Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО "Талгарское" алматинского предприятия электрических сетей ВПЭП

17

?АЗА?СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ Ж?НЕ

?ЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ

ПаУ КОЛЛЕДЖІ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КОЛЛЕДЖ ПаУ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО “Талгарское“ алматинского предприятия электрических сетей ВПЭП

По дисциплине: Экономика отрасли

Специальность 2105. Электроснабжение промышленных предприятий

Выполнил (а) учащийся гр. ЗЭС-414

________________________

Проверил: преподаватель

Канаева А.Р.

г. Павлодар 2007 г.

Содержание.

1) Введение: значение энергетике.

2) Краткая характеристика предприятия электрической сети.

3) Расчет потребности в ремонтных материалах.

4)Расчет численности предприятия.

5) Расчет заработной платы.

6) Расчет подоходного налога с физических лиц.

7) Расчет амортизации.

8) Расчет социального налога.

9) Сметная стоимость на содержание подстанции.

10) Заключение.

ВВЕДЕНИЕ.

Энергетика Казахстана обеспечивает надежное электроснабжение народного хозяйства страны.

Электроэнергия используется во всех отраслях народного хозяйства. Электроустановки потребителей электроэнергии имеют определенные требования: качество электроэнергии, надежность питания, защита. При проектировании систем электроснабжения промышленных предприятий необходимо правильно в технико-экономическом аспекте осуществлять выбор напряжений, определять электрические нагрузки, выбирать тип, мощность и число трансформаторных подстанций. Это решается с учетом совершенствования технологических процессов производства, роста мощностей отдельных электроприемников и особенностей каждого предприятия, цеха, установки, повышения качества и эффективности их работы.

Передача, распределение и потребление выбранной электроэнергии на промышленных предприятиях должно производиться с высокой экономичностью и надежностью. Для обеспечения этого создана надежная и экономичная система распределения электроэнергии.

В системе цехового распределения электроэнергии широко используют комплектные распределительные устройства, ячейки КСО и КРУН, подстанции и силовые осветительные токопроводы. Они создают гибкую и надежную систему распределения, в результате чего экономится большое количество проводов и кабелей. Упрощены схемы трансформаторных подстанций. Широко применяют совершенные системы автоматики, защитные устройства т перенапряжения.

Для подачи электроэнергии к промышленным объектам, установкам, устройствам и механизмам служат системы электроснабжения промышленных предприятий, состоящие из высоковольтных и низковольтных сетей, трансформаторных подстанций, распределительных и защитных устройств.

Электроэнергию очень удобно использовать из-за её особенных свойств: легкость превращения в другие виды энергии. Для производства электроэнергии используется ГРЭС, ТЭЦ, АЭС, ГЭС.

Характеристика ТОО «Талгарское» алматинского предприятия, воздушной линии электропередач. «Талгарское» алматинское предприятие электрических сетей находится в Талдыкорганской области в близи села Талгарское. Оно обслуживает линии электропередач, следит за качеством производимой продукции, обеспечивает ремонт и эксплуатацию энергосистемы.

«Талгарское» ПЭС обеспечивает электроэнергию потребителей второй и третьей категорий. Это текстильные промышленные предприятия, школы, ВУЗы, детские сады, мебельные фабрики, тракторные и машиностроительные заводы, сельское хозяйство, города и поселки.

На предприятии установлено два трансформатора ТМ-16000/10. Мощность трансформатора 16000кВа, напряжения на вторичной обмотке 10000 В. Линия запитана от одного из этих трансформаторов.

Эта линия, протяженностью 270 км и напряжение 10 кВ имеет номинальный 10000 А. Линия, трех фазная, воздушная. Провод аллюминесталевый марки АС-40, сечение 40мм², опоры железобетонные 500 штук, расстояние между опорами 200 м. Изоляторы подвесные, фарфоровые. Каждый изолятор состоит из двух тарелок. Имеется провод от грозозащиты С-100, сечение 100мм².

