок со стороны и т. д.).