Для защиты от перенапряжений на линии установлены 6 вентильных разрядников, чтобы при волне перенапряжений не создался скачек разрушающего импульса, которое может повлечь за собой разрушающие последствия и нанести серьезный вред самому предприятию и оборудованию потребителей.

Структура «Талгарского» ПЭС.

17

Себестоимость продукции - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а так же других затрат на её производство и реализацию.

Себестоимость энергетической продукции и издержки её производства входят в состав основных показателей деятельности энергопредприятий.

Издержки производства планируются путем составления сметы затрат. Планирование издержек необходимо и для определения расчетного объема финансовых средств энергоснабжающий организаций, включающего себестоимость и прибыль по основным видам энергетической продукции за планируемый период. Смета затрат составляется на год с использованием прогнозных цен, тарифов и других стоимостных оценок. Периодически смета уточняется в связи с изменение цен, тарифов, уровня оплаты труда и других факторов, обусловленных состоянием экономической и финансовой среды. При проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности сопоставляются, в том числе плановые и фактические показатели себестоимости энергетической продукции.

U= У U_c+ У U_сет+У U_ст+У U_цду+У U _общ

У U_c - затраты по отдельным энергосистемам

У U_сет- издержки по сетям

У U_ст- издержки по электростанциям

У U_цду - издержки на содержание

У U _общ- общехозяйственные издержки

Расчет в потребности ремонтных материалов.

Компоновка	Еденица измерения	Общее количество	Цена за еденицу(тенге)	Общая стоимость(тенге)
Токопроводящие провода	Км	15*3	170.000	7.650.000
Провод молниезащиты	Км	7	220.000	1.540.000
Опоры	Шт	11	240.000	2.640.000
Изоляторы	Шт	1.500	1.400	2.100.000
Трансформаторы	Шт	1	3.500.000	3.500.000
Разрядники	шт	15	15.000	225.000
Итого				17.655.000

Расчет численности предприятия.

Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ.

Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту.

1500*3*0,72=3240

3240/100= 33 человека

На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом.



№	Наименование должности	Количество (тел.)	Месячный должностной оклад (тенге)	Годовой фонд заработной платы (тенге)
1	Руководитель (Директор)	1	80.000	960.000
2	Главный инженер	1	55.000	660.000
3	Главный бухгалтер	1	50.000	600.000
4	Бухгалтер	2	43.000*2	516.000*2
5	Инженер по Т.Б.	1	41.000	492.000
6	Инженер ремонтной службы	1	39.000	468.000
7	Инженер эксплуатационной службы	1	36.000	432.000
8	Отдел персонала	3	31.000*3	372.000*3
9	Служба контроля и измерений	6	30.000*6	360.000*6
10	Служба техн. Надзора	5	28.000*5	336.000*5
11	Мастера	5	26.000*5	312.000*5
12	Ремонтные бригады (рабочие)	3*8	23.000*3*8	276.000*3*8
13	Бригады Службы и эксплуатации	7	23.500*7	282.000*7
14	Кладовщик	1	21.000	252.000
Итого	59	1.667.500	20.010.000
Усредненные показатели	28262,7	339152,5
Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия

Оплата труда.

В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.

Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.

Ставка заработной платы зависит:

1) Характера труда

2) Количества

3) Качества

4) Разряда работника

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.

Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.

Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.

Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.

Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель - формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:

1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.

2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему - Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:

1-8 разряд - рабочие с нормальными условиями труда

2-5 разряд - работники административно - хозяйственного обслуживания

4-11 разряд - специалисты, имеющие среднее образование (колледж)

7-14 разряд - специалисты, имеющие высшие образование

10-15 разряд - руководители функциональных служб

6-15 разряд - линейные руководители

12-19 разряд - руководители объединений

9-21 разряд - работники науки и высших учебных заведений.

Номер разряда	Тарифный коэффициент	Номер разряда	Тарифный коэффициент	Номер разряда	Тарифный коэффициент
1	1	8	1,66	15	2,74
2	1,07	9	1,78	16	2,95
3	1,15	10	1,91	17	3,17
4	1,24	11	2,05	18	3,41
5	1,33	12	2,20	19	3,67
6	1,43	13	2,37	20	3,94
7	1,54	14	2,55	21	4,24

Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.

Применяются две формы оплаты труда:

1)Повременная

2)Сдельная

Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:

- Простая сдельная

- Сдельно - премиальная

- Сдельно - прогрессивная

- Аккордная

На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда - повременно - премиальная.

Разряды работников «Талгарского» предприятия:

1) Руководитель - 17 разряд

2) Главный бухгалтер - 14 разряд

3) Главный инженер - 15 разряд

4) Бухгалтер - 11 разряд

5) Инженер по Т.Б. - 17 разряд

6) Инженер ремонтной службы - 15 разряд

7) Инженер эксплутационной службы - 14 разряд

8) Работники в отделе персонала - 8 разряд

9) Работники в отделе контроля и измерений - 7 разряд

10) Работники в службы технического надзора - 4 разряд

11) Мастера - 12 разряд

12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады - 5 разряд

13) Бригада службы и эксплуатации - 5 разряд

14) Кладовщик - 3 разряд

Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.

Руководитель

З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге

Главный бухгалтер

З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге

Главный инженер

З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге

Бухгалтер

З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге

Инженер по Т.Б.

З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге

Инженер ремонтной службы

З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге

Инженер эксплуатационной службы

З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге

Рабочие в отделе персонала

З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге

Рабочие в отделе контроля и измерений

З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге

Рабочие в службе технического надзора

З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге

Мастера

З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге

Рабочие электромонтеры ремонтной бригады

З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге

Бригада службы и эксплуатации

З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге

Кладовщик

З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге

№	Должность	Разряд	Коэффи-циент	з/п мин. (тенге)	Оклад (тенге)	Коли-чество	Премия
1	Руководитель	17	3,17	29.164	80.000	1	30.836
2	Гл. инженер	14	2,55	23.460	55.000	1	23.540
3	Гл. бухгалтер	15	2,74	25.208	50.000	1	20.792
4	Бухгалтер	11	2,05	18.860	43.000	2	21.140*2
5	Инженер Т.Б.	17	3,17	29.164	41.000	1	11.836
6	Инженер ремонтной службы	15	2,74	25.208	39.000	1	13.792
7	Инженер эксплутационной службы	14	2,55	23.360	36.000	1	14.540
8	Отдел персонала	8	1,66	15.272	31.000	3	15.728*3
9	Служба контроля и измерений	7	1,54	14.168	30.000	6	15.832*6
10	Служба тех. Надзора	4	2,24	11.408	28.000	5	16.592*5
11	Мастера	12	2,20	20.240	26.000	5	6.760*5
12	Ремонтные бригады	5	1,33	12.236	23.000	3*8	10.764*8*3
13	Бригада службы	5	1,33	12.236	23.500	7	11.264*7
14	Кладовщик	3	1,15	10.580	21.000	1	10.420
Итого	872.344	1.667.500	59	764.156
Средние показатели	1.4785.4	28262,7		12.951.7
Общий ср. годовой фонд	177425.8	332.846.4		155.421.5

Расчет подоходного налога.

Подоходный налог взимается с предприятий, зависит от зарплаты людей.

З/П бухгалтера за год 600.000 тенге

600.000-10% Н.П.Ф

600.000-60.000=540000 тенге

540.000-(971*2)=538058 тенге

538.058-174.780=363278 тенге

363.278*8%=29062 тенге

От 174.780 тенге взимается 5 %=8739 тенге

Итого подоходный налог за год =29062+8739=37801 тенге.

Расчет амортизации.

Амортизация - это распределение первоначальной стоимости по годам их полезной службы.

Различают понятия: сумма амортизации и норма амортизации.

Норма амортизации - это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени по конкретному виду основных фондов в процентах к их балансовой стоимости.

Сумма амортизации - это выраженная в денежной форме величина износа основных фондов за определенный период времени, согласно установленного норматива.

1) Срок службы токопроводящего провода: 35 лет

Норма амортизации равна: А%=100/35=2,8%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 153.000.000

Ас=153.000.000*2,8% /100=4.284.000

2)Срок службы провода молниезащиты:37 лет

Норма амортизации равна: А%=1000/37=2,7%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 66.000.000

Ас=66.000.000*2,7% / 100=1.782.000

3) Срок службы опоры: 67 лет

Норма амортизации равна: А%=100/67=1,4%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 360.000.000

Ас=360.000.000*1,4% /100=5.040.000

4)Срок службы изолятора: 8 лет

Норма амортизации равна: А%=100/8=12,5%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 6.300.000

Ас=6.300.000*12,5% /100=787.500

5) Срок службы трансформатора:20 лет

Норма амортизации равна:А%=100/20=5%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 7.000.000

Ас=7.000.000*5% /100=350.000

6) Срок службы разрядников: 7 лет

Норма амортизации равна:А%=100/7=14,2%

Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 90.000

Ас=90.000*14,2% /100=12.780

Наименования оборудования	Единица измере- ния	Общее коли- че- ство	Мар- ка	Цена за едени- цу	Общая стоимо- сть	Амортиза- ция
						сумма	Норма
Токопроводящие провода	Км	300*3	АС-40	170.000	153.000.000	4.284.000	2,8%
Провод молниезащиты	Км	300	С-100	220.000	66.000.000	1.782.000	2,7%
Опоры	Шт	1500	Желзобетон- ные	240.000	360.000.000	5.040.000	1,4%
Изоляторы	Шт	4500	Подвесные, стеклянне	1400	6.300.000	787.500	12,5%
Трансформаторы	Шт	2	ТМ-1000/10	3.500.000	7.000.000	350.00	5%
Разрядники	Шт	6	вентильне	15.000	90.000	12.780	14,2%
итого	шт					12.256.280	38,6%

Расчет социального налога.

Численность предприятия 59 человек.

Годовая З/П 20.010.000 енге.

Среднегодовая З/П =20.010.000/59=339152 тенге.

174.780*20%=34.956 тенге

339152-178.780=160.372 тенге

160372*15%=24055 тенге

24055+34956=59011 тенге

59011/339152*100=17,4%

20.010.000-10% Н.П.Ф

20.010.000 -2.001.000=18.009.000 тенге

18.009.000*18,8%=3.385.692 тенге

Социальный налог равняется 18,8%=3.385.692 тенге

Наименование затрат	Сумма (тенге)	Удельный вес (%)
Амортизация оборудования	12.256.280	23,2%
Заработная плата персонала	19.638.000	37,1%
Социальный налог	3.322.749	6,3%
Эксплуатационные расходов	17.655.000	33,4%
Итого	52.872.029	100%

Общая суммарная смета затрат на содержание «Талгарского» ПЭС за год.

Общая суммарная мощность трансформаторов на «Талгарском» ПЭС равна:

16000*2=32000 кВа/ч

Находим отдаваемую мощность трансформатора в год

32000*8760ч.=280032000 кВа/год

Коэффициент загрузки трансформаторов равен: 20 часов

20/24=0,8

Находим отдаваемую мощность трансформатора в год при коэффициенте загрузки 0,8

0,8*280032000=224256000 кВа/год

Находим стоимость электроэнергии с помощью общих издержек и отдаваемой мощности трансформатора в год

52872029/224256000=0,25 тенге кВа/ч

Заключение.

При выполнение курсовой работы были произведены расчеты определения необходимого оборудования, численность, содержания электрических сетей, социальный налог заработной платы обслуживающего персонала, которые в сумме составили 52872029 тенге, затраты на электрическую энергию составили 0,25 тенге кВа/ч.

Цель курсовой работы выполнена.